Mitbestimmung des Betriebsrates bei der Einführung einer Corporate Identity

SyndikusRA Dr. Felix J. Haupt FAArbR

doi:10.5771/9783748920809

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Bibliographic data

Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-7682-5
ISBN-Online: 978-3-7489-2080-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 164
Language: German
Pages: 323
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 22
1. A. Problemstellung No access
2. B. Gang der Darstellung No access
1. 1. I. Herkunft des Begriffs Corporate Identity No access
  2. II. Begriff entsprechend seinem Wortlaut No access
  3. III. Unterschiedliche Definitionen des Begriffs Corporate Identity No access
2. 1. I. Interne Gründe No access
  2. II. Externe Gründe No access
3. 1. I. Interne Wirkung No access
  2. II. Externe Wirkung No access
4. 1. I. Corporate Design No access
  2. II. Corporate Communication No access
  3. III. Corporate Behaviour No access
5. E. Auswahl der untersuchten Beispiele nach interner und externer Wirkung No access
6. F. Zusammenfassung No access
1. A. Interne und externe Wirkungen der Einführung einer Corporate Identity und Individualarbeitsrecht No access
2. 1. 1. 1. Grundlagen des Weisungsrechtes No access
    2. 2. Konkretisierung der Arbeitspflicht No access
  2. 1. 1. a) Grundentscheidung über die Einführung eines Corporate Design No access
      2. b) Ausgestaltung des Corporate Design No access
    2. 2. Regelung im Arbeitsvertrag zum Corporate Design No access
  3. 1. 1. aa) Ausübung des Weisungsrechtes zu Beginn des Arbeitsverhältnisses No access
        bb) Änderung der Sprachanforderung im laufenden Arbeitsverhältnis No access
      2. b) Regelung im Arbeitsvertrag zur Sprache No access
    2. 2. Umgangsformen No access
    3. 3. Externe Kommunikation No access
  4. IV. Corporate Behaviour No access
  5. V. Stellungnahme No access
3. 1. I. Bedürfnis nach Bezugnahmeklausel No access
  2. II. Sachgründe für die Rechtfertigung der Bezugnahmeklausel No access
  3. 1. 1. Deklaratorische und konstitutive Bezugnahmeklausel No access
    2. 2. Betriebsvereinbarungsoffenheit No access
  4. IV. Stellungnahme No access
4. 1. I. Überflüssige Änderungskündigung No access
  2. 1. 1. Corporate Design No access
    2. 1. a) Betriebssprache No access
      2. b) Umgangsformen No access
      3. c) Externe Kommunikation No access
    3. 3. Corporate Behaviour No access
  3. III. Fehlende Notwendigkeit eines Änderungsangebotes No access
  4. IV. Massenänderungskündigung No access
5. E. Zusammenfassung No access
1. A. Normative Grundlagen im Betriebsverfassungsrecht No access
2. 1. I. Lehre von der Mitbestimmungsfreiheit unternehmerischer Entscheidungen No access
  2. 1. 1. Wortlaut des Gesetzes No access
    2. 2. Entstehungsgeschichte der gesetzlichen Regelung No access
    3. 3. Systematik der gesetzlichen Regelung No access
    4. 4. Sinn und Zweck der gesetzlichen Regelung No access
    5. 1. a) Art. 12 GG No access
      2. b) Art. 14 GG No access
      3. c) Art. 9 GG No access
      4. d) Art. 2 GG No access
  3. III. Stellungnahme No access
3. 1. I. Beschränkungen durch Tarifverträge und Gesetz No access
  2. 1. 1. Begriff und Inhalt des Territorialitätsprinzips No access
    2. 2. Fehlende Rechtswahl im internationalen Betriebsverfassungsrecht No access
    3. 3. Territorialitätsprinzip und Regelungssperre des § 87 Abs. 1 Eingangshalbsatz BetrVG No access
    4. 4. Ausstrahlung als Durchbrechung des Territorialitätsprinzips No access
  3. III. Beschränkungen durch ausländische religiöse Regelungen No access
  4. IV. Notwendigkeit eines kollektiven Tatbestands als Voraussetzung der Mitbestimmung No access
  5. V. Corporate-Identity-Regelungen als teilmitbestimmte Betriebsvereinbarungen No access
4. 1. I. Externe Wirkungen der Einführung eines Corporate Design No access
  2. 1. 1. Fehlende gesetzliche Definition No access
    2. 2. Berufsgenossenschaftliche Vorgaben No access
    3. 1. a) Einheitlichkeit des äußeren Erscheinungsbildes No access
      2. b) Erkennbarkeit der Arbeitnehmer zugunsten des Arbeitgebers No access
      3. c) Abgrenzbarkeit gegenüber anderen Arbeitgebern No access
      4. d) Schutzaspekte der Dienstkleidung No access
    4. 4. Stellungnahme No access
  3. 1. 1. a) Ausschluss der Mitbestimmung wegen arbeitsnotwendiger Maßnahmen? No access
      2. b) Ausschluss der Mitbestimmung wegen gesetzlicher oder tariflicher Regelungen No access
      3. c) Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG No access
    2. 1. aa) Abgrenzung anhand des Regelungszwecks des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
        bb) Darlegung des Regelungszwecks No access
        cc) Maßstab für die Zulässigkeit des Regelungszwecks No access
        dd) Zusammentreffen verschiedener Regelungszwecke No access
      2. b) Arbeitsnotwendige Kleidung und serviceorientierte Einheitskleidung No access
      3. c) Stellungnahme No access
    3. 3. Mitbestimmungsfreiheit während Arbeitskämpfen No access
    4. 1. aa) Vorhergehende arbeitgeberseitige Empfehlung zur Dienstkleidung No access
        bb) Bestehende Unternehmenstradition beim Tragen von Dienstkleidung No access
      2. b) Fehlendes Initiativrecht wegen Eingriffes in unternehmerische Betriebsführung? No access
      3. c) Stellungnahme No access
  4. 1. 1. a) Beschränkung auf bestimmte Arbeitnehmergruppen No access
      2. b) Pflicht zur Festlegung des persönlichen Geltungsbereiches No access
      3. c) Erstreckung auf Leiharbeitnehmer und weitere Arbeitskräfte No access
    2. 2. Ausgestaltung einer einheitlichen Dienstkleidung No access
    3. 1. a) Rechtfertigung durch tradierte Berufs- oder Rollenbilder No access
      2. b) Rechtfertigung aufgrund körperlicher Bedürfnisse und Erwartungshaltungen No access
      3. c) Stellungnahme No access
      4. d) Rechtsfolge einer ungerechtfertigten Ungleichbehandlung No access
    4. 1. a) Rechtfertigung des Verbotes durch konkrete betriebliche Gefährdung No access
      2. b) Rechtfertigung des Verbotes durch strikt angewandte Neutralitätspolitik No access
      3. c) Rechtfertigung durch Kundenerwartungen No access
      4. d) Unternehmensbild als Rechtfertigungsgrund No access
      5. e) Stellungnahme No access
    5. 5. Betroffenheit der Privat- und Intimsphäre No access
    6. 6. Gewerkschafts- oder allgemeinpolitische Stellungnahmen No access
    7. 7. Kleidungsgestaltung und Gesundheitsschutz No access
  5. 1. 1. Verantwortlichkeit für die Beschaffung der Kleidung No access
    2. 1. a) Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
      2. b) Freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß § 88 BetrVG No access
      3. c) Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG No access
    3. 3. Verantwortlichkeit für die Reinigung der Kleidung No access
    4. 4. Haftung für Schäden an der Kleidung No access
    5. 5. Umkleideräumlichkeiten für Arbeitnehmer No access
    6. 1. aa) Begriff der Arbeitszeit im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG No access
        bb) Reichweite des Begriffs der Arbeitszeit No access
        cc) Erfasste Tätigkeiten No access
        dd) Stellungnahme No access
      2. aa) Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG No access
        bb) Regelung durch freiwillige Betriebsvereinbarung gemäß § 88 BetrVG No access
  6. VI. Zusammenfassung No access
5. 1. 1. 1. Interne Zwecksetzung der Einführung einer einheitlichen Sprache No access
    2. 2. Normative Grundlagen No access
    3. 1. a) Zulässige Vorgabe des Ordnungsverhaltens bei Sprachregelungen No access
      2. aa) Mitbestimmungsfreie Arbeitssprache No access
        bb) Mitbestimmungspflichtige Betriebssprache No access
      3. aa) Recht des Arbeitnehmers auf Benutzung einer konkreten Sprache No access
        bb) Mehrheitlich deutschsprachige Belegschaft No access
        cc) Einbindung in einen transnationalen Konzern No access
        dd) Regelungskompetenz für Privatgespräche No access
        ee) Außendarstellung des Arbeitgebers No access
        ff) Stellungnahme No access
      4. aa) Benachteiligung im Sinne des AGG durch Festlegung der Betriebssprache No access
        bb) Unmittelbare Benachteiligung wegen Einführung einer Betriebssprache No access
        (1) Möglichkeit der mittelbaren Benachteiligung No access
        (2) Rechtfertigung der mittelbaren Benachteiligung No access
        dd) Belästigung gemäß § 3 Abs. 3 AGG wegen Einführung einer Betriebssprache No access
      5. e) Gleichzeitige Betroffenheit von Arbeits- und Betriebssprache No access
      6. f) Festlegung des Sprachniveaus No access
      7. g) Konsequenzen der Festlegung der Betriebssprache No access
    4. 4. Mitbestimmung bei Qualifikationsdefiziten gemäß § 97 Abs. 1 und 2 BetrVG No access
    5. 5. Neue Sprachanforderung als Versetzung gemäß § 99 Abs. 1 BetrVG No access
    6. 6. Mitbestimmung beim Auswahlverfahren gemäß §§ 94 und 95 BetrVG No access
    7. 7. Sprachanforderung als Betriebsänderung gemäß § 111 BetrVG No access
  2. 1. 1. Interne wie externe Wirkungen der Einführung von Umgangsformen No access
    2. 2. Grenzen der Zulässigkeit der Einführung von Umgangsformen No access
    3. 3. Initiativrecht des Betriebsrates No access
  3. 1. 1. Rein externe Zwecksetzungen der Gestaltung der Außenkommunikation No access
    2. 2. Gestaltung schriftlicher Korrespondenz No access
    3. 3. Ansprechbarkeit durch Externe No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
6. 1. I. Interne und externe Wirkungen der Einführung eines Corporate Behaviour No access
  2. II. Mitbestimmungsrecht ausschließende gesetzliche Regelungen No access
  3. 1. 1. Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
    2. 2. Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG No access
    3. 1. a) Gefährdung der Arbeitnehmer oder des Arbeitsproduktes No access
      2. b) Beeinträchtigung der Arbeitsleistung No access
      3. c) Imageverlust des Arbeitgebers No access
      4. d) Kundenerwartungen an den Arbeitgeber No access
      5. e) Mehrheitsentscheidung der Arbeitnehmer gegen ein Rauchverbot No access
      6. f) Mangel an Regelungsalternativen No access
    4. 4. Initiativrecht No access
  4. 1. 1. Persönlicher Geltungsbereich No access
    2. 2. Sachlicher Geltungsbereich No access
    3. 3. Zeitlicher Geltungsbereich No access
    4. 4. Inkrafttreten mitbestimmter Corporate-Behaviour-Regelungen No access
    5. 1. a) Innenbereich No access
      2. aa) Nichtraucherschutz als zulässiger Regelungszweck No access
        bb) Raucherentwöhnung als zulässiger Regelungszweck No access
        cc) Kundenerwartungen als zulässiger Regelungszweck No access
        dd) Stellungnahme No access
      3. c) Rauchverbot außerhalb des Betriebsgeländes No access
  5. 1. 1. Personalfragebogen gemäß § 94 Abs. 1 S. 1 BetrVG No access
    2. 2. Beurteilungsgrundsätze und Auswahlrichtlinien gemäß §§ 94 Abs. 2 Alt. 2 und 95 BetrVG No access
  6. 1. 1. Mitbestimmung wegen zusätzlicher Raucherpausen No access
    2. 1. a) Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 1 und 10 BetrVG No access
      2. b) Mitbestimmung gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG No access
      3. c) Zulässigkeit freiwilliger Betriebsvereinbarungen No access
  7. VII. Haftung für Schäden bei Verletzung der Verhaltensregeln No access
  8. VIII. Zusammenfassung No access
7. 1. I. Interne und externe Wirkungen der Einführung einer Corporate Identity und Zuständigkeit No access
  2. 1. 1. Zwingende gesetzliche Zuständigkeitsregelung No access
    2. 2. Grundsatz der Zuständigkeitstrennung No access
    3. 1. a) Ausgangskompetenz des Betriebsrates No access
      2. b) Überbetriebliche Angelegenheit No access
      3. c) Nichtregelnkönnen durch die Betriebsräte No access
      4. aa) Zweck der Corporate-Design-Regeln No access
        bb) Zusammenspiel von Zweck der Corporate-Design-Regel und Mitbestimmungstatbestand No access
        cc) Vorgabe des Regelungsgegenstandes durch den Arbeitgeber No access
        dd) Uneinheitliche Handhabung eines Corporate Designs No access
      5. aa) Betriebssprache No access
        bb) Umgangsformen No access
        cc) Externe Kommunikation No access
      6. f) Nichtregelnkönnen bei Corporate Behaviour No access
      7. g) Stellungnahme No access
    4. 4. Zuständigkeit des Konzernbetriebsrates No access
  3. III. Arbeitgeberseite No access
  4. 1. 1. Außergerichtliche Klärung No access
    2. 1. a) Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates No access
      2. b) Zuständigkeit des Konzernbetriebsrates No access
  5. V. Zusammenfassung No access
Fünfter Teil: Ergebnisse No access Pages 294 - 304
Literaturverzeichnis No access Pages 305 - 323