Europäische arbeitsverhältnisbezogene Informationsrechte: Die Richtlinie 91/533/EWG und ihre Umsetzung in Deutschland (Nachweisgesetz), Frankreich und Gro…

RiArbG Dr. Mathias Maul-Sartori D.E.A.

doi:10.5771/9783845208336

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Europäische arbeitsverhältnisbezogene Informationsrechte

Die Richtlinie 91/533/EWG und ihre Umsetzung in Deutschland (Nachweisgesetz), Frankreich und Großbritannien

Authors:
Series:: Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier, Volume 25
Publisher:: 2008

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Bibliographic data

Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3449-1
ISBN-Online: 978-3-8452-0833-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
Volume: 25
Language: German
Pages: 328
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 16 Mathias Maul-Sartori
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 18 Mathias Maul-Sartori
1. 1. Anfänge im britischen und irischen Arbeitsrecht No access Pages 19 - 22 Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Entstehungsgeschichte der Unterrichtungs-RL No access Mathias Maul-Sartori
    2. Europaweite Etablierung No access Mathias Maul-Sartori
  3. Einfügung in das deutsche und französische Arbeitsrecht No access Pages 24 - 26 Mathias Maul-Sartori
2. Unterrichtungsansprüche des individuellen Arbeitnehmers No access Pages 26 - 26 Mathias Maul-Sartori
3. Ziele, Gestalt und Rechtsfolgen der Unterrichtungsrechte No access Pages 26 - 27 Mathias Maul-Sartori
1. 1. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Die Debatte um die Rechtsgrundlage No access Mathias Maul-Sartori
        Kein Abbau einer spürbaren Wettbewerbsverzerrung No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Förderung von Freizügigkeit und Mobilität der Arbeitnehmer No access Mathias Maul-Sartori
        Auslandstätigkeit und anzuwendendes Arbeitsrechts No access Mathias Maul-Sartori
        Rechtssicherheit durch Mitteilung der konkret anwendbaren Regelung No access Mathias Maul-Sartori
        Informationspflicht wegen Rechtswahlvereinbarung No access Mathias Maul-Sartori
        Eignung der Richtlinie zur Marktintegration No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Keine Arbeitsschutzregelung: Gesundheitsschutz nicht Hauptziel No access Mathias Maul-Sartori
        Keine Freizügigkeitsmaßnahme: die weiteren Schwerpunkte der Richtlinie No access Mathias Maul-Sartori
        Zulässige ergänzende Verfolgung sozialpolitischer Ziele No access Mathias Maul-Sartori
        Erforderlichkeit und Subsidiarität No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Welche Arbeit muss für welches Entgelt geleistet werden? No access Mathias Maul-Sartori
        Information der Marktteilnehmer als typisches Ziel des EG-Vertragsrechts No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Unterrichtung vor Eingehung einer dauerhaften Bindung No access Mathias Maul-Sartori
        Für längerfristig beschäftigte Mitarbeiter wertvolle Informationen No access Mathias Maul-Sartori
        Vermeidung nutzloser Anpassungskosten No access Mathias Maul-Sartori
    3. Mathias Maul-Sartori
      1. Verbreitung atypischer Arbeitsformen und Beschäftigungswachstum No access Mathias Maul-Sartori
      2. Akzeptanz atypischer Arbeitsformen durch Unterrichtung No access Mathias Maul-Sartori
      3. Information und Gleichbehandlung zur Sicherung sozialer Kohärenz No access Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Aufklärung über die eigene Rechtsstellung No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Beschränkung auf Arbeitnehmeraufklärung? No access Mathias Maul-Sartori
        Die angezielte Rechtsunkenntnis No access Mathias Maul-Sartori
        Vielfältiger Beitrag zur Rechtssicherheit No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Eindämmung illegaler Beschäftigung als Richtlinienziel No access Mathias Maul-Sartori
        Eignung der Richtlinie zu Kontrollaufgaben? No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Keine besonderen Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmer No access Mathias Maul-Sartori
        Dokumentationspflichten der Arbeitgeber No access Mathias Maul-Sartori
        Überwachung von Mindestarbeitsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer No access Mathias Maul-Sartori
    3. Mathias Maul-Sartori
      1. Die Anerkennung des Beweiszwecks im nationalen Recht No access Mathias Maul-Sartori
      2. Die Ableitung der Beweisfunktion der Richtlinie aus ihrem Schutzzweck No access Mathias Maul-Sartori
    4. Mathias Maul-Sartori
      1. Klarstellung und Streitverminderung No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Verbesserung der Streitlösung am Arbeitsplatz No access Mathias Maul-Sartori
        Aufgabe der schriftlichen Einzelheiten zum Beschäftigungsverhältnis No access Mathias Maul-Sartori
        Reformwirkungen? No access Mathias Maul-Sartori
2. 1. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Feierliche Bekräftigung und politische Absichtserklärung No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Bezugnahmen auf die Gemeinschaftscharta in Richtlinien und EG-Verträgen No access Mathias Maul-Sartori
        Rückgriffe auf die Gemeinschaftscharta in der Rechtsprechung des EuGH No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Informationsrecht und Regelungsgebot No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Regelungsauftrag an den Gesetzgeber No access Mathias Maul-Sartori
        Einbeziehung der Tarifvertragsfreiheit No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Der Arbeitgeber muss die Festlegung der Arbeitsbedingungen sicherstellen No access Mathias Maul-Sartori
        Erfüllung der Regelungspflicht durch Arbeitsvertrag und Weisungsrecht No access Mathias Maul-Sartori
        Regelung als Schutzvoraussetzung gegen ungerechte Arbeitsbedingungen No access Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Förderung der Vertragskultur ohne Harmonisierung der Arbeitsbedingungen No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Bedingte und absolute Informationspflichten No access Mathias Maul-Sartori
        Wahrung des Regelungsvorbehalts hinsichtlich der Form des Arbeitsvertrags No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Regelungspflicht zur Förderung von Markttransparenz und Rechtssicherheit No access Mathias Maul-Sartori
        Umsetzung der Gemeinschaftscharta No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Unterrichtung durch Verweisung auf Tarifvertrag oder Gesetz No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Kein Bestimmtheitsgebot für Vertragsabsprachen No access Mathias Maul-Sartori
        Kein Zwang zur vertraglichen Regelung bei Beginn des Arbeitsverhältnisses No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Ein Versuch zur Bestimmung des Vertragsinhalts No access Mathias Maul-Sartori
        Unterscheidung zwischen Unterrichtungsinhalt und vertraglicher Regelung No access Mathias Maul-Sartori
1. 1. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Anknüpfung an mitgliedstaatlichen Arbeitsvertragsbegriff No access Mathias Maul-Sartori
        Einbeziehung der Auszubildenden No access Mathias Maul-Sartori
        Grundsätzlicher Ausschluss arbeitnehmerähnlicher Personen No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        GB und BRD: Befristet Beschäftigte oder Aushilfen bis zu einem Monat No access Mathias Maul-Sartori
        Vielfältige Ersatzregelungen in Frankreich No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Art. 1 URL ist keine Regel des internationalen Privatrechts No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Keine autonom gemeinschaftsrechtliche Begriffsbestimmung No access Mathias Maul-Sartori
        Anknüpfung an mitgliedstaatlichen Arbeitnehmerbegriff No access Mathias Maul-Sartori
        Verbot bestimmter Ausschlusskriterien No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Ausschlussgründe aus Art und Ausgestaltung der Tätigkeit No access Mathias Maul-Sartori
        Ausschluss wegen des geringen Beschäftigungsumfangs No access Mathias Maul-Sartori
        Wirksamkeit der Mindestharmonisierung No access Mathias Maul-Sartori
      4. Mathias Maul-Sartori
        Gleichbehandlung von befristet oder in Teilzeit Beschäftigten No access Mathias Maul-Sartori
        Verbot mittelbarer Geschlechtsdiskriminierung No access Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Parteiidentität No access Mathias Maul-Sartori
        Beginn rechtserheblicher Beschäftigungszeiten No access Mathias Maul-Sartori
        Bei der Unterrichtung mitteilbare Beendigungsumstände No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Hauptmerkmale der zu leistenden Arbeit No access Mathias Maul-Sartori
        Konkrete Situation in bezug auf den Arbeitsort No access Mathias Maul-Sartori
        Mathias Maul-Sartori
        Geschuldete Arbeitszeit No access Mathias Maul-Sartori
        Teilzeitbeschäftigung: Angaben zur Lage der Arbeitszeit No access Mathias Maul-Sartori
        Dauer des Jahresurlaubs No access Mathias Maul-Sartori
        Rechtlich abgesicherte Vergütungserwartungen No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Transparenz kollektivrechtlicher Rechtsquellen No access Mathias Maul-Sartori
        Das nachzuweisende Kollektivrecht No access Mathias Maul-Sartori
        Ermöglichung der Kenntnisnahme? No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Jeden Arbeitnehmer über alle für ihn wesentlichen Arbeitsumstände informieren No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Berücksichtigung der Besonderheiten des mitgliedstaatlichen Arbeitsrechts No access Mathias Maul-Sartori
        Berücksichtigung der Bedürfnisse besonderer Arbeitnehmergruppen No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Generalklausel zur vollständigen Richtlinienumsetzung notwendig No access Mathias Maul-Sartori
        Keine Anlehnung an EG-Gesetzgebungsvorschläge zur Leiharbeit No access Mathias Maul-Sartori
        Wesentlichkeit als Bedeutsamkeit im Hinblick auf Unterrichtungszwecke No access Mathias Maul-Sartori
2. 1. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Informationsinstrumente und Ersetzungsmöglichkeiten in den Mitgliedstaaten No access Mathias Maul-Sartori
        Offener Charakter der Richtlinienregelung No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Authentifzierungsgebot No access Mathias Maul-Sartori
        Konzentrationspflicht No access Mathias Maul-Sartori
        Verpflichtung zur Besitzverschaffung am Informationsmittel No access Mathias Maul-Sartori
        Kein allgemeiner Übersetzungsanspruch No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Hinweismöglichkeiten No access Mathias Maul-Sartori
        Nennung des Regelungswerks unter Zuordnung der Arbeitsbedingungen No access Mathias Maul-Sartori
        Der Hinweis wegen sonstiger wesentlicher Arbeitsbedingungen No access Mathias Maul-Sartori
        Information über die tarifvertraglich geregelte Befristung No access Mathias Maul-Sartori
        Zugänglichkeit der in Bezug genommenen Regelung? No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Eine Information nach Begründung des Arbeitsverhältnisses No access Mathias Maul-Sartori
        Zweimonatsfrist im EG-Recht, in Frankreich und Deutschland kürzere Fristen No access Mathias Maul-Sartori
        Fristbeginn bei Arbeitsaufnahme oder vereinbartem Beschäftigungsbeginn No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Erweiterte Informationspflichten vor einer Auslandsbeschäftigung No access Mathias Maul-Sartori
        Information nach Änderung unterrichtungspflichtiger Umstände No access Mathias Maul-Sartori
        Mathias Maul-Sartori
        Betriebsübergang als besonderer Informationsanlass No access Mathias Maul-Sartori
        Kollektivrechtlicher Ursprung der Information nach der BetrÜbg-RL No access Mathias Maul-Sartori
        Die BetrÜbg-RL als Konkretisierung der allgemeinen Informationspflicht No access Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Von der Arbeitgeberpflicht zu Arbeitnehmerrechten No access Mathias Maul-Sartori
        Erfüllungsanspruch und andere Rechte No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Zuständigkeit der Arbeitsgerichte No access Mathias Maul-Sartori
        Informationsbefehl oder Feststellung des Informationsinhalts No access Mathias Maul-Sartori
        Abstrakte und konkrete Informationsklage No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Geltendmachungserfordernis für Alt-Arbeitsverhältnisse No access Mathias Maul-Sartori
        Mahnung, außergerichtliches Vorverfahren No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Informationsrechte entfallen nicht mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses No access Mathias Maul-Sartori
        Danach sind sie Fristenregelungen unterworfen No access Mathias Maul-Sartori
1. 1. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Frühe Klarstellung No access Mathias Maul-Sartori
        Fortbestehende Unsicherheiten No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Gültigkeit des Arbeitsvertrags ohne „written particulars“ No access Mathias Maul-Sartori
        Richtlinie verlangt nicht die Unwirksamkeit eines nicht mitgeteilten Punkts No access Mathias Maul-Sartori
        Nachweis und Abrechnung ohne Einfluss auf Vertragswirksamkeit No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Wissensmitteilung statt Willenserklärung No access Mathias Maul-Sartori
        Einseitige statt gemeinsame Erklärung No access Mathias Maul-Sartori
        Gegenstandsbezogene Unterrichtung statt vollständiger Vertragswiedergabe No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Information durch zwingend schriftlichen Vertragsschluss No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Angabe der Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag des öffentlichen Diensts No access Mathias Maul-Sartori
        Vertragliche Nennung des Arbeitsorts No access Mathias Maul-Sartori
        Fiktion vertraglicher Bindung als Sanktion von Informationspflichten? No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Requalifizierung nach Informationsversäumung No access Mathias Maul-Sartori
        Teilnichtigkeit oder unwiderlegliche Vermutung No access Mathias Maul-Sartori
        Anordnung im Rahmen des mitgliedstaatlichen Regelungsvorbehalts No access Mathias Maul-Sartori
      4. Mathias Maul-Sartori
        Unterrichtung als Änderungsangebot No access Mathias Maul-Sartori
        Quittierung des Informationserhalts oder Vertragsschluss? No access Mathias Maul-Sartori
        Annahme durch Weiterarbeiten? No access Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Frankreich: Berufung des Arbeitgebers nur nach Mitteilung bei Einstellung No access Mathias Maul-Sartori
        Deutschland: Belastungen anwendbar aber Schadensersatzpflicht No access Mathias Maul-Sartori
        Angemessene Sanktionswahl bei abschreckender Wirkung No access Mathias Maul-Sartori
      2. Schriftlicher Vertrag und die Arbeitszeitverteilung bei Teilzeitbeschäftigung No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Deutschland: Widerspruchsrecht erlischt einen Monat nach Unterrichtung No access Mathias Maul-Sartori
        Frankreich, Großbritannien: Automatische Lösung vom Veräußerer No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        Haftung wegen Verletzung von Vertragspflichten No access Mathias Maul-Sartori
        Welche Schäden können ersatzfähig sein? No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Vertragsrechtliche Haftung für Schäden aus Informationsverschulden No access Mathias Maul-Sartori
        Teilweise Lösung vom Nachweis eines konkreten Schadens No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Kein Schadensersatz bei Verletzung gesetzlicher Informationspflichten No access Mathias Maul-Sartori
        Grenzen vertraglicher Schadensersatzansprüche No access Mathias Maul-Sartori
        Strafzahlung bei Feststellung weiterer Rechtsverletzungen No access Mathias Maul-Sartori
      4. Mathias Maul-Sartori
        Effektive Sanktionierung durch Schadensersatzansprüche No access Mathias Maul-Sartori
        Hinreichend abschreckende Wirkung nur bei selbständiger Privatstrafe No access Mathias Maul-Sartori
