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Monographie Kein Zugriff

Das Verbot der Diskriminierung

Eine Untersuchung aufgrund der Rasse, des Geschlechts und der sexuellen Identität im deutschen und U.S.-amerikanischen Privatrecht
Autor:innen:
Verlag:
 2008

Zusammenfassung

Die Bekämpfung von Diskriminierungen hat sich sowohl in Deutschland als auch in den U.S.A. in Etappen aufgebaut und dabei zunehmend an Komplexität, Kohärenz und Wirksamkeit gewonnen. Diskriminierungsverbote stehen als Strukturprinzip der Menschenrechte kei-nesfalls in einem grundsätzlichen Gegensatz zu Freiheitsrechten. Gleichwohl müssen sie die im Bereich des Privatrechts auftretenden Kollisionen zu einem angemessen Ausgleich bringen.

Die Arbeit setzt sich mit der Bedeutung von Diskriminierungsverboten auseinander, zeigt die wesentlichen Aspekte einer effektiven Antidiskriminierungsgesetzgebung auf und untersucht zugleich mögliche Defizite bei der praktischen Umsetzung des Rechtsschutzes.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2008
Copyrightjahr
2008
ISBN-Print
978-3-8329-3252-7
ISBN-Online
978-3-8452-0653-0
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Nomos Universitätsschriften - Recht
Band
554
Sprache
Deutsch
Seiten
418
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 22 Kathrin Monen
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 23 - 24 Kathrin Monen
  3. Einleitung Kein Zugriff 25 - 28 Kathrin Monen
      1. Das Diskriminierungsverbot des Art. 13 EG-Vertrag Kein Zugriff 29 - 33 Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Richtlinie 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Richtlinie 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Richtlinie 2002/73/EG zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Richtlinie 2004/113/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Vorschlag für eine Richtlinie zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung) Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Aktionsprogramm der Gemeinschaft zur Bekämpfung von Diskriminierungen (2001 – 2006) Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Rahmenstrategie der Gemeinschaft zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) und unterstützendes Aktionsprogramm der Gemeinschaft betreffend die Gemeinschaftsstrategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Sonstige Maßnahmen und Initiativen Kein Zugriff Kathrin Monen
    2. Internationale Maßnahmen gegen Diskriminierung Kein Zugriff 54 - 56 Kathrin Monen
      1. Verfassungsrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen Kein Zugriff 57 - 58 Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Zivilrechtliche Diskriminierungsverbote Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        1. Die Privatautonomie Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit und seine Einschränkungen Kein Zugriff Kathrin Monen
      2. Der Schutz der Gleichheit Kein Zugriff 67 - 67 Kathrin Monen
      3. Die Verknüpfung von Freiheit und Gleichheit Kein Zugriff 67 - 70 Kathrin Monen
      4. Die Legitimation von Diskriminierungsverboten Kein Zugriff 70 - 71 Kathrin Monen
      1. Ziel der Richtlinien Kein Zugriff 72 - 73 Kathrin Monen
      2. Begriffsbestimmungen Kein Zugriff 73 - 74 Kathrin Monen
      3. Geltungsbereich Kein Zugriff 74 - 75 Kathrin Monen
      4. Rechtfertigungsmöglichkeiten Kein Zugriff 75 - 76 Kathrin Monen
      5. Rechtsfolgen Kein Zugriff 76 - 76 Kathrin Monen
      6. Kathrin Monen
        1. Positive Maßnahmen Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Mindestanforderungen Kein Zugriff Kathrin Monen
      7. Kathrin Monen
        1. Rechtsschutz Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Beweislast Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Viktimisierung Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Unterrichtungspflicht Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Sozialer Dialog Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Dialog mit Nichtregierungsorganisationen und Interessengruppen Kein Zugriff Kathrin Monen
      8. Mit der Förderung der Gleichbehandlung befasste Stellen Kein Zugriff 80 - 80 Kathrin Monen
      9. Kathrin Monen
        1. Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Umsetzungspflicht Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Berichterstattung Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Der persönliche Anwendungsbereich Kein Zugriff 81 - 82 Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Zugang zur beruflichen Bildung Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Mitgliedschaft und Mitwirkung in Organisationen Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Der Zugang zu und die Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Der Begriff Güter und Dienstleistungen Kein Zugriff Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Kathrin Monen
            1. Die Entwicklung der europäischen Politik gegen Rassismus Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Der Begriff Rasse Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Der deutsche Sprachgebrauch Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Geschlecht Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Kathrin Monen
            1. Die Rechtssache Grant Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Der Begriff sexuelle Ausrichtung Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Kathrin Monen
            1. Kathrin Monen
              1. Die Etymologie des Begriffs Diskriminierung Kein Zugriff Kathrin Monen
              2. Die Rechtsprechung zum Diskriminierungsbegriff Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Die unmittelbare Diskriminierung Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Kathrin Monen
              1. Der Begriff mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff Kathrin Monen
              2. Ausnahmen vom Tatbestand der mittelbaren Diskriminierung Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Die Anweisung zur Diskriminierung Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Die Belästigung Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Die sexuelle Belästigung Kein Zugriff Kathrin Monen
      4. Verschulden Kein Zugriff 104 - 105 Kathrin Monen
      5. Kathrin Monen
        1. Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Ausnahmen in Bezug auf das Merkmal Geschlecht Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Positive Maßnahmen Kein Zugriff Kathrin Monen
      6. Rechtsfolgen einer Ungleichbehandlung Kein Zugriff 109 - 110 Kathrin Monen
      7. Kathrin Monen
        1. Rechtsschutz Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Beweislast Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Viktimisierung Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Unterrichtungspflicht Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Sozialer Dialog Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Mit der Förderung der Gleichstellung befasste Stellen Kein Zugriff Kathrin Monen
        7. Mindestanforderungen Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Der Regelungsbedarf Kein Zugriff 116 - 117 Kathrin Monen
      2. Die Folgen mangelhafter Umsetzung Kein Zugriff 117 - 118 Kathrin Monen
      1. Die Entwicklungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Kein Zugriff 118 - 126 Kathrin Monen
      2. Das zwischenzeitliche Problem der Diskontinuität Kein Zugriff 126 - 127 Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Kathrin Monen
            1. Ziel des Gesetzes Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Anwendungsbereich Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Begriffsbestimmungen Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe Kein Zugriff Kathrin Monen
            5. Positive Maßnahmen Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Persönlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Benachteiligungsverbot Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Ausschreibung Kein Zugriff Kathrin Monen
            5. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers Kein Zugriff Kathrin Monen
            6. Beschwerderecht Kein Zugriff Kathrin Monen
            7. Leistungsverweigerungsrecht Kein Zugriff Kathrin Monen
            8. Entschädigung und Schadensersatz Kein Zugriff Kathrin Monen
            9. Maßregelungsverbot Kein Zugriff Kathrin Monen
            10. Soziale Verantwortung der Beteiligten Kein Zugriff Kathrin Monen
            11. Mitgliedschaft in Vereinigungen Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Kathrin Monen
            1. Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Zulässige unterschiedliche Behandlung Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Ansprüche Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Kathrin Monen
            1. Beweislast Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Kein Zugriff Kathrin Monen
          6. Kathrin Monen
            1. Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Aufgaben Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Befugnisse Kein Zugriff Kathrin Monen
            5. Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen Kein Zugriff Kathrin Monen
            6. Beirat Kein Zugriff Kathrin Monen
          7. Kathrin Monen
            1. Unabdingbarkeit Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Schlussbestimmungen Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Übergangsbestimmungen Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Artikel 3: Änderungen in anderen Gesetzen Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        1. Der Schutz der Beschäftigten Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Der Schutz im Zivilrechtsverkehr Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Der Bereich des Kündigungsschutzes Kein Zugriff Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Rasse Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Geschlecht Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Sexuelle Identität Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Die unmittelbare Benachteiligung Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Die mittelbare Benachteiligung Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Die Belästigung Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Die sexuelle Belästigung Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Anweisung zur Benachteiligung Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Positive Maßnahmen Kein Zugriff Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        1. Persönlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Das arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbot Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Kathrin Monen
          1. Ausschreibung Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Kathrin Monen
          1. Beschwerderecht Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Leistungsverweigerungsrecht Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Kathrin Monen
            1. Anspruch auf Schadensersatz Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Anspruch auf Entschädigung Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Anspruch auf Entschädigung bei kollektivrechtlichen Vereinbarungen Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Fristen Kein Zugriff Kathrin Monen
            5. Einschränkungen der Ansprüche der Beschäftigten Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Maßregelungsverbot Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Kathrin Monen
          1. Soziale Verantwortung der Beteiligten Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Mitgliedschaft in Vereinigungen Kein Zugriff Kathrin Monen
      4. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Massengeschäfte Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Vermietung von Wohnraum Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Vom Anwendungsbereich ausgeschlossene Schuldverhältnisse Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Schuldverhältnisse, bei denen ein besonderes Nähe- oder Vertrauensverhältnis begründet wird Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Die Vermeidung von Gefahren, Verhütung von Schäden und andere Zwecke vergleichbarer Art Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Das Bedürfnis nach Schutz der Intimsphäre oder der persönlichen Sicherheit Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Die Gewährleistung besonderer Vorteile Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Kathrin Monen
