Insourcing aus arbeitsrechtlicher Sicht: Betriebsübergang und Geltung betrieblicher Regelungen im Fall der Rückverlagerung fremdvergebener Funktionen

RAin Dr. Sarah Geisler

doi:10.5771/9783845230221

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Bibliographic data

Edition: 1/2011
Copyright year: 2011
ISBN-Print: 978-3-8329-5725-4
ISBN-Online: 978-3-8452-3022-1
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 25
Language: German
Pages: 244
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 14 Sarah Geisler
Abkürzungsverzeichnis No access Pages 15 - 18 Sarah Geisler
1. 1. Definition No access Pages 19 - 20 Sarah Geisler
  2. Sarah Geisler
    1. Sarah Geisler
      1. Kontrolle No access Sarah Geisler
      2. Qualität und Kompetenz No access Sarah Geisler
      3. Kosten No access Sarah Geisler
      4. Flexibilität No access Sarah Geisler
      5. Beschäftigungssicherung im eigenen Unternehmen No access Sarah Geisler
      6. Strategische Ausweitung No access Sarah Geisler
    2. Praxisrelevanz No access Sarah Geisler
  3. Erscheinungsformen No access Pages 23 - 24 Sarah Geisler
2. 1. Interessenlage des Arbeitgebers No access Pages 24 - 25 Sarah Geisler
  2. Interessenlage der Arbeitnehmer No access Pages 25 - 26 Sarah Geisler
3. Charakteristika einer Rückverlagerung und Fragestellung No access Pages 26 - 27 Sarah Geisler
4. Gang der Untersuchung No access Pages 27 - 28 Sarah Geisler
1. 1. Sarah Geisler
    1. Ansatzpunkt des BAG No access Sarah Geisler
    2. Betrieb und Betriebsteil als wirtschaftliche Einheit No access Sarah Geisler
  2. Unabhängigkeit von weiteren Rahmenbedingungen No access Pages 32 - 33 Sarah Geisler
  3. Sarah Geisler
    1. Organisatorische Selbständigkeit No access Sarah Geisler
    2. Beschränkung der Rechtsfolgen No access Sarah Geisler
  4. Dauerhaftigkeit No access Pages 38 - 39 Sarah Geisler
  5. Bestehen No access Pages 39 - 39 Sarah Geisler
  6. Fazit No access Pages 39 - 40 Sarah Geisler
2. 1. Sarah Geisler
    1. Frühere Rechtsprechung des BAG No access Sarah Geisler
    2. Rechtsprechung des EuGH No access Sarah Geisler
    3. Rezeption der EuGH-Rechtsprechung durch das BAG No access Sarah Geisler
    4. Resümee No access Sarah Geisler
  2. Sarah Geisler
    1. Identitätsbestimmung auf Basis des Normzwecks No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Fortbestehende Beschäftigungsmöglichkeiten No access Sarah Geisler
      2. Abhängigkeit der Beschäftigungsmöglichkeiten von wirtschaftlichen Faktoren No access Sarah Geisler
      3. Bedeutung des wirtschaftlichen Erfolgs für die wirtschaftliche Einheit No access Sarah Geisler
      4. Betriebliche Einheit als Anknüpfungspunkt des Gesetzes No access Sarah Geisler
      5. Betriebliche Einheit als entscheidende Grundlage von Arbeitsplätzen No access Sarah Geisler
      6. Unabhängigkeit der betrieblichen Einheit vom wirtschaftlichen Erfolg No access Sarah Geisler
    3. Sarah Geisler
      1. Bedeutung des Betriebs-Substrats No access Sarah Geisler
      2. Maßgeblichkeit des arbeitsrechtlichen Verständnisses des Betriebs No access Sarah Geisler
    4. Sarah Geisler
      1. Organisation als konstituierendes Merkmal No access Sarah Geisler
      2. Wesensmerkmal „Arbeitstechnischer Zweck“ No access Sarah Geisler
      3. Wesensmerkmal „Art der Zweckverfolgung“: Funktionszuweisungen No access Sarah Geisler
      4. Wertende Prüfung der Identitätswahrung der Arbeitsorganisation No access Sarah Geisler
    5. Resümee No access Sarah Geisler
  3. Sarah Geisler
    1. Sarah Geisler
      1. Bedeutung der Betriebsmittelzuordnung für den Fall der Rückverlagerung No access Sarah Geisler
      2. Eigenwirtschaftliche Nutzungsbefugnis als Zuordnungskriterium nach früherer Rechtsprechung No access Sarah Geisler
      3. Sarah Geisler
        Zweifel an der eigenwirtschaftlichen Nutzung nach „Carlito Abler“ No access Sarah Geisler
        „Güney-Görres“ und der endgültige Abschied von der eigenwirtschaftlichen Nutzung No access Sarah Geisler
      4. Aktuelle Ansätze des BAG in den Entscheidungen „Forschungsschiff“ bis „Schlachthof“ No access Sarah Geisler
      5. Zuordnung jeglicher relevanter Gegenstände No access Sarah Geisler
      6. Ausschluss einer Zuordnung der vom Auftraggeber gestellten Gegenstände No access Sarah Geisler
      7. Eingliederung, Unabdingbarkeit und Abgrenzung der Betriebssphären No access Sarah Geisler
      8. Zuordnung anhand der angebotenen Leistung No access Sarah Geisler
      9. Sarah Geisler
        Wertschöpfungsprozess als Verfolgung des arbeitstechnischen Zwecks No access Sarah Geisler
        Sarah Geisler
        Problematik No access Sarah Geisler
        Objektive Bestimmung des arbeitstechnischen Zwecks No access Sarah Geisler
        Vertragserfüllung als Indiz No access Sarah Geisler
        Organisationshoheit als Indiz No access Sarah Geisler
        Resümee No access Sarah Geisler
        Unerheblichkeit von Nutzungsbefugnissen No access Sarah Geisler
      10. Ergebnis No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Bedeutung dieses Prüfungsschrittes No access Sarah Geisler
      2. Grundsätzliche Möglichkeit einer Identitätsprägung durch Betriebsmittel No access Sarah Geisler
      3. Wertschöpfungsgedanke des BAG No access Sarah Geisler
      4. Bedeutung von Unverzichtbarkeit nach schuldrechtlichen Vorgaben No access Sarah Geisler
      5. Bedeutung der Verfügbarkeit auf dem Markt No access Sarah Geisler
      6. Einfluss auf die Arbeitsorganisation und die Zweckerreichung No access Sarah Geisler
      7. Keine wirtschaftliche Kontrollfrage auf betrieblicher Ebene No access Sarah Geisler
      8. Ergebnis No access Sarah Geisler
    3. Resümee No access Sarah Geisler
  4. Sarah Geisler
    1. Arbeitnehmer als identitätsstiftendes Merkmal der betrieblichen Einheit No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Nach „Zahl“ und „Sachkunde“ wesentlicher Belegschaftsteil No access Sarah Geisler
      2. Bedeutung für die Organisation No access Sarah Geisler
      3. Ergebnis No access Sarah Geisler
    3. Fortbestehende Eingliederung beim Nachfolger No access Sarah Geisler
    4. Resümee No access Sarah Geisler
  5. Sarah Geisler
    1. Sarah Geisler
      1. Urteil „Royal-Air-Force” vom 25.09.2003 No access Sarah Geisler
      2. Urteil „Bistrowagen“ vom 06.04.2006 No access Sarah Geisler
      3. Urteil „Frauenhaus“ vom 04.05.2006 No access Sarah Geisler
      4. Urteile vom 24.08.2006 und 14.08.2007 No access Sarah Geisler
      5. Ergebnis No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Entscheidung des EuGH No access Sarah Geisler
      2. Bedeutung der Entscheidung No access Sarah Geisler
    3. Fortbestehender Funktionszusammenhang als Tatbestandsmerkmal No access Sarah Geisler
    4. Resümee No access Sarah Geisler
  6. Sarah Geisler
    1. Zweckänderung und -fortführung bei der Rückverlagerung No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Tatsächliche Fortführung oder Fortführungsabsicht? No access Sarah Geisler
      2. Grenze zur identitätsrelevanten Zweckänderung analog der Grundsätze i.R.d. § 111 S. 3 Nr. 4 Fall 2 BetrVG No access Sarah Geisler
      3. Bestimmung identitätsrelevanter Zweckänderungen im Wege einer wertenden Gesamtbetrachtung No access Sarah Geisler
      4. Sarah Geisler
        Vergleichbarkeit der Qualifikation No access Sarah Geisler
        Zu vergleichende Arbeitnehmergruppen No access Sarah Geisler
      5. Ergebnis No access Sarah Geisler
    3. Fortsetzungsdauer der Zweckverfolgung No access Sarah Geisler
    4. Unterbrechungen der Zweckverfolgung No access Sarah Geisler
    5. Resümee No access Sarah Geisler
  7. Sarah Geisler
    1. Identitätsstiftende Wirkung des konkreten Funktionszusammenhangs No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Änderungen der Aufbaustruktur No access Sarah Geisler
      2. Sarah Geisler
        Sarah Geisler
        Eigenes Organisationskonzept gemäß Urteil „Frauenhaus“ vom 04.05.2006 No access Sarah Geisler
        Eigene Organisationsleistung gemäß Urteil „Truppenübungsplatz“ vom 25.09.2008 No access Sarah Geisler
        Resümee No access Sarah Geisler
        Direktionsrecht als Identitätsmerkmal No access Sarah Geisler
        Sarah Geisler
        Organisationsänderungen entsprechend den grundlegenden Änderungen nach § 111 S. 3 Nr. 4 Fall 1 und Nr. 5 BetrVG No access Sarah Geisler
        Unterschiedliche Wertungen in § 613a BGB und § 111 Abs. 1 S. 3 Nr. 4 und Nr. 5 BetrVG No access Sarah Geisler
        Sarah Geisler
        Vergleich der Zuständigkeiten der übernommenen Arbeitnehmer No access Sarah Geisler
        Vergleich des Maßes an Leitung und Beaufsichtigung der Arbeitnehmer No access Sarah Geisler
        Vergleich der Schnittstellenpartner No access Sarah Geisler
        Vergleich der Anforderungen an die Arbeitnehmer No access Sarah Geisler
        Vergleich der Aufbaustruktur No access Sarah Geisler
        Fazit No access Sarah Geisler
    3. Fortführung einer hinreichend ähnlichen Organisation als Tatbestandsmerkmal No access Sarah Geisler
    4. Resümee No access Sarah Geisler
3. 1. Abgrenzung zu Gesamtrechtsnachfolge und gesetzlichem Übergang No access Pages 132 - 133 Sarah Geisler
  2. Rechtsgeschäft zwischen bisherigem Inhaber und Nachfolger No access Pages 133 - 134 Sarah Geisler
  3. Rechtsgeschäft mit Dritten No access Pages 134 - 136 Sarah Geisler
  4. Fazit No access Pages 136 - 137 Sarah Geisler
4. Zwischenergebnis No access Pages 137 - 137 Sarah Geisler
1. Hintergründe und Interessenlage No access Pages 138 - 140 Sarah Geisler
2. 1. Sarah Geisler
    1. Grundlagen des Gleichbehandlungsgrundsatzes und Willkürschutz No access Sarah Geisler
    2. Gleichbehandlung bei der Regelaufstellung No access Sarah Geisler
  2. Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Hauptleistungspflichten No access Pages 147 - 148 Sarah Geisler
  3. Sarah Geisler
    1. Unternehmensweite, betriebsübergreifende Anwendung No access Sarah Geisler
    2. Beschränkung auf die Unternehmensgrenzen No access Sarah Geisler
    3. Resümee No access Sarah Geisler
  4. Rechtsfolgen des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access Pages 152 - 153 Sarah Geisler
  5. Sarah Geisler
    1. Frühere Rechtsprechung: Kein Gleichbehandlungsanspruch No access Sarah Geisler
    2. Früher herrschende Lehre: Betriebsübergang als sachliche Rechtfertigung No access Sarah Geisler
    3. Scheitern eines Gleichbehandlungsanspruchs der Stammbelegschaft am Fehlen einer Verteilentscheidung No access Sarah Geisler
    4. Verteilentscheidung des Erwerbers in Bezug auf die übernommenen Arbeitnehmer No access Sarah Geisler
    5. Sarah Geisler
      1. Maßstab der Sachgrundprüfung No access Sarah Geisler
      2. Unzulässigkeit einer Pauschalbetrachtung No access Sarah Geisler
      3. Sarah Geisler
        Fortsetzung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses und Bestandsschutz No access Sarah Geisler
        Reichweite des Sachgrundes No access Sarah Geisler
        Sarah Geisler
        Leistungszweck als Grundlage der Rechtfertigung einer Ungleichbehandlung No access Sarah Geisler
        Sachgruppenvergleich No access Sarah Geisler
      4. Sarah Geisler
        Bei Verneinung einer arbeitgeberseitigen Regel No access Sarah Geisler
        Nach der „Sachgrund-Lösung“ No access Sarah Geisler
        Fazit No access Sarah Geisler
      5. Sarah Geisler
        Wegfall des Sachgrundes durch „Aneignen“ einer übernommenen Regel No access Sarah Geisler
        Sarah Geisler
        Ansatz am Gesamtsystem der Arbeitsbedingungen No access Sarah Geisler
        Getrennte Betrachtung der einzelnen Arbeitsbedingungen No access Sarah Geisler
    6. Sarah Geisler
      1. Leistungszweck No access Sarah Geisler
      2. Kosteneinsparungen als Sachgrund? No access Sarah Geisler
      3. Unterschiedliche Arbeitsbedingungen No access Sarah Geisler
      4. Differenzierung zwischen den betrieblichen Einheiten No access Sarah Geisler
    7. Resümee No access Sarah Geisler
3. Zwischenergebnis No access Pages 180 - 181 Sarah Geisler
