Mitbestimmung bei Massenentlassungen auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen in Deutschland und England

Melanie Buhlinger

doi:10.5771/9783845201375

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Mitbestimmung bei Massenentlassungen auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen in Deutschland und England

Eine Untersuchung zur Notwendigkeit und zu Möglichkeiten einer Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung

Authors:
Series:: Nomos Universitätsschriften - Recht, Volume 515
Publisher:: 2007

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Bibliographic data

Copyright year: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2534-5
ISBN-Online: 978-3-8452-0137-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 515
Language: German
Pages: 246
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18
Einleitung No access Pages 19 - 22
Gang der Untersuchung No access Pages 23 - 24
1. 1. Die historische Entwicklung der betrieblichen Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland No access Pages 25 - 28
  2. 1. Errichtung und Zusammensetzung des Betriebsrats No access
    2. 1. Stellung des Wirtschaftsausschusses als Hilfsorgan des Betriebsrats No access
      2. Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses No access
      3. Ersetzung des Wirtschaftsausschusses durch einen Ausschuss des Betriebsrates No access
2. 1. 1. 1. Zweck der Beteiligung No access
      2. Das Rationalisierungsvorhaben als wirtschaftliche Angelegenheit No access
        Notwendigkeit des § 106 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG No access
      3. Zeitpunkt der Unterrichtung No access
        Umfang der Unterrichtung No access
        Umfassende Unterrichtung unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen No access
        Darstellung der Auswirkungen auf die Personalplanung No access
      4. Zeitpunkt der Gespräche No access
        Umfang der Gespräche No access
      5. Beschränkung der Beteiligung durch Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse No access
      6. Die Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat No access
      7. Möglichkeiten zur Durchsetzung der Beteiligungsrechte No access
      8. Zusammenfassung No access
    2. 1. Der zuständige Betriebsrat No access
      2. Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung No access
      3. Das Rationalisierungsvorhaben als Betriebsänderung No access
      4. Zeitpunkt der Unterrichtung No access
        Umfang der Unterrichtung No access
        Vorlage von Unterlagen No access
        Beschränkung des Informationsrechts durch Betriebsund Geschäftsgeheimnisse No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung No access
        Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No access
        Die Rechte des Betriebsrats bei einem Pflichtverstoß des Arbeitgebers No access
        Einstweiliger Rechtschutz zur Sicherung der Unterrichtung No access
        Überschneidung der Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 Abs. 2 und des Betriebsrats nach § 111 Satz 1 BetrVG No access
        Zusammenfassung No access
      5. Umfang der Gespräche No access
        Verfahren zur Durchführung der Gespräche No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung des Interessenausgleichs No access
        Einklagbarkeit der Vereinbarungen No access
        Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vereinbarungen No access
        Zusammenfassung No access
      6. Form und Rechtscharakter eines Sozialplans No access
        Konkurrenz zu tarifvertraglichen Regelungen No access
        Zeitpunkt der Gespräche No access
        Umfang der Gespräche No access
        Feststellung und Festsetzung der wirtschaftlichen Nachteile No access
        Schranken der Regelungsbefugnis No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen No access
        Erzwingbarkeit eines Sozialplans durch Anrufung der Einigungsstelle No access
        Ausnahmen von der Erzwingbarkeit eines Sozialplans No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung eines Sozialplans No access
        Nachträgliche Anpassung von Sozialplänen No access
        Zusammenfassung No access
    3. 1. Die Verankerung der Beteiligungsrechte im KSchG No access
      2. Sinn und Zweck der Beteiligung No access
      3. Voraussetzungen der Beteiligung No access
      4. Umfang der Unterrichtung No access
        Zeitpunkt der Unterrichtung No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung No access
        Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes nach den §§ 17 ff. KSchG No access
        Massenentlassung als Betriebsänderung No access
        Umfang und Zeitpunkt der Informationen No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung einer Unterrichtung gemäß § 111 Satz 1 BetrVG No access
        Zusammenfassung No access
      5. Gegenstand und Zeitpunkt der Gespräche No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratung No access
        Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No access
        Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats No access
      6. Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. Zweck der Beteiligung No access
      2. Der zuständige Betriebsrat No access
      3. Die Personalplanung als Anknüpfungspunkt für die Beteiligung No access
      4. Umfang der Unterrichtung No access
        Zeitpunkt und Häufigkeit der Unterrichtung No access
      5. Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG No access
      6. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beteiligung No access
      7. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG No access
      8. Der Begriff der Beschäftigungssicherung und -förderung No access
        Umfang der Beratung No access
      9. Zusammenfassung No access
    2. 1. Tarifliche und betriebliche Auswahlrichtlinien No access
      2. Zweck der Beteiligung No access
      3. Der zuständige Betriebsrat No access
      4. Das Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 95 Abs. 1 Satz 1 Alt. 4 BetrVG No access
      5. Gegenstand des Initiativrechts No access
        Die Entscheidung der Einigungsstelle No access
      6. Gerichtliche Überprüfbarkeit der Auswahlrichtlinien No access
        Auswahlrichtlinien als Detailregelungen No access
      7. Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No access
        Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats No access
      8. Zusammenfassung No access
  3. 1. Zweck der Beteiligung No access
    2. Der zuständige Betriebsrat No access
    3. 1. Identifikation des Arbeitnehmers und Art der Kündigung No access
        Mitteilung des Kündigungsgrundes No access
      2. Zeitpunkt der Unterrichtung No access
      3. Entbehrlichkeit der Unterrichtung No access
      4. Rechtsfolgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Unterrichtung No access
    4. 1. Anhörung des Arbeitnehmers gemäß § 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG No access
      2. Billigung der Kündigungsabsicht No access
        Äußerung von Bedenken und Widerspruch No access
        Einschränkung des Stellungnahmerechts durch eine Namensliste im Sinne von § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG No access
        Fehlerhafte Sozialauswahl No access
        Verstoß gegen Auswahlrichtlinien No access
        Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz No access
        Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen No access
        Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu veränderten Vertragsbedingungen No access
        Rechtsfolgen des Widerspruchs No access
        Das Zusammenspiel von § 102 Abs. 3 BetrVG mit § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 und Satz 3 KSchG No access
        Voraussetzungen No access
        Die Folgen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Weiterbeschäftigungspflicht No access
        Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht No access
        Der vertragliche Ausschluss der Weiterbeschäftigung No access
        Zusammenfassung No access
      3. Information des Arbeitnehmers über die Stellungnahme No access
      4. Rechtsfolgen einer Verletzung des Anhörungsverfahrens No access
    5. Erweiterung der Mitbestimmung nach § 102 Abs. 6 BetrVG No access
    6. Zusammenfassung No access
  4. Zwischenergebnis No access Pages 129 - 132
1. 1. Die historische Entwicklung der Arbeitnehmerbeteiligung in England No access
  2. Die Repräsentanten der Arbeitnehmer No access Pages 137 - 137
2. 1. 1. Rechtsstellung der trade unions No access
    2. Trade union representatives No access
    3. 1. Verhandlungsebene und Verhandlungspartner No access
      2. Recognition als Voraussetzung für den Eintritt in Verhandlungen No access
      3. Umfang der Regelungsbefugnis No access
        Grenzen der Regelungsbefugnis No access
      4. Einbeziehung kollektiver Vereinbarungen in den Arbeitsvertrag No access
      5. Industrial action No access
        Conciliation und arbitration No access
    4. Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. Voraussetzung für die Anwendung der Information and Consultation of Employees Regulations 2004 No access
        Die Pflicht zu information und consultation No access
        Die zuständigen Arbeitnehmerrepräsentanten No access
        Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER No access
        Gegenstand von information No access
        Gegenstand von consultation No access
        Zeitpunkt von information und consultation No access
        Befreiung von der Beteiligungspflicht bei der Überschneidung von Beteiligungsrechten No access
        Der Ausschluss der standard provisions durch negotiated agreement No access
        Das Initiativrecht No access
        Wirkung des Initiativrechts No access
        Die Durchführung der Verhandlung zum Abschluss eines negotiated agreement No access
        Die Pflicht zur Zusammenarbeit und der Umgang mit vertraulichen Informationen No access
        Sicherstellung der Mitwirkung No access
        Zusammenfassung No access
      2. Voraussetzungen für die Entstehung der Beteiligungsrechte No access
        Entlassungswille No access
        Redundancy No access
        Arbeitnehmer No access
        Establishment No access
        Die berechtigten Arbeitnehmerrepräsentanten No access
        Die Pflicht zu information und consultation No access