2. 1. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Merkmale der Beweiswirkung No access Mathias Maul-Sartori
      2. Nationalem Äquivalent entsprechende Vermutungswirkung der Information No access Mathias Maul-Sartori
      3. Beweiswirkung nach Einzelumständen ohne Beweis- oder Vermutungsregel No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        „Parol Evidence Rule“ No access Mathias Maul-Sartori
        Vermutung von der Vollständigkeit und Richtigkeit der Urkunde No access Mathias Maul-Sartori
        Verbot des Zeugenbeweises gegen den Urkundeninhalt - Art. 1341 Code civil No access Mathias Maul-Sartori
      2. Anwendung der Beweisregeln auf unterrichtende Vertragsurkunden No access Mathias Maul-Sartori
    3. Mathias Maul-Sartori
      1. Beschäftigungseinzelheiten als „strong prima facie evidence“ No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Privaturkunde ohne Richtigkeitsvermutung oder Beweislastumkehr No access Mathias Maul-Sartori
        Kein Anscheinsbeweis aber starkes Indiz No access Mathias Maul-Sartori
        Information zu Normanwendung als Nachweis von Tatbestandsmerkmalen No access Mathias Maul-Sartori
        Beweiswirkung zu Gunsten des Arbeitgebers? No access Mathias Maul-Sartori
      3. Mathias Maul-Sartori
        Regelwirkung der Abrechnungsangaben No access Mathias Maul-Sartori
        Mathias Maul-Sartori
        Haftung aus dem auf der Abrechnung angegebenem Branchentarifvertrag No access Mathias Maul-Sartori
        Einordnung als unwiderlegliche Vermutung und Beendigung der Haftung No access Mathias Maul-Sartori
        Muss für den Arbeitgeber die Irrtumseinrede möglich sein? No access Mathias Maul-Sartori
      4. Mathias Maul-Sartori
        Mindestbeweiswirkung durch Vermutung, Anscheins-beweis, Indizwirkung No access Mathias Maul-Sartori
        Grundsätzliche Widerleglichkeit des Unterrichtungsinhalts No access Mathias Maul-Sartori
        Umfeldabhängigkeit der Beweiskraft No access Mathias Maul-Sartori
        Herabgestufte Beweiswirkungen zu Gunsten des Arbeitgebers No access Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Mathias Maul-Sartori
      1. Anwendung mitgliedstaatlicher Grundsätze zur Beweisvereitelung nicht geboten No access Mathias Maul-Sartori
      2. Beweisrechtliche Sanktion nicht notwendig No access Mathias Maul-Sartori
      3. Vielfalt nationaler Regelungen No access Mathias Maul-Sartori
    2. Mathias Maul-Sartori
      1. Anforderungen an den Beweis mündlicher Teilzeitabsprachen No access Mathias Maul-Sartori
      2. Unwiderlegliche Vermutung zu Gunsten eines unbefristeten Arbeitsvertrags No access Mathias Maul-Sartori
    3. Mathias Maul-Sartori
      1. Keine Beweislastumkehr No access Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        Grundsätze der Beweisvereitelung No access Mathias Maul-Sartori
        Anwendbarkeit auf Versäumung der Nachweiserteilung No access Mathias Maul-Sartori
        Indizwirkung und Annahme eines gelungenen Beweises No access Mathias Maul-Sartori
1. Gelungene und misslungene Unterrichtungsregelungen No access Pages 310 - 311 Mathias Maul-Sartori
2. 1. Verbraucherrecht als Paradigma No access Pages 311 - 312 Mathias Maul-Sartori
  2. Mathias Maul-Sartori
    1. Förderung der Rechtssicherheit ohne stete Verlässlichkeit der Information No access Mathias Maul-Sartori
    2. Außerachtlassung der Bedürfnisse nach Arbeitsmarkttransparenz No access Mathias Maul-Sartori
  3. Mathias Maul-Sartori
    1. Information vor Arbeitsvertragsschluss No access Mathias Maul-Sartori
    2. Rechtssicherheit durch Arbeitgebergarantie für Informationswahrheit No access Mathias Maul-Sartori
    3. Ausgewählte Regelungspflichten effektiv sanktioniert No access Mathias Maul-Sartori
    4. Wirksames Instrument der Einbeziehungskontrolle No access Mathias Maul-Sartori
3. Für eine integrative Rechtswissenschaft No access Pages 317 - 318 Mathias Maul-Sartori
Literaturverzeichnis No access Pages 319 - 328 Mathias Maul-Sartori

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