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Monographie Kein Zugriff
Die Korrekturvereinbarung
- Autor:innen:
- Reihe:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 34
- Verlag:
- 2012
Zusammenfassung
Die Korrekturvereinbarung schließt eine Lücke im arbeitsrechtlichen (Sanktions-)Instrumentarium. Die anerkannten Mittel des Arbeitgebers reichen regelmäßig nicht aus, um dem Spektrum an Leistungsdefiziten auf den Grund zu gehen und sie wirksam zu beheben. Eben das ist aufgrund enormer betrieblicher Kosten durch „Low-Performance“ aber dringend erforderlich. Korrekturvereinbarungen stellen eine Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dar, den Leistungsstandard wiederherzustellen. Gelingt dies nicht, bietet die Korrekturvereinbarung dem Arbeitgeber rechtliche, tatsächliche und wirtschaftliche Vorteile im Zuge der Beendigung des Arbeitsverhältnisses und darauf häufig folgender gerichtlicher Verfahren.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-7118-2
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3504-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Band
- 34
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 249
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 17 - 19Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Low Performer-Problematik Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Abmahnung als Reaktion des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorzugswürdigkeit einer einverständlichen Lösung Kein ZugriffAutor:innen:
- Semantischer Ansatz Kein Zugriff Seiten 24 - 25Autor:innen:
- Die Korrekturvereinbarung als „milderes Sanktionsmittel“? Kein Zugriff Seiten 25 - 28Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beschreibung Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitsdefinition Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Korrekturvorgabe („unechte Korrekturvereinbarung“) Kein Zugriff Seiten 29 - 30Autor:innen:
- Warum Korrekturvereinbarungen? Kein Zugriff Seiten 31 - 31Autor:innen:
- Die Korrekturvereinbarung als Ausprägung der Vertragsfreiheit Kein Zugriff Seiten 31 - 32Autor:innen:
- Autor:innen:
- Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vertragliche Pflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Verpflichtung aus betrieblicher Übung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verpflichtung aus dem Verhältnismäßigkeitsgrundsatz Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Verwirkungsproblematik? Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Ausgestaltung einer Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 37 - 38Autor:innen:
- Exkurs: Korrekturvorgaben Kein Zugriff Seiten 38 - 38Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Fehlen einer gesetzlichen Regelung Kein ZugriffAutor:innen:
- „Subjektive“ Bestimmung des Leistungsmaßstabes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zirkelschlüssigkeit des Arguments von v. Gierke Kein ZugriffAutor:innen:
- Inkonsequenz des subjektiven Leistungsmaßstabes Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundsätze zur Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Missbrauchspotential und Handhabungsprobleme Kein ZugriffAutor:innen:
- Der „objektive“ Gegenentwurf der Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik des „objektiven“ Ansatzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Arbeitspflicht als Gattungs(handlungs)schuld? Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungsmaßstab nach REFA oder ähnlich REFA? Kein ZugriffAutor:innen:
- Anforderungsprofil des Arbeitsplatzes als Maßstab? Kein ZugriffAutor:innen:
- Dogmatische Neujustierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik Kein ZugriffAutor:innen:
- Haftung (nur) für professionelle Standards? Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Abgrenzung zu bloßen Obliegenheitsverletzungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Nichtleistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verspätete Leistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Terminologie Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzungskriterien Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vorgaben des Arbeitgebers; Leistungsbeurteilungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Rangreihen Kein ZugriffAutor:innen:
- Berufsbildlehre Kein ZugriffAutor:innen:
- Eigene (vorangegangene) Leistungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kriterien der Sozialauswahl Kein ZugriffAutor:innen:
- Modifikation vorgenannter Grundsätze Kein ZugriffAutor:innen:
- Praktische Gesichtspunkte Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundsätze Kein Zugriff Seiten 76 - 76Autor:innen:
- Die Korrekturvereinbarung als Feststellungsrechtsgeschäft Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Korrekturvereinbarung als besondere Zielvereinbarung Kein Zugriff Seiten 81 - 82Autor:innen:
- Arten von Zielen Kein Zugriff Seiten 82 - 83Autor:innen:
- Tatsächliche Anforderungen an taugliche Ziele Kein Zugriff Seiten 83 - 84Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Werkrechtliche oder arbeitsrechtliche Vereinbarung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Einordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Aber: Berücksichtigung des „Leitbilds“ des Arbeitsvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarung von Verhaltenspflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Teilnahmeberechtigte Personen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einseitige Feststellung der Zielerreichung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- „Weiche“ Ziele Kein ZugriffAutor:innen:
- „Harte“ Ziele Kein ZugriffAutor:innen:
- Art der Zielauswertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsnatur der Feststellung Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Die Feststellungsfunktion der Korrekturvorgabe Kein Zugriff Seiten 94 - 94Autor:innen:
- Hauptpflichten des Arbeitgebers aus der Korrekturvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Hauptpflichten des Arbeitnehmers aus der Korrekturvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine abstrakte Feststellbarkeit Kein Zugriff Seiten 95 - 96Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verbindlichkeit der Hauptpflicht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Verbindlichkeit der Hauptpflicht des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetzliche Verbote? Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragsgerechtigkeit durch Inhaltskontrolle Kein Zugriff Seiten 104 - 104Autor:innen:
- Kontrollfreiheit von Korrekturvereinbarungen? Kein Zugriff Seiten 104 - 107Autor:innen:
- Tauglicher Maßstab für die Angemessenheitskontrolle Kein Zugriff Seiten 107 - 109Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vertragsbedingung Kein ZugriffAutor:innen:
- Für Verwendung in einer Vielzahl von Fällen vorgesehen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorformulierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vom Verwender gestellt Kein ZugriffAutor:innen:
- Nicht im Einzelnen ausgehandelt Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Anwendbarkeit der § 305 II, III BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsgeschäftliche Einbeziehung Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Einbeziehung wegen §§ 305b, 305c BGB? Kein ZugriffAutor:innen:
- Unklarheitenregel und Auslegung, § 305c II BGB Kein Zugriff Seiten 123 - 123Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Deklaratorische Klauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Leistungsbeschreibende Klauseln und Preisklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Besonderheiten bei beiderseitiger Tarifbindung Kein ZugriffAutor:innen:
- § 309 Nr. 12 BGB – Änderung der Beweislast Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Maßstab der Inhaltskontrolle Kein Zugriff Seiten 128 - 129Autor:innen:
- Autor:innen:
- Übertragung des Leistungsrisikos auf den Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Benachteiligung durch fehlende Befristung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kompensationsforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Transparenzkontrolle Kein Zugriff Seiten 134 - 134Autor:innen:
- Nichteinbeziehung und Unwirksamkeit der AGB (§ 306 BGB) Kein Zugriff Seiten 134 - 135Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 135 - 135Autor:innen:
- § 612a BGB – Maßregelungsverbot Kein Zugriff Seiten 135 - 136Autor:innen:
- Datenschutz und Arbeitnehmerpersönlichkeitsrecht Kein Zugriff Seiten 136 - 140Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 140 - 140Autor:innen:
- Exkurs: Die Inhaltskontrolle von Korrekturvorgaben Kein Zugriff Seiten 140 - 142Autor:innen:
- Die Nebenpflichten des Arbeitnehmers Kein Zugriff Seiten 143 - 143Autor:innen:
- Neue Nebenpflichten kraft ausdrücklicher Vereinbarung Kein Zugriff Seiten 143 - 143Autor:innen:
- Verzicht des Arbeitgebers auf eine Kündigung Kein Zugriff Seiten 143 - 145Autor:innen:
- Schaffung der Rahmenbedingungen für die Zielerreichung Kein Zugriff Seiten 145 - 145Autor:innen:
- Weiterbildung und Schulung Kein Zugriff Seiten 145 - 145Autor:innen:
- Feststellung des Zielerreichungsgrades Kein Zugriff Seiten 145 - 146Autor:innen:
- Information des Arbeitnehmers über Zielerreichung(sgrad) Kein Zugriff Seiten 146 - 146Autor:innen:
- Anpassung der Korrekturvereinbarung? Kein Zugriff Seiten 146 - 150Autor:innen:
- Kontrollmaßstab Kein Zugriff Seiten 150 - 150Autor:innen:
- Autor:innen:
- Klauseln mit feststellender Wirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Vereinbarung einer Weiterbildungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Kostentragungs- und Rückzahlungsklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgeltreduzierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Klageverzicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Verzicht auf das Gegendarstellungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Verzicht auf das Beschwerderecht nach §§ 84 ff. BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Verzicht auf weitere Warnungen / „Ultima ratio“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Hinweispflicht hinsichtlich der „Kernfolgen“ Kein ZugriffAutor:innen:
- Informationspflicht hinsichtlich sonstiger Folgen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Wegfall der Aufklärungspflicht denkbar? Kein ZugriffAutor:innen:
- Ersetzung der Aufklärungspflicht? Kein ZugriffAutor:innen:
- Abweichungen in der Korrekturvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schriftformklausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entgeltreduzierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anordnung von Fortbildungsmaßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Versetzung des Arbeitnehmers ohne dessen Zustimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Lösung des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendbarkeit arbeitsrechtlicher Sanktionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsgrund „an sich“? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsbedingte Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Altersbedingte Fähigkeitenverlagerung Kein ZugriffAutor:innen:
- Qualifikationsdefizite Kein ZugriffAutor:innen:
- Erkrankungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Motivationsdefizite Kein ZugriffAutor:innen:
- Sanktionierbarkeit nach Grad der Abweichung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhaltensbedingte Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsgründe außerhalb des KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Nebenpflichtverletzungen des Arbeitnehmers Kein Zugriff Seiten 201 - 202Autor:innen:
- Entgeltminderungen Kein Zugriff Seiten 202 - 202Autor:innen:
- Umsetzungen Kein Zugriff Seiten 202 - 203Autor:innen:
- Schadensersatzansprüche Kein Zugriff Seiten 203 - 204Autor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 204 - 205Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verletzung von Hauptpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Verletzung von Nebenpflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Exkurs: Die Korrekturvorgabe Kein Zugriff Seiten 206 - 206Autor:innen:
- Zielerreichung (§ 362 BGB) Kein Zugriff Seiten 207 - 207Autor:innen:
- Ablauf der Laufzeit Kein Zugriff Seiten 207 - 207Autor:innen:
- Anwendbarkeit Kein Zugriff Seiten 207 - 208Autor:innen:
- Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers Kein Zugriff Seiten 208 - 209Autor:innen:
- Verantwortlichkeit des Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 209 - 209Autor:innen:
- Beiderseitig zu vertretende Unmöglichkeit Kein Zugriff Seiten 209 - 209Autor:innen:
- Unanwendbarkeit der §§ 275, 326 BGB Kein Zugriff Seiten 209 - 210Autor:innen:
- Kündigungsrecht aus § 313 BGB Kein Zugriff Seiten 210 - 210Autor:innen:
- Widerruf der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 210 - 211Autor:innen:
- Anfechtung der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 211 - 211Autor:innen:
- Vorteile für beide Seiten Kein Zugriff Seiten 212 - 213Autor:innen:
- Vorteile für den Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 213 - 213Autor:innen:
- Nachteile für den Arbeitnehmer? Kein Zugriff Seiten 213 - 214Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kostenersparnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Ersparter Aufwand Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entfallen des Zugangsbeweises Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Streitigkeiten aus der Korrekturvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- bei Anwendbarkeit des KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- ohne Anwendbarkeit des KSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Praktisches Bedürfnis für situationsangemessene Sanktionsmittel Kein Zugriff Seiten 220 - 220Autor:innen:
- Begriffsdefinition Kein Zugriff Seiten 220 - 221Autor:innen:
- Abschlusspflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Kein Zugriff Seiten 221 - 222Autor:innen:
- Rechtsnatur der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 222 - 223Autor:innen:
- Die Inhaltskontrolle der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 223 - 225Autor:innen:
- Die Korrekturvereinbarung als Modifikator gemäß § 276 BGB Kein Zugriff Seiten 225 - 225Autor:innen:
- Sanktionen bei fortdauernder Pflichtverletzung und Zielverfehlung Kein Zugriff Seiten 225 - 226Autor:innen:
- Änderung /Beendigung der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 226 - 227Autor:innen:
- Vorteile und Nachteile der Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 227 - 227Autor:innen:
- Muster einer Korrekturvereinbarung Kein Zugriff Seiten 228 - 235Autor:innen:
- Muster einer Korrekturvorgabe („Unechte“ Korrekturvereinbarung) Kein Zugriff Seiten 235 - 236Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 237 - 246Autor:innen:
- Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 247 - 249Autor:innen:
