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Monographie Kein Zugriff

Gespaltene Loyalität

Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich
Autor:innen:
Reihe:
Arbeits- und Sozialrecht, Band 111
Verlag:
 2008

Zusammenfassung

Das Aufdecken von Missständen in Betrieben und Unternehmen durch couragierte Beschäftigte ist gesellschaftspolitisch von höchster Relevanz. Der Schutz der Missstände enthüllenden Beschäftigten war dennoch lange unzureichend. Erst in den letzten Jahrzehnten fand ein Umdenken statt. In vielen Ländern wurde der Versuch unternommen, den Schutz beim sog. Whistleblowing auszubauen und zu präzisieren. Die vorliegende Arbeit zeigt anhand eines Vergleichs zwischen Deutschland, Großbritannien und Frankreich, wie Länder mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber vergleichbaren Herausforderungen rechtlich umgehen. Nach einer Einführung in die Rechtsentwicklung der drei zu vergleichenden Länder verdeutlicht der Autor die strukturelle Veränderung des Arbeitnehmerbildes und untersucht anschließend den Pflichtenkatalog, den ein Beschäftigter zu beachten hat, wenn er betriebliche Missstände zur Anzeige bringt. Darauf aufbauend entwickelt er einen Katalog von Zulässigkeitskriterien für Whistleblowing und analysiert umfassend die einschlägige Literatur und Rechtsprechung. Das Werk bietet allen arbeitsrechtlich Interessierten einen raschen Zugriff auf sämtliche Einzelaspekte des Whistleblowing und liefert wertvolle Einsichten in eine mögliche künftige Entwicklung des deutschen Rechts.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr
2008
ISBN-Print
978-3-8329-3995-3
ISBN-Online
978-3-8452-1237-1
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Arbeits- und Sozialrecht
Band
111
Sprache
Deutsch
Seiten
461
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 14 Jens Düsel
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 15 - 20 Jens Düsel
    1. Die Anzeige betrieblicher Missstände als Risiko für Beschäftigte Kein Zugriff 21 - 24 Jens Düsel
    2. Zur Bedeutung von Whistleblowing Kein Zugriff 24 - 25 Jens Düsel
    3. Zum Begriff Whistleblowing Kein Zugriff 25 - 30 Jens Düsel
    4. Whistleblowing als Spiegel einer Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen Kein Zugriff 30 - 32 Jens Düsel
    5. Whistleblowing als Beispiel für den Wandel des Arbeitnehmerbildes in europäischen Rechtsordnungen Kein Zugriff 32 - 38 Jens Düsel
    6. Zusammenfassung Kein Zugriff 38 - 39 Jens Düsel
      1. Deutschland Kein Zugriff 40 - 43 Jens Düsel
      2. Großbritannien Kein Zugriff 43 - 50 Jens Düsel
      3. Frankreich Kein Zugriff 50 - 60 Jens Düsel
      1. Der Einfluss der Europäischen Charta der Grundrechte Kein Zugriff 60 - 66 Jens Düsel
      2. Jens Düsel
        1. Zur Geltung der Grundrechte im Arbeitsrecht Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Jens Düsel
          1. Bedeutung Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Schutzbereich Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Schranken Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Art. 17 GG und seine Wirkung auf das Beschäftigungsverhältnis Kein Zugriff Jens Düsel
        4. Art. 2 Abs. 1 GG i.V.m. Art. 20 Abs. 3 GG und seine Wirkung im Beschäftigungsverhältnis Kein Zugriff Jens Düsel
      3. Jens Düsel
        1. Der Human Rights Act von 1998 Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Der Public Interest Disclosure Act von 1998 Kein Zugriff Jens Düsel
      4. Jens Düsel
        1. Der so genannte bloc de constitutionalité Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Terminologische Fragestellungen Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Wichtige Zwischenschritte Kein Zugriff Jens Düsel
        4. Jens Düsel
          1. Das droit d´expression Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Die Neuregelung der Grenzen des règlement interieur Kein Zugriff Jens Düsel
        5. Die loi du 31 décembre 1992 Kein Zugriff Jens Düsel
      1. Die Pflicht zur loyalen Vertragserfüllung Kein Zugriff 108 - 126 Jens Düsel
      2. Die Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens Kein Zugriff 126 - 143 Jens Düsel
      3. Jens Düsel
        1. Bedeutung Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Rechtsgrundlagen Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Begriff des Betriebs- und Geschäftsgeheimnisses Kein Zugriff Jens Düsel
        4. Spezialfälle Kein Zugriff Jens Düsel
        5. Faktische Geheimnisse Kein Zugriff Jens Düsel
        6. Vertrauliche Angaben Kein Zugriff Jens Düsel
        7. Illegale Betriebsgeheimnisse? Kein Zugriff Jens Düsel
        8. Verschwiegenheitsklauseln Kein Zugriff Jens Düsel
        9. Dauer der Verschwiegenheitspflicht Kein Zugriff Jens Düsel
      1. Jens Düsel
        1. Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Jens Düsel
          1. Unterschiede im öffentlichen Sektor in Deutschland, Großbritannien und Frankreich Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Beschäftigte im Gesundheitswesen Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Beschäftigte im Polizeidienst Kein Zugriff Jens Düsel
          4. Beschäftigte von Nachrichten- und Geheimdiensten Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Beschäftigte mit besonderen betrieblichen Aufgaben Kein Zugriff Jens Düsel
        4. Beschäftigte, die zugleich Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen sind Kein Zugriff Jens Düsel
        5. Beschäftigte in Tendenzbetrieben Kein Zugriff Jens Düsel
        6. Beschäftigte in Leitungsfunktionen Kein Zugriff Jens Düsel
      2. Jens Düsel
        1. Jens Düsel
          1. Der Arbeitgeber als Adressat Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Dem Arbeitgeber gleichgestellte Adressaten Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Whistleblowing gegenüber einer in einer policy benannten Person oder Einrichtung Kein Zugriff Jens Düsel
          4. Jens Düsel
            1. Jens Düsel
              1. Beschwerde gem. § 85 BetrVG Kein Zugriff Jens Düsel
              2. Anregung gem. § 80 Abs. 1 Nr. 1 und. 3 BetrVG Kein Zugriff Jens Düsel
              3. Whistleblowing im Rahmen einer Betriebsoder Personalversammlung Kein Zugriff Jens Düsel
            2. Jens Düsel
              1. Whistleblowing unter Einschaltung des comité d´entreprise Kein Zugriff Jens Düsel
              2. Whistleblowing unter Einschaltung der délégués du personnel Kein Zugriff Jens Düsel
              3. Whistleblowing unter Einschaltung der délégués syndicaux Kein Zugriff Jens Düsel
            3. Zur strukturellen Schwäche kollektiver betrieblicher Interessenvertretungen in Großbritannien Kein Zugriff Jens Düsel
          5. Enthüllungen gegenüber Betriebsbeauftragten Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Jens Düsel
          1. Enthüllungen gegenüber Behörden Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Enthüllungen gegenüber Gewerkschaften Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Enthüllungen gegenüber den Medien Kein Zugriff Jens Düsel
      3. Jens Düsel
        1. Verletzung eigener Rechte und Interessen des Arbeitnehmers Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Jens Düsel
          1. Zur Berücksichtigung öffentlicher Interessen im Rahmen eines Arbeitsvertrags Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Zur Qualität des im öffentlichen Interesse stehenden Verhaltens Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Strafverfolgung Kein Zugriff Jens Düsel
          4. Gesundheits- und Sicherheitsrisiken Kein Zugriff Jens Düsel
          5. Umweltrisiken Kein Zugriff Jens Düsel
          6. Justizirrtum Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Jens Düsel
          1. Privatrechtlicher Sektor Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Öffentlich-rechtlicher Sektor Kein Zugriff Jens Düsel
      4. Jens Düsel
        1. Jens Düsel
          1. Anzeigepflichten im privatrechtlichen Sektor Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Anzeigepflichten im öffentlich-rechtlichen Sektor Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Gesetzliche Anzeigepflichten gegenüber anderen Empfängern Kein Zugriff Jens Düsel
      5. Jens Düsel
        1. Vorrang der Selbsthilfe? Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Vorrang eines Zurückbehaltungs- bzw. Entfernungsrechts? Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Jens Düsel
          1. Der Vorrang interner Beanstandung als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsprinzips Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Erfolgloses Abhilfeverlangen Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Jens Düsel
            1. Kein genereller Vorrang interner Maßnahmen Kein Zugriff Jens Düsel
            2. Fehlende Schutzwürdigkeit des Arbeitgebers Kein Zugriff Jens Düsel
            3. Fehlende zu erwartende Abhilfe Kein Zugriff Jens Düsel
            4. Vorhersehbare Zuweisung einer Opferrolle Kein Zugriff Jens Düsel
            5. Außergewöhnlich schwere Gefahr oder Verfehlung Kein Zugriff Jens Düsel
            6. Möglichkeit eigener Strafbarkeit wegen Nichtanzeige Kein Zugriff Jens Düsel
      6. Jens Düsel
        1. Subjektive Überzeugungen oder objektive Sorgfaltsmaßstäbe? Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Jens Düsel
          1. Wissentlich unwahre Offenbarungen Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Leichtfertig falsche Offenbarungen Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Weiterer Aufklärungsbedarf Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Anforderungen an die rechtliche Bewertung Kein Zugriff Jens Düsel
        4. Jens Düsel
          1. Beweislast für die Kausalität zwischen Anzeige und Kündigung Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Differenzierung nach dem Adressaten der Anzeige Kein Zugriff Jens Düsel
          3. Differenzierung nach der Beschäftigungsdauer Kein Zugriff Jens Düsel
          4. Differenzierung nach dem prozessualen Verfahrensstadium Kein Zugriff Jens Düsel
      7. Jens Düsel
        1. Jens Düsel
          1. Kein Missbrauch aus Profitdenken Kein Zugriff Jens Düsel
          2. Kein Missbrauch aus Racheerwägungen Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Zur Problematik von Motivbündeln Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Zur Problematik des Nachweises der Motivation Kein Zugriff Jens Düsel
      8. Jens Düsel
        1. Stil der Enthüllung Kein Zugriff Jens Düsel
        2. Mündliche oder schriftliche Kommunikation der Missstände Kein Zugriff Jens Düsel
        3. Anonyme Anzeigen Kein Zugriff Jens Düsel
        4. Problem der Kausalität Kein Zugriff Jens Düsel
      9. Die Zulässigkeit von Kritik durch Arbeitnehmer in Abhängigkeit vom Zeitpunkt des Vorbringens Kein Zugriff 436 - 438 Jens Düsel
  5. Schluß: Thesen zu Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich Kein Zugriff 439 - 444 Jens Düsel
  6. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 445 - 461 Jens Düsel

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