Die Korrekturvereinbarung

RA Dr. Till Hoffmann-Remy

doi:10.5771/9783845235042

Zusammenfassung

Die Korrekturvereinbarung schließt eine Lücke im arbeitsrechtlichen (Sanktions-)Instrumentarium. Die anerkannten Mittel des Arbeitgebers reichen regelmäßig nicht aus, um dem Spektrum an Leistungsdefiziten auf den Grund zu gehen und sie wirksam zu beheben. Eben das ist aufgrund enormer betrieblicher Kosten durch „Low-Performance“ aber dringend erforderlich. Korrekturvereinbarungen stellen eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dar, den Leistungsstandard wiederherzustellen. Gelingt dies nicht, bietet die Korrekturvereinbarung dem Arbeitgeber rechtliche, tatsächliche und wirtschaftliche Vorteile im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und darauf häufig folgender gerichtlicher Verfahren.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2012
Copyrightjahr: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7118-2
ISBN-Online: 978-3-8452-3504-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Band: 34
Sprache: Deutsch
Seiten: 249
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16 Till Hoffmann-Remy
1. 1. Einleitung Kein Zugriff Seiten 17 - 19 Till Hoffmann-Remy
  2. Till Hoffmann-Remy
    1. Die Low Performer-Problematik Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Die Abmahnung als Reaktion des Arbeitgebers Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Vorzugswürdigkeit einer einverständlichen Lösung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
2. 1. Semantischer Ansatz Kein Zugriff Seiten 24 - 25 Till Hoffmann-Remy
  2. Die Korrekturvereinbarung als „milderes Sanktionsmittel“? Kein Zugriff Seiten 25 - 28 Till Hoffmann-Remy
  3. Till Hoffmann-Remy
    1. Beschreibung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Arbeitsdefinition Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  4. Die Korrekturvorgabe („unechte Korrekturvereinbarung“) Kein Zugriff Seiten 29 - 30 Till Hoffmann-Remy
1. Warum Korrekturvereinbarungen? Kein Zugriff Seiten 31 - 31 Till Hoffmann-Remy
2. 1. Die Korrekturvereinbarung als Ausprägung der Vertragsfreiheit Kein Zugriff Seiten 31 - 32 Till Hoffmann-Remy
  2. Till Hoffmann-Remy
    1. Arbeitnehmer Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Till Hoffmann-Remy
      1. Vertragliche Pflicht Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Verpflichtung aus betrieblicher Übung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      3. Verpflichtung aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      4. Ergebnis Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      5. Exkurs: Verwirkungsproblematik? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
3. Die Ausgestaltung einer Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 37 - 38 Till Hoffmann-Remy
4. Exkurs: Korrekturvorgaben Kein Zugriff Seiten 38 - 38 Till Hoffmann-Remy
1. 1. Till Hoffmann-Remy
    1. Till Hoffmann-Remy
      1. Fehlen einer gesetzlichen Regelung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. „Subjektive“ Bestimmung des Leistungsmaßstabes Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      3. Till Hoffmann-Remy
        Zirkelschlüssigkeit des Arguments von v. Gierke Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Inkonsequenz des subjektiven Leistungsmaßstabes Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Grundsätze zur Beweislast Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Missbrauchspotential und Handhabungsprobleme Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      4. Der „objektive“ Gegenentwurf der Literatur Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      5. Kritik des „objektiven“ Ansatzes Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      6. Zwischenergebnis Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      7. Till Hoffmann-Remy
        Die Arbeitspflicht als Gattungs(handlungs)schuld? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Leistungsmaßstab nach REFA oder ähnlich REFA? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes als Maßstab? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Dogmatische Neujustierung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Kritik Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Haftung (nur) für professionelle Standards? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Ergebnis Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  2. Till Hoffmann-Remy
