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Monographie Kein Zugriff
Die Flexibilisierung des Tarifrechts in Deutschland und in Frankreich
- Autor:innen:
- Reihe:
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht, Band 23
- Verlag:
- 2011
Zusammenfassung
Die Veränderungen in der Wirtschaft und im Arbeitsleben der letzten Jahrzehnte sind nicht spurlos an den tariflichen Strukturen vorbeigegangen. Gesetzgeber und Tarifparteien müssen dabei den unterschiedlichsten Bedürfnissen gerecht werden. Auf der einen Seite stehen Planungssicherheit und Rechtsfrieden, auf der anderen Seite das Bedürfnis nach individuellen Lösungen für ein einzelnes Unternehmen. Flexibilisierung ist das Gebot der Stunde. Während in Deutschland bei der Flexibilisierung die Tarifparteien gefragt sind, ist es in Frankreich der Gesetzgeber, der Handlungsmöglichkeiten schaffen muss. Ein erster Schritt ist mit dem Gesetz vom 04.05.2004 getan – die Hierarchie der Verhandlungsebenen ist gelockert.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2011
- Copyrightjahr
- 2011
- ISBN-Print
- 978-3-8329-5898-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-2860-0
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Mannheimer Schriften zum Unternehmensrecht
- Band
- 23
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 280
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 16Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 17 - 20Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Verschiebung von Angebot und Nachfrage durch Strukturwandel und Globalisierung der Wirtschaftsbeziehungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Entspannung am Arbeitsmarkt und demographische Entwicklung Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen des wirtschaftlichen Umfelds auf die Tarifbeziehungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Wirtschaft und Tarifverhandlungen in Frankreich Kein Zugriff Seiten 27 - 29Autor:innen:
- Autor:innen:
- Das Industrieverbandsprinzip als Ordnungsprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Arbeitgeberverbände in Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Gewerkschaften in Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Tarifautonomie in Deutschland als Teil der Koalitionsfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Staat als Intervenient in Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Tarifvertragsgesetz als grundlegende Tarifordnung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die verfassungsrechtlichen Grundlagen des kollektiven Arbeitsrechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Regelung des Tarifrechts im Code du travail und die Neufassung des Code du travail im März 2008 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die betriebliche Präsenz der Gewerkschaften in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Gewerkschaftsvertretung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Gewerkschaftsvertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Der Betriebsrat in Deutschland als Vertretung der Arbeitnehmer im Betriebsverfassungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Belegschaftsvertreter Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Unternehmensausschuss Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff und Geltungsbereich des Flächentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Flächentarifvertrag in der Krise? Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Begriff und Geltungsbereich Kein ZugriffAutor:innen:
- Zulässigkeit des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz durch den Verband? Kein ZugriffAutor:innen:
- Funktion des unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages und dessen Vorteile Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis zum Flächentarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Streik auf Abschluss eines unternehmensbezogenen Verbandstarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Bedeutung des Firmentarifvertrages in Deutschland Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Parteien des Firmentarifvertrages als Definitionsmerkmal Kein Zugriff Seiten 71 - 72Autor:innen:
- Die Verhandlungsdelegation Kein Zugriff Seiten 72 - 72Autor:innen:
- Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages Kein Zugriff Seiten 72 - 73Autor:innen:
- Betriebs- und Abteilungstarifverträge Kein Zugriff Seiten 73 - 73Autor:innen:
- Autor:innen:
- Das Verhältnis des Firmentarifvertrages zu den anderen Tarifvertragsebenen Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Verhältnis zum Flächentarifvertrag Kein Zugriff Seiten 75 - 76Autor:innen:
- Autor:innen:
- Notwendigkeit und Opportunität des Verbandsaustritts zum Abschluss eines Firmentarifvertrages? Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Tariffähigkeit des verbandsangehörigen Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 76 - 79Autor:innen:
- Notwendigkeit des Verbandsaustritts wegen eines Abschlussverbotes in der Verbandssatzung oder im Tarifvertrag? Kein Zugriff Seiten 79 - 80Autor:innen:
- Autor:innen:
- Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Verstoß gegen die Koalitionsfreiheit und gegen das Paritätsprinzip durch einen Streik gegen den verbandsangehörigen Arbeitgeber Kein Zugriff Seiten 83 - 83Autor:innen:
- Verstoß gegen das Paritätsprinzip? Kein ZugriffAutor:innen:
- Zwischenergebnis Kein Zugriff Seiten 87 - 87Autor:innen:
- Die Grenzen des Streikrechts aus der Friedenspflicht Kein Zugriff Seiten 87 - 91Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Tarifvorrang als Beschränkung der Regelungsmacht der Betriebsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Regelung des § 77 Abs. 3 BetrVG und des Einleitungssatzes zu § 87 Abs. 1 BetrVG im Überblick Kein Zugriff Seiten 95 - 95Autor:innen:
- § 77 Abs. 3 BetrVG als allgemeine Regelung über den Tarifvorrang Kein Zugriff Seiten 95 - 98Autor:innen:
- Autor:innen:
- Tarifvorrang zur Disposition der Tarifparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Einsatz von Öffnungsklauseln in der Praxis Kein Zugriff Seiten 106 - 107Autor:innen:
- Die Grenzen der Delegation von Aufgaben von der tariflichen Ebene an die betriebliche Ebene Kein Zugriff Seiten 107 - 107Autor:innen:
- Grenzen der Delegationsmöglichkeiten durch die Tarifparteien Kein Zugriff Seiten 107 - 110Autor:innen:
- Autor:innen:
- Missachtung des Tarifvorranges Kein ZugriffAutor:innen:
- Praxis betrieblicher Bündnisse für Arbeit Kein Zugriff Seiten 113 - 114Autor:innen:
- Die Notwendigkeit einer Klagemöglichkeit für die Gewerkschaften zur Durchsetzung des Tarifvorranges Kein Zugriff Seiten 114 - 116Autor:innen:
- Rechtliche Möglichkeiten der Gewerkschaften bei tarifwidrigem Verhalten der Betriebspartner Kein Zugriff Seiten 116 - 116Autor:innen:
- § 23 Abs. 3 BetrVG Kein Zugriff Seiten 116 - 120Autor:innen:
- Der zivilrechtliche Unterlassungsanspruch Kein Zugriff Seiten 120 - 121Autor:innen:
- Der Einwirkungsanspruch gegenüber der anderen Tarifpartei Kein Zugriff Seiten 121 - 123Autor:innen:
- Autor:innen:
- Zusammenfassung zum III. Teil Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Begriff des Tarifvertrages in Frankreich Kein Zugriff Seiten 126 - 128Autor:innen:
- Die funktionale Bedeutung der einzelnen Verhandlungsebenen Kein Zugriff Seiten 128 - 130Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der branchenübergreifende Tarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Branchen- und Berufstarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Lokale Flächentarifverträge und lokale Verhandlungskommissionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Anwendungsgebiete des Firmentarifvertrages in Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ergänzungs-, Anpassungs- und Verbesserungsfunktion des Firmentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Tarifparteien und die Verhandlungsdelegation bei der Verhandlung und beim Abschluss von Firmentarifverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Geltungsbereich des Firmentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Konzerntarifvertrag in Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die rechtliche Ausgestaltung der Pflichtverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstand der Pflichtverhandlungen im Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Pflichtverhandlungen für den Arbeitgeber nach dem Code du travail und die Mitbestimmungsrechte nach dem BetrVG im Vergleich Kein ZugriffAutor:innen:
- Tarif- und zivilrechtliche Mittel zur Durchsetzung der Pflichtverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Strafrechtliche Sanktionen für das Unterlassen der Pflichtverhandlungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Alte Rechtslage: Strenge Hierarchie und Günstigkeitsprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Abweichende Firmentarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Neue Rechtslage seit dem 4. Mai 2004: Begrenzte Möglichkeit der Abweichung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Gründe für die Reform und die Position der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände im Vorfeld der Reform Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Repräsentativität der Gewerkschaften als bisher einziges Legitimationserfordernis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Unzulänglichkeit der Repräsentativität als Legitimationsgrundlage Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Mehrheits- und das Widerspruchsprinzip seit dem Gesetz vom 4. Mai 2004 Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Steigerung der Legitimität als Voraussetzung und als Erschwernis für die Dezentralisierung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Streik auf Abschluss eines Firmentarifvertrages in Frankreich Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die quantitative Entwicklung der Firmentarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Umgang mit dem neuen Hierarchieverhältnis zwischen Flächen- und Firmentarifvertrag Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die Öffnung der Flächentarifverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Umgang mit dem Legitimationsverfahren durch die Tarifparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Widersprüche gegen Tarifvertragsabschlüsse Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Komplexität der Regelungen als Erschwernis Kein ZugriffAutor:innen:
- Geringe Auswirkungen der Reform auf die Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Keine Betriebsvereinbarung in Frankreich Kein Zugriff Seiten 199 - 200Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Das Verhandlungsmonopol des Gewerkschaftsvertreters Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Fehlen des Gewerkschaftsvertreters in kleineren und mittleren Unternehmen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Notwendigkeit eines allgemeinverbindlichen Branchentarifvertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Betriebliche Verhandlungspartner und bevollmächtigte Arbeitnehmer Kein ZugriffAutor:innen:
- Nachtrags- und Ergänzungsvereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrolle durch die Gewerkschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Bedenken gegen den Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Einsatz betrieblicher Verhandlungspartner in der Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Atypische Vereinbarungen als außergesetzliches Regelungsinstrument Kein ZugriffAutor:innen:
- Die rechtliche Behandlung atypischer Vereinbarungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Im Fall des tarifgebundenen Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Im Fall des tarifungebundenen Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Dezentralisierung durch die Tarifvertragsparteien selbst Kein Zugriff Seiten 216 - 218Autor:innen:
- Die partielle Aufhebung der Friedenspflicht durch Öffnungsklauseln Kein Zugriff Seiten 218 - 220Autor:innen:
- Im Zweifel relative, nicht absolute Verdrängung des Flächentarifvertrages Kein Zugriff Seiten 220 - 221Autor:innen:
- Die Bevollmächtigung von Arbeitnehmern zur Verhandlung von Firmentarifverträgen Kein Zugriff Seiten 221 - 222Autor:innen:
- Exkurs: Mehrheitsprinzip zur Wahrung der Tarifeinheit im Unternehmen? Kein Zugriff Seiten 222 - 226Autor:innen:
- Abschließende Stellungnahme Kein Zugriff Seiten 226 - 228Autor:innen:
- Anlage: Auszug aus dem Code du travail Kein Zugriff Seiten 229 - 272Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 273 - 280Autor:innen:
