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Der Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers

Die adäquate Lösung des Konflikts zwischen Rechtssicherheit und materieller Gerechtigkeit
Authors:
Series:
Arbeits- und Sozialrecht, Volume 147
Publisher:
 2017

Bibliographic data

Edition
1/2017
Copyright Year
2017
ISBN-Print
978-3-8487-2044-6
ISBN-Online
978-3-8452-6186-7
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Arbeits- und Sozialrecht
Volume
147
Language
German
Pages
404
Product Type
Monograph

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 22
    1. 1. Problemstellung No access
      1. 2.1 Historischer Überblick No access
      2. 2.2 Grundsatzentscheidungen der höchstrichterlichen Rechtsprechung von 1997 No access
          1. 2.3.1.1 Rechtsprechung des 7. Senats No access
          2. 2.3.1.2 Rechtsprechung des 2. Senats No access
          3. 2.3.1.3 Rechtsprechung des 8. Senats No access
          1. 2.3.2.1 Rechtsprechung des 2. Senats No access
          2. 2.3.2.2 Rechtsprechung des 7. Senats No access
      4. 2.4 Zusammenfassung der allgemeinen Grundsätze des Bundesarbeitsgerichts zum Wiedereinstellungsanspruch No access
    3. 3. Zielsetzung und Leitfaden der Untersuchung No access
        1. 1.1.1 Betriebsbedingte Kündigung No access
        2. 1.1.2 Personenbedingte Kündigung No access
        3. 1.1.3 Verhaltensbedingte Kündigung No access
        4. 1.1.4 Verdachtskündigung No access
        5. 1.1.5 Ergebnis No access
        1. 1.2.1 Betriebs-, krankheits- und verhaltensbedingte Kündigung No access
        2. 1.2.2 Verdachtskündigung No access
        3. 1.2.3 Ergebnis No access
        1. 2.1.1 Rechtsprechungswechsel bei der krankheitsbedingten Kündigung No access
        2. 2.1.2 Sonderstellung der Verdachtskündigung No access
        1. 2.2.1 Ablauf der Kündigungsfrist No access
        2. 2.2.2 Schluss der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz No access
        1. 2.3.1 Grundsatz der Rechtssicherheit und Sozialstaatsprinzip No access
          1. 2.3.2.1 Kündigung als Gestaltungsrecht No access
            1. 2.3.2.2.1 Betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung No access
            2. 2.3.2.2.2 Krankheitsbedingte Kündigung No access
            3. 2.3.2.2.3 Nachschieben von Kündigungsgründen No access
            4. 2.3.2.2.4 Sonderstellung der Verdachtskündigung No access
          3. 2.3.2.3 Klagefrist No access
          4. 2.3.2.4 Punktueller Streitgegenstandsbegriff No access
          5. 2.3.2.5 Ergebnis No access
        1. 1.1.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
          1. 1.1.2.1 Der Wiedereinstellungsanspruch als adäquate Lösung des Konflikts zwischen Rechtssicherheit und materieller Gerechtigkeit No access
          2. 1.1.2.2 Abfindungslösung als Alternative No access
          3. 1.1.2.3 Übermaßverbot als Schranke des Wiedereinstellungsanspruchs No access
        1. 1.2.1 Gesetzliche Grundlagen No access
        2. 1.2.2 Besondere Rechtsgrundlagen No access
          1. 1.2.3.1 Quasi- negatorischer Beseitigungsanspruch gemäß § 1004 BGB No access
          2. 1.2.3.2 Schadensersatzansprüche i. V. m. § 249 BGB No access
          3. 1.2.3.3 Ergebnis No access
          1. 1.2.4.1 Rechtsprechung des 2. Senats No access
          2. 1.2.4.2 Rechtsprechung des 7. Senats No access
          3. 1.2.4.3 Meinungsstand in der Literatur No access
              1. 1.2.4.4.1.1 Verbot des rechtsmissbräuchlichen Verhaltens No access
              2. 1.2.4.4.1.2 Vertrauensschutz und Verbot des widersprüchlichen Verhaltens No access
              3. 1.2.4.4.1.3 Ausnahmsweise anspruchsbegründende Wirkung des § 242 BGB No access
              1. 1.2.4.4.2.1 Ausrichtung der Interessenwahrungspflicht an den Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes No access
              2. 1.2.4.4.2.2 Interessenwahrungspflicht konkretisiert zugleich die Wertentscheidung des Art. 12 Abs. 1 GG No access
                1. 1.2.4.4.2.3.1 Vertragliche Nebenpflicht und Neubegründung des Arbeitsverhältnisses No access
                2. 1.2.4.4.2.3.2 Interessenwahrungspflicht als selbständig einklagbare Nebenpflicht No access
              4. 1.2.4.4.2.4 Der Wiedereinstellungsanspruch als systemimmanente Rechtsfortbildung No access
              5. 1.2.4.4.2.5 Ergebnis No access
            1. 1.2.5.1.1 Grundgedanke der Aufopferung gemäß § 904 BGB No access
            2. 1.2.5.1.2 Nachwirkende Interessenwahrungspflicht des Arbeitgebers gemäß §§ 241 Abs. 2, 242 BGB i. V. m. Art. 12 Abs. 1 GG als geeignetes Korrektiv zum erneuten Abschluss eines Arbeitsvertrages No access
            1. 1.2.5.2.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
              1. 1.2.5.2.2.1 Bestehen eines nachvertraglichen Pflichtverhältnisses No access
              2. 1.2.5.2.2.2 Nachwirkende Interessenwahrungspflicht und interessengerechte Erweiterung des Bestandsschutzes des Arbeitnehmers No access
            3. 1.2.5.2.3 Ergebnis No access
        1. 2.1.1 Differenzierende Betrachtung von § 613a Abs. 4 Satz 1 und Satz 2 BGB No access
        2. 2.1.2 Abgrenzungsfragen zwischen § 613a Abs. 4 Satz 1 und Satz 2 BGB No access
      2. 2.2 Bedürfnis für einen Wiedereinstellungsanspruch No access
          1. 2.3.1.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
          2. 2.3.1.2 Bewertung No access
          3. 2.3.1.3 Ergebnis No access
          1. 2.3.2.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
            1. 2.3.2.2.1 Ansätze aus dem Europarecht No access
            2. 2.3.2.2.2 Ansätze aus dem nationalen Recht No access
            3. 2.3.2.2.3 Ergebnis No access
        1. 3.1.1 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        2. 3.1.2 Meinungsstand in der Literatur No access
          1. 3.1.3.1 Anwendbarkeit des § 613a BGB in der Insolvenz No access
          2. 3.1.3.2 Wiedereinstellungsanspruch bei einem Betriebsübergang während des Laufs der Kündigungsfrist No access
          3. 3.1.3.3 Wiedereinstellungsanspruch bei einem Betriebsübergang nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
          4. 3.1.3.4 Ergebnis No access
        1. 3.2.1 Wiedereinstellungsanspruch bei einem Betriebsübergang während des Laufs der Kündigungsfrist No access
        2. 3.2.2 Wiedereinstellungsanspruch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses No access
        1. 1.1.1 Wirksamkeit der Kündigung No access
            1. 1.1.2.1.1 Möglichkeit der Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz No access
            2. 1.1.2.1.2 Veränderung der Sozialdaten No access
            1. 1.1.2.2.1 Feststehende Genesung des Arbeitnehmers No access
            2. 1.1.2.2.2 Anderweitige Beschäftigungsmöglichkeit No access
          3. 1.1.2.3 Verhaltensbedingte Kündigung No access
        3. 1.1.3 Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes No access
          1. 1.2.1.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
            1. 1.2.1.2.1 § 126 des Arbeitsvertragsgesetzentwurfs des Landes Brandenburg No access
            2. 1.2.1.2.2 Dauer des Kündigungsschutzprozesses oder ein späterer Zeitpunkt No access
            3. 1.2.1.2.3 Korrektiv der Zumutbarkeit und der anderweitigen Dispositionen No access
            4. 1.2.1.2.4 Ergebnis No access
          1. 1.2.2.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
            1. 1.2.2.2.1 Analoge Anwendung der Frist des § 4 KSchG No access
            2. 1.2.2.2.2 Grenze der Verwirkung No access
            3. 1.2.2.2.3 Ergebnis No access
          1. 1.2.3.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
            1. 1.2.3.2.1 Sozialauswahl entsprechend § 1 Abs. 3 KSchG No access
            2. 1.2.3.2.2 Der einzubeziehende Personenkreis No access
            3. 1.2.3.2.3 Ergebnis No access
          1. 1.2.4.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
            1. 1.2.4.2.1 Anderweitige Dispositionen über den Arbeitsplatz No access
            2. 1.2.4.2.2 Treuwidriges Verhalten des Arbeitgebers No access
              1. 1.2.4.2.3.1 Betriebsbedingte Kündigung No access
              2. 1.2.4.2.3.2 Krankheitsbedingte Kündigung No access
            4. 1.2.4.2.4 Rechtsfolgen bei Vorrang des schutzwürdigen Arbeitgeberinteresses No access
      1. 2.1 Voraussetzungen No access
        1. 2.2.1 Bestehen einer zeitlichen Grenze No access
        2. 2.2.2 Geltendmachung des Wiedereinstellungsanspruchs No access
          1. 2.2.3.1 Keine Gutglaubensargumentation No access
          2. 2.2.3.2 Rechtsfolgen bei Vorrang des schutzwürdigen Arbeitgeberinteresses No access
      1. 3.1 Voraussetzungen No access
        1. 3.2.1 Bestehen einer zeitlichen Grenze No access
        2. 3.2.2 Geltendmachung des Wiedereinstellungsanspruchs No access
        3. 3.2.3 Pflicht zur Sozialauswahl No access
        4. 3.2.4 Entgegenstehende Arbeitgeberinteressen No access
        1. 4.1.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
        2. 4.1.2 Bewertung No access
      2. 4.2 Arbeitsbedingungen des neuen Arbeitsvertrages No access
      3. 4.3 Anspruch auf befristete Wiedereinstellung No access
        1. 4.4.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
          1. 4.4.2.1 Vertragliche Rückwirkung auf das Ende des vorangegangenen Arbeitsverhältnisses No access
          2. 4.4.2.2 Rechtsfolgen des § 311a BGB No access
          3. 4.4.2.3 Zusammenrechnung von Beschäftigungszeiten No access
          4. 4.4.2.4 Sozialversicherungsrechtliche Folgerungen No access
      1. 1.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
        1. 1.2.1 Formulierung des Wiedereinstellungsantrags No access
        2. 1.2.2 Statthafte Klageart No access
        3. 1.2.3 Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung als Ausnahme No access
      1. 2.1 Der Arbeitnehmer erhebt keine Kündigungsschutzklage No access
      2. 2.2 Der Arbeitnehmer erhebt nur Kündigungsschutzklage No access
      3. 2.3 Der Arbeitnehmer macht im Kündigungsschutzprozess einen Anspruch auf tatsächliche Beschäftigung geltend No access
    3. 3. Passivlegitimation No access
    4. 4. Darlegungs- und Beweislast No access
    5. 5. Streitwert und Kosten No access
    1. 1. Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
    2. 2. Bewertung No access
      1. 1.1 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
      2. 1.2 Meinungsstand in der Literatur No access
        1. 1.3.1 Wirksamkeit des Aufhebungsvertrags oder Abfindungsvergleichs No access
          1. 1.3.2.1 Bedürfnis für einen Wiedereinstellungsanspruch No access
            1. 1.3.2.2.1 Wegfall der Geschäftsgrundlage No access
            2. 1.3.2.2.2 Unzumutbarkeit des Festhaltens an den unveränderten Verträgen No access
          3. 1.3.2.3 Rechtsfolgen No access
      1. 2.1 Historischer Überblick No access
        1. 2.2.1 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        2. 2.2.2 Meinungsstand in der Literatur No access
            1. 2.2.3.1.1 Verhältnis von Befristungsdauer und Sachgrund No access
            2. 2.2.3.1.2 Maßgeblicher Beurteilungszeitpunkt für den sachlichen Befristungsgrund No access
          2. 2.2.3.2 Bedürfnis für einen Wiedereinstellungsanspruch No access
            1. 2.2.3.3.1 Voraussetzungen No access
            2. 2.2.3.3.2 Grenzen No access
        1. 2.3.1 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        2. 2.3.2 Meinungsstand in der Literatur No access
          1. 2.3.3.1 Zusage der Weiterbeschäftigung No access
            1. 2.3.3.2.1 Vertrauensschutz und Verbot des widersprüchlichen Verhaltens gemäß § 242 BGB i. V. m. Art. 12 Abs. 1 GG No access
            2. 2.3.3.2.2 Vertrauensschutz und betriebliche Übung No access
          3. 2.3.3.3 Teilzeitarbeitsverhältnis No access
      1. 3.1 Wirksamkeit der Eigenkündigung No access
        1. 3.2.1 Grundsatz No access
        2. 3.2.2 Ausnahme No access
        1. 4.1.1 Historischer Überblick No access
            1. 4.1.2.1.1 Besonderer Kündigungsschutz einzelner Beschäftigungsgruppen No access
            2. 4.1.2.1.2 Benachteiligungsverbote No access
            1. 4.1.2.2.1 Abstandsgebot No access
            2. 4.1.2.2.2 Abgeschwächte Inhaltskontrolle über die zivilrechtlichen Generalklauseln gemäß §§ 138, 242 BGB No access
            1. 4.1.2.3.1 Vorliegen eines Kündigungsgrundes No access
            2. 4.1.2.3.2 Auswahlentscheidung anhand einer Evidenzkontrolle No access
            3. 4.1.2.3.3 Berücksichtigung der Betriebszugehörigkeit No access
          4. 4.1.2.4 Ergebnis No access
        1. 4.2.1 Meinungsstand in Rechtsprechung und Literatur No access
          1. 4.2.2.1 Bedürfnis für einen Wiedereinstellungsanspruch No access
            1. 4.2.2.2.1 Voraussetzungen No access
            2. 4.2.2.2.2 Grenzen No access
            3. 4.2.2.2.3 Inhalt No access
  9. VIII. KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE No access 374 - 384
  10. LITERATURVERZEICHNIS No access 385 - 404

Bibliography (393)

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