Das Befristungsrecht des wissenschaftlichen Personals an deutschen Hochschulen zwischen wissenschaftlicher Dynamik und sozialer Sicherheit

Dr. Friedrun Domke

doi:10.5771/9783748907336

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Bibliographic data

Copyright year: 2020
ISBN-Print: 978-3-8487-6654-3
ISBN-Online: 978-3-7489-0733-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 161
Language: German
Pages: 392
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 18
1. I. Problemaufriss No access
2. II. Aufbau der Untersuchung No access
1. 1. 1. Die Bildungssituation in Deutschland No access
  2. 2. Grundgesetzänderungen und Auswirkungen auf das Hochschulwesen No access
  3. 3. Die Rechtsprechung zur Befristung ab 1960 No access
  4. 4. Das Hochschulrahmengesetz vom 26.1.1976 No access
2. 1. 1. Die Motivation hinter der Schaffung von Sonderregelungen No access
  2. 2. Die Ursprungsregelung des HVFG von 1985 No access
  3. 1. a. Der Standpunkt der Gewerkschaften No access
    2. b. Die Leitsätze des Gerichts No access
    3. c. Die einzelnen Tatbestände No access
    4. d. Lektoren No access
    5. e. Die Tarifsperre No access
    6. f. Zwischenergebnis No access
  4. 4. Die Änderungsgesetze zum HRG (1985–2001) No access
  5. 1. a. Das Gutachten von Dieterich/Preis No access
    2. b. Das 5. Änderungsgesetz zum HRG (16.2.2002) No access
    3. c. Die Einführung der Juniorprofessur und ihre Folgen No access
  6. 1. a. Die Leitsätze No access
    2. b. Reaktionen in der Wissenschaft No access
    3. 1. aa. Löwisch No access
      2. bb. Dieterich/Preis No access
      3. cc. Stellungnahme No access
    4. d. Lösungsansätze für die Folgen der Nichtigerklärung No access
    5. e. Die Lösung durch den Gesetzgeber No access
3. 1. 1. Entstehung und Inhalte des WissZeitVG von 2007 No access
  2. 1. a. Grundidee und Ziele No access
    2. 1. aa. Der Begriff der eigenen Qualifizierung No access
      2. bb. Die Angemessenheit der Vertragsdauer No access
      3. cc. Änderungen im Drittmitteltatbestand No access
      4. dd. Die Streichung des akzessorischen Personals No access
      5. ee. Die familienrechtliche Komponente No access
      6. ff. Die Unterbrechungszeiten No access
      7. gg. Regelung für Studierende No access
    3. c. Zusammenfassung No access
1. I. Der betriebliche Anwendungsbereich No access
2. 1. 1. a. Gesetzgebungskompetenz für das Hochschulbefristungsrecht No access
    2. b. Befugnis zur Regelung des personellen Anwendungsbereichs No access
    3. 1. aa. Überblick No access
      2. bb. Art. 4 III Nr. 2 und IV Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal No access
      3. cc. Art. 9 I, II und VI Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal No access
      4. dd. Art. 10 IV Vertrag über gute Beschäftigungsbedingungen für das Hochschulpersonal No access
      5. ee. Ergebnis No access
    4. d. Zusammenfassung No access
  2. 2. Der Begriff des wissenschaftlichen Personals No access
  3. 1. a. Ausgangspunkt No access
    2. b. Wissenschaftlichkeit No access
    3. c. Forschung No access
    4. d. Lehre No access
    5. e. Ausgangspunkt der Bewertung No access
    6. 1. aa. Umgehungsabsicht a priori No access
      2. bb. Abweichungen durch den Arbeitnehmer No access
      3. cc. Arbeitgeberseitige Abweichungen nach Vertragsschluss No access
      4. dd. Zusammenfassung No access
    7. 1. aa. Schutzbereichsbezogene Betrachtung No access
      2. bb. Tätigkeitsbezogene Betrachtung No access
      3. cc. Stellungnahme No access
    8. h. Zusammenfassung No access
1. I. Ausgangspunkt No access
2. II. Wissenschaftliche Mitarbeitende (mit Weiterqualifizierungsaufgaben) No access
3. III. Akademische Räte No access
4. IV. Akademische Oberräte No access
5. 1. 1. Begriffsbestimmung No access
  2. 2. Landesregelungen No access
  3. 1. a. Die Rechtsprechung ab 2011 No access
    2. b. Leiturteil des BAG 2015 No access
    3. c. Bewertung No access
6. VI. Lektoren No access
7. VII. Lehrbeauftragte No access
8. 1. 1. Inhalt der Landesregelungen No access
  2. 2. Regelungsvorschlag No access
9. IX. Studentische Hilfskräfte No access
10. X. Hochschuldozenten/Lecturer No access
11. XI. Privatdozenten No access
12. XII. Gastwissenschaftler No access
13. XIII. Lehrassistenten No access
14. XIV. Zusammenfassung No access
1. 1. 1. Einleitung No access
  2. 2. Auslegungsgrundsätze bei unbestimmten Rechtsbegriffen No access
  3. 3. Ergänzendes Auslegungskriterium No access
  4. 4. Rechtsstaatlichkeit von unbestimmten Rechtsbegriffen No access
  5. 5. Die Befugnis zur Interpretation der Begriffe No access
  6. 6. Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. Der Begriff des wissenschaftlichen Personals und der wissenschaftlichen Dienstleistung No access
  2. 1. 1. (1) Sachgrundbefristung No access
        (2) Sachgrundlose Befristung No access
      2. (1) Wortlaut No access
        (a) Kernfrage bei der Wertigkeit des sog. „Willen“ No access
        (b) Vermittelnde Perspektive No access
        (c) Relevanz der Gesetzesmaterialien No access
        (d) Methodenehrlichkeit No access
        (e) Übertragung auf § 2 I WissZeitVG No access
        (3) Systematik No access
        (4) Telos No access
      3. cc. Entscheidungsreife? No access
    2. 1. aa. Abgrenzung von der allgemeinen Fort- und Weiterbildung No access
      2. bb. Das Erfordernis einer Zertifizierung No access
      3. cc. Kompetenz zur Festlegung von Qualifizierungszielen No access
    3. c. Das Problem der Mischtätigkeiten No access
    4. d. Zusammenfassung No access
  3. 1. a. Überblick No access
    2. 1. aa. Sinn und Zweck der Verwendung des unbestimmten Rechtsbegriffs No access
      2. (1) Wortlaut No access
        (2) Genese und Telos No access
        (3) Systematik No access
        (4) Konkretere Orientierungspunkte No access
        (5) Bindungswirkung von Leitlinien der Wissenschaftseinrichtungen No access
        (6) Der Einschätzungsspielraum der Hochschulen No access
        (aa) Einleitung No access
        (bb) Missbrauchsampel No access
        (b) Übertragung der „Ampel-Grundsätze“ auf den Qualifizierungstatbestand No access
        (c) Anpassung der Grundsätze an § 2 I 1 WissZeitVG No access
      3. cc. Befristete Teilzeitbeschäftigungen No access
      4. dd. Folge einer falschen Berechnung No access
    3. c. Zusammenfassung No access
  4. 4. Fazit No access
1. 1. 1. a. Ausgangspunkt No access
    2. 1. (a) Beginn der Phase No access
        (b) Zuordnung zum wissenschaftlichen Personal No access
        (c) Abgeschlossenes Hochschulstudium No access
        (d) Keine abgeschlossene Promotion No access
        (2) Inhaltliche Gestaltung No access
        (a) Anschlussbefristungen bei nicht beendeter Promotion No access
        (aa) Einführung No access
        (bb) WissZeitVG im Anschluss an TzBfG No access
        (cc) TzBfG im Anschluss an WissZeitVG No access
        (dd) Sperrwirkung vor Ausschöpfung der Fristen No access
        (ee) Sperrwirkung nach Ausschöpfung der Höchstfristen No access
        (c) Anschlussbefristungen nach § 14 II TzBfG No access
        (d) Ergebnis No access
      2. (1) Beginn No access
        (2) Grundvoraussetzungen No access
        (3) Inhalt No access
  2. 2. Verlängerung der Verträge No access
  3. 3. Umgang mit ungenutzten Befristungszeiten, § 2 I 2 Hs. 2 WissZeitVG No access
  4. 1. a. Grundsatz No access
    2. 1. (a) Anlass zur Novellierung No access
        (b) Begriff des Kindes No access
        (c) Nachweis der Betreuungslage No access
        (d) Verlängerungsmöglichkeiten No access
        (e) Vorgang der Verlängerung No access
        (a) Behinderungen No access
        (b) Schwerwiegende chronische Erkrankungen No access
        (c) Bewertung No access
      2. bb. Einseitige Verlängerungen No access
      3. cc. Nicht normierte Verlängerungsmöglichkeit No access
  5. 5. Anrechnung von früheren Beschäftigungsverhältnissen, § 2 III WissZeitVG No access
  6. 1. 1. aa. Ursprünglicher Kerngedanke No access
      2. bb. Kritische Betrachtung aus heutiger Perspektive No access
      3. cc. Ergebnis No access
    2. b. Betriebs- oder Dienstvereinbarungen No access
    3. c. Arbeitsverträge No access
    4. d. Zusammenfassung No access
  7. 7. Zitiergebot No access
  8. 8. Zusammenfassung No access
2. 1. 1. Hintergrund No access
  2. 1. a. Inhalt No access
    2. b. Studierendenstatus No access
    3. 1. aa. Weiterer Abschluss No access
      2. bb. Zeitlicher Umfang No access
  3. 1. a. Beschreibung des Begriffs No access
    2. b. Exemplarische Zuordnung einzelner Tätigkeiten No access
  4. 1. a. Höchstgrenze No access
    2. 1. aa. Studienwechsel No access
      2. bb. Analoge Anwendung der §§ 2 I 4, 2 I 5, 2 I 6 sowie 2 V WissZeitVG No access
  5. 5. Masterstudiengänge und fachfremde Studien No access
  6. 1. a. Grundsatz No access
    2. b. Promotion während der Beschäftigung nach § 6 WissZeitVG No access
    3. c. Delegation wissenschaftlicher Dienstleistungen No access
    4. d. Anrechnung von Auslandsbeschäftigungen No access
  7. 7. Verhältnis zu § 14 TzBfG No access
  8. 8. Zusammenfassung No access
1. I. Einleitung No access
2. 1. 1. Drittmittelbegriff No access
  2. 2. Forschung und Lehre? No access
  3. 3. Ketten- und Kurzzeitbefristungen No access
3. 1. 1. 1. (1) BAG No access
        (2) Stellungnahme No access
      2. bb. Zitiergebot No access
      3. cc. Zusammenfassung No access
    2. b. BAG, 8.6.2016 – 7 AZR 259/14 zu § 14 I 2 Nr. 1 TzBfG No access
    3. c. § 2 II WissZeitVG im Verhältnis zu § 14 I 2 Nr. 7 TzBfG No access
  2. 1. a. Einleitung No access
    2. b. Fehlen der Voraussetzungen von § 2 II WissZeitVG No access
    3. c. Verletzung des Zitiergebots No access
    4. d. Auslaufen der Finanzierungsmittel No access
    5. 1. aa. Befürworter No access
      2. bb. Gegner No access
      3. cc. Stellungnahme No access
      4. dd. Umgehung von § 15 V TzBfG No access
  3. 3. Zusammenfassung No access
4. 1. 1. Überwiegende Finanzierung aus Drittmitteln No access
  2. 2. Bewilligung für eine bestimmte Aufgabe und einen bestimmten Zeitraum No access
  3. 3. Zweckentsprechende überwiegende Beschäftigung No access
5. V. Das Prognoseprinzip No access
6. 1. 1. Notwendigkeit der Neuerung No access
  2. 2. Zielrichtung der Soll-Vorschrift No access
  3. 3. Folgen bei einem Verstoß No access
7. 1. 1. Begründung für die Herausnahme des Personals No access
  2. 2. Positive und ablehnende Kritik in der Literatur No access
  3. 3. Stellungnahme No access
8. 1. 1. Einführung No access
  2. 2. Missbrauchsprüfung im Drittmitteltatbestand No access
  3. 1. a. Übertragbarkeit der TzBfG Stufen No access
    2. b. Richtwert aus § 2 I WissZeitVG No access
    3. c. Lösungsansatz No access
  4. 4. Gesamtabwägung No access
  5. 5. Zusammenfassung No access
9. IX. Zitiergebot No access
10. X. Zusammenfassung No access
1. I. Einleitung No access
2. 1. 1. 1. aa. Konzeption No access
      2. bb. Besetzung von Dauerstellen No access
    2. 1. aa. Erläuterung der Problematik No access
      2. bb. Begründung der Unionsrechtswidrigkeit No access
      3. (1) § 5 Nr. 1 lit. a RV No access
        (2) Sonderregelung im Unionsrecht No access
        (3) Arbeitnehmerkategorie iSd § 5 Nr. 1 RV No access
        (4) § 8 RV No access
      4. dd. Rechtsfolge des Verstoßes No access
    3. c. Zwischenergebnis No access
  2. 2. Studierende No access
  3. 1. a. Grundsatz No access
    2. b. Effektive Missbrauchsvermeidung No access
    3. c. Zwischenergebnis No access
  4. 4. Kombinationsmöglichkeit No access
3. III. Zusammenfassung No access
1. I. Einleitung No access
2. II. Wissenschaftliche Dienstleistung No access
3. III. Neue Rechtsbegriffe No access
4. IV. Sperrwirkung und Tarifsperre No access
5. V. Studierende No access
6. VI. Drittmittel No access
7. VII. Verlängerungen No access
8. VIII. Ausblick No access
K. Literaturverzeichnis No access Pages 369 - 392