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Mitbestimmung bei Massenentlassungen auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen in Deutschland und England
Eine Untersuchung zur Notwendigkeit und zu Möglichkeiten einer Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung- Authors:
- Series:
- Nomos Universitätsschriften - Recht, Volume 515
- Publisher:
- 2007
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Bibliographic data
- Edition
- 1/2007
- Copyright Year
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2534-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0137-5
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Nomos Universitätsschriften - Recht
- Volume
- 515
- Language
- German
- Pages
- 246
- Product Type
- Monograph
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18Authors:
- Einleitung No access Pages 19 - 22Authors:
- Gang der Untersuchung No access Pages 23 - 24Authors:
- Die historische Entwicklung der betrieblichen Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland No access Pages 25 - 28Authors:
- Authors:
- Errichtung und Zusammensetzung des Betriebsrats No accessAuthors:
- Authors:
- Stellung des Wirtschaftsausschusses als Hilfsorgan des Betriebsrats No accessAuthors:
- Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses No accessAuthors:
- Ersetzung des Wirtschaftsausschusses durch einen Ausschuss des Betriebsrates No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Zweck der Beteiligung No accessAuthors:
- Authors:
- Das Rationalisierungsvorhaben als wirtschaftliche Angelegenheit No accessAuthors:
- Notwendigkeit des § 106 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG No accessAuthors:
- Authors:
- Zeitpunkt der Unterrichtung No accessAuthors:
- Umfang der Unterrichtung No accessAuthors:
- Umfassende Unterrichtung unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen No accessAuthors:
- Darstellung der Auswirkungen auf die Personalplanung No accessAuthors:
- Authors:
- Zeitpunkt der Gespräche No accessAuthors:
- Umfang der Gespräche No accessAuthors:
- Beschränkung der Beteiligung durch Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse No accessAuthors:
- Die Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Durchsetzung der Beteiligungsrechte No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Der zuständige Betriebsrat No accessAuthors:
- Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung No accessAuthors:
- Das Rationalisierungsvorhaben als Betriebsänderung No accessAuthors:
- Authors:
- Zeitpunkt der Unterrichtung No accessAuthors:
- Umfang der Unterrichtung No accessAuthors:
- Vorlage von Unterlagen No accessAuthors:
- Beschränkung des Informationsrechts durch Betriebsund Geschäftsgeheimnisse No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung No accessAuthors:
- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No accessAuthors:
- Authors:
- Die Rechte des Betriebsrats bei einem Pflichtverstoß des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Einstweiliger Rechtschutz zur Sicherung der Unterrichtung No accessAuthors:
- Überschneidung der Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 Abs. 2 und des Betriebsrats nach § 111 Satz 1 BetrVG No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Umfang der Gespräche No accessAuthors:
- Verfahren zur Durchführung der Gespräche No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung des Interessenausgleichs No accessAuthors:
- Einklagbarkeit der Vereinbarungen No accessAuthors:
- Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vereinbarungen No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Form und Rechtscharakter eines Sozialplans No accessAuthors:
- Konkurrenz zu tarifvertraglichen Regelungen No accessAuthors:
- Zeitpunkt der Gespräche No accessAuthors:
- Umfang der Gespräche No accessAuthors:
- Feststellung und Festsetzung der wirtschaftlichen Nachteile No accessAuthors:
- Schranken der Regelungsbefugnis No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen No accessAuthors:
- Erzwingbarkeit eines Sozialplans durch Anrufung der Einigungsstelle No accessAuthors:
- Ausnahmen von der Erzwingbarkeit eines Sozialplans No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung eines Sozialplans No accessAuthors:
- Nachträgliche Anpassung von Sozialplänen No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Authors:
- Die Verankerung der Beteiligungsrechte im KSchG No accessAuthors:
- Sinn und Zweck der Beteiligung No accessAuthors:
- Voraussetzungen der Beteiligung No accessAuthors:
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- Umfang der Unterrichtung No accessAuthors:
- Zeitpunkt der Unterrichtung No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung No accessAuthors:
- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes nach den §§ 17 ff. KSchG No accessAuthors:
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- Authors:
- Massenentlassung als Betriebsänderung No accessAuthors:
- Umfang und Zeitpunkt der Informationen No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung einer Unterrichtung gemäß § 111 Satz 1 BetrVG No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Gegenstand und Zeitpunkt der Gespräche No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratung No accessAuthors:
- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No accessAuthors:
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Zweck der Beteiligung No accessAuthors:
- Der zuständige Betriebsrat No accessAuthors:
- Die Personalplanung als Anknüpfungspunkt für die Beteiligung No accessAuthors:
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- Umfang der Unterrichtung No accessAuthors:
- Zeitpunkt und Häufigkeit der Unterrichtung No accessAuthors:
- Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beteiligung No accessAuthors:
- Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG No accessAuthors:
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- Der Begriff der Beschäftigungssicherung und -förderung No accessAuthors:
- Umfang der Beratung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Tarifliche und betriebliche Auswahlrichtlinien No accessAuthors:
- Zweck der Beteiligung No accessAuthors:
- Der zuständige Betriebsrat No accessAuthors:
- Das Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 95 Abs. 1 Satz 1 Alt. 4 BetrVG No accessAuthors:
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- Gegenstand des Initiativrechts No accessAuthors:
- Die Entscheidung der Einigungsstelle No accessAuthors:
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- Gerichtliche Überprüfbarkeit der Auswahlrichtlinien No accessAuthors:
- Auswahlrichtlinien als Detailregelungen No accessAuthors:
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- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No accessAuthors:
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Zweck der Beteiligung No accessAuthors:
- Der zuständige Betriebsrat No accessAuthors:
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- Identifikation des Arbeitnehmers und Art der Kündigung No accessAuthors:
- Mitteilung des Kündigungsgrundes No accessAuthors:
- Zeitpunkt der Unterrichtung No accessAuthors:
- Entbehrlichkeit der Unterrichtung No accessAuthors:
- Rechtsfolgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Unterrichtung No accessAuthors:
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- Anhörung des Arbeitnehmers gemäß § 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG No accessAuthors:
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- Billigung der Kündigungsabsicht No accessAuthors:
- Äußerung von Bedenken und Widerspruch No accessAuthors:
- Einschränkung des Stellungnahmerechts durch eine Namensliste im Sinne von § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG No accessAuthors:
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- Fehlerhafte Sozialauswahl No accessAuthors:
- Verstoß gegen Auswahlrichtlinien No accessAuthors:
- Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz No accessAuthors:
- Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen No accessAuthors:
- Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu veränderten Vertragsbedingungen No accessAuthors:
- Rechtsfolgen des Widerspruchs No accessAuthors:
- Das Zusammenspiel von § 102 Abs. 3 BetrVG mit § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 und Satz 3 KSchG No accessAuthors:
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- Voraussetzungen No accessAuthors:
- Die Folgen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Weiterbeschäftigungspflicht No accessAuthors:
- Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht No accessAuthors:
- Der vertragliche Ausschluss der Weiterbeschäftigung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Information des Arbeitnehmers über die Stellungnahme No accessAuthors:
- Rechtsfolgen einer Verletzung des Anhörungsverfahrens No accessAuthors:
- Erweiterung der Mitbestimmung nach § 102 Abs. 6 BetrVG No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No access Pages 129 - 132Authors:
- Die historische Entwicklung der Arbeitnehmerbeteiligung in England No accessAuthors:
- Die Repräsentanten der Arbeitnehmer No access Pages 137 - 137Authors:
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- Rechtsstellung der trade unions No accessAuthors:
- Trade union representatives No accessAuthors:
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- Verhandlungsebene und Verhandlungspartner No accessAuthors:
- Recognition als Voraussetzung für den Eintritt in Verhandlungen No accessAuthors:
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- Umfang der Regelungsbefugnis No accessAuthors:
- Grenzen der Regelungsbefugnis No accessAuthors:
- Einbeziehung kollektiver Vereinbarungen in den Arbeitsvertrag No accessAuthors:
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- Industrial action No accessAuthors:
- Conciliation und arbitration No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Voraussetzung für die Anwendung der Information and Consultation of Employees Regulations 2004 No accessAuthors:
- Die Pflicht zu information und consultation No accessAuthors:
- Die zuständigen Arbeitnehmerrepräsentanten No accessAuthors:
- Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER No accessAuthors:
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- Gegenstand von information No accessAuthors:
- Gegenstand von consultation No accessAuthors:
- Zeitpunkt von information und consultation No accessAuthors:
- Befreiung von der Beteiligungspflicht bei der Überschneidung von Beteiligungsrechten No accessAuthors:
- Der Ausschluss der standard provisions durch negotiated agreement No accessAuthors:
- Das Initiativrecht No accessAuthors:
- Wirkung des Initiativrechts No accessAuthors:
- Die Durchführung der Verhandlung zum Abschluss eines negotiated agreement No accessAuthors:
- Die Pflicht zur Zusammenarbeit und der Umgang mit vertraulichen Informationen No accessAuthors:
- Sicherstellung der Mitwirkung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Voraussetzungen für die Entstehung der Beteiligungsrechte No accessAuthors:
- Entlassungswille No accessAuthors:
- Redundancy No accessAuthors:
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- Arbeitnehmer No accessAuthors:
- Establishment No accessAuthors:
- Die berechtigten Arbeitnehmerrepräsentanten No accessAuthors:
- Die Pflicht zu information und consultation No accessAuthors:
- Gegenstand von information No accessAuthors:
- Zeitpunkt von information No accessAuthors:
- Gegenstand von consultation No accessAuthors:
- Zeitpunkt von consultation No accessAuthors:
- Die Befreiung von der Pflicht zu consultation No accessAuthors:
- Außergewöhnliche Umstände No accessAuthors:
- Collective contracting out No accessAuthors:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung von consultation No accessAuthors:
- Der Rechtsweg No accessAuthors:
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- Protective period No accessAuthors:
- Verwirkung des Anspruchs No accessAuthors:
- Rechtscharakter des protective award No accessAuthors:
- Wirkung der Zahlung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Gegenstand von information No accessAuthors:
- Gegenstand von consultation No accessAuthors:
- Zeitpunkt von information und consultation No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Zwischenergebnis No access Pages 175 - 176Authors:
- Die Existenz eines Repräsentationsorgans als Voraussetzung für seine Mitwirkungsrechte No access Pages 177 - 180Authors:
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- Die personelle Zusammensetzung der Repräsentationsorgane in England No accessAuthors:
- Die personelle Zusammensetzung des Betriebsrats im Vergleich No accessAuthors:
- Die personelle Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses im Vergleich No accessAuthors:
- Zusammenfassung No access Pages 183 - 183Authors:
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- Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No accessAuthors:
- Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No accessAuthors:
- Infomation gemäß Reg. 20 (c) ICER No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung No accessAuthors:
- Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungs- pflicht und Beschränkung der Vorlagepflicht bei Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Unterrichtungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG No accessAuthors:
- Information gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungspflicht No accessAuthors:
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- TULR(C)A 1992 s. 189 als wirksames Mittel zur Durchsetzung der Arbeitnehmerbeteiligung No accessAuthors:
- Integration der Unterrichtung über Massenentlassungen in § 111 BetrVG No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und gemäß § 111 Satz 1 BetrVG No accessAuthors:
- Die englische Rechtslage No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 1 Satz 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No accessAuthors:
- Consultation gemäß Reg. 20 (1) (c) und (3) ICER No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Beratungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG No accessAuthors:
- Consultation gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zeitpunkt der Beratungen No accessAuthors:
- Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Beratungspflicht No accessAuthors:
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- Aufstellung eines Sozialplans gemäß §§ 111 Satz 1, 112 BetrVG No accessAuthors:
- Collective bargaining als Vergleichsgegenstand No accessAuthors:
- Redundancy payments gemäß ERA 1996 ss. 135 No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Unterrichtungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG No accessAuthors:
- Information gemäß Reg. 20 (1) (b) ICER No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Vorschlagsrecht gemäß § 92a Abs. 1 BetrVG No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG No accessAuthors:
- Consultation gemäß Reg. 20 (1) (b) und (2) ICER No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Beratungsrecht gemäß § 92a Abs. 2 BetrVG No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Mitbestimmung gemäß § 95 BetrVG No accessAuthors:
- Auswahlkriterien als Gegenstand von collective bargaining No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
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- Das Anhörungsverfahren gemäß § 102 BetrVG No accessAuthors:
- Die englische Rechtslage No accessAuthors:
- Vergleichende Betrachtung No accessAuthors:
- Zusammenfassung No accessAuthors:
- Strukturelle und funktionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede No access Pages 235 - 238Authors:
- Zusammenfassung der Ergebnisse für das deutsche Recht No access Pages 238 - 240Authors:
- Literaturverzeichnis No access Pages 241 - 246Authors:
