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Monographie Kein Zugriff

Europäische arbeitsverhältnisbezogene Informationsrechte

Die Richtlinie 91/533/EWG und ihre Umsetzung in Deutschland (Nachweisgesetz), Frankreich und Großbritannien
Autor:innen:
Verlag:
 2008

Zusammenfassung

Das Buch analysiert den arbeitsrechtlichen Nachweis als Instrument zur Verwirklichung europäischer arbeitsverhältnisbezogener Informationsrechte. Aus dem Nachweisgesetz, der zu Grunde liegenden Richtlinie und den Umsetzungsinstrumenten in Frankreich und Großbritannien bestimmt sie Ziele, Gestalt und Rechtsfolgen der Informationspflichten.

Die in Deutschland im Vordergrund stehenden Fragen zu Ausschlussfristen und dem Beweis von Arbeitsumständen werden dabei ebenso diskutiert wie Probleme bei der Bestimmung des Umfangs der Nachweispflicht oder aus dem Zusammenhang mit den Informationsrechten bei Betriebsübergang.

Die Dissertation ist Ergebnis eines deutsch-französischen Promotionsverfahrens. Der Verfasser ist Arbeitsrichter im Land Brandenburg.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2008
Copyrightjahr
2008
ISBN-Print
978-3-8329-3449-1
ISBN-Online
978-3-8452-0833-6
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Gemeinschaft, Trier
Band
25
Sprache
Deutsch
Seiten
328
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 16 Mathias Maul-Sartori
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 17 - 18 Mathias Maul-Sartori
      1. Anfänge im britischen und irischen Arbeitsrecht Kein Zugriff 19 - 22 Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        1. Entstehungsgeschichte der Unterrichtungs-RL Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Europaweite Etablierung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      3. Einfügung in das deutsche und französische Arbeitsrecht Kein Zugriff 24 - 26 Mathias Maul-Sartori
    2. Unterrichtungsansprüche des individuellen Arbeitnehmers Kein Zugriff 26 - 26 Mathias Maul-Sartori
    3. Ziele, Gestalt und Rechtsfolgen der Unterrichtungsrechte Kein Zugriff 26 - 27 Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Die Debatte um die Rechtsgrundlage Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Kein Abbau einer spürbaren Wettbewerbsverzerrung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Förderung von Freizügigkeit und Mobilität der Arbeitnehmer Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Auslandstätigkeit und anzuwendendes Arbeitsrechts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Rechtssicherheit durch Mitteilung der konkret anwendbaren Regelung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            4. Informationspflicht wegen Rechtswahlvereinbarung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            5. Eignung der Richtlinie zur Marktintegration Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Keine Arbeitsschutzregelung: Gesundheitsschutz nicht Hauptziel Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Keine Freizügigkeitsmaßnahme: die weiteren Schwerpunkte der Richtlinie Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Zulässige ergänzende Verfolgung sozialpolitischer Ziele Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            4. Erforderlichkeit und Subsidiarität Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Welche Arbeit muss für welches Entgelt geleistet werden? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Information der Marktteilnehmer als typisches Ziel des EG-Vertragsrechts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Unterrichtung vor Eingehung einer dauerhaften Bindung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Für längerfristig beschäftigte Mitarbeiter wertvolle Informationen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Vermeidung nutzloser Anpassungskosten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        3. Mathias Maul-Sartori
          1. Verbreitung atypischer Arbeitsformen und Beschäftigungswachstum Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Akzeptanz atypischer Arbeitsformen durch Unterrichtung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Information und Gleichbehandlung zur Sicherung sozialer Kohärenz Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Aufklärung über die eigene Rechtsstellung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Beschränkung auf Arbeitnehmeraufklärung? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Die angezielte Rechtsunkenntnis Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Vielfältiger Beitrag zur Rechtssicherheit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Eindämmung illegaler Beschäftigung als Richtlinienziel Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Eignung der Richtlinie zu Kontrollaufgaben? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Keine besonderen Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmer Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Dokumentationspflichten der Arbeitgeber Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Überwachung von Mindestarbeitsbedingungen für entsandte Arbeitnehmer Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        3. Mathias Maul-Sartori
          1. Die Anerkennung des Beweiszwecks im nationalen Recht Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Die Ableitung der Beweisfunktion der Richtlinie aus ihrem Schutzzweck Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        4. Mathias Maul-Sartori
          1. Klarstellung und Streitverminderung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Verbesserung der Streitlösung am Arbeitsplatz Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Aufgabe der schriftlichen Einzelheiten zum Beschäftigungsverhältnis Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Reformwirkungen? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Feierliche Bekräftigung und politische Absichtserklärung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Bezugnahmen auf die Gemeinschaftscharta in Richtlinien und EG-Verträgen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Rückgriffe auf die Gemeinschaftscharta in der Rechtsprechung des EuGH Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Informationsrecht und Regelungsgebot Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Regelungsauftrag an den Gesetzgeber Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Einbeziehung der Tarifvertragsfreiheit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Der Arbeitgeber muss die Festlegung der Arbeitsbedingungen sicherstellen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Erfüllung der Regelungspflicht durch Arbeitsvertrag und Weisungsrecht Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Regelung als Schutzvoraussetzung gegen ungerechte Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Förderung der Vertragskultur ohne Harmonisierung der Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Bedingte und absolute Informationspflichten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Wahrung des Regelungsvorbehalts hinsichtlich der Form des Arbeitsvertrags Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Regelungspflicht zur Förderung von Markttransparenz und Rechtssicherheit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Umsetzung der Gemeinschaftscharta Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Unterrichtung durch Verweisung auf Tarifvertrag oder Gesetz Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Kein Bestimmtheitsgebot für Vertragsabsprachen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Kein Zwang zur vertraglichen Regelung bei Beginn des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Ein Versuch zur Bestimmung des Vertragsinhalts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Unterscheidung zwischen Unterrichtungsinhalt und vertraglicher Regelung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Anknüpfung an mitgliedstaatlichen Arbeitsvertragsbegriff Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Einbeziehung der Auszubildenden Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Grundsätzlicher Ausschluss arbeitnehmerähnlicher Personen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. GB und BRD: Befristet Beschäftigte oder Aushilfen bis zu einem Monat Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Vielfältige Ersatzregelungen in Frankreich Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Art. 1 URL ist keine Regel des internationalen Privatrechts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Keine autonom gemeinschaftsrechtliche Begriffsbestimmung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Anknüpfung an mitgliedstaatlichen Arbeitnehmerbegriff Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Verbot bestimmter Ausschlusskriterien Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Ausschlussgründe aus Art und Ausgestaltung der Tätigkeit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Ausschluss wegen des geringen Beschäftigungsumfangs Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Wirksamkeit der Mindestharmonisierung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          4. Mathias Maul-Sartori
            1. Gleichbehandlung von befristet oder in Teilzeit Beschäftigten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Verbot mittelbarer Geschlechtsdiskriminierung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Parteiidentität Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Beginn rechtserheblicher Beschäftigungszeiten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Bei der Unterrichtung mitteilbare Beendigungsumstände Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Hauptmerkmale der zu leistenden Arbeit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Konkrete Situation in bezug auf den Arbeitsort Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Mathias Maul-Sartori
              1. Geschuldete Arbeitszeit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
              2. Teilzeitbeschäftigung: Angaben zur Lage der Arbeitszeit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
              3. Dauer des Jahresurlaubs Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            4. Rechtlich abgesicherte Vergütungserwartungen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Transparenz kollektivrechtlicher Rechtsquellen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Das nachzuweisende Kollektivrecht Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Ermöglichung der Kenntnisnahme? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Jeden Arbeitnehmer über alle für ihn wesentlichen Arbeitsumstände informieren Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Berücksichtigung der Besonderheiten des mitgliedstaatlichen Arbeitsrechts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Berücksichtigung der Bedürfnisse besonderer Arbeitnehmergruppen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Generalklausel zur vollständigen Richtlinienumsetzung notwendig Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Keine Anlehnung an EG-Gesetzgebungsvorschläge zur Leiharbeit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Wesentlichkeit als Bedeutsamkeit im Hinblick auf Unterrichtungszwecke Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Informationsinstrumente und Ersetzungsmöglichkeiten in den Mitgliedstaaten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Offener Charakter der Richtlinienregelung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Authentifzierungsgebot Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Konzentrationspflicht Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Verpflichtung zur Besitzverschaffung am Informationsmittel Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            4. Kein allgemeiner Übersetzungsanspruch Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Hinweismöglichkeiten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Nennung des Regelungswerks unter Zuordnung der Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Der Hinweis wegen sonstiger wesentlicher Arbeitsbedingungen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            4. Information über die tarifvertraglich geregelte Befristung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            5. Zugänglichkeit der in Bezug genommenen Regelung? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Eine Information nach Begründung des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Zweimonatsfrist im EG-Recht, in Frankreich und Deutschland kürzere Fristen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Fristbeginn bei Arbeitsaufnahme oder vereinbartem Beschäftigungsbeginn Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Erweiterte Informationspflichten vor einer Auslandsbeschäftigung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Information nach Änderung unterrichtungspflichtiger Umstände Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Mathias Maul-Sartori
              1. Betriebsübergang als besonderer Informationsanlass Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
              2. Kollektivrechtlicher Ursprung der Information nach der BetrÜbg-RL Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
              3. Die BetrÜbg-RL als Konkretisierung der allgemeinen Informationspflicht Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Von der Arbeitgeberpflicht zu Arbeitnehmerrechten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Erfüllungsanspruch und andere Rechte Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Zuständigkeit der Arbeitsgerichte Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Informationsbefehl oder Feststellung des Informationsinhalts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Abstrakte und konkrete Informationsklage Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Geltendmachungserfordernis für Alt-Arbeitsverhältnisse Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Mahnung, außergerichtliches Vorverfahren Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Informationsrechte entfallen nicht mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Danach sind sie Fristenregelungen unterworfen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Frühe Klarstellung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Fortbestehende Unsicherheiten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Gültigkeit des Arbeitsvertrags ohne „written particulars“ Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Richtlinie verlangt nicht die Unwirksamkeit eines nicht mitgeteilten Punkts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Nachweis und Abrechnung ohne Einfluss auf Vertragswirksamkeit Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Wissensmitteilung statt Willenserklärung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Einseitige statt gemeinsame Erklärung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Gegenstandsbezogene Unterrichtung statt vollständiger Vertragswiedergabe Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Information durch zwingend schriftlichen Vertragsschluss Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Angabe der Vergütungsgruppe im Arbeitsvertrag des öffentlichen Diensts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Vertragliche Nennung des Arbeitsorts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Fiktion vertraglicher Bindung als Sanktion von Informationspflichten? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Requalifizierung nach Informationsversäumung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Teilnichtigkeit oder unwiderlegliche Vermutung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Anordnung im Rahmen des mitgliedstaatlichen Regelungsvorbehalts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          4. Mathias Maul-Sartori
            1. Unterrichtung als Änderungsangebot Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Quittierung des Informationserhalts oder Vertragsschluss? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Annahme durch Weiterarbeiten? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Frankreich: Berufung des Arbeitgebers nur nach Mitteilung bei Einstellung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Deutschland: Belastungen anwendbar aber Schadensersatzpflicht Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Angemessene Sanktionswahl bei abschreckender Wirkung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Schriftlicher Vertrag und die Arbeitszeitverteilung bei Teilzeitbeschäftigung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Deutschland: Widerspruchsrecht erlischt einen Monat nach Unterrichtung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Frankreich, Großbritannien: Automatische Lösung vom Veräußerer Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. Haftung wegen Verletzung von Vertragspflichten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Welche Schäden können ersatzfähig sein? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Vertragsrechtliche Haftung für Schäden aus Informationsverschulden Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Teilweise Lösung vom Nachweis eines konkreten Schadens Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Kein Schadensersatz bei Verletzung gesetzlicher Informationspflichten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Grenzen vertraglicher Schadensersatzansprüche Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Strafzahlung bei Feststellung weiterer Rechtsverletzungen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          4. Mathias Maul-Sartori
            1. Effektive Sanktionierung durch Schadensersatzansprüche Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Hinreichend abschreckende Wirkung nur bei selbständiger Privatstrafe Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      1. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Merkmale der Beweiswirkung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Nationalem Äquivalent entsprechende Vermutungswirkung der Information Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Beweiswirkung nach Einzelumständen ohne Beweis- oder Vermutungsregel Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
          1. Mathias Maul-Sartori
            1. „Parol Evidence Rule“ Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Vermutung von der Vollständigkeit und Richtigkeit der Urkunde Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Verbot des Zeugenbeweises gegen den Urkundeninhalt - Art. 1341 Code civil Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Anwendung der Beweisregeln auf unterrichtende Vertragsurkunden Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        3. Mathias Maul-Sartori
          1. Beschäftigungseinzelheiten als „strong prima facie evidence“ Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Mathias Maul-Sartori
            1. Privaturkunde ohne Richtigkeitsvermutung oder Beweislastumkehr Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Kein Anscheinsbeweis aber starkes Indiz Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Information zu Normanwendung als Nachweis von Tatbestandsmerkmalen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            4. Beweiswirkung zu Gunsten des Arbeitgebers? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Mathias Maul-Sartori
            1. Regelwirkung der Abrechnungsangaben Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Mathias Maul-Sartori
              1. Haftung aus dem auf der Abrechnung angegebenem Branchentarifvertrag Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
              2. Einordnung als unwiderlegliche Vermutung und Beendigung der Haftung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
              3. Muss für den Arbeitgeber die Irrtumseinrede möglich sein? Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          4. Mathias Maul-Sartori
            1. Mindestbeweiswirkung durch Vermutung, Anscheins-beweis, Indizwirkung Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            2. Grundsätzliche Widerleglichkeit des Unterrichtungsinhalts Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            3. Umfeldabhängigkeit der Beweiskraft Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
            4. Herabgestufte Beweiswirkungen zu Gunsten des Arbeitgebers Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
      2. Mathias Maul-Sartori
        1. Mathias Maul-Sartori
          1. Anwendung mitgliedstaatlicher Grundsätze zur Beweisvereitelung nicht geboten Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          2. Beweisrechtliche Sanktion nicht notwendig Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
          3. Vielfalt nationaler Regelungen Kein Zugriff Mathias Maul-Sartori
        2. Mathias Maul-Sartori
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    3. Für eine integrative Rechtswissenschaft Kein Zugriff 317 - 318 Mathias Maul-Sartori
  8. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 319 - 328 Mathias Maul-Sartori

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