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Monographie Kein Zugriff

Verbandspluralität im Arbeitskampf

Autor:innen:
Verlag:
 2011

Zusammenfassung

Der Autor befasst sich mit der Frage, wie ein Arbeitskampfgeschehen, das mehrere, eigenständig agierende Gewerkschaften zulasten desselben Arbeitgebers vorantreiben, unter Berücksichtigung des geltenden Arbeitskampfrechtes sinnvoll koordiniert werden kann. Grundlage jeder Koordinierung müssen einheitliche Verhandlungs- und Friedensphasen sein, die sich an dem repräsentativsten Tarifvertrag ausrichten. Der Autor streitet weiterhin für eine gemeinsame, obligatorische Schlichtung. Zudem ist es mit Art. 9 Abs. 3 GG vereinbar, einzelne Streiks im pluralen Arbeitskampf einer restriktiven Verhältnismäßigkeitsprüfung zu unterziehen und die Repräsentativität der streikenden Gewerkschaft zum Schaden ins Verhältnis zu setzen.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2011
Copyrightjahr
2011
ISBN-Print
978-3-8329-6804-5
ISBN-Online
978-3-8452-3307-9
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Nomos Universitätsschriften - Recht
Band
746
Sprache
Deutsch
Seiten
251
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 12 Philipp Kork
    1. Problemstellung Kein Zugriff 13 - 15 Philipp Kork
    2. Gang der Untersuchung Kein Zugriff 15 - 16 Philipp Kork
      1. Globalisierung und Mitgliederschwund Kein Zugriff 17 - 19 Philipp Kork
      2. Industrieverband als tradiertes Leitbild Kein Zugriff 19 - 20 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Vereinigung Cockpit Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Gewerkschaft der Flugsicherung Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Marburger Bund Kein Zugriff Philipp Kork
        4. Gewerkschaft der Lokführer Kein Zugriff Philipp Kork
        5. Unabhängige Flugbegleiter Organisation e.V. Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Diversifizierung nach Weltanschauung Kein Zugriff 23 - 23 Philipp Kork
      3. Diversifizierung nach rechtlichem oder sozialem Status Kein Zugriff 23 - 24 Philipp Kork
    3. Verbandspluralität auf Arbeitgeberseite Kein Zugriff 24 - 25 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Anfänge Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Phase der Industrialisierung Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Differenzierung nach Berufen und Berufsgruppen Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Entstehung von Richtungsgewerkschaften Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Konzentrationsbemühungen bis zum Ende der Weimarer Republik Kein Zugriff Philipp Kork
        4. Philipp Kork
          1. Einfluss auf das Tarifgeschehen Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Folgen für den Arbeitskampf Kein Zugriff Philipp Kork
        5. Entwicklung nach 1945 Kein Zugriff Philipp Kork
      3. Ergebnis Kein Zugriff 34 - 36 Philipp Kork
    1. Arbeitskampfpluralität als Folge von Verbandspluralität Kein Zugriff 37 - 39 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Philipp Kork
          1. Philipp Kork
            1. Rechtsprechung Kein Zugriff Philipp Kork
            2. Literatur Kein Zugriff Philipp Kork
            3. Vergütungsrisiko und Arbeitskampfpluralität Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Ergebnis Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Mitglieder in Arbeitnehmerverbänden Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Umsatzverluste Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Ansprüche Dritter Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Kundenverlust Kein Zugriff Philipp Kork
      3. Philipp Kork
        1. Unbeteiligte Arbeitnehmer Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Drittunternehmen und Volkswirtschaft Kein Zugriff Philipp Kork
    3. Fazit Kein Zugriff 55 - 56 Philipp Kork
    1. Verfassungsrechtliche Anforderungen an eine Koalition Kein Zugriff 57 - 59 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Philipp Kork
          1. Zwingende gesetzliche Auslegungsregel Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Fehlende zwingende Wirkung Kein Zugriff Philipp Kork
          3. Position des BAG Kein Zugriff Philipp Kork
          4. Stellungnahme Kein Zugriff Philipp Kork
          5. Ergebnis Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Ausgestaltung durch die Rechtsprechung Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Philipp Kork
            1. Spartengewerkschaften im Lichte der herkömmlichen Rechtsprechung Kein Zugriff Philipp Kork
            2. Die „UFO“-Entscheidung des BAG Kein Zugriff Philipp Kork
            3. Konsequenzen der „UFO“- Entscheidung Kein Zugriff Philipp Kork
          3. Generelle Kritik am Merkmal der Durchsetzungsfähigkeit Kein Zugriff Philipp Kork
          4. Philipp Kork
            1. Relative Tariffähigkeit Kein Zugriff Philipp Kork
