Der Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betriebsverfassungsrecht

Dr. Christian Mertens

doi:10.5771/9783748966913

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Der Schutz und die Vergütung der geistigen Arbeit im Arbeitszeit-, Arbeitsvertrags- und Betriebsverfassungsrecht

Eine rechtliche Einordnung unter Berücksichtigung der betriebsverfassungsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten

Authors:
Series:: Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften, Volume 187
Publisher:: 2025

Summary

The recording and evaluation of working hours for knowledge workers present significant challenges and problems for current legislation. This paper offers practical solutions and underscores the urgent need for a thorough revision of the Working Hours Act. Issues particularly concerning maximum working hours and health protection are highlighted. Additionally, it is essential to clarify compensation rules, especially for overtime hours, for knowledge workers. With the aid of labor constitution design possibilities, such as drafts for company agreements, potential solutions to address the identified issues and challenges are outlined.

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Bibliographic data

Copyright year: 2025
ISBN-Print: 978-3-7560-3636-3
ISBN-Online: 978-3-7489-6691-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften
Volume: 187
Language: German
Pages: 262
Product type: Book Titles

1. Abkürzungsverzeichnis No access
2. Vorwort No access
1. 1. 1) Der Einfluss der industriellen Revolutionen auf das Arbeitsverhältnis No access
  2. 2) Die Veränderungen der Arbeitswelt durch die „Arbeit 4.0“ No access
  3. 3) Die zentralen Problemstellungen bei geistig tätigen Arbeitnehmern im Rahmen der „Arbeit 4.0“ No access
  4. 4) Die Hypothesen der Untersuchung No access
2. 1. 1) Fehlende Legaldefinition im deutschen und europäischen Recht No access
  2. 1. a) Der Arbeitnehmerbegriff des BAG, die Kritik der neueren Lehre und § 611a BGB No access
    2. b) Der autonom europarechtliche Arbeitnehmerbegriff No access
    3. c) Die überkommene Differenzierung zwischen Arbeitern und Angestellten – körperliche gegen geistige Arbeit No access
    4. d) Begriffsentwicklung des geistig tätigen Arbeitnehmers No access
    5. e) Rechtsfolgen der Arbeitnehmereigenschaft No access
  3. 1. a) Arbeiternehmer außerhalb einer festen Betriebsstätte mit grundsätzlich definierter Arbeitszeit No access
    2. b) Arbeitnehmer außerhalb einer festen Betriebsstätte ohne grundsätzlich definierte Arbeitszeit No access
    3. c) Arbeitnehmer außerhalb einer festen Betriebsstätte ohne grundsätzlich definierte Arbeitszeit im häuslichen Bereich No access
    4. d) Abgleich der Arbeitnehmertypen mit geringem oder fehlendem Bezug zu einem örtlich gebundenen Betrieb mit dem Begriff des geistig tätigen Arbeitnehmers No access
  4. 4) Begriffsbestimmung in der Philosophie No access
  5. 1. a) Kontrolle des Leistungsverhaltens No access
    2. b) Schutz vor Überforderung und Überlastung No access
    3. c) Beginn und Ende der Arbeitszeit No access
    4. d) Führung des Arbeitnehmers auch außerhalb des Betriebes No access
    5. e) Ergebnisbezogenheit der Arbeitsleistung No access
1. 1. 1) Der Begriff der Arbeitszeit im europarechtlichen Sinne No access
  2. 2) Die Rolle der Richtlinie im Europarecht No access
  3. 3) Bisherige Richtlinien zur Regelung der Arbeitszeit No access
  4. 4) Gescheiterte europäische Regelungsvorhaben No access
  5. 5) Grundlegende Rechtsprechung des EuGH No access
2. 1. 1) Untersuchung der Gesetzesmaterialien und ihrer Regelungsziele No access
  2. 2) Umsetzung der Arbeitszeitrichtlinien im ArbZG No access
  3. 3) Grundlegende Rechtsprechung des BAG zur Konkretisierung der Arbeitszeit nach § 2 I 1 ArbZG No access
3. 1. 1) Anwendungsbereich des ArbZG No access
  2. 2) Schutzzwecke des ArbZG No access
  3. 3) Systematik der Schutzvorschriften No access
  4. 1. a) Die Vollarbeit No access
    2. b) Die Arbeitsbereitschaft No access
    3. c) Der Bereitschaftsdienst No access
    4. d) Die Rufbereitschaft No access
  5. 5) Bußgeld- und Straftatbestände des ArbZG No access
  6. 6) Reformen des ArbZG No access
4. IV) Erfassungs- und Gestaltungsprobleme der Arbeitszeit von geistig tätigen Arbeitnehmern No access
1. 1. 1) Rein externe Telearbeit No access
  2. 2) Alternierende Telearbeit No access
  3. 3) Mobile Telearbeit No access
2. 1. 1) Der Heimarbeiter nach § 2 I 1 HAG No access
  2. 2) Der Hausgewerbetreibende nach § 2 II 1 HAG No access
3. 1. 1) Arbeit im Satellitenbüro No access
  2. 2) Arbeit im Nachbarschaftsbüro No access
  3. 3) Crowdworking No access
  4. 4) Bring Your Own Device (BYOD) No access
4. 1. 1) Homeoffice No access
  2. 2) Mobile Arbeit No access
5. V) Geistige Arbeit und Telearbeit No access
6. 1. 1) Vor- und Nachteile von nicht betriebsgebundener Arbeit in der Praxis No access
  2. 2) Subsumtion unter den Begriff der Arbeitszeit nach § 2 I ArbZG No access
7. VII) Gesamtergebnis zu Tätigkeiten in Form von Telearbeit oder entgrenzter Arbeit No access
1. 1. 1) Aufgabenbereiche und üblicher Tätigkeitsrahmen No access
  2. 2) Ausgestaltung der zu verrichtenden Tätigkeit durch Nutzung der Telearbeit No access
  3. 3) Problematik der Arbeitszeiterfassung No access
2. 1. 1) Aufgabenbereiche und üblicher Tätigkeitsrahmen No access
  2. 2) Ausgestaltung der zu verrichtenden Tätigkeit durch Nutzung der Telearbeit No access
  3. 3) Problematik der Arbeitszeiterfassung No access
1. I) Der Begriff der Arbeitszeit im arbeitsvertraglichen Sinne No access
2. 1. 1) Vergütungsanspruch aus § 611a II BGB in Verbindung mit dem Arbeitsvertrag No access
  2. 2) Vergütungsanspruch aus § 612 I BGB No access
  3. 3) Vergütungsansprüche bezüglich einzelner Vor- und Nachbereitungshandlungen zur Arbeitsleistung des Arbeitnehmers No access
3. III) Das rechtliche Verhältnis der Arbeitszeit im arbeitsvertraglichen Sinne zur Arbeitszeit gem. § 2 I ArbZG No access
4. IV) Tarifvertragliche Einwirkungen im Vergütungsrecht No access
5. 1. 1. a) Grundsätzlich keine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden No access
    2. b) Vergütung von Überstunden No access
    3. c) AGB-Kontrolle von Überstundenklauseln No access
  2. 1. 1. aa) Anspruch aus den §§ 683 S. 1, 677, 670 BGB No access
      2. bb) Anspruch aus den §§ 684 S. 2, 677, 670 BGB No access
      3. cc) Anspruch aus den §§ 684 S. 1, 818 BGB No access
    2. b) Ansprüche aus ungerechtfertigter Bereicherung (§§ 812 ff. BGB) No access
6. VI) Schlussfolgerungen für die arbeitsvertragliche Arbeitszeit der geistig tätigen Arbeitnehmer No access
1. 1. 1) Der Begriff der Arbeitszeit im betriebsverfassungsrechtlichen Sinne No access
  2. 2) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 1 BetrVG No access
  3. 3) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 2 BetrVG No access
  4. 4) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 3 BetrVG No access
  5. 5) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 6 BetrVG No access
  6. 6) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 7 BetrVG No access
  7. 7) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 I Nr. 10 BetrVG No access
  8. 8) Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG No access
2. 1. 1) Die freiwillige Betriebsvereinbarung nach § 88 BetrVG No access
  2. 2) Regelungsmöglichkeiten mit Bezug zur Arbeitszeit No access
  3. 3) Regelungsmöglichkeiten mit Bezug zum Arbeitsschutz nach § 88 Nr. 1 BetrVG No access
3. 1. 1) Allgemeiner Informationsanspruch aus § 80 II 1 BetrVG No access
  2. 2) Unterrichtungs- und Beratungsrecht nach § 90 I, II 1 BetrVG No access
  3. 3) Unterrichtungs-, Beratungs- und Vorschlagsrecht nach § 92 I, II BetrVG No access
  4. 4) Unterrichtungs- und Beratungsrecht nach § 111 S. 1, 3 BetrVG No access
  5. 5) Initiativrecht nach § 93 BetrVG No access
  6. 6) Mitbestimmungsrecht nach § 91 BetrVG No access
  7. 7) Mitbestimmungsrecht nach § 95 I, II BetrVG No access
  8. 8) Unterrichtungs- und Mitbestimmungsrecht nach § 99 I 1, II BetrVG No access
4. IV) Regelungslücken des ArbZG und Regelungsmöglichkeiten der Telearbeit im Bereich der geistig tätigen Arbeitnehmer sowie daraus folgende Gestaltungsmöglichkeiten in Betriebsvereinbarungen No access
5. V) Schlussfolgerungen zu den Gestaltungsmöglichkeiten der Betriebsparteien und dem gesetzgeberischen Handlungsbedarf im Arbeitszeitrecht No access
Literaturverzeichnis No access Pages 251 - 262