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Monographie Kein Zugriff
Beschäftigungsförderung behinderter Menschen nach spanischem Recht
Darstellung eines fortschrittlichen Prozesses unter Einbeziehung der Richtlinie 2000/78/EG- Autor:innen:
- Reihe:
- Schriften zum Sozialrecht, Band 17
- Verlag:
- 2009
Zusammenfassung
In der öffentlichen Diskussion Deutschlands und anderer europäischer Staaten wie Spanien spielt die Frage, wie Menschen mit Behinderungen in die Gesellschaft integriert werden können und sollen, eine zunehmend bedeutsame Rolle.
Das Werk beinhaltet eine Darstellung der Rechtslage, der Rechtsentwicklung sowie praktischer Konsequenzen der Beschäftigungspolitik für behinderte Menschen in Spanien und nimmt Bezug auf gemeinschaftsrechtliche Regelungen, insbesondere die Richtlinie 2000/78/EG und deren Umsetzung ins spanische Recht. Dabei richtet es sich an Interessierte zum Thema Beschäftigungsförderung bzw. -politik für behinderte Menschen. Dem deutschen Leser werden das spanische Recht, gemeinschaftsrechtliche Regelungen sowie deren Umsetzung in Spanien näher gebracht.
Durch zahlreiche Forschungsaufenthalte in Spanien und durch die Zusammenarbeit mit der Stiftung ONCE gelingt es der Autorin, nicht nur die aktuelle Rechtslage in Spanien darzustellen, sondern auch Anwendungsprobleme und praktische Konsequenzen herauszuarbeiten und dem Leser auf diese Weise den Wandel des Landes in der Behindertenpolitik aufzuzeigen.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2009
- Copyrightjahr
- 2009
- ISBN-Print
- 978-3-8329-4390-5
- ISBN-Online
- 978-3-8452-1586-0
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Schriften zum Sozialrecht
- Band
- 17
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 231
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 14Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 15 - 20Autor:innen:
- Die Aufgaben moderner Behindertenpolitik Kein Zugriff Seiten 21 - 23Autor:innen:
- Der gescheiterte Versuch der Kodifikation eines Antidiskriminierungsgesetzes Kein Zugriff Seiten 23 - 23Autor:innen:
- Die Verabschiedung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Ziel der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 25 - 27Autor:innen:
- Gang der Arbeit Kein Zugriff Seiten 27 - 28Autor:innen:
- Incapacidad Kein Zugriff Seiten 28 - 29Autor:innen:
- Grupo de Empresas Kein Zugriff Seiten 29 - 29Autor:innen:
- Centro Especial de Empleo und Centro Ocupacional Kein Zugriff Seiten 29 - 30Autor:innen:
- Die Verabschiedung erster Arbeitsunfallgesetze Kein Zugriff Seiten 31 - 34Autor:innen:
- Kriegsgeschichtliche Einflüsse während der Franco-Diktatur Kein Zugriff Seiten 34 - 35Autor:innen:
- Die Entwicklung des Sozialversicherungssystems Kein Zugriff Seiten 35 - 39Autor:innen:
- Der CERMI als Partner im zivilen Dialog Kein Zugriff Seiten 39 - 42Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die Rechtsnatur und Organisationsstruktur der ONCE Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Mitglieder von ONCE Kein ZugriffAutor:innen:
- Die sozialen Ziele der Blindenorganisation Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Finanzierung der Blindenorganisation Kein ZugriffAutor:innen:
- ONCE und die dazugehörigen Einrichtungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Allgemeines Kein ZugriffAutor:innen:
- Entstehungsgeschichte Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Zielrichtungen der Sozialpolitik Kein ZugriffAutor:innen:
- Sonderbehandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Schutz bei der Rechtsausübung Kein ZugriffAutor:innen:
- Artikel 49 CE als Leitprinzip Kein ZugriffAutor:innen:
- Artikel 49 CE im Vergleich zu anderen Normen der CE Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Prinzip der Gleichheitsverbürgung (Art. 9 Abs. 2 CE) Kein Zugriff Seiten 62 - 65Autor:innen:
- Autor:innen:
- El principio de igualdad Kein ZugriffAutor:innen:
- La prohibición de discriminación Kein ZugriffAutor:innen:
- Artikel 14 CE im Verhältnis zu Art. 9 Abs. 2 CE Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 67 - 68Autor:innen:
- Überblick über die Entstehung der RL 2000/78/EG Kein Zugriff Seiten 68 - 70Autor:innen:
- Geltungsbereich der RL Kein Zugriff Seiten 70 - 71Autor:innen:
- Autor:innen:
- Das Diskriminierungsverbot Kein ZugriffAutor:innen:
- «Angemessene Vorkehrungen» nach Art. 5 der RL Kein ZugriffAutor:innen:
- Positive und spezifische Maßnahmen zugunsten behinderter Menschen nach Art. 7 der RL Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Unterscheidung und das Zusammenspiel von Art. 5 und Art. 7 der RL Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtsschutz und Sanktionen Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Gesetzgebungsverfahren Kein Zugriff Seiten 83 - 85Autor:innen:
- Inhaltliche Schwerpunkte der LISMI Kein Zugriff Seiten 85 - 88Autor:innen:
- Das Diskriminierungsverbot Kein Zugriff Seiten 88 - 91Autor:innen:
- «Ajustes razonables» Kein Zugriff Seiten 91 - 92Autor:innen:
- Die Verankerung des Grundsatzes Positiver Maßnahmen Kein Zugriff Seiten 92 - 94Autor:innen:
- Rechtsschutz und Sanktionen Kein Zugriff Seiten 94 - 95Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 95 - 96Autor:innen:
- Die Vielfältigkeit der Bezeichnungsmöglichkeiten im spanischen Sprachgebrauch Kein Zugriff Seiten 96 - 101Autor:innen:
- Ein Wandel im Denken und Sprachgebrauch – von «minusválido» zu «persona con discapacidad» Kein Zugriff Seiten 101 - 103Autor:innen:
- Autor:innen:
- Die ICIDH Kein ZugriffAutor:innen:
- Die ICF Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Das Bedürfnis einer gemeinschaftsweiten Begriffsbestimmung – Aktuelle Lage Kein ZugriffAutor:innen:
- Das Urteil des EuGH in der Rs. C-13/05 Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Behinderung nach spanischem Recht Kein Zugriff Seiten 118 - 121Autor:innen:
- Die Zuständigkeit zur Feststellung der Behinderung Kein Zugriff Seiten 121 - 122Autor:innen:
- Das Verfahren Kein Zugriff Seiten 122 - 124Autor:innen:
- Verfahrensdauer Kein Zugriff Seiten 124 - 126Autor:innen:
- Rechtsbehelfe Kein Zugriff Seiten 126 - 128Autor:innen:
- Die aktuelle Regelung der Beschäftigungsquote und ihre Rechtfertigung Kein Zugriff Seiten 129 - 132Autor:innen:
- Exkurs: Das Grundsatzurteil 269/1994 des Tribunal Constitucional Kein Zugriff Seiten 132 - 133Autor:innen:
- Autor:innen:
- Das verpflichtete Unternehmen und seine Belegschaft Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Anrechnung behinderter Arbeitnehmer auf die Pflichtquote Kein ZugriffAutor:innen:
- Der Zeitpunkt des Einsetzens der Beschäftigungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Beschäftigungsquote in der Öffentlichen Verwaltung Kein Zugriff Seiten 138 - 139Autor:innen:
- Sozialklauseln im Rahmen der öffentlichen Auftragsvergabe Kein Zugriff Seiten 139 - 140Autor:innen:
- Die Überwachung der Beschäftigungsquote und die Rechtsfolge bei Nichterfüllung Kein Zugriff Seiten 140 - 142Autor:innen:
