Das Verbot der Diskriminierung

Kathrin Monen LL.M.

doi:10.5771/9783845206530

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Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3252-7
ISBN-Online: 978-3-8452-0653-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 554
Language: German
Pages: 418
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 22
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 23 - 24
Einleitung No access Pages 25 - 28
1. 1. Das Diskriminierungsverbot des Art. 13 EG-Vertrag No access Pages 29 - 33
  2. 1. 1. Richtlinie 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft No access
      2. Richtlinie 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf No access
      3. Richtlinie 2002/73/EG zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen No access
      4. Richtlinie 2004/113/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen No access
      5. Vorschlag für eine Richtlinie zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung) No access
    2. 1. Aktionsprogramm der Gemeinschaft zur Bekämpfung von Diskriminierungen (2001 – 2006) No access
      2. Rahmenstrategie der Gemeinschaft zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) und unterstützendes Aktionsprogramm der Gemeinschaft betreffend die Gemeinschaftsstrategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) No access
    3. Sonstige Maßnahmen und Initiativen No access
2. Internationale Maßnahmen gegen Diskriminierung No access Pages 54 - 56
1. 1. Verfassungsrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen No access Pages 57 - 58
  2. 1. Zivilrechtliche Diskriminierungsverbote No access
    2. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote No access
2. 1. 1. Die Privatautonomie No access
    2. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit und seine Einschränkungen No access
  2. Der Schutz der Gleichheit No access Pages 67 - 67
  3. Die Verknüpfung von Freiheit und Gleichheit No access Pages 67 - 70
  4. Die Legitimation von Diskriminierungsverboten No access Pages 70 - 71
1. 1. Ziel der Richtlinien No access Pages 72 - 73
  2. Begriffsbestimmungen No access Pages 73 - 74
  3. Geltungsbereich No access Pages 74 - 75
  4. Rechtfertigungsmöglichkeiten No access Pages 75 - 76
  5. Rechtsfolgen No access Pages 76 - 76
  6. 1. Positive Maßnahmen No access
    2. Mindestanforderungen No access
  7. 1. Rechtsschutz No access
    2. Beweislast No access
    3. Viktimisierung No access
    4. Unterrichtungspflicht No access
    5. Sozialer Dialog No access
    6. Dialog mit Nichtregierungsorganisationen und Interessengruppen No access
  8. Mit der Förderung der Gleichbehandlung befasste Stellen No access Pages 80 - 80
  9. 1. Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung No access
    2. Umsetzungspflicht No access
    3. Berichterstattung No access
2. 1. Der persönliche Anwendungsbereich No access Pages 81 - 82
  2. 1. 1. Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit No access
      2. Zugang zur beruflichen Bildung No access
      3. Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen No access
      4. Mitgliedschaft und Mitwirkung in Organisationen No access
    2. 1. Der Zugang zu und die Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen No access
      2. Der Begriff Güter und Dienstleistungen No access
  3. 1. 1. Die Entwicklung der europäischen Politik gegen Rassismus No access
        Der Begriff Rasse No access
        Der deutsche Sprachgebrauch No access
      2. Geschlecht No access
      3. Die Rechtssache Grant No access
        Der Begriff sexuelle Ausrichtung No access
    2. 1. Die Etymologie des Begriffs Diskriminierung No access
        Die Rechtsprechung zum Diskriminierungsbegriff No access
        Die unmittelbare Diskriminierung No access
        Der Begriff mittelbare Diskriminierung No access
        Ausnahmen vom Tatbestand der mittelbaren Diskriminierung No access
        Die Anweisung zur Diskriminierung No access
      2. Die Belästigung No access
        Die sexuelle Belästigung No access
  4. Verschulden No access Pages 104 - 105
  5. 1. Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen No access
    2. Ausnahmen in Bezug auf das Merkmal Geschlecht No access
    3. Positive Maßnahmen No access
  6. Rechtsfolgen einer Ungleichbehandlung No access Pages 109 - 110
  7. 1. Rechtsschutz No access
    2. Beweislast No access
    3. Viktimisierung No access
    4. Unterrichtungspflicht No access
    5. Sozialer Dialog No access
    6. Mit der Förderung der Gleichstellung befasste Stellen No access
    7. Mindestanforderungen No access
1. 1. Der Regelungsbedarf No access Pages 116 - 117
  2. Die Folgen mangelhafter Umsetzung No access Pages 117 - 118
2. 1. Die Entwicklungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access Pages 118 - 126
  2. Das zwischenzeitliche Problem der Diskontinuität No access Pages 126 - 127
  3. 1. 1. Ziel des Gesetzes No access
        Anwendungsbereich No access
        Begriffsbestimmungen No access
        Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe No access
        Positive Maßnahmen No access
      2. Persönlicher Anwendungsbereich No access
        Benachteiligungsverbot No access
        Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen No access
        Ausschreibung No access
        Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers No access
        Beschwerderecht No access
        Leistungsverweigerungsrecht No access
        Entschädigung und Schadensersatz No access
        Maßregelungsverbot No access
        Soziale Verantwortung der Beteiligten No access
        Mitgliedschaft in Vereinigungen No access
      3. Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot No access
        Zulässige unterschiedliche Behandlung No access
        Ansprüche No access
      4. Beweislast No access
        Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände No access
      5. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse No access
      6. Antidiskriminierungsstelle des Bundes No access
        Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes No access
        Aufgaben No access
        Befugnisse No access
        Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen No access
        Beirat No access
      7. Unabdingbarkeit No access
        Schlussbestimmungen No access
        Übergangsbestimmungen No access
    2. Artikel 3: Änderungen in anderen Gesetzen No access
3. 1. 1. Der Schutz der Beschäftigten No access
    2. Der Schutz im Zivilrechtsverkehr No access
    3. Der Bereich des Kündigungsschutzes No access
  2. 1. 1. Rasse No access
      2. Geschlecht No access
      3. Sexuelle Identität No access
    2. 1. Die unmittelbare Benachteiligung No access
      2. Die mittelbare Benachteiligung No access
      3. Die Belästigung No access
      4. Die sexuelle Belästigung No access
      5. Anweisung zur Benachteiligung No access
    3. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe No access
    4. Positive Maßnahmen No access
  3. 1. Persönlicher Anwendungsbereich No access
    2. Das arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbot No access
    3. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot No access
    4. 1. Ausschreibung No access
      2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers No access
    5. 1. Beschwerderecht No access
      2. Leistungsverweigerungsrecht No access
      3. Anspruch auf Schadensersatz No access
        Anspruch auf Entschädigung No access
        Anspruch auf Entschädigung bei kollektivrechtlichen Vereinbarungen No access
        Fristen No access
        Einschränkungen der Ansprüche der Beschäftigten No access
      4. Maßregelungsverbot No access
    6. 1. Soziale Verantwortung der Beteiligten No access
      2. Mitgliedschaft in Vereinigungen No access
  4. 1. 1. Massengeschäfte No access
      2. Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft No access
      3. Vermietung von Wohnraum No access
      4. Vom Anwendungsbereich ausgeschlossene Schuldverhältnisse No access
      5. Schuldverhältnisse, bei denen ein besonderes Nähe- oder Vertrauensverhältnis begründet wird No access
    2. 1. Die Vermeidung von Gefahren, Verhütung von Schäden und andere Zwecke vergleichbarer Art No access
      2. Das Bedürfnis nach Schutz der Intimsphäre oder der persönlichen Sicherheit No access
      3. Die Gewährleistung besonderer Vorteile No access
    3. 1. Primäransprüche auf Beseitigung und Unterlassung No access
      2. Ersatz des materiellen Schadens No access
        Ersatz des immateriellen Schadens No access
      3. Anspruch auf Abschluss eines Vertrags No access
      4. Sonstige Bestimmungen No access
  5. 1. 1. Die Verteilung der Beweislast nach dem Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes No access
      2. Die sprachliche Neufassung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz No access
    2. 1. Voraussetzungen eines Antidiskriminierungsverbands No access
      2. Die Rechte von Antidiskriminierungsverbänden No access
      3. Die Abtretung von Forderungen No access
  6. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse No access Pages 216 - 216
  7. 1. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes No access
    2. Die Rechtsstellung der Antidiskriminierungsstelle No access
    3. 1. Die Unterstützungsfunktion No access
      2. Weitere Aufgaben No access
      3. Berichtspflicht No access
    4. Die Befugnisse der Antidiskriminierungsstelle No access
    5. Die Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen No access
    6. Der Beirat No access
1. 1. Wirtschaftliche Folgen No access Pages 227 - 228
  2. Prozessflut No access Pages 228 - 229
2. Zivilrechtliche Auswirkungen No access Pages 229 - 231
3. 1. Ziele eines arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes No access Pages 231 - 232
  2. 1. Bürokratie- und Kostenaufwand No access
    2. Die deutsche Wirtschaft im internationalen Vergleich No access
    3. Problem der Arbeitslosigkeit No access
    4. Lohndifferenzierungen No access
    5. Koordination mit dem geltenden Arbeitsrecht No access
  3. Abschließende Bewertung des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes No access Pages 238 - 239
4. 1. Der Ausgleich zwischen Freiheit und Gleichheit No access Pages 239 - 240
  2. Diskriminierungsbekämpfung in Deutschland No access Pages 240 - 240
  3. Die Situation in Bezug auf die Merkmale Geschlecht und Rasse No access Pages 240 - 242
  4. Das Erfordernis einer umfassenden Diskriminierungsbekämpfung No access Pages 242 - 243
  5. Bewertung der Zielsetzungen des Gesetzgebers No access Pages 243 - 244
1. 1. 1. Diskriminierungen aufgrund der Rasse No access
    2. Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts No access
    3. Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Ausrichtung No access
  2. Privatrechtlicher Diskriminierungsschutz durch Bundes- oder einzelstaatliches Recht No access Pages 248 - 248
2. 1. Federal und State Law No access Pages 248 - 249
  2. 1. Discrimination No access
    2. Harassment No access
    3. Title VII No access
    4. EEOC No access
3. 1. Der Employment at Will Grundsatz No access Pages 251 - 251
  2. Public Policy Ausnahme bei einer Wrongful Discharge No access Pages 251 - 252
  3. Vertraglich geregelte Ausnahmen vom Employment at Will Grundsatz No access Pages 252 - 253
  4. Employment Manuals No access Pages 253 - 253
4. 1. Title VII of the Civil Rights Act of 1964 No access Pages 253 - 255
  2. 1. The Equal Pay Act of 1963 No access
    2. The Civil Rights Act of 1866 No access
    3. The Family and Medical Leave Act of 1993 No access
5. 1. Die Kommission No access Pages 256 - 257
  2. 1. Nachforschung No access
    2. Schlichtung No access
    3. Gerichtsverfahren No access
    4. Auslegung und Beratung No access
    5. Datenerhebung No access
    6. Beschlussfassung No access
1. 1. 1. 1. Person Affecting Commerce No access
      2. Number of Employees No access
      3. Period of Time No access
    2. The Employment Relationship No access
    3. Labor Organizations No access
    4. Employment Agencies No access
  2. 1. 1. Title VII No access
      2. § 1981 of the Civil Rights Act of 1866 No access
    2. 1. Gender No access
      2. Pregnancy and Childbirth No access
      3. Marriage No access
      4. Sexual and Social Relationships No access
    3. Sexual Orientation and Homosexuality No access
2. 1. 1. The Equal Treatment Principle No access
    2. 1. Business No access
      2. Costs No access
        Paternalism No access
        Customer and Co-Worker Preferences No access
        Authenticity No access
        Lesser Discriminatory Alternatives No access
      3. All or Substantially All No access
    3. 1. Statutory Provisions No access
      2. Voluntary Affirmative Action under Title VII No access
      3. Justification No access
        Reasonableness No access
  2. 1. 1. Evaluative vs. Descriptive No access
      2. Causation Link – Stray Remarks No access
      3. Strength of the Inference No access
    2. 1. The McDonnell Douglas Model No access
      2. Protected Class No access
        Vacancy No access
        Application No access
        Qualified No access
        Rejected No access
        Disparate Treatment No access
        Discipline and Discharges No access
        Reductions in Force No access
        Compensation No access
      3. Step 2 – Legitimate, Non-Discriminatory Reason No access
      4. Step 3 – Pretext Evidence No access
      5. Defendant’s Counter-Step No access
      6. Plaintiff’s Ultimate Burden No access
    3. Legitimate and Illegitimate Factors of Mixed Motives No access
    4. After Acquired Evidence No access
    5. Past Motive Perpetuated No access
    6. Identical Treatment – Improper Motivation No access
  3. 1. The Teamsters Model: Statistics and Burdens No access
    2. 1. Statistical Methodology No access
      2. Expected Outcome No access
        Actual Outcome and Measuring the Differences No access
        Different Approaches No access
      3. Statistics and Individual Disparate Treatment No access
  4. 1. 1. The Testing Proviso No access
      2. Subjective Selective Systems No access
    2. 1. Generally – Nature of Proof No access
      2. Applicant Pool No access
      3. Applicant Flow No access
      4. A Bottom Line Defense – Where Flow is Measured No access
      5. Flow or Pool No access
    3. 1. Necessity No access
        Legitimacy No access
        Business Legitimacy No access
      2. Lesser Discriminatory Alternatives No access
      3. A Sliding Scale? No access
    4. 1. The General Command No access
      2. Content No access
        Criterion or Predictive Validity No access
        Construct No access
      3. Avoiding Validation by Avoiding Impact – Norming No access
    5. Objective Non-Testing Devices No access
    6. Subjective Systems No access
    7. 1. Seniority Proviso and Teamsters No access
      2. Teamsters Extended No access
      3. What Seniority is No access
      4. Non-Time Aspects: California Brewers No access
      5. Bona Fide of the System No access
      6. Timing of Challenge No access
  5. 1. 1. Advertisements No access
      2. Interviews No access
    2. Polygraphs No access
3. 1. 1. 1. Effort No access
        Skill No access
        Responsibility No access
        Working Conditions No access
        Common Core of Tasks No access
      2. Rate No access
        Inequality No access
      3. Same Establishment No access
      4. Defenses No access
    2. 1. Reconciliation with the EPA: The Bennett Amendment No access
      2. Plaintiff s Prima Facie Case No access
        Defendant’s Burden No access
      3. Impact Analysis No access
  2. 1. 1. Generally No access
      2. Pregnancy No access
    2. 1. Leave Rights No access
      2. Employee Notice Required No access
      3. Employer Notice No access
      4. Non-Retaliation No access
      5. Employers Covered No access
        Employees Eligible No access
  3. 1. Generally: Adverse Action No access
    2. Segregation No access
    3. 1. Race No access
      2. Sex No access
    4. Language Rules No access
    5. 1. Tangible Benefits: Quid Pro Quo No access
      2. The Objective Element: Reasonableness No access
        The Subjective Factor: Unwelcome No access
        Because Of No access
      3. Senior Officers No access
        Tangible Benefits: Quid Pro Quo No access
        Hostile Environment No access
        Co-Worker Harassment No access
      4. Employer’s Remedial Response No access
      5. Constructive Discharge No access
  4. 1. 1. Participation Clause No access
      2. Reasonable Employee Conduct No access
        Unlawful Practices Being Opposed No access
    2. Adverse Employment Action No access
    3. Causal Connection No access
4. 1. 1. Hiring and Reinstatement No access
    2. Front Pay No access
    3. Remedial Seniority No access
    4. 1. Discretion to Deny No access
      2. Calculation No access
    5. Compensatory Damages No access
    6. 1. Entitlement No access
      2. Amount No access
    7. Statutory Limits to Damages No access
    8. Liquidated Damages No access
    9. Employees who Quit – Constructive Discharge No access
    10. Affirmative Action No access
    11. 1. Discretion No access
      2. Calculation No access
  2. 1. 1. Nature of the Charge No access
      2. Where the Charge Must Be Filed No access
      3. When the Charge Must Be Filed No access
    2. The Discriminatory Act: The Point From Which Timeliness is Measured No access
    3. Extensions: Waiver, Estoppel, and Tolling No access
    4. Proceedings Before The EEOC No access
    5. 1. Private Parties No access
      2. Public Suit Time Constraints No access
    6. The Complaint No access
    7. Appointment of Counsel No access
    8. The Judicial Proceeding No access
    9. 1. Private Parties and Rule 23 No access
      2. Pattern or Practice Suits No access
  3. 1. State Litigation No access
    2. Administrative Determinations No access
    3. 1. Federal Arbitration Act No access
      2. Collective Bargaining Agreements No access
      3. Compelling Arbitration No access
        Enforcing the Award No access
1. 1. Geschichtlicher Überblick über die Entstehung der U.S.-amerikanischen Antidiskriminierungsgesetzgebung No access Pages 368 - 369
  2. 1. Das Antidiskriminierungsprinzip No access
    2. Der Grundsatz der farbenblinden Gleichheit No access
    3. Die Sichtweise der weißen Bevölkerung No access
    4. Die Gleichheitsproblematik in Bezug auf das Merkmal Geschlecht No access
    5. Der Markt als Regulator arbeitsrechtlicher Diskriminierungen No access
    6. Das Zusammentreffen mehrerer Diskriminierungsmerkmale No access
2. 1. Die Anforderungen an ein leistungsbezogenes Auswahlverfahren für die Beschäftigung von Arbeitnehmern No access Pages 372 - 373
  2. Die veränderte Struktur des Arbeitsmarkts No access Pages 373 - 374
1. 1. Die Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts No access Pages 375 - 377
  2. Die wesentlichen Aspekte eines effektiven Antidiskriminierungsgesetzes No access Pages 377 - 377
  3. Defizite bei der praktischen Umsetzung von Benachteiligungsverboten No access Pages 377 - 378
2. 1. Die Einbindung der Zivilgesellschaft No access Pages 378 - 378
  2. Die Erhebung von Daten No access Pages 378 - 379
  3. 1. Fremdenfeindliche Inhalte im Internet No access
    2. Rassistisches Verhalten und Aufstachelung zu Rassismus No access
    3. Verbesserung der justiziellen Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten der Europäischen Union No access
Ausblick No access Pages 381 - 382
Literaturverzeichnis No access Pages 383 - 418