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Monographie Kein Zugriff
Die Haushalts- und Vertretungsbefristung im allgemeinen öffentlichen Dienst
- Autor:innen:
- Reihe:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 44
- Verlag:
- 2013
Zusammenfassung
Befristete Arbeitsverträge werden besonders häufig mit Beschäftigten des allgemeinen öffentlichen Dienstes geschlossen. Im Fokus stehen hierbei die Vertretungsbefristung und die Haushaltsbefristung. Die Auslegung beider Befristungsgründe wird – vor allem angesichts der stark verbreiteten Kettenbefristungen und der hiermit verbundenen Nachteile für die betroffenen Arbeitnehmer – sowohl im Hinblick auf die Vorgaben des Verfassungsrechts als auch im Hinblick auf diejenigen der Befristungsrichtlinie der Europäischen Union untersucht.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2013
- Copyrightjahr
- 2013
- ISBN-Print
- 978-3-8487-0434-7
- ISBN-Online
- 978-3-8452-4740-3
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Band
- 44
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 239
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 12Autor:innen:
- Die Befristung: ein »zweischneidiges Schwert« Kein Zugriff Seiten 13 - 14Autor:innen:
- Verfassungsrechtliche Bedenken Kein Zugriff Seiten 14 - 21Autor:innen:
- Zweifel an der Vereinbarkeit mit der Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge Kein Zugriff Seiten 21 - 23Autor:innen:
- Gang der Arbeit Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die zur Haushaltsbefristung Berechtigten Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Zweckbindung der Haushaltsmittel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Streitstand zur Prognoseentscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Auslegung der entsprechenden Beschäftigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit zum Bestandsschutz (Artt. 12 Abs. 1, 20 Abs. 1 GG) Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vergleichsgruppen Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleichbarkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Von vornherein keine Notwendigkeit zur Gleichbehandlung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Haushaltsbindung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Richtlinienumsetzung als Anlass der Absenkung des Schutzniveaus Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Absenkung des Schutzniveaus Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Befristungskontrolle ohne Rücksicht auf Anzahl und Dauer von Vorbefristungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der erforderliche Rückgriff auf die Judikatur des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- § 5 Nr. 1 RV Kein ZugriffAutor:innen:
- Teleologische Auslegung von § 5 Nr. 1 RV Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleich zu § 5 Nr. 2 lit. b RV Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Haushaltsrechtliche Erwägungen als tätigkeitsbezogener Umstand oder sozialpolitisches Ziel Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine bloß formale Norm Kein ZugriffAutor:innen:
- Vergleich zu § 4 Nr. 1 RV Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Dauerbedarf Kein ZugriffAutor:innen:
- Umgehung des Richtlinienziels Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Höchstgrenze für Sachgrundbefristungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die fehlende Berücksichtigung von Vorbefristungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Keine Dauervertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Grundsätze des BAG zur Prognoseentscheidung Kein ZugriffAutor:innen:
- Streitstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Kausalitätsnachweis bei der unmittelbaren Vertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Organisationsvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Zuordnungsvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Gesamtvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Streitstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Verfassungswidrigkeit der Zuordnungsvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Verfassungswidrigkeit der Gesamtvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Richtlinienkonformität Kein Zugriff Seiten 157 - 157Autor:innen:
- Autor:innen:
- Kein Einfluss der Vorbefristungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Streitstand Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Personalhoheit des öffentlichen Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Tatsächliche und rechtliche Grenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Widerspruch zu sozialpolitischen Zielen des Staates Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Vertretungsfall als tätigkeitsbezogener Umstand oder sozialpolitisches Ziel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendbarkeit der EuGH-Rechtsprechung auf die Vertretungsbefristung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Fall des »Dauerbedarfs« Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Interessenausgleich als Ziel der Rahmenvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Anhaltspunkte aus der Adeneler-Entscheidung des EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Entscheidungsspielraum der Mitgliedstaaten nach § 5 Nr. 2 RV Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Achtung der Organisations- und Personalhoheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Die tatsächlichen und rechtlichen Grenzen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Achtung sozialpolitischer Ziele Kein ZugriffAutor:innen:
- Verletzung von § 5 Nr. 1 RV bei fehlender Berücksichtigung von Vorbefristungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Fazit zur Richtlinienkonformität Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Bund, Länder und Kommunen als Berechtigte Kein ZugriffAutor:innen:
- Detaillierte Zweckbestimmung Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein bloßer Gesetzesentwurf Kein ZugriffAutor:innen:
- Kongruenz zwischen Grund und Dauer der Befristung Kein ZugriffAutor:innen:
- Nicht nur Prognose über das Tätigkeitsfeld Kein ZugriffAutor:innen:
- Auslegung bei Einsatz in Vertretungsfällen oder bei vorübergehendem betrieblichen Mehrbedarf Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Folgen der Richtlinienwidrigkeit von § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 7 TzBfG Kein Zugriff Seiten 193 - 197Autor:innen:
- Die Vertretungsbefristung Kein Zugriff Seiten 197 - 197Autor:innen:
- Die Höchstgrenze für zulässige Befristungen Kein Zugriff Seiten 197 - 199Autor:innen:
- Strengere Auslegung des Sachgrundes Kein Zugriff Seiten 199 - 200Autor:innen:
- Autor:innen:
- Nur noch zur Vertretung »eines« Arbeitnehmers Kein ZugriffAutor:innen:
- Erhöhte Anforderungen an die Prognoseentscheidung bei wiederholter Vertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Missbrauchskontrolle im Einzelfall Kein Zugriff Seiten 203 - 208Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Prüfmaßstab Kein ZugriffAutor:innen:
- Stellungnahme Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Strenger Prüfmaßstab für § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 und Nr. 7 TzBfG Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verfassungs- und unionsrechtliche Bedenken hinsichtlich der Anwendung von § 17 TzBfG im Fall der Kettenbefristung Kein ZugriffAutor:innen:
- Modifizierte Anwendung von § 17 TzBfG bei Kettenbefristungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Widerspruch zur Rechtsprechung des EuGH Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnisse Kein Zugriff Seiten 221 - 230Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 231 - 238Autor:innen:
- Stichwortverzeichnis Kein Zugriff Seiten 239 - 239Autor:innen:
