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Der Schutz des Wettbewerbs und der Arbeitnehmer durch Arbeits- und Kartellrecht

Authors:
Publisher:
 2025

Summary

Non-compete clauses in employment contracts, no poach agreements, wage fixing agreements and the exchange of information between employers can restrict competition and harm employees' interests. What limits are set by labor law (in particular §§ 74-75f HGB) and what limits are set by antitrust law (in particular the prohibition of cartels and abuse of a dominant position)? Does antitrust law also protect employees, and what contribution does employment law make to the protection of competition? What role does Art. 9 para. 3 of the German Constitution play? This book not only answers general questions, but also examines various forms of agreements on the basis of a precise analysis of the respective telos of labor and antitrust law norms.

Keywords

Bibliographic data

Copyright year
2025
ISBN-Print
978-3-7560-2295-3
ISBN-Online
978-3-7489-4946-6
Publisher
Nomos, Baden-Baden
Series
Wirtschaftsrecht und Wirtschaftspolitik
Volume
324
Language
German
Pages
537
Product type
Book Titles

Table of contents

ChapterPages
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis No access 1 - 40
    1. A. Einführung in den Gegenstand der Arbeit No access
    2. B. Überblick über den Gang der Untersuchung No access
      1. I. Arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbote No access
      2. II. Absprachen unter Arbeitgebern No access
      3. III. Konnexität No access
      1. I. Vulnerabilität des Arbeitgebers: Der Arbeitnehmer als Bestandteil des Unternehmens No access
          1. a. Schutz vor Offenlegung und Nutzung von betrieblichem Know-how No access
            1. aa. Bisher h.A.: Schutz des Arbeitgebers vor jeglicher Konkurrenztätigkeit No access
            2. bb. Stellungnahme: Pflichtwidrigkeit vertragsbegleitender Nebentätigkeiten nur bei überwiegendem berechtigten Interesse des Arbeitgebers No access
            3. cc. Die Notwendigkeit einer Neuregelung zu Nebentätigkeiten aufgrund von Art. 9 Arbeitsbedingungen-RL No access
          3. c. Schutz vor Konkurrenztätigkeiten des Arbeitnehmers auf Arbeitsmärkten No access
        2. 2. Schutz des Arbeitgebers vor Wettbewerb nach Ende des Arbeitsverhältnisses No access
      3. III. Fazit: Bedeutsamkeit von Arbeitsmarkt-Absprachen für den Arbeitgeber No access
      1. I. Notwendigkeit des Schutzes der Arbeitnehmer vor Arbeitsmarkt-Absprachen No access
          1. a. Bestehen von Wettbewerb auf Arbeitsmärkten No access
            1. aa. Bestehen arbeitgeberseitiger Marktmacht No access
              1. [1] Arbeitsmarktspezifische Gründe für arbeitgeberseitige Marktmacht No access
              2. [2] Hohe Konzentration der Arbeitsmärkte No access
              3. [3] Zwischenfazit: Besondere Schutzwürdigkeit des Wettbewerbs auf Arbeitsmärkten No access
        2. 2. Arbeitsmarkt-Absprachen als Ursprung weiterer arbeitgeberseitiger Marktmacht No access
              1. [1] Monopson-Modell No access
              2. [2] Modell individueller Verhandlungsmacht No access
              3. [3] Zwischenergebnis No access
                1. [a] Monopson-Macht auf Arbeitsmärkten abseits von Arbeitsmarkt-Absprachen No access
                2. [b] Entstehen von Monopson-Macht durch Arbeitsmarkt-Absprachen No access
                3. [c] Auswirkungen von Monopson-Macht auf Arbeitsmärkten No access
              2. [2] Modell individueller Verhandlungsmacht auf Arbeitsmärkten No access
              3. [3] Zwischenergebnis No access
            1. aa. Effekte arbeitsvertraglicher Wettbewerbsverbote No access
            2. bb. Effekte von Sperrabreden No access
            3. cc. Effekte von Gehaltsabsprachen und Austauschen über Beschäftigungsbedingungen No access
        4. 4. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Überblick No access
        2. 2. Die Vorgaben der §§ 74-75d HGB für arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbote: Schutz des beruflichen Fortkommens der Arbeitnehmer No access
