Gleichbehandlung bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers

Wiebke Horst

doi:10.5771/9783845247182

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Bibliographic data

Edition: 1/2013
Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0392-0
ISBN-Online: 978-3-8452-4718-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 131
Language: German
Pages: 229
Product type: Book Titles

Titelei No access Pages 2 - 6 Wiebke Horst
Vorwort No access Pages 7 - 8 Wiebke Horst
Inhaltsverzeichnis No access Pages 9 - 16 Wiebke Horst
Einleitung No access Pages 17 - 19 Wiebke Horst
1. 1. Wiebke Horst
    1. Anwendungsbereich und Entstehungsgeschichte No access Wiebke Horst
    2. Inhalt und Reichweite No access Wiebke Horst
  2. Praktische Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Ausübung des Weisungsrechts No access Pages 22 - 23 Wiebke Horst
  3. Wiebke Horst
    1. Ausgangspunkt: Gebot der Verteilungsgerechtigkeit No access Wiebke Horst
    2. Verhältnis zur Privatautonomie des Arbeitgebers (Art.?2 Abs.?1 GG) No access Wiebke Horst
  4. Wiebke Horst
    1. Abgrenzung zu den Diskriminierungsverboten No access Wiebke Horst
    2. Ablösung des Gleichbehandlungsgrundsatzes durch das AGG? No access Wiebke Horst
  5. Zusammenfassung No access Pages 30 - 30 Wiebke Horst
2. 1. Wiebke Horst
    1. Die Notwendigkeit eines Weisungsrechts No access Wiebke Horst
    2. Die Kodifizierung des Weisungsrechts No access Wiebke Horst
  2. Wiebke Horst
    1. Überblick über frühere Ansätze in der Literatur No access Wiebke Horst
    2. §?106 GewO No access Wiebke Horst
  3. Das Weisungsrecht als Gestaltungsrecht No access Pages 36 - 37 Wiebke Horst
  4. Wiebke Horst
    1. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften No access Wiebke Horst
    2. Das „billige Ermessen“ No access Wiebke Horst
  5. Sonderproblem: Dauer der Arbeitszeit No access Pages 40 - 42 Wiebke Horst
  6. Wiebke Horst
    1. Verstoß gegen zwingendes höherrangiges Recht (Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) und gegen den Arbeitsvertrag No access Wiebke Horst
    2. Wiebke Horst
      1. Wiebke Horst
        Anwendbarkeit des §?315 Abs.?1 BGB No access Wiebke Horst
        Anwendbarkeit des §?315 Abs.?3 S.?1 BGB No access Wiebke Horst
      2. Rechtsfolgen der Unbilligkeit (§?315 Abs.?3 S.?1 BGB) No access Wiebke Horst
      3. Ergebnis No access Wiebke Horst
    3. Schlussfolgerungen No access Wiebke Horst
  7. Verhältnis Weisungsrecht (§?106 GewO)/ §?275 Abs.?3 BGB No access Pages 51 - 53 Wiebke Horst
  8. Zusammenfassung No access Pages 53 - 54 Wiebke Horst
3. 1. Wiebke Horst
    1. Die Billigkeit (Epikie) nach Aristoteles No access Wiebke Horst
    2. Geschichtlicher Kurzüberblick der Bedeutung der Billigkeit No access Wiebke Horst
    3. Wiebke Horst
      1. Wiebke Horst
        Die abstrakt–generelle Regel als Mittel der Gleichbehandlung No access Wiebke Horst
        Ungleichbehandlung von Gleichem durch eine abstrakt-generelle Regel No access Wiebke Horst
      2. Wiebke Horst
        Die Billigkeit als Differenzierungsgebot bei Vorliegen atypischer Umstände No access Wiebke Horst
        Gefahr der Willkür/ Verlust an Rechtssicherheit No access Wiebke Horst
      3. Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
    4. Die Billigkeit als Instrument zur Herstellung einer ausgleichenden Gerechtigkeit im Privatrecht No access Wiebke Horst
  2. Ergebnis No access Pages 66 - 66 Wiebke Horst
4. 1. Wiebke Horst
    1. Überblick No access Wiebke Horst
    2. Vertragliche Begründungsansätze No access Wiebke Horst
    3. Die Lehre vom GemeinschaftsbezugDiese Lehre geht auf G. Hueck (Der Grundsatz) zurück. Sie findet sich heute in Nuancen noch bei Richardi ZfA 2008, S.?31?ff. Weitgehend zustimmend Zöllner/ Loritz/ Hergenröder ArbR, §?18 I. Differenzierend Raab in: FS Kreutz, S.?317 (339), der diesen Ansatz zur Begründung einer Gleichbehandlungspflicht bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers mit heranzieht, bei der Gewährung freiwilliger Leistungen jedoch ablehnt. No access Wiebke Horst
    4. Die Lehre vom Normenvollzug No access Wiebke Horst
    5. Gestaltungsmacht des Arbeitgebers No access Wiebke Horst
    6. Zwischenergebnis/ Fazit No access Wiebke Horst
  2. Wiebke Horst
    1. Wiebke Horst
      1. Das „billige Ermessen“ i. S. v. §?106 GewO als Einbruchstelle des Art.?3 Abs.?1 GG No access Wiebke Horst
      2. Die Grundrechte als objektive Werteordnung – die Schutzgebotsfunktion der Grundrechte im Privatrecht No access Wiebke Horst
    2. Wiebke Horst
      1. Wiebke Horst
        Das Gebot der austeilenden Gerechtigkeit No access Wiebke Horst
        Die revolutionären Ideen des 18. und 19. Jahrhunderts – die Idee des Gesellschaftsvertrages No access Wiebke Horst
        Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
      2. Wiebke Horst
        Vorüberlegungen No access Wiebke Horst
        Vergleich der Idee des Gesellschaftsvertrages mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages No access Wiebke Horst
        Sonderfall: Kollektiv- oder einzelvertraglich erweitertes Weisungsrecht No access Wiebke Horst
      3. Ergebnis No access Wiebke Horst
  3. Zusammenfassung No access Pages 89 - 89 Wiebke Horst
5. Zusammenfassung Teil 1 No access Pages 89 - 90 Wiebke Horst
1. 1. Wiebke Horst
    1. Wiebke Horst
      1. Leistungsbestimmung innerhalb der arbeitsvertraglichen Rahmenermächtigung No access Wiebke Horst
      2. Gestaltungshandlung No access Wiebke Horst
      3. Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
    2. Wiebke Horst
      1. Vorliegen einer Bezugsgruppe/ einer Mehrzahl von Personen No access Wiebke Horst
      2. Gestaltungsspielraum No access Wiebke Horst
    3. Wiebke Horst
      1. Erfordernis eines Abstraktionsvorgangs No access Wiebke Horst
      2. Wiebke Horst
        Vergleich zur Sozialauswahl nach §?1 Abs.?3 KSchG No access Wiebke Horst
        Beispiele No access Wiebke Horst
        Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
    4. Wiebke Horst
      1. Überblick über die Hintergründe des Erfordernisses einer abstrakt-generellen Regelsetzung im Entgeltbereich No access Wiebke Horst
      2. Überblick über die Rechtsprechung des BAG No access Wiebke Horst
      3. Gedanke der Selbstbindung/ Geltungsgrund No access Wiebke Horst
      4. Vorrang der Vertragsfreiheit No access Wiebke Horst
      5. Erfordernis eines Vergleichsmaßstabs No access Wiebke Horst
      6. Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
    5. Zusammenfassung/ Zwischenbemerkung No access Wiebke Horst
  2. Wiebke Horst
    1. Wiebke Horst
      1. Grundvoraussetzungen der Überprüfung einer Weisung auf „billiges Ermessen“: Gestaltungshandlung und Gestaltungsspielraum No access Wiebke Horst
      2. Vergleich/ Überschneidungsbereich No access Wiebke Horst
      3. Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
    2. Beispielsfall zur Verdeutlichung der Problematik No access Wiebke Horst
    3. Wiebke Horst
      1. Vergleich zur Frage der Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Arbeitgeberkündigung No access Wiebke Horst
      2. Wiebke Horst
        Wiebke Horst
        Wortlaut des §?106 GewO No access Wiebke Horst
        Sinn und Zweck des §?106 GewO No access Wiebke Horst
        Vergleich zu §?87 Abs.?1 Eingangssatz BetrVG No access Wiebke Horst
        Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
        Wiebke Horst
        Der Begriff „billiges Ermessen“ als Widerspruch in sich No access Wiebke Horst
        Wiebke Horst
        Entstehungsgeschichte No access Wiebke Horst
        Wortlaut No access Wiebke Horst
        Sinn und Zweck No access Wiebke Horst
        Die Problematik der „einzig richtigen Entscheidung“ No access Wiebke Horst
        Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
      3. Konsequenzen für die Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access Wiebke Horst
      4. Lösung des Beispielfalles No access Wiebke Horst
      5. Willkürgefahr? No access Wiebke Horst
    4. Ergebnis No access Wiebke Horst
  3. Wiebke Horst
    1. Einführung in die Problematik No access Wiebke Horst
    2. Dogmatische Einordnung des „generellen Weisungsrechts“ No access Wiebke Horst
    3. Wiebke Horst
      1. „Abstrakte Billigkeitskontrolle“ von Betriebsvereinbarungen No access Wiebke Horst
      2. „Konkrete Billigkeitskontrolle“ von Betriebsvereinbarungen No access Wiebke Horst
      3. Schlussfolgerungen/Ergebnis No access Wiebke Horst
    4. Wiebke Horst
      1. Wiebke Horst
        Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers No access Wiebke Horst
        Wortlaut des §?106 GewO No access Wiebke Horst
      2. Wiebke Horst
        Wiebke Horst
        Die Argumentation von v. Hoyningen-Huene No access Wiebke Horst
        Wiebke Horst
        Unterschied zwischen generellen Weisungen und kollektivrechtlichen Regelungen No access Wiebke Horst
        Berücksichtigung der individuellen Umstände No access Wiebke Horst
        Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
    5. Ergebnis No access Wiebke Horst
  4. Zusammenfassung No access Pages 140 - 141 Wiebke Horst
2. 1. Räumlicher Geltungsbereich des Gleichbehandlungsgebotes No access Pages 141 - 142 Wiebke Horst
  2. Wiebke Horst
    1. Wiebke Horst
      1. Überblick über die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung No access Wiebke Horst
      2. Vergleich zur Rechtsprechung des BVerfG No access Wiebke Horst
      3. Das Gebot teleologischer Folgerichtigkeit No access Wiebke Horst
      4. Zwischenergebnis No access Wiebke Horst
      5. Erhöhte Anforderungen an den sachlichen Grund? No access Wiebke Horst
      6. Ergebnis No access Wiebke Horst
    2. Wiebke Horst
      1. Wiebke Horst
        Unzulässige Differenzierungsgründe No access Wiebke Horst
        Ausnahmen wegen besonderer Rechtfertigung (§§?8, 9, 10 AGG) No access Wiebke Horst
      2. Subjektive Einstellung der Arbeitnehmer No access Wiebke Horst
      3. Wiebke Horst
        Wiebke Horst
        Auswahlentscheidungen im Rahmen der Zuweisung einer Weiterbeschäftigungstätigkeit nach §?1 Abs.?2 S.?2 Nr.?1 b) KSchG No access Wiebke Horst
        Auswahlentscheidungen im Rahmen des Weisungsrechts No access Wiebke Horst
        Ergebnis No access Wiebke Horst
      4. Auswahlentscheidungen per Los No access Wiebke Horst
    3. Wiebke Horst
      1. Vergleich zu Art.?3 Abs.?1 GG No access Wiebke Horst
      2. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz No access Wiebke Horst
      3. Ergebnis No access Wiebke Horst
    4. Wiebke Horst
      1. Willkürliche Bevorzugungen bei der Gewährung freiwilliger Leistungen No access Wiebke Horst
      2. Rückschlüsse für die Ausübung des Weisungsrechts No access Wiebke Horst
      3. Ergebnis No access Wiebke Horst
  3. Zusammenfassung No access Pages 170 - 171 Wiebke Horst
3. 1. Wiebke Horst
    1. Unwirksamkeit benachteiligender Weisungen No access Wiebke Horst
    2. Gleichbehandlungsverstoß durch Bevorzugung Einzelner No access Wiebke Horst
  2. Wiebke Horst
    1. Gleichbehandlungsgrundsatz No access Wiebke Horst
    2. „Billiges Ermessen“ No access Wiebke Horst
  3. Ergebnis No access Pages 177 - 177 Wiebke Horst
4. Zusammenfassung Teil 2 No access Pages 177 - 178 Wiebke Horst
1. 1. Wiebke Horst
    1. Anwendungsbeispiele No access Wiebke Horst
    2. Vergleichbare Arbeitnehmer No access Wiebke Horst
    3. Wiebke Horst
      1. Wiederkehrende Routineaufgaben No access Wiebke Horst
      2. Voraussichtlich einmalige Aufgaben/ Auswahlsituationen No access Wiebke Horst
      3. Sonderfall: Heranziehung zu unliebsamen Tätigkeiten als Sanktion No access Wiebke Horst
  2. Heranziehungen zu Schulungen und Fortbildungen No access Pages 186 - 188 Wiebke Horst
  3. Versetzungen No access Pages 188 - 190 Wiebke Horst
2. 1. Wiebke Horst
    1. Aus- und Eingangskontrollen zur Verhinderung von Straftaten No access Wiebke Horst
    2. Eingangskontrollen/ Zeiterfassungssysteme No access Wiebke Horst
  2. Wiebke Horst
    1. Rauchverbote No access Wiebke Horst
    2. Sonstige Verbote No access Wiebke Horst
  3. Dienstkleidung/ Schutzkleidung No access Pages 200 - 201 Wiebke Horst
3. 1. Wiebke Horst
    1. Wiebke Horst
      1. Durch das Arbeitsentgelt abgegoltene Überstunden No access Wiebke Horst
      2. Vergütungspflichtige Überstunden No access Wiebke Horst
    2. Gleichbehandlung bei einem tarifvertraglich begründeten Recht zur Anordnung von Überstunden No access Wiebke Horst
  2. Wiebke Horst
    1. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Einteilung der Pausen, Einführung von Gleitzeit bzw. einer Jahresarbeitszeit No access Wiebke Horst
    2. Verteilung auf die einzelnen Wochentage/ Schichtarbeit/ Nachtarbeit/ Sonn- und Feiertagsarbeit No access Wiebke Horst
4. Zusammenfassende Ergebnisse Teil 3 No access Pages 209 - 210 Wiebke Horst
Zusammenfassung und Schlussbetrachtung No access Pages 211 - 214 Wiebke Horst
Literaturverzeichnis No access Pages 215 - 229 Wiebke Horst