Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999: Eine rechtsvergleichende Analyse des deutschen und britischen R…

RAin Dr. Susanne Lautenschläger

doi:10.5771/9783845215761

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Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999

Eine rechtsvergleichende Analyse des deutschen und britischen Rechts zur Zulässigkeit von Tarifpluralitäten auf betrieblicher Ebene

Authors:
Series:: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Volume 12
Publisher:: 2009

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Bibliographic data

Edition: 1/2009
Copyright Year: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4442-1
ISBN-Online: 978-3-8452-1576-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 12
Language: German
Pages: 186
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Authors:
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
Authors:
1. Stellung britischer Gewerkschaften Ende der siebziger Jahre No access Pages 19 - 20
  Authors:
2. 1. UFO und CGM – Tariffähige Gewerkschaften No access Pages 20 - 22
    Authors:
  2. Arbeitskämpfe um Spartentarifverträge No access Pages 22 - 24
    Authors:
3. Problemstellung No access Pages 24 - 25
  Authors:
1. Tarifpluralität No access Pages 26 - 27
  Authors:
2. Abgrenzung zur Tarifkonkurrenz No access Pages 27 - 28
  Authors:
3. 1. Haus- oder Verbandstarifverträge mit unterschiedlichen Gewerkschaften No access Pages 28 - 28
    Authors:
  2. Allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge No access Pages 28 - 29
    Authors:
  3. Verbandswechsel No access Pages 29 - 29
    Authors:
  4. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln No access Pages 29 - 31
    Authors:
4. Verneinung von Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität No access Pages 31 - 31
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Grundsatz der Tarifeinheit und Spezialitätsprinzip No access
      Authors:
    2. Weitere Lösungsansätze No access
      Authors:
  2. Tarifpluralität No access Pages 35 - 36
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Problemaufriss No access
      Authors:
    2. Stellungnahme – Ausgleich über Gleichstellungsabreden No access
      Authors:
    3. Zuordnung über Verweisungsklauseln bei Tarifpluralität No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Feststellung der Gewerkschaftszugehörigkeit im Rahmen des Einstellungsgespräches No access
      Authors:
    2. Fragerecht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses No access
      Authors:
  3. Wirtschaftliche Risiken des Arbeitgebers No access Pages 43 - 44
    Authors:
  4. Organisatorische Folgen No access Pages 44 - 45
    Authors:
  5. Belastung durch Arbeitskampf No access Pages 45 - 46
    Authors:
  6. Tarifpluralität und Betriebsnormen No access Pages 46 - 47
    Authors:
3. 1. Dogmatische Herleitung – Richterliche Rechtsfortbildung No access Pages 47 - 48
    Authors:
  2. Authors:
    1. Auffassungen der h. L. und des BAG No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Schutzbereich und Eingriff No access
        Authors:
      2. Grundrechtsschranken und Verhältnismäßigkeitsgrundsatz No access
        Authors:
  3. Unterscheidung zwischen Betriebs- und Individualnormen No access Pages 53 - 54
    Authors:
  4. Verdrängung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags No access Pages 54 - 55
    Authors:
  5. § 87 Abs. 1 BetrVG No access Pages 55 - 56
    Authors:
  6. Vertrauensgrundsatz No access Pages 56 - 56
    Authors:
4. 1. Authors:
    1. Grundsatz der Tarifeinheit – Entscheidung vom 20. 3. 1991 No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Sachverhalt No access
        Authors:
        Ausführungen des BAG No access
        Authors:
        Stellungnahme No access
        Authors:
      2. Authors:
        Sachverhalt No access
        Authors:
        Ausführungen des BAG No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Sachverhaltsdarstellung No access
        Authors:
      2. Entscheidungsanalyse No access
        Authors:
      3. Stellungnahme No access
        Authors:
  2. Authors:
    1. Entscheidung vom 4. 12. 2002 No access
      Authors:
    2. Entscheidung vom 13. 5. 2004 No access
      Authors:
5. Ergebnis No access Pages 66 - 67
  Authors:
1. 1. Trade Union Labour and Relations (Consolidations) Act 1992 No access Pages 68 - 70
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Übersicht zu Organisation und Struktur der britischen Gewerkschaften No access
        Authors:
      2. Organisationsgrad No access
        Authors:
      3. Tariflandschaft No access
        Authors:
      4. Gesetzliche Legaldefinition des Begriffes Gewerkschaft No access
        Authors:
      5. »independent trade unions« No access
        Authors:
      6. »listed trade unions« No access
        Authors:
    2. Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Freiwillige Anerkennung No access
      Authors:
    2. Gesetzliche Anerkennung No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. Tarifvereinbarungen nach section 178 (1) und (2) TULR(C)A 1992 No access
        Authors:
      2. Tarifvereinbarungen nach dem Common Law No access
        Authors:
      3. Faktische Bindungswirkung trotz Nichtdurchsetzbarkeit von Tarifvereinbarungen No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Explizite Bezugnahme auf tarifvertragliche Regelungen in Arbeitsverträgen No access
        Authors:
      2. Konkludente Einbeziehung tarifvertraglicher Regelungen No access
        Authors:
      3. »Agency« No access
        Authors:
2. 1. Authors:
    1. Flexibilität und Beschäftigungsfähigkeit No access
      Authors:
    2. Partnerschaft als Lösungsansatz – White Paper on Employment Rights – Fairness at Work No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Historischer Überblick No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Advisory, Conciliation and Arbitration Service No access
        Authors:
        Central Arbitration Committee No access
        Authors:
      2. Authors:
        Sachlicher Anwendungsbereich No access
        Authors:
        Authors:
        Gesetzliche Regelung und deren Hintergründe No access
        Authors:
        Ausrichtung auf den Arbeitgeber No access
        Authors:
        Unternehmensgröße von 21 Arbeitnehmern No access
        Authors:
        Intention der britischen Regierung No access
        Authors:
        Kritische Stimmen No access
        Authors:
      3. Authors:
        Antrag auf Anerkennung durch die Gewerkschaft No access
        Authors:
        1. Verfahrensabschnitt No access
        Authors:
        2. Verfahrensabschnitt No access
        Authors:
        Authors:
        Unzulässigkeit des Antrages wegen bereits existierender Anerkennungsvereinbarungen No access
        Authors:
        »Majority likely test« No access
        Authors:
        Konkurrierende Anträge mehrerer Gewerkschaften No access
        Authors:
        Dreijahreszeitraum No access
        Authors:
        Authors:
        Automatische Anerkennung der Gewerkschaft No access
        Authors:
        Voraussetzungen für die Durchführung einer geheimen Abstimmung No access
        Authors:
        Interesse guter Arbeitgeber-/ Arbeitnehmerbeziehungen No access
        Authors:
        Bedeutende Anzahl der Gewerkschafts- mitglieder stellt sich gegen die Anerkennung No access
        Authors:
        Zweifel der CAC an der Unterstützung durch die Arbeitnehmerschaft No access
        Authors:
        Durchführung der geheimen Abstimmung durch die CAC No access
        Authors:
        Ablauf des Abstimmungsverfahrens No access
        Authors:
        Anerkennung der Gewerkschaft bei Verletzung von Pflichten No access
        Authors:
        Anerkennung nach Durchführung der geheimen Abstimmung No access
        Authors:
        Authors:
        Dreijahreszeitraum No access
        Authors:
        Durchführung von Tarifverhandlungen No access
        Authors:
        Section 31 (4) Schedule A 1 ERA 1999 No access
        Authors:
        Fehlender Abschlusszwang No access
        Authors:
  3. Zusammenfassung No access Pages 108 - 109
    Authors:
3. 1. Authors:
    1. Problemstellung No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Section 2 (1) bis (3) Schedule A 1 ERA 1999 No access
        Authors:
      2. Authors:
        Ein Betrieb gleich eine Verhandlungseinheit No access
        Authors:
        Authors:
        NUJ & AOL (Ltd. ) No access
        Authors:
        Amicus & 21st Century Logistics No access
        Authors:
        TGWU & The Snack Factory No access
        Authors:
        GMB & Magna Kansei Ltd. No access
        Authors:
        TGWU & Tappex No access
        Authors:
    3. Ergebnis No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Gesetzliche Normierung No access
        Authors:
      2. Auslegung des Begriffes Tarifverhandlung No access
        Authors:
      3. Ergebnis No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Anträge ohne vorausgegangene Annahmeentscheidung No access
        Authors:
      2. Anträge mit vorausgegangener Annahmeentscheidung No access
        Authors:
      3. Ergebnis No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Grundsätzliches No access
        Authors:
      2. Einvernehmliche Festlegung durch die Parteien No access
        Authors:
      3. Festlegung durch die CAC No access
        Authors:
      4. Ergebnis No access
        Authors:
  3. Zusammenfassung No access Pages 125 - 125
    Authors:
4. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Anknüpfungsfaktoren No access
        Authors:
      2. Entscheidungsumfang der CAC No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Ansichten von Gewerkschaft und Arbeitgeber No access
        Authors:
      2. Nationale und regionale Tarifvereinbarungen No access
        Authors:
      3. Vermeidung kleiner, abgespaltener Arbeitnehmergruppen No access
        Authors:
      4. Charakteristische Merkmale außerhalb und innerhalb der Verhandlungseinheit No access
        Authors:
      5. Beschäftigungsort No access
        Authors:
  2. Ergebnis No access Pages 134 - 135
    Authors:
1. 1. Gesetzliche Anerkennung No access Pages 136 - 138
    Authors:
  2. Authors:
    1. Kollision mehrerer freiwillig abgeschlossener Anerkennungsvereinbarungen No access
      Authors:
    2. Kollision einer gesetzlichen mit einer freiwilligen Anerkennungsvereinbarung No access
      Authors:
  3. Ergebnis No access Pages 140 - 140
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Allgemeine Ausführungen No access
      Authors:
    2. TUC Disputes Principles and Procedures No access
      Authors:
    3. Bindungswirkung und Sanktionen No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Grundsätzliches No access
      Authors:
    2. Industrieverbandsprinzip und Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften No access
      Authors:
  3. Ergebnis No access Pages 143 - 144
    Authors:
1. Kernaussagen des BAG und des Employment Relations Act 1999 – Sinnvolle Ordnung des Arbeitslebens No access Pages 145 - 146
  Authors:
2. 1. Die CAC als die das Anerkennungsverfahren gestaltende Institution No access Pages 146 - 147
    Authors:
  2. Authors:
    1. Kein Abschlusszwang von Tarifverträgen No access
      Authors:
    2. Verbindlichkeit von Tarifnormen lediglich auf schuldrechtlicher Ebene No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. »Bargaining unit« – Gewerkschafts- und Nichtgewerkschafts- mitglieder No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Verstoß gegen §§ 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 TVG No access
        Authors:
      2. Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 GG No access
        Authors:
      3. Verstoß gegen die Privatautonomie No access
        Authors:
      4. Bildung von homogenen Gruppen No access
        Authors:
  4. Tariflandschaften No access Pages 151 - 153
    Authors:
3. Ergebnis No access Pages 153 - 153
  Authors:
1. Erkenntnisse für das deutsche Rechtssystem No access Pages 154 - 155
  Authors:
2. Erkenntnisse für Großbritannien No access Pages 155 - 156
  Authors:
3. Übertragbarkeit der britischen Regelungen auf Deutschland No access Pages 156 - 158
  Authors:
Anhang No access Pages 159 - 178
Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 179 - 186
Authors: