Schutzmöglichkeiten gegen die Behinderung von Betriebsratswahlen seitens des Arbeitgebers

Dr. Lisa Dornberger

doi:10.5771/9783845291543

Zusammenfassung

In der betrieblichen Praxis wenden Arbeitgeber diverse Maßnahmen an, um die Wahl eines Betriebsrats zu be- oder verhindern. Dieses Werk erörtert, warum die gegenwärtige Ausgestaltung juristischer Schutzvorschriften – insbesondere im Betriebsverfassungsgesetz und in der Wahlordnung – zugunsten der Betriebsratswahl nicht ausreicht, obwohl diese in ihrer abstrakten Geltung ein hinreichendes Verbot beinhalten. Dazu werden zunächst grundlegend der Wahlablauf sowie die Rolle der einzelnen Akteure, mithin des Betriebsrats, des Arbeitgebers und der Gewerkschaft beleuchtet. Weiterhin erfolgt ein Überblick über einzelne Maßnahmen des Arbeitgebers zur Beeinflussung der Betriebsratswahl. Neben der Untersuchung gegenwärtig möglicher Abwehrhandlungen werden ebenso gesetzgeberische und faktische Maßnahmen für die Zukunft diskutiert, wie u.a. die Einrichtung von Schwerpunktstaatsanwaltschaften und die Ausweitung des besonderen Kündigungsschutzes.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2018
ISBN-Print: 978-3-8487-4942-3
ISBN-Online: 978-3-8452-9154-3
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Band: 86
Sprache: Deutsch
Seiten: 364
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 20
1. I. Rahmenbedingungen der Betriebsratsentstehung Kein Zugriff
2. 1. 1. Prekäre Beschäftigung Kein Zugriff
  2. 2. Individualisierung von Arbeitsverhältnissen Kein Zugriff
  3. 3. Patriarchal gewachsenes Familienunternehmen Kein Zugriff
  4. 4. Das Problem der „kleinen Betriebe“ Kein Zugriff
3. III. Stand der Forschung Kein Zugriff
4. IV. Gang und Ziel der Arbeit Kein Zugriff
1. I. Der Arbeitgeber Kein Zugriff
2. 1. 1. Zweck Kein Zugriff
  2. 2. Arten Kein Zugriff
3. 1. 1. Die verfassungsrechtliche Ausgestaltung Kein Zugriff
  2. 1. a) Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen für den Arbeitgeber Kein Zugriff
    2. b) Betriebsverfassungsrechtliche Regelungen für den Betriebsrat Kein Zugriff
  3. 3. Rechtliche Bewertung des Betriebsverhältnisses Kein Zugriff
4. 1. 1. Nachteile eines Betriebsrates für den Arbeitgeber Kein Zugriff
  2. 2. Vorteile eines Betriebsrates für den Arbeitgeber Kein Zugriff
5. V. Zwischenfazit zum Betriebsverhältnis Kein Zugriff
1. 1. 1. Verfassungsrechtlicher Vergleich Kein Zugriff
  2. 2. Einfachgesetzlicher Vergleich Kein Zugriff
2. 1. 1. Einflussnahme auf Zusammensetzung und Entstehung des Wahlvorstands Kein Zugriff
  2. 2. Unterbreitung von Wahlvorschlägen Kein Zugriff
  3. 3. Wahlwerbung Kein Zugriff
  4. 4. Einfluss bezogen auf Wahlanfechtungen Kein Zugriff
  5. 5. Begleitend: Zugangsrecht der Gewerkschaften Kein Zugriff
3. III. Zusammenfassung und praktische Erwägungen Kein Zugriff
1. 1. 1. a) Datenerhebung Kein Zugriff
    2. b) Andere Vertretungsorgane (AVOs) Kein Zugriff
    3. c) Duldung von kündigungsrelevantem Verhalten Kein Zugriff
  2. 1. a) Aktive und passive Wählbarkeit Kein Zugriff
    2. b) Vorliegen des Betriebes Kein Zugriff
  3. 3. Initiativrecht zu Betriebsratswahlen Kein Zugriff
  4. 4. Das Amt des Wahlvorstandes Kein Zugriff
  5. 1. a) Einteilung als leitender Angestellter Kein Zugriff
    2. b) Bewirken der Verzögerung Kein Zugriff
  6. 6. Wahlausschreiben nach § 3 WO Kein Zugriff
  7. 7. Wahlvorschläge/Vorschlagslisten nach § 6 Abs. 1 WO Kein Zugriff
  8. 8. Prüfung der eingehenden Wahlvorschläge gemäß § 7 WO Kein Zugriff
  9. 9. Wahlkampf Kein Zugriff
  10. 10. Stimmabgabe und Abschluss der Wahl Kein Zugriff
  11. 11. Zwischenfazit Kein Zugriff
2. 1. 1. a) Inaussichtstellen und die Gewährung von Vorteilen Kein Zugriff
    2. b) Drohung oder Zufügen von Nachteilen Kein Zugriff
  2. 2. Einwirkung auf personelle Zusammensetzung Kein Zugriff
  3. 3. Einfluss auf Betriebsversammlungen Kein Zugriff
  4. 4. Verweigerung der Kostenübernahme Kein Zugriff
  5. 5. Verweigerung der Nutzung des Intranets Kein Zugriff
  6. 1. 1. (1) Verhaltensbedingte Kündigung Kein Zugriff
        (2) Betriebsbedingte Kündigung Kein Zugriff
        (3) Personenbedingte Kündigung Kein Zugriff
      2. bb) Folgen der Kündigung für die Betriebsratswahl Kein Zugriff
    2. b) Vorgelagerte Maßnahmen als Alternative zur Kündigung Kein Zugriff
  7. 1. a) Anwaltskanzleien Kein Zugriff
    2. b) Verlage, Wissenschaft und Ratgeber Kein Zugriff
  8. 8. Provozieren einer zeitlichen Verzögerung Kein Zugriff
3. 1. 1. Präventive Statusentscheidung gemäß § 18 Abs. 1 S. 2, Abs. 2 BetrVG Kein Zugriff
  2. 2. Die Anfechtung gemäß § 19 BetrVG und die Nichtigkeit der Wahl Kein Zugriff
  3. 3. Einstweiliger Rechtsschutz während der Betriebsratswahl Kein Zugriff
4. IV. Zwischenfazit Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. aa) Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens Kein Zugriff
      2. (a) Initiatoren Kein Zugriff
        (b) Wahlbewerber für Wahlvorstand Kein Zugriff
        (c) Mitglieder des Wahlvorstandes Kein Zugriff
        (d) Betriebsratskandidaten/Wahlbewerber Kein Zugriff
        (2) Sachliche Geltung des besonderen Kündigungsschutzes Kein Zugriff
        (aa) Handhabe durch die Rechtsprechung Kein Zugriff
        (i) Widerspruch zur gesetzlichen Ausgestaltung Kein Zugriff
        (ii) Unschuldsvermutung Kein Zugriff
        (iii) Folge einer späteren Unschuldsfeststellung Kein Zugriff
        (cc) Kompromisserwägungen Kein Zugriff
        (b) Erforderlichkeit und Interessenabwägung Kein Zugriff
        (4) Folgen des besonderen Kündigungsschutzes Kein Zugriff
      3. cc) Folgen der Kündigungsschutzklage Kein Zugriff
      4. dd) Weiterbeschäftigung durch allgemeinen und besonderen Anspruch Kein Zugriff
    2. b) Rechtsmittel gegen Aufhebungsvertrag und Versetzung Kein Zugriff
    3. c) Gegenüberstellung personeller Maßnahmen Kein Zugriff
  2. 1. 1. (1) Dogmatische Herleitung des Neutralitätsgebotes Kein Zugriff
        (a) Entgegenstehen der Meinungsfreiheit Kein Zugriff
        (b) Entgegenstehen des § 20 Abs. 1 und 2 BetrVG Kein Zugriff
        (3) Stellungnahme zum Umfang der Einflussnahme des Arbeitgebers Kein Zugriff
      2. bb) Stellungnahme zur generellen Möglichkeit der Einflussnahme Kein Zugriff
    2. b) Geltung weiterer Normen bei Anwendung des § 20 Abs. 1, 2 BetrVG Kein Zugriff
    3. 1. (1) Bejahung der Zulässigkeit des einstweiligen Rechtschutzes Kein Zugriff
        (2) Ablehnung des einstweiligen Rechtsschutzes für den Arbeitgeber Kein Zugriff
      2. bb) Ergebnis zur Zulässigkeit des einstweiligen Rechtsschutzes Kein Zugriff
    4. d) Antrag auf Nutzung des Intranets Kein Zugriff
    5. e) Zwischenfazit Kein Zugriff
  3. 1. 1. (aa) Lehre von der Sozialadäquanz Kein Zugriff
        (bb) Ultima-Ratio-Grundsatz Kein Zugriff
        (b) Beachtung strafrechtlicher Besonderheiten Kein Zugriff
      2. (2) Anwendbarkeit der §§ 107ff. StGB Kein Zugriff
    2. b) Tätigkeits- oder Erfolgsdelikt Kein Zugriff
    3. c) Subjektive Erwägungen Kein Zugriff
    4. d) Beweisverfahren bei der strafrechtlichen gerichtlichen Verfolgung Kein Zugriff
  4. 1. a) Ggf. noch amtierender Betriebsrat Kein Zugriff
    2. b) Gewerkschaft Kein Zugriff
    3. c) Kollektive Durchsetzbarkeit von individuellen Rechten Kein Zugriff
  5. 5. Überschneidung der Verfahrensarten Kein Zugriff
2. 1. 1. Umgang mit Gesprächen Kein Zugriff
  2. 2. Geheimhaltung der Betriebsratswahl vor dem Arbeitgeber Kein Zugriff
  3. 3. Hinwirken auf die Anwendung des vereinfachten Wahlverfahrens Kein Zugriff
  4. 4. Einordnung des Betriebsbegriffes Kein Zugriff
  5. 5. Umgang mit arbeitgeberseitigen Einspruch nach § 4 WO Kein Zugriff
  6. 1. a) An die Öffentlichkeit treten durch Wahlbeteiligte/Arbeitnehmer Kein Zugriff
    2. b) Öffentlichkeitsarbeit durch Betriebsrat Kein Zugriff
    3. c) Gewerkschaftliche Einbeziehung der Öffentlichkeit Kein Zugriff
  7. 7. Resultat faktischer Gegenmaßnahmen Kein Zugriff
3. III. Zwischenfazit Kein Zugriff
1. 1. 1. a) Beweislaständerung bei der betriebsbedingten Kündigung Kein Zugriff
    2. b) Eingrenzung einer verhaltensbedingten Kündigung Kein Zugriff
    3. c) Abschaffung der Verdachtskündigung Kein Zugriff
    4. d) Zwischenfazit zur Kündigungsschutzklage Kein Zugriff
  2. 1. a) Anfechtung nach § 19 BetrVG Kein Zugriff
    2. b) Verstärkung der Rechtsfolge und Neutralitätspflicht in § 20 BetrVG Kein Zugriff
    3. 1. aa) Argumentation bezogen auf die Betriebsratstätigkeit Kein Zugriff
      2. bb) Anwendung auf besondere Zeitspanne der Betriebsratswahl Kein Zugriff
    4. d) Bewertung der Ansprüche im Beschlussverfahren Kein Zugriff
  3. 1. 1. aa) Antragsdelikt Kein Zugriff
      2. bb) Bestimmtheit und Bestimmbarkeit des Anwendungsbereiches Kein Zugriff
      3. cc) Erfolgs- oder Gefährdungsdelikt Kein Zugriff
      4. dd) Versuchsstrafbarkeit Kein Zugriff
    2. 1. aa) Gründe für ein Vollzugsdefizit Kein Zugriff
      2. bb) Lösungsvorschläge Kein Zugriff
    3. c) Zusammenfassung Kein Zugriff
  4. 4. Verhältnis der einzelnen Verfahren Kein Zugriff
2. 1. 1. Erhöhte Dokumentation und zentrale Datensammlung Kein Zugriff
  2. 2. Regelungen zu Gesprächen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber Kein Zugriff
  3. 1. 1. (1) Sympathisanten Kein Zugriff
        (a) Wahlinitiatoren Kein Zugriff
        (b) Wahlvorstandsbewerber Kein Zugriff
        (3) Erweiterung des besonderen Kündigungsschutzes für den Wahlvorstand Kein Zugriff
      2. (1) § 20 BetrVG als gegenwärtiger relativer Kündigungsschutz Kein Zugriff
        (2) Erweiterung des geschützten Personenkreises in § 78 BetrVG Kein Zugriff
      3. cc) Zwischenfazit und Kritik Kein Zugriff
    2. 1. aa) Einführung eines Vorverfahrens Kein Zugriff
      2. bb) Vereinfachung des Widerspruchs gemäß § 102 Abs. 3 S. 1 BetrVG Kein Zugriff
      3. cc) Beschleunigung des Kündigungsschutzprozesses Kein Zugriff
    3. c) Praktische Erwägungen zur Kündigungsschutzklage Kein Zugriff
  4. 1. 1. (1) Verringerung der Anzahl der Antragstellenden Kein Zugriff
        (2) Stärkung der Rolle des Gesamtbetriebsrats bei der Initiierung Kein Zugriff
        (3) Benennung statt Wahl des Wahlvorstandes Kein Zugriff
        (4) Kein Rechtskrafterfordernis bei gerichtlicher Wahlvorstandsbestellung Kein Zugriff
      2. (a) Anknüpfung an Auswirkungen des Wahlfehlers Kein Zugriff
        (b) Anknüpfung an Rechtsfolge Kein Zugriff
        (2) Gewährung des einstweiligen Rechtsschutzes während der Wahl Kein Zugriff
      3. cc) Bewertung des Vorschlags der Vereinfachung des Wahlverfahrens Kein Zugriff
    2. b) Verkürzung des Wahlverfahrens Kein Zugriff
    3. c) Modifikation der Anknüpfung an den Betriebsbegriff Kein Zugriff
  5. 1. 1. aa) Informationen für die Belegschaft Kein Zugriff
      2. bb) Schulungen und Beratungen für den Wahlvorstand Kein Zugriff
    2. b) Finanzielle Besser- oder Schlechterstellung Kein Zugriff
  6. 6. Gesetzliche Pflicht der Betriebsratsentstehung Kein Zugriff
3. III. Zwischenfazit zu Problemstellungen und Lösungen Kein Zugriff
G. Zusammenfassung und Fazit Kein Zugriff Seiten 325 - 334
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 335 - 364

Literaturverzeichnis (616 Einträge)

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