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Monographie Kein Zugriff
Das Verbot der Diskriminierung
Eine Untersuchung aufgrund der Rasse, des Geschlechts und der sexuellen Identität im deutschen und U.S.-amerikanischen Privatrecht- Autor:innen:
- Reihe:
- Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 554
- Verlag:
- 2008
Zusammenfassung
Die Bekämpfung von Diskriminierungen hat sich sowohl in Deutschland als auch in den U.S.A. in Etappen aufgebaut und dabei zunehmend an Komplexität, Kohärenz und Wirksamkeit gewonnen. Diskriminierungsverbote stehen als Strukturprinzip der Menschenrechte kei-nesfalls in einem grundsätzlichen Gegensatz zu Freiheitsrechten. Gleichwohl müssen sie die im Bereich des Privatrechts auftretenden Kollisionen zu einem angemessen Ausgleich bringen.
Die Arbeit setzt sich mit der Bedeutung von Diskriminierungsverboten auseinander, zeigt die wesentlichen Aspekte einer effektiven Antidiskriminierungsgesetzgebung auf und untersucht zugleich mögliche Defizite bei der praktischen Umsetzung des Rechtsschutzes.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2008
- Copyrightjahr
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3252-7
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0653-0
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Nomos Universitätsschriften - Recht
- Band
- 554
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 418
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 22Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 25 - 28Autor:innen:
- Das Diskriminierungsverbot des Art. 13 EG-Vertrag Kein Zugriff Seiten 29 - 33Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Richtlinie 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft Kein ZugriffAutor:innen:
- Richtlinie 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Kein ZugriffAutor:innen:
- Richtlinie 2002/73/EG zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Richtlinie 2004/113/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorschlag für eine Richtlinie zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Aktionsprogramm der Gemeinschaft zur Bekämpfung von Diskriminierungen (2001 – 2006) Kein ZugriffAutor:innen:
- Rahmenstrategie der Gemeinschaft zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) und unterstützendes Aktionsprogramm der Gemeinschaft betreffend die Gemeinschaftsstrategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Maßnahmen und Initiativen Kein ZugriffAutor:innen:
- Internationale Maßnahmen gegen Diskriminierung Kein Zugriff Seiten 54 - 56Autor:innen:
- Verfassungsrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen Kein Zugriff Seiten 57 - 58Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zivilrechtliche Diskriminierungsverbote Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Privatautonomie Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Grundsatz der Vertragsfreiheit und seine Einschränkungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Schutz der Gleichheit Kein Zugriff Seiten 67 - 67Autor:innen:
- Die Verknüpfung von Freiheit und Gleichheit Kein Zugriff Seiten 67 - 70Autor:innen:
- Die Legitimation von Diskriminierungsverboten Kein Zugriff Seiten 70 - 71Autor:innen:
- Ziel der Richtlinien Kein Zugriff Seiten 72 - 73Autor:innen:
- Begriffsbestimmungen Kein Zugriff Seiten 73 - 74Autor:innen:
- Geltungsbereich Kein Zugriff Seiten 74 - 75Autor:innen:
- Rechtfertigungsmöglichkeiten Kein Zugriff Seiten 75 - 76Autor:innen:
- Rechtsfolgen Kein Zugriff Seiten 76 - 76Autor:innen:
- Autor:innen:
- Positive Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestanforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Viktimisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterrichtungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Sozialer Dialog Kein ZugriffAutor:innen:
- Dialog mit Nichtregierungsorganisationen und Interessengruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Mit der Förderung der Gleichbehandlung befasste Stellen Kein Zugriff Seiten 80 - 80Autor:innen:
- Autor:innen:
- Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Umsetzungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Berichterstattung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der persönliche Anwendungsbereich Kein Zugriff Seiten 81 - 82Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zugang zur beruflichen Bildung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitgliedschaft und Mitwirkung in Organisationen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Zugang zu und die Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Begriff Güter und Dienstleistungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
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- Die Entwicklung der europäischen Politik gegen Rassismus Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Begriff Rasse Kein ZugriffAutor:innen:
- Der deutsche Sprachgebrauch Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschlecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Rechtssache Grant Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Begriff sexuelle Ausrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Etymologie des Begriffs Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Rechtsprechung zum Diskriminierungsbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Die unmittelbare Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Begriff mittelbare Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausnahmen vom Tatbestand der mittelbaren Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Anweisung zur Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Belästigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die sexuelle Belästigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verschulden Kein Zugriff Seiten 104 - 105Autor:innen:
- Autor:innen:
- Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausnahmen in Bezug auf das Merkmal Geschlecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Positive Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolgen einer Ungleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 109 - 110Autor:innen:
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- Rechtsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
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- Mit der Förderung der Gleichstellung befasste Stellen Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestanforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Regelungsbedarf Kein Zugriff Seiten 116 - 117Autor:innen:
- Die Folgen mangelhafter Umsetzung Kein Zugriff Seiten 117 - 118Autor:innen:
- Die Entwicklungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Kein Zugriff Seiten 118 - 126Autor:innen:
- Das zwischenzeitliche Problem der Diskontinuität Kein Zugriff Seiten 126 - 127Autor:innen:
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- Ziel des Gesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Anwendungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Begriffsbestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Benachteiligungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausschreibung Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschwerderecht Kein ZugriffAutor:innen:
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- Entschädigung und Schadensersatz Kein ZugriffAutor:innen:
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- Soziale Verantwortung der Beteiligten Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitgliedschaft in Vereinigungen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ansprüche Kein ZugriffAutor:innen:
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- Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Befugnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Beirat Kein ZugriffAutor:innen:
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- Unabdingbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Schlussbestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Übergangsbestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Artikel 3: Änderungen in anderen Gesetzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Schutz der Beschäftigten Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Schutz im Zivilrechtsverkehr Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Bereich des Kündigungsschutzes Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rasse Kein ZugriffAutor:innen:
- Geschlecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Sexuelle Identität Kein ZugriffAutor:innen:
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- Die unmittelbare Benachteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Das arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
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- Maßregelungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
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- Soziale Verantwortung der Beteiligten Kein ZugriffAutor:innen:
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- Massengeschäfte Kein ZugriffAutor:innen:
- Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft Kein ZugriffAutor:innen:
- Vermietung von Wohnraum Kein ZugriffAutor:innen:
- Vom Anwendungsbereich ausgeschlossene Schuldverhältnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Schuldverhältnisse, bei denen ein besonderes Nähe- oder Vertrauensverhältnis begründet wird Kein ZugriffAutor:innen:
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- Die Vermeidung von Gefahren, Verhütung von Schäden und andere Zwecke vergleichbarer Art Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Bedürfnis nach Schutz der Intimsphäre oder der persönlichen Sicherheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Gewährleistung besonderer Vorteile Kein ZugriffAutor:innen:
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- Primäransprüche auf Beseitigung und Unterlassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ersatz des materiellen Schadens Kein ZugriffAutor:innen:
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- Anspruch auf Abschluss eines Vertrags Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonstige Bestimmungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Verteilung der Beweislast nach dem Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Die sprachliche Neufassung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Voraussetzungen eines Antidiskriminierungsverbands Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Rechte von Antidiskriminierungsverbänden Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Abtretung von Forderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Kein Zugriff Seiten 216 - 216Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Rechtsstellung der Antidiskriminierungsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
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- Die Unterstützungsfunktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere Aufgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Berichtspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Befugnisse der Antidiskriminierungsstelle Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Beirat Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirtschaftliche Folgen Kein Zugriff Seiten 227 - 228Autor:innen:
- Prozessflut Kein Zugriff Seiten 228 - 229Autor:innen:
- Zivilrechtliche Auswirkungen Kein Zugriff Seiten 229 - 231Autor:innen:
- Ziele eines arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes Kein Zugriff Seiten 231 - 232Autor:innen:
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- Bürokratie- und Kostenaufwand Kein ZugriffAutor:innen:
- Die deutsche Wirtschaft im internationalen Vergleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Problem der Arbeitslosigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Lohndifferenzierungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Koordination mit dem geltenden Arbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Abschließende Bewertung des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes Kein Zugriff Seiten 238 - 239Autor:innen:
- Der Ausgleich zwischen Freiheit und Gleichheit Kein Zugriff Seiten 239 - 240Autor:innen:
- Diskriminierungsbekämpfung in Deutschland Kein Zugriff Seiten 240 - 240Autor:innen:
- Die Situation in Bezug auf die Merkmale Geschlecht und Rasse Kein Zugriff Seiten 240 - 242Autor:innen:
- Das Erfordernis einer umfassenden Diskriminierungsbekämpfung Kein Zugriff Seiten 242 - 243Autor:innen:
- Bewertung der Zielsetzungen des Gesetzgebers Kein Zugriff Seiten 243 - 244Autor:innen:
- Autor:innen:
- Diskriminierungen aufgrund der Rasse Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Ausrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Privatrechtlicher Diskriminierungsschutz durch Bundes- oder einzelstaatliches Recht Kein Zugriff Seiten 248 - 248Autor:innen:
- Federal und State Law Kein Zugriff Seiten 248 - 249Autor:innen:
- Autor:innen:
- Discrimination Kein ZugriffAutor:innen:
- Harassment Kein ZugriffAutor:innen:
- Title VII Kein ZugriffAutor:innen:
- EEOC Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Employment at Will Grundsatz Kein Zugriff Seiten 251 - 251Autor:innen:
- Public Policy Ausnahme bei einer Wrongful Discharge Kein Zugriff Seiten 251 - 252Autor:innen:
- Vertraglich geregelte Ausnahmen vom Employment at Will Grundsatz Kein Zugriff Seiten 252 - 253Autor:innen:
- Employment Manuals Kein Zugriff Seiten 253 - 253Autor:innen:
- Title VII of the Civil Rights Act of 1964 Kein Zugriff Seiten 253 - 255Autor:innen:
- Autor:innen:
- The Equal Pay Act of 1963 Kein ZugriffAutor:innen:
- The Civil Rights Act of 1866 Kein ZugriffAutor:innen:
- The Family and Medical Leave Act of 1993 Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Kommission Kein Zugriff Seiten 256 - 257Autor:innen:
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- Nachforschung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schlichtung Kein ZugriffAutor:innen:
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- § 1981 of the Civil Rights Act of 1866 Kein ZugriffAutor:innen:
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- Discipline and Discharges Kein ZugriffAutor:innen:
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- Step 2 – Legitimate, Non-Discriminatory Reason Kein ZugriffAutor:innen:
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