Gleichbehandlung bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers

Wiebke Horst

doi:10.5771/9783845247182

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Bibliographic data

Edition: 1/2013
Copyright Year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0392-0
ISBN-Online: 978-3-8452-4718-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 131
Language: German
Pages: 229
Product Type: Monograph

Titelei No access Pages 2 - 6
Authors:
Vorwort No access Pages 7 - 8
Authors:
Inhaltsverzeichnis No access Pages 9 - 16
Authors:
Einleitung No access Pages 17 - 19
Authors:
1. 1. Authors:
    1. Anwendungsbereich und Entstehungsgeschichte No access
      Authors:
    2. Inhalt und Reichweite No access
      Authors:
  2. Praktische Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Ausübung des Weisungsrechts No access Pages 22 - 23
    Authors:
  3. Authors:
    1. Ausgangspunkt: Gebot der Verteilungsgerechtigkeit No access
      Authors:
    2. Verhältnis zur Privatautonomie des Arbeitgebers (Art.?2 Abs.?1 GG) No access
      Authors:
  4. Authors:
    1. Abgrenzung zu den Diskriminierungsverboten No access
      Authors:
    2. Ablösung des Gleichbehandlungsgrundsatzes durch das AGG? No access
      Authors:
  5. Zusammenfassung No access Pages 30 - 30
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Die Notwendigkeit eines Weisungsrechts No access
      Authors:
    2. Die Kodifizierung des Weisungsrechts No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Überblick über frühere Ansätze in der Literatur No access
      Authors:
    2. §?106 GewO No access
      Authors:
  3. Das Weisungsrecht als Gestaltungsrecht No access Pages 36 - 37
    Authors:
  4. Authors:
    1. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften No access
      Authors:
    2. Das „billige Ermessen“ No access
      Authors:
  5. Sonderproblem: Dauer der Arbeitszeit No access Pages 40 - 42
    Authors:
  6. Authors:
    1. Verstoß gegen zwingendes höherrangiges Recht (Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) und gegen den Arbeitsvertrag No access
      Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Anwendbarkeit des §?315 Abs.?1 BGB No access
        Authors:
        Anwendbarkeit des §?315 Abs.?3 S.?1 BGB No access
        Authors:
      2. Rechtsfolgen der Unbilligkeit (§?315 Abs.?3 S.?1 BGB) No access
        Authors:
      3. Ergebnis No access
        Authors:
    3. Schlussfolgerungen No access
      Authors:
  7. Verhältnis Weisungsrecht (§?106 GewO)/ §?275 Abs.?3 BGB No access Pages 51 - 53
    Authors:
  8. Zusammenfassung No access Pages 53 - 54
    Authors:
3. 1. Authors:
    1. Die Billigkeit (Epikie) nach Aristoteles No access
      Authors:
    2. Geschichtlicher Kurzüberblick der Bedeutung der Billigkeit No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Authors:
        Die abstrakt–generelle Regel als Mittel der Gleichbehandlung No access
        Authors:
        Ungleichbehandlung von Gleichem durch eine abstrakt-generelle Regel No access
        Authors:
      2. Authors:
        Die Billigkeit als Differenzierungsgebot bei Vorliegen atypischer Umstände No access
        Authors:
        Gefahr der Willkür/ Verlust an Rechtssicherheit No access
        Authors:
      3. Zwischenergebnis No access
        Authors:
    4. Die Billigkeit als Instrument zur Herstellung einer ausgleichenden Gerechtigkeit im Privatrecht No access
      Authors:
  2. Ergebnis No access Pages 66 - 66
    Authors:
4. 1. Authors:
    1. Überblick No access
      Authors:
    2. Vertragliche Begründungsansätze No access
      Authors:
    3. Die Lehre vom GemeinschaftsbezugDiese Lehre geht auf G. Hueck (Der Grundsatz) zurück. Sie findet sich heute in Nuancen noch bei Richardi ZfA 2008, S.?31?ff. Weitgehend zustimmend Zöllner/ Loritz/ Hergenröder ArbR, §?18 I. Differenzierend Raab in: FS Kreutz, S.?317 (339), der diesen Ansatz zur Begründung einer Gleichbehandlungspflicht bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers mit heranzieht, bei der Gewährung freiwilliger Leistungen jedoch ablehnt. No access
      Authors:
    4. Die Lehre vom Normenvollzug No access
      Authors:
    5. Gestaltungsmacht des Arbeitgebers No access
      Authors:
    6. Zwischenergebnis/ Fazit No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Das „billige Ermessen“ i. S. v. §?106 GewO als Einbruchstelle des Art.?3 Abs.?1 GG No access
        Authors:
      2. Die Grundrechte als objektive Werteordnung – die Schutzgebotsfunktion der Grundrechte im Privatrecht No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Das Gebot der austeilenden Gerechtigkeit No access
        Authors:
        Die revolutionären Ideen des 18. und 19. Jahrhunderts – die Idee des Gesellschaftsvertrages No access
        Authors:
        Zwischenergebnis No access
        Authors:
      2. Authors:
        Vorüberlegungen No access
        Authors:
        Vergleich der Idee des Gesellschaftsvertrages mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages No access
        Authors:
        Sonderfall: Kollektiv- oder einzelvertraglich erweitertes Weisungsrecht No access
        Authors:
      3. Ergebnis No access
        Authors:
  3. Zusammenfassung No access Pages 89 - 89
    Authors:
5. Zusammenfassung Teil 1 No access Pages 89 - 90
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Leistungsbestimmung innerhalb der arbeitsvertraglichen Rahmenermächtigung No access
        Authors:
      2. Gestaltungshandlung No access
        Authors:
      3. Zwischenergebnis No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Vorliegen einer Bezugsgruppe/ einer Mehrzahl von Personen No access
        Authors:
      2. Gestaltungsspielraum No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Erfordernis eines Abstraktionsvorgangs No access
        Authors:
      2. Authors:
        Vergleich zur Sozialauswahl nach §?1 Abs.?3 KSchG No access
        Authors:
        Beispiele No access
        Authors:
        Zwischenergebnis No access
        Authors:
    4. Authors:
      1. Überblick über die Hintergründe des Erfordernisses einer abstrakt-generellen Regelsetzung im Entgeltbereich No access
        Authors:
      2. Überblick über die Rechtsprechung des BAG No access
        Authors:
      3. Gedanke der Selbstbindung/ Geltungsgrund No access
        Authors:
      4. Vorrang der Vertragsfreiheit No access
        Authors:
      5. Erfordernis eines Vergleichsmaßstabs No access
        Authors:
      6. Zwischenergebnis No access
        Authors:
    5. Zusammenfassung/ Zwischenbemerkung No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Grundvoraussetzungen der Überprüfung einer Weisung auf „billiges Ermessen“: Gestaltungshandlung und Gestaltungsspielraum No access
        Authors:
      2. Vergleich/ Überschneidungsbereich No access
        Authors:
      3. Zwischenergebnis No access
        Authors:
    2. Beispielsfall zur Verdeutlichung der Problematik No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Vergleich zur Frage der Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Arbeitgeberkündigung No access
        Authors:
      2. Authors:
        Authors:
        Wortlaut des §?106 GewO No access
        Authors:
        Sinn und Zweck des §?106 GewO No access
        Authors:
        Vergleich zu §?87 Abs.?1 Eingangssatz BetrVG No access
        Authors:
        Zwischenergebnis No access
        Authors:
        Authors:
        Der Begriff „billiges Ermessen“ als Widerspruch in sich No access
        Authors:
        Authors:
        Entstehungsgeschichte No access
        Authors:
        Wortlaut No access
        Authors:
        Sinn und Zweck No access
        Authors:
        Die Problematik der „einzig richtigen Entscheidung“ No access
        Authors:
        Zwischenergebnis No access
        Authors:
      3. Konsequenzen für die Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
        Authors:
      4. Lösung des Beispielfalles No access
        Authors:
      5. Willkürgefahr? No access
        Authors:
    4. Ergebnis No access
      Authors:
  3. Authors:
    1. Einführung in die Problematik No access
      Authors:
    2. Dogmatische Einordnung des „generellen Weisungsrechts“ No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. „Abstrakte Billigkeitskontrolle“ von Betriebsvereinbarungen No access
        Authors:
      2. „Konkrete Billigkeitskontrolle“ von Betriebsvereinbarungen No access
        Authors:
      3. Schlussfolgerungen/Ergebnis No access
        Authors:
    4. Authors:
      1. Authors:
        Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers No access
        Authors:
        Wortlaut des §?106 GewO No access
        Authors:
      2. Authors:
        Authors:
        Die Argumentation von v. Hoyningen-Huene No access
        Authors:
        Authors:
        Unterschied zwischen generellen Weisungen und kollektivrechtlichen Regelungen No access
        Authors:
        Berücksichtigung der individuellen Umstände No access
        Authors:
        Zwischenergebnis No access
        Authors:
    5. Ergebnis No access
      Authors:
  4. Zusammenfassung No access Pages 140 - 141
    Authors:
2. 1. Räumlicher Geltungsbereich des Gleichbehandlungsgebotes No access Pages 141 - 142
    Authors:
  2. Authors:
    1. Authors:
      1. Überblick über die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung No access
        Authors:
      2. Vergleich zur Rechtsprechung des BVerfG No access
        Authors:
      3. Das Gebot teleologischer Folgerichtigkeit No access
        Authors:
      4. Zwischenergebnis No access
        Authors:
      5. Erhöhte Anforderungen an den sachlichen Grund? No access
        Authors:
      6. Ergebnis No access
        Authors:
    2. Authors:
      1. Authors:
        Unzulässige Differenzierungsgründe No access
        Authors:
        Ausnahmen wegen besonderer Rechtfertigung (§§?8, 9, 10 AGG) No access
        Authors:
      2. Subjektive Einstellung der Arbeitnehmer No access
        Authors:
      3. Authors:
        Authors:
        Auswahlentscheidungen im Rahmen der Zuweisung einer Weiterbeschäftigungstätigkeit nach §?1 Abs.?2 S.?2 Nr.?1 b) KSchG No access
        Authors:
        Auswahlentscheidungen im Rahmen des Weisungsrechts No access
        Authors:
        Ergebnis No access
        Authors:
      4. Auswahlentscheidungen per Los No access
        Authors:
    3. Authors:
      1. Vergleich zu Art.?3 Abs.?1 GG No access
        Authors:
      2. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz No access
        Authors:
      3. Ergebnis No access
        Authors:
    4. Authors:
      1. Willkürliche Bevorzugungen bei der Gewährung freiwilliger Leistungen No access
        Authors:
      2. Rückschlüsse für die Ausübung des Weisungsrechts No access
        Authors:
      3. Ergebnis No access
        Authors:
  3. Zusammenfassung No access Pages 170 - 171
    Authors:
3. 1. Authors:
    1. Unwirksamkeit benachteiligender Weisungen No access
      Authors:
    2. Gleichbehandlungsverstoß durch Bevorzugung Einzelner No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Gleichbehandlungsgrundsatz No access
      Authors:
    2. „Billiges Ermessen“ No access
      Authors:
  3. Ergebnis No access Pages 177 - 177
    Authors:
4. Zusammenfassung Teil 2 No access Pages 177 - 178
  Authors:
1. 1. Authors:
    1. Anwendungsbeispiele No access
      Authors:
    2. Vergleichbare Arbeitnehmer No access
      Authors:
    3. Authors:
      1. Wiederkehrende Routineaufgaben No access
        Authors:
      2. Voraussichtlich einmalige Aufgaben/ Auswahlsituationen No access
        Authors:
      3. Sonderfall: Heranziehung zu unliebsamen Tätigkeiten als Sanktion No access
        Authors:
  2. Heranziehungen zu Schulungen und Fortbildungen No access Pages 186 - 188
    Authors:
  3. Versetzungen No access Pages 188 - 190
    Authors:
2. 1. Authors:
    1. Aus- und Eingangskontrollen zur Verhinderung von Straftaten No access
      Authors:
    2. Eingangskontrollen/ Zeiterfassungssysteme No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Rauchverbote No access
      Authors:
    2. Sonstige Verbote No access
      Authors:
  3. Dienstkleidung/ Schutzkleidung No access Pages 200 - 201
    Authors:
3. 1. Authors:
    1. Authors:
      1. Durch das Arbeitsentgelt abgegoltene Überstunden No access
        Authors:
      2. Vergütungspflichtige Überstunden No access
        Authors:
    2. Gleichbehandlung bei einem tarifvertraglich begründeten Recht zur Anordnung von Überstunden No access
      Authors:
  2. Authors:
    1. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Einteilung der Pausen, Einführung von Gleitzeit bzw. einer Jahresarbeitszeit No access
      Authors:
    2. Verteilung auf die einzelnen Wochentage/ Schichtarbeit/ Nachtarbeit/ Sonn- und Feiertagsarbeit No access
      Authors:
4. Zusammenfassende Ergebnisse Teil 3 No access Pages 209 - 210
  Authors:
Zusammenfassung und Schlussbetrachtung No access Pages 211 - 214
Authors:
Literaturverzeichnis No access Pages 215 - 229
Authors: