Wettbewerbsbeschränkendes Arbeitgeberverhalten

Dr. Friedrich Preetz LL.M. (King’s College London)

doi:10.5771/9783748938415

Summary

Not least because of the widespread shortage of skilled workers, employers are increasingly seeking to actively protect their workforce and limit wage increases associated with labour shortages. Examples from practice, particularly from the United States of America, show that employers coordinate anti-competitively, for example through means of no-poaching agreements, and thus deprive employees of career prospects and opportunities for personal development.

The author examines the extent to which German and European private and competition law sanction such employer behaviour. He also furthers the dogmatics of duties to protect derived from fundamental rights.

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Bibliographic data

Copyright year: 2023
Publication date: 18.01.2023
ISBN-Print: 978-3-7560-0352-5
ISBN-Online: 978-3-7489-3841-5
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspolitik
Volume: 313
Language: German
Pages: 335
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 20
Einführung No access Pages 21 - 24
1. 1. 1. 1) Lohn- und Konditionenabsprachen No access
    2. 1. a) Sperrabreden in spezifischen Kontexten No access
      2. b) Kontextlose Sperrabreden No access
      3. c) Ablösevereinbarungen No access
  2. II. Informationsaustausch No access
2. 1. I. Arbeitskraft als Wirtschaftsgut No access
  2. 1. 1) Übereinkünfte No access
    2. 2) Informationsaustausch No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
3. C. Eingrenzung des Untersuchungsgegenstandes No access
4. D. Gang der Untersuchung No access
1. 1. I. Berufsfreiheit No access
  2. II. Vertragsfreiheit No access
2. 1. I. Entstehung von Schutzpflichten nur unter engen Voraussetzungen No access
  2. 1. 1) Schutzpflichten in „vertraglichen Ungleichgewichtslagen“ No access
    2. 1. a) Zum Begriff der privaten Macht No access
      2. b) Keine Pflicht zum absoluten Schutz vor privater Macht No access
      3. aa) Vereinbarkeit von privater Macht mit der Privatrechtsgesellschaft No access
        bb) „Erarbeitete“ und „künstliche“ Machtpositionen No access
      4. d) Zur Typisierungswirkung des Machtbegriffs No access
    3. 1. a) Rang der Grundrechtsposition und konkrete Gefährdung No access
      2. b) Eingeschränkter Selbstschutz No access
      3. c) Situationsbedingte Zwänge in der Privatrechtsgesellschaft No access
      4. d) Der Privatrechtsverkehr als Geschicklichkeitsspiel No access
    4. 4) Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1. aa) Zur oligopsonistischen Tendenz von Arbeitsmärkten No access
        bb) Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis No access
      2. b) Ausgeliefertsein gegenüber Drittabsprachen und dem Austausch von Informationen No access
    2. 1. a) Arbeitsvertragliche Beschränkungen der Arbeitnehmermobilität No access
      2. b) Einschränkungen der Arbeitnehmermobilität durch Sperrabreden No access
3. 1. I. Arbeitgeberinteressen No access
  2. II. Unternehmerische Freiheit No access
  3. III. Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb No access
4. D. Ergebnis: Pflicht zum Schutz vor drittbelastendem Arbeitgeberverhalten No access
1. 1. I. Legislativer Beurteilungsspielraum und Schutzminimum No access
  2. 1. 1) Zum Eigengewicht des Untermaßverbots No access
    2. 2) Zusammenspiel von Über- und Untermaßverbot No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. 1. aa) Arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflichten No access
        bb) Treuepflichten aus sonstigen Verträgen No access
        cc) Sanktionsmöglichkeiten No access
      2. aa) Gezielte Mitbewerberbehinderung, § 4 Nr. 4 UWG No access
        bb) Direktansprache, § 3 Abs. 1 UWG No access
        cc) Rechtsfolgen No access
      3. c) Allgemeines Deliktsrecht No access
    2. 2) Know-how-Schutz No access
  2. 1. 1. a) Wirksamkeitsvoraussetzung „berechtigtes Interesse“ No access
      2. b) Abwägungsprinzipien No access
      3. c) Sachlicher Anwendungsbereich der §§ 74 Abs. 1, 74a Abs. 1 S. 1, S. 2 HGB No access
    2. 1. a) Schutzzweck des § 75f HGB No access
      2. aa) Auslegungslösung des BGH No access
        bb) Zur analogen Anwendung des § 75f HGB auf Abwerbeverbote No access
      3. c) Durchsetzbare Anstellungsverbote No access
    3. 1. a) Sperrabreden als Verträge mit Lastwirkung gegenüber Dritten No access
      2. b) Die guten Sitten als Maßstab zur Kontrolle von Drittbelastungen No access
      3. c) Sperrabreden als bewusstes Zusammenwirken zum Nachteil von Arbeitnehmern No access
      4. d) Sperrabreden als sittenwidrige pacta de non licitando No access
      5. e) Anstellungsverbote unter Beteiligung zahlreicher Arbeitgeber No access
  3. 1. 1) Wahlrecht zwischen Unverbindlichkeit und Geldersatz bei unwirksamen nachvertraglichen Wettbewerbsverboten No access
    2. 1. a) Auskunftsansprüche No access
      2. b) Vertragliche Schadensersatzansprüche No access
      3. aa) Arbeitnehmer als Schutzsubjekte des Lauterkeitsrechts No access
        bb) Sperrabreden als geschäftliche Handlung im Sinne des UWG No access
        cc) Keine Marktstrukturkontrolle mit lauterkeitsrechtlichen Mitteln No access
      4. d) Ansprüche aus dem allgemeinen Deliktsrecht No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1) Zur Missbilligungswürdigkeit des Zwecks von Lohn- und Konditionenabsprachen No access
    2. 2) Lohn- und Konditionenabsprachen als Treuepflichtverletzungen No access
    3. 3) Lohn- und Konditionenabsprachen als Verabredungen zu sittenwidrigem Verhalten No access
  2. 1. 1) Lauterkeitsrechtliche Relevanz No access
    2. 2) Allgemeines Deliktsrecht No access
  3. III. Zwischenergebnis No access
4. 1. I. Fragmentarischer Schutz vor Arbeitgeberabsprachen No access
  2. II. Begrenzter Nutzen einer Vertragskontrolle im Drittinteresse No access
  3. III. Kein Schutz vor dem Austausch von Informationen No access
  4. IV. Unzureichende Rechtsschutzmöglichkeiten No access
1. 1. 1. 1) Die 1960er-Jahre: Sonnabendarbeitszeit und Gagenstopp No access
    2. 2) Wortlautänderung des § 1 GWB (6. GWB-Novelle 1998) No access
  2. II. Das europäische Wettbewerbsrecht als Maßstab der weiteren Untersuchung No access
  3. 1. 1) Kein Verstoß gegen das Subsidiaritätsprinzip durch Anwendung des europäischen Wettbewerbsrechts auf arbeitsmarktbezogene Sachverhalte No access
    2. 2) Der Arbeitsmarkt als Teil der europäischen Wettbewerbsordnung No access
    3. 3) Systematik der europäischen Wettbewerbsregeln No access
    4. 4) Entscheidungspraxis der Europäischen Kommission und des EuGH No access
  4. 1. 1. a) Dogmatische Herleitung No access
      2. b) Kritik No access
    2. 2) Grundrechtlicher Begründungsansatz No access
    3. 1. a) Beschränkung des Wettbewerbs auf Güter- und Dienstleistungsmärkten No access
      2. b) Beschränkung des Wettbewerbs auf Märkten für Arbeitskraft No access
  5. V. Zwischenergebnis: Keine allgemeine Bereichsausnahme No access
2. 1. 1. 1) Grundlegende Aussagen des Modells No access
    2. 1. a) Tauschbeziehungen als Grundlage sozialen Verhaltens No access
      2. b) Der Markt als gedachtes Forum No access
      3. c) Eigennütziges und rationales Verhalten No access
    3. 3) Zum Nutzen des ökonomischen Standardmodells No access
  2. 1. 1) Beispiel: Konkurrenzparadoxon No access
    2. 2) Informationsmängel No access
    3. 1. aa) Arbeitskraftnachfrage No access
        bb) Arbeitskraftangebot No access
      2. aa) Subjektiv-rationales Verhalten No access
        bb) Arbeitnehmer als Satisfizierer No access
      3. c) Zwischenergebnis No access
    4. 4) Heterogenität von Arbeitnehmern und Arbeitsplätzen No access
    5. 1. a) Inflexibilität aufgrund der Natur der Arbeitsleistung No access
      2. b) Inflexibilität aufgrund lokaler Immobilität No access
    6. 1. a) Marktmacht der Arbeitgeber No access
      2. aa) Störung des Preisfindungsmechanismus No access
        bb) Etablierung eines überhöhten Lohnniveaus No access
  3. 1. 1) Arbeitsschutz No access
    2. 2) Kündigungsschutz No access
    3. 3) Befristungsschutz No access
  4. IV. Zwischenergebnis: Vielgestaltige Teilarbeitsmärkte No access
3. 1. 1. 1) Wettbewerb als Entmachtungsinstrument No access
    2. 2) Grenzen der Materialisierungskraft von Wettbewerb No access
  2. 1. 1) Effizienz als ökonomisches Argument No access
    2. 2) Effizienzansatz, Rationalität und Rechtssicherheit No access
    3. 3) Historische und systematische Einwände gegen einen Effizienzansatz No access
  3. 1. 1. a) Verbot abgestimmter Verhaltensweisen und Nichtigkeit wettbewerbswidriger Absprachen No access
      2. b) Wirksamkeit von Arbeitsverträgen als Folgeverträge No access
    2. 1. a) Public enforcement No access
      2. aa) Arbeitnehmer als Anspruchsberechtigte No access
        bb) Erleichterte Darlegung in follow-on-Verfahren No access
      3. aa) Kollektive Geltendmachung von Beseitigungs- und Unterlassungsansprüchen No access
        bb) Kollektive Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen No access
      4. d) Zwischenergebnis No access
    3. 1. a) Abwägung von Rechtspositionen im Sinne des Übermaßverbots No access
      2. (1) Effizienter Einsatz der Ressource Arbeitskraft No access
        (2) Steigerung des Innovationspotenzials No access
        bb) Art. 101 AEUV als Kollisionsregel No access
4. D. Ergebnis: Geeignetheit des Wettbewerbsrechts zur Füllung von Schutzlücken No access
1. 1. I. Arbeitskraftnachfrage als wirtschaftliche Tätigkeit No access
  2. II. Arbeitskraftnachfrage als Handel im Sinne von Art. 101 AEUV No access
  3. III. Natürliches Parallelverhalten auf Arbeitsmärkten No access
  4. 1. 1) Etablierte Kategorisierungen No access
    2. 1. a) Ressourcenaufwand No access
      2. b) Präferenzen der anderen Marktseite No access
      3. aa) Einfluss von Wechselkosten No access
        bb) Trägheit von Arbeitskraft No access
        cc) Berücksichtigung nicht-monetärer Wettbewerbsfaktoren No access
        dd) Berücksichtigung der Heterogenität der Arbeitnehmer No access
      4. d) Substituierbarkeit und räumliche Marktabgrenzung No access
    3. 3) Zwischenergebnis No access
2. 1. 1. 1) Spürbarkeit von Lohn- und Konditionenabsprachen No access
    2. 2) Beschränkung des zwischenstaatlichen Handels No access
  2. 1. 1) Berücksichtigung sämtlicher Effizienzvorteile No access
    2. 1. a) Mögliche Wohlfahrtseinbußen für Abnehmer No access
      2. b) Wettbewerbsdruck als Mindestvoraussetzung für Wohlfahrtsgewinne No access
    3. 1. aa) Hintergründe der Diskussion No access
        bb) Impulse für die Anwendung von Art. 101 Abs. 3 AEUV No access
      2. aa) Unerlässlichkeit von Lohn- oder Konditionenabsprachen No access
        (1) Marktstruktur No access
        (2) Potenzieller Wettbewerb No access
        (3) Interner Wettbewerb No access
    4. 4) Zwischenergebnis No access
  3. 1. 1) In Betracht kommende Gemeinwohlbelange No access
    2. 1. a) Auslegungsspielraum in Art. 101 Abs. 3 AEUV No access
      2. aa) Verletzung des Prinzips der begrenzten Einzelermächtigung durch private Ersatzgesetzgebung No access
        bb) Gemeinwohlbelange im System der Legalausnahme nach Art. 1 Abs. 2 VO (EG) Nr. 1/2003 No access
      3. c) Zuordnung von Allgemeinwohlbelangen zu Effizienzvorteilen No access
      4. aa) Finanzstabilität der Vereine als Rechtfertigungsansatz No access
        bb) Sportliche Ausgeglichenheit als Rechtfertigungsansatz No access
        (1) Allgemeinwohlbelang Jugendförderung und Effizienzvorteile No access
        (2) Zusammenhang zwischen salary caps und Jugendförderung No access
    3. 1. a) Privilegierte privatautonome Regelsetzung No access
      2. b) Unterschiede zur Legalausnahme nach Art. 101 Abs. 3 AEUV No access
      3. aa) Immanente Regelungskompetenzen No access
        bb) Zur Einordnung der Meca-Medina-Rechtsprechung No access
      4. aa) Immanente Regelungskompetenzen zum Erlass von salary caps No access
        bb) Erforderlichkeit von salary caps No access
        cc) Exkurs: Regulierungskompetenzen der Sozialpartner No access
  4. IV. Zwischenergebnis No access
3. 1. 1. 1) Parallele zu Marktaufteilungen auf Angebotsmärkten No access
    2. 2) Anstellungsverbote als bezweckte Wettbewerbsbeschränkungen No access
  2. 1. 1) Abwerbeverbote als bezweckte oder bewirkte Absprachen No access
    2. 2) Abwerbeverbote und Markttransparenz No access
    3. 1. a) Marktstellung der kolludierenden Arbeitgeber No access
      2. b) Einfluss der Arbeitsuchendenquote No access
      3. c) Arbeitsmarktspezifische Besonderheiten No access
  3. 1. 1. aa) Reduktion von Friktionskosten No access
        bb) Beständigkeit des Mitarbeiterstammes und Know-how-Schutz No access
        (1) Vorteile auf nachgelagerten Produktmärkten No access
        (2) Vorteile auf Märkten für Arbeitskraft No access
      2. b) Potenzielle Effizienznachteile von Sperrabreden No access
      3. aa) Verbleibender Restwettbewerb No access
        (1) Allgemeiner Vorrang von Vertikalmaßnahmen No access
        (2) Interner Vergleich zwischen Gestaltungsvarianten No access
      4. d) Sperrabreden und Gruppenfreistellungsverordnungen No access
    2. 1. a) Sperrabreden im Rahmen von Unternehmensübertragungen No access
      2. aa) Herausragende Bedeutung des Faktors Arbeitskraft für die Durchführung des Hauptgeschäfts No access
        bb) Hauptgeschäft zwingt zur Offenbarung des Mitarbeiterstammes No access
      3. aa) Sachliche Begrenzung auf Mitarbeitergruppen No access
        bb) Zeitliche Begrenzung No access
        cc) Räumliche Begrenzung No access
    3. 3) Wiederholung von Rechtspflichten No access
  4. 1. 1. aa) Effizienzvorteile No access
        bb) Unerlässlichkeit von Ausbildungsentschädigungen No access
      2. b) Vereinbarungen über Ausbildungsentschädigungen als legitime Inanspruchnahme privater Regelungskompetenzen No access
    2. 1. a) Keine belegten Effizienzvorteile No access
      2. b) Ausbildungsentschädigungen in den Grenzen des Art. 101 Abs. 3 AEUV No access
      3. c) Keine privaten Regelungskompetenzen im Bereich der Berufsbildung No access
  5. V. Zum Verhältnis von Art. 101 Abs. 1 AEUV zu § 75f HGB No access
  6. VI. Zwischenergebnis No access
4. 1. I. Wettbewerbsbeschränkungen durch Informationsaustausch No access
  2. 1. 1) Arbeitsmärkte anfällig für nachteiligen Informationsaustausch No access
    2. 2) Sensible Arbeitsmarktdaten No access
  3. 1. 1) Informationsaustausch ohne wettbewerbsbeschränkende Wirkungen No access
    2. 1. a) Öffentlicher Informationsaustausch No access
      2. aa) Wettbewerbskonforme Ausgestaltung von Benchmarkingstudien No access
        bb) Benchmarkingstudien auf Arbeitsmärkten No access
      3. aa) Informationsaustausch vor der Eingehung konkreter Arbeitsverträge No access
        bb) Informationsaustausch vor der Begründung anderer Verträge No access
5. E. Ergebnis: Schutzpflichterfüllung mit den Mitteln des Wettbewerbsrechts No access
Teil VI: Zusammenfassung in Thesen No access Pages 306 - 316
Teil VII: Ausblick No access Pages 317 - 318
Literaturverzeichnis No access Pages 319 - 335

Bibliography (283 entries)

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