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Monographie Kein Zugriff
Verbandspluralität im Arbeitskampf
- Autor:innen:
- Reihe:
- Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 746
- Verlag:
- 2011
Zusammenfassung
Der Autor befasst sich mit der Frage, wie ein Arbeitskampfgeschehen, das mehrere, eigenständig agierende Gewerkschaften zulasten desselben Arbeitgebers vorantreiben, unter Berücksichtigung des geltenden Arbeitskampfrechtes sinnvoll koordiniert werden kann. Grundlage jeder Koordinierung müssen einheitliche Verhandlungs- und Friedensphasen sein, die sich an dem repräsentativsten Tarifvertrag ausrichten. Der Autor streitet weiterhin für eine gemeinsame, obligatorische Schlichtung. Zudem ist es mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbar, einzelne Streiks im pluralen Arbeitskampf einer restriktiven Verhältnismäßigkeitsprüfung zu unterziehen und die Repräsentativität der streikenden Gewerkschaft zum Schaden ins Verhältnis zu setzen.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2011
- Copyrightjahr
- 2011
- ISBN-Print
- 978-3-8329-6804-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3307-9
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Nomos Universitätsschriften - Recht
- Band
- 746
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 251
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 12Autor:innen:
- Problemstellung Kein Zugriff Seiten 13 - 15Autor:innen:
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 15 - 16Autor:innen:
- Globalisierung und Mitgliederschwund Kein Zugriff Seiten 17 - 19Autor:innen:
- Industrieverband als tradiertes Leitbild Kein Zugriff Seiten 19 - 20Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vereinigung Cockpit Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewerkschaft der Flugsicherung Kein ZugriffAutor:innen:
- Marburger Bund Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewerkschaft der Lokführer Kein ZugriffAutor:innen:
- Unabhängige Flugbegleiter Organisation e.V. Kein ZugriffAutor:innen:
- Diversifizierung nach Weltanschauung Kein Zugriff Seiten 23 - 23Autor:innen:
- Diversifizierung nach rechtlichem oder sozialem Status Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Verbandspluralität auf Arbeitgeberseite Kein Zugriff Seiten 24 - 25Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anfänge Kein ZugriffAutor:innen:
- Phase der Industrialisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Differenzierung nach Berufen und Berufsgruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Entstehung von Richtungsgewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Konzentrationsbemühungen bis zum Ende der Weimarer Republik Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Einfluss auf das Tarifgeschehen Kein ZugriffAutor:innen:
- Folgen für den Arbeitskampf Kein ZugriffAutor:innen:
- Entwicklung nach 1945 Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 34 - 36Autor:innen:
- Arbeitskampfpluralität als Folge von Verbandspluralität Kein Zugriff Seiten 37 - 39Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergütungsrisiko und Arbeitskampfpluralität Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitglieder in Arbeitnehmerverbänden Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Umsatzverluste Kein ZugriffAutor:innen:
- Ansprüche Dritter Kein ZugriffAutor:innen:
- Kundenverlust Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unbeteiligte Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Drittunternehmen und Volkswirtschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 55 - 56Autor:innen:
- Verfassungsrechtliche Anforderungen an eine Koalition Kein Zugriff Seiten 57 - 59Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zwingende gesetzliche Auslegungsregel Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlende zwingende Wirkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Position des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ausgestaltung durch die Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Spartengewerkschaften im Lichte der herkömmlichen Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die „UFO“-Entscheidung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Konsequenzen der „UFO“- Entscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Generelle Kritik am Merkmal der Durchsetzungsfähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Relative Tariffähigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Differenzierte Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kritik Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitskampfbereitschaft Kein Zugriff Seiten 80 - 81Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 81 - 82Autor:innen:
- Der Grundsatz der Tarifeinheit als mittelbare Beschränkung pluraler Arbeitskämpfe Kein Zugriff Seiten 83 - 85Autor:innen:
- Privatautonome Tarifpluralität im Lichte der früheren BAG-Rechtsprechung Kein Zugriff Seiten 85 - 88Autor:innen:
- Aufgabe der Tarifeinheit – Urteil vom 07. Juli 2010 Kein Zugriff Seiten 88 - 89Autor:innen:
- Gesetzesvorschlag BDA/DGB Kein Zugriff Seiten 89 - 90Autor:innen:
- Vorschlag Professorengruppe Kein Zugriff Seiten 90 - 91Autor:innen:
- Regulierende Wirkung im pluralen Arbeitskampf Kein Zugriff Seiten 91 - 92Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kollision unterschiedlicher Betriebsnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzung von Betriebs- und Inhaltsnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- Recht zur Frage nach Verbandszugehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässigkeit einer gesetzlichen Regelung der Tarifeinheit Kein Zugriff Seiten 97 - 100Autor:innen:
- Vorrang privatautonomer Koordinierung Kein Zugriff Seiten 101 - 103Autor:innen:
- Das DGB-Schiedsgerichtsverfahren Kein Zugriff Seiten 103 - 104Autor:innen:
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- Zuständigkeit des DGB-Schiedsgerichts Kein ZugriffAutor:innen:
- Anderweitige Verfahren auf Satzungsebene Kein ZugriffAutor:innen:
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- Koordinierung auf Verbandsebene Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Zusammenschluss in Verhandlungsgemeinschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Zusammenschluss in Tarifgemeinschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertragliche Ordnung von Gewerkschaftspluralität am Beispiel der Deutschen Bahn AG Kein Zugriff Seiten 111 - 113Autor:innen:
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- Auflösung der Verbandskollision durch einen Dachverband Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Kritik im Schrifttum und deren Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzen der Verbindung auf tariflicher Ebene Kein Zugriff Seiten 117 - 118Autor:innen:
- Grenzen einer privatautonomen Arbeitskampfordnung Kein Zugriff Seiten 118 - 120Autor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 120 - 122Autor:innen:
- Historische Anhaltspunkte für eine Lösung Kein Zugriff Seiten 123 - 125Autor:innen:
- Autor:innen:
- Situation bis zum 06. Juni 2000 Kein ZugriffAutor:innen:
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- Voraussetzungen der Anerkennung Kein ZugriffAutor:innen:
- Folgen des gesetzlichen Anerkennungsverfahrens Kein ZugriffAutor:innen:
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- Gesetzliche Regulierung von Tarifverhandlung und Arbeitskampf Kein ZugriffAutor:innen:
- Anerkennung außerstatutarisch geschlossener Tarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 131 - 132Autor:innen:
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- Lösende Aussperrung als geeignetes Regulativ Kein ZugriffAutor:innen:
- Suspendierende Aussperrung als geeignetes Regulativ Kein ZugriffAutor:innen:
- Andere Arbeitgeberkampfmittel Kein Zugriff Seiten 135 - 136Autor:innen:
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- Vereinheitlichung bei bestehender Tarifpluralität Kein ZugriffAutor:innen:
- Erstmalig verhandelnde Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Umsetzung bei Konkurrenz aus Verbands- und Firmentarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zwang zur Tarifgemeinschaft Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verhandlungsanspruch aller Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Arbeitnehmerinterne Schlichtung mit Bindungswirkung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Notwendigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Schlichtungsbegehren einer Tarifpartei Kein ZugriffAutor:innen:
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- Vorgeschaltete Schlichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Scheitern der Verhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Schlichtungsorgan Kein ZugriffAutor:innen:
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- Einlassungszwang und Mitwirkungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Kompetenz des Schlichters Kein ZugriffAutor:innen:
- Dauer der Schlichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Abkühlungsphase Kein ZugriffAutor:innen:
- Ankündigungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Repräsentativität Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestquorum Kein ZugriffAutor:innen:
- Gemeinsames Streikorgan Kein ZugriffAutor:innen:
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- Feststehendes Schadenskontingent als gemeinsame Bezugsgröße Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Existenzvernichtung des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschränkung unterhalb der Schwelle der Existenzvernichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Berücksichtigung der Repräsentativität streikender Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Art und Maß der Beschränkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung möglicher Koordinierungsregeln Kein Zugriff Seiten 165 - 166Autor:innen:
- Abwehrfunktion und objektiv-rechtliche Dimension Kein Zugriff Seiten 167 - 171Autor:innen:
- Eingriff und Ausgestaltung Kein Zugriff Seiten 171 - 172Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Gemeinwohl als generell zulässige Schranke des Streikrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Art und Maß der Beschränkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Einfachrechtliche Schranken Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verhältnismäßigkeit der Beschränkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Regelungsspielraum im Arbeitskampfrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Pflicht zur gesetzlichen Regelung des Arbeitskampfes Kein ZugriffAutor:innen:
- Reichweite der Substitution durch die Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Relative Friedenspflicht Kein Zugriff Seiten 184 - 185Autor:innen:
- Autor:innen:
- Formeller Paritätsbegriff Kein ZugriffAutor:innen:
- Materiell typisierende Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschränkung pluraler Arbeitskämpfe Kein ZugriffAutor:innen:
- Abgrenzung zwischen Parität und Verhältnismäßigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes auf Angriffsarbeitskampfmittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Rechtsprechung zum maßgeblichen Zweck Kein ZugriffAutor:innen:
- Reaktionen des Schrifttums auf die Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Kritik Kein ZugriffAutor:innen:
- Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie als maßgeblicher Zweck Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Geeignetheit pluraler Arbeitskämpfe Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sonderkündigungsrecht bei bestehender Tarifpluralität Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulassung neuer Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Umsetzung durch Richterrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Faktische Tarifzensur Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gesetzliche Regelungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Literatur Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlende Erforderlichkeit einer zwangsweisen Tarifgemeinschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ultima-Ratio-Prinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Erforderlichkeit pluraler Arbeitskämpfe Kein ZugriffAutor:innen:
- Verfassungsmäßigkeit der Beschränkung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ankündigungspflicht Kein Zugriff Seiten 214 - 216Autor:innen:
- Autor:innen:
- Mehrheitsprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Mindestquorum Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Erfordernis einer gesetzlichen Regelung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gemeinsame Vereinbarung als milderes Mittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Feststehendes Schadenskontingent als gemeinsame Bezugsgröße Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verbot der Existenzvernichtung und akuten Existenzgefährdung Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschränkung durch Gemeinwohl Kein ZugriffAutor:innen:
- Weitergehende Beschränkung unter Berücksichtigung der Repräsentativität Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein Zugriff Seiten 229 - 232Autor:innen:
- Schlussbetrachtung Kein Zugriff Seiten 233 - 236Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 237 - 251Autor:innen:
