Das Verbot der Diskriminierung

Kathrin Monen LL.M.

doi:10.5771/9783845206530

Zusammenfassung

Die Bekämpfung von Diskriminierungen hat sich sowohl in Deutschland als auch in den U.S.A. in Etappen aufgebaut und dabei zunehmend an Komplexität, Kohärenz und Wirksamkeit gewonnen. Diskriminierungsverbote stehen als Strukturprinzip der Menschenrechte kei-nesfalls in einem grundsätzlichen Gegensatz zu Freiheitsrechten. Gleichwohl müssen sie die im Bereich des Privatrechts auftretenden Kollisionen zu einem angemessen Ausgleich bringen.

Die Arbeit setzt sich mit der Bedeutung von Diskriminierungsverboten auseinander, zeigt die wesentlichen Aspekte einer effektiven Antidiskriminierungsgesetzgebung auf und untersucht zugleich mögliche Defizite bei der praktischen Umsetzung des Rechtsschutzes.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3252-7
ISBN-Online: 978-3-8452-0653-0
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht
Band: 554
Sprache: Deutsch
Seiten: 418
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 22
Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 23 - 24
Einleitung Kein Zugriff Seiten 25 - 28
1. 1. Das Diskriminierungsverbot des Art. 13 EG-Vertrag Kein Zugriff Seiten 29 - 33
  2. 1. 1. Richtlinie 2000/43/EG zur Anwendung des Gleichbehandlungsgrundsatzes ohne Unterschied der Rasse oder der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
      2. Richtlinie 2000/78/EG zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf Kein Zugriff
      3. Richtlinie 2002/73/EG zur Änderung der Richtlinie 76/207/EWG des Rates zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen hinsichtlich des Zugangs zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg sowie in Bezug auf die Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
      4. Richtlinie 2004/113/EG zur Verwirklichung des Grundsatzes der Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu und bei der Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen Kein Zugriff
      5. Vorschlag für eine Richtlinie zur Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (Neufassung) Kein Zugriff
    2. 1. Aktionsprogramm der Gemeinschaft zur Bekämpfung von Diskriminierungen (2001 – 2006) Kein Zugriff
      2. Rahmenstrategie der Gemeinschaft zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) und unterstützendes Aktionsprogramm der Gemeinschaft betreffend die Gemeinschaftsstrategie für die Gleichstellung von Frauen und Männern (2001 – 2005) Kein Zugriff
    3. Sonstige Maßnahmen und Initiativen Kein Zugriff
2. Internationale Maßnahmen gegen Diskriminierung Kein Zugriff Seiten 54 - 56
1. 1. Verfassungsrechtlicher Schutz vor Diskriminierungen Kein Zugriff Seiten 57 - 58
  2. 1. Zivilrechtliche Diskriminierungsverbote Kein Zugriff
    2. Arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote Kein Zugriff
2. 1. 1. Die Privatautonomie Kein Zugriff
    2. Der Grundsatz der Vertragsfreiheit und seine Einschränkungen Kein Zugriff
  2. Der Schutz der Gleichheit Kein Zugriff Seiten 67 - 67
  3. Die Verknüpfung von Freiheit und Gleichheit Kein Zugriff Seiten 67 - 70
  4. Die Legitimation von Diskriminierungsverboten Kein Zugriff Seiten 70 - 71
1. 1. Ziel der Richtlinien Kein Zugriff Seiten 72 - 73
  2. Begriffsbestimmungen Kein Zugriff Seiten 73 - 74
  3. Geltungsbereich Kein Zugriff Seiten 74 - 75
  4. Rechtfertigungsmöglichkeiten Kein Zugriff Seiten 75 - 76
  5. Rechtsfolgen Kein Zugriff Seiten 76 - 76
  6. 1. Positive Maßnahmen Kein Zugriff
    2. Mindestanforderungen Kein Zugriff
  7. 1. Rechtsschutz Kein Zugriff
    2. Beweislast Kein Zugriff
    3. Viktimisierung Kein Zugriff
    4. Unterrichtungspflicht Kein Zugriff
    5. Sozialer Dialog Kein Zugriff
