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Monographie Kein Zugriff

Ergebnisorientierte Vergütung als Instrument zur Flexibilisierung von Arbeitsentgelten

Autor:innen:
Verlag:
 2007

Zusammenfassung

Das vorliegende Werk erörtert die rechtlichen Möglichkeiten einer an betriebswirtschaftliche Kennzahlen gekoppelten Arbeitsvergütung. Die dabei untersuchten Modelle zeichnen sich dadurch aus, dass sie eine Automatik zwischen Unternehmenserfolg und Lohn ermöglichen. Zunächst stellt der Autor verschiedene Wege der Einführung eines solchen Entgeltsystems, insbesondere durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag dar. Daneben werden die Grenzen der inhaltlichen Gestaltung ausgelotet. Insbesondere geht der Autor darauf ein, welchen Anteil die variable Entlohnung an der Gesamtvergütung vor dem Hintergrund der nunmehr durchzuführenden AGB-Kontrolle von Arbeitsverträgen haben darf.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2007
Copyrightjahr
2007
ISBN-Print
978-3-8329-2905-3
ISBN-Online
978-3-8452-0365-2
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Band
69
Sprache
Deutsch
Seiten
259
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 2 - 12 Sven Oehme
  2. Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff 13 - 18 Sven Oehme
  3. Einleitung Kein Zugriff 19 - 22 Sven Oehme
      1. Unterscheidung in Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff 23 - 24 Sven Oehme
      2. Eigene Abgrenzungsregel Kein Zugriff 24 - 26 Sven Oehme
      1. Sven Oehme
        1. Leistungsbeteiligungen Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Ertragsbeteiligung Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Gewinnbeteiligungen Kein Zugriff Sven Oehme
        4. Sonderfall: Aktienoptionspläne Kein Zugriff Sven Oehme
      2. Sven Oehme
        1. Jahresprämien, Boni, Gewinnbeteiligungen und Tantiemen Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Aufsichtsrats- und Vorstandstantiemen nach §§ 86, 113 Abs. 3 AktG Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Entlohnung in Abhängigkeit von Unternehmenskennzahlen Kein Zugriff Sven Oehme
        4. Stock options und andere aktienbezogene Vergütungselemente Kein Zugriff Sven Oehme
      1. Akkordlohn Kein Zugriff 31 - 32 Sven Oehme
      2. Prämienlohn Kein Zugriff 32 - 32 Sven Oehme
      3. Gain-sharing Kein Zugriff 32 - 33 Sven Oehme
      4. Provisionslohn Kein Zugriff 33 - 33 Sven Oehme
      5. Vergütung auf Grundlage von Leistungsbeurteilungen Kein Zugriff 33 - 34 Sven Oehme
      6. Vergütung auf Grundlage von Zielvereinbarungen Kein Zugriff 34 - 35 Sven Oehme
    4. Mischformen Kein Zugriff 35 - 35 Sven Oehme
    5. Abgrenzung zu Mitarbeiterkapitalbeteiligungsmodellen Kein Zugriff 35 - 36 Sven Oehme
      1. Gewinnbeteiligung als Anspruch aus Arbeits- oder aus Gesellschaftsverhältnis Kein Zugriff 37 - 41 Sven Oehme
      2. Gewinnbeteiligung als Arbeitsentgelt i. S. v. § 611 BGB Kein Zugriff 41 - 46 Sven Oehme
    2. Arbeitsentgelt in Abhängigkeit von sonstigen Unternehmenskennzahlen Kein Zugriff 46 - 47 Sven Oehme
    3. Ergebnis Kein Zugriff 47 - 47 Sven Oehme
      1. Regelungskompetenz der Tarifvertragsparteien Kein Zugriff 48 - 51 Sven Oehme
      2. Sven Oehme
        1. Vergleichbare Problematik bei Effektivgarantien und begrenzten Effektivklauseln Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Übertragbarkeit auf die Vereinbarung einer ergebnisorientierten Vergütung Kein Zugriff Sven Oehme
      3. Sven Oehme
        1. Aktiengesellschaften und Kommanditgesellschaften auf Aktien Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Gesellschaften mit beschränkter Haftung Kein Zugriff Sven Oehme
      4. Bestimmungsklauseln Kein Zugriff 58 - 62 Sven Oehme
      5. Erkämpfbarkeit eines Tarifvertrags über eine ergebnisabhängige Vergütung Kein Zugriff 62 - 63 Sven Oehme
      6. Ergebnis Kein Zugriff 63 - 64 Sven Oehme
      1. Sven Oehme
        1. Sven Oehme
          1. Verhältnis von § 87 Abs. 1 Einleitungssatz BetrVG zu § 77 Abs. 3 BetrVG Kein Zugriff Sven Oehme
          2. Die teilmitbestimmte Betriebsvereinbarung Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Sven Oehme
          1. Sperrwirkung positiver Tarifnormen Kein Zugriff Sven Oehme
          2. Ergebnisorientierte Vergütung als Zulage Kein Zugriff Sven Oehme
          3. Ergebnisorientiertes Entgelt als Grundvergütung Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Ergebnis Kein Zugriff Sven Oehme
      2. Verhältnis zu bestehenden Betriebsvereinbarungen Kein Zugriff 77 - 78 Sven Oehme
      3. Sven Oehme
        1. Maßgeblicher Vergleichszeitpunkt Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Maßgeblicher Personenkreis Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Gegenstände des Vergleichs Kein Zugriff Sven Oehme
        4. Sven Oehme
          1. Besonderheiten des Günstigkeitsvergleichs bei Risiko-Betriebsvereinbarung Kein Zugriff Sven Oehme
          2. Risikokomponente als Gefahr Kein Zugriff Sven Oehme
          3. Sven Oehme
            1. Maximin-Regel Kein Zugriff Sven Oehme
            2. Maximax-Regel Kein Zugriff Sven Oehme
            3. Hurwicz-Regel Kein Zugriff Sven Oehme
            4. Savage-Niehans-Regel Kein Zugriff Sven Oehme
            5. Laplace Regel Kein Zugriff Sven Oehme
            6. Problem Risikobereitschaft Kein Zugriff Sven Oehme
        5. Schicksal des Arbeitsvertrags bei nicht ungünstigerer Betriebsvereinbarung Kein Zugriff Sven Oehme
        6. Ergebnis Kein Zugriff Sven Oehme
      4. Sven Oehme
        1. Besonderheiten bei Gesamtzusagen, betriebliche Übungen und Einheitsarbeitsbedingungen über Sozialzulagen Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Schicksal der bisherigen Regelung Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Ergebnis Kein Zugriff Sven Oehme
      5. Schriftform, § 77 Abs. 2 S. 1 BetrVG Kein Zugriff 100 - 101 Sven Oehme
      6. §§ 292 Abs. 1 Nr. 2, 293 Abs. 1 S. 1 AktG Kein Zugriff 101 - 101 Sven Oehme
    3. Einführung durch Regelungsabsprache Kein Zugriff 101 - 103 Sven Oehme
      1. Einvernehmliche Änderung Kein Zugriff 103 - 103 Sven Oehme
      2. Änderungskündigung unter Entgeltkürzung Kein Zugriff 103 - 106 Sven Oehme
      3. Änderungskündigung ohne Entgeltkürzung Kein Zugriff 106 - 108 Sven Oehme
      1. Betriebliche Übung bei variabler Leistungshöhe Kein Zugriff 108 - 109 Sven Oehme
      2. Verhältnis zu sonstigen Anspruchsgrundlagen Kein Zugriff 109 - 111 Sven Oehme
      3. §§ 292 Abs. 1 Nr. 2, 293 Abs. 1 S. 1 AktG Kein Zugriff 111 - 111 Sven Oehme
      1. Bestehen eines Mitbestimmungsrechts Kein Zugriff 111 - 115 Sven Oehme
      2. Sven Oehme
        1. Sven Oehme
          1. Mitbestimmung bei Einführung und Änderung Kein Zugriff Sven Oehme
          2. Mitbestimmung bei der Anwendung Kein Zugriff Sven Oehme
          3. Besonderheiten bei ergebnisorientierter Vergütung in Form einer freiwilligen Zulage Kein Zugriff Sven Oehme
        2. § 87 Abs. 1 Nr. 11 BetrVG Kein Zugriff Sven Oehme
        3. § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG Kein Zugriff Sven Oehme
      3. Ergebnis Kein Zugriff 121 - 121 Sven Oehme
      1. Sven Oehme
        1. Form der Entgeltklausel Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Sven Oehme
          1. Erfolgsorientierte Vergütung als überraschende Klausel Kein Zugriff Sven Oehme
          2. Verstoß gegen § 308 Nr. 4 BGB Kein Zugriff Sven Oehme
          3. Sven Oehme
            1. Übertragbarkeit der Rechtsprechung zu den Änderungsvorbehalten auf die ergebnisorientierte Vergütung Kein Zugriff Sven Oehme
            2. Sven Oehme
              1. Kernbereich des Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff Sven Oehme
              2. Entgelt außerhalb des Kernbereichs Kein Zugriff Sven Oehme
            3. Ergebnis Kein Zugriff Sven Oehme
          4. Sven Oehme
            1. Unangemessene Benachteiligung i. S. d. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB Kein Zugriff Sven Oehme
            2. Sven Oehme
              1. Maßstäbe für § 138 BGB Kein Zugriff Sven Oehme
              2. Übertragung auf § 307 BGB Kein Zugriff Sven Oehme
            3. Ergebnis Kein Zugriff Sven Oehme
          5. Sven Oehme
            1. Sven Oehme
              1. Tarifverträge als Maßstab generell Kein Zugriff Sven Oehme
              2. Sven Oehme
                1. Negative Koalitionsfreiheit Kein Zugriff Sven Oehme
                2. Schutz vor der Normwirkung? Kein Zugriff Sven Oehme
                3. Schutz von Selbstbestimmungsfreiheit, Privatautonomie und Berufsfreiheit Kein Zugriff Sven Oehme
            2. Kontrollbedürftigkeit Kein Zugriff Sven Oehme
            3. Sven Oehme
              1. Konkreter Maßstab Kein Zugriff Sven Oehme
              2. Sven Oehme
                1. Entgeltabreden allgemein Kein Zugriff Sven Oehme
                2. Besonderheit der ergebnisorientierten Vergütung Kein Zugriff Sven Oehme
            4. Ergebnis Kein Zugriff Sven Oehme
          6. Transparenzkontrolle Kein Zugriff Sven Oehme
          7. Sven Oehme
            1. Geltungserhaltende Reduktion Kein Zugriff Sven Oehme
            2. Ergänzende Vertragsauslegung Kein Zugriff Sven Oehme
            3. Sven Oehme
              1. Unangemessen hoher Flexibilisierungsgrad und unangemessene Verlagerung des Wirtschaftsrisikos Kein Zugriff Sven Oehme
              2. Unangemessen niedriger Fixlohn Kein Zugriff Sven Oehme
          8. Zusammenfassung zur AGB-Kontrolle Kein Zugriff Sven Oehme
      2. Sven Oehme
        1. Sven Oehme
          1. Sven Oehme
            1. Vergleichsmaßstab (Bezugswert) Kein Zugriff Sven Oehme
            2. Auffälliges Missverhältnis Kein Zugriff Sven Oehme
            3. Ergebnis Kein Zugriff Sven Oehme
          2. Verlagerung des Wirtschaftsrisikos Kein Zugriff Sven Oehme
          3. Subjektiver Tatbestand Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Wucher, § 138 Abs. 2 BGB Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Rechtsfolge Kein Zugriff Sven Oehme
      3. Sven Oehme
        1. §§ 134 BGB, 291 StGB Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Umgehung kündigungsschutzrechtlicher Vorschriften Kein Zugriff Sven Oehme
      1. Rechtskontrolle Kein Zugriff 185 - 186 Sven Oehme
      2. Sven Oehme
        1. Grundrechte Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Kündigungsschutzgesetz Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Sven Oehme
          1. Besitzstandsschutz Kein Zugriff Sven Oehme
          2. Sven Oehme
            1. Situation bei Sozialzulagen Kein Zugriff Sven Oehme
            2. Situation beim Entgelt i. e. S. Kein Zugriff Sven Oehme
        4. § 75 BetrVG Kein Zugriff Sven Oehme
      3. Inhaltskontrolle in sonstigen Fällen Kein Zugriff 200 - 202 Sven Oehme
      4. Ergebnis Kein Zugriff 202 - 202 Sven Oehme
      1. Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien Kein Zugriff 202 - 205 Sven Oehme
      2. Verhältnis zwischen Art. 12 Abs. 1 GG und Art. 14 Abs. 1 GG Kein Zugriff 205 - 206 Sven Oehme
      3. Ergebnisorientierte Vergütung und Eigentumsfreiheit (Art. 14 Abs. 1 GG) Kein Zugriff 206 - 209 Sven Oehme
      4. Sven Oehme
        1. Einflussnahme auf Gewinnermittlung und -verteilung Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Offenlegung von Unternehmenskennzahlen Kein Zugriff Sven Oehme
      5. Sven Oehme
        1. Ungleichbehandlung durch unterschiedliche absolute Entgelthöhe Kein Zugriff Sven Oehme
        2. Sonderproblem: Abweichende Tarifentgelte bei Einordnung des variablen Vergütungsanteils als übertarifliche Leistung Kein Zugriff Sven Oehme
        3. Sonderproblem: Unzulässiger Druck auf die Arbeitgeber bei optionaler ergebnisorientierter Vergütung Kein Zugriff Sven Oehme
      6. Ergebnisorientierte Vergütung und allgemeine Handlungsfreiheit (Art. 2 Abs. 1 GG) Kein Zugriff 218 - 219 Sven Oehme
      7. Ergebnis Kein Zugriff 219 - 219 Sven Oehme
    4. Billigkeitskontrolle bei tariflichen Bestimmungsklauseln Kein Zugriff 219 - 222 Sven Oehme
      1. Provisionen Kein Zugriff 223 - 225 Sven Oehme
      2. Gewinnbeteiligung Kein Zugriff 225 - 227 Sven Oehme
      3. Übertragung auf die Vergütung in Abhängigkeit von Unternehmenskennzahlen Kein Zugriff 227 - 228 Sven Oehme
      1. Gezielte Einflussnahme auf Erfolgsparameter Kein Zugriff 228 - 230 Sven Oehme
      2. Beeinflussung von Erfolgsparametern als Nebenfolge Kein Zugriff 230 - 232 Sven Oehme
  9. Zusammenfassung Kein Zugriff 233 - 240 Sven Oehme
  10. Literaturverzeichnis Kein Zugriff 241 - 259 Sven Oehme

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