Die Gesamtbetriebsvereinbarung

RiArbG Wiebke Robrecht

doi:10.5771/9783845209340

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Bibliographic data

Edition: 1/2008
Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3575-7
ISBN-Online: 978-3-8452-0934-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 107
Language: German
Pages: 238
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14 Wiebke Robrecht
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 20 Wiebke Robrecht
Einleitung No access Pages 21 - 25 Wiebke Robrecht
1. 1. Wiebke Robrecht
    1. Wiebke Robrecht
      1. Betriebsrat und Gruppenrat No access Wiebke Robrecht
      2. Gesamtbetriebsrat No access Wiebke Robrecht
      3. Gemeinsamer Betriebsrat No access Wiebke Robrecht
    2. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    3. Wiebke Robrecht
      1. Entwicklung des Begriffs der Betriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
      2. Merkmale der Betriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
      3. Begriff der Gesamtbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Wiebke Robrecht
      1. Vertrauensrat No access Wiebke Robrecht
      2. Beirat des Unternehmens No access Wiebke Robrecht
      3. Gruppenbeirat No access Wiebke Robrecht
    2. Zuständigkeit des Unternehmensbeirats No access Wiebke Robrecht
    3. Wiebke Robrecht
      1. Erlass einer Betriebsordnung durch den „Führer des Betriebs“ No access Wiebke Robrecht
      2. Merkmale einer Betriebsordnung No access Wiebke Robrecht
      3. Erlass einer gemeinsamen Betriebsordnung durch den Unternehmer No access Wiebke Robrecht
  3. Wiebke Robrecht
    1. Wiebke Robrecht
      1. Zulässigkeit der Errichtung No access Wiebke Robrecht
      2. Gesetzliche Regelungen in den Ländern No access Wiebke Robrecht
    2. Befugnis zum Abschluss einer Gesamtbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
2. 1. Wiebke Robrecht
    1. Fakultative Errichtung eines Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    3. Wiebke Robrecht
      1. Merkmale einer Betriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
      2. Gesamtbetriebsvereinbarungen auf der Grundlage von § 48 Abs. 1 S. 1 BetrVG 1952 No access Wiebke Robrecht
      3. Betriebsvereinbarungen über die Mitgliederzahl und Zusammensetzung des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Zwingende Errichtung eines Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    3. Wiebke Robrecht
      1. Merkmale einer Betriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
      2. Gesamtbetriebsvereinbarungen auf der Grundlage von § 50 Abs. 1 S. 1 BetrVG 1972 No access Wiebke Robrecht
      3. Betriebsvereinbarungen über die Mitgliederzahl des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    4. Einführung des Konzernbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
  3. Wiebke Robrecht
    1. Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen im Bürgerlichen Gesetzbuch No access Wiebke Robrecht
    2. Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen im Umwandlungsgesetz No access Wiebke Robrecht
  4. Wiebke Robrecht
    1. Ausdrückliche Erweiterung der Zuständigkeit auf Betriebe ohne Betriebsrat No access Wiebke Robrecht
    2. Organisationsvereinbarungen auch mit dem (Gesamt-)Betriebsrat No access Wiebke Robrecht
    3. Gesamtbetriebsvereinbarung über die Stimmengewichtung No access Wiebke Robrecht
3. Zusammenfassung No access Pages 56 - 57 Wiebke Robrecht
1. 1. Überbetriebliche Angelegenheit No access Pages 58 - 59 Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Wiebke Robrecht
      1. Wiebke Robrecht
        Begrenzter Geltungsbereich einer Einzelbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
        Initiative von Arbeitgeber oder Gesamtbetriebsrat No access Wiebke Robrecht
        Vorgegebene Entscheidung No access Wiebke Robrecht
        Unmöglichkeit aufgrund des Gleichbehandlungsgrundsatzes? No access Wiebke Robrecht
        Keine Zweckmäßigkeitserwägungen No access Wiebke Robrecht
        Kein Ausgleich widerstreitender Interessen No access Wiebke Robrecht
      2. § 50 Abs. 1 S. 1 BetrVG als Ausprägung des Subsidiaritätsprinzips? No access Wiebke Robrecht
    2. Wiebke Robrecht
      1. Wiebke Robrecht
        Angelegenheiten der freiwilligen Mitbestimmung No access Wiebke Robrecht
        Teilmitbestimmte Angelegenheiten No access Wiebke Robrecht
        Angelegenheiten der zwingenden Mitbestimmung No access Wiebke Robrecht
        Ausdrückliche Vorgabe des Arbeitgebers? No access Wiebke Robrecht
      2. Zwingendes Erfordernis für eine einheitliche Regelung No access Wiebke Robrecht
    3. Zusammenfassung No access Wiebke Robrecht
2. 1. Wiebke Robrecht
    1. § 3 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access Wiebke Robrecht
    2. § 3 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG No access Wiebke Robrecht
    3. § 3 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG No access Wiebke Robrecht
    4. § 3 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG No access Wiebke Robrecht
    5. § 3 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Wirksamkeit des umfassenden Tarifvorrangs? No access Wiebke Robrecht
    2. Bestehen einer tariflichen Regelung No access Wiebke Robrecht
3. 1. Wiebke Robrecht
    1. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Wiebke Robrecht
      1. Möglicher Regelungsinhalt No access Wiebke Robrecht
      2. Vorrang des Tarifvertrags No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Wiebke Robrecht
      1. Möglicher Regelungsinhalt No access Wiebke Robrecht
      2. Vorrang des Tarifvertrags No access Wiebke Robrecht
  3. Wiebke Robrecht
    1. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Umfang der Gesamtbetriebsvereinbarungsmacht No access Wiebke Robrecht
1. 1. Wiebke Robrecht
    1. Wiebke Robrecht
      1. Abweichende Zuständigkeitsverteilung durch Tarifvertrag No access Wiebke Robrecht
      2. Abweichende Zuweisung bestehender Mitbestimmungsrechte No access Wiebke Robrecht
      3. Abweichende Zuweisung eines tarifvertraglich geschaffenen Mitbestimmungsrechts No access Wiebke Robrecht
    2. Wiebke Robrecht
      1. Abweichende Regelung durch Betriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
      2. Abweichende Regelung durch Gesamtbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
      3. Abweichende Regelung durch Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräte No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Errichtung eines Konzernbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Zuständigkeit des Konzernbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
  3. Auswirkungen von § 77 Abs. 3 S. 1 und § 87 Abs. 1 BetrVG No access Pages 113 - 115 Wiebke Robrecht
2. 1. Wiebke Robrecht
    1. Keine höchstrichterliche Entscheidung der Frage No access Wiebke Robrecht
    2. Anwendbarkeit der Grundsätze der konkurrierenden Gesetzgebung? No access Wiebke Robrecht
    3. Primärzuständigkeit des Einzelbetriebsrats? No access Wiebke Robrecht
    4. Ausschließliche Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
  2. Gesamtbetriebsrat wird gesetzeswidrig nicht errichtet No access Pages 122 - 122 Wiebke Robrecht
  3. Wiebke Robrecht
    1. Regelungen der freiwilligen Mitbestimmung No access Wiebke Robrecht
    2. Regelungen der zwingenden Mitbestimmung No access Wiebke Robrecht
  4. Unternehmen wird gesamtbetriebsratsfähig No access Pages 125 - 126 Wiebke Robrecht
1. 1. Wiebke Robrecht
    1. Wiebke Robrecht
      1. Mindestens zwei Betriebsräte in Deutschland No access Wiebke Robrecht
      2. Betriebsteil, Gemeinschaftsbetrieb oder Betrieb gemäß § 3 BetrVG No access Wiebke Robrecht
    2. Wiebke Robrecht
      1. Keine unterschiedlichen Rechtsträger No access Wiebke Robrecht
      2. Juristische Personen und Gesamthandsgemeinschaften No access Wiebke Robrecht
      3. Natürliche Personen No access Wiebke Robrecht
    3. Wiebke Robrecht
      1. Unternehmen mit nur einem Betriebsrat No access Wiebke Robrecht
      2. Unternehmen mit Betriebsräten, deren Wahl anfechtbar oder nichtig ist No access Wiebke Robrecht
      3. Folgen einer Verkennung des Unternehmensbegriffs No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Wiebke Robrecht
      1. Entsendung durch Wahl? No access Wiebke Robrecht
      2. Entsendung durch die Einzelbetriebsräte No access Wiebke Robrecht
    2. Folgen fehlender Entsendung No access Wiebke Robrecht
    3. Wiebke Robrecht
      1. Anfechtbarkeit des Entsendungsbeschlusses No access Wiebke Robrecht
      2. Nichtigkeit des Entsendungsbeschlusses No access Wiebke Robrecht
    4. Folgen einer abweichenden Form der Errichtung No access Wiebke Robrecht
  3. Konstituierung des Gesamtbetriebsrats No access Pages 155 - 156 Wiebke Robrecht
2. 1. Wiebke Robrecht
    1. Vorsorgliche Ermächtigung durch die Einzelbetriebsräte No access Wiebke Robrecht
    2. Genehmigung durch die zuständigen Einzelbetriebsräte No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Ordnungsgemäße Einberufung der Gesamtbetriebsratssitzung No access Wiebke Robrecht
