Arbeitnehmermobilität im Konzern

RA Dr. Marco Tucci

doi:10.5771/9783845235011

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2012
ISBN-Print: 978-3-8329-7111-3
ISBN-Online: 978-3-8452-3501-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 122
Language: German
Pages: 262
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 4
Vorwort No access Pages 5 - 16
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 17 - 20
1. Rechtsunsicherheiten bei der Arbeitnehmermobilität und deren Ursachen No access Pages 21 - 24
2. Die Interessenlage beim konzernweiten Arbeitnehmereinsatz No access Pages 24 - 26
3. Gang der Darstellung No access Pages 26 - 27
1. Der Konzernbegriff im Arbeitsrecht No access Pages 28 - 29
2. 1. 1. 1. Der Konzern als Arbeitgeber No access
      2. Die Gesamtheit der Konzerngesellschaften als Arbeitgeber No access
      3. Die Konzernobergesellschaft als zusätzlicher Arbeitgeber No access
      4. Unbeachtlichkeit des Konzerntatbestands bei der Arbeitgeberbestimmung No access
    2. 1. Die ausdrückliche Einbeziehung weiterer Arbeitgeber durch Vertrag No access
      2. Begriff der aufgespaltenen Arbeitgeberstellung No access
        Begriff des funktionellen Arbeitgebers No access
        Eingliederungstheorie No access
        Rechtsgestaltung der Drittausübung von Arbeitgeberrechten als Kriterium No access
    3. 1. Arbeitgeberstellung kraft Vertrauens bzw. sonstiger Zurechnung No access
      2. Ablehnung der Arbeitgeberstellung ohne rechtsgeschäftliche Grundlage No access
  2. 1. Erweiterung des Arbeitnehmerschutzes auf vertraglicher Grundlage No access
    2. 1. Besondere Rechtfertigungsgründe für die Arbeitnehmerschutzerweiterung No access
      2. Erhöhte Arbeitnehmerrisiken aufgrund Konzernverbundenheit No access
      3. Eigenständige arbeitsrechtliche Rechtsfortbildungsversuche No access
        Anwendung des (konzern-)gesellschaftsrechtlichen Haftungssystems No access
        Stimmen für eine konzernweite Geltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
        Ablehnung der konzernweiten Geltung des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
        Pauschale Erstreckung des Kündigungsschutzes auf den Konzern No access
        Ablehnung der konzerndimensionalen Interpretation des KSchG No access
        Konzerndimensionale Ausnahmetatbestände bei Arbeitnehmermobilität? No access
3. Zusammenfassung No access Pages 63 - 64
1. Arbeitnehmermobilität innerhalb der Unternehmensgrenzen No access Pages 65 - 67
2. 1. Terminologische und typologische Erfassung der konzernweiten Mobilität No access Pages 67 - 69
  2. 1. Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
    2. 1. Mehrere Teilzeitarbeitsverhältnisse No access
      2. Verknüpfung der Arbeitsverhältnisse durch Befristung und Bedingung No access
        Reaktivierung des ruhenden Arbeitsverhältnisses No access
        Sonderproblem: Kündigungsrelevantes „Durchschlagen“ von Pflichtverletzungen im aktiven Arbeitsverhältnis auf das ruhende Arbeitsverhältnis No access
  3. 1. 1. Beendigung und Neubegründung eines Arbeitsverhältnisses No access
      2. Vertragsübernahme No access
    2. Konzerninterner Arbeitgeberwechsel bei Betriebsübergang No access
    3. 1. Allgemeines Direktionsrecht No access
      2. Konzernleitungsmacht No access
      3. Änderungskündigung No access
      4. Begriff der „Konzernversetzung“ No access
        Inhaltskontrolle gemäß § 308 Nr. 4 BGB No access
        Inhaltskontrolle gemäß § 309 Nr. 10 BGB No access
        Inhaltskontrolle gemäß § 307 BGB No access
  4. 1. Einvernehmliche Arbeitnehmertätigkeit bei Konzerndrittgesellschaften unter Ausübung von Arbeitgeberrechten durch die Konzerndrittgesellschaft No access
    2. 1. Konzernleitungsmacht No access
      2. Allgemeines Direktionsrecht No access
      3. Abordnung in Notlagen und Eilfällen No access
      4. Begriff der „Konzernabordnung“ No access
        Grundsätzliche Zulässigkeit No access
        Keine Einengung der Interessensabwägung No access
        Keine Zuweisung geringerwertiger Tätigkeit No access
        Angabe von Abordnungsgründen No access
        Ankündigungsfrist No access
        Namentliche Nennung der Drittgesellschaft No access
        Zwischenergebnis No access
      5. Änderungskündigung zur Begründung des Abordnungsrechts No access
  5. 1. 1. Mehrere miteinander verknüpfte Arbeitsverhältnisse No access
      2. Gesamtarbeitgeberschaft No access
    2. Zusagen und Absprachen zur konzernweiten Weiterbeschäftigung No access
    3. 1. Konzernversetzungsklausel No access
      2. Konzernabordnungsklausel No access
    4. Konzerndimensionaler Kündigungsschutz durch Vertrauenstatbestand No access
3. Zusammenfassung No access Pages 133 - 136
1. Bestandsaufnahme und Interessenlage No access Pages 137 - 142
2. 1. Werkvertrag No access Pages 142 - 144
  2. Dienstvertrag No access Pages 144 - 145
  3. Geschäftsbesorgungsvertrag No access Pages 145 - 145
  4. Dienstverschaffungsvertrag No access Pages 145 - 146
3. 1. 1. Anwendungsbereich des AÜG No access
    2. Früher: Verleiherbetriebsbezogenes Modell No access
    3. Heute: Entleiherbetriebsbezogenes Modell No access
  2. 1. 1. Gleichbehandlungsgebot (Equal Pay/ Equal Treatment) No access
        Sachgrundlose Befristung, § 14 Abs. 2 S. 1 TzBfG No access
        Befristung mit Sachgrund, § 14 Abs. 1 TzBfG No access
        Unzulässige Umgehung des Anschlussverbotes gemäß § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG durch den Einsatz von Leiharbeitnehmern im Konzern? No access
        Dauerhafter Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit No access
        Sozialauswahl im Leiharbeitsverhältnis No access
      2. Das Überlassungsverhältnis No access
      3. Partielles Weisungsrecht des Entleihers No access
        Betriebsverfassungsrechtliche Stellung des Leiharbeitnehmers im Entleiherbetrieb No access
    2. 1. Unwirksamkeit von Leiharbeits- und Arbeitnehmerüberlassungsvertrag No access
      2. Fiktion eines Arbeitsverhältnisses mit dem Entleiher No access
      3. Schadensersatzanspruch gegen den illegalen Verleiher No access
      4. Sozialversicherungs- und steuerrechtliche Folgen No access
      5. Sanktionen No access
  3. 1. Hintergrund und Gesetzeszweck No access
    2. 1. Konzernunternehmen No access
      2. Befristete Überlassung No access
        Rückgriff auf Befristungsgründe bei unbefristeter Überlassung No access
        Rückkehroption bzw. -zusage als Ausschlusskriterium No access
        „Vorübergehend“: Jede nicht als endgültig geplante Überlassung mit vorgesehener Rückkehr zum Arbeitgeber bei tatsächlicher Beschäftigungsperspektive No access
      3. Arbeitnehmerseitiges Zustimmungserfordernis No access
    3. Kritik an der Regelung des Konzernprivilegs No access
4. 1. 1. 1. Konzerninterne Personalverwaltung und -beratung No access
      2. Konzerninterne Personalbeschaffung No access
      3. Qualifizierungs- oder Beschäftigungsgesellschaft No access
      4. Konzerninterne Arbeitnehmerverleihgesellschaft No access
    2. Zielsetzungen der institutionalisierten Arbeitnehmerüberlassung durch konzerninterne Verleihgesellschaften No access
  2. 1. Anwendbarkeit des Konzernprivilegs gemäß § 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG No access
    2. 1. Selbständige Tätigkeit No access
      2. Auf gewisse Dauer angelegt No access
      3. Grundsätzlich weites Begriffsverständnis No access
        Bisherige BAG-Rechtsprechung: Keine Gewinnerzielungsabsicht No access
        Rechtsliteratur und neue BAG-Rechtsprechung: AÜG findet Anwendung No access
  3. 1. 1. Fehlende aktive Marktteilnahme ohne typisches Verleiherrisiko No access
        Weitere Indizien und Argumente für „Scheinverleih“ No access
        Rechtsfolgen der „Strohmannkonstruktion“ No access
      2. Keine Unzulässigkeit wegen ausschließlich konzerninterner Verleihtätigkeit No access
        § 1 Abs. 2 AÜG als untauglicher Ansatzpunkt für die Zulässigkeitsfrage No access
        „Zweitbelegschaft“ als gesetzlich ermöglichte Erscheinungsform modernen Wirtschaftslebens No access
    2. 1. Contra Zulässigkeit No access
        Pro Zulässigkeit No access
      2. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
    3. 1. Zulässigkeit des dauerhaften Arbeitnehmerverleihs im Konzern No access
      2. Rechtsmissbrauch im Sonderfall des Rückverleihs an den bisherigen Arbeitgeber („Drehtür-Effekt“) No access
      3. Mindestanforderungen an die Betriebsorganisation der Verleihgesellschaft No access
  4. 1. 1. Kündigung von Arbeitnehmern und Neubesetzung mit Leiharbeitnehmern No access
      2. Überleitung durch Konzernversetzungs- oder Abordnungsklauseln No access
      3. Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts No access
        Kritik No access
      4. Einvernehmlicher Eintritt in die Konzernverleihgesellschaft No access
    2. Aufbau einer „Zweitbelegschaft“ ohne Stammpersonalersetzung No access
5. 1. 1. 1. Erweiterung des Anwendungsbereichs No access
      2. Klarstellung der „vorübergehenden“ Überlassung No access
      3. Weitere richtlinienbedingte Änderungen No access
    2. Regelung zur Einschränkung des „Drehtür-Effekts“ No access
    3. Änderungen bei der Konzernprivilegierung No access
    4. Privilegierung nur gelegentlicher Arbeitnehmerüberlassung No access
    5. Lohnuntergrenze No access
    6. Zusammenfassung in Bezug auf den Konzernverleih No access
  2. Die Einfügung von „Schlecker-Klauseln in die Zeitarbeitstarifwerke No access Pages 234 - 236
  3. Kritik und Ausblick No access Pages 236 - 240
1. Grundlagen der Arbeitnehmermobilität im Konzern No access Pages 241 - 242
2. Die Tatbestände der Arbeitnehmermobilität im Konzern No access Pages 242 - 243
3. Konzerndimensionaler Kündigungsschutz No access Pages 243 - 244
4. Arbeitnehmermobilität durch Arbeitnehmerverleih im Konzern No access Pages 244 - 246
5. Konzernverleihgesellschaften als Restrukturierungskonzept No access Pages 246 - 247
6. Aktuelle Reformen bzgl. der Arbeitnehmerüberlassung im Konzern No access Pages 247 - 250
Literaturverzeichnis No access Pages 251 - 262