Tarifvertragliche Bindung der Arbeitgeber

Prof. Dr. Olaf Deinert; Dr. Manfred Walser

doi:10.5771/9783845264752

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Bibliographic data

Copyright year: 2015
ISBN-Print: 978-3-8487-2085-9
ISBN-Online: 978-3-8452-6475-2
Publisher: Nomos, Baden-Baden
Series: Schriften der Hans-Böckler-Stiftung
Volume: 82
Language: German
Pages: 310
Product type: Book Titles

Titelei/Inhaltsverzeichnis No access Pages 1 - 12
A. Einleitung No access Pages 13 - 17
1. I. Tarifbindung in Zahlen No access
2. 1. 1. a) Das Verbändewesen No access
    2. b) Erosion der Verbandsmitgliedschaft No access
    3. c) Gründe für die Erosion No access
  2. 1. 1. (1) Entwicklung und Zulässigkeit No access
      2. (2) Transparenzobliegenheit No access
    2. b) Unternehmerische Reorganisation No access
  3. 3. Aufweichung der Normierungskraft des Tarifvertrags No access
  4. 4. Tarifbruch No access
1. I. Ansatzpunkte No access
2. 1. 1. Subsidiarität staatlicher Rechtssetzung No access
  2. 1. a) Wirkung auf die Organisationsbereitschaft der Arbeitnehmer No access
    2. b) Wirkung auf die Organisationsbereitschaft der Arbeitgeber No access
    3. c) Exkurs: Der gesetzliche Mindestlohn nach dem MiLoG No access
  3. 3. Freiheit der verbandlichen Organisation No access
  4. 4. Fernbleiberecht des Arbeitgebers No access
  5. 1. a) Tarifvorbehalt und Tarifvorrang No access
    2. b) Günstigkeitsprinzip No access
    3. c) Rechtspolitische Diskussion No access
1. 1. 1. Bindung der Mitglieder an den Verband No access
  2. 2. Umgang mit OT-Mitgliedschaftsformen No access
2. 1. 1. Einzelvertragliche Bezugnahme als Problem No access
  2. 1. a) Differenzierungsklauseln No access
    2. b) Tarifliche Regelung der Verbandsmitgliedschaft? No access
  3. 1. a) Grundlagen No access
    2. b) Wirkung auf die Arbeitgeberbindung No access
    3. c) Funktionsgestörte Tarifautonomie No access
    4. 1. (1) Einschränkung der Gegenstände No access
      2. (2) Personelle Einschränkung der Bezugnahmemöglichkeit No access
      3. (3) Die Problematik punktueller Verweisungen No access
    5. e) Ergebnis No access
  4. 4. Tarifeinheit? No access
3. III. Überwindung kleinteiliger Branchenstrukturen: Innungen No access
1. I. Vorbemerkung No access
2. II. Vergaberecht No access
3. III. Stärkung der Verbände und überbetrieblicher Strukturen No access
1. 1. 1. a) Bestehende Rechtslage No access
    2. 1. (1) Nachbindung No access
      2. (2) Nachwirkung No access
  2. 1. a) Anwendung des Tarifrechts No access
    2. b) Anwendung von § 613a Abs. 1 BGB No access
    3. c) Folgen für die einzelvertragliche Bezugnahme No access
    4. d) Herauswachsen und Herauswandern aus dem Geltungsbereich No access
2. 1. 1. a) Initiativrecht No access
    2. b) Öffentliches Interesse und Quorum No access
    3. c) Tarifausschuss No access
    4. d) Weitere Punkte No access
  2. 2. Arbeitnehmerentsendegesetz No access
  3. 1. 1. (1) Spanien No access
      2. (2) Griechenland No access
      3. (3) Belgien No access
      4. (a) Italien – Das Recht auf einen angemessenen Lohn No access
        (b) Island – Tarifinhalt als gesetzliche Mindestarbeitsbedingungen No access
    2. 1. (1) Tendenzen in den Rechtsordnungen No access
      2. (a) Schweden No access
        (b) Dänemark No access
        (c) Finnland No access
      3. (a) Grundlagen No access
        (b) „Unechte“ erga omes Wirkung No access
        (c) Alternative: Bezugnahmeklausel No access
        (d) Allgemeinverbindlicherklärung No access
    3. 1. (1) Erga omnes-Wirkungen: Ein Modell für Deutschland? No access
      2. (2) Konsequenz: Auch nicht auf betriebs(verfassungs)rechtlicher Ebene No access
  4. 1. 1. (a) Grundlagen No access
        (b) Extension von Tarifverträgen No access
        (c) „Einfache“ extension No access
        (d) Élargissement No access
      2. (a) Grundlagen No access
        (b) Außenseitererstreckung durch Gesetz No access
        i. Entstehung und Wirkung No access
        ii. Voraussetzungen der Satzungserklärung No access
        iii. Insbesondere: Überwiegende Bedeutung No access
        iv. Gleichartige Arbeitsverhältnisse No access
        v. Kein autonomer Kollektivvertrag No access
        vi. Ausnahme No access
        vii. Inhalt No access
        viii. Beendigung No access
        ix. Verfassungsrechtliche Diskussion No access
      3. (3) Spanien No access
      4. (4) Portugal No access
      5. (5) Ertrag No access
  5. 5. Reform des Tarifausschusses? No access
1. I. Verbandsmitgliedschaft als Regelungsziel No access
2. 1. 1. Ausgangslage No access
  2. 2. Arbeitnehmer und arbeitnehmerähnliche Personen No access
  3. 3. Arbeitgeber No access
  4. 1. 1. (a) Entwicklung des britischen Arbeitsrechts in der 2. H.d. 20. Jh. No access
      2. i. Vorbemerkungen No access
        ii. Employee vs. self employed persons/contractors No access
        iii. Worker No access
        iv. Bedeutung für das kollektive Arbeitsrecht No access
    2. (2) Andere Rechtsordnungen No access
    3. (3) Rückschlüsse No access
  5. 5. Kartellrecht No access
  6. 6. Fazit No access
3. III. Begrenzung der Drittpersonalbeschäftigung No access
4. IV. Durchsetzung tariflicher Rechte No access
5. V. Zumutbarkeitsrecht No access
1. I. Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse No access
2. II. Empfehlungen No access
Literatur No access Pages 277 - 310

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