Die Korrekturvereinbarung

RA Dr. Till Hoffmann-Remy

doi:10.5771/9783845235042

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Bibliographic data

Edition: 1/2012
Copyright Year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7118-2
ISBN-Online: 978-3-8452-3504-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 34
Language: German
Pages: 249
Product Type: Monograph

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16
Authors:
1. 1. Einleitung No access Pages 17 - 19
    Authors:
  2. Authors:
    1. Die Low Performer-Problematik No access
      Authors:
    2. Die Abmahnung als Reaktion des Arbeitgebers No access
      Authors:
    3. Vorzugswürdigkeit einer einverständlichen Lösung No access
      Authors:
2. 1. Semantischer Ansatz No access Pages 24 - 25
    Authors:
  2. Die Korrekturvereinbarung als „milderes Sanktionsmittel“? No access Pages 25 - 28
    Authors:
  3. Authors:
    1. Beschreibung No access
      Authors:
    2. Arbeitsdefinition No access
      Authors:
  4. Die Korrekturvorgabe („unechte Korrekturvereinbarung“) No access Pages 29 - 30
    Authors:
1. Warum Korrekturvereinbarungen? No access Pages 31 - 31
  Authors:
2. 1. Die Korrekturvereinbarung als Ausprägung der Vertragsfreiheit No access Pages 31 - 32
    Authors:
  2. Authors:
    1. Arbeitnehmer No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Vertragliche Pflicht No access
        Authors:
      2. Verpflichtung aus betrieblicher Übung No access
        Authors:
      3. Verpflichtung aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz No access
        Authors:
      4. Ergebnis No access
        Authors:
      5. Exkurs: Verwirkungsproblematik? No access
        Authors:
3. Die Ausgestaltung einer Korrekturvereinbarung No access Pages 37 - 38
  Authors:
4. Exkurs: Korrekturvorgaben No access Pages 38 - 38
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Fehlen einer gesetzlichen Regelung No access
        Authors:
      2. „Subjektive“ Bestimmung des Leistungsmaßstabes No access
        Authors:
      3. Authors:
        Zirkelschlüssigkeit des Arguments von v. Gierke No access
        Authors:
        Inkonsequenz des subjektiven Leistungsmaßstabes No access
        Authors:
        Grundsätze zur Beweislast No access
        Authors:
        Missbrauchspotential und Handhabungsprobleme No access
        Authors:
      4. Der „objektive“ Gegenentwurf der Literatur No access
        Authors:
      5. Kritik des „objektiven“ Ansatzes No access
        Authors:
      6. Zwischenergebnis No access
        Authors:
      7. Authors:
        Die Arbeitspflicht als Gattungs(handlungs)schuld? No access
        Authors:
        Leistungsmaßstab nach REFA oder ähnlich REFA? No access
        Authors:
        Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes als Maßstab? No access
        Authors:
        Dogmatische Neujustierung No access
        Authors:
        Kritik No access
        Authors:
        Haftung (nur) für professionelle Standards? No access
        Authors:
    2. Ergebnis No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Abgrenzung zu bloßen Obliegenheitsverletzungen No access
      Authors:
    2. Nichtleistung No access
      Authors:
    3. Verspätete Leistung No access
      Authors:
    4. Authors:
      1. Terminologie No access
        Authors:
      2. Abgrenzungskriterien No access
        Authors:
  3. Authors:
    1. Authors:
      1. Vorgaben des Arbeitgebers; Leistungsbeurteilungen No access
        Authors:
      2. Rangreihen No access
        Authors:
      3. Berufsbildlehre No access
        Authors:
      4. Eigene (vorangegangene) Leistungen No access
        Authors:
      5. Authors:
        Kriterien der Sozialauswahl No access
        Authors:
        Modifikation vorgenannter Grundsätze No access
        Authors:
    2. Praktische Gesichtspunkte No access
      Authors:
2. 1. Grundsätze No access Pages 76 - 76
    Authors:
  2. Die Korrekturvereinbarung als Feststellungsrechtsgeschäft No access
    Authors:
3. 1. Die Korrekturvereinbarung als besondere Zielvereinbarung No access Pages 81 - 82
    Authors:
  2. Arten von Zielen No access Pages 82 - 83
    Authors:
  3. Tatsächliche Anforderungen an taugliche Ziele No access Pages 83 - 84
    Authors:
  4. Authors:
    1. Authors:
      1. Werkrechtliche oder arbeitsrechtliche Vereinbarung? No access
        Authors:
      2. Einordnung No access
        Authors:
    2. Aber: Berücksichtigung des „Leitbilds“ des Arbeitsvertrages No access
      Authors:
    3. Vereinbarung von Verhaltenspflichten No access
      Authors:
  5. Authors:
    1. Teilnahmeberechtigte Personen No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Einseitige Feststellung der Zielerreichung? No access
        Authors:
      2. Authors:
        „Weiche“ Ziele No access
        Authors:
        „Harte“ Ziele No access
        Authors:
      3. Art der Zielauswertung No access
        Authors:
    3. Rechtsnatur der Feststellung No access
      Authors:
4. Exkurs: Die Feststellungsfunktion der Korrekturvorgabe No access Pages 94 - 94
  Authors:
1. 1. Hauptpflichten des Arbeitgebers aus der Korrekturvereinbarung No access
    Authors:
  2. Hauptpflichten des Arbeitnehmers aus der Korrekturvereinbarung No access
    Authors:
2. 1. Keine abstrakte Feststellbarkeit No access Pages 95 - 96
    Authors:
  2. Authors:
    1. Verbindlichkeit der Hauptpflicht des Arbeitgebers No access
      Authors:
    2. Verbindlichkeit der Hauptpflicht des Arbeitnehmers No access
      Authors:
3. 1. Gesetzliche Verbote? No access
    Authors:
  2. Vertragsgerechtigkeit durch Inhaltskontrolle No access Pages 104 - 104
    Authors:
4. 1. Kontrollfreiheit von Korrekturvereinbarungen? No access Pages 104 - 107
    Authors:
  2. Tauglicher Maßstab für die Angemessenheitskontrolle No access Pages 107 - 109
    Authors:
  3. Authors:
    1. Vertragsbedingung No access
      Authors:
    2. Für Verwendung in einer Vielzahl von Fällen vorgesehen No access
      Authors:
    3. Vorformulierung No access
      Authors:
    4. Vom Verwender gestellt No access
      Authors:
    5. Nicht im Einzelnen ausgehandelt No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Keine Anwendbarkeit der § 305 II, III BGB No access
      Authors:
    2. Rechtsgeschäftliche Einbeziehung No access
      Authors:
    3. Keine Einbeziehung wegen §§ 305b, 305c BGB? No access
      Authors:
  5. Unklarheitenregel und Auslegung, § 305c II BGB No access Pages 123 - 123
    Authors:
  6. Authors:
    1. Authors:
      1. Deklaratorische Klauseln No access
        Authors:
      2. Leistungsbeschreibende Klauseln und Preisklauseln No access
        Authors:
      3. Besonderheiten bei beiderseitiger Tarifbindung No access
        Authors:
    2. § 309 Nr. 12 BGB – Änderung der Beweislast No access
      Authors:
  7. Der Maßstab der Inhaltskontrolle No access Pages 128 - 129
    Authors:
  8. Authors:
    1. Übertragung des Leistungsrisikos auf den Arbeitnehmer No access
      Authors:
    2. Benachteiligung durch fehlende Befristung No access
      Authors:
    3. Kompensationsforderungen No access
      Authors:
    4. Zwischenergebnis No access
      Authors:
  9. Transparenzkontrolle No access Pages 134 - 134
    Authors:
  10. Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit der AGB (§ 306 BGB) No access Pages 134 - 135
    Authors:
  11. Ergebnis No access Pages 135 - 135
    Authors:
5. 1. § 612a BGB – Maßregelungsverbot No access Pages 135 - 136
    Authors:
  2. Datenschutz und Arbeitnehmerpersönlichkeitsrecht No access Pages 136 - 140
    Authors:
  3. Ergebnis No access Pages 140 - 140
    Authors:
6. Exkurs: Die Inhaltskontrolle von Korrekturvorgaben No access Pages 140 - 142
  Authors:
1. Die Nebenpflichten des Arbeitnehmers No access Pages 143 - 143
  Authors:
2. 1. Neue Nebenpflichten kraft ausdrücklicher Vereinbarung No access Pages 143 - 143
    Authors:
  2. Verzicht des Arbeitgebers auf eine Kündigung No access Pages 143 - 145
    Authors:
  3. Schaffung der Rahmenbedingungen für die Zielerreichung No access Pages 145 - 145
    Authors:
  4. Weiterbildung und Schulung No access Pages 145 - 145
    Authors:
  5. Feststellung des Zielerreichungsgrades No access Pages 145 - 146
    Authors:
  6. Information des Arbeitnehmers über Zielerreichung(sgrad) No access Pages 146 - 146
    Authors:
  7. Anpassung der Korrekturvereinbarung? No access Pages 146 - 150
    Authors:
3. 1. Kontrollmaßstab No access Pages 150 - 150
    Authors:
  2. Authors:
    1. Klauseln mit feststellender Wirkung No access
      Authors:
    2. Vereinbarung einer Weiterbildungspflicht No access
      Authors:
    3. Kostentragungs- und Rückzahlungsklauseln No access
      Authors:
    4. Entgeltreduzierung No access
      Authors:
    5. Klageverzicht No access
      Authors:
    6. Verzicht auf das Gegendarstellungsrecht No access
      Authors:
    7. Verzicht auf das Beschwerderecht nach §§ 84 ff. BetrVG No access
      Authors:
    8. Verzicht auf weitere Warnungen / „Ultima ratio“ No access
      Authors:
    9. Authors:
      1. Authors:
        Hinweispflicht hinsichtlich der „Kernfolgen“ No access
        Authors:
        Informationspflicht hinsichtlich sonstiger Folgen? No access
        Authors:
        Wegfall der Aufklärungspflicht denkbar? No access
        Authors:
        Ersetzung der Aufklärungspflicht? No access
        Authors:
      2. Abweichungen in der Korrekturvereinbarung No access
        Authors:
    10. Schriftformklausel No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Entgeltreduzierung No access
      Authors:
    2. Anordnung von Fortbildungsmaßnahmen No access
      Authors:
    3. Versetzung des Arbeitnehmers ohne dessen Zustimmung No access
      Authors:
    4. Lösung des Arbeitsverhältnisses No access
      Authors:
1. 1. Authors:
    1. Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Sanktionen No access
      Authors:
    2. Kündigungsgrund „an sich“? No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Betriebsbedingte Kündigung No access
        Authors:
      2. Authors:
        Altersbedingte Fähigkeitenverlagerung No access
        Authors:
        Qualifikationsdefizite No access
        Authors:
        Erkrankungen No access
        Authors:
        Motivationsdefizite No access
        Authors:
      3. Sanktionierbarkeit nach Grad der Abweichung No access
        Authors:
      4. Verhaltensbedingte Kündigung No access
        Authors:
    4. Kündigungsgründe außerhalb des KSchG No access
      Authors:
  2. Nebenpflichtverletzungen des Arbeitnehmers No access Pages 201 - 202
    Authors:
  3. Entgeltminderungen No access Pages 202 - 202
    Authors:
  4. Umsetzungen No access Pages 202 - 203
    Authors:
  5. Schadensersatzansprüche No access Pages 203 - 204
    Authors:
  6. Zwischenergebnis No access Pages 204 - 205
    Authors:
  7. Authors:
    1. Verletzung von Hauptpflichten No access
      Authors:
    2. Verletzung von Nebenpflichten No access
      Authors:
2. Exkurs: Die Korrekturvorgabe No access Pages 206 - 206
  Authors:
1. Zielerreichung (§ 362 BGB) No access Pages 207 - 207
  Authors:
2. Ablauf der Laufzeit No access Pages 207 - 207
  Authors:
3. 1. Anwendbarkeit No access Pages 207 - 208
    Authors:
  2. Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers No access Pages 208 - 209
    Authors:
  3. Verantwortlichkeit des Arbeitgebers No access Pages 209 - 209
    Authors:
  4. Beiderseitig zu vertretende Unmöglichkeit No access Pages 209 - 209
    Authors:
  5. Unanwendbarkeit der §§ 275, 326 BGB No access Pages 209 - 210
    Authors:
4. Kündigungsrecht aus § 313 BGB No access Pages 210 - 210
  Authors:
5. Widerruf der Korrekturvereinbarung No access Pages 210 - 211
  Authors:
6. Anfechtung der Korrekturvereinbarung No access Pages 211 - 211
  Authors:
1. Vorteile für beide Seiten No access Pages 212 - 213
  Authors:
2. Vorteile für den Arbeitnehmer No access Pages 213 - 213
  Authors:
3. Nachteile für den Arbeitnehmer? No access Pages 213 - 214
  Authors:
4. 1. Authors:
    1. Kostenersparnis No access
      Authors:
    2. Ersparter Aufwand No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Entfallen des Zugangsbeweises No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Streitigkeiten aus der Korrekturvereinbarung No access
        Authors:
      2. Authors:
        bei Anwendbarkeit des KSchG No access
        Authors:
        ohne Anwendbarkeit des KSchG No access
        Authors:
1. Praktisches Bedürfnis für situationsangemessene Sanktionsmittel No access Pages 220 - 220
  Authors:
2. Begriffsdefinition No access Pages 220 - 221
  Authors:
3. Abschlusspflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer No access Pages 221 - 222
  Authors:
4. Rechtsnatur der Korrekturvereinbarung No access Pages 222 - 223
  Authors:
5. Die Inhaltskontrolle der Korrekturvereinbarung No access Pages 223 - 225
  Authors:
6. Die Korrekturvereinbarung als Modifikator gemäß § 276 BGB No access Pages 225 - 225
  Authors:
7. Sanktionen bei fortdauernder Pflichtverletzung und Zielverfehlung No access Pages 225 - 226
  Authors:
8. Änderung /Beendigung der Korrekturvereinbarung No access Pages 226 - 227
  Authors:
9. Vorteile und Nachteile der Korrekturvereinbarung No access Pages 227 - 227
  Authors:
1. Muster einer Korrekturvereinbarung No access Pages 228 - 235
  Authors:
2. Muster einer Korrekturvorgabe („Unechte“ Korrekturvereinbarung) No access Pages 235 - 236
  Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 237 - 246
Authors:
Stichwortverzeichnis No access Pages 247 - 249
Authors: