Die Zuordnung von Arbeitnehmern durch Direktionsrecht als Umgehungsmaßnahme im Betriebsübergang

RA Dr. Carlo Schmidt

doi:10.5771/9783748906391

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Bibliographic data

Copyright year: 2020
Publication date: 06.05.2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6553-9
ISBN-Online: 978-3-7489-0639-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Volume: 82
Language: German
Pages: 291
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 24
1. I. Bedeutung des Betriebsübergangsrechts No access
2. 1. 1. Zuordnungsmaßnahmen im Betriebsübergang No access
  2. 1. a) Sachverhalt No access
    2. b) Entscheidung No access
    3. c) Reaktionen in der Literatur No access
    4. d) Verhältnis zu der bisherigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
3. III. Untersuchungsgegenstand No access
4. IV. Gang der Untersuchung No access
1. 1. 1. Rechtliche Situation vor Einführung von § 613a BGB No access
  2. 1. a) Die gesetzliche Regelung des § 613a BGB No access
    2. b) § 571 BGB a. F. als legislatorisches Vorbild No access
  3. 1. a) Gewährung von Bestandsschutz als zentraler Gesetzeszweck No access
    2. b) Weitere Gesetzeszwecke No access
2. 1. 1. Rechtsentwicklung im Europarecht No access
  2. 1. a) Umsetzung in nationales Recht No access
    2. b) Neukodifizierung der Richtlinie 77/187/EWG durch die Richtlinie 2001/23/EG No access
  3. 1. a) Ökonomische Regelungsziele No access
    2. b) Rechtliche und soziale Regelungsziele No access
    3. c) Ziel eines „gerechten Ausgleichs“? No access
  4. 4. Bedeutung der europarechtlichen Vorgaben für Auslegung und Anwendung von § 613a BGB No access
3. III. Anwendungsfälle des § 613a BGB No access
4. 1. 1. Vorliegen eines Betriebs bzw. Betriebsteils No access
  2. 2. Identitätswahrender Übergang No access
  3. 3. Wechsel des Betriebsinhabers No access
  4. 4. Übergang durch Rechtsgeschäft No access
  5. 1. a) Überblick No access
    2. b) Zwingende Natur der Rechtsfolgen No access
5. 1. 1. a) Begriff der Versetzung No access
    2. b) Begriff der Zuordnung No access
    3. c) Verwendung der Begriffe im Rahmen dieser Arbeit No access
  2. 1. a) Konkretisierung des Inhalts des Arbeitsverhältnisses No access
    2. b) Verhältnis zu Änderungskündigung und Vertragsänderungsvereinbarung No access
    3. c) Ausübungskontrolle nach § 106 S. 1 GewO No access
    4. d) Soziale Auswahl bei betriebsbedingten Versetzungsmaßnahmen No access
    5. e) Betriebliche Mitbestimmung nach § 99 BetrVG No access
  3. 1. 1. (i) Wortlaut des Gesetzes No access
        (ii) Teleologische Auslegung No access
        (iii) Historische Auslegung No access
        (iv) Systematische Auslegung No access
      2. bb) Europarechtliche Vorgaben No access
      3. (i) Betriebszugehörigkeit nach dem BetrVG No access
        (ii) Betriebszugehörigkeit nach dem KSchG No access
    2. 1. aa) Erste Stufe: Vorrang einer einvernehmlichen Zuordnungsregelung No access
      2. (i) Maßstab des § 106 GewO No access
        (ii) Beschränkungen der einseitigen Zuordnungsmacht No access
      3. (i) Anpassung an Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes No access
        (ii) Objektive Kriterien für Eingliederung in Betriebsorganisation No access
        (iii) Objektiv nicht zuzuordnende Arbeitsverhältnisse No access
1. 1. 1. a) Vorliegen von zwingendem Recht No access
    2. b) Objektiver Umgehungstatbestand No access
    3. c) Relevanz einer Umgehungsabsicht No access
    4. d) Ergebnis No access
  2. 1. a) Tatbestandserweiternde Auslegung oder Analogie No access
    2. 1. aa) Teleologische Extension No access
      2. bb) Analogie No access
    3. c) Anwendung von teleologischer Extension und Analogie auf Umgehungssachverhalte im Einzelfall No access
2. 1. 1. 1. (i) Vorliegen von greifbaren Formen No access
        (ii) Objektiv bevorstehender Betriebsübergang als unzureichendes Differenzierungskriterium No access
      2. (i) Vorrang des Bestandsschutzes bei Kündigungen wegen Betriebsübergangs No access
        (ii) Der Betriebsübergang als wesentliches Motiv No access
      3. (i) Herleitung des Sachgrundkriteriums bei der Prüfung einer Gesetzesumgehung im Arbeitsrecht No access
        (ii) Übernahme durch die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung No access
        (iii) Kodifizierung des Sachgrundkriteriums in § 613a Abs. 4 S. 2 BGB No access
        (iv) Anforderungen an Sachgrund No access
