Mitbestimmung bei Massenentlassungen auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen in Deutschland und England: Eine Untersuchung zur Notwendigkeit und zu Mögli…

Melanie Buhlinger

doi:10.5771/9783845201375

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Mitbestimmung bei Massenentlassungen auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen in Deutschland und England

Eine Untersuchung zur Notwendigkeit und zu Möglichkeiten einer Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung

Authors:
Series:: Nomos Universitätsschriften - Recht, Volume 515
Publisher:: 2007

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Bibliographic data

Edition: 1/2007
Copyright year: 2007
ISBN-Print: 978-3-8329-2534-5
ISBN-Online: 978-3-8452-0137-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 515
Language: German
Pages: 246
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 18 Melanie Buhlinger
Einleitung No access Pages 19 - 22 Melanie Buhlinger
Gang der Untersuchung No access Pages 23 - 24 Melanie Buhlinger
1. 1. Die historische Entwicklung der betrieblichen Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland No access Pages 25 - 28 Melanie Buhlinger
  2. Melanie Buhlinger
    1. Errichtung und Zusammensetzung des Betriebsrats No access Melanie Buhlinger
    2. Melanie Buhlinger
      1. Stellung des Wirtschaftsausschusses als Hilfsorgan des Betriebsrats No access Melanie Buhlinger
      2. Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses No access Melanie Buhlinger
      3. Ersetzung des Wirtschaftsausschusses durch einen Ausschuss des Betriebsrates No access Melanie Buhlinger
2. 1. Melanie Buhlinger
    1. Melanie Buhlinger
      1. Zweck der Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        Das Rationalisierungsvorhaben als wirtschaftliche Angelegenheit No access Melanie Buhlinger
        Notwendigkeit des § 106 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      3. Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Umfang der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Umfassende Unterrichtung unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen No access Melanie Buhlinger
        Darstellung der Auswirkungen auf die Personalplanung No access Melanie Buhlinger
      4. Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt der Gespräche No access Melanie Buhlinger
        Umfang der Gespräche No access Melanie Buhlinger
      5. Beschränkung der Beteiligung durch Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse No access Melanie Buhlinger
      6. Die Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat No access Melanie Buhlinger
      7. Möglichkeiten zur Durchsetzung der Beteiligungsrechte No access Melanie Buhlinger
      8. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    2. Melanie Buhlinger
      1. Der zuständige Betriebsrat No access Melanie Buhlinger
      2. Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      3. Das Rationalisierungsvorhaben als Betriebsänderung No access Melanie Buhlinger
      4. Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Umfang der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Vorlage von Unterlagen No access Melanie Buhlinger
        Beschränkung des Informationsrechts durch Betriebsund Geschäftsgeheimnisse No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Die Rechte des Betriebsrats bei einem Pflichtverstoß des Arbeitgebers No access Melanie Buhlinger
        Einstweiliger Rechtschutz zur Sicherung der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Überschneidung der Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 Abs. 2 und des Betriebsrats nach § 111 Satz 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      5. Melanie Buhlinger
        Umfang der Gespräche No access Melanie Buhlinger
        Verfahren zur Durchführung der Gespräche No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung des Interessenausgleichs No access Melanie Buhlinger
        Einklagbarkeit der Vereinbarungen No access Melanie Buhlinger
        Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vereinbarungen No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      6. Melanie Buhlinger
        Form und Rechtscharakter eines Sozialplans No access Melanie Buhlinger
        Konkurrenz zu tarifvertraglichen Regelungen No access Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt der Gespräche No access Melanie Buhlinger
        Umfang der Gespräche No access Melanie Buhlinger
        Feststellung und Festsetzung der wirtschaftlichen Nachteile No access Melanie Buhlinger
        Schranken der Regelungsbefugnis No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen No access Melanie Buhlinger
        Erzwingbarkeit eines Sozialplans durch Anrufung der Einigungsstelle No access Melanie Buhlinger
        Ausnahmen von der Erzwingbarkeit eines Sozialplans No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung eines Sozialplans No access Melanie Buhlinger
        Nachträgliche Anpassung von Sozialplänen No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    3. Melanie Buhlinger
      1. Die Verankerung der Beteiligungsrechte im KSchG No access Melanie Buhlinger
      2. Sinn und Zweck der Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      3. Voraussetzungen der Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      4. Melanie Buhlinger
        Umfang der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes nach den §§ 17 ff. KSchG No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Massenentlassung als Betriebsänderung No access Melanie Buhlinger
        Umfang und Zeitpunkt der Informationen No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung einer Unterrichtung gemäß § 111 Satz 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      5. Melanie Buhlinger
        Gegenstand und Zeitpunkt der Gespräche No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratung No access Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No access Melanie Buhlinger
        Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats No access Melanie Buhlinger
      6. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
  2. Melanie Buhlinger
    1. Melanie Buhlinger
      1. Zweck der Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      2. Der zuständige Betriebsrat No access Melanie Buhlinger
      3. Die Personalplanung als Anknüpfungspunkt für die Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      4. Melanie Buhlinger
        Umfang der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt und Häufigkeit der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
      5. Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      6. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      7. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      8. Melanie Buhlinger
        Der Begriff der Beschäftigungssicherung und -förderung No access Melanie Buhlinger
        Umfang der Beratung No access Melanie Buhlinger
      9. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    2. Melanie Buhlinger
      1. Tarifliche und betriebliche Auswahlrichtlinien No access Melanie Buhlinger
      2. Zweck der Beteiligung No access Melanie Buhlinger
      3. Der zuständige Betriebsrat No access Melanie Buhlinger
      4. Das Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 95 Abs. 1 Satz 1 Alt. 4 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      5. Melanie Buhlinger
        Gegenstand des Initiativrechts No access Melanie Buhlinger
        Die Entscheidung der Einigungsstelle No access Melanie Buhlinger
      6. Melanie Buhlinger
        Gerichtliche Überprüfbarkeit der Auswahlrichtlinien No access Melanie Buhlinger
        Auswahlrichtlinien als Detailregelungen No access Melanie Buhlinger
      7. Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen No access Melanie Buhlinger
        Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats No access Melanie Buhlinger
      8. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
  3. Melanie Buhlinger
    1. Zweck der Beteiligung No access Melanie Buhlinger
    2. Der zuständige Betriebsrat No access Melanie Buhlinger
    3. Melanie Buhlinger
      1. Melanie Buhlinger
        Identifikation des Arbeitnehmers und Art der Kündigung No access Melanie Buhlinger
        Mitteilung des Kündigungsgrundes No access Melanie Buhlinger
      2. Zeitpunkt der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
      3. Entbehrlichkeit der Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
      4. Rechtsfolgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Unterrichtung No access Melanie Buhlinger
    4. Melanie Buhlinger
      1. Anhörung des Arbeitnehmers gemäß § 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        Billigung der Kündigungsabsicht No access Melanie Buhlinger
        Äußerung von Bedenken und Widerspruch No access Melanie Buhlinger
        Einschränkung des Stellungnahmerechts durch eine Namensliste im Sinne von § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Fehlerhafte Sozialauswahl No access Melanie Buhlinger
        Verstoß gegen Auswahlrichtlinien No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu veränderten Vertragsbedingungen No access Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen des Widerspruchs No access Melanie Buhlinger
        Das Zusammenspiel von § 102 Abs. 3 BetrVG mit § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 und Satz 3 KSchG No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Voraussetzungen No access Melanie Buhlinger
        Die Folgen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Weiterbeschäftigungspflicht No access Melanie Buhlinger
        Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht No access Melanie Buhlinger
