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Monographie Kein Zugriff

Mitbestimmung bei Massenentlassungen auf Grund von Rationalisierungsmaßnahmen in Deutschland und England

Eine Untersuchung zur Notwendigkeit und zu Möglichkeiten einer Modernisierung der betrieblichen Mitbestimmung
Autor:innen:
Verlag:
 2007

Zusammenfassung

Mit Blick auf den globalen Wettbewerb wird das BetrVG, mit seinen vielen und teilweise komplizierten Beteiligungsrechten stark kritisiert.

Die vorliegende Dissertation geht rechtsvergleichend der Frage nach, ob die Mitbestimmung bei rationalisierungsbedingten Massenentlassungen sachgerecht geregelt ist. Nach Herausarbeitung der konkreten Problemfelder in Deutschland wird die als sehr liberal geltende Rechtslage in England dargestellt. Es werden Gemeinsamkeiten und Unterschiede aufgezeigt und Änderungen des deutschen Rechts angeregt.

Abschließend werden die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst. Das Werk trägt zum Verständnis der deutschen und englischen Rechtslage bei und bietet überzeugende Argumente in der Diskussion um Beteiligungsrechte.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2007
Copyrightjahr
2007
ISBN-Print
978-3-8329-2534-5
ISBN-Online
978-3-8452-0137-5
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Nomos Universitätsschriften - Recht
Band
515
Sprache
Deutsch
Seiten
246
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 18 Melanie Buhlinger
  2. Einleitung Kein Zugriff 19 - 22 Melanie Buhlinger
  3. Gang der Untersuchung Kein Zugriff 23 - 24 Melanie Buhlinger
      1. Die historische Entwicklung der betrieblichen Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland Kein Zugriff 25 - 28 Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        1. Errichtung und Zusammensetzung des Betriebsrats Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Melanie Buhlinger
          1. Stellung des Wirtschaftsausschusses als Hilfsorgan des Betriebsrats Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Ersetzung des Wirtschaftsausschusses durch einen Ausschuss des Betriebsrates Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      1. Melanie Buhlinger
        1. Melanie Buhlinger
          1. Zweck der Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Melanie Buhlinger
            1. Das Rationalisierungsvorhaben als wirtschaftliche Angelegenheit Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Notwendigkeit des § 106 Abs. 3 Nr. 4 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Melanie Buhlinger
            1. Zeitpunkt der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Umfang der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Umfassende Unterrichtung unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Darstellung der Auswirkungen auf die Personalplanung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Melanie Buhlinger
            1. Zeitpunkt der Gespräche Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Umfang der Gespräche Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          5. Beschränkung der Beteiligung durch Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          6. Die Informationspflicht gegenüber dem Betriebsrat Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          7. Möglichkeiten zur Durchsetzung der Beteiligungsrechte Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          8. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Melanie Buhlinger
          1. Der zuständige Betriebsrat Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Das Rationalisierungsvorhaben als Betriebsänderung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Melanie Buhlinger
            1. Zeitpunkt der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Umfang der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Vorlage von Unterlagen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Beschränkung des Informationsrechts durch Betriebsund Geschäftsgeheimnisse Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            7. Melanie Buhlinger
              1. Die Rechte des Betriebsrats bei einem Pflichtverstoß des Arbeitgebers Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Einstweiliger Rechtschutz zur Sicherung der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            8. Überschneidung der Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach § 106 Abs. 2 und des Betriebsrats nach § 111 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            9. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          5. Melanie Buhlinger
            1. Umfang der Gespräche Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Verfahren zur Durchführung der Gespräche Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung des Interessenausgleichs Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Einklagbarkeit der Vereinbarungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Sanktionen bei Nichteinhaltung der Vereinbarungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            7. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          6. Melanie Buhlinger
            1. Form und Rechtscharakter eines Sozialplans Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Konkurrenz zu tarifvertraglichen Regelungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Zeitpunkt der Gespräche Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Umfang der Gespräche Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Feststellung und Festsetzung der wirtschaftlichen Nachteile Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Schranken der Regelungsbefugnis Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            7. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            8. Erzwingbarkeit eines Sozialplans durch Anrufung der Einigungsstelle Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            9. Ausnahmen von der Erzwingbarkeit eines Sozialplans Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            10. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Einhaltung eines Sozialplans Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            11. Nachträgliche Anpassung von Sozialplänen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            12. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        3. Melanie Buhlinger
          1. Die Verankerung der Beteiligungsrechte im KSchG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Sinn und Zweck der Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Voraussetzungen der Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Melanie Buhlinger
            1. Umfang der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Zeitpunkt der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes nach den §§ 17 ff. KSchG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Melanie Buhlinger
              1. Melanie Buhlinger
                1. Massenentlassung als Betriebsänderung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
                2. Umfang und Zeitpunkt der Informationen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Möglichkeiten zur Sicherstellung einer Unterrichtung gemäß § 111 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          5. Melanie Buhlinger
            1. Gegenstand und Zeitpunkt der Gespräche Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beratung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          6. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        1. Melanie Buhlinger
          1. Zweck der Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Der zuständige Betriebsrat Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Die Personalplanung als Anknüpfungspunkt für die Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Melanie Buhlinger
            1. Umfang der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Zeitpunkt und Häufigkeit der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          5. Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          6. Möglichkeiten zur Sicherstellung der Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          7. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          8. Melanie Buhlinger
            1. Der Begriff der Beschäftigungssicherung und -förderung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Umfang der Beratung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          9. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Melanie Buhlinger
          1. Tarifliche und betriebliche Auswahlrichtlinien Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Zweck der Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Der zuständige Betriebsrat Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Das Zustimmungsverweigerungsrecht nach § 95 Abs. 1 Satz 1 Alt. 4 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          5. Melanie Buhlinger
            1. Gegenstand des Initiativrechts Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Die Entscheidung der Einigungsstelle Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          6. Melanie Buhlinger
            1. Gerichtliche Überprüfbarkeit der Auswahlrichtlinien Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Auswahlrichtlinien als Detailregelungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          7. Melanie Buhlinger
            1. Rechtsfolgen eines Pflichtverstoßes im Allgemeinen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          8. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      3. Melanie Buhlinger
        1. Zweck der Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Der zuständige Betriebsrat Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        3. Melanie Buhlinger
          1. Melanie Buhlinger
            1. Identifikation des Arbeitnehmers und Art der Kündigung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Mitteilung des Kündigungsgrundes Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Zeitpunkt der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Entbehrlichkeit der Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Rechtsfolgen einer unterlassenen oder fehlerhaften Unterrichtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        4. Melanie Buhlinger
          1. Anhörung des Arbeitnehmers gemäß § 102 Abs. 2 Satz 4 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Melanie Buhlinger
            1. Billigung der Kündigungsabsicht Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Äußerung von Bedenken und Widerspruch Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Einschränkung des Stellungnahmerechts durch eine Namensliste im Sinne von § 1 Abs. 5 Satz 1 KSchG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Melanie Buhlinger
              1. Fehlerhafte Sozialauswahl Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Verstoß gegen Auswahlrichtlinien Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              3. Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              4. Möglichkeit der Weiterbeschäftigung nach Umschulungs- und Fortbildungsmaßnahmen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              5. Möglichkeit der Weiterbeschäftigung zu veränderten Vertragsbedingungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Rechtsfolgen des Widerspruchs Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Das Zusammenspiel von § 102 Abs. 3 BetrVG mit § 1 Abs. 2 Satz 1 Nr. 1 und Satz 3 KSchG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            7. Melanie Buhlinger
              1. Voraussetzungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Die Folgen eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen die Weiterbeschäftigungspflicht Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              3. Entbindung von der Weiterbeschäftigungspflicht Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              4. Der vertragliche Ausschluss der Weiterbeschäftigung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            8. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Information des Arbeitnehmers über die Stellungnahme Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Rechtsfolgen einer Verletzung des Anhörungsverfahrens Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        5. Erweiterung der Mitbestimmung nach § 102 Abs. 6 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        6. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      4. Zwischenergebnis Kein Zugriff 129 - 132 Melanie Buhlinger
      1. Die historische Entwicklung der Arbeitnehmerbeteiligung in England Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      2. Die Repräsentanten der Arbeitnehmer Kein Zugriff 137 - 137 Melanie Buhlinger
      1. Melanie Buhlinger
        1. Rechtsstellung der trade unions Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Trade union representatives Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        3. Melanie Buhlinger
          1. Verhandlungsebene und Verhandlungspartner Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Recognition als Voraussetzung für den Eintritt in Verhandlungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Melanie Buhlinger
            1. Umfang der Regelungsbefugnis Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Grenzen der Regelungsbefugnis Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Einbeziehung kollektiver Vereinbarungen in den Arbeitsvertrag Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          5. Melanie Buhlinger
            1. Industrial action Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Conciliation und arbitration Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        1. Melanie Buhlinger
          1. Melanie Buhlinger
            1. Voraussetzung für die Anwendung der Information and Consultation of Employees Regulations 2004 Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Die Pflicht zu information und consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Die zuständigen Arbeitnehmerrepräsentanten Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Melanie Buhlinger
              1. Gegenstand von information Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Gegenstand von consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Zeitpunkt von information und consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            7. Befreiung von der Beteiligungspflicht bei der Überschneidung von Beteiligungsrechten Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            8. Der Ausschluss der standard provisions durch negotiated agreement Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            9. Das Initiativrecht Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            10. Wirkung des Initiativrechts Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            11. Die Durchführung der Verhandlung zum Abschluss eines negotiated agreement Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            12. Die Pflicht zur Zusammenarbeit und der Umgang mit vertraulichen Informationen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            13. Sicherstellung der Mitwirkung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            14. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Melanie Buhlinger
