Die Haushalts- und Vertretungsbefristung im allgemeinen öffentlichen Dienst

RAin Janine Roth

doi:10.5771/9783845247403

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Bibliographic data

Copyright year: 2013
ISBN-Print: 978-3-8487-0434-7
ISBN-Online: 978-3-8452-4740-3
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
Volume: 44
Language: German
Pages: 239
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 2 - 12
1. Die Befristung: ein »zweischneidiges Schwert« No access Pages 13 - 14
2. 1. Verfassungsrechtliche Bedenken No access Pages 14 - 21
  2. Zweifel an der Vereinbarkeit mit der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge No access Pages 21 - 23
3. Gang der Arbeit No access Pages 23 - 24
1. 1. 1. 1. Die zur Haushaltsbefristung Berechtigten No access
        Die Zweckbindung der Haushaltsmittel No access
      2. Der Streitstand zur Prognoseentscheidung No access
        Stellungnahme No access
      3. Die Auslegung der entsprechenden Beschäftigung No access
        Stellungnahme No access
      4. Fazit zum Bestandsschutz (Artt. 12 Abs. 1, 20 Abs. 1 GG) No access
    2. 1. Vergleichsgruppen No access
        Vergleichbarkeit No access
      2. Von vornherein keine Notwendigkeit zur Gleichbehandlung? No access
        Die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes No access
        Die Haushaltsbindung No access
      3. Fazit No access
  2. 1. Die Richtlinienumsetzung als Anlass der Absenkung des Schutzniveaus No access
    2. Die Absenkung des Schutzniveaus No access
2. 1. 1. Die Befristungskontrolle ohne Rücksicht auf Anzahl und Dauer von Vorbefristungen No access
    2. Stellungnahme No access
  2. 1. Der erforderliche Rückgriff auf die Judikatur des BAG No access
    2. 1. § 5 Nr. 1 RV No access
        Teleologische Auslegung von § 5 Nr. 1 RV No access
        Vergleich zu § 5 Nr. 2 lit. b RV No access
        Fazit No access
      2. Haushaltsrechtliche Erwägungen als tätigkeitsbezogener Umstand oder sozialpolitisches Ziel No access
        Keine bloß formale Norm No access
        Vergleich zu § 4 Nr. 1 RV No access
        Kein Dauerbedarf No access
        Umgehung des Richtlinienziels No access
        Fazit No access
    3. 1. Keine Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen No access
      2. Die fehlende Berücksichtigung von Vorbefristungen No access
      3. Stellungnahme No access
1. 1. 1. 1. Keine Dauervertretung No access
      2. Die Grundsätze des BAG zur Prognoseentscheidung No access
        Streitstand No access
        Stellungnahme No access
    2. 1. Der Kausalitätsnachweis bei der unmittelbaren Vertretung No access
      2. Die Organisationsvertretung No access
        Die Zuordnungsvertretung No access
        Die Gesamtvertretung No access
      3. Streitstand No access
      4. Die Verfassungswidrigkeit der Zuordnungsvertretung No access
        Die Verfassungswidrigkeit der Gesamtvertretung No access
        Fazit No access
  2. Richtlinienkonformität No access Pages 157 - 157
2. 1. 1. Kein Einfluss der Vorbefristungen No access
    2. 1. Streitstand No access
      2. Die Personalhoheit des öffentlichen Arbeitgebers No access
        Tatsächliche und rechtliche Grenzen No access
        Der Widerspruch zu sozialpolitischen Zielen des Staates No access
        Fazit No access
    3. Zwischenergebnis No access
  2. 1. 1. Der Vertretungsfall als tätigkeitsbezogener Umstand oder sozialpolitisches Ziel No access
      2. Anwendbarkeit der EuGH-Rechtsprechung auf die Vertretungsbefristung No access
        Kein Fall des »Dauerbedarfs« No access
      3. Der Interessenausgleich als Ziel der Rahmenvereinbarung No access
        Anhaltspunkte aus der Adeneler-Entscheidung des EuGH No access
        Der Entscheidungsspielraum der Mitgliedstaaten nach § 5 Nr. 2 RV No access
        Die Achtung der Organisations- und Personalhoheit No access
        Die tatsächlichen und rechtlichen Grenzen No access
        Die Achtung sozialpolitischer Ziele No access
    2. Verletzung von § 5 Nr. 1 RV bei fehlender Berücksichtigung von Vorbefristungen No access
    3. Fazit zur Richtlinienkonformität No access
1. 1. 1. Bund, Länder und Kommunen als Berechtigte No access
    2. Detaillierte Zweckbestimmung No access
    3. Kein bloßer Gesetzesentwurf No access
    4. Kongruenz zwischen Grund und Dauer der Befristung No access
    5. Nicht nur Prognose über das Tätigkeitsfeld No access
    6. Auslegung bei Einsatz in Vertretungsfällen oder bei vorübergehendem betrieblichen Mehrbedarf No access
  2. Die Folgen der Richtlinienwidrigkeit von § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 TzBfG No access Pages 193 - 197
2. Die Vertretungsbefristung No access Pages 197 - 197
3. 1. Die Höchstgrenze für zulässige Befristungen No access Pages 197 - 199
  2. Strengere Auslegung des Sachgrundes No access Pages 199 - 200
  3. 1. Nur noch zur Vertretung »eines« Arbeitnehmers No access
    2. Erhöhte Anforderungen an die Prognoseentscheidung bei wiederholter Vertretung No access
  4. Missbrauchskontrolle im Einzelfall No access Pages 203 - 208
  5. 1. Der Prüfmaßstab No access
    2. Stellungnahme No access
  6. 1. Strenger Prüfmaßstab für § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 und Nr. 7 TzBfG No access
    2. 1. Verfassungs- und unionsrechtliche Bedenken hinsichtlich der Anwendung von § 17 TzBfG im Fall der Kettenbefristung No access
      2. Modifizierte Anwendung von § 17 TzBfG bei Kettenbefristungen No access
      3. Kein Widerspruch zur Rechtsprechung des EuGH No access
Ergebnisse No access Pages 221 - 230
Literaturverzeichnis No access Pages 231 - 238
Stichwortverzeichnis No access Pages 239 - 239