, um zu prüfen, ob Sie einen Vollzugriff auf diese Publikation haben.
Monographie Kein Zugriff
Der Grundsatz der Tarifeinheit bei Tarifpluralität nach dem Employment Relations Act 1999
Eine rechtsvergleichende Analyse des deutschen und britischen Rechts zur Zulässigkeit von Tarifpluralitäten auf betrieblicher Ebene- Autor:innen:
- Reihe:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 12
- Verlag:
- 2009
Zusammenfassung
Im Mittelpunkt der Arbeit steht der Employment Relations Act 1999, der – abweichend von der deutschen Rechtslage – den Grundsatz der Tarifeinheit auf betrieblicher Ebene nicht regelt. Über ein gesetzlich festgelegtes Verfahren kann ein britischer Arbeitgeber vielmehr verschiedene unabhängige Gewerkschaften als Tarifpartei für abgrenzbare Arbeitnehmergruppen anerkennen. Maßgebliche Bezugsgröße ist dabei die Verhandlungseinheit. Mit dieser legt die jeweilige Gewerkschaft die Gruppe der Belegschaft fest, für die sie nach ihrer Anerkennung in Tarifverhandlungen mit dem Arbeitgeber tritt. Dabei können verschiedene Gewerkschaften die Anerkennung als Tarifpartei für unterschiedliche Verhandlungseinheiten erzwingen, vorausgesetzt, die Verhandlungseinheiten überschneiden sich nicht. Ist der Arbeitgeber weder mit der Anerkennung der Gewerkschaft als Tarifpartei noch mit der Verhandlungseinheit einverstanden, kann die CAC als Schlichtungsstelle in das Verfahren eingeschaltet werden. Diese legt die Verhandlungseinheit anhand gesetzlich definierter Kriterien fest. Hauptkriterium ist die Handhabbarkeit der Verhandlungseinheit. Das Gesetz schließt ferner die Bildung kleiner und fragmentierter Einheiten aus.
Publikation durchsuchen
Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2009
- Copyrightjahr
- 2009
- ISBN-Print
- 978-3-8329-4442-1
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1576-1
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Band
- 12
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 186
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 14Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 18Autor:innen:
- Stellung britischer Gewerkschaften Ende der siebziger Jahre Kein Zugriff Seiten 19 - 20Autor:innen:
- UFO und CGM – Tariffähige Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 20 - 22Autor:innen:
- Arbeitskämpfe um Spartentarifverträge Kein Zugriff Seiten 22 - 24Autor:innen:
- Problemstellung Kein Zugriff Seiten 24 - 25Autor:innen:
- Tarifpluralität Kein Zugriff Seiten 26 - 27Autor:innen:
- Abgrenzung zur Tarifkonkurrenz Kein Zugriff Seiten 27 - 28Autor:innen:
- Haus- oder Verbandstarifverträge mit unterschiedlichen Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 28 - 28Autor:innen:
- Allgemeinverbindlich erklärte Tarifverträge Kein Zugriff Seiten 28 - 29Autor:innen:
- Verbandswechsel Kein Zugriff Seiten 29 - 29Autor:innen:
- Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln Kein Zugriff Seiten 29 - 31Autor:innen:
- Verneinung von Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität Kein Zugriff Seiten 31 - 31Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsatz der Tarifeinheit und Spezialitätsprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitere Lösungsansätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifpluralität Kein Zugriff Seiten 35 - 36Autor:innen:
- Autor:innen:
- Problemaufriss Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme – Ausgleich über Gleichstellungsabreden Kein ZugriffAutor:innen:
- Zuordnung über Verweisungsklauseln bei Tarifpluralität Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Feststellung der Gewerkschaftszugehörigkeit im Rahmen des Einstellungsgespräches Kein ZugriffAutor:innen:
- Fragerecht im Rahmen des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirtschaftliche Risiken des Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 43 - 44Autor:innen:
- Organisatorische Folgen Kein Zugriff Seiten 44 - 45Autor:innen:
- Belastung durch Arbeitskampf Kein Zugriff Seiten 45 - 46Autor:innen:
- Tarifpluralität und Betriebsnormen Kein Zugriff Seiten 46 - 47Autor:innen:
- Dogmatische Herleitung – Richterliche Rechtsfortbildung Kein Zugriff Seiten 47 - 48Autor:innen:
- Autor:innen:
- Auffassungen der h. L. und des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Schutzbereich und Eingriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundrechtsschranken und Verhältnismäßigkeitsgrundsatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Unterscheidung zwischen Betriebs- und Individualnormen Kein Zugriff Seiten 53 - 54Autor:innen:
- Verdrängung eines allgemeinverbindlichen Tarifvertrags Kein Zugriff Seiten 54 - 55Autor:innen:
- § 87 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff Seiten 55 - 56Autor:innen:
- Vertrauensgrundsatz Kein Zugriff Seiten 56 - 56Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsatz der Tarifeinheit – Entscheidung vom 20. 3. 1991 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Sachverhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausführungen des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sachverhalt Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausführungen des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sachverhaltsdarstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Entscheidungsanalyse Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entscheidung vom 4. 12. 2002 Kein ZugriffAutor:innen:
- Entscheidung vom 13. 5. 2004 Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 66 - 67Autor:innen:
- Trade Union Labour and Relations (Consolidations) Act 1992 Kein Zugriff Seiten 68 - 70Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Übersicht zu Organisation und Struktur der britischen Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Organisationsgrad Kein ZugriffAutor:innen:
- Tariflandschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetzliche Legaldefinition des Begriffes Gewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- »independent trade unions« Kein ZugriffAutor:innen:
- »listed trade unions« Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Freiwillige Anerkennung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetzliche Anerkennung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Tarifvereinbarungen nach section 178 (1) und (2) TULR(C)A 1992 Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarifvereinbarungen nach dem Common Law Kein ZugriffAutor:innen:
- Faktische Bindungswirkung trotz Nichtdurchsetzbarkeit von Tarifvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Explizite Bezugnahme auf tarifvertragliche Regelungen in Arbeitsverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkludente Einbeziehung tarifvertraglicher Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- »Agency« Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Flexibilität und Beschäftigungsfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Partnerschaft als Lösungsansatz – White Paper on Employment Rights – Fairness at Work Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Historischer Überblick Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Advisory, Conciliation and Arbitration Service Kein ZugriffAutor:innen:
- Central Arbitration Committee Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sachlicher Anwendungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Regelung und deren Hintergründe Kein ZugriffAutor:innen:
- Ausrichtung auf den Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Unternehmensgröße von 21 Arbeitnehmern Kein ZugriffAutor:innen:
- Intention der britischen Regierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritische Stimmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Antrag auf Anerkennung durch die Gewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- 1. Verfahrensabschnitt Kein ZugriffAutor:innen:
- 2. Verfahrensabschnitt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unzulässigkeit des Antrages wegen bereits existierender Anerkennungsvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- »Majority likely test« Kein ZugriffAutor:innen:
- Konkurrierende Anträge mehrerer Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Dreijahreszeitraum Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Automatische Anerkennung der Gewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Voraussetzungen für die Durchführung einer geheimen Abstimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Interesse guter Arbeitgeber-/ Arbeitnehmerbeziehungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedeutende Anzahl der Gewerkschafts- mitglieder stellt sich gegen die Anerkennung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zweifel der CAC an der Unterstützung durch die Arbeitnehmerschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung der geheimen Abstimmung durch die CAC Kein ZugriffAutor:innen:
- Ablauf des Abstimmungsverfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
- Anerkennung der Gewerkschaft bei Verletzung von Pflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Anerkennung nach Durchführung der geheimen Abstimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Dreijahreszeitraum Kein ZugriffAutor:innen:
- Durchführung von Tarifverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Section 31 (4) Schedule A 1 ERA 1999 Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlender Abschlusszwang Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 108 - 109Autor:innen:
- Autor:innen:
- Problemstellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Section 2 (1) bis (3) Schedule A 1 ERA 1999 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ein Betrieb gleich eine Verhandlungseinheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- NUJ & AOL (Ltd. ) Kein ZugriffAutor:innen:
- Amicus & 21st Century Logistics Kein ZugriffAutor:innen:
- TGWU & The Snack Factory Kein ZugriffAutor:innen:
- GMB & Magna Kansei Ltd. Kein ZugriffAutor:innen:
- TGWU & Tappex Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Normierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Auslegung des Begriffes Tarifverhandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anträge ohne vorausgegangene Annahmeentscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anträge mit vorausgegangener Annahmeentscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsätzliches Kein ZugriffAutor:innen:
- Einvernehmliche Festlegung durch die Parteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Festlegung durch die CAC Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 125 - 125Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anknüpfungsfaktoren Kein ZugriffAutor:innen:
- Entscheidungsumfang der CAC Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ansichten von Gewerkschaft und Arbeitgeber Kein ZugriffAutor:innen:
- Nationale und regionale Tarifvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vermeidung kleiner, abgespaltener Arbeitnehmergruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Charakteristische Merkmale außerhalb und innerhalb der Verhandlungseinheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigungsort Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 134 - 135Autor:innen:
- Gesetzliche Anerkennung Kein Zugriff Seiten 136 - 138Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kollision mehrerer freiwillig abgeschlossener Anerkennungsvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kollision einer gesetzlichen mit einer freiwilligen Anerkennungsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 140 - 140Autor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeine Ausführungen Kein ZugriffAutor:innen:
- TUC Disputes Principles and Procedures Kein ZugriffAutor:innen:
- Bindungswirkung und Sanktionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Grundsätzliches Kein ZugriffAutor:innen:
- Industrieverbandsprinzip und Streitigkeiten zwischen Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 143 - 144Autor:innen:
- Kernaussagen des BAG und des Employment Relations Act 1999 – Sinnvolle Ordnung des Arbeitslebens Kein Zugriff Seiten 145 - 146Autor:innen:
- Die CAC als die das Anerkennungsverfahren gestaltende Institution Kein Zugriff Seiten 146 - 147Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kein Abschlusszwang von Tarifverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Verbindlichkeit von Tarifnormen lediglich auf schuldrechtlicher Ebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- »Bargaining unit« – Gewerkschafts- und Nichtgewerkschafts- mitglieder Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verstoß gegen §§ 3 Abs. 1, 4 Abs. 1 TVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verstoß gegen Art. 9 Abs. 3 GG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verstoß gegen die Privatautonomie Kein ZugriffAutor:innen:
- Bildung von homogenen Gruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Tariflandschaften Kein Zugriff Seiten 151 - 153Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 153 - 153Autor:innen:
- Erkenntnisse für das deutsche Rechtssystem Kein Zugriff Seiten 154 - 155Autor:innen:
- Erkenntnisse für Großbritannien Kein Zugriff Seiten 155 - 156Autor:innen:
- Übertragbarkeit der britischen Regelungen auf Deutschland Kein Zugriff Seiten 156 - 158Autor:innen:
- Anhang Kein Zugriff Seiten 159 - 178Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 179 - 186Autor:innen:
