Insourcing aus arbeitsrechtlicher Sicht

RAin Dr. Sarah Geisler

doi:10.5771/9783845230221

Search publication

Bibliographic data

Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-5725-4
ISBN-Online: 978-3-8452-3022-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 25
Language: German
Pages: 244
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18
1. 1. Definition No access Pages 19 - 20
  2. 1. 1. Kontrolle No access
      2. Qualität und Kompetenz No access
      3. Kosten No access
      4. Flexibilität No access
      5. Beschäftigungssicherung im eigenen Unternehmen No access
      6. Strategische Ausweitung No access
    2. Praxisrelevanz No access
  3. Erscheinungsformen No access Pages 23 - 24
2. 1. Interessenlage des Arbeitgebers No access Pages 24 - 25
  2. Interessenlage der Arbeitnehmer No access Pages 25 - 26
3. Charakteristika einer Rückverlagerung und Fragestellung No access Pages 26 - 27
4. Gang der Untersuchung No access Pages 27 - 28
1. 1. 1. Ansatzpunkt des BAG No access
    2. Betrieb und Betriebsteil als wirtschaftliche Einheit No access
  2. Unabhängigkeit von weiteren Rahmenbedingungen No access Pages 32 - 33
  3. 1. Organisatorische Selbständigkeit No access
    2. Beschränkung der Rechtsfolgen No access
  4. Dauerhaftigkeit No access Pages 38 - 39
  5. Bestehen No access Pages 39 - 39
  6. Fazit No access Pages 39 - 40
2. 1. 1. Frühere Rechtsprechung des BAG No access
    2. Rechtsprechung des EuGH No access
    3. Rezeption der EuGH-Rechtsprechung durch das BAG No access
    4. Resümee No access
  2. 1. Identitätsbestimmung auf Basis des Normzwecks No access
    2. 1. Fortbestehende Beschäftigungsmöglichkeiten No access
      2. Abhängigkeit der Beschäftigungsmöglichkeiten von wirtschaftlichen Faktoren No access
      3. Bedeutung des wirtschaftlichen Erfolgs für die wirtschaftliche Einheit No access
      4. Betriebliche Einheit als Anknüpfungspunkt des Gesetzes No access
      5. Betriebliche Einheit als entscheidende Grundlage von Arbeitsplätzen No access
      6. Unabhängigkeit der betrieblichen Einheit vom wirtschaftlichen Erfolg No access
    3. 1. Bedeutung des Betriebs-Substrats No access
      2. Maßgeblichkeit des arbeitsrechtlichen Verständnisses des Betriebs No access
    4. 1. Organisation als konstituierendes Merkmal No access
      2. Wesensmerkmal „Arbeitstechnischer Zweck“ No access
      3. Wesensmerkmal „Art der Zweckverfolgung“: Funktionszuweisungen No access
      4. Wertende Prüfung der Identitätswahrung der Arbeitsorganisation No access
    5. Resümee No access
  3. 1. 1. Bedeutung der Betriebsmittelzuordnung für den Fall der Rückverlagerung No access
      2. Eigenwirtschaftliche Nutzungsbefugnis als Zuordnungskriterium nach früherer Rechtsprechung No access
      3. Zweifel an der eigenwirtschaftlichen Nutzung nach „Carlito Abler“ No access
        „Güney-Görres“ und der endgültige Abschied von der eigenwirtschaftlichen Nutzung No access
      4. Aktuelle Ansätze des BAG in den Entscheidungen „Forschungsschiff“ bis „Schlachthof“ No access
      5. Zuordnung jeglicher relevanter Gegenstände No access
      6. Ausschluss einer Zuordnung der vom Auftraggeber gestellten Gegenstände No access
      7. Eingliederung, Unabdingbarkeit und Abgrenzung der Betriebssphären No access
      8. Zuordnung anhand der angebotenen Leistung No access
      9. Wertschöpfungsprozess als Verfolgung des arbeitstechnischen Zwecks No access
        Problematik No access
        Objektive Bestimmung des arbeitstechnischen Zwecks No access
        Vertragserfüllung als Indiz No access
        Organisationshoheit als Indiz No access
        Resümee No access
        Unerheblichkeit von Nutzungsbefugnissen No access
      10. Ergebnis No access
    2. 1. Bedeutung dieses Prüfungsschrittes No access
      2. Grundsätzliche Möglichkeit einer Identitätsprägung durch Betriebsmittel No access
      3. Wertschöpfungsgedanke des BAG No access
      4. Bedeutung von Unverzichtbarkeit nach schuldrechtlichen Vorgaben No access
      5. Bedeutung der Verfügbarkeit auf dem Markt No access
      6. Einfluss auf die Arbeitsorganisation und die Zweckerreichung No access
      7. Keine wirtschaftliche Kontrollfrage auf betrieblicher Ebene No access
      8. Ergebnis No access
    3. Resümee No access
  4. 1. Arbeitnehmer als identitätsstiftendes Merkmal der betrieblichen Einheit No access
    2. 1. Nach „Zahl“ und „Sachkunde“ wesentlicher Belegschaftsteil No access
      2. Bedeutung für die Organisation No access
      3. Ergebnis No access
    3. Fortbestehende Eingliederung beim Nachfolger No access
    4. Resümee No access
  5. 1. 1. Urteil „Royal-Air-Force” vom 25.09.2003 No access
      2. Urteil „Bistrowagen“ vom 06.04.2006 No access
      3. Urteil „Frauenhaus“ vom 04.05.2006 No access
      4. Urteile vom 24.08.2006 und 14.08.2007 No access
      5. Ergebnis No access
    2. 1. Entscheidung des EuGH No access
      2. Bedeutung der Entscheidung No access
    3. Fortbestehender Funktionszusammenhang als Tatbestandsmerkmal No access
    4. Resümee No access
  6. 1. Zweckänderung und -fortführung bei der Rückverlagerung No access
    2. 1. Tatsächliche Fortführung oder Fortführungsabsicht? No access
      2. Grenze zur identitätsrelevanten Zweckänderung analog der Grundsätze i.R.d. § 111 S. 3 Nr. 4 Fall 2 BetrVG No access
      3. Bestimmung identitätsrelevanter Zweckänderungen im Wege einer wertenden Gesamtbetrachtung No access
      4. Vergleichbarkeit der Qualifikation No access
        Zu vergleichende Arbeitnehmergruppen No access
      5. Ergebnis No access
    3. Fortsetzungsdauer der Zweckverfolgung No access
    4. Unterbrechungen der Zweckverfolgung No access
    5. Resümee No access
  7. 1. Identitätsstiftende Wirkung des konkreten Funktionszusammenhangs No access
    2. 1. Änderungen der Aufbaustruktur No access
      2. Eigenes Organisationskonzept gemäß Urteil „Frauenhaus“ vom 04.05.2006 No access
        Eigene Organisationsleistung gemäß Urteil „Truppenübungsplatz“ vom 25.09.2008 No access
        Resümee No access
        Direktionsrecht als Identitätsmerkmal No access
        Organisationsänderungen entsprechend den grundlegenden Änderungen nach § 111 S. 3 Nr. 4 Fall 1 und Nr. 5 BetrVG No access
        Unterschiedliche Wertungen in § 613a BGB und § 111 Abs. 1 S. 3 Nr. 4 und Nr. 5 BetrVG No access
        Vergleich der Zuständigkeiten der übernommenen Arbeitnehmer No access
        Vergleich des Maßes an Leitung und Beaufsichtigung der Arbeitnehmer No access
        Vergleich der Schnittstellenpartner No access
        Vergleich der Anforderungen an die Arbeitnehmer No access
        Vergleich der Aufbaustruktur No access
        Fazit No access
    3. Fortführung einer hinreichend ähnlichen Organisation als Tatbestandsmerkmal No access
    4. Resümee No access
3. 1. Abgrenzung zu Gesamtrechtsnachfolge und gesetzlichem Übergang No access Pages 132 - 133
  2. Rechtsgeschäft zwischen bisherigem Inhaber und Nachfolger No access Pages 133 - 134
  3. Rechtsgeschäft mit Dritten No access Pages 134 - 136
  4. Fazit No access Pages 136 - 137
4. Zwischenergebnis No access Pages 137 - 137
1. Hintergründe und Interessenlage No access Pages 138 - 140
2. 1. 1. Grundlagen des Gleichbehandlungsgrundsatzes und Willkürschutz No access
    2. Gleichbehandlung bei der Regelaufstellung No access
  2. Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Hauptleistungspflichten No access Pages 147 - 148
  3. 1. Unternehmensweite, betriebsübergreifende Anwendung No access
    2. Beschränkung auf die Unternehmensgrenzen No access
    3. Resümee No access
  4. Rechtsfolgen des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access Pages 152 - 153
  5. 1. Frühere Rechtsprechung: Kein Gleichbehandlungsanspruch No access
    2. Früher herrschende Lehre: Betriebsübergang als sachliche Rechtfertigung No access
    3. Scheitern eines Gleichbehandlungsanspruchs der Stammbelegschaft am Fehlen einer Verteilentscheidung No access
    4. Verteilentscheidung des Erwerbers in Bezug auf die übernommenen Arbeitnehmer No access
    5. 1. Maßstab der Sachgrundprüfung No access
      2. Unzulässigkeit einer Pauschalbetrachtung No access
      3. Fortsetzung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses und Bestandsschutz No access
        Reichweite des Sachgrundes No access
        Leistungszweck als Grundlage der Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung No access
        Sachgruppenvergleich No access
      4. Bei Verneinung einer arbeitgeberseitigen Regel No access
        Nach der „Sachgrund-Lösung“ No access
        Fazit No access
      5. Wegfall des Sachgrundes durch „Aneignen“ einer übernommenen Regel No access
        Ansatz am Gesamtsystem der Arbeitsbedingungen No access
        Getrennte Betrachtung der einzelnen Arbeitsbedingungen No access
    6. 1. Leistungszweck No access
      2. Kosteneinsparungen als Sachgrund? No access
      3. Unterschiedliche Arbeitsbedingungen No access
      4. Differenzierung zwischen den betrieblichen Einheiten No access
    7. Resümee No access
3. Zwischenergebnis No access Pages 180 - 181
1. 1. Vorrang der kollektivrechtlichen Fortgeltung No access Pages 182 - 184
  2. 1. 1. Identitätswahrung als notwendige Bedingung No access
      2. Voraussetzungen der Identitätswahrung No access
    2. 1. Übergangsmandat des Betriebsrats nach § 21a BetrVG No access
      2. Fortbestehendes Regelungsbedürfnis No access
      3. Arbeitnehmerschutz No access
      4. Sozialpläne trotz Identitätsverlust No access
      5. Anknüpfen der Betriebsidentität an der Leitungsmacht unabhängig von Größenverhältnissen No access
    3. 1. Fehlende Übertragbarkeit von § 21a BetrVG auf die Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen No access
      2. Erfordernis eines betrieblichen Anknüpfungspunktes No access
      3. Übertragbarkeit von abgrenzbaren Betriebsteilen nach § 613a BGB No access
      4. Betriebsvereinbarungen mit beschränktem Geltungsbereich No access
      5. Betriebsvereinbarungen als Bündel von Betriebsteilvereinbarungen No access
      6. Arbeitnehmerschutz No access
      7. Bestands- und Veränderungsinteresse des Arbeitgebers No access
      8. Kein Verstoß gegen die Kompetenz der Betriebsparteien auf Erwerberseite No access
      9. Kein Widerspruch zu § 613a Abs. 1 S. 2 BGB No access
    4. Abhängigkeit vom späteren Schicksal der betrieblichen Einheit? No access
    5. Fortbestehender Regelungsgegenstand No access
    6. Resümee No access
2. 1. Geltungsbereich No access Pages 204 - 205
  2. 1. 1. Einzelbetriebsvereinbarungen No access
      2. Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen No access
    2. 1. Grundlagen des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access
      2. Gleichbehandlungsgrundsatz nach Betriebsübergang No access
  3. Vorrangprinzip No access Pages 212 - 212
  4. Fazit No access Pages 212 - 212
3. 1. Folgen der Transformation No access Pages 212 - 214
  2. 1. Vorrangprinzip No access
    2. Regelungsidentität No access
  3. Möglichkeiten einer Änderungskündigung No access Pages 217 - 217
  4. Veränderlichkeit in Abhängigkeit von der Regelungsqualität No access Pages 217 - 218
4. Zwischenergebnis No access Pages 218 - 219
1. Bindung des Erwerbers an übernommene betriebliche Regelungen No access Pages 220 - 220
2. 1. 1. Begriff und Rechtsnatur No access
    2. 1. Sofortige Geltung der betrieblichen Übung für neu eintretende Arbeitnehmer No access
        Übergang des Arbeitsverhältnisses ohne Vertragsschluss No access
        Vertragsschluss als Voraussetzung der betrieblichen Übung No access
        Konkludenter Vertragsschluss No access
        Fazit No access
      2. Nach der Vertrauenstheorie No access
      3. Resümee No access
  2. 1. Begriff und Rechtsnatur No access
    2. Geltung für übernommene Arbeitnehmer No access
3. Zwischenergebnis No access Pages 230 - 230
1. Vorliegen eines Betriebsübergangs im Falle der Rückverlagerung No access Pages 231 - 233
2. Erhalt getrennter Belegschaften No access Pages 233 - 234
3. Durch Betriebsvereinbarung geregelte Arbeitsbedingungen No access Pages 234 - 235
4. Geltung sonstiger betrieblicher Regelungen No access Pages 235 - 236
Literaturverzeichnis No access Pages 237 - 244