Die Flexibilisierung des Tarifrechts in Deutschland und in Frankreich

StA Dr. Benjamin Stolle

doi:10.5771/9783845228600

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Bibliographic data

Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-5898-5
ISBN-Online: 978-3-8452-2860-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 23
Language: German
Pages: 280
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Einleitung No access Pages 17 - 20
1. 1. 1. Die Verschiebung von Angebot und Nachfrage durch Strukturwandel und Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen No access
    2. Entspannung am Arbeitsmarkt und demographische Entwicklung No access
    3. Auswirkungen des wirtschaftlichen Umfelds auf die Tarifbeziehungen No access
  2. Wirtschaft und Tarifverhandlungen in Frankreich No access Pages 27 - 29
2. 1. 1. Das Industrieverbandsprinzip als Ordnungsprinzip No access
    2. 1. Die Arbeitgeberverbände in Frankreich No access
      2. Die Gewerkschaften in Frankreich No access
  2. 1. Die Tarifautonomie in Deutschland als Teil der Koalitionsfreiheit No access
    2. Der Staat als Intervenient in Frankreich No access
  3. 1. Das Tarifvertragsgesetz als grundlegende Tarifordnung No access
    2. 1. Die verfassungsrechtlichen Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts No access
      2. Die Regelung des Tarifrechts im Code du travail und die Neufassung des Code du travail im März 2008 No access
  4. 1. Die betriebliche Präsenz der Gewerkschaften in Deutschland No access
    2. 1. Die Gewerkschaftsvertretung No access
      2. Der Gewerkschaftsvertreter No access
  5. 1. Der Betriebsrat in Deutschland als Vertretung der Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrecht No access
    2. 1. Die Belegschaftsvertreter No access
      2. Der Unternehmensausschuss No access
1. 1. 1. Begriff und Geltungsbereich des Flächentarifvertrages No access
    2. Der Flächentarifvertrag in der Krise? No access
  2. 1. 1. Begriff und Geltungsbereich No access
      2. Zulässigkeit des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages No access
      3. Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz durch den Verband? No access
    2. Funktion des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages und dessen Vorteile No access
    3. Verhältnis zum Flächentarifvertrag No access
    4. Streik auf Abschluss eines unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages No access
  3. 1. Die Bedeutung des Firmentarifvertrages in Deutschland No access
1. Die Parteien des Firmentarifvertrages als Definitionsmerkmal No access Pages 71 - 72
2. Die Verhandlungsdelegation No access Pages 72 - 72
3. Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages No access Pages 72 - 73
4. 1. Betriebs- und Abteilungstarifverträge No access Pages 73 - 73
  2. 1. Das Verhältnis des Firmentarifvertrages zu den anderen Tarifvertragsebenen No access
5. Das Verhältnis zum Flächentarifvertrag No access Pages 75 - 76
6. 1. Notwendigkeit und Opportunität des Verbandsaustritts zum Abschluss eines Firmentarifvertrages? No access
7. Die Tariffähigkeit des verbandsangehörigen Arbeitgebers No access Pages 76 - 79
8. Notwendigkeit des Verbandsaustritts wegen eines Abschlussverbotes in der Verbandssatzung oder im Tarifvertrag? No access Pages 79 - 80
9. 1. Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages No access
10. Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit und gegen das Paritätsprinzip durch einen Streik gegen den verbandsangehörigen Arbeitgeber No access Pages 83 - 83
11. 1. Verstoß gegen das Paritätsprinzip? No access
  2. Zwischenergebnis No access Pages 87 - 87
12. Die Grenzen des Streikrechts aus der Friedenspflicht No access Pages 87 - 91
13. 1. 1. 1. Der Tarifvorrang als Beschränkung der Regelungsmacht der Betriebsparteien No access
  2. Die Regelung des § 77 Abs. 3 BetrVG und des Einleitungssatzes zu § 87 Abs. 1 BetrVG im Überblick No access Pages 95 - 95
14. § 77 Abs. 3 BetrVG als allgemeine Regelung über den Tarifvorrang No access Pages 95 - 98
15. 1. 1. Tarifvorrang zur Disposition der Tarifparteien No access
  2. Der Einsatz von Öffnungsklauseln in der Praxis No access Pages 106 - 107
  3. Die Grenzen der Delegation von Aufgaben von der tariflichen Ebene an die betriebliche Ebene No access Pages 107 - 107
16. Grenzen der Delegationsmöglichkeiten durch die Tarifparteien No access Pages 107 - 110
17. 1. 1. Missachtung des Tarifvorranges No access
  2. Praxis betrieblicher Bündnisse für Arbeit No access Pages 113 - 114
  3. Die Notwendigkeit einer Klagemöglichkeit für die Gewerkschaften zur Durchsetzung des Tarifvorranges No access Pages 114 - 116
  4. Rechtliche Möglichkeiten der Gewerkschaften bei tarifwidrigem Verhalten der Betriebspartner No access Pages 116 - 116
18. § 23 Abs. 3 BetrVG No access Pages 116 - 120
19. Der zivilrechtliche Unterlassungsanspruch No access Pages 120 - 121
20. Der Einwirkungsanspruch gegenüber der anderen Tarifpartei No access Pages 121 - 123
21. 1. Zusammenfassung zum III. Teil No access
1. 1. Der Begriff des Tarifvertrages in Frankreich No access Pages 126 - 128
  2. Die funktionale Bedeutung der einzelnen Verhandlungsebenen No access Pages 128 - 130
  3. 1. Der branchenübergreifende Tarifvertrag No access
    2. Branchen- und Berufstarifverträge No access
    3. Lokale Flächentarifverträge und lokale Verhandlungskommissionen No access
  4. 1. Anwendungsgebiete des Firmentarifvertrages in Frankreich No access
    2. 1. Ergänzungs-, Anpassungs- und Verbesserungsfunktion des Firmentarifvertrages No access
      2. Die Tarifparteien und die Verhandlungsdelegation bei der Verhandlung und beim Abschluss von Firmentarifverträgen No access
      3. Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages No access
      4. Der Konzerntarifvertrag in Frankreich No access
    3. 1. Die rechtliche Ausgestaltung der Pflichtverhandlungen No access
      2. Gegenstand der Pflichtverhandlungen im Unternehmen No access
      3. Pflichtverhandlungen für den Arbeitgeber nach dem Code du travail und die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG im Vergleich No access
      4. Tarif- und zivilrechtliche Mittel zur Durchsetzung der Pflichtverhandlungen No access
      5. Strafrechtliche Sanktionen für das Unterlassen der Pflichtverhandlungen No access
    4. 1. Alte Rechtslage: Strenge Hierarchie und Günstigkeitsprinzip No access
      2. Abweichende Firmentarifverträge No access
      3. Neue Rechtslage seit dem 4. Mai 2004: Begrenzte Möglichkeit der Abweichung No access
      4. Gründe für die Reform und die Position der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände im Vorfeld der Reform No access
    5. 1. Die Repräsentativität der Gewerkschaften als bisher einziges Legitimationserfordernis No access
      2. Die Unzulänglichkeit der Repräsentativität als Legitimationsgrundlage No access
      3. Das Mehrheits- und das Widerspruchsprinzip seit dem Gesetz vom 4. Mai 2004 No access
      4. Die Steigerung der Legitimität als Voraussetzung und als Erschwernis für die Dezentralisierung No access
    6. Der Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages in Frankreich No access
    7. 1. Die quantitative Entwicklung der Firmentarifverträge No access
      2. Der Umgang mit dem neuen Hierarchieverhältnis zwischen Flächen- und Firmentarifvertrag No access
      3. Die Öffnung der Flächentarifverträge No access
        Zusammenfassung No access
      4. Der Umgang mit dem Legitimationsverfahren durch die Tarifparteien No access
      5. Widersprüche gegen Tarifvertragsabschlüsse No access
  5. 1. Komplexität der Regelungen als Erschwernis No access
    2. Geringe Auswirkungen der Reform auf die Praxis No access
2. 1. Keine Betriebsvereinbarung in Frankreich No access Pages 199 - 200
  2. 1. 1. Das Verhandlungsmonopol des Gewerkschaftsvertreters No access
      2. Das Fehlen des Gewerkschaftsvertreters in kleineren und mittleren Unternehmen No access
    2. 1. Notwendigkeit eines allgemeinverbindlichen Branchentarifvertrages No access
      2. Betriebliche Verhandlungspartner und bevollmächtigte Arbeitnehmer No access
      3. Nachtrags- und Ergänzungsvereinbarungen No access
      4. Kontrolle durch die Gewerkschaft No access
      5. Bedenken gegen den Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner No access
    3. Der Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner in der Praxis No access
  3. 1. Atypische Vereinbarungen als außergesetzliches Regelungsinstrument No access
    2. Die rechtliche Behandlung atypischer Vereinbarungen No access
    3. 1. Im Fall des tarifgebundenen Arbeitgebers No access
      2. Im Fall des tarifungebundenen Arbeitgebers No access
1. 1. Dezentralisierung durch die Tarifvertragsparteien selbst No access Pages 216 - 218
  2. Die partielle Aufhebung der Friedenspflicht durch Öffnungsklauseln No access Pages 218 - 220
  3. Im Zweifel relative, nicht absolute Verdrängung des Flächentarifvertrages No access Pages 220 - 221
2. Die Bevollmächtigung von Arbeitnehmern zur Verhandlung von Firmentarifverträgen No access Pages 221 - 222
3. Exkurs: Mehrheitsprinzip zur Wahrung der Tarifeinheit im Unternehmen? No access Pages 222 - 226
4. Abschließende Stellungnahme No access Pages 226 - 228
Anlage: Auszug aus dem Code du travail No access Pages 229 - 272
Literaturverzeichnis No access Pages 273 - 280