Der Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betriebsverfassungsrecht

Dr. Christian Mertens

doi:10.5771/9783748966913

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Monographie Kein Zugriff

Der Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betriebsverfassungsrecht

Eine rechtliche Einordnung unter Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten

Autor:innen:
Reihe:: Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften, Band 187
Verlag:: 2025

Zusammenfassung

Die Erfassung und Bewertung der Arbeitszeit geistig tätiger Arbeitnehmer stellt das geltende Recht vor erhebliche Herausforderungen und Probleme. Die Arbeit präsentiert praktische Lösungswege und verdeutlicht zugleich, warum das Arbeitszeitgesetz einer gründlichen Überarbeitung bedarf. Besonders die Höchstarbeitszeiten und der Gesundheitsschutz stehen auf dem Prüfstand. Zudem müssen Regelungen für die Vergütung, insbesondere von Überstunden, geklärt werden. Mithilfe betriebsverfassungsrechtlicher Gestaltungsmöglichkeiten, wie etwa durch Entwürfe für Betriebsvereinbarungen, zeigen sich mögliche Lösungsansätze zur Bewältigung der identifizierten Probleme und Herausforderungen.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2025
ISBN-Print: 978-3-7560-3636-3
ISBN-Online: 978-3-7489-6691-3
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften
Band: 187
Sprache: Deutsch
Seiten: 262
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

1. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff
2. Vorwort Kein Zugriff
1. 1. 1) Der Einfluss der industriellen Revolutionen auf das Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
  2. 2) Die Veränderungen der Arbeitswelt durch die „Arbeit 4.0“ Kein Zugriff
  3. 3) Die zentralen Problemstellungen bei geistig tätigen Arbeitnehmern im Rahmen der „Arbeit 4.0“ Kein Zugriff
  4. 4) Die Hypothesen der Untersuchung Kein Zugriff
2. 1. 1) Fehlende Legaldefinition im deutschen und europäischen Recht Kein Zugriff
  2. 1. a) Der Arbeitnehmerbegriff des BAG, die Kritik der neueren Lehre und § 611a BGB Kein Zugriff
    2. b) Der autonom europarechtliche Arbeitnehmerbegriff Kein Zugriff
    3. c) Die überkommene Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten – körperliche gegen geistige Arbeit Kein Zugriff
    4. d) Begriffsentwicklung des geistig tätigen Arbeitnehmers Kein Zugriff
    5. e) Rechtsfolgen der Arbeitnehmereigenschaft Kein Zugriff
  3. 1. a) Arbeiternehmer außerhalb einer festen Betriebsstätte mit grundsätzlich definierter Arbeitszeit Kein Zugriff
    2. b) Arbeitnehmer außerhalb einer festen Betriebsstätte ohne grundsätzlich definierte Arbeitszeit Kein Zugriff
    3. c) Arbeitnehmer außerhalb einer festen Betriebsstätte ohne grundsätzlich definierte Arbeitszeit im häuslichen Bereich Kein Zugriff
    4. d) Abgleich der Arbeitnehmertypen mit geringem oder fehlendem Bezug zu einem örtlich gebundenen Betrieb mit dem Begriff des geistig tätigen Arbeitnehmers Kein Zugriff
  4. 4) Begriffsbestimmung in der Philosophie Kein Zugriff
  5. 1. a) Kontrolle des Leistungsverhaltens Kein Zugriff
    2. b) Schutz vor Überforderung und Überlastung Kein Zugriff
    3. c) Beginn und Ende der Arbeitszeit Kein Zugriff
    4. d) Führung des Arbeitnehmers auch außerhalb des Betriebes Kein Zugriff
    5. e) Ergebnisbezogenheit der Arbeitsleistung Kein Zugriff
1. 1. 1) Der Begriff der Arbeitszeit im europarechtlichen Sinne Kein Zugriff
  2. 2) Die Rolle der Richtlinie im Europarecht Kein Zugriff
  3. 3) Bisherige Richtlinien zur Regelung der Arbeitszeit Kein Zugriff
  4. 4) Gescheiterte europäische Regelungsvorhaben Kein Zugriff
  5. 5) Grundlegende Rechtsprechung des EuGH Kein Zugriff
2. 1. 1) Untersuchung der Gesetzesmaterialien und ihrer Regelungsziele Kein Zugriff
  2. 2) Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinien im ArbZG Kein Zugriff
  3. 3) Grundlegende Rechtsprechung des BAG zur Konkretisierung der Arbeitszeit nach § 2 I 1 ArbZG Kein Zugriff
3. 1. 1) Anwendungsbereich des ArbZG Kein Zugriff
  2. 2) Schutzzwecke des ArbZG Kein Zugriff
  3. 3) Systematik der Schutzvorschriften Kein Zugriff
  4. 1. a) Die Vollarbeit Kein Zugriff
    2. b) Die Arbeitsbereitschaft Kein Zugriff
    3. c) Der Bereitschaftsdienst Kein Zugriff
    4. d) Die Rufbereitschaft Kein Zugriff
  5. 5) Bußgeld- und Straftatbestände des ArbZG Kein Zugriff
  6. 6) Reformen des ArbZG Kein Zugriff
4. IV) Erfassungs- und Gestaltungsprobleme der Arbeitszeit von geistig tätigen Arbeitnehmern Kein Zugriff
1. 1. 1) Rein externe Telearbeit Kein Zugriff
  2. 2) Alternierende Telearbeit Kein Zugriff
  3. 3) Mobile Telearbeit Kein Zugriff
2. 1. 1) Der Heimarbeiter nach § 2 I 1 HAG Kein Zugriff
  2. 2) Der Hausgewerbetreibende nach § 2 II 1 HAG Kein Zugriff
3. 1. 1) Arbeit im Satellitenbüro Kein Zugriff
  2. 2) Arbeit im Nachbarschaftsbüro Kein Zugriff
  3. 3) Crowdworking Kein Zugriff
  4. 4) Bring Your Own Device (BYOD) Kein Zugriff
4. 1. 1) Homeoffice Kein Zugriff
  2. 2) Mobile Arbeit Kein Zugriff
5. V) Geistige Arbeit und Telearbeit Kein Zugriff
6. 1. 1) Vor- und Nachteile von nicht betriebsgebundener Arbeit in der Praxis Kein Zugriff
  2. 2) Subsumtion unter den Begriff der Arbeitszeit nach § 2 I ArbZG Kein Zugriff
7. VII) Gesamtergebnis zu Tätigkeiten in Form von Telearbeit oder entgrenzter Arbeit Kein Zugriff
1. 1. 1) Aufgabenbereiche und üblicher Tätigkeitsrahmen Kein Zugriff
  2. 2) Ausgestaltung der zu verrichtenden Tätigkeit durch Nutzung der Telearbeit Kein Zugriff
  3. 3) Problematik der Arbeitszeiterfassung Kein Zugriff
2. 1. 1) Aufgabenbereiche und üblicher Tätigkeitsrahmen Kein Zugriff
  2. 2) Ausgestaltung der zu verrichtenden Tätigkeit durch Nutzung der Telearbeit Kein Zugriff
  3. 3) Problematik der Arbeitszeiterfassung Kein Zugriff
1. I) Der Begriff der Arbeitszeit im arbeitsvertraglichen Sinne Kein Zugriff
2. 1. 1) Vergütungsanspruch aus § 611a II BGB in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag Kein Zugriff
  2. 2) Vergütungsanspruch aus § 612 I BGB Kein Zugriff
  3. 3) Vergütungsansprüche bezüglich einzelner Vor- und Nachbereitungshandlungen zur Arbeitsleistung des Arbeitnehmers Kein Zugriff
3. III) Das rechtliche Verhältnis der Arbeitszeit im arbeitsvertraglichen Sinne zur Arbeitszeit gem. § 2 I ArbZG Kein Zugriff
4. IV) Tarifvertragliche Einwirkungen im Vergütungsrecht Kein Zugriff
5. 1. 1. a) Grundsätzlich keine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden Kein Zugriff
    2. b) Vergütung von Überstunden Kein Zugriff
    3. c) AGB-Kontrolle von Überstundenklauseln Kein Zugriff
  2. 1. 1. aa) Anspruch aus den §§ 683 S. 1, 677, 670 BGB Kein Zugriff
      2. bb) Anspruch aus den §§ 684 S. 2, 677, 670 BGB Kein Zugriff
      3. cc) Anspruch aus den §§ 684 S. 1, 818 BGB Kein Zugriff
    2. b) Ansprüche aus ungerechtfertigter Bereicherung (§§ 812 ff. BGB) Kein Zugriff
6. VI) Schlussfolgerungen für die arbeitsvertragliche Arbeitszeit der geistig tätigen Arbeitnehmer Kein Zugriff
1. 1. 1) Der Begriff der Arbeitszeit im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne Kein Zugriff
  2. 2) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 1 BetrVG Kein Zugriff
  3. 3) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 2 BetrVG Kein Zugriff
  4. 4) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 3 BetrVG Kein Zugriff
  5. 5) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 6 BetrVG Kein Zugriff
  6. 6) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 7 BetrVG Kein Zugriff
  7. 7) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 10 BetrVG Kein Zugriff
  8. 8) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG Kein Zugriff
2. 1. 1) Die freiwillige Betriebsvereinbarung nach § 88 BetrVG Kein Zugriff
  2. 2) Regelungsmöglichkeiten mit Bezug zur Arbeitszeit Kein Zugriff
  3. 3) Regelungsmöglichkeiten mit Bezug zum Arbeitsschutz nach § 88 Nr. 1 BetrVG Kein Zugriff
3. 1. 1) Allgemeiner Informationsanspruch aus § 80 II 1 BetrVG Kein Zugriff
  2. 2) Unterrichtungs- und Beratungsrecht nach § 90 I, II 1 BetrVG Kein Zugriff
  3. 3) Unterrichtungs-, Beratungs- und Vorschlagsrecht nach § 92 I, II BetrVG Kein Zugriff
  4. 4) Unterrichtungs- und Beratungsrecht nach § 111 S. 1, 3 BetrVG Kein Zugriff
  5. 5) Initiativrecht nach § 93 BetrVG Kein Zugriff
  6. 6) Mitbestimmungsrecht nach § 91 BetrVG Kein Zugriff
  7. 7) Mitbestimmungsrecht nach § 95 I, II BetrVG Kein Zugriff
  8. 8) Unterrichtungs- und Mitbestimmungsrecht nach § 99 I 1, II BetrVG Kein Zugriff
4. IV) Regelungslücken des ArbZG und Regelungsmöglichkeiten der Telearbeit im Bereich der geistig tätigen Arbeitnehmer sowie daraus folgende Gestaltungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff
5. V) Schlussfolgerungen zu den Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsparteien und dem gesetzgeberischen Handlungsbedarf im Arbeitszeitrecht Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 251 - 262

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