        Der vertragliche Ausschluss der Weiterbeschäftigung No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      3. Information des Arbeitnehmers über die Stellungnahme No access Melanie Buhlinger
      4. Rechtsfolgen einer Verletzung des Anhörungsverfahrens No access Melanie Buhlinger
    5. Erweiterung der Mitbestimmung nach § 102 Abs. 6 BetrVG No access Melanie Buhlinger
    6. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
  4. Zwischenergebnis No access Pages 129 - 132 Melanie Buhlinger
1. 1. Die historische Entwicklung der Arbeitnehmerbeteiligung in England No access Melanie Buhlinger
  2. Die Repräsentanten der Arbeitnehmer No access Pages 137 - 137 Melanie Buhlinger
2. 1. Melanie Buhlinger
    1. Rechtsstellung der trade unions No access Melanie Buhlinger
    2. Trade union representatives No access Melanie Buhlinger
    3. Melanie Buhlinger
      1. Verhandlungsebene und Verhandlungspartner No access Melanie Buhlinger
      2. Recognition als Voraussetzung für den Eintritt in Verhandlungen No access Melanie Buhlinger
      3. Melanie Buhlinger
        Umfang der Regelungsbefugnis No access Melanie Buhlinger
        Grenzen der Regelungsbefugnis No access Melanie Buhlinger
      4. Einbeziehung kollektiver Vereinbarungen in den Arbeitsvertrag No access Melanie Buhlinger
      5. Melanie Buhlinger
        Industrial action No access Melanie Buhlinger
        Conciliation und arbitration No access Melanie Buhlinger
    4. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
  2. Melanie Buhlinger
    1. Melanie Buhlinger
      1. Melanie Buhlinger
        Voraussetzung für die Anwendung der Information and Consultation of Employees Regulations 2004 No access Melanie Buhlinger
        Die Pflicht zu information und consultation No access Melanie Buhlinger
        Die zuständigen Arbeitnehmerrepräsentanten No access Melanie Buhlinger
        Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Gegenstand von information No access Melanie Buhlinger
        Gegenstand von consultation No access Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt von information und consultation No access Melanie Buhlinger
        Befreiung von der Beteiligungspflicht bei der Überschneidung von Beteiligungsrechten No access Melanie Buhlinger
        Der Ausschluss der standard provisions durch negotiated agreement No access Melanie Buhlinger
        Das Initiativrecht No access Melanie Buhlinger
        Wirkung des Initiativrechts No access Melanie Buhlinger
        Die Durchführung der Verhandlung zum Abschluss eines negotiated agreement No access Melanie Buhlinger
        Die Pflicht zur Zusammenarbeit und der Umgang mit vertraulichen Informationen No access Melanie Buhlinger
        Sicherstellung der Mitwirkung No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        Voraussetzungen für die Entstehung der Beteiligungsrechte No access Melanie Buhlinger
        Entlassungswille No access Melanie Buhlinger
        Redundancy No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Arbeitnehmer No access Melanie Buhlinger
        Establishment No access Melanie Buhlinger
        Die berechtigten Arbeitnehmerrepräsentanten No access Melanie Buhlinger
        Die Pflicht zu information und consultation No access Melanie Buhlinger
        Gegenstand von information No access Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt von information No access Melanie Buhlinger
        Gegenstand von consultation No access Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt von consultation No access Melanie Buhlinger
        Die Befreiung von der Pflicht zu consultation No access Melanie Buhlinger
        Außergewöhnliche Umstände No access Melanie Buhlinger
        Collective contracting out No access Melanie Buhlinger
        Möglichkeiten zur Sicherstellung von consultation No access Melanie Buhlinger
        Der Rechtsweg No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        Protective period No access Melanie Buhlinger
        Verwirkung des Anspruchs No access Melanie Buhlinger
        Rechtscharakter des protective award No access Melanie Buhlinger
        Wirkung der Zahlung No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    2. Melanie Buhlinger
      1. Gegenstand von information No access Melanie Buhlinger
      2. Gegenstand von consultation No access Melanie Buhlinger
      3. Zeitpunkt von information und consultation No access Melanie Buhlinger
      4. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
  3. Zwischenergebnis No access Pages 175 - 176 Melanie Buhlinger
1. 1. Die Existenz eines Repräsentationsorgans als Voraussetzung für seine Mitwirkungsrechte No access Pages 177 - 180 Melanie Buhlinger
  2. Melanie Buhlinger
    1. Die personelle Zusammensetzung der Repräsentationsorgane in England No access Melanie Buhlinger
    2. Die personelle Zusammensetzung des Betriebsrats im Vergleich No access Melanie Buhlinger
    3. Die personelle Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses im Vergleich No access Melanie Buhlinger
  3. Zusammenfassung No access Pages 183 - 183 Melanie Buhlinger
2. 1. Melanie Buhlinger
    1. Melanie Buhlinger
      1. Melanie Buhlinger
        Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
        Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER No access Melanie Buhlinger
        Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
        Infomation gemäß Reg. 20 (c) ICER No access Melanie Buhlinger
        Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
        Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung No access Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungs- pflicht und Beschränkung der Vorlagepflicht bei Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      3. Melanie Buhlinger
        Das Unterrichtungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG No access Melanie Buhlinger
        Information gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 No access Melanie Buhlinger
        Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungspflicht No access Melanie Buhlinger
        Melanie Buhlinger
        TULR(C)A 1992 s. 189 als wirksames Mittel zur Durchsetzung der Arbeitnehmerbeteiligung No access Melanie Buhlinger
        Integration der Unterrichtung über Massenentlassungen in § 111 BetrVG No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    2. Melanie Buhlinger
      1. Melanie Buhlinger
        Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und gemäß § 111 Satz 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
        Die englische Rechtslage No access Melanie Buhlinger
        Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 1 Satz 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
        Consultation gemäß Reg. 20 (1) (c) und (3) ICER No access Melanie Buhlinger
        Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
      3. Melanie Buhlinger
        Das Beratungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG No access Melanie Buhlinger
        Consultation gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 No access Melanie Buhlinger
        Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
        Zeitpunkt der Beratungen No access Melanie Buhlinger
        Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Beratungspflicht No access Melanie Buhlinger
        Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    3. Melanie Buhlinger
      1. Aufstellung eines Sozialplans gemäß §§ 111 Satz 1, 112 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Collective bargaining als Vergleichsgegenstand No access Melanie Buhlinger
      3. Redundancy payments gemäß ERA 1996 ss. 135 No access Melanie Buhlinger
      4. Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
      5. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
  2. Melanie Buhlinger
    1. Melanie Buhlinger
      1. Das Unterrichtungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Information gemäß Reg. 20 (1) (b) ICER No access Melanie Buhlinger
      3. Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
      4. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    2. Melanie Buhlinger
      1. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
      3. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    3. Melanie Buhlinger
      1. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92a Abs. 1 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Vergleichende Betrachung No access Melanie Buhlinger
      3. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    4. Melanie Buhlinger
      1. Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Consultation gemäß Reg. 20 (1) (b) und (2) ICER No access Melanie Buhlinger
      3. Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
      4. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    5. Melanie Buhlinger
      1. Das Beratungsrecht gemäß § 92a Abs. 2 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
      3. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
    6. Melanie Buhlinger
      1. Mitbestimmung gemäß § 95 BetrVG No access Melanie Buhlinger
      2. Auswahlkriterien als Gegenstand von collective bargaining No access Melanie Buhlinger
      3. Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
      4. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
  3. Melanie Buhlinger
    1. Das Anhörungsverfahren gemäß § 102 BetrVG No access Melanie Buhlinger
    2. Die englische Rechtslage No access Melanie Buhlinger
    3. Vergleichende Betrachtung No access Melanie Buhlinger
    4. Zusammenfassung No access Melanie Buhlinger
1. Strukturelle und funktionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede No access Pages 235 - 238 Melanie Buhlinger
2. Zusammenfassung der Ergebnisse für das deutsche Recht No access Pages 238 - 240 Melanie Buhlinger
Literaturverzeichnis No access Pages 241 - 246 Melanie Buhlinger