1. 1. Vorrang der kollektivrechtlichen Fortgeltung No access Pages 182 - 184 Sarah Geisler
  2. Sarah Geisler
    1. Sarah Geisler
      1. Identitätswahrung als notwendige Bedingung No access Sarah Geisler
      2. Voraussetzungen der Identitätswahrung No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Übergangsmandat des Betriebsrats nach § 21a BetrVG No access Sarah Geisler
      2. Fortbestehendes Regelungsbedürfnis No access Sarah Geisler
      3. Arbeitnehmerschutz No access Sarah Geisler
      4. Sozialpläne trotz Identitätsverlust No access Sarah Geisler
      5. Anknüpfen der Betriebsidentität an der Leitungsmacht unabhängig von Größenverhältnissen No access Sarah Geisler
    3. Sarah Geisler
      1. Fehlende Übertragbarkeit von § 21a BetrVG auf die Fortgeltung von Betriebsvereinbarungen No access Sarah Geisler
      2. Erfordernis eines betrieblichen Anknüpfungspunktes No access Sarah Geisler
      3. Übertragbarkeit von abgrenzbaren Betriebsteilen nach § 613a BGB No access Sarah Geisler
      4. Betriebsvereinbarungen mit beschränktem Geltungsbereich No access Sarah Geisler
      5. Betriebsvereinbarungen als Bündel von Betriebsteilvereinbarungen No access Sarah Geisler
      6. Arbeitnehmerschutz No access Sarah Geisler
      7. Bestands- und Veränderungsinteresse des Arbeitgebers No access Sarah Geisler
      8. Kein Verstoß gegen die Kompetenz der Betriebsparteien auf Erwerberseite No access Sarah Geisler
      9. Kein Widerspruch zu § 613a Abs. 1 S. 2 BGB No access Sarah Geisler
    4. Abhängigkeit vom späteren Schicksal der betrieblichen Einheit? No access Sarah Geisler
    5. Fortbestehender Regelungsgegenstand No access Sarah Geisler
    6. Resümee No access Sarah Geisler
2. 1. Geltungsbereich No access Pages 204 - 205 Sarah Geisler
  2. Sarah Geisler
    1. Sarah Geisler
      1. Einzelbetriebsvereinbarungen No access Sarah Geisler
      2. Gesamt- und Konzernbetriebsvereinbarungen No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Grundlagen des Gleichbehandlungsgrundsatzes No access Sarah Geisler
      2. Gleichbehandlungsgrundsatz nach Betriebsübergang No access Sarah Geisler
  3. Vorrangprinzip No access Pages 212 - 212 Sarah Geisler
  4. Fazit No access Pages 212 - 212 Sarah Geisler
3. 1. Folgen der Transformation No access Pages 212 - 214 Sarah Geisler
  2. Sarah Geisler
    1. Vorrangprinzip No access Sarah Geisler
    2. Regelungsidentität No access Sarah Geisler
  3. Möglichkeiten einer Änderungskündigung No access Pages 217 - 217 Sarah Geisler
  4. Veränderlichkeit in Abhängigkeit von der Regelungsqualität No access Pages 217 - 218 Sarah Geisler
4. Zwischenergebnis No access Pages 218 - 219 Sarah Geisler
1. Bindung des Erwerbers an übernommene betriebliche Regelungen No access Pages 220 - 220 Sarah Geisler
2. 1. Sarah Geisler
    1. Begriff und Rechtsnatur No access Sarah Geisler
    2. Sarah Geisler
      1. Sarah Geisler
        Sofortige Geltung der betrieblichen Übung für neu eintretende Arbeitnehmer No access Sarah Geisler
        Sarah Geisler
        Übergang des Arbeitsverhältnisses ohne Vertragsschluss No access Sarah Geisler
        Vertragsschluss als Voraussetzung der betrieblichen Übung No access Sarah Geisler
        Konkludenter Vertragsschluss No access Sarah Geisler
        Fazit No access Sarah Geisler
      2. Nach der Vertrauenstheorie No access Sarah Geisler
      3. Resümee No access Sarah Geisler
  2. Sarah Geisler
    1. Begriff und Rechtsnatur No access Sarah Geisler
    2. Geltung für übernommene Arbeitnehmer No access Sarah Geisler
3. Zwischenergebnis No access Pages 230 - 230 Sarah Geisler
1. Vorliegen eines Betriebsübergangs im Falle der Rückverlagerung No access Pages 231 - 233 Sarah Geisler
2. Erhalt getrennter Belegschaften No access Pages 233 - 234 Sarah Geisler
3. Durch Betriebsvereinbarung geregelte Arbeitsbedingungen No access Pages 234 - 235 Sarah Geisler
4. Geltung sonstiger betrieblicher Regelungen No access Pages 235 - 236 Sarah Geisler
Literaturverzeichnis No access Pages 237 - 244 Sarah Geisler