    2. b) Darlegungs- und Beweislast No access
  2. 1. a) Herleitung No access
    2. 1. aa) Vorrang der teleologischen Extension No access
      2. bb) Regelungslücke als Argument für analoge Anwendung von § 613a Abs. 4 BGB No access
      3. cc) Ergebnis No access
    3. c) Voraussetzungen der Anwendung von § 613a Abs. 4 BGB als Umgehungsverbot No access
  3. 1. a) Teilweise Anwendung von § 134 BGB No access
    2. 1. aa) Anwendung von § 134 BGB wegen Abstellens auf § 613a Abs. 1 BGB als umgangene Norm No access
      2. bb) § 613a Abs. 4 S. 1 BGB als tatsächlich umgangene Norm No access
    3. c) Ergebnis No access
3. 1. 1. a) Übernahme einzelner Betriebsmittel No access
    2. b) Zerschlagung der bestehenden wirtschaftlichen Einheit No access
    3. c) Stilllegung des Betriebs oder Betriebsteils No access
    4. d) Änderungen von Zweck und Tätigkeit des Betriebs No access
    5. e) Stellungnahme No access
  2. 1. 1. aa) Lemgoer Modell No access
      2. bb) Einschaltung einer Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft No access
      3. cc) Kritik No access
    2. 1. aa) Kündigungen nach Veräußererkonzept No access
      2. bb) Kündigungen nach Erwerberkonzept No access
    3. 1. aa) Rechtsprechung No access
      2. bb) Kritik No access
    4. d) Stellungnahme No access
  3. 3. Systematische Einordnung von Zuordnungsmaßnahmen als möglicher Umgehungstatbestand No access
1. 1. 1. Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen No access
  2. 1. a) Keine Berücksichtigung einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit bei dem Veräußerer No access
    2. b) Keine umfassende Veränderungssperre durch § 613a Abs. 4 BGB in Bezug auf den funktionellen Arbeitsplatz No access
    3. c) Entsprechende Anwendung der Grundsätze der Veräußererkündigung nach Erwerberkonzept No access
2. 1. 1. a) Anwendung des Maßstabs von § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG bei Zuordnung in übergehende Einheit No access
    2. b) Anwendung des Maßstabs von § 99 Abs. 2 Nr. 4 BetrVG bei Zuordnung in nicht übergehende Einheit No access
  2. 1. a) Anwendung des Maßstabs von § 99 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG bei Zuordnung in übergehende Einheit No access
    2. b) Anwendung des Maßstabs von § 99 Abs. 2 Nr. 4 BetrVG bei Zuordnung in nicht übergehende Einheit No access
3. 1. 1. Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen No access
  2. 1. a) Keine Möglichkeit der wirksamen Zuordnung bei fehlender Weiterbeschäftigungsmöglichkeit im Veräußererbetrieb No access
    2. b) Differenzierung nach „ernst gemeinten“ Zuordnungen No access
4. 1. 1. Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen No access
  2. 2. Stellungnahme No access
5. 1. 1. a) Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen No access
    2. b) Stellungnahme No access
  2. 1. a) Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen No access
    2. b) Stellungnahme No access
  3. 1. a) Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen No access
    2. b) Stellungnahme No access
  4. 1. a) Zusammenfassung der wesentlichen Aussagen No access
    2. b) Stellungnahme No access
6. 1. 1. Berücksichtigung allgemeiner Anforderungen an wirksame Versetzung No access
  2. 2. Betriebsübergangsnähe als Voraussetzung für Anwendung von § 613a Abs. 4 BGB No access
  3. 3. Differenzierung nach Zuordnung in übergehende oder nicht übergehende Einheit No access
  4. 4. Differenzierung nach Bestehen einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
  5. 5. Prüfung eines Sachgrundes für die Zuordnungsmaßnahme No access
1. 1. 1. Kein Verstoß der Zuordnung gegen Regelungen in Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag No access
  2. 2. Wahrung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats im Rahmen von Versetzungen (§ 99 BetrVG) No access
2. 1. 1. a) Durch § 613a BGB geschützte Rechtsposition No access
    2. 1. aa) Unmittelbare Beeinträchtigung No access
      2. bb) Relevanz einer mittelbaren Beeinträchtigung No access
    3. c) Ergebnis No access
  2. 1. 1. (i) Verfassungsrechtliche Definition des Arbeitsplatzes No access
        (ii) Verwendung des Begriffs des Arbeitsplatzes in arbeitsrechtlichen Regelungen No access
      2. (i) Arbeitsplatz als Synonym zum Arbeitsverhältnis No access
        (ii) Arbeitsplatz als funktionelle Beschreibung des Aufgaben- und Tätigkeitsbereichs No access
      3. (i) Unterscheidung zwischen Inhalt des Arbeitsverhältnisses und funktionellem Arbeitsplatz No access
        (ii) Inhaltsschützende Dimension von § 613a BGB hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses No access
        (iii) Inhaltsschützende Dimension von § 613a BGB hinsichtlich des funktionellen Arbeitsplatzes No access
        (iv) Ergebnis No access
    2. b) Beeinträchtigung durch Zuordnungsmaßnahme No access
  3. 1. a) Durch § 613a BGB geschützte Rechtsposition No access
    2. 1. aa) Abstellen auf unternehmerische Planung im Zeitpunkt der Zuordnung No access
      2. (i) Verortung des funktionellen Arbeitsplatzes bei Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
        (ii) Verortung des funktionellen Arbeitsplatzes bei fehlender Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
    3. 1. (i) Bestehen einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
        (ii) Keine bestehende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit No access
        (iii) Sonderfall: Fehlende Weiterbeschäftigungsmöglichkeit in der nicht übergehenden Einheit bei nachträglicher Fortführung des Arbeitsplatzes in der übergehenden Einheit No access
      2. bb) Zuordnung aus nicht übergehender in übergehende Einheit No access
      3. cc) Zuordnung zwischen mehreren, auf verschiedene Rechtsträger übergehenden Einheiten No access
    4. d) Ergebnis No access
    5. 1. (i) Orientierung an Maßstäben zur Druckkündigung No access
        (ii) Übertragung auf betriebsübergangsnahe Zuordnungen No access
      2. (i) Geänderte fachliche Anforderungen an Arbeitsplatzinhaber No access
        (ii) Orientierung an Ablehnungsgrund der fehlenden Qualifikation bei kündigungsrechtlichem Wiedereinstellungsanspruch No access
      3. cc) Ergebnis No access
  4. 4. Zusammenfassung No access
3. 1. 1. a) Unwirksamkeit der Zuordnung in nicht übergehende wirtschaftliche Einheit No access
    2. b) Wirksamkeit der Zuordnung in übergehende Einheit außerhalb von austauschenden Zuordnungen No access
    3. 1. (i) Begriff der Gesetzesergehung No access
        (ii) Anwendung auf Austauschzuordnung No access
      2. (i) Voraussetzungen des einheitlichen Rechtsgeschäfts (§ 139 BGB) No access
        (ii) Anwendung auf Austauschzuordnung No access
      3. cc) Ergebnis No access
    4. 1. (i) Auflösung der Konkurrenzsituation nach Wertung des § 162 BGB? No access
        (ii) Vornahme einer personellen Auswahl nach sozialen Gesichtspunkten (§ 242 BGB, § 106 S. 1 GewO) No access
        (iii) Ergebnis No access
      2. bb) Konkurrenzsituation bei Fortführung einer Teilmenge von Arbeitsplätzen durch den Erwerber No access
    5. e) Ergebnis No access
  2. 2. Zeitliche Begrenzung der Geltendmachung No access
  3. 1. a) Erste Fallgruppe: Veräußerer handelt im Einvernehmen mit dem Erwerber No access
    2. b) Zweite Fallgruppe: Veräußerer handelt nicht im Einvernehmen mit dem Erwerber No access
  4. 1. a) Passivlegitimation No access
    2. b) Darlegungs- und Beweislast No access
4. 1. 1. Fehlerhafte Annahme einer nachträglichen Zuordnung No access
  2. 2. Keine zweckwidrige Beeinträchtigung einer durch § 613a BGB geschützten Rechtsposition No access
1. 1. 1. Vorrangig anzustrebende einvernehmliche Zuordnungsregelung zwischen Veräußerer, Erwerber und Arbeitnehmer No access
  2. 1. a) Zeitliche Planung No access
    2. b) Regelung von Versetzungsklauseln im Arbeitsvertrag No access
    3. c) Nachweis der Organisationsentscheidungen No access
  3. 3. Vereinbarungen im Innenverhältnis zwischen Veräußerer und Erwerber No access
2. 1. 1. 1. aa) Einschränkung der Regelungskompetenz durch § 324 UmwG, § 613a BGB No access
      2. bb) Anwendung auf Zweifelsfälle No access
      3. cc) Ergebnis No access
    2. 1. aa) Entscheidungen des LAG Schleswig-Holstein (5 Sa 437/14; 5 Sa 414/15; 4 Sa 28/15 u. a.) und des LAG Hamburg (6 Sa 54/16; 6 Sa 76/16 u. a.) No access
      2. bb) Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19. Oktober 2017 (8 AZR 63/16) No access
      3. cc) Stellungnahme No access
    3. 1. aa) Erste Ansicht: Analoge Anwendung von § 323 Abs. 2 UmwG No access
      2. bb) Zweite Ansicht: Keine analoge Anwendung von § 323 Abs. 2 UmwG No access
      3. cc) Stellungnahme No access
  2. 1. a) Keine freie Zuordnung bei Vorliegen eines Betriebsübergangs No access
    2. b) Verbleibender Zuordnungsmöglichkeit außerhalb von Betriebsübergangssachverhalten No access
  3. 3. Ergebnis No access
G. Fazit No access Pages 266 - 268
Literaturverzeichnis No access Pages 269 - 291