Die Flexibilisierung des Tarifrechts in Deutschland und in Frankreich

StA Dr. Benjamin Stolle

doi:10.5771/9783845228600

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Bibliographic data

Edition: 1/2011
Copyright Year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-5898-5
ISBN-Online: 978-3-8452-2860-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 23
Language: German
Pages: 280
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Authors:
Einleitung No access Pages 17 - 20
Authors:
1. 1. Authors:
    1. Die Verschiebung von Angebot und Nachfrage durch Strukturwandel und Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen No access
      Authors:
    2. Entspannung am Arbeitsmarkt und demographische Entwicklung No access
      Authors:
    3. Auswirkungen des wirtschaftlichen Umfelds auf die Tarifbeziehungen No access
      Authors:
  2. Wirtschaft und Tarifverhandlungen in Frankreich No access Pages 27 - 29
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Das Industrieverbandsprinzip als Ordnungsprinzip No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Die Arbeitgeberverbände in Frankreich No access
        Authors:
      2. Die Gewerkschaften in Frankreich No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. Die Tarifautonomie in Deutschland als Teil der Koalitionsfreiheit No access
      Authors:
    2. Der Staat als Intervenient in Frankreich No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Das Tarifvertragsgesetz als grundlegende Tarifordnung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Die verfassungsrechtlichen Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts No access
        Authors:
      2. Die Regelung des Tarifrechts im Code du travail und die Neufassung des Code du travail im März 2008 No access
        Authors:
  4. Authors:
    1. Die betriebliche Präsenz der Gewerkschaften in Deutschland No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Die Gewerkschaftsvertretung No access
        Authors:
      2. Der Gewerkschaftsvertreter No access
        Authors:
  5. Authors:
    1. Der Betriebsrat in Deutschland als Vertretung der Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrecht No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Die Belegschaftsvertreter No access
        Authors:
      2. Der Unternehmensausschuss No access
        Authors:
Authors:
1. 1. Authors:
    1. Begriff und Geltungsbereich des Flächentarifvertrages No access
      Authors:
    2. Der Flächentarifvertrag in der Krise? No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Begriff und Geltungsbereich No access
        Authors:
      2. Zulässigkeit des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages No access
        Authors:
      3. Authors:
        Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz durch den Verband? No access
        Authors:
    2. Funktion des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages und dessen Vorteile No access
      Authors:
    3. Verhältnis zum Flächentarifvertrag No access
      Authors:
    4. Streik auf Abschluss eines unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Die Bedeutung des Firmentarifvertrages in Deutschland No access
      Authors:
1. Die Parteien des Firmentarifvertrages als Definitionsmerkmal No access Pages 71 - 72
  Authors:
2. Die Verhandlungsdelegation No access Pages 72 - 72
  Authors:
3. Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages No access Pages 72 - 73
  Authors:
4. 1. Betriebs- und Abteilungstarifverträge No access Pages 73 - 73
    Authors:
  2. Authors:
    1. Das Verhältnis des Firmentarifvertrages zu den anderen Tarifvertragsebenen No access
      Authors:
5. Das Verhältnis zum Flächentarifvertrag No access Pages 75 - 76
  Authors:
6. Authors:
  1. Notwendigkeit und Opportunität des Verbandsaustritts zum Abschluss eines Firmentarifvertrages? No access
    Authors:
7. Die Tariffähigkeit des verbandsangehörigen Arbeitgebers No access Pages 76 - 79
  Authors:
8. Notwendigkeit des Verbandsaustritts wegen eines Abschlussverbotes in der Verbandssatzung oder im Tarifvertrag? No access Pages 79 - 80
  Authors:
9. Authors:
  1. Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages No access
    Authors:
10. Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit und gegen das Paritätsprinzip durch einen Streik gegen den verbandsangehörigen Arbeitgeber No access Pages 83 - 83
  Authors:
11. 1. Verstoß gegen das Paritätsprinzip? No access
    Authors:
  2. Zwischenergebnis No access Pages 87 - 87
    Authors:
12. Die Grenzen des Streikrechts aus der Friedenspflicht No access Pages 87 - 91
  Authors:
13. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Der Tarifvorrang als Beschränkung der Regelungsmacht der Betriebsparteien No access
        Authors:
  2. Die Regelung des § 77 Abs. 3 BetrVG und des Einleitungssatzes zu § 87 Abs. 1 BetrVG im Überblick No access Pages 95 - 95
    Authors:
14. § 77 Abs. 3 BetrVG als allgemeine Regelung über den Tarifvorrang No access Pages 95 - 98
  Authors:
15. 1. Authors:
    1. Tarifvorrang zur Disposition der Tarifparteien No access
      Authors:
  2. Der Einsatz von Öffnungsklauseln in der Praxis No access Pages 106 - 107
    Authors:
  3. Die Grenzen der Delegation von Aufgaben von der tariflichen Ebene an die betriebliche Ebene No access Pages 107 - 107
    Authors:
16. Grenzen der Delegationsmöglichkeiten durch die Tarifparteien No access Pages 107 - 110
  Authors:
17. 1. Authors:
    1. Missachtung des Tarifvorranges No access
      Authors:
  2. Praxis betrieblicher Bündnisse für Arbeit No access Pages 113 - 114
    Authors:
  3. Die Notwendigkeit einer Klagemöglichkeit für die Gewerkschaften zur Durchsetzung des Tarifvorranges No access Pages 114 - 116
    Authors:
  4. Rechtliche Möglichkeiten der Gewerkschaften bei tarifwidrigem Verhalten der Betriebspartner No access Pages 116 - 116
