Die Gestaltbarkeit von Arbeitsbedingungen im Rahmen von § 9 Nr. 2 AÜG

Dr. Melanie Röpke

doi:10.5771/9783845271989

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-3047-6
ISBN-Online: 978-3-8452-7198-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 53
Language: German
Pages: 336
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
1. A. Einordnung und Darstellung des Untersuchungsgegenstands No access
2. B. Gang der Untersuchung No access
3. 1. 1. 1. Richtlinie 91/383/EWG No access
    2. 2. Richtlinie 2008/104/EG No access
    3. 3. Modelle zur rechtlichen Gestaltung der Leiharbeit in den Mitgliedstaaten der EU No access
  2. II. Nationale Rechtsgrundlagen No access
4. 1. I. Die Zeit bis 2010 No access
  2. 1. 1. Richtlinie 2008/104/EG No access
    2. 2. Die AÜG-Reform aus dem Jahr 2011 No access
    3. 3. Die CGZP-Entscheidung des BAG No access
    4. 4. Aktuelle Tarifsituation in der Arbeitnehmerüberlassung No access
    5. 5. Bleibende Schwierigkeiten in der Tariflandschaft im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung No access
1. 1. 1. 1. Vergleichbare Arbeitnehmer No access
    2. 1. aa) Dauer der Arbeitszeit No access
        bb) Pausen und Ruhezeiten No access
        cc) Nachtarbeit No access
        dd) Urlaub No access
        ee) Arbeitsfreie Tage No access
      2. b) Arbeitsentgelt No access
    3. 3. Anspruch auf Gewährung der wesentlichen Arbeitsbedingungen eines vergleichbaren Arbeitnehmers im Entleiherbetrieb No access
    4. 4. Während der Verleihzeit No access
    5. 1. a) Abweichung durch mitgliedschaftliche Tarifbindung an einen Tarifvertrag No access
      2. b) Abweichung durch arbeitsvertragliche Einbeziehung eines Tarifvertrages No access
  2. 1. 1. Konzeption des Richtliniengebers No access
    2. 1. aa) Ziele der Gesetzgebungsorgane auf Unionsrechtsebene in Bezug auf die Leiharbeit No access
        bb) Aus der Richtlinie 2008/104/EG hervorgehende Zielsetzungen No access
        (1) Die Zielsetzungen der Richtlinie – Begriffsbestimmung Flexibilität No access
        (2) Die Zielsetzungen der Richtlinie – Begriffsbestimmung Schutz und Sicherheit der Arbeitnehmer No access
        (3) Konsequenzen für die Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht No access
        dd) Zwischenergebnis zu allgemeinen Zielen und Schutzzwecken der Richtlinie 2008/104/EG No access
      2. b) Besonders mit dem Gleichbehandlungsgebot und dessen Ausnahmen in Art. 5 der Richtlinie 2008/104/EG verfolgte Ziele No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. Zweck des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
    2. 1. a) Zweck der Tarifdispositivität No access
      2. b) Zweck der gesetzlichen Zulassung einer Bezugnahme zur Abweichung vom Gleichbehandlungsgrundsatz No access
2. 1. 1. 1. a) Verhältnis von staatlicher und tariflicher Regelungsmacht No access
      2. aa) Rechtstatsächliche Wirkungsweise von tarifdispositiven Normen No access
        bb) Rechtsdogmatische Erklärungsansätze zur Wirkungsweise von tarifdispositivem Recht No access
      3. c) Wirkungsweise der Bezugnahme auf einen Tarifvertrag im Rahmen einer tarifdispositiven Norm No access
    2. 1. a) Gesetzgeberischer Zweck der Tarifdispositivität No access
      2. aa) Angemessenheitsvermutung von Tarifverträgen No access
        bb) Angemessenheitsvermutung der Tarifverträge bei Erstreckungsklauseln am Beispiel der Leiharbeit No access
        cc) Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a) Verfassungsrecht als Regelungsgrenze der Tarifparteien No access
      2. aa) Primärrecht als Regelungsgrenze No access
        bb) Sekundärrecht als Regelungsgrenze No access
        cc) EMRK als Regelungsgrenze No access
    2. 2. Ausdrückliche Wortlautgrenzen No access
    3. 1. a) Bindung der Tarifvertragsparteien an immanenten Grenzen im Rahmen von tarifdispositiven Recht No access
      2. b) Keine Bindung der Tarifparteien an ungeschriebene Grenzen einer tarifdispositiven Norm No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1. a) Entstehungsgeschichte und Normzweck No access
      2. b) Verfahren No access
      3. aa) Rechtsfolgen der Lohnuntergrenze für das Leiharbeitsverhältnis No access
        bb) Bedeutung der Lohnuntergrenze für die Tarifautonomie und die Tarifdispositivität No access
    2. 1. a) Ziel und Regelungskonzeption No access
      2. b) Voraussetzungen für das Eingreifen der „Drehtürklausel“ No access
      3. c) Praktische Bedeutung der „Drehtürklausel“ No access
      4. d) Zwischenergebnis No access
    3. 1. a) Anwendungsbereich des § 8 Abs. 3 AEntG No access
      2. b) Rechtsfolgen der Anwendung von § 8 Abs. 3 AEntG auf den Einsatz eines Leiharbeitnehmers No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    4. 1. a) Anwendbarkeit des § 138 BGB auf Tarifverträge No access
      2. (1) Bestimmung und Argumentation des BAG No access
        (2) Auseinandersetzung mit dem Standpunkt und Argumenten des BAG No access
        bb) Untergrenze für die Sittenwidrigkeit tariflicher Vergütung No access
      3. c) Subjektives Element No access
      4. d) Rechtsfolge einer sittenwidrigen tariflichen Entgeltvereinbarung No access
      5. e) Zwischenergebnis No access
    5. 5. Grundrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als Grenze No access
    6. 6. Keine Veränderung der Voraussetzung der Tariföffnungsklausel durch Tarifvertrag No access
  2. 1. 1. a) Grammatikalische Auslegung No access
      2. b) Gesetzessystematische Auslegung No access
      3. aa) Vergleich mit § 13 BUrlG und § 4 Abs. 4 EFZG No access
        bb) Vergleich mit § 622 Abs. 4 BGB No access
        cc) Vergleich mit § 14 Abs. 2 Satz 3 und 4 TzBfG No access
        dd) Vergleich mit §§ 7, 12 ArbZG No access
        ee) Zwischenergebnis No access
      4. d) Teleologische Auslegung No access
      5. (1) Grammtikalische Auslegung No access
        (2) Historische Auslegung No access
        (3) Rechtlich-systematische und teleologische Auslegung No access
        bb) Zwischenergebnis No access
      6. f) Zwischenergebnis No access
    2. 1. a) Schutzbereich von Art. 9 Abs. 3 GG No access
      2. b) Eingriff oder Ausgestaltung No access
      3. aa) Grundrechtsvorbehalt No access
        (1) Legitimer Zweck einer ungeschriebenen Grenze No access
        (2) Eignung einer ungeschriebenen Grenze No access
        (a) Möglichkeiten zur Kontrolle der Tarifvertragsparteien No access
        (aa) Ergebniskontrolle No access
        (bb) Verfahrenskontrolle No access
        (b) Vergleich der Kontrollmöglichkeiten hinsichtlich Effektivität und Schonung der Tarifautonomie No access
        (aa) Bestimmung des schonendsten Mittels für die Tarifautonomie No access
        (bb) Bestimmung der Effizienz von Verfahrens- und Ergebniskontrolle in der aktuellen Gesetzesfassung No access
        (i) Effizienz der immanenten Grenze als Ergebniskontrolle No access
        (ii) Effizienz einer Verfahrenskontrolle No access
        (cc) Auswahlgrundsätze bei der Wahl des erforderlichen Mittels zur Verwirklichung der staatlichen Schutzpflichten No access
        (4) Zwischenergebnis zur Erforderlichkeit einer ungeschriebenen Schranke No access
      4. d) Zwischenergebnis No access
  3. III. Zusammenfassung zur Beschränkung der Tarifdispositivität in §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2 AÜG No access
1. 1. I. Erforderlichkeit der vollumfängliche Regelung der wesentlichen Arbeitsbedingungen No access
  2. 1. 1. Wie Regelungslücken im Tarifvertrag ergänzt werden No access
    2. 1. a) Umgang mit nicht von den Tarifvertragsparteien regelbaren Arbeitsbedingungen No access
      2. aa) Bestehen einer Regelungslücke im Zweifelsfall No access
        bb) Abschließende Regelung durch Tarifvertrag im Zweifelsfall No access
    3. 3. Ergebnis No access
2. 1. 1. 1. Inhalts- oder Billigkeitskontrolle des Tarifvertrags No access
    2. 2. Besondere Tarifkontrolle bei massiver Verschlechterung der Arbeitsbedingungen durch Tarifvertrag? No access
  2. II. Regelungsermächtigung der Arbeitsvertragsparteien durch eine Zulassungsnorm im abweichenden Tarifvertrag No access
  3. III. Inhalt des Tarifvertrages No access
  4. IV. Zusammenfassung No access
1. 1. I. Wirksamkeit des einbezogenen Tarifvertrages No access
  2. 1. 1. a) Einschlägiger Geltungsbereich des Tarifvertrags No access
      2. b) Sonderfall Mischbetriebe: Bestimmung des Geltungsbereichs No access
    2. 2. Rechtsfolgen der Bezugnahme auf einen nicht anwendbaren Tarifvertrag für die Ausnahme von der Gleichbehandlung No access
2. 1. I. Globalbezugnahme auf den Tarifvertrag No access
  2. II. Gestaltungswege einer teilweise Bezugnahme auf den Tarifvertrag No access
  3. 1. 1. Grammatikalische Auslegung No access
    2. 1. a) Gesetzessystematische Einordnung des Umfangs der Bezugnahme in das Regelungskonzept der Tarifdispositivität No access
      2. b) Gesetzessystematischer Vergleich mit § 310 Abs. 4 Satz 1 BGB No access
      3. aa) Vergleich mit § 14 Abs. 2 Satz 4 TzBfG No access
        bb) Vergleich mit § 13 Abs. 1 Satz 2 BUrlG und § 4 Abs. 4 Satz 2 EFZG No access
        cc) Vergleich mit § 622 Abs. 4 Satz 2 BGB No access
        dd) Vergleich mit § 7 Abs. 3 Satz 1 ArbZG No access
    3. 3. Teleologische Auslegung No access
    4. 4. Ergebnis der Auslegung No access
3. 1. I. Überprüfbarkeit der arbeitsvertraglichen Bezugnahme anhand der AGB-Kontrolle No access
  2. 1. 1. aa) Praktisches Beispiel No access
        bb) Erfüllung der Voraussetzung für die Abweichung vom Gleichbehandlungsgrundsatz bei einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung No access
        cc) Geltung der arbeitsvertraglichen Vereinbarung aufgrund des Günstigkeitsprinzips No access
      2. (1) Verhältnis von arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklausel und arbeitsvertraglicher Vereinbarung in der Vertragsgestaltung No access
        (2) Maßstab für das Vorliegen einer unangemessenen Benachteiligung No access
        (a) Interessen des Verleihers und des Leiharbeitnehmers No access
        (b) Unangemessene Benachteiligung des Leiharbeitnehmers unter Berücksichtigung des gesamten Vertrages No access
        (aa) Parallelfall des Verbots der geltungserhaltenden Reduktion oder der salvatorischen Klausel No access
        (bb) Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen durch Flexibilitätseinschränkung bei Unwirksamkeit der Bezugnahmeklausel No access
        (cc) Beeinträchtigung der Arbeitnehmerinteressen durch einseitige Übertragung aller vertraglichen Risiken No access
        (4) Ergebnis der Interessenabwägung No access
        bb) Unwirksamkeit wegen Verstoßes gegen das Transparenzgebot aus § 307 Abs. 1 Satz 2 BGB No access
        cc) Umfang der Unwirksamkeitsfolge No access
      3. c) Rechtsfolgen einer verschlechternden arbeitsvertraglichen Vereinbarung bei mitgliedschaftlicher Tarifbindung: Welches Regelungssystem gilt für das Arbeitsverhältnis? No access
      4. d) Zwischenergebnis No access
    2. 1. a) Auslegung von § 9 Nr. 2 AÜG hinsichtlich einer Regelungsbefugnis der Arbeitsvertragsparteien im Bereich zwischen tariflichem und gesetzlichem Standard No access
      2. b) Auswirkungen der Auslegung von § 9 Nr. 2 AÜG auf die Regelungsbefugnis der Arbeitsvertragsparteien im Bereich zwischen tariflichem und gesetzlichem Standard bei normativer Tarifbindung No access
      3. ) Auswirkungen der Auslegung von § 9 Nr. 2 AÜG auf die Regelungsbefugnis der Arbeitsvertragsparteien im Bereich zwischen tariflichem und gesetzlichem Standard bei einzelvertraglicher Inbezugnahme des ... No access
    3. 1. a) Praktische Beispiele No access
      2. b) Verhältnis von arbeitsvertraglicher Vereinbarung zu tariflichen Regelungen No access
      3. aa) Gesetzlicher Gleichbehandlungsgrundsatz als „Schlechterstellungsverbot“ No access
        (1) Tatbestandlicher Ausschluss des Gleichbehandlungsgrundsatzes oder Kollision beider Regelungssysteme No access
        (2) Auflösung der Kollision durch das allgemeine Günstigkeitsprinzip No access
      4. aa) Bestimmung der Vergleichsgruppe No access
        bb) Vergleichsmaßstab No access
        (1) Dauer der Arbeitszeit No access
        (2) Arbeitsentgelt No access
        (3) Urlaub No access
        dd) Neues Kriterium: Plausibilität der Verbesserung in der tatsächlich gelebten Realität des Arbeitsverhältnisses No access
        ee) Rechtsfolgen des Günstigkeitsvergleichs No access
      5. e) Eingreifen der AGB-Kontrolle für die Individualvereinbarung zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer No access
    4. 1. a) Arbeitsvertragliche Vereinbarung ist neutral im Vergleich zum vertraglich einbezogenen Tarifvertrag und zum normativ wirkenden Tarifvertrag No access
      2. b) Arbeitsvertragliche Vereinbarung ist neutral im Vergleich zu den Arbeitsbedingungen nach dem gesetzlichen Gleichbehandlungsgrundsatz No access
  3. 1. 1. Praktische Beispiele und Problemaufriss No access
    2. 1. a) Faktisches Verhalten als Konkretisierung der Arbeitsbedingungen im Rahmen des Direktionsrecht des Arbeitgebers No access
      2. aa) Faktisches Verhalten als negative betriebliche Übung No access
        bb) Faktisches Verhalten des Arbeitsgebers als Angebot auf Änderung des Leiharbeitsvertrags No access
        cc) Konkludente Annahme des Leiharbeitnehmers durch Weiterarbeit? No access
      3. c) Rechtsfolgen bei Vertragsänderung durch faktisches Verhalten des Verleihers No access
      4. aa) Rechtliche Situation ohne Korrektur durch die Generalklausel des § 242 BGB No access
        (1) Grundsätze für die Vornahme einer Korrektur No access
        (2) Vorliegen eines Rechtsmissbrauchs No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  4. IV. Die Auswirkungen tarifwidrigen Verhaltens des Verleihers auf die Anwendung von „Equal Pay / Equal Treatment“ No access
  5. V. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. 1. Ziele der Richtlinie 2008/104/EG No access
    2. 2. Vorgaben der Richtlinie 2008/104/EG No access
  2. 1. 1. aa) Gesamtschutz aufgrund der Angemessenheitsvermutung für Tarifverträge No access
        bb) Gesamtschutz durch bereits bestehende gesetzliche Grenzen der Tarifdispositivität No access
      2. b) Konsequenzen aus den bestehenden Mechanismen zur Umsetzung des Gesamtschutzniveaus No access
    2. 1. a) Vereinbarkeit der Erstreckungsklausel mit Art. 5 Abs. 2 der Richtlinie 2008/104/EG No access
      2. aa) Wortlautauslegung No access
        bb) Systematische Auslegung No access
        cc) Teleologische Auslegung No access
      3. c) Bewertung der Richtlinienkonformität der Tarifdispositivität und der Erstreckungsklausel No access
  3. III. Ergebnis zur Richtlinienkonformität der §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2 AÜG No access
2. B. Verletzung einer staatlichen Schutzpflicht aus Art. 12 Abs. 1 GG durch die aktuelle Gesetzesfassung No access
3. C. Änderungsbedarf bei der Ausgestaltung der Tariföffnungsklausel No access
1. A. Bestandsaufnahme No access
2. B. Zusammenfassung der Untersuchungsergebnisse No access
Literaturverzeichnis No access Pages 323 - 336

Bibliography (265 entries)

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