            2. Differenzierte Betrachtung Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Kritik Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Ergebnis Kein Zugriff Philipp Kork
      3. Arbeitskampfbereitschaft Kein Zugriff 80 - 81 Philipp Kork
    3. Fazit Kein Zugriff 81 - 82 Philipp Kork
    1. Der Grundsatz der Tarifeinheit als mittelbare Beschränkung pluraler Arbeitskämpfe Kein Zugriff 83 - 85 Philipp Kork
      1. Privatautonome Tarifpluralität im Lichte der früheren BAG-Rechtsprechung Kein Zugriff 85 - 88 Philipp Kork
      2. Aufgabe der Tarifeinheit – Urteil vom 07. Juli 2010 Kein Zugriff 88 - 89 Philipp Kork
      1. Gesetzesvorschlag BDA/DGB Kein Zugriff 89 - 90 Philipp Kork
      2. Vorschlag Professorengruppe Kein Zugriff 90 - 91 Philipp Kork
      3. Regulierende Wirkung im pluralen Arbeitskampf Kein Zugriff 91 - 92 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Kollision unterschiedlicher Betriebsnormen Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Abgrenzung von Betriebs- und Inhaltsnormen Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Recht zur Frage nach Verbandszugehörigkeit Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Zulässigkeit einer gesetzlichen Regelung der Tarifeinheit Kein Zugriff 97 - 100 Philipp Kork
    1. Vorrang privatautonomer Koordinierung Kein Zugriff 101 - 103 Philipp Kork
      1. Das DGB-Schiedsgerichtsverfahren Kein Zugriff 103 - 104 Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Zuständigkeit des DGB-Schiedsgerichts Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Anderweitige Verfahren auf Satzungsebene Kein Zugriff Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Koordinierung auf Verbandsebene Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Der Zusammenschluss in Verhandlungsgemeinschaften Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Der Zusammenschluss in Tarifgemeinschaften Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Zwischenergebnis Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Vertragliche Ordnung von Gewerkschaftspluralität am Beispiel der Deutschen Bahn AG Kein Zugriff 111 - 113 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Auflösung der Verbandskollision durch einen Dachverband Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Die Kritik im Schrifttum und deren Bewertung Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Grenzen der Verbindung auf tariflicher Ebene Kein Zugriff 117 - 118 Philipp Kork
      3. Grenzen einer privatautonomen Arbeitskampfordnung Kein Zugriff 118 - 120 Philipp Kork
    5. Fazit Kein Zugriff 120 - 122 Philipp Kork
    1. Historische Anhaltspunkte für eine Lösung Kein Zugriff 123 - 125 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Situation bis zum 06. Juni 2000 Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Voraussetzungen der Anerkennung Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Folgen des gesetzlichen Anerkennungsverfahrens Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Gesetzliche Regulierung von Tarifverhandlung und Arbeitskampf Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Anerkennung außerstatutarisch geschlossener Tarifverträge Kein Zugriff Philipp Kork
      3. Zusammenfassung Kein Zugriff 131 - 132 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Lösende Aussperrung als geeignetes Regulativ Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Suspendierende Aussperrung als geeignetes Regulativ Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Andere Arbeitgeberkampfmittel Kein Zugriff 135 - 136 Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Vereinheitlichung bei bestehender Tarifpluralität Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Erstmalig verhandelnde Gewerkschaften Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Umsetzung bei Konkurrenz aus Verbands- und Firmentarifvertrag Kein Zugriff Philipp Kork
        4. Zusammenfassung Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Zwang zur Tarifgemeinschaft Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Verhandlungsanspruch aller Gewerkschaften Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Arbeitnehmerinterne Schlichtung mit Bindungswirkung Kein Zugriff Philipp Kork
      3. Philipp Kork
        1. Philipp Kork
          1. Notwendigkeit Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Philipp Kork
            1. Schlichtungsbegehren einer Tarifpartei Kein Zugriff Philipp Kork
            2. Philipp Kork
              1. Vorgeschaltete Schlichtung Kein Zugriff Philipp Kork
              2. Scheitern der Verhandlungen Kein Zugriff Philipp Kork
            3. Schlichtungsorgan Kein Zugriff Philipp Kork
            4. Philipp Kork
              1. Einlassungszwang und Mitwirkungspflicht Kein Zugriff Philipp Kork
              2. Kompetenz des Schlichters Kein Zugriff Philipp Kork
              3. Dauer der Schlichtung Kein Zugriff Philipp Kork
          3. Ergebnis Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Abkühlungsphase Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Ankündigungspflicht Kein Zugriff Philipp Kork
        4. Philipp Kork
          1. Repräsentativität Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Mindestquorum Kein Zugriff Philipp Kork
        5. Gemeinsames Streikorgan Kein Zugriff Philipp Kork
        6. Philipp Kork
          1. Feststehendes Schadenskontingent als gemeinsame Bezugsgröße Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Philipp Kork
            1. Existenzvernichtung des Arbeitgebers Kein Zugriff Philipp Kork
            2. Beschränkung unterhalb der Schwelle der Existenzvernichtung Kein Zugriff Philipp Kork
          3. Berücksichtigung der Repräsentativität streikender Gewerkschaften Kein Zugriff Philipp Kork
          4. Art und Maß der Beschränkung Kein Zugriff Philipp Kork
      4. Zusammenfassung möglicher Koordinierungsregeln Kein Zugriff 165 - 166 Philipp Kork
      1. Abwehrfunktion und objektiv-rechtliche Dimension Kein Zugriff 167 - 171 Philipp Kork
      2. Eingriff und Ausgestaltung Kein Zugriff 171 - 172 Philipp Kork
      3. Philipp Kork
        1. Philipp Kork
          1. Gemeinwohl als generell zulässige Schranke des Streikrechts Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Art und Maß der Beschränkung Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Einfachrechtliche Schranken Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Philipp Kork
          1. Verhältnismäßigkeit der Beschränkung Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Regelungsspielraum im Arbeitskampfrecht Kein Zugriff Philipp Kork
        4. Philipp Kork
          1. Pflicht zur gesetzlichen Regelung des Arbeitskampfes Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Reichweite der Substitution durch die Rechtsprechung Kein Zugriff Philipp Kork
      1. Relative Friedenspflicht Kein Zugriff 184 - 185 Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Formeller Paritätsbegriff Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Materiell typisierende Betrachtung Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Beschränkung pluraler Arbeitskämpfe Kein Zugriff Philipp Kork
        4. Abgrenzung zwischen Parität und Verhältnismäßigkeit Kein Zugriff Philipp Kork
      3. Philipp Kork
        1. Anwendung des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes auf Angriffsarbeitskampfmittel Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Rechtsprechung zum maßgeblichen Zweck Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Reaktionen des Schrifttums auf die Rechtsprechung des BAG Kein Zugriff Philipp Kork
          3. Kritik Kein Zugriff Philipp Kork
          4. Funktionsfähigkeit der Tarifautonomie als maßgeblicher Zweck Kein Zugriff Philipp Kork
      1. Philipp Kork
        1. Geeignetheit pluraler Arbeitskämpfe Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Sonderkündigungsrecht bei bestehender Tarifpluralität Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Zulassung neuer Gewerkschaften Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Umsetzung durch Richterrecht Kein Zugriff Philipp Kork
      2. Philipp Kork
        1. Faktische Tarifzensur Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Gesetzliche Regelungen Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Literatur Kein Zugriff Philipp Kork
          3. Stellungnahme Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Fehlende Erforderlichkeit einer zwangsweisen Tarifgemeinschaft Kein Zugriff Philipp Kork
      3. Philipp Kork
        1. Ultima-Ratio-Prinzip Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Erforderlichkeit pluraler Arbeitskämpfe Kein Zugriff Philipp Kork
        3. Verfassungsmäßigkeit der Beschränkung Kein Zugriff Philipp Kork
      4. Ankündigungspflicht Kein Zugriff 214 - 216 Philipp Kork
      5. Philipp Kork
        1. Mehrheitsprinzip Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Mindestquorum Kein Zugriff Philipp Kork
      6. Philipp Kork
        1. Erfordernis einer gesetzlichen Regelung Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Gemeinsame Vereinbarung als milderes Mittel Kein Zugriff Philipp Kork
      7. Philipp Kork
        1. Feststehendes Schadenskontingent als gemeinsame Bezugsgröße Kein Zugriff Philipp Kork
        2. Philipp Kork
          1. Verbot der Existenzvernichtung und akuten Existenzgefährdung Kein Zugriff Philipp Kork
          2. Beschränkung durch Gemeinwohl Kein Zugriff Philipp Kork
          3. Weitergehende Beschränkung unter Berücksichtigung der Repräsentativität Kein Zugriff Philipp Kork
    4. Fazit Kein Zugriff 229 - 232 Philipp Kork
  10. Schlussbetrachtung Kein Zugriff 233 - 236 Philipp Kork
  11. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 237 - 251 Philipp Kork

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