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Tarifvertragliche Bindung der Arbeitgeber

Bindungswille und -fähigkeit der Arbeitgeber und ihrer Verbände als juristisches und rechtspolitisches Problem
Autor:innen:
Verlag:
 2015

Zusammenfassung

Die Zahl der von einem Tarifvertrag erfassten Arbeitnehmer nimmt in Deutschland beständig ab. Ein wesentlicher Grund hierfür stellt die sinkende Bereitschaft von Arbeitgebern zur Teilnahme am Tarifsystem und der abnehmende Organisationsgrad von Arbeitgeberverbänden dar.

Das Buch nimmt zunächst eine Bestandsaufnahme der Faktoren in der Rechtsordnung für diese Entwicklung vor, um daraus u.a. durch einen Vergleich mit anderen Rechtsordnungen juristische und rechtspolitische Konzepten zur Stabilisierung der Arbeitgeberbindung im Tarifsystem zu entwickeln. Es richtet sich sowohl an Wissenschaftler wie auch Praktiker im Bereich des Tarifrechts.

Prof. Dr. Olaf Deinert ist Studiendekan der Juristischen Fakultät der Georg-August-Universität Göttingen und Autor zahlreicher Publikationen zum Arbeits- und Sozialrecht, Dr. Manfred Walser ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Deutsches und Internationales Arbeits- und Sozialrecht und Rechtsvergleichung der Universität Hamburg.

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Bibliographische Angaben

Auflage
1/2015
Copyrightjahr
2015
ISBN-Print
978-3-8487-2085-9
ISBN-Online
978-3-8452-6475-2
Verlag
Nomos, Baden-Baden
Reihe
Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Band
82
Sprache
Deutsch
Seiten
310
Produkttyp
Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten
  1. Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff 1 - 12
  2. A. Einleitung Kein Zugriff 13 - 17
    1. I. Tarifbindung in Zahlen Kein Zugriff
        1. a) Das Verbändewesen Kein Zugriff
        2. b) Erosion der Verbandsmitgliedschaft Kein Zugriff
        3. c) Gründe für die Erosion Kein Zugriff
          1. (1) Entwicklung und Zulässigkeit Kein Zugriff
          2. (2) Transparenzobliegenheit Kein Zugriff
        2. b) Unternehmerische Reorganisation Kein Zugriff
      3. 3. Aufweichung der Normierungskraft des Tarifvertrags Kein Zugriff
      4. 4. Tarifbruch Kein Zugriff
    1. I. Ansatzpunkte Kein Zugriff
      1. 1. Subsidiarität staatlicher Rechtssetzung Kein Zugriff
        1. a) Wirkung auf die Organisationsbereitschaft der Arbeitnehmer Kein Zugriff
        2. b) Wirkung auf die Organisationsbereitschaft der Arbeitgeber Kein Zugriff
        3. c) Exkurs: Der gesetzliche Mindestlohn nach dem MiLoG Kein Zugriff
      3. 3. Freiheit der verbandlichen Organisation Kein Zugriff
      4. 4. Fernbleiberecht des Arbeitgebers Kein Zugriff
        1. a) Tarifvorbehalt und Tarifvorrang Kein Zugriff
        2. b) Günstigkeitsprinzip Kein Zugriff
        3. c) Rechtspolitische Diskussion Kein Zugriff
      1. 1. Bindung der Mitglieder an den Verband Kein Zugriff
      2. 2. Umgang mit OT-Mitgliedschaftsformen Kein Zugriff
      1. 1. Einzelvertragliche Bezugnahme als Problem Kein Zugriff
        1. a) Differenzierungsklauseln Kein Zugriff
        2. b) Tarifliche Regelung der Verbandsmitgliedschaft? Kein Zugriff
        1. a) Grundlagen Kein Zugriff
        2. b) Wirkung auf die Arbeitgeberbindung Kein Zugriff
        3. c) Funktionsgestörte Tarifautonomie Kein Zugriff
          1. (1) Einschränkung der Gegenstände Kein Zugriff
          2. (2) Personelle Einschränkung der Bezugnahmemöglichkeit Kein Zugriff
          3. (3) Die Problematik punktueller Verweisungen Kein Zugriff
        5. e) Ergebnis Kein Zugriff
      4. 4. Tarifeinheit? Kein Zugriff
    3. III. Überwindung kleinteiliger Branchenstrukturen: Innungen Kein Zugriff
    1. I. Vorbemerkung Kein Zugriff
    2. II. Vergaberecht Kein Zugriff
    3. III. Stärkung der Verbände und überbetrieblicher Strukturen Kein Zugriff
        1. a) Bestehende Rechtslage Kein Zugriff
          1. (1) Nachbindung Kein Zugriff
          2. (2) Nachwirkung Kein Zugriff
        1. a) Anwendung des Tarifrechts Kein Zugriff
        2. b) Anwendung von § 613a Abs. 1 BGB Kein Zugriff
        3. c) Folgen für die einzelvertragliche Bezugnahme Kein Zugriff
        4. d) Herauswachsen und Herauswandern aus dem Geltungsbereich Kein Zugriff
        1. a) Initiativrecht Kein Zugriff
        2. b) Öffentliches Interesse und Quorum Kein Zugriff
        3. c) Tarifausschuss Kein Zugriff
        4. d) Weitere Punkte Kein Zugriff
      2. 2. Arbeitnehmerentsendegesetz Kein Zugriff
          1. (1) Spanien Kein Zugriff
          2. (2) Griechenland Kein Zugriff
          3. (3) Belgien Kein Zugriff
            1. (a) Italien – Das Recht auf einen angemessenen Lohn Kein Zugriff
            2. (b) Island – Tarifinhalt als gesetzliche Mindestarbeitsbedingungen Kein Zugriff
          1. (1) Tendenzen in den Rechtsordnungen Kein Zugriff
            1. (a) Schweden Kein Zugriff
            2. (b) Dänemark Kein Zugriff
            3. (c) Finnland Kein Zugriff
            1. (a) Grundlagen Kein Zugriff
            2. (b) „Unechte“ erga omes Wirkung Kein Zugriff
            3. (c) Alternative: Bezugnahmeklausel Kein Zugriff
            4. (d) Allgemeinverbindlicherklärung Kein Zugriff
          1. (1) Erga omnes-Wirkungen: Ein Modell für Deutschland? Kein Zugriff
          2. (2) Konsequenz: Auch nicht auf betriebs(verfassungs)rechtlicher Ebene Kein Zugriff
            1. (a) Grundlagen Kein Zugriff
            2. (b) Extension von Tarifverträgen Kein Zugriff
            3. (c) „Einfache“ extension Kein Zugriff
            4. (d) Élargissement Kein Zugriff
            1. (a) Grundlagen Kein Zugriff
            2. (b) Außenseitererstreckung durch Gesetz Kein Zugriff
              1. i. Entstehung und Wirkung Kein Zugriff
              2. ii. Voraussetzungen der Satzungserklärung Kein Zugriff
              3. iii. Insbesondere: Überwiegende Bedeutung Kein Zugriff
              4. iv. Gleichartige Arbeitsverhältnisse Kein Zugriff
              5. v. Kein autonomer Kollektivvertrag Kein Zugriff
              6. vi. Ausnahme Kein Zugriff
              7. vii. Inhalt Kein Zugriff
              8. viii. Beendigung Kein Zugriff
              9. ix. Verfassungsrechtliche Diskussion Kein Zugriff
          3. (3) Spanien Kein Zugriff
          4. (4) Portugal Kein Zugriff
          5. (5) Ertrag Kein Zugriff
      5. 5. Reform des Tarifausschusses? Kein Zugriff
    1. I. Verbandsmitgliedschaft als Regelungsziel Kein Zugriff
      1. 1. Ausgangslage Kein Zugriff
      2. 2. Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen Kein Zugriff
      3. 3. Arbeitgeber Kein Zugriff
          1. (a) Entwicklung des britischen Arbeitsrechts in der 2. H.d. 20. Jh. Kein Zugriff
            1. i. Vorbemerkungen Kein Zugriff
            2. ii. Employee vs. self employed persons/contractors Kein Zugriff
            3. iii. Worker Kein Zugriff
            4. iv. Bedeutung für das kollektive Arbeitsrecht Kein Zugriff
        2. (2) Andere Rechtsordnungen Kein Zugriff
        3. (3) Rückschlüsse Kein Zugriff
      5. 5. Kartellrecht Kein Zugriff
      6. 6. Fazit Kein Zugriff
    3. III. Begrenzung der Drittpersonalbeschäftigung Kein Zugriff
    4. IV. Durchsetzung tariflicher Rechte Kein Zugriff
    5. V. Zumutbarkeitsrecht Kein Zugriff
    1. I. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse Kein Zugriff
    2. II. Empfehlungen Kein Zugriff
  10. Literatur Kein Zugriff 277 - 310

Literaturverzeichnis (639)

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