          1. Primäransprüche auf Beseitigung und Unterlassung Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Ersatz des materiellen Schadens Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Ersatz des immateriellen Schadens Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Anspruch auf Abschluss eines Vertrags Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Sonstige Bestimmungen Kein Zugriff Kathrin Monen
      5. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Die Verteilung der Beweislast nach dem Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Die sprachliche Neufassung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Voraussetzungen eines Antidiskriminierungsverbands Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Die Rechte von Antidiskriminierungsverbänden Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Die Abtretung von Forderungen Kein Zugriff Kathrin Monen
      6. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Kein Zugriff 216 - 216 Kathrin Monen
      7. Kathrin Monen
        1. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Die Rechtsstellung der Antidiskriminierungsstelle Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Kathrin Monen
          1. Die Unterstützungsfunktion Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Weitere Aufgaben Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Berichtspflicht Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Die Befugnisse der Antidiskriminierungsstelle Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Die Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Der Beirat Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Wirtschaftliche Folgen Kein Zugriff 227 - 228 Kathrin Monen
      2. Prozessflut Kein Zugriff 228 - 229 Kathrin Monen
    2. Zivilrechtliche Auswirkungen Kein Zugriff 229 - 231 Kathrin Monen
      1. Ziele eines arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes Kein Zugriff 231 - 232 Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Bürokratie- und Kostenaufwand Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Die deutsche Wirtschaft im internationalen Vergleich Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Problem der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Lohndifferenzierungen Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Koordination mit dem geltenden Arbeitsrecht Kein Zugriff Kathrin Monen
      3. Abschließende Bewertung des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes Kein Zugriff 238 - 239 Kathrin Monen
      1. Der Ausgleich zwischen Freiheit und Gleichheit Kein Zugriff 239 - 240 Kathrin Monen
      2. Diskriminierungsbekämpfung in Deutschland Kein Zugriff 240 - 240 Kathrin Monen
      3. Die Situation in Bezug auf die Merkmale Geschlecht und Rasse Kein Zugriff 240 - 242 Kathrin Monen
      4. Das Erfordernis einer umfassenden Diskriminierungsbekämpfung Kein Zugriff 242 - 243 Kathrin Monen
      5. Bewertung der Zielsetzungen des Gesetzgebers Kein Zugriff 243 - 244 Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        1. Diskriminierungen aufgrund der Rasse Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Ausrichtung Kein Zugriff Kathrin Monen
      2. Privatrechtlicher Diskriminierungsschutz durch Bundes- oder einzelstaatliches Recht Kein Zugriff 248 - 248 Kathrin Monen
      1. Federal und State Law Kein Zugriff 248 - 249 Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Discrimination Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Harassment Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Title VII Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. EEOC Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Der Employment at Will Grundsatz Kein Zugriff 251 - 251 Kathrin Monen
      2. Public Policy Ausnahme bei einer Wrongful Discharge Kein Zugriff 251 - 252 Kathrin Monen
      3. Vertraglich geregelte Ausnahmen vom Employment at Will Grundsatz Kein Zugriff 252 - 253 Kathrin Monen
      4. Employment Manuals Kein Zugriff 253 - 253 Kathrin Monen
      1. Title VII of the Civil Rights Act of 1964 Kein Zugriff 253 - 255 Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. The Equal Pay Act of 1963 Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. The Civil Rights Act of 1866 Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. The Family and Medical Leave Act of 1993 Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Die Kommission Kein Zugriff 256 - 257 Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Nachforschung Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Schlichtung Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Gerichtsverfahren Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Auslegung und Beratung Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Datenerhebung Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Beschlussfassung Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Person Affecting Commerce Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Number of Employees Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Period of Time Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. The Employment Relationship Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Labor Organizations Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Employment Agencies Kein Zugriff Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Title VII Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. § 1981 of the Civil Rights Act of 1866 Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Gender Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Pregnancy and Childbirth Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Marriage Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Sexual and Social Relationships Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Sexual Orientation and Homosexuality Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Kathrin Monen
        1. The Equal Treatment Principle Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Business Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Costs Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Paternalism Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Customer and Co-Worker Preferences Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Authenticity Kein Zugriff Kathrin Monen
            5. Lesser Discriminatory Alternatives Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. All or Substantially All Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Kathrin Monen
          1. Statutory Provisions Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Voluntary Affirmative Action under Title VII Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Kathrin Monen
            1. Justification Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Reasonableness Kein Zugriff Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Evaluative vs. Descriptive Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Causation Link – Stray Remarks Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Strength of the Inference Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. The McDonnell Douglas Model Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Kathrin Monen
              1. Protected Class Kein Zugriff Kathrin Monen
              2. Vacancy Kein Zugriff Kathrin Monen
              3. Application Kein Zugriff Kathrin Monen
              4. Qualified Kein Zugriff Kathrin Monen
              5. Rejected Kein Zugriff Kathrin Monen
              6. Disparate Treatment Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Discipline and Discharges Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Reductions in Force Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Compensation Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Step 2 – Legitimate, Non-Discriminatory Reason Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Step 3 – Pretext Evidence Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Defendant’s Counter-Step Kein Zugriff Kathrin Monen
          6. Plaintiff’s Ultimate Burden Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Legitimate and Illegitimate Factors of Mixed Motives Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. After Acquired Evidence Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Past Motive Perpetuated Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Identical Treatment – Improper Motivation Kein Zugriff Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        1. The Teamsters Model: Statistics and Burdens Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Statistical Methodology Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Expected Outcome Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Actual Outcome and Measuring the Differences Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Different Approaches Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Statistics and Individual Disparate Treatment Kein Zugriff Kathrin Monen
      4. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. The Testing Proviso Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Subjective Selective Systems Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Kathrin Monen
          1. Generally – Nature of Proof Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Applicant Pool Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Applicant Flow Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. A Bottom Line Defense – Where Flow is Measured Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Flow or Pool Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Kathrin Monen
          1. Kathrin Monen
            1. Necessity Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Legitimacy Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Business Legitimacy Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Lesser Discriminatory Alternatives Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. A Sliding Scale? Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Kathrin Monen
          1. The General Command Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Content Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Criterion or Predictive Validity Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Construct Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Avoiding Validation by Avoiding Impact – Norming Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Objective Non-Testing Devices Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Subjective Systems Kein Zugriff Kathrin Monen
        7. Kathrin Monen
          1. Seniority Proviso and Teamsters Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Teamsters Extended Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. What Seniority is Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Non-Time Aspects: California Brewers Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Bona Fide of the System Kein Zugriff Kathrin Monen
          6. Timing of Challenge Kein Zugriff Kathrin Monen
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          1. Advertisements Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Interviews Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Polygraphs Kein Zugriff Kathrin Monen
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            1. Effort Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Skill Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Responsibility Kein Zugriff Kathrin Monen
            4. Working Conditions Kein Zugriff Kathrin Monen
            5. Common Core of Tasks Kein Zugriff Kathrin Monen
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            1. Rate Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Inequality Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Same Establishment Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Defenses Kein Zugriff Kathrin Monen
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          1. Reconciliation with the EPA: The Bennett Amendment Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
            1. Plaintiff s Prima Facie Case Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Defendant’s Burden Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Impact Analysis Kein Zugriff Kathrin Monen
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          1. Generally Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Pregnancy Kein Zugriff Kathrin Monen
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          1. Leave Rights Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Employee Notice Required Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Employer Notice Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Non-Retaliation Kein Zugriff Kathrin Monen
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            1. Employers Covered Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Employees Eligible Kein Zugriff Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        1. Generally: Adverse Action Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Segregation Kein Zugriff Kathrin Monen
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          1. Race Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Sex Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Language Rules Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Kathrin Monen
          1. Tangible Benefits: Quid Pro Quo Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Kathrin Monen
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              1. The Objective Element: Reasonableness Kein Zugriff Kathrin Monen
              2. The Subjective Factor: Unwelcome Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Because Of Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. Kathrin Monen
            1. Senior Officers Kein Zugriff Kathrin Monen
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              1. Tangible Benefits: Quid Pro Quo Kein Zugriff Kathrin Monen
              2. Hostile Environment Kein Zugriff Kathrin Monen
            3. Co-Worker Harassment Kein Zugriff Kathrin Monen
          4. Employer’s Remedial Response Kein Zugriff Kathrin Monen
          5. Constructive Discharge Kein Zugriff Kathrin Monen
      4. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Participation Clause Kein Zugriff Kathrin Monen
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            1. Reasonable Employee Conduct Kein Zugriff Kathrin Monen
            2. Unlawful Practices Being Opposed Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Adverse Employment Action Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Causal Connection Kein Zugriff Kathrin Monen
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        1. Hiring and Reinstatement Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Front Pay Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Remedial Seniority Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Kathrin Monen
          1. Discretion to Deny Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Calculation Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Compensatory Damages Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Kathrin Monen
          1. Entitlement Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Amount Kein Zugriff Kathrin Monen
        7. Statutory Limits to Damages Kein Zugriff Kathrin Monen
        8. Liquidated Damages Kein Zugriff Kathrin Monen
        9. Employees who Quit – Constructive Discharge Kein Zugriff Kathrin Monen
        10. Affirmative Action Kein Zugriff Kathrin Monen
        11. Kathrin Monen
          1. Discretion Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Calculation Kein Zugriff Kathrin Monen
      2. Kathrin Monen
        1. Kathrin Monen
          1. Nature of the Charge Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Where the Charge Must Be Filed Kein Zugriff Kathrin Monen
          3. When the Charge Must Be Filed Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. The Discriminatory Act: The Point From Which Timeliness is Measured Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Extensions: Waiver, Estoppel, and Tolling Kein Zugriff Kathrin Monen
        4. Proceedings Before The EEOC Kein Zugriff Kathrin Monen
        5. Kathrin Monen
          1. Private Parties Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Public Suit Time Constraints Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. The Complaint Kein Zugriff Kathrin Monen
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          1. Private Parties and Rule 23 Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Pattern or Practice Suits Kein Zugriff Kathrin Monen
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        1. State Litigation Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Administrative Determinations Kein Zugriff Kathrin Monen
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          1. Federal Arbitration Act Kein Zugriff Kathrin Monen
          2. Collective Bargaining Agreements Kein Zugriff Kathrin Monen
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            1. Compelling Arbitration Kein Zugriff Kathrin Monen
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        5. Der Markt als Regulator arbeitsrechtlicher Diskriminierungen Kein Zugriff Kathrin Monen
        6. Das Zusammentreffen mehrerer Diskriminierungsmerkmale Kein Zugriff Kathrin Monen
      1. Die Anforderungen an ein leistungsbezogenes Auswahlverfahren für die Beschäftigung von Arbeitnehmern Kein Zugriff 372 - 373 Kathrin Monen
      2. Die veränderte Struktur des Arbeitsmarkts Kein Zugriff 373 - 374 Kathrin Monen
      1. Die Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff 375 - 377 Kathrin Monen
      2. Die wesentlichen Aspekte eines effektiven Antidiskriminierungsgesetzes Kein Zugriff 377 - 377 Kathrin Monen
      3. Defizite bei der praktischen Umsetzung von Benachteiligungsverboten Kein Zugriff 377 - 378 Kathrin Monen
      1. Die Einbindung der Zivilgesellschaft Kein Zugriff 378 - 378 Kathrin Monen
      2. Die Erhebung von Daten Kein Zugriff 378 - 379 Kathrin Monen
      3. Kathrin Monen
        1. Fremdenfeindliche Inhalte im Internet Kein Zugriff Kathrin Monen
        2. Rassistisches Verhalten und Aufstachelung zu Rassismus Kein Zugriff Kathrin Monen
        3. Verbesserung der justiziellen Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten der Europäischen Union Kein Zugriff Kathrin Monen
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