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Monographie Kein Zugriff
Mitbestimmung bei Massenentlassungen auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen in Deutschland und England
Eine Untersuchung zur Notwendigkeit und zu Möglichkeiten einer Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung- Autor:innen:
- Reihe:
- Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 515
- Verlag:
- 2007
Zusammenfassung
Mit Blick auf den globalen Wettbewerb wird das BetrVG, mit seinen vielen und teilweise komplizierten Beteiligungsrechten stark kritisiert.
Die vorliegende Dissertation geht rechtsvergleichend der Frage nach, ob die Mitbestimmung bei rationalisierungsbedingten Massenentlassungen sachgerecht geregelt ist. Nach Herausarbeitung der konkreten Problemfelder in Deutschland wird die als sehr liberal geltende Rechtslage in England dargestellt. Es werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede aufgezeigt und Änderungen des deutschen Rechts angeregt.
Abschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst. Das Werk trägt zum Verständnis der deutschen und englischen Rechtslage bei und bietet überzeugende Argumente in der Diskussion um Beteiligungsrechte.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2007
- Copyrightjahr
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2534-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0137-5
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Nomos Universitätsschriften - Recht
- Band
- 515
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 246
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 18Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 19 - 22Autor:innen:
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Die historische Entwicklung der betrieblichen Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland Kein Zugriff Seiten 25 - 28Autor:innen:
- Autor:innen:
- Errichtung und Zusammensetzung des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Stellung des Wirtschaftsausschusses als Hilfsorgan des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses Kein ZugriffAutor:innen:
- Ersetzung des Wirtschaftsausschusses durch einen Ausschuss des Betriebsrates Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zweck der Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Rationalisierungsvorhaben als wirtschaftliche Angelegenheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Notwendigkeit des § 106 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zeitpunkt der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfassende Unterrichtung unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Darstellung der Auswirkungen auf die Personalplanung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zeitpunkt der Gespräche Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang der Gespräche Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschränkung der Beteiligung durch Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Durchsetzung der Beteiligungsrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der zuständige Betriebsrat Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Rationalisierungsvorhaben als Betriebsänderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zeitpunkt der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorlage von Unterlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschränkung des Informationsrechts durch Betriebsund Geschäftsgeheimnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Rechte des Betriebsrats bei einem Pflichtverstoß des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Einstweiliger Rechtschutz zur Sicherung der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Überschneidung der Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 Abs. 2 und des Betriebsrats nach § 111 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Umfang der Gespräche Kein ZugriffAutor:innen:
- Verfahren zur Durchführung der Gespräche Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung des Interessenausgleichs Kein ZugriffAutor:innen:
- Einklagbarkeit der Vereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Form und Rechtscharakter eines Sozialplans Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkurrenz zu tarifvertraglichen Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt der Gespräche Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang der Gespräche Kein ZugriffAutor:innen:
- Feststellung und Festsetzung der wirtschaftlichen Nachteile Kein ZugriffAutor:innen:
- Schranken der Regelungsbefugnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Erzwingbarkeit eines Sozialplans durch Anrufung der Einigungsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausnahmen von der Erzwingbarkeit eines Sozialplans Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung eines Sozialplans Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachträgliche Anpassung von Sozialplänen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Verankerung der Beteiligungsrechte im KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Sinn und Zweck der Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Voraussetzungen der Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Umfang der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes nach den §§ 17 ff. KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Massenentlassung als Betriebsänderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang und Zeitpunkt der Informationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung einer Unterrichtung gemäß § 111 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gegenstand und Zeitpunkt der Gespräche Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen Kein ZugriffAutor:innen:
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zweck der Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der zuständige Betriebsrat Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Personalplanung als Anknüpfungspunkt für die Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Umfang der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt und Häufigkeit der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Begriff der Beschäftigungssicherung und -förderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfang der Beratung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Tarifliche und betriebliche Auswahlrichtlinien Kein ZugriffAutor:innen:
- Zweck der Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der zuständige Betriebsrat Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 95 Abs. 1 Satz 1 Alt. 4 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gegenstand des Initiativrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Entscheidung der Einigungsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gerichtliche Überprüfbarkeit der Auswahlrichtlinien Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlrichtlinien als Detailregelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen Kein ZugriffAutor:innen:
- Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zweck der Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der zuständige Betriebsrat Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Identifikation des Arbeitnehmers und Art der Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitteilung des Kündigungsgrundes Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Entbehrlichkeit der Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Unterrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anhörung des Arbeitnehmers gemäß § 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Billigung der Kündigungsabsicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Äußerung von Bedenken und Widerspruch Kein ZugriffAutor:innen:
- Einschränkung des Stellungnahmerechts durch eine Namensliste im Sinne von § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlerhafte Sozialauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Verstoß gegen Auswahlrichtlinien Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu veränderten Vertragsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen des Widerspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Zusammenspiel von § 102 Abs. 3 BetrVG mit § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 und Satz 3 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Folgen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Weiterbeschäftigungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Der vertragliche Ausschluss der Weiterbeschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Information des Arbeitnehmers über die Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen einer Verletzung des Anhörungsverfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- Erweiterung der Mitbestimmung nach § 102 Abs. 6 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 129 - 132Autor:innen:
- Die historische Entwicklung der Arbeitnehmerbeteiligung in England Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Repräsentanten der Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 137 - 137Autor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsstellung der trade unions Kein ZugriffAutor:innen:
- Trade union representatives Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhandlungsebene und Verhandlungspartner Kein ZugriffAutor:innen:
- Recognition als Voraussetzung für den Eintritt in Verhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Umfang der Regelungsbefugnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen der Regelungsbefugnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Einbeziehung kollektiver Vereinbarungen in den Arbeitsvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Industrial action Kein ZugriffAutor:innen:
- Conciliation und arbitration Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzung für die Anwendung der Information and Consultation of Employees Regulations 2004 Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Pflicht zu information und consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Die zuständigen Arbeitnehmerrepräsentanten Kein ZugriffAutor:innen:
- Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gegenstand von information Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstand von consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt von information und consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Befreiung von der Beteiligungspflicht bei der Überschneidung von Beteiligungsrechten Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Ausschluss der standard provisions durch negotiated agreement Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Initiativrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirkung des Initiativrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Durchführung der Verhandlung zum Abschluss eines negotiated agreement Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Pflicht zur Zusammenarbeit und der Umgang mit vertraulichen Informationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Sicherstellung der Mitwirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen für die Entstehung der Beteiligungsrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Entlassungswille Kein ZugriffAutor:innen:
- Redundancy Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Establishment Kein ZugriffAutor:innen:
- Die berechtigten Arbeitnehmerrepräsentanten Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Pflicht zu information und consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstand von information Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt von information Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstand von consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt von consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Befreiung von der Pflicht zu consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Außergewöhnliche Umstände Kein ZugriffAutor:innen:
- Collective contracting out Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeiten zur Sicherstellung von consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Rechtsweg Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Protective period Kein ZugriffAutor:innen:
- Verwirkung des Anspruchs Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtscharakter des protective award Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirkung der Zahlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gegenstand von information Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstand von consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt von information und consultation Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 175 - 176Autor:innen:
- Die Existenz eines Repräsentationsorgans als Voraussetzung für seine Mitwirkungsrechte Kein Zugriff Seiten 177 - 180Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die personelle Zusammensetzung der Repräsentationsorgane in England Kein ZugriffAutor:innen:
- Die personelle Zusammensetzung des Betriebsrats im Vergleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Die personelle Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses im Vergleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 183 - 183Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Infomation gemäß Reg. 20 (c) ICER Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungs- pflicht und Beschränkung der Vorlagepflicht bei Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Unterrichtungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Information gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- TULR(C)A 1992 s. 189 als wirksames Mittel zur Durchsetzung der Arbeitnehmerbeteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Integration der Unterrichtung über Massenentlassungen in § 111 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Autor:innen:
- Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und gemäß § 111 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die englische Rechtslage Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 1 Satz 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Consultation gemäß Reg. 20 (1) (c) und (3) ICER Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das Beratungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Consultation gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zeitpunkt der Beratungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Beratungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
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- Aufstellung eines Sozialplans gemäß §§ 111 Satz 1, 112 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Collective bargaining als Vergleichsgegenstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Redundancy payments gemäß ERA 1996 ss. 135 Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das Unterrichtungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Information gemäß Reg. 20 (1) (b) ICER Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das Vorschlagsrecht gemäß § 92a Abs. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Consultation gemäß Reg. 20 (1) (b) und (2) ICER Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das Beratungsrecht gemäß § 92a Abs. 2 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Mitbestimmung gemäß § 95 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswahlkriterien als Gegenstand von collective bargaining Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das Anhörungsverfahren gemäß § 102 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die englische Rechtslage Kein ZugriffAutor:innen:
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- Strukturelle und funktionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede Kein Zugriff Seiten 235 - 238Autor:innen:
- Zusammenfassung der Ergebnisse für das deutsche Recht Kein Zugriff Seiten 238 - 240Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 241 - 246Autor:innen:
