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Monographie Kein Zugriff
Ergebnisorientierte Vergütung als Instrument zur Flexibilisierung von Arbeitsentgelten
- Autor:innen:
- Reihe:
- Schriften der Hans-Böckler-Stiftung, Band 69
- Verlag:
- 2007
Zusammenfassung
Das vorliegende Werk erörtert die rechtlichen Möglichkeiten einer an betriebswirtschaftliche Kennzahlen gekoppelten Arbeitsvergütung. Die dabei untersuchten Modelle zeichnen sich dadurch aus, dass sie eine Automatik zwischen Unternehmenserfolg und Lohn ermöglichen. Zunächst stellt der Autor verschiedene Wege der Einführung eines solchen Entgeltsystems, insbesondere durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag dar. Daneben werden die Grenzen der inhaltlichen Gestaltung ausgelotet. Insbesondere geht der Autor darauf ein, welchen Anteil die variable Entlohnung an der Gesamtvergütung vor dem Hintergrund der nunmehr durchzuführenden AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen haben darf.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2007
- Copyrightjahr
- 2007
- ISBN-Print
- 978-3-8329-2905-3
- ISBN-Online
- 978-3-8452-0365-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
- Band
- 69
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 259
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 12Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 13 - 18Autor:innen:
- Einleitung Kein Zugriff Seiten 19 - 22Autor:innen:
- Unterscheidung in Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff Seiten 23 - 24Autor:innen:
- Eigene Abgrenzungsregel Kein Zugriff Seiten 24 - 26Autor:innen:
- Autor:innen:
- Leistungsbeteiligungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ertragsbeteiligung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gewinnbeteiligungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderfall: Aktienoptionspläne Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Jahresprämien, Boni, Gewinnbeteiligungen und Tantiemen Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufsichtsrats- und Vorstandstantiemen nach §§ 86, 113 Abs. 3 AktG Kein ZugriffAutor:innen:
- Entlohnung in Abhängigkeit von Unternehmenskennzahlen Kein ZugriffAutor:innen:
- Stock options und andere aktienbezogene Vergütungselemente Kein ZugriffAutor:innen:
- Akkordlohn Kein Zugriff Seiten 31 - 32Autor:innen:
- Prämienlohn Kein Zugriff Seiten 32 - 32Autor:innen:
- Gain-sharing Kein Zugriff Seiten 32 - 33Autor:innen:
- Provisionslohn Kein Zugriff Seiten 33 - 33Autor:innen:
- Vergütung auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen Kein Zugriff Seiten 33 - 34Autor:innen:
- Vergütung auf Grundlage von Zielvereinbarungen Kein Zugriff Seiten 34 - 35Autor:innen:
- Mischformen Kein Zugriff Seiten 35 - 35Autor:innen:
- Abgrenzung zu Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodellen Kein Zugriff Seiten 35 - 36Autor:innen:
- Gewinnbeteiligung als Anspruch aus Arbeits- oder aus Gesellschaftsverhältnis Kein Zugriff Seiten 37 - 41Autor:innen:
- Gewinnbeteiligung als Arbeitsentgelt i. S. v. § 611 BGB Kein Zugriff Seiten 41 - 46Autor:innen:
- Arbeitsentgelt in Abhängigkeit von sonstigen Unternehmenskennzahlen Kein Zugriff Seiten 46 - 47Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 47 - 47Autor:innen:
- Regelungskompetenz der Tarifvertragsparteien Kein Zugriff Seiten 48 - 51Autor:innen:
- Autor:innen:
- Vergleichbare Problematik bei Effektivgarantien und begrenzten Effektivklauseln Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragbarkeit auf die Vereinbarung einer ergebnisorientierten Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Aktiengesellschaften und Kommanditgesellschaften auf Aktien Kein ZugriffAutor:innen:
- Gesellschaften mit beschränkter Haftung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bestimmungsklauseln Kein Zugriff Seiten 58 - 62Autor:innen:
- Erkämpfbarkeit eines Tarifvertrags über eine ergebnisabhängige Vergütung Kein Zugriff Seiten 62 - 63Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 63 - 64Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Verhältnis von § 87 Abs. 1 Einleitungssatz BetrVG zu § 77 Abs. 3 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Die teilmitbestimmte Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Sperrwirkung positiver Tarifnormen Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnisorientierte Vergütung als Zulage Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnisorientiertes Entgelt als Grundvergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Verhältnis zu bestehenden Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff Seiten 77 - 78Autor:innen:
- Autor:innen:
- Maßgeblicher Vergleichszeitpunkt Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßgeblicher Personenkreis Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstände des Vergleichs Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Besonderheiten des Günstigkeitsvergleichs bei Risiko-Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Risikokomponente als Gefahr Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Maximin-Regel Kein ZugriffAutor:innen:
- Maximax-Regel Kein ZugriffAutor:innen:
- Hurwicz-Regel Kein ZugriffAutor:innen:
- Savage-Niehans-Regel Kein ZugriffAutor:innen:
- Laplace Regel Kein ZugriffAutor:innen:
- Problem Risikobereitschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Schicksal des Arbeitsvertrags bei nicht ungünstigerer Betriebsvereinbarung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Besonderheiten bei Gesamtzusagen, betriebliche Übungen und Einheitsarbeitsbedingungen über Sozialzulagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Schicksal der bisherigen Regelung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Schriftform, § 77 Abs. 2 S. 1 BetrVG Kein Zugriff Seiten 100 - 101Autor:innen:
- §§ 292 Abs. 1 Nr. 2, 293 Abs. 1 S. 1 AktG Kein Zugriff Seiten 101 - 101Autor:innen:
- Einführung durch Regelungsabsprache Kein Zugriff Seiten 101 - 103Autor:innen:
- Einvernehmliche Änderung Kein Zugriff Seiten 103 - 103Autor:innen:
- Änderungskündigung unter Entgeltkürzung Kein Zugriff Seiten 103 - 106Autor:innen:
- Änderungskündigung ohne Entgeltkürzung Kein Zugriff Seiten 106 - 108Autor:innen:
- Betriebliche Übung bei variabler Leistungshöhe Kein Zugriff Seiten 108 - 109Autor:innen:
- Verhältnis zu sonstigen Anspruchsgrundlagen Kein Zugriff Seiten 109 - 111Autor:innen:
- §§ 292 Abs. 1 Nr. 2, 293 Abs. 1 S. 1 AktG Kein Zugriff Seiten 111 - 111Autor:innen:
- Bestehen eines Mitbestimmungsrechts Kein Zugriff Seiten 111 - 115Autor:innen:
- Autor:innen:
- Autor:innen:
- Mitbestimmung bei Einführung und Änderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mitbestimmung bei der Anwendung Kein ZugriffAutor:innen:
- Besonderheiten bei ergebnisorientierter Vergütung in Form einer freiwilligen Zulage Kein ZugriffAutor:innen:
- § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 121 - 121Autor:innen:
- Autor:innen:
- Form der Entgeltklausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Erfolgsorientierte Vergütung als überraschende Klausel Kein ZugriffAutor:innen:
- Verstoß gegen § 308 Nr. 4 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Übertragbarkeit der Rechtsprechung zu den Änderungsvorbehalten auf die ergebnisorientierte Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Kernbereich des Arbeitsverhältnisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Entgelt außerhalb des Kernbereichs Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unangemessene Benachteiligung i. S. d. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Maßstäbe für § 138 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragung auf § 307 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Tarifverträge als Maßstab generell Kein ZugriffAutor:innen:
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- Negative Koalitionsfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutz vor der Normwirkung? Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutz von Selbstbestimmungsfreiheit, Privatautonomie und Berufsfreiheit Kein ZugriffAutor:innen:
- Kontrollbedürftigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Konkreter Maßstab Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entgeltabreden allgemein Kein ZugriffAutor:innen:
- Besonderheit der ergebnisorientierten Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Transparenzkontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Geltungserhaltende Reduktion Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergänzende Vertragsauslegung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Unangemessen hoher Flexibilisierungsgrad und unangemessene Verlagerung des Wirtschaftsrisikos Kein ZugriffAutor:innen:
- Unangemessen niedriger Fixlohn Kein ZugriffAutor:innen:
- Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle Kein ZugriffAutor:innen:
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- Autor:innen:
- Vergleichsmaßstab (Bezugswert) Kein ZugriffAutor:innen:
- Auffälliges Missverhältnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein ZugriffAutor:innen:
- Verlagerung des Wirtschaftsrisikos Kein ZugriffAutor:innen:
- Subjektiver Tatbestand Kein ZugriffAutor:innen:
- Wucher, § 138 Abs. 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsfolge Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- §§ 134 BGB, 291 StGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Umgehung kündigungsschutzrechtlicher Vorschriften Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtskontrolle Kein Zugriff Seiten 185 - 186Autor:innen:
- Autor:innen:
- Grundrechte Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungsschutzgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Besitzstandsschutz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Situation bei Sozialzulagen Kein ZugriffAutor:innen:
- Situation beim Entgelt i. e. S. Kein ZugriffAutor:innen:
- § 75 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhaltskontrolle in sonstigen Fällen Kein Zugriff Seiten 200 - 202Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 202 - 202Autor:innen:
- Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien Kein Zugriff Seiten 202 - 205Autor:innen:
- Verhältnis zwischen Art. 12 Abs. 1 GG und Art. 14 Abs. 1 GG Kein Zugriff Seiten 205 - 206Autor:innen:
- Ergebnisorientierte Vergütung und Eigentumsfreiheit (Art. 14 Abs. 1 GG) Kein Zugriff Seiten 206 - 209Autor:innen:
- Autor:innen:
- Einflussnahme auf Gewinnermittlung und -verteilung Kein ZugriffAutor:innen:
- Offenlegung von Unternehmenskennzahlen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ungleichbehandlung durch unterschiedliche absolute Entgelthöhe Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderproblem: Abweichende Tarifentgelte bei Einordnung des variablen Vergütungsanteils als übertarifliche Leistung Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderproblem: Unzulässiger Druck auf die Arbeitgeber bei optionaler ergebnisorientierter Vergütung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnisorientierte Vergütung und allgemeine Handlungsfreiheit (Art. 2 Abs. 1 GG) Kein Zugriff Seiten 218 - 219Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 219 - 219Autor:innen:
- Billigkeitskontrolle bei tariflichen Bestimmungsklauseln Kein Zugriff Seiten 219 - 222Autor:innen:
- Provisionen Kein Zugriff Seiten 223 - 225Autor:innen:
- Gewinnbeteiligung Kein Zugriff Seiten 225 - 227Autor:innen:
- Übertragung auf die Vergütung in Abhängigkeit von Unternehmenskennzahlen Kein Zugriff Seiten 227 - 228Autor:innen:
- Gezielte Einflussnahme auf Erfolgsparameter Kein Zugriff Seiten 228 - 230Autor:innen:
- Beeinflussung von Erfolgsparametern als Nebenfolge Kein Zugriff Seiten 230 - 232Autor:innen:
- Zusammenfassung Kein Zugriff Seiten 233 - 240Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 241 - 259Autor:innen:
