Die Flexibilisierung von Ruhezeit

RAin Dr. Julia Meler

doi:10.5771/9783828879362

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Copyright year: 2022
ISBN-Print: 978-3-8288-4821-4
ISBN-Online: 978-3-8288-7936-2
Publisher: Tectum, Baden-Baden
Series: Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft
Volume: 194
Language: German
Pages: 326
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages I - XVIII
Einführung No access Pages 1 - 10
1. 1. 1. 1. Höchstarbeitszeit für Kinder und Jugendliche No access
    2. 2. Der Ursprung einer wöchentlichen Maximalarbeitszeit für Erwachsene No access
    3. 3. Einführung und Beschränkung des Achtstundentages nach dem Ersten Weltkrieg No access
    4. 4. Die Entwicklung der 48-Stunden-Woche im Dritten Reich No access
  2. 1. 1. Ruhezeit für Frauen No access
    2. 2. Ruhezeit für Männer No access
    3. 3. Die elfstündige Ruhezeit für alle Arbeitnehmer No access
2. 1. I. Ruhezeit in der Bundesrepublik Deutschland (BRD) No access
  2. II. Ruhezeit in der Deutschen Demokratischen Republik (DDR) No access
3. C. Die Entwicklung des Arbeits- und Ruhezeitrechts in der Europäischen Union No access
4. D. Fazit zur historischen Entwicklung von Ruhezeit No access
1. 1. I. Definition der Ruhezeit No access
  2. II. Bezugszeitraum für die tägliche Ruhezeit No access
  3. 1. 1. Sprachlich-grammatische Auslegung No access
    2. 2. Systematische Auslegung No access
    3. 3. Historische Auslegung No access
    4. 4. Teleologische Auslegung No access
    5. 5. Ergebnis zum Verständnis der ununterbrochenen Ruhezeit i.S.d. § 5 Abs. 1 ArbZG No access
2. 1. I. Arbeitsbereitschaft No access
  2. II. Bereitschaftsdienst No access
  3. 1. 1. Definition der Rufbereitschaft No access
    2. 1. a) Differenzierende Ansicht: Einordnung nach Intensität No access
      2. b) Rufbereitschaft ist keine Ruhezeit No access
      3. c) Rufbereitschaft als dritte Zeitkategorie No access
      4. d) Rufbereitschaft als Arbeitszeit No access
      5. e) Zwischenergebnis zur Ruhezeit während der Rufbereitschaft No access
    3. 3. Fazit: Passive Rufbereitschaft ist Ruhezeit No access
  4. 1. 1. Begriff und Entwicklung der „Ständigen Erreichbarkeit“ No access
    2. 2. Einordnung der „Ständigen Erreichbarkeit“ als Arbeits- oder Ruhezeit No access
    3. 3. Vereinbarkeit mit dem Arbeitszeitgesetz No access
    4. 4. Auswirkungen der „Ständigen Erreichbarkeit“ auf betroffene Arbeitnehmer No access
    5. 5. Fazit zur „Ständigen Erreichbarkeit“ No access
  5. 1. 1. Einordnung der Bereitschaftszeiten in Arbeits- oder Ruhezeit No access
    2. 2. Erheblichkeit für die Flexibilisierung von Ruhezeit No access
3. 1. 1. 1. Nichtanwendung gemäß §§ 18 – 21a ArbZG No access
    2. 1. a) Vereinbarkeit des § 18 ArbZG mit der RL 2003/88/EG No access
      2. b) Vereinbarkeit der §§ 19 – 21a ArbZG mit der RL 2003/88/EG No access
  2. 1. 1. Verkürzung gemäß § 5 Abs. 2 ArbZG No access
    2. 2. Verkürzung gemäß § 5 Abs. 3 ArbZG No access
    3. 1. a) Verkürzung um zwei Stunden gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG No access
      2. b) Verkürzung von unbestimmter Dauer gemäß § 7 Abs. 2 Nr. 1 ArbZG No access
      3. c) Von Tarifverträgen abweichende betriebliche Regelungen gemäß § 7 Abs. 3 ArbZG No access
      4. d) Bewilligungen durch die Aufsichtsbehörde außerhalb von Tarifen gemäß § 7 Abs. 5 ArbZG No access
    4. 4. Weitere Ausnahmen gemäß §§ 14, 15 ArbZG No access
    5. 1. a) Verkürzung gemäß § 5 Abs. 2 und Abs. 3 ArbZG No access
      2. b) Verkürzung und Anpassung gemäß §§ 7 Abs. 1 Nr. 3, 7 Abs. 2 Nr. 1 ArbZG No access
      3. c) Übernahme tarifvertraglicher Regelungen gemäß § 7 Abs. 3 ArbZG No access
      4. d) Bewilligung von Ausnahmen durch Aufsichtsbehörden, § 7 Abs. 5 ArbZG No access
      5. e) Abweichung von § 5 Abs. 1 ArbZG in außergewöhnlichen Fällen, § 14 ArbZG No access
      6. f) Ermächtigung der Aufsichtsbehörde gemäß § 15 Abs. 2 ArbZG No access
      7. g) Richtlinienkonformität von § 14 Abs. 4 ArbZG No access
  3. III. Fazit zur Nichtanwendung und Ausnahmen von der Ruhezeit No access
1. 1. 1. 1. Darstellung der normativen Voraussetzungen und Vereinbarkeit mit der RL 2003/88/EG No access
    2. 2. Kritik an der deutschen Regelung zur Kürzung der Ruhezeit durch Tarifvertrag gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG No access
    3. 1. a) Anforderungen an die „Art der Arbeit“ gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG No access
      2. b) Der Ausgleichszeitraum i.S.d. § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG No access
      3. c) Weitere Möglichkeiten neben dem Tarifvertrag gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG No access
    4. 1. a) Erster Schritt: Die Tarifpartner No access
      2. b) Zweiter Schritt: Führen von Tarifverhandlungen No access
      3. c) Dritter Schritt: Tarifvertrag als Ergebnis No access
      4. d) Praktische Folge einer tariflichen Verkürzung der Ruhezeit No access
    5. 5. Beispiel der Ruhezeitverkürzung durch Tarifvertrag: Tarifvertrag der IG Metall zum Mobilen Arbeiten No access
    6. 6. Bewertung der Möglichkeit zur Verkürzung der Ruhezeit gemäß § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG No access
  2. 1. 1. Normative Voraussetzungen für eine Flexibilisierung durch Betriebsvereinbarung No access
    2. 2. Mögliche Gestaltung von Betriebsvereinbarungen No access
    3. 3. Bewertung der Flexibilisierung von Ruhezeit durch Betriebsvereinbarung No access
  3. 1. 1. Auslegung des § 5 Abs. 1 ArbZG und Ansatz zur teleologischen Reduktion No access
    2. 2. Eine Ansicht: Kurze Arbeitseinsätze beeinträchtigen die ununterbrochene Ruhezeit nicht No access
    3. 1. a) Wortlaut und Telos von § 5 Abs. 1 ArbZG und Art. 3 RL 2003/88/EG No access
      2. b) Mangelnde Bestimmtheit des Begriffs „kurzfristiger“ Unterbrechungen No access
      3. c) Weitere Kritik No access
    4. 1. a) Zahlreiche Möglichkeiten zur Flexibilisierung von Ruhezeit vorhanden No access
      2. b) Vermischung von Arbeit und Alltag No access
      3. c) Gesundheitliche Gefährdung durch Bagatellunterbrechungen No access
      4. d) Selbstschutz durch Vorgaben des ArbZG No access
      5. e) Abwägung der Vorteile und Risiken von Bagatellunterbrechungen No access
  4. IV. Abweichung von § 5 Abs. 1 ArbZG im Einzelfall No access
  5. 1. 1. Ausnahme von Arbeitnehmern mit Personalentscheidungsbefugnis und Prokura No access
    2. 2. Nach geltendem Recht Leitende Angestellte i.S.d. § 5 Abs. 3 S. 2 Nr. 3 BetrVG No access
    3. 3. Bewertung der Einordnung als Leitender Angestellter No access
  6. VI. Bewertung der de lege lata bestehenden Möglichkeiten No access
2. 1. 1. 1. Ausnahmen von der Ruhezeit de lege lata No access
    2. 1. a) Leitende Angestellte i.S.d. § 5 Abs. 3 S. 2 Nr. 3 BetrVG No access
      2. aa) Der abstrakte Begriff der „sonstige[n] Person[…] mit selbstständiger Entscheidungsbefugnis“ No access
        bb) Eigenschaften der „sonstige[n] Personen mit selbstständiger Entscheidungsbefugnis“ No access
        cc) Die konkrete Einordnung des Arbeitnehmers No access
        dd) Bewertung der Einführung einer weiteren Ausnahmegruppe No access
      3. aa) Abhängigkeit der Anwendbarkeit des ArbZG von der Einkommenshöhe No access
        bb) Höhe des Einkommens No access
        cc) Bewertung der Anwendbarkeit des ArbZG nach Einkommenshöhe No access
    3. 3. Bewertung der Erweiterung des Anwendungsbereichs von § 18 ArbZG No access
  2. 1. 1. Vereinbarkeit mit der RL 2003/88/EG No access
    2. 2. Befürworter der wöchentlichen Höchstarbeitszeit No access
    3. 3. Stimmen gegen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit No access
    4. 4. Fazit zur Übernahme einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit No access
  3. 1. 1. Änderung des § 7 Abs. 1 Nr. 3 ArbZG i.R.d. Art. 18 UAbs. 1 RL 2003/88/EG No access
    2. 2. Tarifvertragliche Umsetzung No access
  4. 1. 1. Das Wahlarbeitszeitgesetz des djb No access
    2. 2. Kommentar und Ideen des BMAS zum Wahlarbeitszeitgesetz No access
    3. 1. a) Befürwortende Stimmen No access
      2. b) Kritik am Konzept des BMAS zum Wahlarbeitszeitgesetz No access
      3. c) Stellungnahme zum Wahlarbeitszeitgesetz No access
    4. 4. Stellungnahme zu einem fortschrittlichen und rechtmäßigen Wahlarbeitszeitgesetz No access
  5. V. Flexibler Umgang mit Ruhezeit im Rahmen von Art. 17 Abs. 4 lit. b) RL 2003/88/EG No access
  6. VI. Fazit zu den Möglichkeiten der Änderung des ArbZG im Rahmen der RL 2003/88/EG No access
3. 1. 1. 1. Argumente für eine Regulierung allein über die Höchstarbeitszeit No access
    2. 1. a) Verschwimmen der Grenze zwischen Arbeit und Privatleben No access
      2. aa) Umsetzung des „Opt-Out“ in nationales Recht No access
        bb) Verstoß gegen die RL 2003/88/EG No access
        cc) Gefährdung des Schutzniveaus für Arbeitnehmer durch „Opt-Out“ No access
      3. c) Gesundheitsschutz ohne Ruhezeit gefährdet No access
    3. 3. Fazit zur Abschaffung der Ruhezeit No access
  2. 1. 1. Kriterien zur Differenzierung der Arbeitnehmer No access
    2. 2. Unterscheidung in „Arbeiter“ und „Angestellte“ No access
    3. 3. Differenzierung nach Einkommen No access
    4. 4. Bewertung der Einteilung unterschiedlicher Arbeitnehmergruppen No access
  3. 1. 1. a) Modell 1: Zulässigkeit von Bagatellunterbrechungen bei einer verbleibenden Kernruhezeit von neun Stunden No access
      2. b) Modell 2: Einführen einer „Gleitruhezeit“ neben einer verbleibenden Kernruhezeit No access
      3. c) Bewertung der Modelle No access
    2. 2. Stimmen für eine Normierung von Bagatellunterbrechungen No access
    3. 3. Stimmen gegen eine Normierung von Bagatellunterbrechungen No access
    4. 4. Fazit zur Normierung rechtmäßiger Bagatellunterbrechungen No access
  4. 1. 1. Die Idee der behördlichen Ausnahmegenehmigung No access
    2. 2. Normative Voraussetzungen einer behördlichen Ausnahmegenehmigung No access
    3. 3. Vorteile einer behördlichen Ausnahmegenehmigung No access
    4. 4. Nachteile einer behördlichen Ausnahmegenehmigung No access
    5. 5. Fazit zur behördlichen Ausnahmegenehmigung im Einzelfall No access
  5. 1. 1. Stimmen für eine unmittelbare Betriebsöffnungsklausel im Arbeitszeitgesetz No access
    2. 2. Argumente gegen eine Betriebsöffnungsklausel im Arbeitszeitgesetz No access
    3. 3. Stellungnahme No access
  6. VI. Fazit zu den de lege ferenda bestehenden Möglichkeiten No access
4. D. Ergebnis zur Flexibilisierung der ununterbrochenen Ruhezeit No access
Teil IV – Abschließende Thesen No access Pages 305 - 310
Literaturverzeichnis No access Pages 311 - 326