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Gespaltene Loyalität
Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich- Authors:
- Series:
- Arbeits- und Sozialrecht, Volume 111
- Publisher:
- 2008
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Bibliographic data
- Edition
- 1/2008
- Copyright Year
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3995-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1237-1
- Publisher
- Nomos, Baden-Baden
- Series
- Arbeits- und Sozialrecht
- Volume
- 111
- Language
- German
- Pages
- 461
- Product Type
- Monograph
Table of contents
ChapterPages
- Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14Authors:
- Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 20Authors:
- Die Anzeige betrieblicher Missstände als Risiko für Beschäftigte No access Pages 21 - 24Authors:
- Zur Bedeutung von Whistleblowing No access Pages 24 - 25Authors:
- Zum Begriff Whistleblowing No access Pages 25 - 30Authors:
- Whistleblowing als Spiegel einer Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen No access Pages 30 - 32Authors:
- Whistleblowing als Beispiel für den Wandel des Arbeitnehmerbildes in europäischen Rechtsordnungen No access Pages 32 - 38Authors:
- Zusammenfassung No access Pages 38 - 39Authors:
- Deutschland No access Pages 40 - 43Authors:
- Großbritannien No access Pages 43 - 50Authors:
- Frankreich No access Pages 50 - 60Authors:
- Der Einfluss der Europäischen Charta der Grundrechte No access Pages 60 - 66Authors:
- Authors:
- Zur Geltung der Grundrechte im Arbeitsrecht No accessAuthors:
- Authors:
- Bedeutung No accessAuthors:
- Schutzbereich No accessAuthors:
- Schranken No accessAuthors:
- Art. 17 GG und seine Wirkung auf das Beschäftigungsverhältnis No accessAuthors:
- Art. 2 Abs. 1 GG i.V.m. Art. 20 Abs. 3 GG und seine Wirkung im Beschäftigungsverhältnis No accessAuthors:
- Authors:
- Der Human Rights Act von 1998 No accessAuthors:
- Der Public Interest Disclosure Act von 1998 No accessAuthors:
- Authors:
- Der so genannte bloc de constitutionalité No accessAuthors:
- Terminologische Fragestellungen No accessAuthors:
- Wichtige Zwischenschritte No accessAuthors:
- Authors:
- Das droit d´expression No accessAuthors:
- Die Neuregelung der Grenzen des règlement interieur No accessAuthors:
- Die loi du 31 décembre 1992 No accessAuthors:
- Die Pflicht zur loyalen Vertragserfüllung No access Pages 108 - 126Authors:
- Die Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens No access Pages 126 - 143Authors:
- Authors:
- Bedeutung No accessAuthors:
- Rechtsgrundlagen No accessAuthors:
- Begriff des Betriebs- und Geschäftsgeheimnisses No accessAuthors:
- Spezialfälle No accessAuthors:
- Faktische Geheimnisse No accessAuthors:
- Vertrauliche Angaben No accessAuthors:
- Illegale Betriebsgeheimnisse? No accessAuthors:
- Verschwiegenheitsklauseln No accessAuthors:
- Dauer der Verschwiegenheitspflicht No accessAuthors:
- Authors:
- Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs No accessAuthors:
- Authors:
- Unterschiede im öffentlichen Sektor in Deutschland, Großbritannien und Frankreich No accessAuthors:
- Beschäftigte im Gesundheitswesen No accessAuthors:
- Beschäftigte im Polizeidienst No accessAuthors:
- Beschäftigte von Nachrichten- und Geheimdiensten No accessAuthors:
- Beschäftigte mit besonderen betrieblichen Aufgaben No accessAuthors:
- Beschäftigte, die zugleich Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen sind No accessAuthors:
- Beschäftigte in Tendenzbetrieben No accessAuthors:
- Beschäftigte in Leitungsfunktionen No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Der Arbeitgeber als Adressat No accessAuthors:
- Dem Arbeitgeber gleichgestellte Adressaten No accessAuthors:
- Whistleblowing gegenüber einer in einer policy benannten Person oder Einrichtung No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Beschwerde gem. § 85 BetrVG No accessAuthors:
- Anregung gem. § 80 Abs. 1 Nr. 1 und. 3 BetrVG No accessAuthors:
- Whistleblowing im Rahmen einer Betriebsoder Personalversammlung No accessAuthors:
- Authors:
- Whistleblowing unter Einschaltung des comité d´entreprise No accessAuthors:
- Whistleblowing unter Einschaltung der délégués du personnel No accessAuthors:
- Whistleblowing unter Einschaltung der délégués syndicaux No accessAuthors:
- Zur strukturellen Schwäche kollektiver betrieblicher Interessenvertretungen in Großbritannien No accessAuthors:
- Enthüllungen gegenüber Betriebsbeauftragten No accessAuthors:
- Authors:
- Enthüllungen gegenüber Behörden No accessAuthors:
- Enthüllungen gegenüber Gewerkschaften No accessAuthors:
- Enthüllungen gegenüber den Medien No accessAuthors:
- Authors:
- Verletzung eigener Rechte und Interessen des Arbeitnehmers No accessAuthors:
- Authors:
- Zur Berücksichtigung öffentlicher Interessen im Rahmen eines Arbeitsvertrags No accessAuthors:
- Zur Qualität des im öffentlichen Interesse stehenden Verhaltens No accessAuthors:
- Strafverfolgung No accessAuthors:
- Gesundheits- und Sicherheitsrisiken No accessAuthors:
- Umweltrisiken No accessAuthors:
- Justizirrtum No accessAuthors:
- Authors:
- Privatrechtlicher Sektor No accessAuthors:
- Öffentlich-rechtlicher Sektor No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Anzeigepflichten im privatrechtlichen Sektor No accessAuthors:
- Anzeigepflichten im öffentlich-rechtlichen Sektor No accessAuthors:
- Gesetzliche Anzeigepflichten gegenüber anderen Empfängern No accessAuthors:
- Authors:
- Vorrang der Selbsthilfe? No accessAuthors:
- Vorrang eines Zurückbehaltungs- bzw. Entfernungsrechts? No accessAuthors:
- Authors:
- Der Vorrang interner Beanstandung als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsprinzips No accessAuthors:
- Erfolgloses Abhilfeverlangen No accessAuthors:
- Authors:
- Kein genereller Vorrang interner Maßnahmen No accessAuthors:
- Fehlende Schutzwürdigkeit des Arbeitgebers No accessAuthors:
- Fehlende zu erwartende Abhilfe No accessAuthors:
- Vorhersehbare Zuweisung einer Opferrolle No accessAuthors:
- Außergewöhnlich schwere Gefahr oder Verfehlung No accessAuthors:
- Möglichkeit eigener Strafbarkeit wegen Nichtanzeige No accessAuthors:
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- Subjektive Überzeugungen oder objektive Sorgfaltsmaßstäbe? No accessAuthors:
- Authors:
- Wissentlich unwahre Offenbarungen No accessAuthors:
- Leichtfertig falsche Offenbarungen No accessAuthors:
- Weiterer Aufklärungsbedarf No accessAuthors:
- Anforderungen an die rechtliche Bewertung No accessAuthors:
- Authors:
- Beweislast für die Kausalität zwischen Anzeige und Kündigung No accessAuthors:
- Differenzierung nach dem Adressaten der Anzeige No accessAuthors:
- Differenzierung nach der Beschäftigungsdauer No accessAuthors:
- Differenzierung nach dem prozessualen Verfahrensstadium No accessAuthors:
- Authors:
- Authors:
- Kein Missbrauch aus Profitdenken No accessAuthors:
- Kein Missbrauch aus Racheerwägungen No accessAuthors:
- Zur Problematik von Motivbündeln No accessAuthors:
- Zur Problematik des Nachweises der Motivation No accessAuthors:
- Authors:
- Stil der Enthüllung No accessAuthors:
- Mündliche oder schriftliche Kommunikation der Missstände No accessAuthors:
- Anonyme Anzeigen No accessAuthors:
- Problem der Kausalität No accessAuthors:
- Die Zulässigkeit von Kritik durch Arbeitnehmer in Abhängigkeit vom Zeitpunkt des Vorbringens No access Pages 436 - 438Authors:
- Schluß: Thesen zu Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich No access Pages 439 - 444Authors:
- Literaturverzeichnis No access Pages 445 - 461Authors:
