Verbandspluralität im Arbeitskampf

RA Dr. Philipp Kork

doi:10.5771/9783845233079

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Bibliographic data

Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-6804-5
ISBN-Online: 978-3-8452-3307-9
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Nomos Universitätsschriften - Recht
Volume: 746
Language: German
Pages: 251
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 12
1. Problemstellung No access Pages 13 - 15
2. Gang der Untersuchung No access Pages 15 - 16
1. 1. Globalisierung und Mitgliederschwund No access Pages 17 - 19
  2. Industrieverband als tradiertes Leitbild No access Pages 19 - 20
2. 1. 1. Vereinigung Cockpit No access
    2. Gewerkschaft der Flugsicherung No access
    3. Marburger Bund No access
    4. Gewerkschaft der Lokführer No access
    5. Unabhängige Flugbegleiter Organisation e.V. No access
  2. Diversifizierung nach Weltanschauung No access Pages 23 - 23
  3. Diversifizierung nach rechtlichem oder sozialem Status No access Pages 23 - 24
3. Verbandspluralität auf Arbeitgeberseite No access Pages 24 - 25
4. 1. 1. Anfänge No access
    2. Phase der Industrialisierung No access
  2. 1. Differenzierung nach Berufen und Berufsgruppen No access
    2. Entstehung von Richtungsgewerkschaften No access
    3. Konzentrationsbemühungen bis zum Ende der Weimarer Republik No access
    4. 1. Einfluss auf das Tarifgeschehen No access
      2. Folgen für den Arbeitskampf No access
    5. Entwicklung nach 1945 No access
  3. Ergebnis No access Pages 34 - 36
1. Arbeitskampfpluralität als Folge von Verbandspluralität No access Pages 37 - 39
2. 1. 1. 1. Rechtsprechung No access
        Literatur No access
        Vergütungsrisiko und Arbeitskampfpluralität No access
      2. Ergebnis No access
    2. Mitglieder in Arbeitnehmerverbänden No access
  2. 1. Umsatzverluste No access
    2. Ansprüche Dritter No access
    3. Kundenverlust No access
  3. 1. Unbeteiligte Arbeitnehmer No access
    2. Drittunternehmen und Volkswirtschaft No access
3. Fazit No access Pages 55 - 56
1. Verfassungsrechtliche Anforderungen an eine Koalition No access Pages 57 - 59
2. 1. 1. 1. Zwingende gesetzliche Auslegungsregel No access
      2. Fehlende zwingende Wirkung No access
      3. Position des BAG No access
      4. Stellungnahme No access
      5. Ergebnis No access
    2. 1. Ausgestaltung durch die Rechtsprechung No access
      2. Spartengewerkschaften im Lichte der herkömmlichen Rechtsprechung No access
        Die „UFO“-Entscheidung des BAG No access
        Konsequenzen der „UFO“- Entscheidung No access
      3. Generelle Kritik am Merkmal der Durchsetzungsfähigkeit No access
      4. Relative Tariffähigkeit No access
        Differenzierte Betrachtung No access
  2. 1. Kritik No access
    2. Ergebnis No access
  3. Arbeitskampfbereitschaft No access Pages 80 - 81
3. Fazit No access Pages 81 - 82
1. Der Grundsatz der Tarifeinheit als mittelbare Beschränkung pluraler Arbeitskämpfe No access Pages 83 - 85
2. 1. Privatautonome Tarifpluralität im Lichte der früheren BAG-Rechtsprechung No access Pages 85 - 88
  2. Aufgabe der Tarifeinheit – Urteil vom 07. Juli 2010 No access Pages 88 - 89
3. 1. Gesetzesvorschlag BDA/DGB No access Pages 89 - 90
  2. Vorschlag Professorengruppe No access Pages 90 - 91
  3. Regulierende Wirkung im pluralen Arbeitskampf No access Pages 91 - 92
4. 1. 1. Kollision unterschiedlicher Betriebsnormen No access
    2. Abgrenzung von Betriebs- und Inhaltsnormen No access
    3. Recht zur Frage nach Verbandszugehörigkeit No access
  2. Zulässigkeit einer gesetzlichen Regelung der Tarifeinheit No access Pages 97 - 100
1. Vorrang privatautonomer Koordinierung No access Pages 101 - 103
2. 1. Das DGB-Schiedsgerichtsverfahren No access Pages 103 - 104
  2. 1. Zuständigkeit des DGB-Schiedsgerichts No access
    2. Anderweitige Verfahren auf Satzungsebene No access
3. 1. 1. Koordinierung auf Verbandsebene No access
    2. 1. Der Zusammenschluss in Verhandlungsgemeinschaften No access
      2. Der Zusammenschluss in Tarifgemeinschaften No access
    3. Zwischenergebnis No access
  2. Vertragliche Ordnung von Gewerkschaftspluralität am Beispiel der Deutschen Bahn AG No access Pages 111 - 113
4. 1. 1. Auflösung der Verbandskollision durch einen Dachverband No access
    2. Die Kritik im Schrifttum und deren Bewertung No access
  2. Grenzen der Verbindung auf tariflicher Ebene No access Pages 117 - 118
  3. Grenzen einer privatautonomen Arbeitskampfordnung No access Pages 118 - 120
5. Fazit No access Pages 120 - 122
1. Historische Anhaltspunkte für eine Lösung No access Pages 123 - 125
2. 1. 1. Situation bis zum 06. Juni 2000 No access
    2. 1. Voraussetzungen der Anerkennung No access
      2. Folgen des gesetzlichen Anerkennungsverfahrens No access
  2. 1. Gesetzliche Regulierung von Tarifverhandlung und Arbeitskampf No access
    2. Anerkennung außerstatutarisch geschlossener Tarifverträge No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 131 - 132
3. 1. 1. Lösende Aussperrung als geeignetes Regulativ No access
    2. Suspendierende Aussperrung als geeignetes Regulativ No access
  2. Andere Arbeitgeberkampfmittel No access Pages 135 - 136
4. 1. 1. Vereinheitlichung bei bestehender Tarifpluralität No access
    2. Erstmalig verhandelnde Gewerkschaften No access
    3. Umsetzung bei Konkurrenz aus Verbands- und Firmentarifvertrag No access
    4. Zusammenfassung No access
  2. 1. Zwang zur Tarifgemeinschaft No access
    2. 1. Verhandlungsanspruch aller Gewerkschaften No access
      2. Arbeitnehmerinterne Schlichtung mit Bindungswirkung No access
  3. 1. 1. Notwendigkeit No access
      2. Schlichtungsbegehren einer Tarifpartei No access
        Vorgeschaltete Schlichtung No access
        Scheitern der Verhandlungen No access
        Schlichtungsorgan No access
        Einlassungszwang und Mitwirkungspflicht No access
        Kompetenz des Schlichters No access
        Dauer der Schlichtung No access
      3. Ergebnis No access
    2. Abkühlungsphase No access
    3. Ankündigungspflicht No access
    4. 1. Repräsentativität No access
      2. Mindestquorum No access
    5. Gemeinsames Streikorgan No access
    6. 1. Feststehendes Schadenskontingent als gemeinsame Bezugsgröße No access
      2. Existenzvernichtung des Arbeitgebers No access
        Beschränkung unterhalb der Schwelle der Existenzvernichtung No access
      3. Berücksichtigung der Repräsentativität streikender Gewerkschaften No access
      4. Art und Maß der Beschränkung No access
  4. Zusammenfassung möglicher Koordinierungsregeln No access Pages 165 - 166
1. 1. Abwehrfunktion und objektiv-rechtliche Dimension No access Pages 167 - 171
  2. Eingriff und Ausgestaltung No access Pages 171 - 172
  3. 1. 1. Gemeinwohl als generell zulässige Schranke des Streikrechts No access
      2. Art und Maß der Beschränkung No access
    2. Einfachrechtliche Schranken No access
    3. 1. Verhältnismäßigkeit der Beschränkung No access
      2. Regelungsspielraum im Arbeitskampfrecht No access
    4. 1. Pflicht zur gesetzlichen Regelung des Arbeitskampfes No access
      2. Reichweite der Substitution durch die Rechtsprechung No access
2. 1. Relative Friedenspflicht No access Pages 184 - 185
  2. 1. Formeller Paritätsbegriff No access
    2. Materiell typisierende Betrachtung No access
    3. Beschränkung pluraler Arbeitskämpfe No access
    4. Abgrenzung zwischen Parität und Verhältnismäßigkeit No access
  3. 1. Anwendung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes auf Angriffsarbeitskampfmittel No access
    2. 1. Rechtsprechung zum maßgeblichen Zweck No access
      2. Reaktionen des Schrifttums auf die Rechtsprechung des BAG No access
      3. Kritik No access
      4. Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie als maßgeblicher Zweck No access
3. 1. 1. Geeignetheit pluraler Arbeitskämpfe No access
    2. 1. Sonderkündigungsrecht bei bestehender Tarifpluralität No access
      2. Zulassung neuer Gewerkschaften No access
    3. Umsetzung durch Richterrecht No access
  2. 1. Faktische Tarifzensur No access
    2. 1. Gesetzliche Regelungen No access
      2. Literatur No access
      3. Stellungnahme No access
    3. Fehlende Erforderlichkeit einer zwangsweisen Tarifgemeinschaft No access
  3. 1. Ultima-Ratio-Prinzip No access
    2. Erforderlichkeit pluraler Arbeitskämpfe No access
    3. Verfassungsmäßigkeit der Beschränkung No access
  4. Ankündigungspflicht No access Pages 214 - 216
  5. 1. Mehrheitsprinzip No access
    2. Mindestquorum No access
  6. 1. Erfordernis einer gesetzlichen Regelung No access
    2. Gemeinsame Vereinbarung als milderes Mittel No access
  7. 1. Feststehendes Schadenskontingent als gemeinsame Bezugsgröße No access
    2. 1. Verbot der Existenzvernichtung und akuten Existenzgefährdung No access
      2. Beschränkung durch Gemeinwohl No access
      3. Weitergehende Beschränkung unter Berücksichtigung der Repräsentativität No access
4. Fazit No access Pages 229 - 232
Schlussbetrachtung No access Pages 233 - 236
Literaturverzeichnis No access Pages 237 - 251