    Authors:
18. § 23 Abs. 3 BetrVG No access Pages 116 - 120
  Authors:
19. Der zivilrechtliche Unterlassungsanspruch No access Pages 120 - 121
  Authors:
20. Der Einwirkungsanspruch gegenüber der anderen Tarifpartei No access Pages 121 - 123
  Authors:
21. Authors:
  1. Zusammenfassung zum III. Teil No access
    Authors:
1. 1. Der Begriff des Tarifvertrages in Frankreich No access Pages 126 - 128
    Authors:
  2. Die funktionale Bedeutung der einzelnen Verhandlungsebenen No access Pages 128 - 130
    Authors:
  3. Authors:
    1. Der branchenübergreifende Tarifvertrag No access
      Authors:
    2. Branchen- und Berufstarifverträge No access
      Authors:
    3. Lokale Flächentarifverträge und lokale Verhandlungskommissionen No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Anwendungsgebiete des Firmentarifvertrages in Frankreich No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Ergänzungs-, Anpassungs- und Verbesserungsfunktion des Firmentarifvertrages No access
        Authors:
      2. Die Tarifparteien und die Verhandlungsdelegation bei der Verhandlung und beim Abschluss von Firmentarifverträgen No access
        Authors:
      3. Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages No access
        Authors:
      4. Der Konzerntarifvertrag in Frankreich No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Die rechtliche Ausgestaltung der Pflichtverhandlungen No access
        Authors:
      2. Gegenstand der Pflichtverhandlungen im Unternehmen No access
        Authors:
      3. Pflichtverhandlungen für den Arbeitgeber nach dem Code du travail und die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG im Vergleich No access
        Authors:
      4. Tarif- und zivilrechtliche Mittel zur Durchsetzung der Pflichtverhandlungen No access
        Authors:
      5. Strafrechtliche Sanktionen für das Unterlassen der Pflichtverhandlungen No access
        Authors:
    4. Authors:
      1. Alte Rechtslage: Strenge Hierarchie und Günstigkeitsprinzip No access
        Authors:
      2. Authors:
        Abweichende Firmentarifverträge No access
        Authors:
      3. Neue Rechtslage seit dem 4. Mai 2004: Begrenzte Möglichkeit der Abweichung No access
        Authors:
      4. Authors:
        Gründe für die Reform und die Position der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände im Vorfeld der Reform No access
        Authors:
    5. Authors:
      1. Die Repräsentativität der Gewerkschaften als bisher einziges Legitimationserfordernis No access
        Authors:
      2. Authors:
        Die Unzulänglichkeit der Repräsentativität als Legitimationsgrundlage No access
        Authors:
      3. Das Mehrheits- und das Widerspruchsprinzip seit dem Gesetz vom 4. Mai 2004 No access
        Authors:
      4. Authors:
        Die Steigerung der Legitimität als Voraussetzung und als Erschwernis für die Dezentralisierung No access
        Authors:
    6. Der Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages in Frankreich No access
      Authors:
    7. Authors:
      1. Die quantitative Entwicklung der Firmentarifverträge No access
        Authors:
      2. Der Umgang mit dem neuen Hierarchieverhältnis zwischen Flächen- und Firmentarifvertrag No access
        Authors:
      3. Authors:
        Die Öffnung der Flächentarifverträge No access
        Authors:
        Zusammenfassung No access
        Authors:
      4. Der Umgang mit dem Legitimationsverfahren durch die Tarifparteien No access
        Authors:
      5. Authors:
        Widersprüche gegen Tarifvertragsabschlüsse No access
        Authors:
  5. Authors:
    1. Komplexität der Regelungen als Erschwernis No access
      Authors:
    2. Geringe Auswirkungen der Reform auf die Praxis No access
      Authors:
2. 1. Keine Betriebsvereinbarung in Frankreich No access Pages 199 - 200
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Das Verhandlungsmonopol des Gewerkschaftsvertreters No access
        Authors:
      2. Das Fehlen des Gewerkschaftsvertreters in kleineren und mittleren Unternehmen No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Notwendigkeit eines allgemeinverbindlichen Branchentarifvertrages No access
        Authors:
      2. Betriebliche Verhandlungspartner und bevollmächtigte Arbeitnehmer No access
        Authors:
      3. Nachtrags- und Ergänzungsvereinbarungen No access
        Authors:
      4. Kontrolle durch die Gewerkschaft No access
        Authors:
      5. Bedenken gegen den Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner No access
        Authors:
    3. Der Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner in der Praxis No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Atypische Vereinbarungen als außergesetzliches Regelungsinstrument No access
      Authors:
    2. Die rechtliche Behandlung atypischer Vereinbarungen No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Im Fall des tarifgebundenen Arbeitgebers No access
        Authors:
      2. Im Fall des tarifungebundenen Arbeitgebers No access
        Authors:
1. 1. Dezentralisierung durch die Tarifvertragsparteien selbst No access Pages 216 - 218
    Authors:
  2. Die partielle Aufhebung der Friedenspflicht durch Öffnungsklauseln No access Pages 218 - 220
    Authors:
  3. Im Zweifel relative, nicht absolute Verdrängung des Flächentarifvertrages No access Pages 220 - 221
    Authors:
2. Die Bevollmächtigung von Arbeitnehmern zur Verhandlung von Firmentarifverträgen No access Pages 221 - 222
  Authors:
3. Exkurs: Mehrheitsprinzip zur Wahrung der Tarifeinheit im Unternehmen? No access Pages 222 - 226
  Authors:
4. Abschließende Stellungnahme No access Pages 226 - 228
  Authors:
Anlage: Auszug aus dem Code du travail No access Pages 229 - 272
Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 273 - 280
Authors: