Gleichbehandlung bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers

Wiebke Horst

doi:10.5771/9783845247182

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Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0392-0
ISBN-Online: 978-3-8452-4718-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 131
Language: German
Pages: 229
Product type: Book Titles

Titelei No access Pages 2 - 6
Vorwort No access Pages 7 - 8
Inhaltsverzeichnis No access Pages 9 - 16
Einleitung No access Pages 17 - 19
1. 1. 1. Anwendungsbereich und Entstehungsgeschichte No access
    2. Inhalt und Reichweite No access
  2. Praktische Bedeutung des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Ausübung des Weisungsrechts No access Pages 22 - 23
  3. 1. Ausgangspunkt: Gebot der Verteilungsgerechtigkeit No access
    2. Verhältnis zur Privatautonomie des Arbeitgebers (Art.?2 Abs.?1 GG) No access
  4. 1. Abgrenzung zu den Diskriminierungsverboten No access
    2. Ablösung des Gleichbehandlungsgrundsatzes durch das AGG? No access
  5. Zusammenfassung No access Pages 30 - 30
2. 1. 1. Die Notwendigkeit eines Weisungsrechts No access
    2. Die Kodifizierung des Weisungsrechts No access
  2. 1. Überblick über frühere Ansätze in der Literatur No access
    2. §?106 GewO No access
  3. Das Weisungsrecht als Gestaltungsrecht No access Pages 36 - 37
  4. 1. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, gesetzliche Vorschriften No access
    2. Das „billige Ermessen“ No access
  5. Sonderproblem: Dauer der Arbeitszeit No access Pages 40 - 42
  6. 1. Verstoß gegen zwingendes höherrangiges Recht (Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen) und gegen den Arbeitsvertrag No access
    2. 1. Anwendbarkeit des §?315 Abs.?1 BGB No access
        Anwendbarkeit des §?315 Abs.?3 S.?1 BGB No access
      2. Rechtsfolgen der Unbilligkeit (§?315 Abs.?3 S.?1 BGB) No access
      3. Ergebnis No access
    3. Schlussfolgerungen No access
  7. Verhältnis Weisungsrecht (§?106 GewO)/ §?275 Abs.?3 BGB No access Pages 51 - 53
  8. Zusammenfassung No access Pages 53 - 54
3. 1. 1. Die Billigkeit (Epikie) nach Aristoteles No access
    2. Geschichtlicher Kurzüberblick der Bedeutung der Billigkeit No access
    3. 1. Die abstrakt–generelle Regel als Mittel der Gleichbehandlung No access
        Ungleichbehandlung von Gleichem durch eine abstrakt-generelle Regel No access
      2. Die Billigkeit als Differenzierungsgebot bei Vorliegen atypischer Umstände No access
        Gefahr der Willkür/ Verlust an Rechtssicherheit No access
      3. Zwischenergebnis No access
    4. Die Billigkeit als Instrument zur Herstellung einer ausgleichenden Gerechtigkeit im Privatrecht No access
  2. Ergebnis No access Pages 66 - 66
4. 1. 1. Überblick No access
    2. Vertragliche Begründungsansätze No access
    3. Die Lehre vom GemeinschaftsbezugDiese Lehre geht auf G. Hueck (Der Grundsatz) zurück. Sie findet sich heute in Nuancen noch bei Richardi ZfA 2008, S.?31?ff. Weitgehend zustimmend Zöllner/ Loritz/ Hergenröder ArbR, §?18 I. Differenzierend Raab in: FS Kreutz, S.?317 (339), der diesen Ansatz zur Begründung einer Gleichbehandlungspflicht bei der Ausübung des Weisungsrechts des Arbeitgebers mit heranzieht, bei der Gewährung freiwilliger Leistungen jedoch ablehnt. No access
    4. Die Lehre vom Normenvollzug No access
    5. Gestaltungsmacht des Arbeitgebers No access
    6. Zwischenergebnis/ Fazit No access
  2. 1. 1. Das „billige Ermessen“ i. S. v. §?106 GewO als Einbruchstelle des Art.?3 Abs.?1 GG No access
      2. Die Grundrechte als objektive Werteordnung – die Schutzgebotsfunktion der Grundrechte im Privatrecht No access
    2. 1. Das Gebot der austeilenden Gerechtigkeit No access
        Die revolutionären Ideen des 18. und 19. Jahrhunderts – die Idee des Gesellschaftsvertrages No access
        Zwischenergebnis No access
      2. Vorüberlegungen No access
        Vergleich der Idee des Gesellschaftsvertrages mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages No access
        Sonderfall: Kollektiv- oder einzelvertraglich erweitertes Weisungsrecht No access
      3. Ergebnis No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 89 - 89
5. Zusammenfassung Teil 1 No access Pages 89 - 90
1. 1. 1. 1. Leistungsbestimmung innerhalb der arbeitsvertraglichen Rahmenermächtigung No access
      2. Gestaltungshandlung No access
      3. Zwischenergebnis No access
    2. 1. Vorliegen einer Bezugsgruppe/ einer Mehrzahl von Personen No access
      2. Gestaltungsspielraum No access
    3. 1. Erfordernis eines Abstraktionsvorgangs No access
      2. Vergleich zur Sozialauswahl nach §?1 Abs.?3 KSchG No access
        Beispiele No access
        Zwischenergebnis No access
    4. 1. Überblick über die Hintergründe des Erfordernisses einer abstrakt-generellen Regelsetzung im Entgeltbereich No access
      2. Überblick über die Rechtsprechung des BAG No access
      3. Gedanke der Selbstbindung/ Geltungsgrund No access
      4. Vorrang der Vertragsfreiheit No access
      5. Erfordernis eines Vergleichsmaßstabs No access
      6. Zwischenergebnis No access
    5. Zusammenfassung/ Zwischenbemerkung No access
  2. 1. 1. Grundvoraussetzungen der Überprüfung einer Weisung auf „billiges Ermessen“: Gestaltungshandlung und Gestaltungsspielraum No access
      2. Vergleich/ Überschneidungsbereich No access
      3. Zwischenergebnis No access
    2. Beispielsfall zur Verdeutlichung der Problematik No access
    3. 1. Vergleich zur Frage der Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes bei der Arbeitgeberkündigung No access
      2. Wortlaut des §?106 GewO No access
        Sinn und Zweck des §?106 GewO No access
        Vergleich zu §?87 Abs.?1 Eingangssatz BetrVG No access
        Zwischenergebnis No access
        Der Begriff „billiges Ermessen“ als Widerspruch in sich No access
        Entstehungsgeschichte No access
        Wortlaut No access
        Sinn und Zweck No access
        Die Problematik der „einzig richtigen Entscheidung“ No access
        Zwischenergebnis No access
      3. Konsequenzen für die Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
      4. Lösung des Beispielfalles No access
      5. Willkürgefahr? No access
    4. Ergebnis No access
  3. 1. Einführung in die Problematik No access
    2. Dogmatische Einordnung des „generellen Weisungsrechts“ No access
    3. 1. „Abstrakte Billigkeitskontrolle“ von Betriebsvereinbarungen No access
      2. „Konkrete Billigkeitskontrolle“ von Betriebsvereinbarungen No access
      3. Schlussfolgerungen/Ergebnis No access
    4. 1. Schutzbedürftigkeit des Arbeitnehmers No access
        Wortlaut des §?106 GewO No access
      2. Die Argumentation von v. Hoyningen-Huene No access
        Unterschied zwischen generellen Weisungen und kollektivrechtlichen Regelungen No access
        Berücksichtigung der individuellen Umstände No access
        Zwischenergebnis No access
    5. Ergebnis No access
  4. Zusammenfassung No access Pages 140 - 141
2. 1. Räumlicher Geltungsbereich des Gleichbehandlungsgebotes No access Pages 141 - 142
  2. 1. 1. Überblick über die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung No access
      2. Vergleich zur Rechtsprechung des BVerfG No access
      3. Das Gebot teleologischer Folgerichtigkeit No access
      4. Zwischenergebnis No access
      5. Erhöhte Anforderungen an den sachlichen Grund? No access
      6. Ergebnis No access
    2. 1. Unzulässige Differenzierungsgründe No access
        Ausnahmen wegen besonderer Rechtfertigung (§§?8, 9, 10 AGG) No access
      2. Subjektive Einstellung der Arbeitnehmer No access
      3. Auswahlentscheidungen im Rahmen der Zuweisung einer Weiterbeschäftigungstätigkeit nach §?1 Abs.?2 S.?2 Nr.?1 b) KSchG No access
        Auswahlentscheidungen im Rahmen des Weisungsrechts No access
        Ergebnis No access
      4. Auswahlentscheidungen per Los No access
    3. 1. Vergleich zu Art.?3 Abs.?1 GG No access
      2. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz No access
      3. Ergebnis No access
    4. 1. Willkürliche Bevorzugungen bei der Gewährung freiwilliger Leistungen No access
      2. Rückschlüsse für die Ausübung des Weisungsrechts No access
      3. Ergebnis No access
  3. Zusammenfassung No access Pages 170 - 171
3. 1. 1. Unwirksamkeit benachteiligender Weisungen No access
    2. Gleichbehandlungsverstoß durch Bevorzugung Einzelner No access
  2. 1. Gleichbehandlungsgrundsatz No access
    2. „Billiges Ermessen“ No access
  3. Ergebnis No access Pages 177 - 177
4. Zusammenfassung Teil 2 No access Pages 177 - 178
1. 1. 1. Anwendungsbeispiele No access
    2. Vergleichbare Arbeitnehmer No access
    3. 1. Wiederkehrende Routineaufgaben No access
      2. Voraussichtlich einmalige Aufgaben/ Auswahlsituationen No access
      3. Sonderfall: Heranziehung zu unliebsamen Tätigkeiten als Sanktion No access
  2. Heranziehungen zu Schulungen und Fortbildungen No access Pages 186 - 188
  3. Versetzungen No access Pages 188 - 190
2. 1. 1. Aus- und Eingangskontrollen zur Verhinderung von Straftaten No access
    2. Eingangskontrollen/ Zeiterfassungssysteme No access
  2. 1. Rauchverbote No access
    2. Sonstige Verbote No access
  3. Dienstkleidung/ Schutzkleidung No access Pages 200 - 201
3. 1. 1. 1. Durch das Arbeitsentgelt abgegoltene Überstunden No access
      2. Vergütungspflichtige Überstunden No access
    2. Gleichbehandlung bei einem tarifvertraglich begründeten Recht zur Anordnung von Überstunden No access
  2. 1. Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, Einteilung der Pausen, Einführung von Gleitzeit bzw. einer Jahresarbeitszeit No access
    2. Verteilung auf die einzelnen Wochentage/ Schichtarbeit/ Nachtarbeit/ Sonn- und Feiertagsarbeit No access
4. Zusammenfassende Ergebnisse Teil 3 No access Pages 209 - 210
Zusammenfassung und Schlussbetrachtung No access Pages 211 - 214
Literaturverzeichnis No access Pages 215 - 229