Die Flexibilisierung des Tarifrechts in Deutschland und in Frankreich

StA Dr. Benjamin Stolle

doi:10.5771/9783845228600

Search publication

Bibliographic data

Edition: 1/2011
Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-5898-5
ISBN-Online: 978-3-8452-2860-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 23
Language: German
Pages: 280
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16 Benjamin Stolle
Einleitung No access Pages 17 - 20 Benjamin Stolle
1. 1. Benjamin Stolle
    1. Die Verschiebung von Angebot und Nachfrage durch Strukturwandel und Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen No access Benjamin Stolle
    2. Entspannung am Arbeitsmarkt und demographische Entwicklung No access Benjamin Stolle
    3. Auswirkungen des wirtschaftlichen Umfelds auf die Tarifbeziehungen No access Benjamin Stolle
  2. Wirtschaft und Tarifverhandlungen in Frankreich No access Pages 27 - 29 Benjamin Stolle
2. 1. Benjamin Stolle
    1. Das Industrieverbandsprinzip als Ordnungsprinzip No access Benjamin Stolle
    2. Benjamin Stolle
      1. Die Arbeitgeberverbände in Frankreich No access Benjamin Stolle
      2. Die Gewerkschaften in Frankreich No access Benjamin Stolle
  2. Benjamin Stolle
    1. Die Tarifautonomie in Deutschland als Teil der Koalitionsfreiheit No access Benjamin Stolle
    2. Der Staat als Intervenient in Frankreich No access Benjamin Stolle
  3. Benjamin Stolle
    1. Das Tarifvertragsgesetz als grundlegende Tarifordnung No access Benjamin Stolle
    2. Benjamin Stolle
      1. Die verfassungsrechtlichen Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts No access Benjamin Stolle
      2. Die Regelung des Tarifrechts im Code du travail und die Neufassung des Code du travail im März 2008 No access Benjamin Stolle
  4. Benjamin Stolle
    1. Die betriebliche Präsenz der Gewerkschaften in Deutschland No access Benjamin Stolle
    2. Benjamin Stolle
      1. Die Gewerkschaftsvertretung No access Benjamin Stolle
      2. Der Gewerkschaftsvertreter No access Benjamin Stolle
  5. Benjamin Stolle
    1. Der Betriebsrat in Deutschland als Vertretung der Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrecht No access Benjamin Stolle
    2. Benjamin Stolle
      1. Die Belegschaftsvertreter No access Benjamin Stolle
      2. Der Unternehmensausschuss No access Benjamin Stolle
Benjamin Stolle
1. 1. Benjamin Stolle
    1. Begriff und Geltungsbereich des Flächentarifvertrages No access Benjamin Stolle
    2. Der Flächentarifvertrag in der Krise? No access Benjamin Stolle
  2. Benjamin Stolle
    1. Benjamin Stolle
      1. Begriff und Geltungsbereich No access Benjamin Stolle
      2. Zulässigkeit des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages No access Benjamin Stolle
      3. Benjamin Stolle
        Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz durch den Verband? No access Benjamin Stolle
    2. Funktion des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages und dessen Vorteile No access Benjamin Stolle
    3. Verhältnis zum Flächentarifvertrag No access Benjamin Stolle
    4. Streik auf Abschluss eines unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages No access Benjamin Stolle
  3. Benjamin Stolle
    1. Die Bedeutung des Firmentarifvertrages in Deutschland No access Benjamin Stolle
1. Die Parteien des Firmentarifvertrages als Definitionsmerkmal No access Pages 71 - 72 Benjamin Stolle
2. Die Verhandlungsdelegation No access Pages 72 - 72 Benjamin Stolle
3. Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages No access Pages 72 - 73 Benjamin Stolle
4. 1. Betriebs- und Abteilungstarifverträge No access Pages 73 - 73 Benjamin Stolle
  2. Benjamin Stolle
    1. Das Verhältnis des Firmentarifvertrages zu den anderen Tarifvertragsebenen No access Benjamin Stolle
5. Das Verhältnis zum Flächentarifvertrag No access Pages 75 - 76 Benjamin Stolle
6. Benjamin Stolle
  1. Notwendigkeit und Opportunität des Verbandsaustritts zum Abschluss eines Firmentarifvertrages? No access Benjamin Stolle
7. Die Tariffähigkeit des verbandsangehörigen Arbeitgebers No access Pages 76 - 79 Benjamin Stolle
8. Notwendigkeit des Verbandsaustritts wegen eines Abschlussverbotes in der Verbandssatzung oder im Tarifvertrag? No access Pages 79 - 80 Benjamin Stolle
9. Benjamin Stolle
  1. Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages No access Benjamin Stolle
10. Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit und gegen das Paritätsprinzip durch einen Streik gegen den verbandsangehörigen Arbeitgeber No access Pages 83 - 83 Benjamin Stolle
11. 1. Verstoß gegen das Paritätsprinzip? No access Benjamin Stolle
  2. Zwischenergebnis No access Pages 87 - 87 Benjamin Stolle
12. Die Grenzen des Streikrechts aus der Friedenspflicht No access Pages 87 - 91 Benjamin Stolle
13. 1. Benjamin Stolle
    1. Benjamin Stolle
      1. Der Tarifvorrang als Beschränkung der Regelungsmacht der Betriebsparteien No access Benjamin Stolle
  2. Die Regelung des § 77 Abs. 3 BetrVG und des Einleitungssatzes zu § 87 Abs. 1 BetrVG im Überblick No access Pages 95 - 95 Benjamin Stolle
14. § 77 Abs. 3 BetrVG als allgemeine Regelung über den Tarifvorrang No access Pages 95 - 98 Benjamin Stolle
15. 1. Benjamin Stolle
    1. Tarifvorrang zur Disposition der Tarifparteien No access Benjamin Stolle
  2. Der Einsatz von Öffnungsklauseln in der Praxis No access Pages 106 - 107 Benjamin Stolle
  3. Die Grenzen der Delegation von Aufgaben von der tariflichen Ebene an die betriebliche Ebene No access Pages 107 - 107 Benjamin Stolle
16. Grenzen der Delegationsmöglichkeiten durch die Tarifparteien No access Pages 107 - 110 Benjamin Stolle
17. 1. Benjamin Stolle
    1. Missachtung des Tarifvorranges No access Benjamin Stolle
  2. Praxis betrieblicher Bündnisse für Arbeit No access Pages 113 - 114 Benjamin Stolle
  3. Die Notwendigkeit einer Klagemöglichkeit für die Gewerkschaften zur Durchsetzung des Tarifvorranges No access Pages 114 - 116 Benjamin Stolle
  4. Rechtliche Möglichkeiten der Gewerkschaften bei tarifwidrigem Verhalten der Betriebspartner No access Pages 116 - 116 Benjamin Stolle
18. § 23 Abs. 3 BetrVG No access Pages 116 - 120 Benjamin Stolle
19. Der zivilrechtliche Unterlassungsanspruch No access Pages 120 - 121 Benjamin Stolle
20. Der Einwirkungsanspruch gegenüber der anderen Tarifpartei No access Pages 121 - 123 Benjamin Stolle
21. Benjamin Stolle
  1. Zusammenfassung zum III. Teil No access Benjamin Stolle
1. 1. Der Begriff des Tarifvertrages in Frankreich No access Pages 126 - 128 Benjamin Stolle
  2. Die funktionale Bedeutung der einzelnen Verhandlungsebenen No access Pages 128 - 130 Benjamin Stolle
  3. Benjamin Stolle
    1. Der branchenübergreifende Tarifvertrag No access Benjamin Stolle
    2. Branchen- und Berufstarifverträge No access Benjamin Stolle
    3. Lokale Flächentarifverträge und lokale Verhandlungskommissionen No access Benjamin Stolle
  4. Benjamin Stolle
    1. Anwendungsgebiete des Firmentarifvertrages in Frankreich No access Benjamin Stolle
    2. Benjamin Stolle
      1. Ergänzungs-, Anpassungs- und Verbesserungsfunktion des Firmentarifvertrages No access Benjamin Stolle
      2. Die Tarifparteien und die Verhandlungsdelegation bei der Verhandlung und beim Abschluss von Firmentarifverträgen No access Benjamin Stolle
      3. Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages No access Benjamin Stolle
      4. Der Konzerntarifvertrag in Frankreich No access Benjamin Stolle
    3. Benjamin Stolle
      1. Die rechtliche Ausgestaltung der Pflichtverhandlungen No access Benjamin Stolle
      2. Gegenstand der Pflichtverhandlungen im Unternehmen No access Benjamin Stolle
      3. Pflichtverhandlungen für den Arbeitgeber nach dem Code du travail und die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG im Vergleich No access Benjamin Stolle
      4. Tarif- und zivilrechtliche Mittel zur Durchsetzung der Pflichtverhandlungen No access Benjamin Stolle
      5. Strafrechtliche Sanktionen für das Unterlassen der Pflichtverhandlungen No access Benjamin Stolle
    4. Benjamin Stolle
      1. Alte Rechtslage: Strenge Hierarchie und Günstigkeitsprinzip No access Benjamin Stolle
      2. Benjamin Stolle
        Abweichende Firmentarifverträge No access Benjamin Stolle
      3. Neue Rechtslage seit dem 4. Mai 2004: Begrenzte Möglichkeit der Abweichung No access Benjamin Stolle
      4. Benjamin Stolle
        Gründe für die Reform und die Position der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände im Vorfeld der Reform No access Benjamin Stolle
    5. Benjamin Stolle
      1. Die Repräsentativität der Gewerkschaften als bisher einziges Legitimationserfordernis No access Benjamin Stolle
      2. Benjamin Stolle
        Die Unzulänglichkeit der Repräsentativität als Legitimationsgrundlage No access Benjamin Stolle
      3. Das Mehrheits- und das Widerspruchsprinzip seit dem Gesetz vom 4. Mai 2004 No access Benjamin Stolle
      4. Benjamin Stolle
        Die Steigerung der Legitimität als Voraussetzung und als Erschwernis für die Dezentralisierung No access Benjamin Stolle
    6. Der Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages in Frankreich No access Benjamin Stolle
    7. Benjamin Stolle
      1. Die quantitative Entwicklung der Firmentarifverträge No access Benjamin Stolle
      2. Der Umgang mit dem neuen Hierarchieverhältnis zwischen Flächen- und Firmentarifvertrag No access Benjamin Stolle
      3. Benjamin Stolle
        Die Öffnung der Flächentarifverträge No access Benjamin Stolle
        Zusammenfassung No access Benjamin Stolle
      4. Der Umgang mit dem Legitimationsverfahren durch die Tarifparteien No access Benjamin Stolle
      5. Benjamin Stolle
        Widersprüche gegen Tarifvertragsabschlüsse No access Benjamin Stolle
  5. Benjamin Stolle
    1. Komplexität der Regelungen als Erschwernis No access Benjamin Stolle
    2. Geringe Auswirkungen der Reform auf die Praxis No access Benjamin Stolle
2. 1. Keine Betriebsvereinbarung in Frankreich No access Pages 199 - 200 Benjamin Stolle
  2. Benjamin Stolle
    1. Benjamin Stolle
      1. Das Verhandlungsmonopol des Gewerkschaftsvertreters No access Benjamin Stolle
      2. Das Fehlen des Gewerkschaftsvertreters in kleineren und mittleren Unternehmen No access Benjamin Stolle
    2. Benjamin Stolle
      1. Notwendigkeit eines allgemeinverbindlichen Branchentarifvertrages No access Benjamin Stolle
      2. Betriebliche Verhandlungspartner und bevollmächtigte Arbeitnehmer No access Benjamin Stolle
      3. Nachtrags- und Ergänzungsvereinbarungen No access Benjamin Stolle
      4. Kontrolle durch die Gewerkschaft No access Benjamin Stolle
      5. Bedenken gegen den Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner No access Benjamin Stolle
    3. Der Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner in der Praxis No access Benjamin Stolle
  3. Benjamin Stolle
    1. Atypische Vereinbarungen als außergesetzliches Regelungsinstrument No access Benjamin Stolle
    2. Die rechtliche Behandlung atypischer Vereinbarungen No access Benjamin Stolle
    3. Benjamin Stolle
      1. Im Fall des tarifgebundenen Arbeitgebers No access Benjamin Stolle
      2. Im Fall des tarifungebundenen Arbeitgebers No access Benjamin Stolle
1. 1. Dezentralisierung durch die Tarifvertragsparteien selbst No access Pages 216 - 218 Benjamin Stolle
  2. Die partielle Aufhebung der Friedenspflicht durch Öffnungsklauseln No access Pages 218 - 220 Benjamin Stolle
  3. Im Zweifel relative, nicht absolute Verdrängung des Flächentarifvertrages No access Pages 220 - 221 Benjamin Stolle
2. Die Bevollmächtigung von Arbeitnehmern zur Verhandlung von Firmentarifverträgen No access Pages 221 - 222 Benjamin Stolle
3. Exkurs: Mehrheitsprinzip zur Wahrung der Tarifeinheit im Unternehmen? No access Pages 222 - 226 Benjamin Stolle
4. Abschließende Stellungnahme No access Pages 226 - 228 Benjamin Stolle
Anlage: Auszug aus dem Code du travail No access Pages 229 - 272 Benjamin Stolle
Literaturverzeichnis No access Pages 273 - 280 Benjamin Stolle