        3. 3. Das arbeitsrechtliche Sperrabredenverbot § 75f HGB: Schutz der Arbeitnehmer vor einer Umgehung der in §§ 74-75d HGB enthaltenen Vorgaben No access
        4. 4. Weitere arbeits- und zivilrechtliche Normen betreffend Arbeitsmarkt-Absprachen im BGB, AÜG und BBiG No access
        5. 5. Zwischenergebnis No access
          1. a. Bereichsausnahme für Kollektivverträge und hierzu geführte Verhandlungen No access
            1. aa. Bereichsausnahme im europäischen Wettbewerbsrecht No access
              1. [1] Vorrang des Arbeitsrechts als „betriebliches Innenrecht“? No access
              2. [2] Tarifautonomie als (einziges) Ordnungsinstrument des Arbeitsmarktwettbewerbs? No access
                1. [a] Ursprüngliche Verwendung des Begriffs der gewerblichen Leistung im Kartellverbot No access
                2. [b] Wegfall des Gewerblichkeitsbegriffs im Kartellverbot No access
                3. [c] Fortdauernde Verwendung des Gewerblichkeitsbegriffs im Missbrauchs- und Fusionskontrollrecht No access
          3. c. Zwischenergebnis No access
          1. a. Kartellrechtliche Behandlung von Nachfragemacht im Allgemeinen No access
          2. b. Kartellrechtliche Behandlung von arbeitgeberseitiger Nachfragemacht No access
          3. c. Zwischenergebnis No access
        3. 3. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Anwendbarkeit der arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften neben dem Kartellrecht No access
        2. 2. Anwendbarkeit des Kartellrechts neben arbeitsrechtlichen Schutzvorschriften No access
        3. 3. Fazit: Nebeneinander von arbeits- und kartellrechtlichen Normen und Zulässigkeit von Divergenzen in Tatbestand und Rechtsfolge No access
      1. I. Vertragsbegleitende Wettbewerbsverbote im Arbeitsvertrag No access
        1. 1. Begriff des Wettbewerbsverbots nach § 74 Abs. 1 HGB No access
        2. 2. Karenzentschädigung nach § 74 Abs. 2 HGB No access
        3. 3. Berechtigtes geschäftliches Interesse nach § 74a Abs. 1 S. 1 HGB No access
        4. 4. Keine unbillige Erschwerung des Fortkommens des Arbeitnehmers nach § 74a Abs. 1 S. 2 HGB No access
        5. 5. Weitere Vorgaben No access
      3. III. Ausreichender Schutz von Arbeitnehmern und Wettbewerb durch die arbeitsrechtlichen Vorgaben? No access
        1. 1. Arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbote im Anwendungsbereich des Kartellverbots – Der Begriff der „gewerblichen Leistung“ No access
            1. aa. Arbeitnehmer als Teil der wirtschaftlichen Einheit des Arbeitgebers No access
              1. [1] Arbeitnehmer-Tätigkeit – Fehlen von Risiko und Gewinnchancen No access
              2. [2] Zuordnung der Arbeitnehmer-Tätigkeit zum privaten Lebensbereich No access
              3. [3] Zwischenfazit No access
            3. cc. Arbeitnehmer und Solo-Selbständige – Eine ungerechtfertigte Unterscheidung? No access
              1. [1] Kartellrechtlicher Arbeitnehmerbegriff des EuGH No access
              2. [2] Notwendigkeit eines kontextbezogenen kartellrechtlichen Arbeitnehmerbegriffs No access
              3. [3] Plattform-Arbeitskräfte als Unternehmen i.S.d. Kartellrecht? No access
            5. ee. Zwischenergebnis No access
          2. b. Arbeitgeber als Unternehmen i.S.d. Kartellrechts No access
          3. c. Konsequenz: Arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbote nur teilweise als Vereinbarung zwischen Unternehmen No access
        3. 3. Wettbewerbsbeschränkung durch arbeitsvertragliche Wettbewerbsverbote No access
            1. aa. Vertragsbegleitende Wettbewerbsverbote No access
            2. bb. Nachvertragliche Wettbewerbsverbote No access
          2. b. Freistellung nach der Vertikal-GVO No access
        5. 5. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Einleitung – Missbrauchsverbot und Monopson-Macht auf Arbeitsmärkten No access
        2. 2. Anwendbarkeit des Missbrauchsverbot auf Arbeitsmarktbeherrscher No access
              1. [1] Marktabgrenzung aus Sicht der Arbeitnehmer No access
              2. [2] Bestimmung des maßgeblichen Arbeitnehmerkreises No access
              3. [3] Bestimmung der substituierbaren Arbeitsplätze No access
            2. bb. Räumliche Marktabgrenzung No access
            3. cc. SSNDW-Test No access
            4. dd. Indizwirkung von Absprachen No access
            5. ee. Zwischenergebnis No access
            1. aa. Berechnung des Nachfragemarktanteils eines Arbeitgebers No access
            2. bb. Bewertung der Marktanteile No access
          3. c. Kollektive Marktbeherrschung auf Arbeitsmärkten No access
          4. d. Die Regelung des § 20 GWB und relative Marktmacht auf dem Arbeitsmarkt No access
          5. e. Marktbeherrschende Stellung allein auf einem Absatzmarkt? No access
          1. a. Behinderungsmissbrauch zulasten der Konkurrenten No access
          2. b. Ausbeutungsmissbrauch zulasten der Arbeitnehmer No access
        5. 5. Praktische Relevanz missbräuchlicher Verhaltensweisen der Arbeitgeber No access
    3. C. Fazit No access
              1. [1] Arbeitgeber als Adressaten von § 75f HGB No access
              2. [2] Arbeitnehmer im Schutzbereich von § 75f HGB No access
              3. [3] Exkurs: Der Schutz von Auszubildenden – Die Spezialregelung des § 12 Abs. 1 S. 1 BBiG No access
              1. [1] Unstreitiger Anwendungsbereich von § 75f HGB No access
              2. [2] Anwendbarkeit des § 75f HGB auf Sperrabreden, die Arbeitnehmer dritter Unternehmen betreffen No access
              3. [3] Anwendbarkeit des § 75f HGB auf Sperrabreden bei Beteiligung der betroffenen Arbeitnehmer und Beachtung der §§ 74 bis 75d HGB? No access
                1. [a] Wortlaut von § 75f HGB No access
                2. [b] Gesetzeszweck von § 75f HGB No access
                3. [c] Zwischenergebnis No access
              1. [1] Leitentscheidung des BGH v. 30.04.2014 zu einem Ausnahmebereich von § 75f HGB No access
                1. [a] Abwerbungen nach dem Lauterkeitsrecht No access
                2. [b] Zulässigkeit der Verstärkung des Lauterkeitsrechts durch Sperrabreden No access
                1. [a] Der Schutz vor illoyaler Ausnutzung vertraulicher Mitarbeiterinformationen No access
                2. [b] Erforderlichkeit der Sperrabrede in sachlicher Hinsicht No access
                3. [c] Erforderlichkeit der Sperrabrede in zeitlicher Hinsicht No access
                1. [a] Unternehmenskaufverträge No access
                2. [b] Unternehmensumstrukturierungen No access
                3. [c] Due-Diligence-Prüfungen No access
                4. [d] Einfache vertikale (Austausch-)Verträge, insb. Dienstleistungsverträge No access
                5. [e] Gesellschaftsverträge No access
                6. [f] Enge Zusammenarbeit, etwa Joint Ventures No access
                7. [g] Vertriebsverträge, insb. Franchise-Vereinbarungen No access
              5. [5] Zulässigkeit von Abwerbe- ebenso wie Einstellungsverboten? No access
              6. [6] Zulässigkeit von Vermittlungsprovisionen? No access
              7. [7] Durchsetzbarkeit von teilweise exzessiven Sperrabreden No access
              8. [8] Die Vorschrift des § 75f HGB und ungeschriebene vertragliche Nebenpflichten No access
              9. [9] Zwischenergebnis No access
            4. dd. Die Spezialregelung des § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG: Sperrabreden in der Leiharbeit No access
              1. [1] Historischer Hintergrund: Schaffung der Rechtsfolgenanordnung von § 75f HGB No access
              2. [2] Der heutige Blick auf die Entstehungsgeschichte der Rechtsfolgenanordnung von § 75f HGB No access
              3. [3] Stellungnahme zugunsten einer bloßen Klaglosigkeit von durch § 75f HGB erfassten Sperrabreden No access
              4. [4] Nichtigkeit von Sperrabreden wegen Sittenwidrigkeit nach § 138 Abs. 1 BGB No access
              5. [5] Nichtigkeit von Sperrabreden im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung und Berufsbildung No access
            2. bb. Keine Ansprüche der Arbeitgeber bei Nichteinhaltung einer nichtigen oder klaglos gestellten Sperrabrede No access
              1. [1] Rückabwicklung bei Undurchsetzbarkeit der Sperrabrede No access
              2. [2] Rückabwicklung bei Nichtigkeit der Sperrabrede No access
          3. c. Zwischenergebnis No access
            1. aa. Anwendung der §§ 74 bis 75d HGB: Schutz der sich verpflichtenden Arbeitnehmer No access
            2. bb. Anwendung von § 75f HGB: Schutz der gesperrten Arbeitnehmer No access
            3. cc. Verhältnis des § 75f HGB zu §§ 74 bis 75d HGB No access
          2. b. Verbot fremdnütziger Abwerbungen No access
        1. 1. Sperrabreden und Kartellrecht – weltweite Fallbeispiele No access
            1. aa. Arbeitgeberzusammenschluss bei Sperrabreden als Koalition i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG? No access
            2. bb. Vereinbarungen über Sperrabreden als Kollektivvertrag i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG? No access
            3. cc. Sperrabreden als sonstige Koalitionsbetätigung? No access
            4. dd. Sperrabreden als Arbeitskampfmittel i.S.d. Art. 9 Abs. 3 GG? No access
          2. b. Grenzen der Bereichsausnahme auf europäischer Ebene No access
          3. c. Zwischenergebnis No access
        3. 3. Die Anwendbarkeit des europäischen Kartellverbots auf Sperrabreden No access
          1. a. Wettbewerbsbeschränkung auf Arbeitsmärkten No access
          2. b. Wettbewerbsbeschränkung auf nachgelagerten Märkten No access
          3. c. Vereinbarungen zur Unterlassung unlauterer Abwerbungen No access
          4. d. Sperrabreden zur Absicherung arbeitsvertraglicher Pflichten No access
            1. aa. Sperrabreden als Mittel zur Erreichung von Kostenersparnissen No access
            2. bb. Sperrabreden als Anreiz für Mitarbeiterinvestitionen No access
            3. cc. Sperrabreden als Instrument zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen und Kundenstamm No access
            4. dd. Sperrabreden als Mittel zur Förderung von Innovationen No access
              1. [1] Bestehen verschiedener Ansätze für die Zulässigkeit von Sperrabreden No access
              2. [2] Sperrabreden als Nebenabreden eines Vertrags – Motivlage der Unternehmen No access
                1. [a] Keine grundsätzliche Unzulässigkeit von Sperrabreden als Nebenabreden No access
                2. [b] Zulässigkeit abhängig von den objektiv zugrunde liegenden Motiven No access
                3. [c] Kein kartellrechtlich bedingter Vorrang arbeitsvertraglicher Absprachen No access
                1. [a] Rechtlicher Rahmen No access
                2. [b] Sperrabreden zugunsten des Käufers als teils objektiv notwendige Nebenabreden zu Unternehmenskaufverträgen No access
                3. [c] Kein Vorrang arbeitsvertraglicher Vereinbarungen No access
                4. [d] Grenzen in sachlicher Hinsicht No access
                5. [e] Grenzen in zeitlicher Hinsicht No access
                6. [f] Zulässigkeit der Vereinbarung von Einstellungsverboten No access
                7. [g] Sonderfall: Sperrabreden zugunsten des Verkäufers No access
              2. [2] Unternehmensumstrukturierungen No access
              3. [3] Due-Diligence-Prüfungen No access
                1. [a] Zulässigkeit von Sperrabreden nach dem Immanenzgedanken No access
                2. [b] Freistellung nach der Vertikal-GVO No access
                3. [c] Einzelfreistellung No access
              5. [5] Gesellschaftsverträge No access
                1. [a] Sperrabreden für den Zeitraum des laufenden Arbeitsverhältnisses als notwendige Nebenabreden No access
                2. [b] Sperrabreden für den Zeitraum nach Arbeitsvertragsende als notwendige Nebenabreden No access
                3. [c] Freistellung arbeitsvertraglicher Sperrabreden No access
              7. [7] Enge Zusammenarbeit, etwa Joint Ventures No access
                1. [a] Zulässigkeit von Sperrabreden nach dem Immanenzgedanken No access
                2. [b] Freistellung nach der Vertikal-GVO No access
                3. [c] Einzelfreistellung No access
          3. c. Fazit und Vorschlag zur Anpassung von Vertikal-GVO und FuE-GVO No access
          1. a. Sperrabreden und Missbrauchsverbot – europäische Fallbeispiele No access
          2. b. Marktbeherrschende Stellung No access
            1. aa. Unbillige Behinderung der Vertragspartner No access
            2. bb. Unbillige Behinderung der Arbeitnehmer No access
            3. cc. Unbillige Behinderung weiterer nicht an der Vereinbarung beteiligter Unternehmen No access
            4. dd. Unbilligkeitskriterien No access
        7. 7. Das Verlangen nach Sperrabreden als Boykottaufruf No access
      3. III. Zwischenergebnis: Keine Parallelität von arbeits- und kartellrechtlichen Normen bei der Beurteilung der Rechtmäßigkeit von Sperrabreden No access
          1. a. Verstoß gegen § 75f HGB No access
          2. b. Sittenwidrigkeit nach § 138 Abs. 1 BGB No access
          3. c. Zwischenergebnis No access
          1. a. Gehaltsabsprachen und Kartellrecht – weltweite Fallbeispiele No access
            1. aa. Gehaltsabsprachen als sonstige koalitionsspezifische Betätigung No access
            2. bb. Gehaltsabsprachen als Arbeitskampfmittel No access
            1. aa. Wettbewerbsbeschränkung auf dem Arbeitsmarkt No access
            2. bb. Wettbewerbsbeschränkung auf nachgelagerten Märkten No access
            1. aa. Zulässigkeit von Höchstlohnabsprachen aufgrund der Geltung arbeitsrechtlicher Diskriminierungsverbote No access
            2. bb. Zulässigkeit von Höchstlohnabsprachen nach dem Immanenzgedanken No access
            3. cc. Freistellung einer Gehaltsabsprache nach den Gruppenfreistellungsverordnungen No access
              1. [1] Freistellung wegen Kostenersparnis? No access
              2. [2] Freistellung bei Arbeitskräftemangel? No access
            1. aa. Angleichung der Kosten für den Versicherungsmechanismus No access
            2. bb. Angleichung der Höhe der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge No access
            3. cc. Zwischenergebnis No access
          6. f. Musterarbeitsverträge No access
          7. g. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Motive zur Vereinbarung von Mindestarbeitsbedingungen No access
        2. 2. Ökonomische Auswirkungen von Absprachen über Mindestarbeitsbedingungen No access
        3. 3. Arbeitsrechtliche Perspektive: Mindestlöhne als Bestandteil von Tarifverträgen oder gesetzlicher Mindestlohnbestimmungen No access
            1. aa. Wettbewerbsbeschränkungen auf dem Arbeitsmarkt No access
              1. [1] Allgemein: Wettbewerbsbeschränkungen auf nachgelagerten Märkten No access
              2. [2] Sonderfall: Arbeitsmarktbezogene Label und Zertifikate No access
            3. cc. Zwischenergebnis No access
          2. b. Relevanz von Art. 9 Abs. 3 GG – Die Albany-Ausnahme und die Vereinbarung von Mindestarbeitsbedingungen No access
          3. c. Anwendung der Immanenztheorie auf Absprachen über Mindestbeschäftigungsbedingungen No access
            1. aa. Legitimes Ziel i.S.d. Wouters-Doktrin No access
            2. bb. Legislative Ermächtigung zur Verfolgung legitimer Zwecke No access
            3. cc. Verhältnismäßigkeit einer Maßnahme zur Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen No access
            4. dd. Zwischenergebnis No access
            1. aa. Freistellung von Wettbewerbsbeschränkungen auf Arbeitsmärkten No access
            2. bb. Freistellung von Wettbewerbsbeschränkungen auf nachgelagerten Märkten No access
            3. cc. Zwischenergebnis No access
          6. f. Absprachen über Mindestbeschäftigungsbedingungen und Aufgreifermessen No access
        5. 5. Zwischenfazit No access
      1. I. Ökonomische Auswirkungen des Austauschs über Beschäftigungsbedingungen No access
      2. II. Arbeitsrechtliche Betrachtung No access
        1. 1. Austausch über Beschäftigungsbedingungen und Kartellrecht – weltweite Fallbeispiele No access
        2. 2. Informationsaustausch als abgestimmte Verhaltensweise i.S.d. Kartellverbots No access
          1. a. Erfüllung gesetzlicher Vorgaben No access
          2. b. Informationsaustausch auf Grundlage der Koalitionsfreiheit No access
          3. c. Zulässigkeit eines Informationsaustauschs nach dem Immanenzgedanken No access
          1. a. Bezweckte Wettbewerbsbeschränkungen auf Arbeitsmärkten No access
              1. [1] Arbeitsmärkte als häufig hochgradig konzentrierte oligopsonistische Märkte No access
              2. [2] Arbeitsmärkte – geprägt durch stabile Angebots- und Nachfragebindung und langfristige Vertragsbeziehungen No access
              1. [1] Gegenstand des arbeitsmarktbezogenen Informationsaustauschs No access
              2. [2] Aktualität der ausgetauschten Gehaltsdaten No access
              3. [3] Aggregationszustand der Daten und Identifizierbarkeit der Unternehmen No access
              4. [4] Regelmäßigkeit und Häufigkeit des Austauschs No access
            3. cc. Zugänglichkeit für die Arbeitnehmerseite No access
            4. dd. Marktanteil der an dem Austausch beteiligten Unternehmen No access
            5. ee. Koordinierung des Informationsaustauschs über Verbände oder Beratungsunternehmen No access
          3. c. Wettbewerbsbeschränkungen auf nachgelagerten Märkten No access
        5. 5. Freistellung wettbewerbsbeschränkender Informationsaustausche No access
          1. a. Individueller Austausch über Gehaltsdaten No access
          2. b. Detaillierte Vergütungs-Benchmarks No access
          3. c. Vergütungsstudien ohne Detailtiefe No access
      4. IV. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Anspruch des Arbeitnehmers auf Information betreffend Arbeitgeber-Absprachen: Nachweispflicht nach § 2 Abs. 1 S. 1 NachwG No access
          1. a. Unterlassungs- und Beseitigungsansprüche No access
          2. b. Schadensersatzansprüche No access
        3. 3. Unterlassungs-, Beseitigungs- und Schadensersatzansprüche bei einer Verletzung von § 138 Abs. 1 BGB, § 9 Abs. 1 Nr. 3 AÜG oder § 12 Abs. 1 S. 1 BBiG No access
        4. 4. Zwischenergebnis No access
        1. 1. Überwachungsrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG: Einhaltung arbeitsrechtlicher Schutznormen No access
        2. 2. Keine Abwehr von Gehaltsabsprachen durch Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG No access
        3. 3. Unterlassungsansprüche der Gewerkschaften bei der Vereinbarung untertariflicher Gehälter No access
        1. 1. Arbeitsrechtliche Mechanismen zur Abwehr von Gehaltsabsprachen und Informationsaustauschen No access
          1. a. Bewertung des Status quo No access
          2. b. Anpassung von § 75f HGB de lege lata No access
      1. I. Behördliche Kartellrechtsdurchsetzung No access
          1. a. Keine (Teil-)Nichtigkeit des Arbeitsvertrags bei Arbeitgeberkartellen No access
          2. b. Nichtigkeit von infolge einer Kartellabsprache ausgesprochenen Kündigungen No access
          3. c. Nichtigkeit von nach Art. 102 AEUV, § 19 GWB missbräuchlichen Kündigungen No access
          1. a. Anspruch des Arbeitnehmers auf Unterlassung und Beseitigung No access
            1. aa. Verbandsklagebefugnis nach § 33 Abs. 4 Nr. 1 GWB No access
            2. bb. Verbandsklagebefugnis nach § 33 Abs. 4 Nr. 2 GWB No access
            3. cc. Verbandsklagebefugnis nach § 33 Abs. 4 Nr. 2 GWB analog No access
            4. dd. Klarstellende Anpassung von § 33 Abs. 4 GWB de lege lata: Verbandsklagebefugnis für Arbeitnehmerverbände No access
          3. c. Überwachungsrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG No access
          1. a. Anspruch des Arbeitnehmers auf Schadensersatz No access
            1. aa. Musterfeststellungsklage No access
            2. bb. Abhilfeklage No access
            3. cc. Schaffung einer Verbandsklagemöglichkeit für Arbeitnehmerverbände de lege lata No access
      1. I. Rechtsweg in öffentlich-rechtlichen Streitigkeiten No access
        1. 1. Allgemein: Rechtswegzuständigkeiten der Zivil-, Arbeits- und Kartellgerichte No access
        2. 2. Rechtsweg für Rechtsstreitigkeiten mit Bezug zu Arbeitgeberabsprachen No access
        3. 3. Rechtsweg für Rechtsstreitigkeiten mit Bezug zu arbeitsvertraglichen Wettbewerbsverboten No access
      3. III. Zwischenergebnis No access
  7. Zusammenfassung No access 493 - 506
  8. Literaturverzeichnis No access 507 - 524
  9. Materialienverzeichnis No access 525 - 537

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