Gespaltene Loyalität

Dr. Jens Düsel

doi:10.5771/9783845212371

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Bibliographic data

Copyright year: 2008
ISBN-Print: 978-3-8329-3995-3
ISBN-Online: 978-3-8452-1237-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 111
Language: German
Pages: 461
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 20
1. Die Anzeige betrieblicher Missstände als Risiko für Beschäftigte No access Pages 21 - 24
2. Zur Bedeutung von Whistleblowing No access Pages 24 - 25
3. Zum Begriff Whistleblowing No access Pages 25 - 30
4. Whistleblowing als Spiegel einer Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen No access Pages 30 - 32
5. Whistleblowing als Beispiel für den Wandel des Arbeitnehmerbildes in europäischen Rechtsordnungen No access Pages 32 - 38
6. Zusammenfassung No access Pages 38 - 39
1. 1. Deutschland No access Pages 40 - 43
  2. Großbritannien No access Pages 43 - 50
  3. Frankreich No access Pages 50 - 60
2. 1. Der Einfluss der Europäischen Charta der Grundrechte No access Pages 60 - 66
  2. 1. Zur Geltung der Grundrechte im Arbeitsrecht No access
    2. 1. Bedeutung No access
      2. Schutzbereich No access
      3. Schranken No access
    3. Art. 17 GG und seine Wirkung auf das Beschäftigungsverhältnis No access
    4. Art. 2 Abs. 1 GG i.V.m. Art. 20 Abs. 3 GG und seine Wirkung im Beschäftigungsverhältnis No access
  3. 1. Der Human Rights Act von 1998 No access
    2. Der Public Interest Disclosure Act von 1998 No access
  4. 1. Der so genannte bloc de constitutionalité No access
    2. Terminologische Fragestellungen No access
    3. Wichtige Zwischenschritte No access
    4. 1. Das droit d´expression No access
      2. Die Neuregelung der Grenzen des règlement interieur No access
    5. Die loi du 31 décembre 1992 No access
3. 1. Die Pflicht zur loyalen Vertragserfüllung No access Pages 108 - 126
  2. Die Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens No access Pages 126 - 143
  3. 1. Bedeutung No access
    2. Rechtsgrundlagen No access
    3. Begriff des Betriebs- und Geschäftsgeheimnisses No access
    4. Spezialfälle No access
    5. Faktische Geheimnisse No access
    6. Vertrauliche Angaben No access
    7. Illegale Betriebsgeheimnisse? No access
    8. Verschwiegenheitsklauseln No access
    9. Dauer der Verschwiegenheitspflicht No access
4. 1. 1. Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs No access
    2. 1. Unterschiede im öffentlichen Sektor in Deutschland, Großbritannien und Frankreich No access
      2. Beschäftigte im Gesundheitswesen No access
      3. Beschäftigte im Polizeidienst No access
      4. Beschäftigte von Nachrichten- und Geheimdiensten No access
    3. Beschäftigte mit besonderen betrieblichen Aufgaben No access
    4. Beschäftigte, die zugleich Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen sind No access
    5. Beschäftigte in Tendenzbetrieben No access
    6. Beschäftigte in Leitungsfunktionen No access
  2. 1. 1. Der Arbeitgeber als Adressat No access
      2. Dem Arbeitgeber gleichgestellte Adressaten No access
      3. Whistleblowing gegenüber einer in einer policy benannten Person oder Einrichtung No access
      4. Beschwerde gem. § 85 BetrVG No access
        Anregung gem. § 80 Abs. 1 Nr. 1 und. 3 BetrVG No access
        Whistleblowing im Rahmen einer Betriebsoder Personalversammlung No access
        Whistleblowing unter Einschaltung des comité d´entreprise No access
        Whistleblowing unter Einschaltung der délégués du personnel No access
        Whistleblowing unter Einschaltung der délégués syndicaux No access
        Zur strukturellen Schwäche kollektiver betrieblicher Interessenvertretungen in Großbritannien No access
      5. Enthüllungen gegenüber Betriebsbeauftragten No access
    2. 1. Enthüllungen gegenüber Behörden No access
      2. Enthüllungen gegenüber Gewerkschaften No access
      3. Enthüllungen gegenüber den Medien No access
  3. 1. Verletzung eigener Rechte und Interessen des Arbeitnehmers No access
    2. 1. Zur Berücksichtigung öffentlicher Interessen im Rahmen eines Arbeitsvertrags No access
      2. Zur Qualität des im öffentlichen Interesse stehenden Verhaltens No access
      3. Strafverfolgung No access
      4. Gesundheits- und Sicherheitsrisiken No access
      5. Umweltrisiken No access
      6. Justizirrtum No access
    3. 1. Privatrechtlicher Sektor No access
      2. Öffentlich-rechtlicher Sektor No access
  4. 1. 1. Anzeigepflichten im privatrechtlichen Sektor No access
      2. Anzeigepflichten im öffentlich-rechtlichen Sektor No access
    2. Gesetzliche Anzeigepflichten gegenüber anderen Empfängern No access
  5. 1. Vorrang der Selbsthilfe? No access
    2. Vorrang eines Zurückbehaltungs- bzw. Entfernungsrechts? No access
    3. 1. Der Vorrang interner Beanstandung als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsprinzips No access
      2. Erfolgloses Abhilfeverlangen No access
      3. Kein genereller Vorrang interner Maßnahmen No access
        Fehlende Schutzwürdigkeit des Arbeitgebers No access
        Fehlende zu erwartende Abhilfe No access
        Vorhersehbare Zuweisung einer Opferrolle No access
        Außergewöhnlich schwere Gefahr oder Verfehlung No access
        Möglichkeit eigener Strafbarkeit wegen Nichtanzeige No access
  6. 1. Subjektive Überzeugungen oder objektive Sorgfaltsmaßstäbe? No access
    2. 1. Wissentlich unwahre Offenbarungen No access
      2. Leichtfertig falsche Offenbarungen No access
      3. Weiterer Aufklärungsbedarf No access
    3. Anforderungen an die rechtliche Bewertung No access
    4. 1. Beweislast für die Kausalität zwischen Anzeige und Kündigung No access
      2. Differenzierung nach dem Adressaten der Anzeige No access
      3. Differenzierung nach der Beschäftigungsdauer No access
      4. Differenzierung nach dem prozessualen Verfahrensstadium No access
  7. 1. 1. Kein Missbrauch aus Profitdenken No access
      2. Kein Missbrauch aus Racheerwägungen No access
    2. Zur Problematik von Motivbündeln No access
    3. Zur Problematik des Nachweises der Motivation No access
  8. 1. Stil der Enthüllung No access
    2. Mündliche oder schriftliche Kommunikation der Missstände No access
    3. Anonyme Anzeigen No access
    4. Problem der Kausalität No access
  9. Die Zulässigkeit von Kritik durch Arbeitnehmer in Abhängigkeit vom Zeitpunkt des Vorbringens No access Pages 436 - 438
Schluß: Thesen zu Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich No access Pages 439 - 444
Literaturverzeichnis No access Pages 445 - 461