    1. Abgrenzung zu bloßen Obliegenheitsverletzungen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Nichtleistung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Verspätete Leistung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    4. Till Hoffmann-Remy
      1. Terminologie Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Abgrenzungskriterien Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  3. Till Hoffmann-Remy
    1. Till Hoffmann-Remy
      1. Vorgaben des Arbeitgebers; Leistungsbeurteilungen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Rangreihen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      3. Berufsbildlehre Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      4. Eigene (vorangegangene) Leistungen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      5. Till Hoffmann-Remy
        Kriterien der Sozialauswahl Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Modifikation vorgenannter Grundsätze Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Praktische Gesichtspunkte Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
2. 1. Grundsätze Kein Zugriff Seiten 76 - 76 Till Hoffmann-Remy
  2. Die Korrekturvereinbarung als Feststellungsrechtsgeschäft Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
3. 1. Die Korrekturvereinbarung als besondere Zielvereinbarung Kein Zugriff Seiten 81 - 82 Till Hoffmann-Remy
  2. Arten von Zielen Kein Zugriff Seiten 82 - 83 Till Hoffmann-Remy
  3. Tatsächliche Anforderungen an taugliche Ziele Kein Zugriff Seiten 83 - 84 Till Hoffmann-Remy
  4. Till Hoffmann-Remy
    1. Till Hoffmann-Remy
      1. Werkrechtliche oder arbeitsrechtliche Vereinbarung? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Einordnung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Aber: Berücksichtigung des „Leitbilds“ des Arbeitsvertrages Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Vereinbarung von Verhaltenspflichten Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  5. Till Hoffmann-Remy
    1. Teilnahmeberechtigte Personen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Till Hoffmann-Remy
      1. Einseitige Feststellung der Zielerreichung? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Till Hoffmann-Remy
        „Weiche“ Ziele Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        „Harte“ Ziele Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      3. Art der Zielauswertung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Rechtsnatur der Feststellung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
4. Exkurs: Die Feststellungsfunktion der Korrekturvorgabe Kein Zugriff Seiten 94 - 94 Till Hoffmann-Remy
1. 1. Hauptpflichten des Arbeitgebers aus der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  2. Hauptpflichten des Arbeitnehmers aus der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
2. 1. Keine abstrakte Feststellbarkeit Kein Zugriff Seiten 95 - 96 Till Hoffmann-Remy
  2. Till Hoffmann-Remy
    1. Verbindlichkeit der Hauptpflicht des Arbeitgebers Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Verbindlichkeit der Hauptpflicht des Arbeitnehmers Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
3. 1. Gesetzliche Verbote? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  2. Vertragsgerechtigkeit durch Inhaltskontrolle Kein Zugriff Seiten 104 - 104 Till Hoffmann-Remy
4. 1. Kontrollfreiheit von Korrekturvereinbarungen? Kein Zugriff Seiten 104 - 107 Till Hoffmann-Remy
  2. Tauglicher Maßstab für die Angemessenheitskontrolle Kein Zugriff Seiten 107 - 109 Till Hoffmann-Remy
  3. Till Hoffmann-Remy
    1. Vertragsbedingung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Für Verwendung in einer Vielzahl von Fällen vorgesehen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Vorformulierung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    4. Vom Verwender gestellt Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    5. Nicht im Einzelnen ausgehandelt Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  4. Till Hoffmann-Remy
    1. Keine Anwendbarkeit der § 305 II, III BGB Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Rechtsgeschäftliche Einbeziehung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Keine Einbeziehung wegen §§ 305b, 305c BGB? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  5. Unklarheitenregel und Auslegung, § 305c II BGB Kein Zugriff Seiten 123 - 123 Till Hoffmann-Remy
  6. Till Hoffmann-Remy
    1. Till Hoffmann-Remy
      1. Deklaratorische Klauseln Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Leistungsbeschreibende Klauseln und Preisklauseln Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      3. Besonderheiten bei beiderseitiger Tarifbindung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. § 309 Nr. 12 BGB – Änderung der Beweislast Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  7. Der Maßstab der Inhaltskontrolle Kein Zugriff Seiten 128 - 129 Till Hoffmann-Remy
  8. Till Hoffmann-Remy
    1. Übertragung des Leistungsrisikos auf den Arbeitnehmer Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Benachteiligung durch fehlende Befristung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Kompensationsforderungen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    4. Zwischenergebnis Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  9. Transparenzkontrolle Kein Zugriff Seiten 134 - 134 Till Hoffmann-Remy
  10. Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit der AGB (§ 306 BGB) Kein Zugriff Seiten 134 - 135 Till Hoffmann-Remy
  11. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 135 - 135 Till Hoffmann-Remy
5. 1. § 612a BGB – Maßregelungsverbot Kein Zugriff Seiten 135 - 136 Till Hoffmann-Remy
  2. Datenschutz und Arbeitnehmerpersönlichkeitsrecht Kein Zugriff Seiten 136 - 140 Till Hoffmann-Remy
  3. Ergebnis Kein Zugriff Seiten 140 - 140 Till Hoffmann-Remy
6. Exkurs: Die Inhaltskontrolle von Korrekturvorgaben Kein Zugriff Seiten 140 - 142 Till Hoffmann-Remy
1. Die Nebenpflichten des Arbeitnehmers Kein Zugriff Seiten 143 - 143 Till Hoffmann-Remy
2. 1. Neue Nebenpflichten kraft ausdrücklicher Vereinbarung Kein Zugriff Seiten 143 - 143 Till Hoffmann-Remy
  2. Verzicht des Arbeitgebers auf eine Kündigung Kein Zugriff Seiten 143 - 145 Till Hoffmann-Remy
  3. Schaffung der Rahmenbedingungen für die Zielerreichung Kein Zugriff Seiten 145 - 145 Till Hoffmann-Remy
  4. Weiterbildung und Schulung Kein Zugriff Seiten 145 - 145 Till Hoffmann-Remy
  5. Feststellung des Zielerreichungsgrades Kein Zugriff Seiten 145 - 146 Till Hoffmann-Remy
  6. Information des Arbeitnehmers über Zielerreichung(sgrad) Kein Zugriff Seiten 146 - 146 Till Hoffmann-Remy
  7. Anpassung der Korrekturvereinbarung? Kein Zugriff Seiten 146 - 150 Till Hoffmann-Remy
3. 1. Kontrollmaßstab Kein Zugriff Seiten 150 - 150 Till Hoffmann-Remy
  2. Till Hoffmann-Remy
    1. Klauseln mit feststellender Wirkung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Vereinbarung einer Weiterbildungspflicht Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Kostentragungs- und Rückzahlungsklauseln Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    4. Entgeltreduzierung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    5. Klageverzicht Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    6. Verzicht auf das Gegendarstellungsrecht Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    7. Verzicht auf das Beschwerderecht nach §§ 84 ff. BetrVG Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    8. Verzicht auf weitere Warnungen / „Ultima ratio“ Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    9. Till Hoffmann-Remy
      1. Till Hoffmann-Remy
        Hinweispflicht hinsichtlich der „Kernfolgen“ Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Informationspflicht hinsichtlich sonstiger Folgen? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Wegfall der Aufklärungspflicht denkbar? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Ersetzung der Aufklärungspflicht? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Abweichungen in der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    10. Schriftformklausel Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  3. Till Hoffmann-Remy
    1. Entgeltreduzierung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Anordnung von Fortbildungsmaßnahmen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Versetzung des Arbeitnehmers ohne dessen Zustimmung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    4. Lösung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
1. 1. Till Hoffmann-Remy
    1. Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Sanktionen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Kündigungsgrund „an sich“? Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    3. Till Hoffmann-Remy
      1. Betriebsbedingte Kündigung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Till Hoffmann-Remy
        Altersbedingte Fähigkeitenverlagerung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Qualifikationsdefizite Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Erkrankungen Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        Motivationsdefizite Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      3. Sanktionierbarkeit nach Grad der Abweichung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      4. Verhaltensbedingte Kündigung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    4. Kündigungsgründe außerhalb des KSchG Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  2. Nebenpflichtverletzungen des Arbeitnehmers Kein Zugriff Seiten 201 - 202 Till Hoffmann-Remy
  3. Entgeltminderungen Kein Zugriff Seiten 202 - 202 Till Hoffmann-Remy
  4. Umsetzungen Kein Zugriff Seiten 202 - 203 Till Hoffmann-Remy
  5. Schadensersatzansprüche Kein Zugriff Seiten 203 - 204 Till Hoffmann-Remy
  6. Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 204 - 205 Till Hoffmann-Remy
  7. Till Hoffmann-Remy
    1. Verletzung von Hauptpflichten Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Verletzung von Nebenpflichten Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
2. Exkurs: Die Korrekturvorgabe Kein Zugriff Seiten 206 - 206 Till Hoffmann-Remy
1. Zielerreichung (§ 362 BGB) Kein Zugriff Seiten 207 - 207 Till Hoffmann-Remy
2. Ablauf der Laufzeit Kein Zugriff Seiten 207 - 207 Till Hoffmann-Remy
3. 1. Anwendbarkeit Kein Zugriff Seiten 207 - 208 Till Hoffmann-Remy
  2. Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers Kein Zugriff Seiten 208 - 209 Till Hoffmann-Remy
  3. Verantwortlichkeit des Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 209 - 209 Till Hoffmann-Remy
  4. Beiderseitig zu vertretende Unmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 209 - 209 Till Hoffmann-Remy
  5. Unanwendbarkeit der §§ 275, 326 BGB Kein Zugriff Seiten 209 - 210 Till Hoffmann-Remy
4. Kündigungsrecht aus § 313 BGB Kein Zugriff Seiten 210 - 210 Till Hoffmann-Remy
5. Widerruf der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 210 - 211 Till Hoffmann-Remy
6. Anfechtung der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 211 - 211 Till Hoffmann-Remy
1. Vorteile für beide Seiten Kein Zugriff Seiten 212 - 213 Till Hoffmann-Remy
2. Vorteile für den Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 213 - 213 Till Hoffmann-Remy
3. Nachteile für den Arbeitnehmer? Kein Zugriff Seiten 213 - 214 Till Hoffmann-Remy
4. 1. Till Hoffmann-Remy
    1. Kostenersparnis Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Ersparter Aufwand Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
  2. Till Hoffmann-Remy
    1. Entfallen des Zugangsbeweises Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
    2. Till Hoffmann-Remy
      1. Streitigkeiten aus der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
      2. Till Hoffmann-Remy
        bei Anwendbarkeit des KSchG Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
        ohne Anwendbarkeit des KSchG Kein Zugriff Till Hoffmann-Remy
1. Praktisches Bedürfnis für situationsangemessene Sanktionsmittel Kein Zugriff Seiten 220 - 220 Till Hoffmann-Remy
2. Begriffsdefinition Kein Zugriff Seiten 220 - 221 Till Hoffmann-Remy
3. Abschlusspflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 221 - 222 Till Hoffmann-Remy
4. Rechtsnatur der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 222 - 223 Till Hoffmann-Remy
5. Die Inhaltskontrolle der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 223 - 225 Till Hoffmann-Remy
6. Die Korrekturvereinbarung als Modifikator gemäß § 276 BGB Kein Zugriff Seiten 225 - 225 Till Hoffmann-Remy
7. Sanktionen bei fortdauernder Pflichtverletzung und Zielverfehlung Kein Zugriff Seiten 225 - 226 Till Hoffmann-Remy
8. Änderung /Beendigung der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 226 - 227 Till Hoffmann-Remy
9. Vorteile und Nachteile der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 227 - 227 Till Hoffmann-Remy
1. Muster einer Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 228 - 235 Till Hoffmann-Remy
2. Muster einer Korrekturvorgabe („Unechte“ Korrekturvereinbarung) Kein Zugriff Seiten 235 - 236 Till Hoffmann-Remy
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 237 - 246 Till Hoffmann-Remy
Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 247 - 249 Till Hoffmann-Remy

Die Korrekturvereinbarung

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