Plattformarbeit

RA Dr. Martin Söller

doi:10.5771/9783828850385

Summary

In this volume, Martin Söller structures and systematises the sometimes confusing wealth of information on platform work. In particular, he sheds light on the multilateral and multi-layered contractual relationships inherent in this new form of work and the status of platform workers under labour law. In doing so, he addresses the definition of employee and arrives at the central question of when the discontinuity of work performance associated with platform work reaches such a high level that the service provider's status as an employee is lost. At the same time, he clarifies numerous connections that have so far remained hidden, so that the volume can also serve as a comprehensive handbook on platform work.

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-8288-4910-5
ISBN-Online: 978-3-8288-5038-5
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft
Volume: 210
Language: German
Pages: 498
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XXVI
A. Einleitung No access Pages 1 - 4
1. 1. 1. Historischer Ursprung No access
  2. 1. a) Traditionelle Begriffsbestimmung No access
    2. 1. (1) Arbeitnehmer als Antonym des Selbstständigen (Alternativmodell) No access
        (2) Vertragsrechtliche Festlegung des Arbeitnehmerbegriffs No access
      2. bb) Exkurs: Metrisierung der traditionellen Begriffsbestimmung No access
  3. 3. Arbeitnehmerbegriff im bisherigen Gesetzesrecht No access
2. 1. 1. Gescheiterte Gesetzesvorschläge No access
  2. 1. a) Erster Referentenentwurf No access
    2. b) Zweiter Referentenentwurf No access
    3. c) Gesetzesentwurf der Bundesregierung No access
3. 1. 1. Privatrechtlicher Vertrag als Ausgangspunkt No access
  2. 2. Arbeit als Leistungsgegenstand No access
  3. 1. a) Abgrenzung von Weisungsgebundenheit und Fremdbestimmung No access
    2. b) Eingliederung – das vergessene Merkmal? No access
    3. 1. aa) Dualismus von Weisungsrecht und arbeitsvertraglicher Determinierung No access
      2. (1) Inhalt und Durchführung No access
        (a) Lage der Arbeitszeit No access
        (b) Dauer der Arbeitszeit No access
        (3) Ort No access
      3. cc) Tätigkeits- und Arbeitszeitgestaltung, § 611a Abs. 1 S. 3 BGB No access
    4. d) Fremdbestimmung, § 611a Abs. 1 S. 1 BGB No access
    5. e) Grad der persönlichen Abhängigkeit, § 611a Abs. 1 S. 4 BGB No access
  4. 1. 1. aa) Arbeitnehmerbegriff als Typusbegriff No access
      2. bb) Kritik an der typologischen Methode No access
      3. (1) Persönliche Abhängigkeit als Typusbegriff No access
        (2) Gesetzliche Ausgestaltung No access
    2. 1. aa) Arbeitsrechtlicher Rechtsformzwang No access
      2. bb) Rechtsformverfehlung und Rechtsfolgen No access
      3. (1) Auslegung No access
        (2) (Teil-)Nichtigkeit und Umdeutung No access
        (3) Inhaltskontrolle No access
        (4) Gesetzliche Anordnung No access
      4. dd) Vertragstypenwahl No access
      5. ee) Vereinbarung eines Arbeitsvertrags No access
4. IV. Synthese No access
1. I. Kontinuität als Kern des analogen Arbeitsprozesses No access
2. II. Diskontinuität als Kern digitaler Arbeitsmodelle No access
3. 1. 1. Festlegung der zu untersuchenden Toleranzgrenzen No access
  2. 1. 1. aa) Darstellung der Entscheidungen No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    2. 1. aa) Darstellung der Entscheidung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    3. 1. aa) Darstellung der Entscheidung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    4. 1. aa) Darstellung der Entscheidung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    5. 1. aa) Darstellung der Entscheidungen No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    6. 1. (1) Rahmenverträge als Indiz gegen die Arbeitnehmereigenschaft No access
        (2) Vorliegen eines Rahmenvertrags No access
        (3) Maßgebliche Kriterien für die Arbeitnehmereigenschaft No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    7. 1. aa) Darstellung der Entscheidung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    8. 1. aa) Darstellung der Entscheidung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    9. 1. aa) Darstellung der Entscheidung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
    10. 1. aa) Darstellung der Entscheidung No access
      2. bb) Schlussfolgerungen No access
  3. 1. a) Toleranzgrenze gegenüber fehlender Weisungsgebundenheit No access
    2. b) Toleranzgrenze gegenüber fachlicher Diskontinuität No access
    3. 1. aa) Lage der Arbeitszeit No access
      2. bb) Dauer der Arbeitszeit No access
      3. cc) Korrelation von Lage und Dauer der Arbeitszeit No access
      4. dd) Bindung durch Dritte No access
    4. d) Toleranzgrenze gegenüber örtlicher Diskontinuität No access
    5. 1. aa) Gewährung eines Ablehnungsrechts oder einer Ersetzungsbefugnis No access
      2. bb) Vereinbarung eines Rahmenvertrags No access
    6. f) Toleranzgrenze gegenüber arbeitsorganisatorischer Diskontinuität No access
  4. 4. Synthese No access
1. 1. 1. Einseitige und mehrseitige Plattformen No access
  2. 2. Eingrenzung des Untersuchungsgegenstands und Abgrenzung von anderen Erscheinungsformen No access
2. 1. 1. Plattformarbeitsprozess No access
  2. 1. a) Leistungsempfänger No access
    2. b) Leistungserbringer No access
    3. c) Plattformbetreiber No access
  3. 1. a) Arbeit als Leistungsgegenstand No access
    2. b) Entgeltlichkeit No access
    3. c) Fremdvergabe No access
    4. d) Flexibilität No access
    5. e) Aufgabenfragmentierung No access
    6. f) Bestimmtheit des Leistungsgegenstands No access
  4. 4. Eigener Definitionsansatz No access
3. 1. 1. Notwendigkeit einer einheitlichen Verwendung von Begrifflichkeiten No access
  2. 1. a) Individualvermittlung No access
    2. 1. (a) Crowdfunding No access
        (b) Crowdvoting No access
        (c) Crowdcreation No access
        (d) Crowdsourcing im engeren Sinne No access
        (2) Crowd als nicht näher spezifizierter Leistungserbringer No access
        (3) Vermittlung durch einen (eingeschränkt) offenen Aufruf No access
        (4) Tätigkeit in der Werkschöpfungskette eines profitorientierten Unternehmens No access
        (5) Eigener Definitionsansatz No access
      2. (a) Entwicklungsgeschichte No access
        (aa) Aufgabenbasiertes Durchführungsprinzip No access
        (bb) Wettbewerbsbasiertes Durchführungsprinzip No access
        (aa) Passive Mitwirkung No access
        (bb) Aktive Mitwirkung No access
        (2) Internes Crowdsourcing No access
      3. (a) ESP-Spiel No access
        (b) reCAPTCHA No access
        (2) Crowdsifting No access
    3. c) Zusammenfassung No access
  3. 1. 1. aa) Durchführungsprinzip No access
      2. (a) Exkurs: Verstöße gegen das Personenbeförderungsrecht No access
        (b) Aktuelle Funktionsweise der Applikation „Uber“ No access
        (aa) Personenbeförderungsrechtlicher Unternehmerbegriff No access
        (bb) Personenbeförderungsrechtliche Bedeutung No access
        (cc) Arbeitsrechtliche Bedeutung No access
        (d) Reform des Personenbeförderungsrechts No access
        (a) Lieferdienste No access
        (b) KEP-Dienste No access
        (3) Haushaltsnahe und persönliche Dienste No access
      3. cc) Mitwirkung des Plattformbetreibers No access
      4. dd) Eigener Definitionsansatz No access
    2. b) Kollektivvermittlung No access
    3. c) Zusammenfassung No access
  4. 4. Systematisierung des Plattformarbeitsbegriffs No access
4. IV. Synthese No access
1. I. Multilateralität der Rechtsverhältnisse No access
2. II. Abgrenzung von Plattformbenutzung und Plattformarbeit im engeren Sinne No access
3. 1. 1. Qualifikation als Vertrag No access
  2. 1. a) Angebot No access
    2. b) Annahme No access
  3. 1. a) Inhalt und Zweck No access
    2. b) Nutzungsbedingungen No access
    3. 1. aa) Hauptleistungspflicht des Plattformbetreibers No access
      2. bb) Hauptleistungspflicht des Nutzers No access
  4. 1. a) Dauerschuldverhältnis No access
    2. 1. (1) Mietvertrag No access
        (2) Pachtvertrag No access
        (3) Dienst- und Werkvertrag No access
        (4) Zusammenfassung No access
      2. (1) Leihvertrag No access
        (2) Dienstvertrag No access
        (3) Auftrag No access
        (4) Zusammenfassung No access
    3. c) Nutzungsvertrag eigener Art No access
    4. d) Rahmenvertrag No access
    5. e) Arbeitsvertrag für Plattformarbeiter? No access
  5. 5. Zusammenfassung No access
4. 1. 1. 1. aa) Direkte Ausgestaltung No access
      2. bb) Indirekte Ausgestaltung No access
    2. b) Bestimmung der Beteiligten in praktischer Hinsicht No access
  2. 1. 1. (a) Verfahren der Auslegung No access
        (b) Auslegungsbedürftigkeit No access
        (c) invitatio ad offerendum No access
        (d) Berücksichtigung von Vertragsschlussklauseln in Nutzungsbedingungen No access
        (e) offerta ad incertas personas No access
        (f) Zusammenfassung No access
        (2) Wettbewerbsbasierte Crowdwork-Plattformen No access
        (3) Gigwork-Plattformen No access
        (4) Zusammenfassung No access
      2. bb) Annahme No access
    2. 1. (1) Kontroverse zwischen Vertrags- und Versprechenstheorie No access
        (2) Funktion der öffentlichen Bekanntmachung der Auslobung No access
      2. (a) Bindendes Versprechen No access
        (b) Inhalt des Versprechens No access
        (c) Öffentliche Bekanntmachung No access
        (2) Zustandekommen des Plattformarbeitsschuldverhältnisses No access
        (3) Typologische Einordnung No access
        (4) Exkurs: Kein zwingender Preisentscheid No access
      3. cc) Auswirkungen auf die Zuordnung der Arbeitnehmereigenschaft No access
    3. c) Zwischenergebnis No access
  3. 1. a) Dienst-, Arbeits- oder Werkvertrag No access
    2. b) Einordnung des Status der Plattformarbeiter in der Praxis No access
  4. 4. Zusammenfassung No access
1. I. Arbeitsrechtliche Bedeutung der Plattformarbeit No access
2. 1. 1. Mehrschichtigkeit der Rechtsverhältnisse No access
  2. 2. Leistungsgegenstand des Plattformarbeitsschuldverhältnisses No access
  3. 3. Flexibilität und Selbststeuerung No access
  4. 4. Anreiz- und Verstärkungssysteme sowie Qualifizierungssysteme (Motivationssysteme) No access
  5. 5. Kontroll-, Koordinations- und Bewertungsmechanismen No access
3. 1. 1. a) Literatur No access
    2. 1. aa) Hessisches Landesarbeitsgericht, Beschluss vom 14. Februar 2019 – 10 Ta 350/18 No access
      2. bb) Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 4. Dezember 2019 – 8 Sa 146/19 No access
      3. (1) Wesentliche Aspekte der Begründung No access
        (aa) Weisungsgleiche Wirkung von Motivationssystemen No access
        (bb) Mangelnde zeitliche Bindung No access
        (aa) Rahmenverträge in arbeitsvertraglichen Beziehungen No access
        (bb) Konkludente Verklammerung von Einzelarbeitsverträgen No access
        (3) Rechtstatsächliche Bedeutung No access
      4. dd) Zusammenfassung der bisherigen Entscheidungen und Ausblick No access
    3. 1. aa) Nationaler Gesetzgeber No access
      2. (1) Begriffsbestimmungen (Art. 2 RL-E) No access
        (2) Korrekte Bestimmung des Beschäftigungsstatus (Art. 3 RL-E) No access
        (a) Persönlicher und sachlicher Geltungsbereich No access
        (b) Praktische Handhabung des Kriterienkatalogs No access
        (c) Diffuse Rechtsfolge No access
        (4) Widerlegung der gesetzlichen Vermutung (Art. 5 RL-E) No access
      3. cc) Ausblick No access
    4. d) Status quo No access
  2. 2. Einbeziehung der ermittelten Diskontinuitätstoleranz des Typus der persönlichen Abhängigkeit No access
  3. 1. 1. (1) Verpflichtung zur Übernahme von Arbeitsaufgaben No access
        (2) Abbruch der Bearbeitung No access
      2. (1) Aufgaben- und Leistungsbeschreibung No access
        (2) Vorgegebene Bearbeitungszeit No access
        (3) Arbeitsort No access
        (4) Angewiesenheit auf die Plattforminfrastruktur No access
      3. cc) Zusammenfassung No access
    2. 1. aa) Weisungsgebundenheit No access
      2. (1) Fachliche Bindung aus vertraglicher Determinierung No access
        (2) Örtliche Bindung aus vertraglicher Determinierung No access
        (3) Eingebundenheit in die Arbeitsorganisation und Angewiesenheit auf Arbeitsmittel No access
        (4) Zusammenfassung No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    3. c) Gesamtbetrachtung No access
    4. d) Tatsächliche Vertragsdurchführung No access
    5. e) Zwischenergebnis No access
  4. 4. Zusammenfassung No access
4. 1. 1. a) Literatur No access
    2. b) Rechtsprechung No access
    3. c) Rechtspolitik No access
    4. d) Status quo No access
  2. 2. Einbeziehung der ermittelten Diskontinuitätstoleranz des Typus der persönlichen Abhängigkeit No access
  3. 1. 1. (1) Verpflichtung zur Verfügbarkeit und zur Übernahme von einzelnen Arbeitsaufgaben No access
        (2) Ablehnungsrecht No access
      2. (1) Qualitätsstandards und Verhaltensregeln No access
        (2) Kontroll-, Koordinations- und Bewertungsmechanismen No access
        (3) Vorgaben mittels Software und Algorithmen No access
        (4) Konkretisierung der Aufgaben- und Leistungsbeschreibung durch Weisungen No access
        (5) Bestimmter zeitlicher Leistungsumfang No access
        (6) Arbeitsort No access
        (7) Angewiesenheit auf die Plattforminfrastruktur No access
        (8) Angewiesenheit auf weitere Arbeitsmittel No access
      3. cc) Zusammenfassung No access
    2. 1. (1) Algorithmus als Weisungsgeber No access
        (2) Fachliche Weisungsgebundenheit No access
        (3) Zeitliche Weisungsgebundenheit No access
        (4) Örtliche Weisungsgebundenheit No access
        (5) Zusammenfassung No access
      2. (1) Zeitliche Bindung aus vertraglicher Determinierung No access
        (2) Eingebundenheit in die Arbeitsorganisation No access
        (3) Angewiesenheit auf Arbeitsmittel No access
        (4) Zusammenfassung No access
      3. cc) Zwischenergebnis No access
    3. c) Gesamtbetrachtung No access
    4. d) Tatsächliche Vertragsdurchführung No access
    5. e) Zwischenergebnis No access
  4. 4. Zusammenfassung No access
5. V. Synthese No access
1. I. Statusklage nach § 2 Abs. 1 Nr. 3 lit. b ArbGG No access
2. 1. 1. Schriftformerfordernis, § 14 Abs. 4 TzBfG i.V.m. § 126 Abs. 1 BGB No access
  2. 2. Rechtstatsächliche Formunwirksamkeit No access
  3. 3. Modalitäten der Geltendmachung No access
3. III. Fortbestand des Arbeitsverhältnisses als Rechtsfolge No access
1. 1. 1. Gegenwärtiges und zukünftiges Potenzial des § 611a BGB als Grundlage des Arbeitnehmerbegriffs No access
  2. 2. Toleranzgrenzen des Typus der persönlichen Abhängigkeit gegenüber diskontinuierlicher Arbeit No access
  3. 1. a) Vertragsverhältnisse im Zusammenhang mit Plattformarbeit No access
    2. 1. aa) Crowdworker No access
      2. bb) Gigworker No access
2. II. Ausblick No access
Literaturverzeichnis No access Pages 457 - 482
Anhang No access Pages 483 - 498