            1. Voraussetzungen für die Entstehung der Beteiligungsrechte Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Entlassungswille Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Redundancy Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Melanie Buhlinger
              1. Arbeitnehmer Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Establishment Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Die berechtigten Arbeitnehmerrepräsentanten Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Die Pflicht zu information und consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            7. Gegenstand von information Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            8. Zeitpunkt von information Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            9. Gegenstand von consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            10. Zeitpunkt von consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            11. Die Befreiung von der Pflicht zu consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            12. Außergewöhnliche Umstände Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            13. Collective contracting out Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            14. Möglichkeiten zur Sicherstellung von consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            15. Der Rechtsweg Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            16. Melanie Buhlinger
              1. Protective period Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Verwirkung des Anspruchs Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              3. Rechtscharakter des protective award Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              4. Wirkung der Zahlung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            17. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Melanie Buhlinger
          1. Gegenstand von information Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Gegenstand von consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Zeitpunkt von information und consultation Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      3. Zwischenergebnis Kein Zugriff 175 - 176 Melanie Buhlinger
      1. Die Existenz eines Repräsentationsorgans als Voraussetzung für seine Mitwirkungsrechte Kein Zugriff 177 - 180 Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        1. Die personelle Zusammensetzung der Repräsentationsorgane in England Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Die personelle Zusammensetzung des Betriebsrats im Vergleich Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        3. Die personelle Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses im Vergleich Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      3. Zusammenfassung Kein Zugriff 183 - 183 Melanie Buhlinger
      1. Melanie Buhlinger
        1. Melanie Buhlinger
          1. Melanie Buhlinger
            1. Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Information gemäß Reg. 20 (1) (a) ICER Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Melanie Buhlinger
            1. Unterrichtungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Infomation gemäß Reg. 20 (c) ICER Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Die Unternehmensgröße als Ausgangspunkt für eine Beteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungs- pflicht und Beschränkung der Vorlagepflicht bei Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Melanie Buhlinger
            1. Das Unterrichtungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 1 KSchG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Information gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Unterrichtungspflicht Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Melanie Buhlinger
              1. TULR(C)A 1992 s. 189 als wirksames Mittel zur Durchsetzung der Arbeitnehmerbeteiligung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
              2. Integration der Unterrichtung über Massenentlassungen in § 111 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Melanie Buhlinger
          1. Melanie Buhlinger
            1. Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 2 BetrVG und gemäß § 111 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Die englische Rechtslage Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Melanie Buhlinger
            1. Beratungsrechte gemäß § 106 Abs. 1 Satz 2 BetrVG und § 111 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Consultation gemäß Reg. 20 (1) (c) und (3) ICER Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Melanie Buhlinger
            1. Das Beratungsrecht gemäß § 17 Abs. 2 Satz 2 KSchG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            2. Consultation gemäß TULR(C)A 1992 s. 188 Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            4. Zeitpunkt der Beratungen Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            5. Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen die Beratungspflicht Kein Zugriff Melanie Buhlinger
            6. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        3. Melanie Buhlinger
          1. Aufstellung eines Sozialplans gemäß §§ 111 Satz 1, 112 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Collective bargaining als Vergleichsgegenstand Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Redundancy payments gemäß ERA 1996 ss. 135 Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          5. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      2. Melanie Buhlinger
        1. Melanie Buhlinger
          1. Das Unterrichtungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Information gemäß Reg. 20 (1) (b) ICER Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Melanie Buhlinger
          1. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92 Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        3. Melanie Buhlinger
          1. Das Vorschlagsrecht gemäß § 92a Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Vergleichende Betrachung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        4. Melanie Buhlinger
          1. Das Beratungsrecht gemäß § 92 Abs. 1 Satz 2 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Consultation gemäß Reg. 20 (1) (b) und (2) ICER Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        5. Melanie Buhlinger
          1. Das Beratungsrecht gemäß § 92a Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        6. Melanie Buhlinger
          1. Mitbestimmung gemäß § 95 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          2. Auswahlkriterien als Gegenstand von collective bargaining Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
          4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
      3. Melanie Buhlinger
        1. Das Anhörungsverfahren gemäß § 102 BetrVG Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        2. Die englische Rechtslage Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        3. Vergleichende Betrachtung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
        4. Zusammenfassung Kein Zugriff Melanie Buhlinger
    1. Strukturelle und funktionale Gemeinsamkeiten und Unterschiede Kein Zugriff 235 - 238 Melanie Buhlinger
    2. Zusammenfassung der Ergebnisse für das deutsche Recht Kein Zugriff 238 - 240 Melanie Buhlinger
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 241 - 246 Melanie Buhlinger

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