Gigwork im deutschen und US-amerikanischen Recht

Dr. Katrin Treppschuh

doi:10.5771/9783748939306

Summary

On the basis of selected gigworking platforms, this work examines the extent to which the findings from the United States can be made fruitful for German law in order to achieve better protection for gigworkers. Although gigworkers, are in need of protection due to their structural inferiority vis-à-vis the platform operators, German law does not sufficiently take this need for protection into account. The U.S. factor tests for distinguishing between employees and self-employed persons also reach their limits in the case of gigwork. The ABC test is able to cover gig workers, but cannot be transferred to the German labor law system without systematic breaks. However, the legislative and other initiatives from the USA can serve as a source of inspiration for German law, which grant gigworkers certain protective rights regardless of their status under labor law.

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Copyright year: 2023
ISBN-Print: 978-3-7560-0576-5
ISBN-Online: 978-3-7489-3930-6
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Arbeits- und Sozialrecht
Volume: 171
Language: German
Pages: 452
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 30
1. § 1 Plattformarbeit als neue Form der Erwerbstätigkeit No access
2. § 2 Politische Regulierungsansätze No access
3. § 3 Rechtswissenschaftlicher Forschungs- und Diskussionsstand No access
4. § 4 Gegenstand und Aufbau der Arbeit No access
1. 1. 1. I. Plattformökonomie No access
    2. II. Crowdsourcing No access
    3. III. Crowdworking No access
    4. IV. On-demand Economy/Work on demand No access
    5. 1. 1. Interne und externe Plattformarbeit No access
      2. 2. Direkte und indirekte Plattformarbeit No access
  2. B. Begriffsverwendung in dieser Arbeit No access
2. 1. 1. 1. 1. Buchung No access
      2. 2. Bezahlung No access
      3. 3. Kundenbewertung No access
    2. 1. 1. Mögliche Kooperationsformen zwischen Gigworkern und Plattformbetreibern No access
      2. a) Vorauswahl No access
        b) Selbständigenklausel No access
        c) Vertragslaufzeit- und –beendigung No access
      3. a) Vorgaben in Bezug auf Fahrzeug und Verhalten No access
        b) Konkurrenztätigkeiten No access
        c) Persönliche Leistungspflicht No access
        d) Flexible Auftragsannahme No access
        e) Sanktionen No access
        f) Anreize No access
    3. 1. 1. Registrierung No access
      2. 2. Vermittlungsklausel No access
      3. 3. Außendarstellung als Dienstleister No access
  2. 1. I. Grundkonzept No access
    2. 1. 1. Buchung No access
      2. 2. Bezahlung No access
      3. 3. Kundenbewertung No access
    3. 1. a) Vorauswahl No access
        b) Selbständigenklausel No access
        c) Vertragslaufzeit- und –beendigung No access
      2. a) Vorgaben in Bezug auf Fahrzeug und Verhalten No access
        b) Konkurrenztätigkeiten No access
        c) Persönliche Leistungspflicht No access
        d) Auftragsannahme und Schichtsystem No access
        e) Einfluss der Kundenbewertungen No access
    4. IV. Verhältnis zwischen Plattformbetreiber und Kunden No access
    5. V. Verhältnis zwischen Kunden und Endkunden No access
    6. VI. Verhältnis zwischen Gigworker und Endkunde No access
  3. 1. I. Grundkonzept No access
    2. 1. 1. Buchung No access
      2. 2. Bezahlung No access
      3. 3. Kundenbewertung No access
    3. 1. 1. Auftragserstellung No access
      2. 2. Vermittlerklausel No access
    4. 1. a) Vorauswahl No access