    6. Dialog mit Nichtregierungsorganisationen und Interessengruppen Kein Zugriff
  8. Mit der Förderung der Gleichbehandlung befasste Stellen Kein Zugriff Seiten 80 - 80
  9. 1. Einhaltung des Grundsatzes der Gleichbehandlung Kein Zugriff
    2. Umsetzungspflicht Kein Zugriff
    3. Berichterstattung Kein Zugriff
2. 1. Der persönliche Anwendungsbereich Kein Zugriff Seiten 81 - 82
  2. 1. 1. Bedingungen für den Zugang zur Erwerbstätigkeit Kein Zugriff
      2. Zugang zur beruflichen Bildung Kein Zugriff
      3. Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen Kein Zugriff
      4. Mitgliedschaft und Mitwirkung in Organisationen Kein Zugriff
    2. 1. Der Zugang zu und die Versorgung mit Gütern und Dienstleistungen, die der Öffentlichkeit zur Verfügung stehen Kein Zugriff
      2. Der Begriff Güter und Dienstleistungen Kein Zugriff
  3. 1. 1. Die Entwicklung der europäischen Politik gegen Rassismus Kein Zugriff
        Der Begriff Rasse Kein Zugriff
        Der deutsche Sprachgebrauch Kein Zugriff
      2. Geschlecht Kein Zugriff
      3. Die Rechtssache Grant Kein Zugriff
        Der Begriff sexuelle Ausrichtung Kein Zugriff
    2. 1. Die Etymologie des Begriffs Diskriminierung Kein Zugriff
        Die Rechtsprechung zum Diskriminierungsbegriff Kein Zugriff
        Die unmittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
        Der Begriff mittelbare Diskriminierung Kein Zugriff
        Ausnahmen vom Tatbestand der mittelbaren Diskriminierung Kein Zugriff
        Die Anweisung zur Diskriminierung Kein Zugriff
      2. Die Belästigung Kein Zugriff
        Die sexuelle Belästigung Kein Zugriff
  4. Verschulden Kein Zugriff Seiten 104 - 105
  5. 1. Wesentliche und entscheidende berufliche Anforderungen Kein Zugriff
    2. Ausnahmen in Bezug auf das Merkmal Geschlecht Kein Zugriff
    3. Positive Maßnahmen Kein Zugriff
  6. Rechtsfolgen einer Ungleichbehandlung Kein Zugriff Seiten 109 - 110
  7. 1. Rechtsschutz Kein Zugriff
    2. Beweislast Kein Zugriff
    3. Viktimisierung Kein Zugriff
    4. Unterrichtungspflicht Kein Zugriff
    5. Sozialer Dialog Kein Zugriff
    6. Mit der Förderung der Gleichstellung befasste Stellen Kein Zugriff
    7. Mindestanforderungen Kein Zugriff
1. 1. Der Regelungsbedarf Kein Zugriff Seiten 116 - 117
  2. Die Folgen mangelhafter Umsetzung Kein Zugriff Seiten 117 - 118
2. 1. Die Entwicklungsgeschichte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Kein Zugriff Seiten 118 - 126
  2. Das zwischenzeitliche Problem der Diskontinuität Kein Zugriff Seiten 126 - 127
  3. 1. 1. Ziel des Gesetzes Kein Zugriff
        Anwendungsbereich Kein Zugriff
        Begriffsbestimmungen Kein Zugriff
        Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe Kein Zugriff
        Positive Maßnahmen Kein Zugriff
      2. Persönlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
        Benachteiligungsverbot Kein Zugriff
        Zulässige unterschiedliche Behandlung wegen beruflicher Anforderungen Kein Zugriff
        Ausschreibung Kein Zugriff
        Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers Kein Zugriff
        Beschwerderecht Kein Zugriff
        Leistungsverweigerungsrecht Kein Zugriff
        Entschädigung und Schadensersatz Kein Zugriff
        Maßregelungsverbot Kein Zugriff
        Soziale Verantwortung der Beteiligten Kein Zugriff
        Mitgliedschaft in Vereinigungen Kein Zugriff
      3. Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot Kein Zugriff
        Zulässige unterschiedliche Behandlung Kein Zugriff
        Ansprüche Kein Zugriff
      4. Beweislast Kein Zugriff
        Unterstützung durch Antidiskriminierungsverbände Kein Zugriff
      5. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Kein Zugriff
      6. Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein Zugriff
        Rechtsstellung der Leitung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein Zugriff
        Aufgaben Kein Zugriff
        Befugnisse Kein Zugriff
        Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen Kein Zugriff
        Beirat Kein Zugriff
      7. Unabdingbarkeit Kein Zugriff
        Schlussbestimmungen Kein Zugriff
        Übergangsbestimmungen Kein Zugriff
    2. Artikel 3: Änderungen in anderen Gesetzen Kein Zugriff
3. 1. 1. Der Schutz der Beschäftigten Kein Zugriff
    2. Der Schutz im Zivilrechtsverkehr Kein Zugriff
    3. Der Bereich des Kündigungsschutzes Kein Zugriff
  2. 1. 1. Rasse Kein Zugriff
      2. Geschlecht Kein Zugriff
      3. Sexuelle Identität Kein Zugriff
    2. 1. Die unmittelbare Benachteiligung Kein Zugriff
      2. Die mittelbare Benachteiligung Kein Zugriff
      3. Die Belästigung Kein Zugriff
      4. Die sexuelle Belästigung Kein Zugriff
      5. Anweisung zur Benachteiligung Kein Zugriff
    3. Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe Kein Zugriff
    4. Positive Maßnahmen Kein Zugriff
  3. 1. Persönlicher Anwendungsbereich Kein Zugriff
    2. Das arbeitsrechtliche Benachteiligungsverbot Kein Zugriff
    3. Ausnahmen vom Benachteiligungsverbot Kein Zugriff
    4. 1. Ausschreibung Kein Zugriff
      2. Maßnahmen und Pflichten des Arbeitgebers Kein Zugriff
    5. 1. Beschwerderecht Kein Zugriff
      2. Leistungsverweigerungsrecht Kein Zugriff
      3. Anspruch auf Schadensersatz Kein Zugriff
        Anspruch auf Entschädigung Kein Zugriff
        Anspruch auf Entschädigung bei kollektivrechtlichen Vereinbarungen Kein Zugriff
        Fristen Kein Zugriff
        Einschränkungen der Ansprüche der Beschäftigten Kein Zugriff
      4. Maßregelungsverbot Kein Zugriff
    6. 1. Soziale Verantwortung der Beteiligten Kein Zugriff
      2. Mitgliedschaft in Vereinigungen Kein Zugriff
  4. 1. 1. Massengeschäfte Kein Zugriff
      2. Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft Kein Zugriff
      3. Vermietung von Wohnraum Kein Zugriff
      4. Vom Anwendungsbereich ausgeschlossene Schuldverhältnisse Kein Zugriff
      5. Schuldverhältnisse, bei denen ein besonderes Nähe- oder Vertrauensverhältnis begründet wird Kein Zugriff
    2. 1. Die Vermeidung von Gefahren, Verhütung von Schäden und andere Zwecke vergleichbarer Art Kein Zugriff
      2. Das Bedürfnis nach Schutz der Intimsphäre oder der persönlichen Sicherheit Kein Zugriff
      3. Die Gewährleistung besonderer Vorteile Kein Zugriff
    3. 1. Primäransprüche auf Beseitigung und Unterlassung Kein Zugriff
      2. Ersatz des materiellen Schadens Kein Zugriff
        Ersatz des immateriellen Schadens Kein Zugriff
      3. Anspruch auf Abschluss eines Vertrags Kein Zugriff
      4. Sonstige Bestimmungen Kein Zugriff
  5. 1. 1. Die Verteilung der Beweislast nach dem Entwurf eines Antidiskriminierungsgesetzes Kein Zugriff
      2. Die sprachliche Neufassung im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Kein Zugriff
    2. 1. Voraussetzungen eines Antidiskriminierungsverbands Kein Zugriff
      2. Die Rechte von Antidiskriminierungsverbänden Kein Zugriff
      3. Die Abtretung von Forderungen Kein Zugriff
  6. Sonderregelungen für öffentlich-rechtliche Dienstverhältnisse Kein Zugriff Seiten 216 - 216
  7. 1. Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes Kein Zugriff
    2. Die Rechtsstellung der Antidiskriminierungsstelle Kein Zugriff
    3. 1. Die Unterstützungsfunktion Kein Zugriff
      2. Weitere Aufgaben Kein Zugriff
      3. Berichtspflicht Kein Zugriff
    4. Die Befugnisse der Antidiskriminierungsstelle Kein Zugriff
    5. Die Zusammenarbeit mit Nichtregierungsorganisationen und anderen Einrichtungen Kein Zugriff
    6. Der Beirat Kein Zugriff
1. 1. Wirtschaftliche Folgen Kein Zugriff Seiten 227 - 228
  2. Prozessflut Kein Zugriff Seiten 228 - 229
2. Zivilrechtliche Auswirkungen Kein Zugriff Seiten 229 - 231
3. 1. Ziele eines arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes Kein Zugriff Seiten 231 - 232
  2. 1. Bürokratie- und Kostenaufwand Kein Zugriff
    2. Die deutsche Wirtschaft im internationalen Vergleich Kein Zugriff
    3. Problem der Arbeitslosigkeit Kein Zugriff
    4. Lohndifferenzierungen Kein Zugriff
    5. Koordination mit dem geltenden Arbeitsrecht Kein Zugriff
  3. Abschließende Bewertung des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungsschutzes Kein Zugriff Seiten 238 - 239
4. 1. Der Ausgleich zwischen Freiheit und Gleichheit Kein Zugriff Seiten 239 - 240
  2. Diskriminierungsbekämpfung in Deutschland Kein Zugriff Seiten 240 - 240
  3. Die Situation in Bezug auf die Merkmale Geschlecht und Rasse Kein Zugriff Seiten 240 - 242
  4. Das Erfordernis einer umfassenden Diskriminierungsbekämpfung Kein Zugriff Seiten 242 - 243
  5. Bewertung der Zielsetzungen des Gesetzgebers Kein Zugriff Seiten 243 - 244
1. 1. 1. Diskriminierungen aufgrund der Rasse Kein Zugriff
    2. Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts Kein Zugriff
    3. Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Ausrichtung Kein Zugriff
  2. Privatrechtlicher Diskriminierungsschutz durch Bundes- oder einzelstaatliches Recht Kein Zugriff Seiten 248 - 248
2. 1. Federal und State Law Kein Zugriff Seiten 248 - 249
  2. 1. Discrimination Kein Zugriff
    2. Harassment Kein Zugriff
    3. Title VII Kein Zugriff
    4. EEOC Kein Zugriff
3. 1. Der Employment at Will Grundsatz Kein Zugriff Seiten 251 - 251
  2. Public Policy Ausnahme bei einer Wrongful Discharge Kein Zugriff Seiten 251 - 252
  3. Vertraglich geregelte Ausnahmen vom Employment at Will Grundsatz Kein Zugriff Seiten 252 - 253
  4. Employment Manuals Kein Zugriff Seiten 253 - 253
4. 1. Title VII of the Civil Rights Act of 1964 Kein Zugriff Seiten 253 - 255
  2. 1. The Equal Pay Act of 1963 Kein Zugriff
    2. The Civil Rights Act of 1866 Kein Zugriff
    3. The Family and Medical Leave Act of 1993 Kein Zugriff
5. 1. Die Kommission Kein Zugriff Seiten 256 - 257
  2. 1. Nachforschung Kein Zugriff
    2. Schlichtung Kein Zugriff
    3. Gerichtsverfahren Kein Zugriff
    4. Auslegung und Beratung Kein Zugriff
    5. Datenerhebung Kein Zugriff
    6. Beschlussfassung Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Person Affecting Commerce Kein Zugriff
      2. Number of Employees Kein Zugriff
      3. Period of Time Kein Zugriff
    2. The Employment Relationship Kein Zugriff
    3. Labor Organizations Kein Zugriff
    4. Employment Agencies Kein Zugriff
  2. 1. 1. Title VII Kein Zugriff
      2. § 1981 of the Civil Rights Act of 1866 Kein Zugriff
    2. 1. Gender Kein Zugriff
      2. Pregnancy and Childbirth Kein Zugriff
      3. Marriage Kein Zugriff
      4. Sexual and Social Relationships Kein Zugriff
    3. Sexual Orientation and Homosexuality Kein Zugriff
2. 1. 1. The Equal Treatment Principle Kein Zugriff
    2. 1. Business Kein Zugriff
      2. Costs Kein Zugriff
        Paternalism Kein Zugriff
        Customer and Co-Worker Preferences Kein Zugriff
        Authenticity Kein Zugriff
        Lesser Discriminatory Alternatives Kein Zugriff
      3. All or Substantially All Kein Zugriff
    3. 1. Statutory Provisions Kein Zugriff
      2. Voluntary Affirmative Action under Title VII Kein Zugriff
      3. Justification Kein Zugriff
        Reasonableness Kein Zugriff
  2. 1. 1. Evaluative vs. Descriptive Kein Zugriff
      2. Causation Link – Stray Remarks Kein Zugriff
      3. Strength of the Inference Kein Zugriff
    2. 1. The McDonnell Douglas Model Kein Zugriff
      2. Protected Class Kein Zugriff
        Vacancy Kein Zugriff
        Application Kein Zugriff
        Qualified Kein Zugriff
        Rejected Kein Zugriff
        Disparate Treatment Kein Zugriff
        Discipline and Discharges Kein Zugriff
        Reductions in Force Kein Zugriff
        Compensation Kein Zugriff
      3. Step 2 – Legitimate, Non-Discriminatory Reason Kein Zugriff
      4. Step 3 – Pretext Evidence Kein Zugriff
      5. Defendant’s Counter-Step Kein Zugriff
      6. Plaintiff’s Ultimate Burden Kein Zugriff
    3. Legitimate and Illegitimate Factors of Mixed Motives Kein Zugriff
    4. After Acquired Evidence Kein Zugriff
    5. Past Motive Perpetuated Kein Zugriff
    6. Identical Treatment – Improper Motivation Kein Zugriff
  3. 1. The Teamsters Model: Statistics and Burdens Kein Zugriff
    2. 1. Statistical Methodology Kein Zugriff
      2. Expected Outcome Kein Zugriff
        Actual Outcome and Measuring the Differences Kein Zugriff
        Different Approaches Kein Zugriff
      3. Statistics and Individual Disparate Treatment Kein Zugriff
  4. 1. 1. The Testing Proviso Kein Zugriff
      2. Subjective Selective Systems Kein Zugriff
    2. 1. Generally – Nature of Proof Kein Zugriff
      2. Applicant Pool Kein Zugriff
      3. Applicant Flow Kein Zugriff
      4. A Bottom Line Defense – Where Flow is Measured Kein Zugriff
      5. Flow or Pool Kein Zugriff
    3. 1. Necessity Kein Zugriff
        Legitimacy Kein Zugriff
        Business Legitimacy Kein Zugriff
      2. Lesser Discriminatory Alternatives Kein Zugriff
      3. A Sliding Scale? Kein Zugriff
    4. 1. The General Command Kein Zugriff
      2. Content Kein Zugriff
        Criterion or Predictive Validity Kein Zugriff
        Construct Kein Zugriff
      3. Avoiding Validation by Avoiding Impact – Norming Kein Zugriff
    5. Objective Non-Testing Devices Kein Zugriff
    6. Subjective Systems Kein Zugriff
    7. 1. Seniority Proviso and Teamsters Kein Zugriff
      2. Teamsters Extended Kein Zugriff
      3. What Seniority is Kein Zugriff
      4. Non-Time Aspects: California Brewers Kein Zugriff
      5. Bona Fide of the System Kein Zugriff
      6. Timing of Challenge Kein Zugriff
  5. 1. 1. Advertisements Kein Zugriff
      2. Interviews Kein Zugriff
    2. Polygraphs Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Effort Kein Zugriff
        Skill Kein Zugriff
        Responsibility Kein Zugriff
        Working Conditions Kein Zugriff
        Common Core of Tasks Kein Zugriff
      2. Rate Kein Zugriff
        Inequality Kein Zugriff
      3. Same Establishment Kein Zugriff
      4. Defenses Kein Zugriff
    2. 1. Reconciliation with the EPA: The Bennett Amendment Kein Zugriff
      2. Plaintiff s Prima Facie Case Kein Zugriff
        Defendant’s Burden Kein Zugriff
      3. Impact Analysis Kein Zugriff
  2. 1. 1. Generally Kein Zugriff
      2. Pregnancy Kein Zugriff
    2. 1. Leave Rights Kein Zugriff
      2. Employee Notice Required Kein Zugriff
      3. Employer Notice Kein Zugriff
      4. Non-Retaliation Kein Zugriff
      5. Employers Covered Kein Zugriff
        Employees Eligible Kein Zugriff
  3. 1. Generally: Adverse Action Kein Zugriff
    2. Segregation Kein Zugriff
    3. 1. Race Kein Zugriff
      2. Sex Kein Zugriff
    4. Language Rules Kein Zugriff
    5. 1. Tangible Benefits: Quid Pro Quo Kein Zugriff
      2. The Objective Element: Reasonableness Kein Zugriff
        The Subjective Factor: Unwelcome Kein Zugriff
        Because Of Kein Zugriff
      3. Senior Officers Kein Zugriff
        Tangible Benefits: Quid Pro Quo Kein Zugriff
        Hostile Environment Kein Zugriff
        Co-Worker Harassment Kein Zugriff
      4. Employer’s Remedial Response Kein Zugriff
      5. Constructive Discharge Kein Zugriff
  4. 1. 1. Participation Clause Kein Zugriff
      2. Reasonable Employee Conduct Kein Zugriff
        Unlawful Practices Being Opposed Kein Zugriff
    2. Adverse Employment Action Kein Zugriff
    3. Causal Connection Kein Zugriff
4. 1. 1. Hiring and Reinstatement Kein Zugriff
    2. Front Pay Kein Zugriff
    3. Remedial Seniority Kein Zugriff
    4. 1. Discretion to Deny Kein Zugriff
      2. Calculation Kein Zugriff
    5. Compensatory Damages Kein Zugriff
    6. 1. Entitlement Kein Zugriff
      2. Amount Kein Zugriff
    7. Statutory Limits to Damages Kein Zugriff
    8. Liquidated Damages Kein Zugriff
    9. Employees who Quit – Constructive Discharge Kein Zugriff
    10. Affirmative Action Kein Zugriff
    11. 1. Discretion Kein Zugriff
      2. Calculation Kein Zugriff
  2. 1. 1. Nature of the Charge Kein Zugriff
      2. Where the Charge Must Be Filed Kein Zugriff
      3. When the Charge Must Be Filed Kein Zugriff
    2. The Discriminatory Act: The Point From Which Timeliness is Measured Kein Zugriff
    3. Extensions: Waiver, Estoppel, and Tolling Kein Zugriff
    4. Proceedings Before The EEOC Kein Zugriff
    5. 1. Private Parties Kein Zugriff
      2. Public Suit Time Constraints Kein Zugriff
    6. The Complaint Kein Zugriff
    7. Appointment of Counsel Kein Zugriff
    8. The Judicial Proceeding Kein Zugriff
    9. 1. Private Parties and Rule 23 Kein Zugriff
      2. Pattern or Practice Suits Kein Zugriff
  3. 1. State Litigation Kein Zugriff
    2. Administrative Determinations Kein Zugriff
    3. 1. Federal Arbitration Act Kein Zugriff
      2. Collective Bargaining Agreements Kein Zugriff
      3. Compelling Arbitration Kein Zugriff
        Enforcing the Award Kein Zugriff
1. 1. Geschichtlicher Überblick über die Entstehung der U.S.-amerikanischen Antidiskriminierungsgesetzgebung Kein Zugriff Seiten 368 - 369
  2. 1. Das Antidiskriminierungsprinzip Kein Zugriff
    2. Der Grundsatz der farbenblinden Gleichheit Kein Zugriff
    3. Die Sichtweise der weißen Bevölkerung Kein Zugriff
    4. Die Gleichheitsproblematik in Bezug auf das Merkmal Geschlecht Kein Zugriff
    5. Der Markt als Regulator arbeitsrechtlicher Diskriminierungen Kein Zugriff
    6. Das Zusammentreffen mehrerer Diskriminierungsmerkmale Kein Zugriff
2. 1. Die Anforderungen an ein leistungsbezogenes Auswahlverfahren für die Beschäftigung von Arbeitnehmern Kein Zugriff Seiten 372 - 373
  2. Die veränderte Struktur des Arbeitsmarkts Kein Zugriff Seiten 373 - 374
1. 1. Die Entwicklung des Antidiskriminierungsrechts Kein Zugriff Seiten 375 - 377
  2. Die wesentlichen Aspekte eines effektiven Antidiskriminierungsgesetzes Kein Zugriff Seiten 377 - 377
  3. Defizite bei der praktischen Umsetzung von Benachteiligungsverboten Kein Zugriff Seiten 377 - 378
2. 1. Die Einbindung der Zivilgesellschaft Kein Zugriff Seiten 378 - 378
  2. Die Erhebung von Daten Kein Zugriff Seiten 378 - 379
  3. 1. Fremdenfeindliche Inhalte im Internet Kein Zugriff
    2. Rassistisches Verhalten und Aufstachelung zu Rassismus Kein Zugriff
    3. Verbesserung der justiziellen Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten der Europäischen Union Kein Zugriff
Ausblick Kein Zugriff Seiten 381 - 382
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 383 - 418

Das Verbot der Diskriminierung

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