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Europäische arbeitsverhältnisbezogene Informationsrechte
Die Richtlinie 91/533/EWG und ihre Umsetzung in Deutschland (Nachweisgesetz), Frankreich und Großbritannien- Authors:
- Series:
- Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier, Volume 25
- Publisher:
- 2008
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Bibliographic data
- Edition
- 1/2008
- Copyright Year
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3449-1
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0833-6
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
- Volume
- 25
- Language
- German
- Pages
- 328
- Product Type
- Monograph
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16Authors:
- Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 18Authors:
- Anfänge im britischen und irischen Arbeitsrecht No access Pages 19 - 22Authors:
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- Entstehungsgeschichte der Unterrichtungs-RL No accessAuthors:
- Europaweite Etablierung No accessAuthors:
- Einfügung in das deutsche und französische Arbeitsrecht No access Pages 24 - 26Authors:
- Unterrichtungsansprüche des individuellen Arbeitnehmers No access Pages 26 - 26Authors:
- Ziele, Gestalt und Rechtsfolgen der Unterrichtungsrechte No access Pages 26 - 27Authors:
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- Die Debatte um die Rechtsgrundlage No accessAuthors:
- Kein Abbau einer spürbaren Wettbewerbsverzerrung No accessAuthors:
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- Förderung von Freizügigkeit und Mobilität der Arbeitnehmer No accessAuthors:
- Auslandstätigkeit und anzuwendendes Arbeitsrechts No accessAuthors:
- Rechtssicherheit durch Mitteilung der konkret anwendbaren Regelung No accessAuthors:
- Informationspflicht wegen Rechtswahlvereinbarung No accessAuthors:
- Eignung der Richtlinie zur Marktintegration No accessAuthors:
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- Keine Arbeitsschutzregelung: Gesundheitsschutz nicht Hauptziel No accessAuthors:
- Keine Freizügigkeitsmaßnahme: die weiteren Schwerpunkte der Richtlinie No accessAuthors:
- Zulässige ergänzende Verfolgung sozialpolitischer Ziele No accessAuthors:
- Erforderlichkeit und Subsidiarität No accessAuthors:
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- Welche Arbeit muss für welches Entgelt geleistet werden? No accessAuthors:
- Information der Marktteilnehmer als typisches Ziel des EG-Vertragsrechts No accessAuthors:
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- Unterrichtung vor Eingehung einer dauerhaften Bindung No accessAuthors:
- Für längerfristig beschäftigte Mitarbeiter wertvolle Informationen No accessAuthors:
- Vermeidung nutzloser Anpassungskosten No accessAuthors:
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- Verbreitung atypischer Arbeitsformen und Beschäftigungswachstum No accessAuthors:
- Akzeptanz atypischer Arbeitsformen durch Unterrichtung No accessAuthors:
- Information und Gleichbehandlung zur Sicherung sozialer Kohärenz No accessAuthors:
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- Aufklärung über die eigene Rechtsstellung No accessAuthors:
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- Beschränkung auf Arbeitnehmeraufklärung? No accessAuthors:
- Die angezielte Rechtsunkenntnis No accessAuthors:
- Vielfältiger Beitrag zur Rechtssicherheit No accessAuthors:
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- Eindämmung illegaler Beschäftigung als Richtlinienziel No accessAuthors:
- Eignung der Richtlinie zu Kontrollaufgaben? No accessAuthors:
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- Keine besonderen Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmer No accessAuthors:
- Dokumentationspflichten der Arbeitgeber No accessAuthors:
- Überwachung von Mindestarbeitsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer No accessAuthors:
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- Die Anerkennung des Beweiszwecks im nationalen Recht No accessAuthors:
- Die Ableitung der Beweisfunktion der Richtlinie aus ihrem Schutzzweck No accessAuthors:
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- Klarstellung und Streitverminderung No accessAuthors:
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- Verbesserung der Streitlösung am Arbeitsplatz No accessAuthors:
- Aufgabe der schriftlichen Einzelheiten zum Beschäftigungsverhältnis No accessAuthors:
- Reformwirkungen? No accessAuthors:
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- Feierliche Bekräftigung und politische Absichtserklärung No accessAuthors:
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- Bezugnahmen auf die Gemeinschaftscharta in Richtlinien und EG-Verträgen No accessAuthors:
- Rückgriffe auf die Gemeinschaftscharta in der Rechtsprechung des EuGH No accessAuthors:
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- Informationsrecht und Regelungsgebot No accessAuthors:
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- Regelungsauftrag an den Gesetzgeber No accessAuthors:
- Einbeziehung der Tarifvertragsfreiheit No accessAuthors:
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- Der Arbeitgeber muss die Festlegung der Arbeitsbedingungen sicherstellen No accessAuthors:
- Erfüllung der Regelungspflicht durch Arbeitsvertrag und Weisungsrecht No accessAuthors:
- Regelung als Schutzvoraussetzung gegen ungerechte Arbeitsbedingungen No accessAuthors:
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- Förderung der Vertragskultur ohne Harmonisierung der Arbeitsbedingungen No accessAuthors:
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- Bedingte und absolute Informationspflichten No accessAuthors:
- Wahrung des Regelungsvorbehalts hinsichtlich der Form des Arbeitsvertrags No accessAuthors:
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- Regelungspflicht zur Förderung von Markttransparenz und Rechtssicherheit No accessAuthors:
- Umsetzung der Gemeinschaftscharta No accessAuthors:
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- Unterrichtung durch Verweisung auf Tarifvertrag oder Gesetz No accessAuthors:
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- Kein Bestimmtheitsgebot für Vertragsabsprachen No accessAuthors:
- Kein Zwang zur vertraglichen Regelung bei Beginn des Arbeitsverhältnisses No accessAuthors:
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- Ein Versuch zur Bestimmung des Vertragsinhalts No accessAuthors:
- Unterscheidung zwischen Unterrichtungsinhalt und vertraglicher Regelung No accessAuthors:
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- Anknüpfung an mitgliedstaatlichen Arbeitsvertragsbegriff No accessAuthors:
- Einbeziehung der Auszubildenden No accessAuthors:
- Grundsätzlicher Ausschluss arbeitnehmerähnlicher Personen No accessAuthors:
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- GB und BRD: Befristet Beschäftigte oder Aushilfen bis zu einem Monat No accessAuthors:
- Vielfältige Ersatzregelungen in Frankreich No accessAuthors:
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- Art. 1 URL ist keine Regel des internationalen Privatrechts No accessAuthors:
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- Keine autonom gemeinschaftsrechtliche Begriffsbestimmung No accessAuthors:
- Anknüpfung an mitgliedstaatlichen Arbeitnehmerbegriff No accessAuthors:
- Verbot bestimmter Ausschlusskriterien No accessAuthors:
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- Ausschlussgründe aus Art und Ausgestaltung der Tätigkeit No accessAuthors:
- Ausschluss wegen des geringen Beschäftigungsumfangs No accessAuthors:
- Wirksamkeit der Mindestharmonisierung No accessAuthors:
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- Gleichbehandlung von befristet oder in Teilzeit Beschäftigten No accessAuthors:
- Verbot mittelbarer Geschlechtsdiskriminierung No accessAuthors:
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- Parteiidentität No accessAuthors:
- Beginn rechtserheblicher Beschäftigungszeiten No accessAuthors:
- Bei der Unterrichtung mitteilbare Beendigungsumstände No accessAuthors:
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- Hauptmerkmale der zu leistenden Arbeit No accessAuthors:
- Konkrete Situation in bezug auf den Arbeitsort No accessAuthors:
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- Geschuldete Arbeitszeit No accessAuthors:
- Teilzeitbeschäftigung: Angaben zur Lage der Arbeitszeit No accessAuthors:
- Dauer des Jahresurlaubs No accessAuthors:
- Rechtlich abgesicherte Vergütungserwartungen No accessAuthors:
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- Transparenz kollektivrechtlicher Rechtsquellen No accessAuthors:
- Das nachzuweisende Kollektivrecht No accessAuthors:
- Ermöglichung der Kenntnisnahme? No accessAuthors:
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- Jeden Arbeitnehmer über alle für ihn wesentlichen Arbeitsumstände informieren No accessAuthors:
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- Berücksichtigung der Besonderheiten des mitgliedstaatlichen Arbeitsrechts No accessAuthors:
- Berücksichtigung der Bedürfnisse besonderer Arbeitnehmergruppen No accessAuthors:
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- Generalklausel zur vollständigen Richtlinienumsetzung notwendig No accessAuthors:
- Keine Anlehnung an EG-Gesetzgebungsvorschläge zur Leiharbeit No accessAuthors:
- Wesentlichkeit als Bedeutsamkeit im Hinblick auf Unterrichtungszwecke No accessAuthors:
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- Informationsinstrumente und Ersetzungsmöglichkeiten in den Mitgliedstaaten No accessAuthors:
- Offener Charakter der Richtlinienregelung No accessAuthors:
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- Authentifzierungsgebot No accessAuthors:
- Konzentrationspflicht No accessAuthors:
- Verpflichtung zur Besitzverschaffung am Informationsmittel No accessAuthors:
- Kein allgemeiner Übersetzungsanspruch No accessAuthors:
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- Hinweismöglichkeiten No accessAuthors:
- Nennung des Regelungswerks unter Zuordnung der Arbeitsbedingungen No accessAuthors:
- Der Hinweis wegen sonstiger wesentlicher Arbeitsbedingungen No accessAuthors:
- Information über die tarifvertraglich geregelte Befristung No accessAuthors:
- Zugänglichkeit der in Bezug genommenen Regelung? No accessAuthors:
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- Eine Information nach Begründung des Arbeitsverhältnisses No accessAuthors:
- Zweimonatsfrist im EG-Recht, in Frankreich und Deutschland kürzere Fristen No accessAuthors:
- Fristbeginn bei Arbeitsaufnahme oder vereinbartem Beschäftigungsbeginn No accessAuthors:
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- Erweiterte Informationspflichten vor einer Auslandsbeschäftigung No accessAuthors:
- Information nach Änderung unterrichtungspflichtiger Umstände No accessAuthors:
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- Betriebsübergang als besonderer Informationsanlass No accessAuthors:
- Kollektivrechtlicher Ursprung der Information nach der BetrÜbg-RL No accessAuthors:
- Die BetrÜbg-RL als Konkretisierung der allgemeinen Informationspflicht No accessAuthors:
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- Von der Arbeitgeberpflicht zu Arbeitnehmerrechten No accessAuthors:
- Erfüllungsanspruch und andere Rechte No accessAuthors:
- Authors:
- Zuständigkeit der Arbeitsgerichte No accessAuthors:
- Informationsbefehl oder Feststellung des Informationsinhalts No accessAuthors:
- Abstrakte und konkrete Informationsklage No accessAuthors:
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- Geltendmachungserfordernis für Alt-Arbeitsverhältnisse No accessAuthors:
- Mahnung, außergerichtliches Vorverfahren No accessAuthors:
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- Informationsrechte entfallen nicht mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses No accessAuthors:
- Danach sind sie Fristenregelungen unterworfen No accessAuthors:
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- Frühe Klarstellung No accessAuthors:
- Fortbestehende Unsicherheiten No accessAuthors:
- Authors:
- Gültigkeit des Arbeitsvertrags ohne „written particulars“ No accessAuthors:
- Richtlinie verlangt nicht die Unwirksamkeit eines nicht mitgeteilten Punkts No accessAuthors:
- Nachweis und Abrechnung ohne Einfluss auf Vertragswirksamkeit No accessAuthors:
- Authors:
- Wissensmitteilung statt Willenserklärung No accessAuthors:
- Einseitige statt gemeinsame Erklärung No accessAuthors:
- Gegenstandsbezogene Unterrichtung statt vollständiger Vertragswiedergabe No accessAuthors:
- Authors:
- Information durch zwingend schriftlichen Vertragsschluss No accessAuthors:
- Authors:
- Angabe der Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag des öffentlichen Diensts No accessAuthors:
- Vertragliche Nennung des Arbeitsorts No accessAuthors:
- Fiktion vertraglicher Bindung als Sanktion von Informationspflichten? No accessAuthors:
- Authors:
- Requalifizierung nach Informationsversäumung No accessAuthors:
- Teilnichtigkeit oder unwiderlegliche Vermutung No accessAuthors:
- Anordnung im Rahmen des mitgliedstaatlichen Regelungsvorbehalts No accessAuthors:
- Authors:
- Unterrichtung als Änderungsangebot No accessAuthors:
- Quittierung des Informationserhalts oder Vertragsschluss? No accessAuthors:
- Annahme durch Weiterarbeiten? No accessAuthors:
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- Frankreich: Berufung des Arbeitgebers nur nach Mitteilung bei Einstellung No accessAuthors:
- Deutschland: Belastungen anwendbar aber Schadensersatzpflicht No accessAuthors:
- Angemessene Sanktionswahl bei abschreckender Wirkung No accessAuthors:
- Schriftlicher Vertrag und die Arbeitszeitverteilung bei Teilzeitbeschäftigung No accessAuthors:
- Authors:
- Deutschland: Widerspruchsrecht erlischt einen Monat nach Unterrichtung No accessAuthors:
- Frankreich, Großbritannien: Automatische Lösung vom Veräußerer No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Haftung wegen Verletzung von Vertragspflichten No accessAuthors:
- Welche Schäden können ersatzfähig sein? No accessAuthors:
- Authors:
- Vertragsrechtliche Haftung für Schäden aus Informationsverschulden No accessAuthors:
- Teilweise Lösung vom Nachweis eines konkreten Schadens No accessAuthors:
- Authors:
- Kein Schadensersatz bei Verletzung gesetzlicher Informationspflichten No accessAuthors:
- Grenzen vertraglicher Schadensersatzansprüche No accessAuthors:
- Strafzahlung bei Feststellung weiterer Rechtsverletzungen No accessAuthors:
- Authors:
- Effektive Sanktionierung durch Schadensersatzansprüche No accessAuthors:
- Hinreichend abschreckende Wirkung nur bei selbständiger Privatstrafe No accessAuthors:
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- Merkmale der Beweiswirkung No accessAuthors:
- Nationalem Äquivalent entsprechende Vermutungswirkung der Information No accessAuthors:
- Beweiswirkung nach Einzelumständen ohne Beweis- oder Vermutungsregel No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- „Parol Evidence Rule“ No accessAuthors:
- Vermutung von der Vollständigkeit und Richtigkeit der Urkunde No accessAuthors:
- Verbot des Zeugenbeweises gegen den Urkundeninhalt - Art. 1341 Code civil No accessAuthors:
- Anwendung der Beweisregeln auf unterrichtende Vertragsurkunden No accessAuthors:
- Authors:
- Beschäftigungseinzelheiten als „strong prima facie evidence“ No accessAuthors:
- Authors:
- Privaturkunde ohne Richtigkeitsvermutung oder Beweislastumkehr No accessAuthors:
- Kein Anscheinsbeweis aber starkes Indiz No accessAuthors:
- Information zu Normanwendung als Nachweis von Tatbestandsmerkmalen No accessAuthors:
- Beweiswirkung zu Gunsten des Arbeitgebers? No accessAuthors:
- Authors:
- Regelwirkung der Abrechnungsangaben No accessAuthors:
- Authors:
- Haftung aus dem auf der Abrechnung angegebenem Branchentarifvertrag No accessAuthors:
- Einordnung als unwiderlegliche Vermutung und Beendigung der Haftung No accessAuthors:
- Muss für den Arbeitgeber die Irrtumseinrede möglich sein? No accessAuthors:
- Authors:
- Mindestbeweiswirkung durch Vermutung, Anscheins-beweis, Indizwirkung No accessAuthors:
- Grundsätzliche Widerleglichkeit des Unterrichtungsinhalts No accessAuthors:
- Umfeldabhängigkeit der Beweiskraft No accessAuthors:
- Herabgestufte Beweiswirkungen zu Gunsten des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Anwendung mitgliedstaatlicher Grundsätze zur Beweisvereitelung nicht geboten No accessAuthors:
- Beweisrechtliche Sanktion nicht notwendig No accessAuthors:
- Vielfalt nationaler Regelungen No accessAuthors:
- Authors:
- Anforderungen an den Beweis mündlicher Teilzeitabsprachen No accessAuthors:
- Unwiderlegliche Vermutung zu Gunsten eines unbefristeten Arbeitsvertrags No accessAuthors:
- Authors:
- Keine Beweislastumkehr No accessAuthors:
- Authors:
- Grundsätze der Beweisvereitelung No accessAuthors:
- Anwendbarkeit auf Versäumung der Nachweiserteilung No accessAuthors:
- Indizwirkung und Annahme eines gelungenen Beweises No accessAuthors:
- Gelungene und misslungene Unterrichtungsregelungen No access Pages 310 - 311Authors:
- Verbraucherrecht als Paradigma No access Pages 311 - 312Authors:
- Authors:
- Förderung der Rechtssicherheit ohne stete Verlässlichkeit der Information No accessAuthors:
- Außerachtlassung der Bedürfnisse nach Arbeitsmarkttransparenz No accessAuthors:
- Authors:
- Information vor Arbeitsvertragsschluss No accessAuthors:
- Rechtssicherheit durch Arbeitgebergarantie für Informationswahrheit No accessAuthors:
- Ausgewählte Regelungspflichten effektiv sanktioniert No accessAuthors:
- Wirksames Instrument der Einbeziehungskontrolle No accessAuthors:
- Für eine integrative Rechtswissenschaft No access Pages 317 - 318Authors:
- Literaturverzeichnis No access Pages 319 - 328Authors:
