Befristete Arbeitsverhältnisse in Deutschland und in Polen

Konrad Dabrowski

doi:10.5771/9783845298450

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Copyright year: 2019
ISBN-Print: 978-3-8487-5713-8
ISBN-Online: 978-3-8452-9845-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 154
Language: German
Pages: 307
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
A. Einleitung No access Pages 21 - 24
1. I. Zweck der Rechtsvergleichung No access
2. II. Methodik No access
3. III. Berücksichtigung des Unionsrechts No access
4. IV. Gang der Untersuchung No access
C. Interessenlage bei befristeten Arbeitsverhältnissen No access Pages 33 - 36
1. 1. 1. Die Flexicurity-Strategie No access
  2. 2. Ausgleich nach der Flexicurity-Strategie No access
2. 1. 1. Das Prinzip von EU-Richtlinien No access
  2. 2. Die Regelungen der Befristungsrichtlinie 1999/70/EG No access
  3. 3. Vereinbarkeit der Befristungsrichtlinie mit der Flexicurity-Strategie No access
3. III. Folgerungen aus der Flexicurity-Strategie und der Befristungsrichtlinie No access
1. I. Vergleichbarkeit unter Berücksichtigung der allgemeinen arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen No access
2. 1. 1. 1. aa) Verordnung des Präsidenten über Arbeitsverträge von Angestellten (16.3.1928) No access
      2. bb) Verordnung des Präsidenten über Arbeitsverträge von Arbeitern (16.3.1928) No access
      3. cc) Kodeks Zobowiązań (27.10.1933) No access
    2. b) 1945-1974 No access
    3. 1. aa) Die verschiedenen Arbeitsvertragsarten und deren Begründung No access
      2. bb) Kündigung befristeter Arbeitsverträge No access
      3. cc) Änderungen nach dem Systemwechsel No access
  2. 1. a) Weimarer Republik bis zum Beginn der Bundesrepublik Deutschland (1918-1949) No access
    2. b) Anfang der Bundesrepublik Deutschland / Beschränkungen durch das Bundesarbeitsgericht (1949-1996) No access
    3. c) BeschFG (1985-2000) No access
    4. d) TzBfG (seit 2000) No access
  3. 3. Vergleich No access
3. 1. 1. Polnisches Recht No access
  2. 2. Deutsches Recht No access
  3. 3. Vergleich und Folgerung für die weitere Vorgehensweise No access
4. 1. 1. Polnisches Recht No access
  2. 2. Deutsches Recht No access
  3. 3. Rechtsvergleich No access
5. 1. 1. 1. aa) Arbeitsverträge auf Probe No access
      2. (1) Vertretung eines Arbeitnehmers in der Zeit seiner entschuldigten Abwesenheit von der Arbeit No access
        (2) Arbeitsverhältnisse mit Gelegenheits- oder saisonalem Charakter No access
        (3) Amtszeit No access
        (a) Nationale Regelung No access
        (b) Europarechtliche Bewertung No access
    2. 1. aa) Arbeitsverträge auf Probe No access
      2. bb) Arbeitsverträge auf bestimmte Zeit No access
      3. cc) Verlängerung befristeter Arbeitsverträge bei Schwangerschaft No access
    3. c) Form und Inhalt des befristeten Arbeitsvertrags No access
    4. d) Nachträgliche Befristung No access
    5. 1. (1) Zweckwidrigkeit No access
        (2) Rechtswidriger erneuter Abschluss No access
        (3) Überschreitung der zulässigen Höchstdauer No access
      2. bb) Arbeitsverträge auf bestimmte Zeit No access
      3. cc) Klagefrist No access
  2. 1. 1. (1) Vorübergehender Arbeitskräftebedarf No access
        (2) Erstanstellung No access
        (3) Vertretung No access
        (4) Eigenart der Arbeitsleistung No access
        (5) Erprobung No access
        (6) Gründe in der Person des Arbeitnehmers No access
        (7) Zweckbindung von Haushaltsmitteln No access
        (8) Gerichtlicher Vergleich No access
      2. bb) Weitere Sachgründe No access
      3. cc) Möglichkeit sachgrundloser Befristungen No access
    2. 1. aa) Sachgrundbefristung No access
      2. (1) Tarifdisposivität No access
        (2) Erleichterte Befristung bei besonderen Umständen No access
        (3) Europarechtliche Bewertung des § 14 III TzBfG No access
        (a) Beschränkung der Reichweite des Anschlussverbots No access
        (b) Ablehnung einer Beschränkung des Anschlussverbots No access
        (c) Stellungnahme No access
        (a) Zulässigkeit von Änderungen No access
        (b) Schädlichkeit jeglicher Änderung No access
        (c) Unschädlichkeit für den Arbeitnehmer günstiger Änderungen No access
        (d) Stellungnahme No access
        (e) Erfordernis des nahtlosen Anschlusses No access
    3. 1. aa) Grundsatz No access
      2. (1) § 154 II BGB (analog) No access
        (2) Aufschiebende Bedingung No access
        (3) § 141 II BGB (analog) No access
        (4) Rechtsgeschäftliche Heilung No access
        (5) Teleologische Reduktion des § 14 II 2 TzBfG No access
        (6) Differenzierung zwischen Arbeitsvertrag und -verhältnis No access
        (7) Teleologische Reduktion des § 14 IV TzBfG No access
        (8) Einordnung als Rechtsmissbrauch, § 242 BGB No access
        (9) Beurteilung nach dem Bundesarbeitsgericht No access
        (10) Stellungnahme No access
    4. d) Nachträgliche Befristung No access
    5. 1. aa) Fiktion eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses No access
      2. bb) Eingeschränkte Kündigungsmöglichkeit No access
      3. cc) Klagefrist No access
  3. 1. 1. (1) Systematik No access
        (2) Die Sachgründe im Einzelnen No access
        (3) Rechtssicherheit No access
      2. bb) Befristung ohne Sachgrund No access
    2. b) Erneuter Abschluss No access
    3. 1. aa) Grundsätzliche Beschränkungen No access
      2. bb) Zusammenwirken der verschiedenen Befristungsarten No access
    4. 1. aa) Warnfunktion No access
      2. bb) Klarstellungsfunktion No access
      3. cc) Beweisfunktion No access
      4. dd) Fazit No access
    5. 1. aa) Änderungsvertrag No access
      2. bb) Änderungskündigung No access
      3. cc) Fazit No access
    6. 1. aa) Befristete Arbeitsverträge im Allgemeinen – Arbeitsverträge auf bestimmte Zeit No access
      2. bb) Arbeitsverträge auf Probe und vergleichbare Konstellationen im deutschen Recht No access
      3. cc) Klagefrist No access
6. 1. 1. a) Grundsatz der Gleichbehandlung No access
    2. 1. aa) Allgemeiner Inhalt und Systematik No access
      2. bb) Rechtsfolge No access
      3. cc) Reichweite des Diskriminierungsschutzes No access
    3. c) Zusammenfassung der polnischen Rechtslage No access
  2. 1. a) Tatbestand des Diskriminierungsverbotes No access
    2. b) Rechtsfolgen eines Verstoßes No access
  3. 3. Rechtsvergleich No access
7. 1. 1. a) Zeitablauf No access
    2. 1. (1) Kündigungsfristen No access
        (2) Weitere allgemeine kündigungsrechtliche Bestimmungen No access
        (3) Besondere Regelungen für sogenannte Gruppenkündigungen No access
        (4) Besonderer Kündigungsschutz No access
      2. bb) Außerordentliche Kündigung No access
      3. cc) Klagefrist No access
    3. c) Aufhebungsvertrag No access
    4. d) Weiterarbeit No access
  2. 1. 1. aa) Zeitablauf, Zweckerreichung, Eintritt der auflösenden Bedingung No access
      2. bb) Kündigung No access
      3. cc) Aufhebungsvertrag No access
      4. (1) Reichweite des Erfordernisses der Kenntnis des Arbeitgebers No access
        (2) Erfüllung der vermeintlichen Leistungspflicht durch den Arbeitgeber No access
        (a) Abbedingung des § 15 V TzBfG No access
        (b) Doppelbefristung als antizipierter Widerspruch i.S.d. § 15 V TzBfG No access
        (c) Teleologische Reduktion: Befristete Fortsetzung wegen Parteivereinbarung No access
        (d) Teleologische Reduktion: Befristete Fortsetzung als Rechtsfolge des § 15 V TzBfG (u.a. Bundesarbeitsgericht) No access
        (e) Ablehnung einer Beschränkung des § 15 V TzBfG No access
        (f) Stellungnahme No access
  3. 1. a) Zeitablauf, Zweckerreichung, Eintritt der auflösenden Bedingung No access
    2. 1. (1) Zulässigkeit ordentlicher Kündigungen No access
        (2) Kündigungsschutz für befristet beschäftigte Arbeitnehmer No access
        (3) Rechtsfolgen rechtswidriger ordentlicher Kündigungen No access
      2. bb) Außerordentliche Kündigung No access
      3. cc) Klagefrist No access
    3. c) Aufhebungsvertrag No access
    4. d) Weiterarbeit No access
8. 1. 1. a) Art des Arbeitsvertrags No access
    2. b) Gründe für eine Arbeitnehmerüberlassung No access
    3. c) Dauer und Verlängerung No access
    4. d) Beendigung des Leiharbeitsvertrags No access
  2. 2. Deutsches Recht No access
  3. 1. a) Grundsätzliche Schutzkonzepte No access
    2. b) Beendigung des Leiharbeitsvertrags No access
F. Fazit No access Pages 287 - 288
Literaturverzeichnis No access Pages 289 - 307