Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999

RAin Dr. Susanne Lautenschläger

doi:10.5771/9783845215761

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Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999

Eine rechtsvergleichende Analyse des deutschen und britischen Rechts zur Zulässigkeit von Tarifpluralitäten auf betrieblicher Ebene

Authors:
Series:: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Volume 12
Publisher:: 2009

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Bibliographic data

Copyright year: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4442-1
ISBN-Online: 978-3-8452-1576-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 12
Language: German
Pages: 186
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
1. Stellung britischer Gewerkschaften Ende der siebziger Jahre No access Pages 19 - 20
2. 1. UFO und CGM – Tariffähige Gewerkschaften No access Pages 20 - 22
  2. Arbeitskämpfe um Spartentarifverträge No access Pages 22 - 24
3. Problemstellung No access Pages 24 - 25
1. Tarifpluralität No access Pages 26 - 27
2. Abgrenzung zur Tarifkonkurrenz No access Pages 27 - 28
3. 1. Haus- oder Verbandstarifverträge mit unterschiedlichen Gewerkschaften No access Pages 28 - 28
  2. Allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge No access Pages 28 - 29
  3. Verbandswechsel No access Pages 29 - 29
  4. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln No access Pages 29 - 31
4. Verneinung von Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität No access Pages 31 - 31
1. 1. 1. Grundsatz der Tarifeinheit und Spezialitätsprinzip No access
    2. Weitere Lösungsansätze No access
  2. Tarifpluralität No access Pages 35 - 36
2. 1. 1. Problemaufriss No access
    2. Stellungnahme – Ausgleich über Gleichstellungsabreden No access
    3. Zuordnung über Verweisungsklauseln bei Tarifpluralität No access
  2. 1. Feststellung der Gewerkschaftszugehörigkeit im Rahmen des Einstellungsgespräches No access
    2. Fragerecht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses No access
  3. Wirtschaftliche Risiken des Arbeitgebers No access Pages 43 - 44
  4. Organisatorische Folgen No access Pages 44 - 45
  5. Belastung durch Arbeitskampf No access Pages 45 - 46
  6. Tarifpluralität und Betriebsnormen No access Pages 46 - 47
3. 1. Dogmatische Herleitung – Richterliche Rechtsfortbildung No access Pages 47 - 48
  2. 1. Auffassungen der h. L. und des BAG No access
    2. 1. Schutzbereich und Eingriff No access
      2. Grundrechtsschranken und Verhältnismäßigkeitsgrundsatz No access
  3. Unterscheidung zwischen Betriebs- und Individualnormen No access Pages 53 - 54
  4. Verdrängung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags No access Pages 54 - 55
  5. § 87 Abs. 1 BetrVG No access Pages 55 - 56
  6. Vertrauensgrundsatz No access Pages 56 - 56
4. 1. 1. Grundsatz der Tarifeinheit – Entscheidung vom 20. 3. 1991 No access
    2. 1. Sachverhalt No access
        Ausführungen des BAG No access
        Stellungnahme No access
      2. Sachverhalt No access
        Ausführungen des BAG No access
    3. 1. Sachverhaltsdarstellung No access
      2. Entscheidungsanalyse No access
      3. Stellungnahme No access
  2. 1. Entscheidung vom 4. 12. 2002 No access
    2. Entscheidung vom 13. 5. 2004 No access
5. Ergebnis No access Pages 66 - 67
1. 1. Trade Union Labour and Relations (Consolidations) Act 1992 No access Pages 68 - 70
  2. 1. 1. Übersicht zu Organisation und Struktur der britischen Gewerkschaften No access
      2. Organisationsgrad No access
      3. Tariflandschaft No access
      4. Gesetzliche Legaldefinition des Begriffes Gewerkschaft No access
      5. »independent trade unions« No access
      6. »listed trade unions« No access
    2. Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände No access
  3. 1. Freiwillige Anerkennung No access
    2. Gesetzliche Anerkennung No access
  4. 1. 1. Tarifvereinbarungen nach section 178 (1) und (2) TULR(C)A 1992 No access
      2. Tarifvereinbarungen nach dem Common Law No access
      3. Faktische Bindungswirkung trotz Nichtdurchsetzbarkeit von Tarifvereinbarungen No access
    2. 1. Explizite Bezugnahme auf tarifvertragliche Regelungen in Arbeitsverträgen No access
      2. Konkludente Einbeziehung tarifvertraglicher Regelungen No access
      3. »Agency« No access
2. 1. 1. Flexibilität und Beschäftigungsfähigkeit No access
    2. Partnerschaft als Lösungsansatz – White Paper on Employment Rights – Fairness at Work No access
  2. 1. Historischer Überblick No access
    2. 1. Advisory, Conciliation and Arbitration Service No access
        Central Arbitration Committee No access
      2. Sachlicher Anwendungsbereich No access
        Gesetzliche Regelung und deren Hintergründe No access
        Ausrichtung auf den Arbeitgeber No access
        Unternehmensgröße von 21 Arbeitnehmern No access
        Intention der britischen Regierung No access
        Kritische Stimmen No access
      3. Antrag auf Anerkennung durch die Gewerkschaft No access
        1. Verfahrensabschnitt No access
        2. Verfahrensabschnitt No access
        Unzulässigkeit des Antrages wegen bereits existierender Anerkennungsvereinbarungen No access
        »Majority likely test« No access
        Konkurrierende Anträge mehrerer Gewerkschaften No access
        Dreijahreszeitraum No access
        Automatische Anerkennung der Gewerkschaft No access
        Voraussetzungen für die Durchführung einer geheimen Abstimmung No access
        Interesse guter Arbeitgeber-/ Arbeitnehmerbeziehungen No access
        Bedeutende Anzahl der Gewerkschafts- mitglieder stellt sich gegen die Anerkennung No access
        Zweifel der CAC an der Unterstützung durch die Arbeitnehmerschaft No access
        Durchführung der geheimen Abstimmung durch die CAC No access
        Ablauf des Abstimmungsverfahrens No access
        Anerkennung der Gewerkschaft bei Verletzung von Pflichten No access
        Anerkennung nach Durchführung der geheimen Abstimmung No access
        Dreijahreszeitraum No access
        Durchführung von Tarifverhandlungen No access
        Section 31 (4) Schedule A 1 ERA 1999 No access
        Fehlender Abschlusszwang No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 108 - 109
3. 1. 1. Problemstellung No access
    2. 1. Section 2 (1) bis (3) Schedule A 1 ERA 1999 No access
      2. Ein Betrieb gleich eine Verhandlungseinheit No access
        NUJ & AOL (Ltd. ) No access
        Amicus & 21st Century Logistics No access
        TGWU & The Snack Factory No access
        GMB & Magna Kansei Ltd. No access
        TGWU & Tappex No access
    3. Ergebnis No access
  2. 1. 1. Gesetzliche Normierung No access
      2. Auslegung des Begriffes Tarifverhandlung No access
      3. Ergebnis No access
    2. 1. Anträge ohne vorausgegangene Annahmeentscheidung No access
      2. Anträge mit vorausgegangener Annahmeentscheidung No access
      3. Ergebnis No access
    3. 1. Grundsätzliches No access
      2. Einvernehmliche Festlegung durch die Parteien No access
      3. Festlegung durch die CAC No access
      4. Ergebnis No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 125 - 125
4. 1. 1. 1. Anknüpfungsfaktoren No access
      2. Entscheidungsumfang der CAC No access
    2. 1. Ansichten von Gewerkschaft und Arbeitgeber No access
      2. Nationale und regionale Tarifvereinbarungen No access
      3. Vermeidung kleiner, abgespaltener Arbeitnehmergruppen No access
      4. Charakteristische Merkmale außerhalb und innerhalb der Verhandlungseinheit No access
      5. Beschäftigungsort No access
  2. Ergebnis No access Pages 134 - 135
1. 1. Gesetzliche Anerkennung No access Pages 136 - 138
  2. 1. Kollision mehrerer freiwillig abgeschlossener Anerkennungsvereinbarungen No access
    2. Kollision einer gesetzlichen mit einer freiwilligen Anerkennungsvereinbarung No access
  3. Ergebnis No access Pages 140 - 140
2. 1. 1. Allgemeine Ausführungen No access
    2. TUC Disputes Principles and Procedures No access
    3. Bindungswirkung und Sanktionen No access
  2. 1. Grundsätzliches No access
    2. Industrieverbandsprinzip und Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften No access
  3. Ergebnis No access Pages 143 - 144
1. Kernaussagen des BAG und des Employment Relations Act 1999 – Sinnvolle Ordnung des Arbeitslebens No access Pages 145 - 146
2. 1. Die CAC als die das Anerkennungsverfahren gestaltende Institution No access Pages 146 - 147
  2. 1. Kein Abschlusszwang von Tarifverträgen No access
    2. Verbindlichkeit von Tarifnormen lediglich auf schuldrechtlicher Ebene No access
  3. 1. »Bargaining unit« – Gewerkschafts- und Nichtgewerkschafts- mitglieder No access
    2. 1. Verstoß gegen §§ 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 TVG No access
      2. Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 GG No access
      3. Verstoß gegen die Privatautonomie No access
      4. Bildung von homogenen Gruppen No access
  4. Tariflandschaften No access Pages 151 - 153
3. Ergebnis No access Pages 153 - 153
1. Erkenntnisse für das deutsche Rechtssystem No access Pages 154 - 155
2. Erkenntnisse für Großbritannien No access Pages 155 - 156
3. Übertragbarkeit der britischen Regelungen auf Deutschland No access Pages 156 - 158
Anhang No access Pages 159 - 178
Literaturverzeichnis No access Pages 179 - 186