Das Verbot der Diskriminierung: Eine Untersuchung aufgrund der Rasse, des Geschlechts und der sexuellen Identität im deutschen und U.S.-amerikanischen Pri…

Kathrin Monen LL.M.

doi:10.5771/9783845206530

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Bibliographic data

Edition: 1/2008
Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3252-7
ISBN-Online: 978-3-8452-0653-0
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 554
Language: German
Pages: 418
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 22 Kathrin Monen
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 23 - 24 Kathrin Monen
Einleitung No access Pages 25 - 28 Kathrin Monen
1. 1. Das Diskriminierungsverbot des Art. 13 EG-Vertrag No access Pages 29 - 33 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Richtlinie 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft No access Kathrin Monen
      2. Richtlinie 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf No access Kathrin Monen
      3. Richtlinie 2002/73/EG zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen No access Kathrin Monen
      4. Richtlinie 2004/113/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen No access Kathrin Monen
      5. Vorschlag für eine Richtlinie zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung) No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Aktionsprogramm der Gemeinschaft zur Bekämpfung von Diskriminierungen (2001 – 2006) No access Kathrin Monen
      2. Rahmenstrategie der Gemeinschaft zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) und unterstützendes Aktionsprogramm der Gemeinschaft betreffend die Gemeinschaftsstrategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) No access Kathrin Monen
    3. Sonstige Maßnahmen und Initiativen No access Kathrin Monen
2. Internationale Maßnahmen gegen Diskriminierung No access Pages 54 - 56 Kathrin Monen
1. 1. Verfassungsrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen No access Pages 57 - 58 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Zivilrechtliche Diskriminierungsverbote No access Kathrin Monen
    2. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote No access Kathrin Monen
2. 1. Kathrin Monen
    1. Die Privatautonomie No access Kathrin Monen
    2. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit und seine Einschränkungen No access Kathrin Monen
  2. Der Schutz der Gleichheit No access Pages 67 - 67 Kathrin Monen
  3. Die Verknüpfung von Freiheit und Gleichheit No access Pages 67 - 70 Kathrin Monen
  4. Die Legitimation von Diskriminierungsverboten No access Pages 70 - 71 Kathrin Monen
1. 1. Ziel der Richtlinien No access Pages 72 - 73 Kathrin Monen
  2. Begriffsbestimmungen No access Pages 73 - 74 Kathrin Monen
  3. Geltungsbereich No access Pages 74 - 75 Kathrin Monen
  4. Rechtfertigungsmöglichkeiten No access Pages 75 - 76 Kathrin Monen
  5. Rechtsfolgen No access Pages 76 - 76 Kathrin Monen
  6. Kathrin Monen
    1. Positive Maßnahmen No access Kathrin Monen
    2. Mindestanforderungen No access Kathrin Monen
  7. Kathrin Monen
    1. Rechtsschutz No access Kathrin Monen
    2. Beweislast No access Kathrin Monen
    3. Viktimisierung No access Kathrin Monen
    4. Unterrichtungspflicht No access Kathrin Monen
    5. Sozialer Dialog No access Kathrin Monen
    6. Dialog mit Nichtregierungsorganisationen und Interessengruppen No access Kathrin Monen
  8. Mit der Förderung der Gleichbehandlung befasste Stellen No access Pages 80 - 80 Kathrin Monen
  9. Kathrin Monen
    1. Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung No access Kathrin Monen
    2. Umsetzungspflicht No access Kathrin Monen
    3. Berichterstattung No access Kathrin Monen
2. 1. Der persönliche Anwendungsbereich No access Pages 81 - 82 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit No access Kathrin Monen
      2. Zugang zur beruflichen Bildung No access Kathrin Monen
      3. Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen No access Kathrin Monen
      4. Mitgliedschaft und Mitwirkung in Organisationen No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Der Zugang zu und die Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen No access Kathrin Monen
      2. Der Begriff Güter und Dienstleistungen No access Kathrin Monen
  3. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        Die Entwicklung der europäischen Politik gegen Rassismus No access Kathrin Monen
        Der Begriff Rasse No access Kathrin Monen
        Der deutsche Sprachgebrauch No access Kathrin Monen
      2. Geschlecht No access Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        Die Rechtssache Grant No access Kathrin Monen
        Der Begriff sexuelle Ausrichtung No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        Kathrin Monen
        Die Etymologie des Begriffs Diskriminierung No access Kathrin Monen
        Die Rechtsprechung zum Diskriminierungsbegriff No access Kathrin Monen
        Die unmittelbare Diskriminierung No access Kathrin Monen
        Kathrin Monen
        Der Begriff mittelbare Diskriminierung No access Kathrin Monen
        Ausnahmen vom Tatbestand der mittelbaren Diskriminierung No access Kathrin Monen
        Die Anweisung zur Diskriminierung No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Die Belästigung No access Kathrin Monen
        Die sexuelle Belästigung No access Kathrin Monen
  4. Verschulden No access Pages 104 - 105 Kathrin Monen
  5. Kathrin Monen
    1. Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen No access Kathrin Monen
    2. Ausnahmen in Bezug auf das Merkmal Geschlecht No access Kathrin Monen
    3. Positive Maßnahmen No access Kathrin Monen
  6. Rechtsfolgen einer Ungleichbehandlung No access Pages 109 - 110 Kathrin Monen
  7. Kathrin Monen
    1. Rechtsschutz No access Kathrin Monen
    2. Beweislast No access Kathrin Monen
    3. Viktimisierung No access Kathrin Monen
    4. Unterrichtungspflicht No access Kathrin Monen
    5. Sozialer Dialog No access Kathrin Monen
    6. Mit der Förderung der Gleichstellung befasste Stellen No access Kathrin Monen
    7. Mindestanforderungen No access Kathrin Monen
1. 1. Der Regelungsbedarf No access Pages 116 - 117 Kathrin Monen
  2. Die Folgen mangelhafter Umsetzung No access Pages 117 - 118 Kathrin Monen
2. 1. Die Entwicklungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes No access Pages 118 - 126 Kathrin Monen
  2. Das zwischenzeitliche Problem der Diskontinuität No access Pages 126 - 127 Kathrin Monen
  3. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        Ziel des Gesetzes No access Kathrin Monen
        Anwendungsbereich No access Kathrin Monen
        Begriffsbestimmungen No access Kathrin Monen
        Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe No access Kathrin Monen
        Positive Maßnahmen No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Persönlicher Anwendungsbereich No access Kathrin Monen
        Benachteiligungsverbot No access Kathrin Monen
        Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen No access Kathrin Monen
        Ausschreibung No access Kathrin Monen
        Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers No access Kathrin Monen
        Beschwerderecht No access Kathrin Monen
        Leistungsverweigerungsrecht No access Kathrin Monen
        Entschädigung und Schadensersatz No access Kathrin Monen
        Maßregelungsverbot No access Kathrin Monen
        Soziale Verantwortung der Beteiligten No access Kathrin Monen
        Mitgliedschaft in Vereinigungen No access Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot No access Kathrin Monen
        Zulässige unterschiedliche Behandlung No access Kathrin Monen
        Ansprüche No access Kathrin Monen
      4. Kathrin Monen
        Beweislast No access Kathrin Monen
        Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände No access Kathrin Monen
      5. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse No access Kathrin Monen
      6. Kathrin Monen
        Antidiskriminierungsstelle des Bundes No access Kathrin Monen
        Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes No access Kathrin Monen
        Aufgaben No access Kathrin Monen
        Befugnisse No access Kathrin Monen
        Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen No access Kathrin Monen
        Beirat No access Kathrin Monen
      7. Kathrin Monen
        Unabdingbarkeit No access Kathrin Monen
        Schlussbestimmungen No access Kathrin Monen
        Übergangsbestimmungen No access Kathrin Monen
    2. Artikel 3: Änderungen in anderen Gesetzen No access Kathrin Monen
3. 1. Kathrin Monen
    1. Der Schutz der Beschäftigten No access Kathrin Monen
    2. Der Schutz im Zivilrechtsverkehr No access Kathrin Monen
    3. Der Bereich des Kündigungsschutzes No access Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Rasse No access Kathrin Monen
      2. Geschlecht No access Kathrin Monen
      3. Sexuelle Identität No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Die unmittelbare Benachteiligung No access Kathrin Monen
      2. Die mittelbare Benachteiligung No access Kathrin Monen
      3. Die Belästigung No access Kathrin Monen
      4. Die sexuelle Belästigung No access Kathrin Monen
      5. Anweisung zur Benachteiligung No access Kathrin Monen
    3. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe No access Kathrin Monen
    4. Positive Maßnahmen No access Kathrin Monen
  3. Kathrin Monen
    1. Persönlicher Anwendungsbereich No access Kathrin Monen
    2. Das arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbot No access Kathrin Monen
    3. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot No access Kathrin Monen
    4. Kathrin Monen
      1. Ausschreibung No access Kathrin Monen
      2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers No access Kathrin Monen
    5. Kathrin Monen
      1. Beschwerderecht No access Kathrin Monen
      2. Leistungsverweigerungsrecht No access Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        Anspruch auf Schadensersatz No access Kathrin Monen
        Anspruch auf Entschädigung No access Kathrin Monen
        Anspruch auf Entschädigung bei kollektivrechtlichen Vereinbarungen No access Kathrin Monen
        Fristen No access Kathrin Monen
        Einschränkungen der Ansprüche der Beschäftigten No access Kathrin Monen
      4. Maßregelungsverbot No access Kathrin Monen
    6. Kathrin Monen
      1. Soziale Verantwortung der Beteiligten No access Kathrin Monen
      2. Mitgliedschaft in Vereinigungen No access Kathrin Monen
  4. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Massengeschäfte No access Kathrin Monen
      2. Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft No access Kathrin Monen
      3. Vermietung von Wohnraum No access Kathrin Monen
      4. Vom Anwendungsbereich ausgeschlossene Schuldverhältnisse No access Kathrin Monen
      5. Schuldverhältnisse, bei denen ein besonderes Nähe- oder Vertrauensverhältnis begründet wird No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Die Vermeidung von Gefahren, Verhütung von Schäden und andere Zwecke vergleichbarer Art No access Kathrin Monen
      2. Das Bedürfnis nach Schutz der Intimsphäre oder der persönlichen Sicherheit No access Kathrin Monen
      3. Die Gewährleistung besonderer Vorteile No access Kathrin Monen
    3. Kathrin Monen
      1. Primäransprüche auf Beseitigung und Unterlassung No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Ersatz des materiellen Schadens No access Kathrin Monen
        Ersatz des immateriellen Schadens No access Kathrin Monen
      3. Anspruch auf Abschluss eines Vertrags No access Kathrin Monen
      4. Sonstige Bestimmungen No access Kathrin Monen
  5. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Die Verteilung der Beweislast nach dem Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes No access Kathrin Monen
      2. Die sprachliche Neufassung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Voraussetzungen eines Antidiskriminierungsverbands No access Kathrin Monen
      2. Die Rechte von Antidiskriminierungsverbänden No access Kathrin Monen
      3. Die Abtretung von Forderungen No access Kathrin Monen
  6. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse No access Pages 216 - 216 Kathrin Monen
  7. Kathrin Monen
    1. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes No access Kathrin Monen
    2. Die Rechtsstellung der Antidiskriminierungsstelle No access Kathrin Monen
    3. Kathrin Monen
      1. Die Unterstützungsfunktion No access Kathrin Monen
      2. Weitere Aufgaben No access Kathrin Monen
      3. Berichtspflicht No access Kathrin Monen
    4. Die Befugnisse der Antidiskriminierungsstelle No access Kathrin Monen
    5. Die Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen No access Kathrin Monen
    6. Der Beirat No access Kathrin Monen
1. 1. Wirtschaftliche Folgen No access Pages 227 - 228 Kathrin Monen
  2. Prozessflut No access Pages 228 - 229 Kathrin Monen
2. Zivilrechtliche Auswirkungen No access Pages 229 - 231 Kathrin Monen
3. 1. Ziele eines arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes No access Pages 231 - 232 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Bürokratie- und Kostenaufwand No access Kathrin Monen
    2. Die deutsche Wirtschaft im internationalen Vergleich No access Kathrin Monen
    3. Problem der Arbeitslosigkeit No access Kathrin Monen
    4. Lohndifferenzierungen No access Kathrin Monen
    5. Koordination mit dem geltenden Arbeitsrecht No access Kathrin Monen
  3. Abschließende Bewertung des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes No access Pages 238 - 239 Kathrin Monen
4. 1. Der Ausgleich zwischen Freiheit und Gleichheit No access Pages 239 - 240 Kathrin Monen
  2. Diskriminierungsbekämpfung in Deutschland No access Pages 240 - 240 Kathrin Monen
  3. Die Situation in Bezug auf die Merkmale Geschlecht und Rasse No access Pages 240 - 242 Kathrin Monen
  4. Das Erfordernis einer umfassenden Diskriminierungsbekämpfung No access Pages 242 - 243 Kathrin Monen
  5. Bewertung der Zielsetzungen des Gesetzgebers No access Pages 243 - 244 Kathrin Monen
1. 1. Kathrin Monen
    1. Diskriminierungen aufgrund der Rasse No access Kathrin Monen
    2. Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts No access Kathrin Monen
    3. Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Ausrichtung No access Kathrin Monen
  2. Privatrechtlicher Diskriminierungsschutz durch Bundes- oder einzelstaatliches Recht No access Pages 248 - 248 Kathrin Monen
2. 1. Federal und State Law No access Pages 248 - 249 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Discrimination No access Kathrin Monen
    2. Harassment No access Kathrin Monen
    3. Title VII No access Kathrin Monen
    4. EEOC No access Kathrin Monen
3. 1. Der Employment at Will Grundsatz No access Pages 251 - 251 Kathrin Monen
  2. Public Policy Ausnahme bei einer Wrongful Discharge No access Pages 251 - 252 Kathrin Monen
  3. Vertraglich geregelte Ausnahmen vom Employment at Will Grundsatz No access Pages 252 - 253 Kathrin Monen
  4. Employment Manuals No access Pages 253 - 253 Kathrin Monen
4. 1. Title VII of the Civil Rights Act of 1964 No access Pages 253 - 255 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. The Equal Pay Act of 1963 No access Kathrin Monen
    2. The Civil Rights Act of 1866 No access Kathrin Monen
    3. The Family and Medical Leave Act of 1993 No access Kathrin Monen
5. 1. Die Kommission No access Pages 256 - 257 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Nachforschung No access Kathrin Monen
    2. Schlichtung No access Kathrin Monen
    3. Gerichtsverfahren No access Kathrin Monen
    4. Auslegung und Beratung No access Kathrin Monen
    5. Datenerhebung No access Kathrin Monen
    6. Beschlussfassung No access Kathrin Monen
1. 1. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Person Affecting Commerce No access Kathrin Monen
      2. Number of Employees No access Kathrin Monen
      3. Period of Time No access Kathrin Monen
    2. The Employment Relationship No access Kathrin Monen
    3. Labor Organizations No access Kathrin Monen
    4. Employment Agencies No access Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Title VII No access Kathrin Monen
      2. § 1981 of the Civil Rights Act of 1866 No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Gender No access Kathrin Monen
      2. Pregnancy and Childbirth No access Kathrin Monen
      3. Marriage No access Kathrin Monen
      4. Sexual and Social Relationships No access Kathrin Monen
    3. Sexual Orientation and Homosexuality No access Kathrin Monen
2. 1. Kathrin Monen
    1. The Equal Treatment Principle No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Business No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Costs No access Kathrin Monen
        Paternalism No access Kathrin Monen
        Customer and Co-Worker Preferences No access Kathrin Monen
        Authenticity No access Kathrin Monen
        Lesser Discriminatory Alternatives No access Kathrin Monen
      3. All or Substantially All No access Kathrin Monen
    3. Kathrin Monen
      1. Statutory Provisions No access Kathrin Monen
      2. Voluntary Affirmative Action under Title VII No access Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        Justification No access Kathrin Monen
        Reasonableness No access Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Evaluative vs. Descriptive No access Kathrin Monen
      2. Causation Link – Stray Remarks No access Kathrin Monen
      3. Strength of the Inference No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. The McDonnell Douglas Model No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Kathrin Monen
        Protected Class No access Kathrin Monen
        Vacancy No access Kathrin Monen
        Application No access Kathrin Monen
        Qualified No access Kathrin Monen
        Rejected No access Kathrin Monen
        Disparate Treatment No access Kathrin Monen
        Discipline and Discharges No access Kathrin Monen
        Reductions in Force No access Kathrin Monen
        Compensation No access Kathrin Monen
      3. Step 2 – Legitimate, Non-Discriminatory Reason No access Kathrin Monen
      4. Step 3 – Pretext Evidence No access Kathrin Monen
      5. Defendant’s Counter-Step No access Kathrin Monen
      6. Plaintiff’s Ultimate Burden No access Kathrin Monen
    3. Legitimate and Illegitimate Factors of Mixed Motives No access Kathrin Monen
    4. After Acquired Evidence No access Kathrin Monen
    5. Past Motive Perpetuated No access Kathrin Monen
    6. Identical Treatment – Improper Motivation No access Kathrin Monen
  3. Kathrin Monen
    1. The Teamsters Model: Statistics and Burdens No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Statistical Methodology No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Expected Outcome No access Kathrin Monen
        Actual Outcome and Measuring the Differences No access Kathrin Monen
        Different Approaches No access Kathrin Monen
      3. Statistics and Individual Disparate Treatment No access Kathrin Monen
  4. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. The Testing Proviso No access Kathrin Monen
      2. Subjective Selective Systems No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Generally – Nature of Proof No access Kathrin Monen
      2. Applicant Pool No access Kathrin Monen
      3. Applicant Flow No access Kathrin Monen
      4. A Bottom Line Defense – Where Flow is Measured No access Kathrin Monen
      5. Flow or Pool No access Kathrin Monen
    3. Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        Necessity No access Kathrin Monen
        Legitimacy No access Kathrin Monen
        Business Legitimacy No access Kathrin Monen
      2. Lesser Discriminatory Alternatives No access Kathrin Monen
      3. A Sliding Scale? No access Kathrin Monen
    4. Kathrin Monen
      1. The General Command No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Content No access Kathrin Monen
        Criterion or Predictive Validity No access Kathrin Monen
        Construct No access Kathrin Monen
      3. Avoiding Validation by Avoiding Impact – Norming No access Kathrin Monen
    5. Objective Non-Testing Devices No access Kathrin Monen
    6. Subjective Systems No access Kathrin Monen
    7. Kathrin Monen
      1. Seniority Proviso and Teamsters No access Kathrin Monen
      2. Teamsters Extended No access Kathrin Monen
      3. What Seniority is No access Kathrin Monen
      4. Non-Time Aspects: California Brewers No access Kathrin Monen
      5. Bona Fide of the System No access Kathrin Monen
      6. Timing of Challenge No access Kathrin Monen
  5. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Advertisements No access Kathrin Monen
      2. Interviews No access Kathrin Monen
    2. Polygraphs No access Kathrin Monen
3. 1. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        Effort No access Kathrin Monen
        Skill No access Kathrin Monen
        Responsibility No access Kathrin Monen
        Working Conditions No access Kathrin Monen
        Common Core of Tasks No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Rate No access Kathrin Monen
        Inequality No access Kathrin Monen
      3. Same Establishment No access Kathrin Monen
      4. Defenses No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Reconciliation with the EPA: The Bennett Amendment No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Plaintiff s Prima Facie Case No access Kathrin Monen
        Defendant’s Burden No access Kathrin Monen
      3. Impact Analysis No access Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Generally No access Kathrin Monen
      2. Pregnancy No access Kathrin Monen
    2. Kathrin Monen
      1. Leave Rights No access Kathrin Monen
      2. Employee Notice Required No access Kathrin Monen
      3. Employer Notice No access Kathrin Monen
      4. Non-Retaliation No access Kathrin Monen
      5. Kathrin Monen
        Employers Covered No access Kathrin Monen
        Employees Eligible No access Kathrin Monen
  3. Kathrin Monen
    1. Generally: Adverse Action No access Kathrin Monen
    2. Segregation No access Kathrin Monen
    3. Kathrin Monen
      1. Race No access Kathrin Monen
      2. Sex No access Kathrin Monen
    4. Language Rules No access Kathrin Monen
    5. Kathrin Monen
      1. Tangible Benefits: Quid Pro Quo No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Kathrin Monen
        The Objective Element: Reasonableness No access Kathrin Monen
        The Subjective Factor: Unwelcome No access Kathrin Monen
        Because Of No access Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        Senior Officers No access Kathrin Monen
        Kathrin Monen
        Tangible Benefits: Quid Pro Quo No access Kathrin Monen
        Hostile Environment No access Kathrin Monen
        Co-Worker Harassment No access Kathrin Monen
      4. Employer’s Remedial Response No access Kathrin Monen
      5. Constructive Discharge No access Kathrin Monen
  4. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Participation Clause No access Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        Reasonable Employee Conduct No access Kathrin Monen
        Unlawful Practices Being Opposed No access Kathrin Monen
    2. Adverse Employment Action No access Kathrin Monen
    3. Causal Connection No access Kathrin Monen
4. 1. Kathrin Monen
    1. Hiring and Reinstatement No access Kathrin Monen
    2. Front Pay No access Kathrin Monen
    3. Remedial Seniority No access Kathrin Monen
    4. Kathrin Monen
      1. Discretion to Deny No access Kathrin Monen
      2. Calculation No access Kathrin Monen
    5. Compensatory Damages No access Kathrin Monen
    6. Kathrin Monen
      1. Entitlement No access Kathrin Monen
      2. Amount No access Kathrin Monen
    7. Statutory Limits to Damages No access Kathrin Monen
    8. Liquidated Damages No access Kathrin Monen
    9. Employees who Quit – Constructive Discharge No access Kathrin Monen
    10. Affirmative Action No access Kathrin Monen
    11. Kathrin Monen
      1. Discretion No access Kathrin Monen
      2. Calculation No access Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Kathrin Monen
      1. Nature of the Charge No access Kathrin Monen
      2. Where the Charge Must Be Filed No access Kathrin Monen
      3. When the Charge Must Be Filed No access Kathrin Monen
    2. The Discriminatory Act: The Point From Which Timeliness is Measured No access Kathrin Monen
    3. Extensions: Waiver, Estoppel, and Tolling No access Kathrin Monen
    4. Proceedings Before The EEOC No access Kathrin Monen
    5. Kathrin Monen
      1. Private Parties No access Kathrin Monen
      2. Public Suit Time Constraints No access Kathrin Monen
    6. The Complaint No access Kathrin Monen
    7. Appointment of Counsel No access Kathrin Monen
    8. The Judicial Proceeding No access Kathrin Monen
    9. Kathrin Monen
      1. Private Parties and Rule 23 No access Kathrin Monen
      2. Pattern or Practice Suits No access Kathrin Monen
  3. Kathrin Monen
    1. State Litigation No access Kathrin Monen
    2. Administrative Determinations No access Kathrin Monen
    3. Kathrin Monen
      1. Federal Arbitration Act No access Kathrin Monen
      2. Collective Bargaining Agreements No access Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        Compelling Arbitration No access Kathrin Monen
        Enforcing the Award No access Kathrin Monen
1. 1. Geschichtlicher Überblick über die Entstehung der U.S.-amerikanischen Antidiskriminierungsgesetzgebung No access Pages 368 - 369 Kathrin Monen
  2. Kathrin Monen
    1. Das Antidiskriminierungsprinzip No access Kathrin Monen
    2. Der Grundsatz der farbenblinden Gleichheit No access Kathrin Monen
    3. Die Sichtweise der weißen Bevölkerung No access Kathrin Monen
    4. Die Gleichheitsproblematik in Bezug auf das Merkmal Geschlecht No access Kathrin Monen
    5. Der Markt als Regulator arbeitsrechtlicher Diskriminierungen No access Kathrin Monen
    6. Das Zusammentreffen mehrerer Diskriminierungsmerkmale No access Kathrin Monen
2. 1. Die Anforderungen an ein leistungsbezogenes Auswahlverfahren für die Beschäftigung von Arbeitnehmern No access Pages 372 - 373 Kathrin Monen
  2. Die veränderte Struktur des Arbeitsmarkts No access Pages 373 - 374 Kathrin Monen
1. 1. Die Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts No access Pages 375 - 377 Kathrin Monen
  2. Die wesentlichen Aspekte eines effektiven Antidiskriminierungsgesetzes No access Pages 377 - 377 Kathrin Monen
  3. Defizite bei der praktischen Umsetzung von Benachteiligungsverboten No access Pages 377 - 378 Kathrin Monen
2. 1. Die Einbindung der Zivilgesellschaft No access Pages 378 - 378 Kathrin Monen
  2. Die Erhebung von Daten No access Pages 378 - 379 Kathrin Monen
  3. Kathrin Monen
    1. Fremdenfeindliche Inhalte im Internet No access Kathrin Monen
    2. Rassistisches Verhalten und Aufstachelung zu Rassismus No access Kathrin Monen
    3. Verbesserung der justiziellen Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten der Europäischen Union No access Kathrin Monen
Ausblick No access Pages 381 - 382 Kathrin Monen
Literaturverzeichnis No access Pages 383 - 418 Kathrin Monen