        b) Verpflichtung zur persönlichen Leistungserbringung No access
        c) Selbständigenklausel No access
        d) Vertragslaufzeit- und –beendigung No access
      2. a) Vorgaben in Bezug auf Tätigkeit und Verhalten No access
        b) Konkurrenztätigkeiten No access
        c) Flexible Auftragsannahme No access
        d) Einfluss der Kundenbewertungen No access
        e) Anreizsysteme No access
        f) Regelungen im Falle von Leistungsstörungen No access
  4. 1. I. Grundkonzept No access
    2. 1. 1. Buchung No access
      2. 2. Bezahlung No access
      3. 3. Kundenbewertung No access
    3. 1. a) Vorauswahl No access
        b) Selbständigenklausel No access
        c) Vertragslaufzeit- und –beendigung No access
      2. a) Arbeitsausführung No access
        b) Dokumentations- und Mitteilungspflichten No access
        c) Konkurrenztätigkeiten No access
        d) Umgehungs- und Abwerbeverbote No access
        e) Stornierungsregelungen No access
        f) Versicherung des Gigworkers No access
        aa) Helpling und Careship No access
        bb) Pflegix: Vertrauenspunkte No access
    4. 1. 1. Registrierung No access
      2. 2. Vermittlungsklausel No access
      3. 3. Mindestbuchungsdauer No access
      4. 4. Careship: Probebuchung No access
      5. 5. Kunden-Service No access
3. 1. A. Drei-Personen-Modell No access
  2. B. Vier-Personen-Modell No access
4. 1. I. Zentrale Rolle der Plattformbetreiber No access
  2. II. (Technische) Sanktionen und Anreize No access
  3. III. Kein Einfluss auf Auftragsvergabe No access
  4. IV. Fehlender Markt No access
  5. V. Keine Möglichkeit zum Aufbau eines eigenen Kundenstamms No access
  6. VI. Marktdominanz der Plattformen No access
  7. VII. Entscheidung über Zulassung bei Plattformbetreiber No access
  8. VIII. Gefahr von Lock-In-Effekten durch Reputationssysteme No access
  9. IX. Keine Möglichkeit zur freien Preisgestaltung No access
  10. X. Typischerweise niedrige Vergütung No access
  11. XI. Umfassende Vorgaben bezüglich der Leistungsabwicklung No access
  12. XII. Fazit No access
1. 1. A. Rechtsquellen No access
  2. 1. 1. 1. Entwicklung No access
      2. a) Anspruch auf Mindestlohn No access
        aa) Bestandsschutz No access
        bb) Kündigungsfristen No access
        c) Vorgaben in Bezug auf Arbeits- und Erholungszeiten No access
        d) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub No access
        e) Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit und an Feiertagen No access
        aa) Elternzeit No access
        bb) Anspruch aus § 45 Abs. 3 SGB V No access
        cc) Ansprüche nach dem Pflegezeitgesetz No access
        dd) Leistungsverweigerungsrecht aus § 275 Abs. 3 BGB No access
        g) Vorgaben in Bezug auf Befristungen und Teilzeitarbeit No access
        h) Diskriminierungsschutz No access
        i) Schutz von (werdenden) Müttern No access
        j) Kollektive Interessenvertretung No access
        k) Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit No access
    2. 1. 1. Entwicklung No access
      2. a) Allgemeine Schutzvorschriften des HAG No access
        b) Kündigungsfristen No access
        c) Vorgaben zur Arbeitsverteilung- und Arbeitsmenge No access
        d) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub No access
        e) Ansprüche auf unbezahlte Freistellung No access
        f) Wirtschaftliche Sicherung bei Krankheit und an Feiertagen No access
        g) Gleichbehandlungsanspruch No access
        h) Schutz von (werdenden) Müttern No access
        i) Kollektive Interessenvertretung No access
        j) Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit No access
    3. 1. 1. Entwicklung No access
      2. a) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub No access
        aa) PflegeZG No access
        bb) Anspruch aus § 275 Abs. 3 BGB No access
        c) Gleichbehandlungsanspruch No access
        d) Schutz von (werdenden) Müttern No access
        e) Kollektive Interessenvertretung No access
        f) Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit No access
    4. IV. Zusammenfassende Bewertung No access
2. 1. 1. 1. 1. Oberbegriff im Rahmen der „typologischen Methode“ No access
      2. 2. Abgrenzung zur wirtschaftlichen Abhängigkeit No access
    2. 1. a) Fachliche Weisungsbindung No access
        b) Zeitliche Weisungsbindung No access
        c) Örtliche Weisungsbindung No access
      2. 2. Eingliederung in die (betriebliche) Organisation No access
      3. 3. Fremdbestimmung No access
      4. a) Erfolgsbezogenheit der Tätigkeit No access
        b) Persönliche Leistungspflicht/Recht zum Einsatz Dritter No access
        c) Fehlende Leistungsverpflichtung No access
        d) Berechtigung zur Ausübung anderer beruflicher/gewerblicher Tätigkeiten No access
        e) Bereitstellung von Arbeitsmitteln No access
        f) Beschäftigungsdauer und zeitlicher Umfang No access
        g) Vergütung No access
        h) Parteivereinbarung No access
  2. 1. 1. aa) Kein Arbeitsvertrag aufgrund Basis-Vereinbarung No access
        (a) Persönliche Leistungspflicht No access
        (b) Geringe Qualifikationsanforderungen No access
        (c) Fremdbestimmte Tätigkeit aufgrund Anreizsystems der App No access
        (2) Einheitliches Arbeitsverhältnis No access
        aa) Zur Einordnung der Basisvereinbarung No access
        (1) Fremdbestimmung als maßgeblicher Grund No access
        (2) Fremdbestimmung aufgrund Anreizsystem No access
        (3) Zum Einheitlichen Arbeitsverhältnis No access
        aa) Übertragung auf andere Gigworker für Roamler No access
        (a) Basisvereinbarung als Rahmenvertrag No access
        (b) Arbeitsverhältnis aufgrund tatsächlicher Vertragsdurchführung No access
        (a) Basisvereinbarung als Rahmenvertrag No access
        (b) Arbeitsverhältnis durch tatsächliche Vertragsdurchführung No access
        (c) Kein Ausschluss durch anderslautenden Vertragswortlaut No access
        (d) Persönliche Abhängigkeit No access
      2. 2. Verhältnis zwischen Gigworker und jeweiligem Kunden No access
      3. 3. Fazit No access
    2. 1. aa) Sachverhalte No access
        (1) Ausgangspunkt No access
        (2) Einordnung als Selbständige No access
        (3) Einordnung als Arbeitnehmer No access
        b) Allgemeine Wertungen der Kurierdienstfahrer-Rechtsprechung No access
        aa) Übertragbarkeit der Wertungen No access
        bb) Übertragung auf Gigworker für Ridesharing-Plattformen No access
        cc) Übertragung auf Gigworker für Lieferplattformen No access
        dd) Zwischenergebnis No access
        aa) Übertragbarkeit der Wertungen No access
        bb) Übertragung auf Gigworker für Ridesharing-Plattformen No access
        cc) Übertragung auf Gigworker für Lieferplattformen No access
      2. a) Gigworker auf Ridesharing-Plattformen No access
        b) Gigworker auf Lieferplattformen No access
      3. 3. Fazit No access
    3. 1. a) Übertragbarkeit der bisherigen Rechtsprechung No access
        aa) Kein Ausschluss durch anderslautenden Vertragswortlaut No access
        (1) Persönliche Leistungspflicht und einfach gelagerte Tätigkeit No access
        (2) Fremdbestimmung durch Anreizsystem No access
        cc) Zwischenergebnis No access
        (1) Örtliche Weisungsbindung No access
        (2) Zeitliche Weisungsbindung No access
        (3) Fachliche Weisungsbindung No access
        bb) Eingliederung in die Arbeitsorganisation No access
        cc) Preisvorgaben des Plattformbetreibers No access
        dd) Umgehungs- und Abwerbeverbote No access
        ee) Stornierungsbedingungen No access
        d) Ergebnis No access
      2. aa) Weisungsgebundenheit No access
        bb) Eingliederung in die Arbeitsorganisation No access
        cc) Bezeichnung No access
        b) Zwischenergebnis No access
      3. 3. Fazit No access
    4. IV. Ergebnis No access
  3. 1. I. Normierte Kriterien No access
    2. 1. 1. Einheitliche Eingangsformel No access
      2. 2. Bedeutung für das Begriffsverständnis No access
    3. 1. 1. Wirtschaftliche Abhängigkeit No access
      2. a) Soziologische Typik No access
        b) Abhängigkeitsgrad No access
  4. 1. 1. aa) Gestaltung als indirekte Plattformarbeit No access
        (a) Plattformen für mobile Mikrojobs No access
        (b) Ridesharing- und Lieferplattformen sowie Plattformen für haushaltsnahe Dienstleistungen No access
        i. Plattformen für mobile Mikrojobs No access
        ii. Ridesharing- und Lieferplattformen No access
        iii. Plattformen für haushaltsnahe Dienstleistungen No access
        i. Uber-Rechtsprechung No access
        ii. Einwände in der Literatur No access
        iii. Eigene Bewertung No access
        (3) Vertragsschluss wegen Rechtsmissbrauchs No access
        cc) Zwischenergebnis No access
        b) Überwiegende Beschäftigung No access
      2. 2. Soziale Schutzbedürftigkeit vergleichbar einem Arbeitnehmer No access
      3. 3. Fazit No access
    2. 1. 1. Wirtschaftliche Abhängigkeit No access
      2. 2. Soziale Schutzbedürftigkeit vergleichbar einem Arbeitnehmer No access
      3. 3. Ergebnis No access
  5. 1. I. Selbstgewählte Arbeitsstätte No access
    2. II. Art der Tätigkeit No access
    3. III. Erwerbsmäßigkeit No access
    4. IV. Vertragspartner als Gewerbetreibender oder Zwischenmeister No access
    5. V. Verwertung der Arbeitsergebnisse durch den Gewerbetreibenden No access
    6. 1. 1. Gesetzessystematik No access
      2. a) Bundesverfassungsgericht No access
        b) BAG-Urteil vom 3.4.1990 No access
        c) BAG-Urteil vom 14.6.2016 No access
  6. 1. 1. 1. Selbstgewählte Arbeitsstätte No access
      2. aa) Bedeutung der selbstgewählten Arbeitsstätte No access
        (1) Art der Tätigkeit No access
        (2) Erwerbsmäßigkeit No access
        (3) Verwertung der Arbeitsergebnisse durch den Plattformbetreiber No access
        (4) Plattformbetreiber als Gewerbetreibender No access
        (a) Ridesharing- und Lieferplattformen No access
        (b) Plattformen für mobile Mikrojobs No access
        (c) Plattformen für haushaltsnahe Dienstleistungen No access
        (6) Zwischenergebnis No access
        b) Planwidrige Regelungslücke No access
      3. a) Inhalt No access
        b) Zuständigkeit und Verfahren No access
        aa) Nachteile der Gleichstellung No access
        bb) (Fehlende) Passgenauigkeit No access
    2. II. Verhältnis zum Kunden No access
    3. III. Ergebnis No access
3. § 3 Ergebnis für das deutsche Recht No access
1. 1. 1. I. Statute Law No access
    2. II. Common Law No access
  2. 1. 1. 1. Instanzenzug der Bundesgerichtsbarkeit No access
      2. 2. Instanzenzüge der bundesstaatlichen Gerichtsbarkeiten No access
    2. II. Sachliche Zuständigkeit No access
  3. C. Duales System aus Arbeitnehmern und Selbständigen No access
  4. 1. 1. 1. Mindestlohn und Equal Pay No access
      2. 2. Arbeitszeitbestimmungen No access
    2. II. National Labor Relations Act (NLRA) No access
    3. III. Social Security Act (SSA) No access
    4. 1. 1. Title VII of the Civil Rights Act of 1964 No access
      2. 2. Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA) No access
      3. 3. Title I of the Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) No access
      4. 4. Bundesstaatliche Ebene No access
    5. V. Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) No access
    6. VI. Kündigungsschutz No access
  5. 1. 1. 1. Entstehungsgeschichte No access
      2. 2. Inhalt No access
      3. a) Ausmaß der Kontrolle No access
        b) Betreiben eines eigenen, getrennten Geschäfts No access
        c) Art der Tätigkeit No access
        d) Fähigkeiten No access
        e) Arbeitsmittel, Werkzeuge und Arbeitsplatz No access
        f) Dauer der Tätigkeit No access
        g) Art der Vergütung No access
        h) Tätigkeit als Teil des regulären Geschäftsbetriebs des angeblichen Arbeitgebers No access
        i) Einschätzung der Vertragsparteien No access
        j) Mitarbeit des angeblichen Arbeitgebers im Geschäftsbetrieb No access
      4. 4. Exkurs: Right to Control-Test in Kalifornien (Borello-Test) No access
    2. 1. a) Rechtssache Hearst No access
        b) Weitere Entwicklung No access
      2. a) Rechtsprechung No access
        (1) Tätigkeit als wesentlicher Bestandteil des Betriebs No access
        (2) Einfluss der unternehmerischen Fähigkeiten auf die Gewinn- und Verlustchancen No access
        (3) Investitionen No access
        (4) Erforderlichkeit besonderer Fähigkeiten und (unternehmerische) Initiative No access
        (5) Dauerhafte oder unbefristete Vertragsbeziehung No access
        (6) Art und Ausmaß der Kontrolle No access
        bb) Rücknahme während der Trump-Administration und „Independent Contractor Rule“ No access
        cc) Rücknahme der „Independent Contractor Rule“ unter der Biden-Administration No access
        c) Zwischenfazit No access
    3. III. Hybrid-Test No access
    4. 1. a) Dynamex-Entscheidung des kalifornischen Supreme Courts vom 30.4.2018 No access
        b) Kodifizierung durch Assembly Bill 5 No access
        c) Ausnahmen im Labor Code No access
        d) Ausnahmen durch Proposition 22 No access
        e) Geplante Aufnahme in den NLRA durch den PRO-Act No access
      2. a) Beweislastumkehr No access
        aa) Teil A: Keine Kontrolle / Weisungen No access
        bb) Teil B: Tätigkeit außerhalb des normalen Geschäftsbetriebs No access
        cc) Teil C: Betreiben eines eigenen Geschäfts No access
    5. 1. 1. Unterschied zwischen Common Law- und Economic Realities-Test No access
      2. 2. Unterschied zwischen den Faktor-Tests und dem ABC-Test No access
2. 1. 1. 1. a) Prozessualer Hintergrund No access
        aa) Widerlegliche Vermutung der Arbeitnehmereigenschaft No access
        (1) Recht zur Kontrolle No access
        (2) Sekundäre Faktoren No access
      2. a) Prozessualer Hintergrund No access
        aa) Widerlegliche Vermutung der Arbeitnehmereigenschaft No access
        (1) Recht zur Kontrolle No access
        (2) Sekundäre Faktoren No access
      3. a) Prozessualer Hintergrund No access
        b) Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Einordnung No access
      4. a) Prozessualer Hintergrund No access
        b) Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Einordnung No access
      5. a) Prozessualer Hintergrund No access
        b) Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Einordnung No access
      6. a) Prozessualer Hintergrund No access
        b) Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Einordnung No access
      7. a) Prozessualer Hintergrund No access
        b) Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Einordnung No access
    2. 1. a) Prozessualer Hintergrund No access
        aa) Primärer Faktor No access
        bb) Sekundäre Faktoren No access
        cc) Independent business factor No access
      2. a) Prozessualer Hintergrund No access
        b) Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Einordnung No access
      3. a) Prozessualer Hintergrund No access
        aa) Primärer Borello-Faktor No access
        bb) Sekundäre Borello-Kriterien No access
    3. 1. a) Keine hinreichende Kontrolle wegen zeitlicher Flexibilität No access
        b) Hinreichende Kontrolle wegen (technischer) Sanktionen und Anreize No access
      2. a) Zurverfügungstellung von Mitteln, Werkzeugen und Arbeitsplatz No access
        b) Benötigte Fähigkeiten No access
        c) Art der Bezahlung No access
        d) Dauer der Vertragsbeziehung No access
        e) Parteivereinbarung No access
        f) Tätigkeit als wesentlicher Bestandteil des Geschäftsbetriebs No access
      3. 3. Fazit No access
    4. IV. Einordnung der Gigworker der anderen hier untersuchten Plattformmodelle No access
  2. 1. 1. a) Prozessualer Hintergrund No access
        aa) Ausmaß der Kontrolle No access
        bb) Einfluss der unternehmerischen Fähigkeiten auf die Gewinn- und Verlustchancen No access
        cc) Verhältnis der Investitionen No access
        dd) Fähigkeiten und unternehmerische Initiative No access
        ee) Dauerhafte oder unbefristete Vertragsbeziehung No access
        ff) Tätigkeit wesentlicher Bestandteil des Geschäftsbetriebs No access
      2. a) Prozessualer Hintergrund No access
        aa) Recht zur Kontrolle No access
        bb) Einfluss der unternehmerischen Fähigkeiten auf die Gewinn- und Verlustchancen No access
        cc) Verhältnis der Investitionen No access
        dd) Fähigkeiten und unternehmerische Initiative No access
        ee) Dauerhafte oder unbefristete Vertragsbeziehung No access
        ff) Tätigkeit wesentlicher Bestandteil des Geschäftsbetriebs No access
        c) Aufhebung und Zurückverweisung durch den U.S. Court of Appeals for the 3rd Circuit No access
    2. II. Zusammenfassende Bewertung No access
    3. 1. 1. Nach den Wertungen des Case Law No access
      2. 2. Nach der ursprünglichen Intention des U.S. Supreme Courts No access
  3. 1. 1. a) Prozessualer Hintergrund No access
        aa) Gegenstand des Geschäftsbetriebs / Unternehmenszweck des angeblichen Arbeitgebers No access
        bb) Gegenstand der Tätigkeit und Wesentlichkeit zur Erreichung des Unternehmenszwecks No access
      2. a) Prozesszualer Hintergrund No access
        b) Ausführungen zur arbeitsrechtlichen Einordnung No access
    2. II. Zusammenfassende Bewertung No access
    3. 1. 1. Plattformen mit indirekter Plattformarbeit No access
      2. 2. Plattformen mit direkter Plattformarbeit No access
      3. 3. Ergebnis No access
3. 1. 1. I. Transportation Network Company-Gesetze No access
    2. II. Marketplace Contractor-Gesetze No access
  2. 1. I. Driver Income Rules (2018) No access
    2. II. Gesetzespaket zum Schutz von Lieferfahrern (2021) No access
  3. 1. I. Kündigungsgründe und Beschwerdeverfahren No access
    2. II. Mindestentgelt No access
    3. III. Soziale Absicherung No access
    4. IV. Allgemeines Diskriminierungsverbot No access
    5. 1. 1. Schutz vor sexueller Belästigung No access
      2. 2. Überprüfung der kriminellen Vergangenheit No access
      3. 3. Pflicht zu Fahrer-Schulungen No access
      4. 4. Vorgaben zur Höchstarbeitsdauer No access
  4. 1. I. Mindestentgelt No access
    2. II. Zuschüsse zur Absicherung bei Arbeitsverhinderung No access
    3. III. Soziale Absicherung No access
    4. IV. Recht auf Mitbestimmung No access
  5. 1. I. New York State Dependent Worker Act (2019) No access
    2. II. New York State Right to Bargain Bill (2021) No access
4. § 4 Ergebnis für das US-amerikanische Recht No access
1. 1. 1. I. Nach Vorbild des Common Law-Tests No access
    2. 1. 1. Wortlaut des § 611a BGB No access
      2. aa) Wanks Grundthesen No access
        bb) Kriterienkatalog No access
        b) Vergleichbarkeit zum Economic Realities-Test No access
        (1) Literatur No access
        (2) Rechtsprechung No access
        (1) Literatur No access
        (2) Rechtsprechung No access
        d) Eigene Bewertung und Übertragung auf den Economic Realities-Test No access
      3. 3. Fazit No access
    3. 1. 1. Beweislastumkehr No access
      2. a) Wortlaut des § 611a BGB No access
        b) Systematik No access
        c) Ablehnung in der Rechtsprechung No access
    4. IV. Fazit No access
  2. 1. I. In Heimarbeit Beschäftigte No access
    2. II. Sonstige arbeitnehmerähnliche Personen No access
    3. III. Fazit No access
2. 1. 1. I. Ähnliche Gesetzesentwürfe No access
    2. 1. 1. (Fehlender) Nachweis vergleichbarer Schutzbedürftigkeit No access
      2. 2. (Unerwünschte) Miterfassung weiterer Personengruppen No access
      3. 3. Weitreichende(re) Rechtsfolgen im deutschen Recht No access
      4. 4. Teilweise fehlender Nutzen für Gigworker No access
      5. a) Arbeitnehmerbegriff in der EuGH-Rechtsprechung No access
        aa) Sachverhalt No access
        bb) Entscheidung des EuGH No access
        cc) Bewertung und Einordnung No access
        c) Konsequenzen für den nationalen Arbeitnehmerbegriff No access
      6. 6. Fazit No access
  2. B. Erweiterung der Zwischenkategorien No access
3. 1. 1. 1. a) Digitale Arbeitsplattformen No access
        b) Plattformarbeit No access
        c) Person, die Plattformarbeit leistet No access
        d) Plattformbeschäftigter No access
      2. a) Geeignete Verfahren und Vorrang der tatsächlichen Vertragsdurchführung No access
        b) Gesetzliche Vermutung eines Arbeitsverhältnisses No access
        c) Vorgaben zum „algorithmischen Management“ No access
        d) Beschwerdemechanismen und Durchsetzung No access
    2. II. Einordnung und Bewertung des RL-Entwurfs in Bezug auf die hier untersuchten Gigworker No access
  2. 1. I. Wirtschaftliche Absicherung für Ausfallzeiten No access
    2. II. Einbeziehung in die Sozialversicherungssysteme No access
    3. III. Schutz vor grundlosen Kündigungen No access
    4. IV. Diskriminierungsschutz No access
    5. V. Sicherung angemessener Entgelte und sonstiger Arbeitsbedingungen durch kollektive Interessenvertretung No access
    6. VI. Fazit No access
  3. 1. I. Wirtschaftliche Absicherung für (werdende) Mütter No access
    2. II. Kündigungsfristen No access
    3. III. Schutz vor „digitaler kalter Kündigung“ No access
    4. 1. 1. Qualität von Reputationssystemen No access
      2. 2. Portabilität No access
    5. V. Fazit No access
  4. 1. I. Europäische Grundfreiheiten No access
    2. II. EU-Wettbewerbsrecht No access
4. § 4 Ergebnis für den rechtsvergleichenden Teil No access
Teil 6 Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse No access Pages 423 - 432
Literaturverzeichnis No access Pages 433 - 452