Differenzierungsklauseln im System des deutschen Tarifrechts

RA Dr. Andreas Bietmann

doi:10.5771/9783845224688

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Bibliographic data

Copyright year: 2010
ISBN-Print: 978-3-8329-5560-1
ISBN-Online: 978-3-8452-2468-8
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 685
Language: German
Pages: 248
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 4
Vorwort No access Pages 5 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 20
1. Ausgangslage No access Pages 21 - 24
2. Problemstellung No access Pages 24 - 26
3. Ziel der Untersuchung No access Pages 26 - 28
4. Aufbau der Arbeit No access Pages 28 - 28
1. 1. Zunftverfassungen und Reichszunftordnung von 1731 No access Pages 29 - 31
  2. Die industrielle Revolution im 19. Jahrhundert No access Pages 31 - 32
  3. Die Märzrevolution von 1848 No access Pages 32 - 33
  4. Die Gewerbeordnung für den Norddeutschen Bund von 1869 No access Pages 33 - 35
2. 1. Durchsetzung des Tarifgedankens No access Pages 35 - 36
  2. Arbeiterbewegung und politische Parteien No access Pages 36 - 37
  3. Bildung von Arbeitgeberverbänden No access Pages 37 - 37
  4. 1. Allgemeine und beschränkte Organisations- bzw. Absperrklauseln No access
    2. Historisch wissenschaftliche Diskussion um Differenzierungsklauseln No access
    3. Rechtsprechung zu Organisations- bzw. Absperrklauseln No access
    4. Auswirkung der Differenzierungsansätze auf individuelle Freiheitsrechte No access
  5. Die staatliche Anerkennung der Gewerkschaften im Ersten Weltkrieg No access Pages 41 - 42
3. 1. 1. Die arbeitsrechtliche Bedeutung der Weimarer Reichsverfassung vom 11.08.1919 No access
    2. Einführung eines staatlichen Schlichtungswesens No access
    3. Der verfassungsrechtliche Streit um den Schutz vor der Koalition No access
    4. Differenzierungsklauseln in der Weimarer Zeit No access
  2. Das Ende der Weimarer Republik und der Nationalsozialismus No access Pages 46 - 47
4. 1. Das „neue“ Tarifvertragsgesetz No access Pages 47 - 49
  2. Das Bonner Grundgesetz und dessen Art. 9 III GG No access Pages 49 - 49
  3. Schutz der Koalitionsfreiheit durch übernationale Regelungen No access Pages 49 - 50
  4. Verfassungsrechtliche Diskussion um Inhalte und Grenzen tariflicher Differenzierung No access Pages 50 - 52
5. Fazit No access Pages 52 - 54
1. Individuelle und kollektive Koalitionsfreiheit No access Pages 55 - 57
2. Positive Koalitionsfreiheit No access Pages 57 - 57
3. 1. Einordnung durch die Rechtsprechung No access Pages 57 - 59
  2. 1. Negative Koalitionsfreiheit auf Grundlage von Art. 9 III GG No access
    2. Negative Koalitionsfreiheit auf Grundlage von Art. 9 I GG No access
    3. Negative Koalitionsfreiheit auf Grundlage von Art. 2 I GG No access
  3. 1. 1. Wortlaut des Art. 9 III GG No access
      2. Die Begriffe „Freiheit“ und „Recht“ in Art. 159 WRV und Art. 9 III GG No access
      3. Inhalt des Wortes „Recht“ No access
    2. Systematische Auslegung No access
    3. 1. Positive Koalitionsfreiheit als Ziel No access
        Aufhebung des § 153 RGewO No access
      2. Verfassungskonvent von Herrenchiemsee No access
        Grundsatzausschuss des Parlamentarischen Rates No access
        17. Sitzung des Hauptausschusses des Parlamentarischen Rates No access
        44. Sitzung des Hauptausschusses des Parlamentarischen Rates No access
        Die negative Koalitionsfreiheit in der Diskussion des Parlamentarischen Rates No access
      3. Gesamtwürdigung der historischen Auslegung No access
    4. 1. Ausgangslage No access
      2. Zur These von der grundverschiedenen Aufgabe positiver und negativer Koalitionsfreiheit No access
      3. Dogmatische Bedenken gegenüber einem Recht auf negative Koalitionsfreiheit No access
    5. Ergebnis der Analyse No access
  4. Zur Reichweite des Schutzes der negativen Koalitionsfreiheit in Art. 9 III GG No access Pages 80 - 82
  5. Negative Koalitionsfreiheit und Europarecht No access Pages 82 - 84
4. Fazit No access Pages 84 - 84
1. 1. Arbeitsvertragliche Inbezugnahme von Tarifverträgen No access Pages 85 - 86
  2. Auslegungsregeln No access Pages 86 - 88
2. 1. Einfache Differenzierungsklauseln No access Pages 88 - 91
  2. Organisations- bzw. Absperrklauseln No access Pages 91 - 91
  3. Solidaritätsbeiträge No access Pages 91 - 92
  4. Qualifizierte Differenzierungsklauseln in Form von Tarifausschluss- und Spannensicherungsklauseln No access Pages 92 - 93
  5. Kündigungsschutzklauseln No access Pages 93 - 93
  6. Sonderzahlungen an die Gewerkschaft No access Pages 93 - 94
  7. Differenzierende Leistungen aus Gemeinsamen Einrichtungen gem. § 4 II TVG No access Pages 94 - 96
  8. Gentlemen Agreements No access Pages 96 - 96
3. 1. Tarifliche Meistbegünstigungsklauseln No access Pages 96 - 96
  2. Außenseiterklauseln No access
4. Fazit No access Pages 97 - 98
1. Tarifliche Differenzierung in den Gründerjahren der Bundesrepublik Deutschland No access Pages 99 - 101
2. 1. Unzulässigkeit der Differenzierung von organisierten und nicht organisierten Arbeitnehmern gem. Art. 9 III GG No access Pages 101 - 102
  2. 1. 1. Normative Regelungen No access
      2. Schuldrechtliche Regelungen No access
    2. Differenzierungsklauseln als Überschreitung der Tarifmacht No access
  3. 1. Der Begriff der Sozialadäquanz als „Leerformel“ No access
    2. Einseitige Berücksichtigung des Gerechtigkeitsempfindens der Nichtorganisierten No access
    3. Unzulässige Orientierung des BAG an der „Rechtswirklichkeit“ No access
    4. Tarifliche Differenzierung als unzumutbare Benachteiligung gem. § 242 BGB No access
  4. Die negative Koalitionsfreiheit als Beurteilungsmaßstab No access Pages 108 - 108
3. Die Entscheidung des BVerfG vom 04.05.1971 – 1 BvR 761/67 No access Pages 108 - 109
4. 1. BAG vom 11.06.1975 zu Urlaubs- und Weihnachtsgeld – 5 AZR 206/74 No access Pages 109 - 110
  2. BAG vom 21.03.1978 zur Einführung einer Urlaubskasse – 1 AZR 11/76 No access Pages 110 - 111
  3. 1. Vorruhestandstarifverträge in der Chemie- und Textilindustrie vom 21.01.1987 – 4 AZR 486/86 und 547/86 No access
    2. Altersteilzeittarifverträge in der Chemieindustrie vom 18.09.2001 – 9 AZR 397/00 und vom 30.09.2003 – 9 AZR 590/02 No access
  4. LAG Hamm vom 11.01.1994 zur Aufstockung des Urlaubsgeldes für gewerkschaftlich Organisierte – 11 Sa 979/93 No access Pages 113 - 114
  5. BAG vom 09.05.2007 zur Unwirksamkeit einer firmentariflichen Differenzierungsklausel – 4 AZR 275/06 No access Pages 114 - 116
  6. BAG vom 18.03.2009 zur Zulässigkeit einfacher Differenzierungsklauseln – 4 AZR 64/08 No access Pages 116 - 119
5. Fazit No access Pages 119 - 120
1. 1. 1. Tarifliche Differenzierungsklauseln und das Fernbleiberecht der Nichtorganisierten No access
    2. 1. Unmittelbare Druck- bzw. Zwangswirkungen und kollektive Koalitionsfreiheit No access
      2. Mittelbare Druck- bzw. Zwangswirkungen und kollektive Koalitionsfreiheit No access
    3. 1. Die Ansicht vom generellen Vorrang kollektiver Koalitionsfreiheit No access
      2. Der relativierende Ansatz vom milden Druck No access
      3. Zu den Grenzen des mittelbaren Koalitionszwangs No access
      4. Mitgliederwerbung als Thema der Tarifverträge No access
      5. Zur These von der generellen Unzulässigkeit tariflicher Differenzierung No access
      6. Die Ansicht vom massiven Organisationszwang No access
      7. Transparente und im Sachzusammenhang mit dem Nachteilsausgleich stehende Klauseln No access
      8. Würdigung der wissenschaftlichen Lösungsansätze No access
      9. Ergebnis No access
    4. 1. Regelungstechnik tariflicher Sonderleistungen No access
      2. Differenzierung über dem Gewerkschaftsbeitrag No access
        Differenzierung bis zur Höhe des Gewerkschaftsbeitrages No access
      3. Zulässigkeit von Differenzierungsformen mit werbeähnlichem Charakter No access
      4. Zu den Grenzen werbeähnlicher Differenzierungsklauseln No access
    5. 1. Einfache Differenzierungsklauseln No access
      2. Qualifizierte Differenzierungsklauseln No access
      3. Kündigungsschutzklauseln No access
      4. Sonderzahlungen an die Gewerkschaft No access
      5. Differenzierungsklauseln und Gemeinsame Einrichtungen gem. § 4 II TVG No access
    6. Zur Anwendung des Prinzips freier sozialer Gruppenbildung No access
  2. 1. Beeinträchtigung der positiven Koalitionsfreiheit anders organisierter Arbeitnehmer No access
    2. Beeinträchtigung der Koalitionsbetätigungsfreiheit konkurrierender Gewerkschaften No access
    3. Zwischenergebnis No access
  3. Verletzung der Berufsfreiheit gem. Art. 12 I GG No access Pages 160 - 161
  4. 1. 1. Unterscheidung nach Art und Weise der Einwirkung No access
      2. Keine rechtliche Beeinflussung der Außenseiter No access
      3. Eingriff in die Vertragsfreiheit durch faktische Beeinträchtigungen No access
      4. Verletzung der Vertragsfreiheit auf Grund tatsächlicher Beeinflussung No access
      5. Eigene Stellungnahme No access
    2. Verletzung der Vertragsfreiheit des Arbeitgebers No access
  5. Verletzung des allgemeinen Gleichheitssatzes gem. Art. 3 I GG No access Pages 166 - 168
  6. Verletzung des Prinzips der Freiwilligkeit No access Pages 168 - 168
  7. Verletzung des Prinzips der Gegnerunabhängigkeit No access Pages 168 - 170
  8. Verletzung des Rechtsstaatsprinzips No access Pages 170 - 170
2. 1. 1. Normative Vereinbarungsbefugnis der Tarifvertragsparteien No access
    2. Schuldrechtliche Vereinbarungsbefugnis der Tarifvertragsparteien No access
    3. 1. Orientierung der Tarifmacht an gesetzlichen Verstößen No access
      2. Orientierung der Tarifmacht nach Art der Einwirkung auf Nichtorganisierte No access
      3. Das Verhältnis von Gewerkschaft und Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberverband No access
        Das Verhältnis von Koalition und Mitglied No access
      4. Orientierung der Tarifmacht am Gerechtigkeitsempfinden No access
    4. Stärkung der Gewerkschaft als Gegenstand der Tarifmacht No access
    5. Zwischenergebnis No access
  2. Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit der Allgemeinverbindlicherklärung des § 5 I TVG No access Pages 181 - 184
  3. Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit dem Prinzip der Festsetzung von Mindestarbeitsbedingungen gem. § 4 III TVG No access Pages 184 - 185
  4. Ergebnis der tarifrechtlichen Bewertung No access Pages 185 - 186
3. 1. Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit dem betriebsverfassungsrechtlichen Differenzierungsverbot des § 75 I BetrVG No access Pages 186 - 186
  2. Zur Vereinbarkeit von Differenzierungsklauseln mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz No access
4. Fazit No access Pages 187 - 188
1. Die defensive und die aggressive Meistbegünstigungsklausel No access Pages 189 - 191
2. Zur Wirkung der Meistbegünstigungsklausel auf die Parteien des Primärvertrages und potentielle Dritte No access Pages 191 - 191
3. 1. Fremdbestimmung und Mitgliederinteressenausgleich No access Pages 191 - 192
  2. Problem der dynamischen Verweisung No access Pages 192 - 193
  3. Erzwungene Tarifeinheit als sachwidrige Gleichbehandlung No access Pages 193 - 193
  4. Eingriff in die Tarif- und Privatautonomie von potentiellen Vertragspartnern No access Pages 193 - 194
  5. Das Prinzip der Gegnerunabhängigkeit No access Pages 194 - 194
4. 1. Zur Tarifverantwortung der Tarifvertragsparteien No access Pages 194 - 196
  2. Die Tarifautonomie des Einzelarbeitgebers No access Pages 196 - 197
  3. Nichtigkeit von Meistbegünstigungsklauseln No access Pages 197 - 197
5. Fazit No access Pages 197 - 198
1. 1. 1. Sonderzahlung zur Minderung firmentariflicher Zugeständnisse No access
    2. Kündigungsschutzklauseln No access
    3. Errichtung von Betriebs-Tarifkommissionen No access
  2. 1. Tarifliche Sonderzahlungen für Gewerkschaftsmitglieder No access
    2. Abwicklung von Sonderzahlungen über eine Gemeinsame Einrichtung No access