        Gegenstand von information No access
        Zeitpunkt von information No access
        Gegenstand von consultation No access
        Zeitpunkt von consultation No access
        Die Befreiung von der Pflicht zu consultation No access
        Außergewöhnliche Umstände No access
        Collective contracting out No access
        Möglichkeiten zur Sicherstellung von consultation No access
        Der Rechtsweg No access
        Protective period No access
        Verwirkung des Anspruchs No access
        Rechtscharakter des protective award No access
        Wirkung der Zahlung No access
        Zusammenfassung No access
    2. 1. Gegenstand von information No access
      2. Gegenstand von consultation No access
      3. Zeitpunkt von information und consultation No access
      4. Zusammenfassung No access
  3. Zwischenergebnis No access Pages 175 - 176
1. 1. Die Existenz eines Repräsentationsorgans als Voraussetzung für seine Mitwirkungsrechte No access Pages 177 - 180
  2. 1. Die personelle Zusammensetzung der Repräsentationsorgane in England No access
    2. Die personelle Zusammensetzung des Betriebsrats im Vergleich No access
    3. Die personelle Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses im Vergleich No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 183 - 183
2. 1. 1. 1. Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No access
        Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER No access
        Vergleichende Betrachtung No access
        Zusammenfassung No access
      2. Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No access
        Infomation gemäß Reg. 20 (c) ICER No access
        Vergleichende Betrachtung No access
        Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung No access
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungs- pflicht und Beschränkung der Vorlagepflicht bei Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen No access
        Zusammenfassung No access
      3. Das Unterrichtungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG No access
        Information gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 No access
        Vergleichende Betrachtung No access
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungspflicht No access
        TULR(C)A 1992 s. 189 als wirksames Mittel zur Durchsetzung der Arbeitnehmerbeteiligung No access
        Integration der Unterrichtung über Massenentlassungen in § 111 BetrVG No access
        Zusammenfassung No access
    2. 1. Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und gemäß § 111 Satz 1 BetrVG No access
        Die englische Rechtslage No access
        Vergleichende Betrachtung No access
        Zusammenfassung No access
      2. Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 1 Satz 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No access
        Consultation gemäß Reg. 20 (1) (c) und (3) ICER No access
        Vergleichende Betrachtung No access
        Zusammenfassung No access
      3. Das Beratungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG No access
        Consultation gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 No access
        Vergleichende Betrachtung No access
        Zeitpunkt der Beratungen No access
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Beratungspflicht No access
        Zusammenfassung No access
    3. 1. Aufstellung eines Sozialplans gemäß §§ 111 Satz 1, 112 BetrVG No access
      2. Collective bargaining als Vergleichsgegenstand No access
      3. Redundancy payments gemäß ERA 1996 ss. 135 No access
      4. Vergleichende Betrachtung No access
      5. Zusammenfassung No access
  2. 1. 1. Das Unterrichtungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG No access
      2. Information gemäß Reg. 20 (1) (b) ICER No access
      3. Vergleichende Betrachtung No access
      4. Zusammenfassung No access
    2. 1. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG No access
      2. Vergleichende Betrachtung No access
      3. Zusammenfassung No access
    3. 1. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92a Abs. 1 BetrVG No access
      2. Vergleichende Betrachung No access
      3. Zusammenfassung No access
    4. 1. Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG No access
      2. Consultation gemäß Reg. 20 (1) (b) und (2) ICER No access
      3. Vergleichende Betrachtung No access
      4. Zusammenfassung No access
    5. 1. Das Beratungsrecht gemäß § 92a Abs. 2 BetrVG No access
      2. Vergleichende Betrachtung No access
      3. Zusammenfassung No access
    6. 1. Mitbestimmung gemäß § 95 BetrVG No access
      2. Auswahlkriterien als Gegenstand von collective bargaining No access
      3. Vergleichende Betrachtung No access
      4. Zusammenfassung No access
  3. 1. Das Anhörungsverfahren gemäß § 102 BetrVG No access
    2. Die englische Rechtslage No access
    3. Vergleichende Betrachtung No access
    4. Zusammenfassung No access
1. Strukturelle und funktionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede No access Pages 235 - 238
2. Zusammenfassung der Ergebnisse für das deutsche Recht No access Pages 238 - 240
Literaturverzeichnis No access Pages 241 - 246