    2. Beschlussfähigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    3. Ausreichende Mehrheit im Gesamtbetriebsrat No access Wiebke Robrecht
  3. Einhaltung der Form No access Pages 162 - 163 Wiebke Robrecht
3. 1. Austausch übereinstimmender Willenserklärungen No access Pages 163 - 163 Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Auf Seiten des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Auf Seiten des Arbeitgebers No access Wiebke Robrecht
4. Einhaltung der Form No access Pages 164 - 164 Wiebke Robrecht
1. 1. Betrieb mit Betriebsrat No access Pages 165 - 166 Wiebke Robrecht
  2. Gemeinschaftsbetriebe (mit Betriebsrat) No access Pages 166 - 167 Wiebke Robrecht
  3. Wiebke Robrecht
    1. Nach der Rechtsprechung keine Erstreckung einer Gesamtbetriebsvereinbarung auf solche Betriebe No access Wiebke Robrecht
    2. Abweichende Auffassung in der Literatur No access Wiebke Robrecht
  4. Wiebke Robrecht
    1. Keine Ersatzzuständigkeit des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
    2. Betrieb ohne Betriebsrat No access Wiebke Robrecht
    3. Geltung einer vor Inkrafttreten der Gesetzesänderung abgeschlossenen Gesamtbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
2. 1. Rechtslage vor Neufassung des § 50 Abs. 1 S. 1 BetrVG No access Pages 177 - 178 Wiebke Robrecht
  2. Rechtslage seit der Neufassung des § 50 Abs. 1 S. 1 BetrVG No access Pages 178 - 180 Wiebke Robrecht
1. 1. Zeitliche Begrenzung in der Gesamtbetriebsvereinbarung No access Pages 181 - 181 Wiebke Robrecht
  2. Kündigung, Aufhebung, Ablösung No access Pages 181 - 182 Wiebke Robrecht
  3. Wiebke Robrecht
    1. Voraussetzungen der Nachwirkung einer Einzelbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
    2. Wiebke Robrecht
      1. Gesamtbetriebsvereinbarungen nach § 50 Abs. 1 S. 1 BetrVG No access Wiebke Robrecht
      2. Gesamtbetriebsvereinbarungen nach § 3 Abs. 2 BetrVG No access Wiebke Robrecht
      3. Gesamtbetriebsvereinbarungen nach § 47 Abs. 4, 5 oder 9 BetrVG No access Wiebke Robrecht
2. 1. Wiebke Robrecht
    1. Regelungen der freiwilligen Mitbestimmung No access Wiebke Robrecht
    2. Regelungen der zwingenden Mitbestimmung No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Freiwillige oder teilmitbestimmte Gesamtbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
    2. Mitbestimmungspflichtige Gesamtbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
  3. Gesamtbetriebsvereinbarungen nach § 47 Abs. 4, 5 und 9 BetrVG und § 3 Abs. 2 BetrVG No access Pages 193 - 195 Wiebke Robrecht
3. 1. Ende der Mitgliedschaft im Gesamtbetriebsrat No access Pages 195 - 196 Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen, wenn das Amt des Betriebsrats endet No access Wiebke Robrecht
    2. Übertragung der Grundsätze auf die Gesamtbetriebsvereinbarung No access Wiebke Robrecht
4. 1. Wiebke Robrecht
    1. Verlust der Betriebsratsfähigkeit No access Wiebke Robrecht
    2. Ende der Amtszeit ohne Neuwahlen der Betriebsräte No access Wiebke Robrecht
    3. Zusammenlegung oder Stilllegung von Betrieben No access Wiebke Robrecht
    4. Übertragung von Betrieben No access Wiebke Robrecht
  2. Wiebke Robrecht
    1. Betrieb mit Betriebsrat No access Wiebke Robrecht
    2. Betrieb ohne Betriebsrat No access Wiebke Robrecht
    3. Gesamtbetriebsvereinbarungen nach § 3 Abs. 2 BetrVG oder § 47 Abs. 4, 5 und 9 BetrVG No access Wiebke Robrecht
5. Stilllegung des Unternehmens No access Pages 207 - 208 Wiebke Robrecht
1. 1. Wiebke Robrecht
    1. Vorrang der kollektivrechtlichen Fortgeltung No access Wiebke Robrecht
    2. Individualrechtliche Fortgeltung gemäß § 613a Abs. 1 S. 2 BGB No access Wiebke Robrecht
  2. Umwandlung des Unternehmens No access Pages 213 - 215 Wiebke Robrecht
2. 1. Differenzierung hinsichtlich der Fortgeltung nach der Zahl der übertragenen Betriebe No access Pages 215 - 218 Wiebke Robrecht
  2. Fortgeltung bei Wahrung der Unternehmensidentität No access Pages 218 - 219 Wiebke Robrecht
  3. Fortgeltung als Einzelbetriebsvereinbarung No access Pages 219 - 221 Wiebke Robrecht
  4. Wiebke Robrecht
    1. Organisationsvereinbarungen auf der Grundlage von § 3 Abs. 2 BetrVG No access Wiebke Robrecht
    2. Gesamtbetriebsvereinbarungen über Mitgliederzahl oder Stimmengewichtung des Gesamtbetriebsrats No access Wiebke Robrecht
Zusammenfassung No access Pages 225 - 228 Wiebke Robrecht
Literaturverzeichnis No access Pages 229 - 238 Wiebke Robrecht