- Autor:innen:
- Der Ausnahmecharakter Kein ZugriffAutor:innen:
- Inhalt der Medidas Alternativas Kein ZugriffAutor:innen:
- Formale Anforderungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Die rechtliche Qualifikation der Befreiung von der Beschäftigungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Förderung der Integration durch die Alternativmaßnahmen? Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Rechtsfolge bei Nichterfüllung der Beschäftigungspflicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Die finanzielle Förderung unbefristeter Verträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Besonderheiten des unbefristeten Vertrages als Instrument der Beschäftigungsförderung Kein ZugriffAutor:innen:
- Voraussetzungen für die Förderung des unbefristeten Vertrages Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Förderung von Teilzeitverträgen Kein ZugriffAutor:innen:
- Hilfen zur Umgestaltung des Arbeitsplatzes Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Entwicklung Kein ZugriffAutor:innen:
- Gegenstand der Förderung befristeter Arbeitsverträge Kein ZugriffAutor:innen:
- Förderungsleistungen für Selbstständige Kein Zugriff Seiten 172 - 173Autor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 173 - 176Autor:innen:
- Entwicklung Kein Zugriff Seiten 177 - 179Autor:innen:
- Der behinderte Beschäftigte Kein Zugriff Seiten 179 - 180Autor:innen:
- Das CEE als Institution Kein Zugriff Seiten 180 - 181Autor:innen:
- Die Errichtung eines CEE Kein Zugriff Seiten 181 - 182Autor:innen:
- Finanzielle Hilfen und Subventionen Kein Zugriff Seiten 182 - 183Autor:innen:
- Das Entstehungsverfahren des RD 1368/1985 Kein Zugriff Seiten 183 - 185Autor:innen:
- Zugang zur Beschäftigung Kein Zugriff Seiten 185 - 186Autor:innen:
- Formelle Vorschriften bei Vertragsschluss Kein Zugriff Seiten 186 - 187Autor:innen:
- Inhalt des Vertrages Kein Zugriff Seiten 187 - 188Autor:innen:
- Die Anpassungszeit Kein Zugriff Seiten 188 - 190Autor:innen:
- Die Vergütung Kein Zugriff Seiten 190 - 193Autor:innen:
- Arbeitszeit Kein Zugriff Seiten 193 - 194Autor:innen:
- Beendigung des Vertrages Kein Zugriff Seiten 194 - 195Autor:innen:
- Die Notwendigkeit der Sonderarbeitsbeziehung und ihre Kritikpunkte Kein Zugriff Seiten 195 - 196Autor:innen:
- Allgemeines Kein Zugriff Seiten 197 - 199Autor:innen:
- Allgemein anwendbare Regelungen Kein Zugriff Seiten 199 - 200Autor:innen:
- Autor:innen:
- Definition Kein ZugriffAutor:innen:
- Ziele der EL Kein ZugriffAutor:innen:
- Charakterisierung der Vertragsparteien Kein ZugriffAutor:innen:
- Die Vertragsbedingungen Kein ZugriffAutor:innen:
- Maßnahmen zur Förderung der Übernahme behinderter Beschäftigter Kein ZugriffAutor:innen:
- EL außerhalb des RD 290/2004 Kein ZugriffAutor:innen:
- Ergebnis Kein Zugriff Seiten 207 - 208Autor:innen:
- Grundlagen Kein Zugriff Seiten 209 - 210Autor:innen:
- Verfassungsrechtliche Vorgaben Kein Zugriff Seiten 210 - 211Autor:innen:
- Vorgaben durch Europäisches Gemeinschaftsrecht Kein Zugriff Seiten 211 - 212Autor:innen:
- Der Behinderungsbegriff Kein Zugriff Seiten 212 - 213Autor:innen:
- Die Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt Kein Zugriff Seiten 213 - 215Autor:innen:
- Die geschützte Beschäftigung Kein Zugriff Seiten 215 - 216Autor:innen:
- Ausblick Kein Zugriff Seiten 216 - 218Autor:innen:
- Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 219 - 231Autor:innen:
