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Monographie Kein Zugriff
Gespaltene Loyalität
Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich- Autor:innen:
- Reihe:
- Arbeits- und Sozialrecht, Band 111
- Verlag:
- 2008
Zusammenfassung
Das Aufdecken von Missständen in Betrieben und Unternehmen durch couragierte Beschäftigte ist gesellschaftspolitisch von höchster Relevanz. Der Schutz der Missstände enthüllenden Beschäftigten war dennoch lange unzureichend. Erst in den letzten Jahrzehnten fand ein Umdenken statt. In vielen Ländern wurde der Versuch unternommen, den Schutz beim sog. Whistleblowing auszubauen und zu präzisieren. Die vorliegende Arbeit zeigt anhand eines Vergleichs zwischen Deutschland, Großbritannien und Frankreich, wie Länder mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund, aber vergleichbaren Herausforderungen rechtlich umgehen. Nach einer Einführung in die Rechtsentwicklung der drei zu vergleichenden Länder verdeutlicht der Autor die strukturelle Veränderung des Arbeitnehmerbildes und untersucht anschließend den Pflichtenkatalog, den ein Beschäftigter zu beachten hat, wenn er betriebliche Missstände zur Anzeige bringt. Darauf aufbauend entwickelt er einen Katalog von Zulässigkeitskriterien für Whistleblowing und analysiert umfassend die einschlägige Literatur und Rechtsprechung. Das Werk bietet allen arbeitsrechtlich Interessierten einen raschen Zugriff auf sämtliche Einzelaspekte des Whistleblowing und liefert wertvolle Einsichten in eine mögliche künftige Entwicklung des deutschen Rechts.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2008
- Copyrightjahr
- 2008
- ISBN-Print
- 978-3-8329-3995-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1237-1
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Arbeits- und Sozialrecht
- Band
- 111
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 461
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 14Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 20Autor:innen:
- Die Anzeige betrieblicher Missstände als Risiko für Beschäftigte Kein Zugriff Seiten 21 - 24Autor:innen:
- Zur Bedeutung von Whistleblowing Kein Zugriff Seiten 24 - 25Autor:innen:
- Zum Begriff Whistleblowing Kein Zugriff Seiten 25 - 30Autor:innen:
- Whistleblowing als Spiegel einer Flexibilisierung von Beschäftigungsverhältnissen Kein Zugriff Seiten 30 - 32Autor:innen:
- Whistleblowing als Beispiel für den Wandel des Arbeitnehmerbildes in europäischen Rechtsordnungen Kein Zugriff Seiten 32 - 38Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 38 - 39Autor:innen:
- Deutschland Kein Zugriff Seiten 40 - 43Autor:innen:
- Großbritannien Kein Zugriff Seiten 43 - 50Autor:innen:
- Frankreich Kein Zugriff Seiten 50 - 60Autor:innen:
- Der Einfluss der Europäischen Charta der Grundrechte Kein Zugriff Seiten 60 - 66Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zur Geltung der Grundrechte im Arbeitsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bedeutung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutzbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Schranken Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 17 GG und seine Wirkung auf das Beschäftigungsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Art. 2 Abs. 1 GG i.V.m. Art. 20 Abs. 3 GG und seine Wirkung im Beschäftigungsverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Human Rights Act von 1998 Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Public Interest Disclosure Act von 1998 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der so genannte bloc de constitutionalité Kein ZugriffAutor:innen:
- Terminologische Fragestellungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Wichtige Zwischenschritte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das droit d´expression Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Neuregelung der Grenzen des règlement interieur Kein ZugriffAutor:innen:
- Die loi du 31 décembre 1992 Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Pflicht zur loyalen Vertragserfüllung Kein Zugriff Seiten 108 - 126Autor:innen:
- Die Pflicht zur Wahrung des Betriebsfriedens Kein Zugriff Seiten 126 - 143Autor:innen:
- Autor:innen:
- Bedeutung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsgrundlagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Begriff des Betriebs- und Geschäftsgeheimnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Spezialfälle Kein ZugriffAutor:innen:
- Faktische Geheimnisse Kein ZugriffAutor:innen:
- Vertrauliche Angaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Illegale Betriebsgeheimnisse? Kein ZugriffAutor:innen:
- Verschwiegenheitsklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Dauer der Verschwiegenheitspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Erweiterung des Arbeitnehmerbegriffs Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unterschiede im öffentlichen Sektor in Deutschland, Großbritannien und Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigte im Gesundheitswesen Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigte im Polizeidienst Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigte von Nachrichten- und Geheimdiensten Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigte mit besonderen betrieblichen Aufgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigte, die zugleich Mitglieder betrieblicher Interessenvertretungen sind Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigte in Tendenzbetrieben Kein ZugriffAutor:innen:
- Beschäftigte in Leitungsfunktionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Arbeitgeber als Adressat Kein ZugriffAutor:innen:
- Dem Arbeitgeber gleichgestellte Adressaten Kein ZugriffAutor:innen:
- Whistleblowing gegenüber einer in einer policy benannten Person oder Einrichtung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Beschwerde gem. § 85 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Anregung gem. § 80 Abs. 1 Nr. 1 und. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Whistleblowing im Rahmen einer Betriebsoder Personalversammlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Whistleblowing unter Einschaltung des comité d´entreprise Kein ZugriffAutor:innen:
- Whistleblowing unter Einschaltung der délégués du personnel Kein ZugriffAutor:innen:
- Whistleblowing unter Einschaltung der délégués syndicaux Kein ZugriffAutor:innen:
- Zur strukturellen Schwäche kollektiver betrieblicher Interessenvertretungen in Großbritannien Kein ZugriffAutor:innen:
- Enthüllungen gegenüber Betriebsbeauftragten Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Enthüllungen gegenüber Behörden Kein ZugriffAutor:innen:
- Enthüllungen gegenüber Gewerkschaften Kein ZugriffAutor:innen:
- Enthüllungen gegenüber den Medien Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verletzung eigener Rechte und Interessen des Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zur Berücksichtigung öffentlicher Interessen im Rahmen eines Arbeitsvertrags Kein ZugriffAutor:innen:
- Zur Qualität des im öffentlichen Interesse stehenden Verhaltens Kein ZugriffAutor:innen:
- Strafverfolgung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesundheits- und Sicherheitsrisiken Kein ZugriffAutor:innen:
- Umweltrisiken Kein ZugriffAutor:innen:
- Justizirrtum Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Privatrechtlicher Sektor Kein ZugriffAutor:innen:
- Öffentlich-rechtlicher Sektor Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Anzeigepflichten im privatrechtlichen Sektor Kein ZugriffAutor:innen:
- Anzeigepflichten im öffentlich-rechtlichen Sektor Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesetzliche Anzeigepflichten gegenüber anderen Empfängern Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Vorrang der Selbsthilfe? Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorrang eines Zurückbehaltungs- bzw. Entfernungsrechts? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Vorrang interner Beanstandung als Ausprägung des Verhältnismäßigkeitsprinzips Kein ZugriffAutor:innen:
- Erfolgloses Abhilfeverlangen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kein genereller Vorrang interner Maßnahmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlende Schutzwürdigkeit des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Fehlende zu erwartende Abhilfe Kein ZugriffAutor:innen:
- Vorhersehbare Zuweisung einer Opferrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Außergewöhnlich schwere Gefahr oder Verfehlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Möglichkeit eigener Strafbarkeit wegen Nichtanzeige Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Subjektive Überzeugungen oder objektive Sorgfaltsmaßstäbe? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Wissentlich unwahre Offenbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Leichtfertig falsche Offenbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Weiterer Aufklärungsbedarf Kein ZugriffAutor:innen:
- Anforderungen an die rechtliche Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Beweislast für die Kausalität zwischen Anzeige und Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Differenzierung nach dem Adressaten der Anzeige Kein ZugriffAutor:innen:
- Differenzierung nach der Beschäftigungsdauer Kein ZugriffAutor:innen:
- Differenzierung nach dem prozessualen Verfahrensstadium Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kein Missbrauch aus Profitdenken Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Missbrauch aus Racheerwägungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Zur Problematik von Motivbündeln Kein ZugriffAutor:innen:
- Zur Problematik des Nachweises der Motivation Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Stil der Enthüllung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mündliche oder schriftliche Kommunikation der Missstände Kein ZugriffAutor:innen:
- Anonyme Anzeigen Kein ZugriffAutor:innen:
- Problem der Kausalität Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Zulässigkeit von Kritik durch Arbeitnehmer in Abhängigkeit vom Zeitpunkt des Vorbringens Kein Zugriff Seiten 436 - 438Autor:innen:
- Schluß: Thesen zu Whistleblowing und Kündigungsschutz in Deutschland, Großbritannien und Frankreich Kein Zugriff Seiten 439 - 444Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 445 - 461Autor:innen:
