Ende der Tarifbindung

Janna Terhorst

doi:10.5771/9783845278087

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Bibliographic data

Copyright year: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-3505-1
ISBN-Online: 978-3-8452-7808-7
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 143
Language: German
Pages: 398
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 26
1. Teil: Problemstellung und Gang der Untersuchung No access Pages 27 - 32
1. 1. I. Der Arbeitgeberverband als Verein im Sinne des BGB No access
  2. II. Koalitionsfreiheit als Grundlage No access
  3. III. Mitgliedschaft als Anknüpfungspunkt für die Tarifbindung i.S.d. § 3 Abs. 1 TVG No access
2. 1. I. Austrittsregelungen im TVG und im Vereinsrecht No access
  2. 1. 1. Kündigungserklärung No access
    2. 1. a) Sofortaustritt bei fehlender oder sehr kurzer satzungsrechtlicher Kündigungsfrist No access
      2. aa) Keine analoge Anwendung des § 10 Abs. 2 S. 3 ParteiG No access
        (1) Größeres Bestandsschutzinteresse des Arbeitgeberverbandes? No access
        (2) Einheitliche Behandlung der Koalitionen? No access
        (3) Stellungnahme No access
      3. c) Reduzierung einer zu langen Frist auf das zulässige Maß No access
  3. III. Außerordentliche Kündigung No access
  4. 1. 1. a) Beschluss der Mitgliederversammlung No access
      2. b) Punktuelle Satzungsdurchbrechung bei fehlender Eintragung im Vereinsregister No access
    2. 1. aa) Aufhebungsvertrag nur bei satzungsrechtlicher Ermächtigungsgrundlage oder wichtigem Grund? No access
        bb) Aufhebungsverträge stets zulässig? No access
        cc) Stellungnahme No access
      2. b) Möglicher satzungsrechtlicher Ausschluss von Aufhebungsverträgen No access
      3. aa) Ausdrücklicher Vertragsschluss No access
        (1) Voraussetzungen des § 140 BGB No access
        (2) Rechtsfolgen einer Umdeutung No access
      4. d) Rechtsfolge des Aufhebungsvertrages: Sofortiger, fristloser Austritt No access
3. C. Ergebnis zum 2. Teil No access
1. 1. I. OT-Mitgliedschaft als Problem der Tarifbindung No access
  2. 1. 1. Tarifvertragliche Öffnungsklauseln No access
    2. 2. Beschränkung des persönlichen Geltungsbereichs eines Tarifvertrages No access
2. 1. 1. 1. a) Parallelverbandsmodell No access
      2. b) Tarifgemeinschaftsmodell No access
      3. c) Umsetzung No access
    2. 1. aa) Unzulässigkeit wegen Benachteiligung der Gewerkschaft? No access
        bb) Zulässigkeit wegen Möglichkeit von Firmentarifverträgen? No access
        cc) Stellungnahme No access
      2. b) Koalitionseigenschaft des tarifunfähigen Arbeitgeberverbands No access
    3. 3. Zwischenergebnis No access
  2. II. Das Fachgruppenmodell No access
  3. 1. 1. Ausgestaltung durch unterschiedliche Mitgliedschaften in einem Verband No access
    2. 1. aa) Keine Tarifunfähigkeit durch Nichtanerkennung geltenden Tarifrechts No access
        bb) Keine Tarifunfähigkeit bei zahlenmäßiger Überzahl von OT-Mitgliedern No access
      2. b) Verbandsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz No access
      3. c) Verhandlungsparität und Rechtssicherheit No access
      4. aa) Unvereinbarkeit von OT-Mitgliedschaft und § 3 Abs. 1 TVG? No access
        (1) Auslegung No access
        (2) Teleologische Reduktion No access
      5. aa) BAG, Beschluss vom 23.10.1996 No access
        bb) BAG, Urteil vom 23.02.2005 No access
        cc) BAG, Beschluss vom 18.07.2006 No access
        dd) Weitere Entwicklung der Rechtsprechung No access
      6. f) Zwischenergebnis No access
    3. 3. OT-Mitglied als vereinsrechtliches Mitglied No access
  4. IV. Ergebnis No access
3. 1. 1. 1. Anwendung der §§ 21 ff. BGB No access
    2. 2. Voraussetzung: Eintragung der Satzung im Vereinsregister No access
  2. 1. 1. Inhalt der Satzungsautonomie No access
    2. 2. Schranken No access
  3. 1. 1. Allgemeine Mitgliedsrechte und -pflichten No access
    2. 1. a) Keine alleinige Abbedingung von § 3 Abs. 1 TVG No access
      2. b) Klare und eindeutige Trennung der Befugnisse No access
    3. 1. a) Grundlage für Entscheidungsausschluss: Demokratie und Gleichbehandlung No access
      2. b) Beratende Teilnahme No access
      3. c) Keine Entsendung in Tarifkommission und keine tarifpolitische Vertretung No access
      4. d) Verlust von vorherigen Ämtern und Funktionen No access
      5. e) OT-Mitglied als Teil allgemeiner Verbandsgremien No access
      6. f) Keine Verwaltung von Arbeitskampffonds No access
      7. g) Gleiche Mitgliedsbeiträge No access
      8. h) Unterstützung im Firmenarbeitskampf No access
  4. IV. Ergebnis No access
4. 1. 1. 1. Wirksamer Eintritt als OT-Mitglied No access
    2. 1. a) Vollzug des Wechsels No access
      2. b) Sofortwechsel bei fehlender satzungsrechtlicher Wechselfrist No access
      3. c) Sofortwechsel trotz satzungsrechtlicher Wechselfrist No access
      4. d) Tarifrechtliche Folgen des wirksamen Wechsels No access
    3. 1. aa) Firmenarbeitskämpfe gegenüber neu eintretendem OT-Mitglied No access
        (1) Nach Ende der Nachbindung No access
        (a) Verhältnis Verbandsmitgliedschaft – Firmentarifvertrag/-arbeitskampf No access
        (b) Friedenspflicht im Nachbindungszeitraum nach Wechsel in die OT-Mitgliedschaft? No access
      2. aa) Grundsatz: Keine Einbeziehung des OT-Mitglieds No access
        bb) Ausnahmen: Partizipationsstreik und Unterstützungsstreik No access
  2. 1. 1. Unwirksamkeit der Wechselvereinbarung No access
    2. 2. Unwirksamkeit des Beitrittsvereinbarung No access
    3. 1. (1) Entscheidung des BAG und BVerfG No access
        (2) Stellungnahme No access
        bb) Tarifbindung bei Nichteintragung einer Satzungsänderung No access
      2. aa) Keine Begründung einer Mitgliedschaft? No access
        bb) Beitretendes OT-Mitglied als tarifgebundenes Vollmitglied No access
        cc) Tatsächliche tarifpolitischer Beteiligung nicht entscheidend No access
5. E. Ergebnis zum 3. Teil No access
1. 1. I. Aufnahme von Vertragsverhandlungen No access
  2. II. Grundsatz: Mitgliedschaft bei Abschluss; Ausnahme: Mitgliedschaft bei Inkrafttreten des Tarifvertrages No access
2. 1. I. Generelle Zulässigkeit von Blitzaustritt und Blitzwechsel No access
  2. 1. 1. Vereinsrechtliche Wirksamkeit No access
    2. 1. aa) Tarifautonomie No access
        bb) Schutz einer angemessenen Interessenvertretung für beide Seiten No access
        cc) Vertrauen in den Mitgliederbestand des Arbeitgeberverbandes No access
      2. b) Informationsobliegenheit No access
      3. c) Störungsprüfung durch die Gewerkschaft No access
      4. d) Rechtsfolge eines Verstoßes: Fortbestehende, zeitlich befristete Tarifbindung des Mitglieds No access
3. 1. 1. 1. Abgrenzung Obliegenheit – Pflicht No access
    2. 1. a) Arbeitgeberverband als Vertragspartner der Gewerkschaft No access
      2. aa) Keine Heranziehung des Fairnessgebots No access
        bb) Kein Schutz der Koalitionsfreiheit der Gewerkschaft No access
        cc) Vergleichbarkeit mit Auskunft gegen Außenseiter im Verbandsarbeitskampf No access
        dd) Keine Anwendung des § 171 BGB No access
        ee) Tarifverhandlungen zum Schutz, nicht zulasten Dritter No access
        ff) Ergebnis No access
    3. 3. Zeitpunkt der Information No access
    4. 4. Informationsobliegenheit bei Austritt oder Wechsel zwischen Abschluss und Inkrafttreten des Tarifvertrages? No access
    5. 1. a) Beiderseitiger Vertrauensschutz No access
      2. b) Theoretisches Problem mit geringen praktischen Auswirkungen No access
      3. c) Hypothetischer Inhalt einer gewerkschaftlichen Information No access
    6. 6. Exkurs: Tatsächliche Belastung des Arbeitgeberverbandes durch Information No access
    7. 7. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a) Sinnvolle Trennung No access
      2. b) Keine besonderen vereinsrechtlichen Vorgaben No access
    2. 2. Anwendbarkeit des § 134 BGB No access
    3. 1. aa) Verfassungsrechtliche Definition von Abrede und Maßnahme No access
        bb) Anwendung bei ein- und zweiseitigem Austritt bzw. Wechsel No access
      2. aa) Einschätzungsprärogative No access
        (1) Kollidierende Grundrechte No access
        (2) Abwägung No access
      3. aa) Störung der Geschäftsgrundlage des angestrebten Tarifvertrags No access
        bb) Problem: Vorherige Kenntnis der Gewerkschaft über Mitgliederzusammensetzung No access
        (1) Entscheidung für Firmentarifvertrag nur möglich bei Transparenz? No access
        (2) Gewerkschaftliches Risiko von Arbeitskämpfen? No access
        (3) Stellungnahme No access
        (1) Absolute Erklärungspflicht? No access
        (2) Abhängigkeit zwischen Transparenzerfordernis und einzelnem Unternehmen? No access
        (3) Stellungnahme No access
      4. d) Keine Mindestwechsel- bzw. Mindestaustrittsfristen No access
      5. aa) Verlust der „sozialen Mächtigkeit“ des Arbeitgeberverbandes No access
        bb) Gleichlauf von Verantwortlichkeit und Betroffenheit No access
        cc) Rechtsmissbrauch No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. a) Grundsatz: Tarifbindung bei Mitgliedschaft, § 3 Abs. 1 TVG No access
      2. b) Ausnahmen: Nachbindung und Allgemeinverbindlichkeit No access
      3. aa) Grundlage und Zweck der Nachbindung No access
        bb) Grundlage und Zweck der Allgemeinverbindlichkeit No access
    2. 1. aa) Keine Aufrechterhaltung der Tarifbindung bei weiterhin bestehender Intransparenz bis zur nächsten Tarifrunde No access
        bb) Nach Ende der Tarifverhandlungen: Nachbindung, § 3 Abs. 3 TVG No access
      2. aa) Situation nach unwirksamem Wechsel No access
        bb) Verdrängung vorheriger Abreden No access
        cc) Grundsätzliche Zulässigkeit von Vorausvereinbarungen No access
        dd) Zulässigkeit bei unwirksamem Wechsel in die OT-Mitgliedschaft No access
    3. 1. aa) Wirkungslosigkeit des Austritts bzw. Wechsels als Eingriff in den Schutzbereich No access
        (1) Anfechtung des Tarifvertrages als milderes Mittel No access
        (2) Aufschiebend bedingter Tarifabschluss als milderes Mittel No access
        (3) Störung der Geschäftsgrundlage oder außerordentliche Kündigung als milderes Mittel No access
        (4) BAG: Keine Störungsbeseitigung durch nachträgliche Maßnahmen No access
        (5) Stellungnahme No access
      2. b) Neue Tarifbindung als durch richterliche Rechtsfortbildung geschaffene „Vorbindung“ No access
      3. aa) Rechtsfolge einer Obliegenheitsverletzung No access
        bb) Rechtsfolge einer Nichtigkeit No access
        cc) Tarifanwendung kraft Rechtsscheins No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  4. 1. 1. a) Mögliche Informationspflicht aus Dauerrechtsbeziehung No access
      2. aa) Vorvertragliches Schuldverhältnis zwischen Arbeitgeberverband und Gewerkschaft No access
        bb) Kein vorvertragliches Schuldverhältnis zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft No access
    2. 2. Rechtsfolge einer Pflichtverletzung No access
    3. 3. Vorteil einer Informationspflicht No access
    4. 1. a) Informationsanspruch der Arbeitnehmer No access
      2. b) Kein genereller Anspruch der Gewerkschaft No access
    5. 5. Zwischenergebnis No access
  5. 1. 1. Gegenwärtiger Stand No access
    2. 1. a) Übertragung auf Austritt aus Spitzenorganisation No access
      2. b) Übertragung auf regulären Verbandsaustritt oder Statuswechsel No access
      3. c) Übertragung bei Flucht vor Firmentarifvertrag No access
      4. d) Übertragung auf Änderung der Tarifzuständigkeit No access
    3. 3. Konsequenzen bei Informationspflicht No access
4. D. Ergebnis zum 4. Teil No access
1. 1. 1. 1. aa) Vereinsmitgliedschaft als Rechtsverhältnis No access
        (1) Mitgliedschaft im vereinsrechtlichen Sinne No access
        (2) Keine andere Bewertung aufgrund tarifrechtlicher Rechtsetzungsbefugnis No access
        (3) Keine entgegenstehende Koalitionsfreiheit des Arbeitgeberverbandes No access
      2. b) Vor Beitritt No access
    2. 2. Schuldverhältnis zwischen Arbeitgeber und Vorstand No access
    3. 3. Schuldverhältnis zwischen Arbeitgeber und Tarifkommission No access
    4. 4. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. a) Pflichten No access
      2. aa) Keine Pflicht zu begünstigender Tarifpolitik No access
        bb) Pflicht, keine unwirksamen Tarifverträge abzuschließen No access
        cc) Folgerungen für die OT-Mitgliedschaft No access
    2. 1. a) Inhalt der vereinsrechtlichen Treue- und Förderpflicht No access
      2. b) Vereinbarkeit von Schadensersatzanspruch und Treue- und Förderpflicht No access
    3. 1. aa) Keine Hauptleistungspflicht No access
        bb) Nebenleistungspflicht oder Schutzpflicht i.S.d. § 241 Abs. 2 BGB No access
        cc) Einschränkungen wegen verhaltensbezogener Pflicht No access
      2. aa) Keine Hauptleistungspflicht No access
        (1) Wirksame Satzungsregelung der OT-Mitgliedschaft als Teil der Treuepflicht No access
        (2) Keine bloße reflexartige Auswirkung No access
        (3) Kein anderes Ergebnis durch Rheinwaldhorn-Fall No access
        (4) Prüfungskompetenz des Registergerichts No access
    4. 1. a) Im Außenverhältnis: Obliegenheit gegenüber Gewerkschaft No access
      2. aa) Informationsobliegenheit als Teil der Verbandsführung No access
        (1) Keine Hauptleistungspflicht des Verbandes No access
        (2) Nebenleistungspflicht oder Schutzpflicht i.S.d. § 241 Abs. 2 BGB No access
    5. 1. a) Organ No access
      2. b) Dritter i.S.d. § 31 BGB No access
      3. c) In Ausführung der zustehenden Verrichtung No access
  3. 1. 1. Vorsatz und Fahrlässigkeit No access
    2. 2. Haftungsbeschränkung No access
  4. 1. 1. a) Allgemein ersatzfähiger Schaden No access
      2. aa) Ursächlichkeit der Pflichtverletzung No access
        bb) Möglicher Schaden bei Nichteintragung der Satzungsänderung No access
        cc) Möglicher Schaden bei fehlender Befugnistrennung in der Satzung No access
        dd) Möglicher Schaden bei Nichterfüllung der Informationsobliegenheit No access
        ee) Vorteilsausgleich No access
    2. 1. a) Gesteigerte Verhaltensanforderung aus mitgliedschaftlicher Förder- und Treuepflicht No access
      2. b) Eigene Schadensverursachung durch Mitglied No access
2. 1. I. Nebeneinander von vertraglichen und deliktischen Ansprüchen No access
  2. 1. 1. Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb No access
    2. 1. aa) Übertragbarkeit der Mitgliedschaft No access
        bb) Einzelne subjektive Rechte bilden Einheit No access
        cc) Stellungnahme No access
      2. b) Mitgliedschaft als sonstiges Recht No access
      3. c) Deliktischer Schutz im Innenverhältnis No access
      4. d) Verletzung der Mitgliedschaft durch Vorgehen des Arbeitgeberverbandes No access
3. C. Ergebnis zum 5. Teil No access
1. A. Verbandsaustritt No access
2. B. OT-Mitgliedschaft No access
3. C. Blitzaustritt und Blitzwechsel No access
4. D. Interner Haftungsanspruch No access
Literaturverzeichnis No access Pages 381 - 398