Aktuelle Fragen der Beschäftigung im Öffentlichen Dienst: 1. Würzburger Dienstrechtstagung

Prof. Dr. Ralf Brinktrine; Prof. Dr. Christof Kerwer; Prof. Dr. Christoph Weber

doi:10.5771/9783845254449

Zusammenfassung

Zu den aktuellen Problemen der Beschäftigung im öffentlichen Dienst gehört neben der Frage nach der Bedeutung des Allgemeinen Gleichheitssatzes das Thema der Loyalitätspflichten. Aufgrund der Parallelität dienstrechtlicher Fragestellungen wird die gängige Trennlinie zwischen Beamtenrecht und Arbeits- bzw. Zivilrecht überwunden.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2016
Copyrightjahr: 2016
ISBN-Print: 978-3-8487-1364-6
ISBN-Online: 978-3-8452-5444-9
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Schriften zum öffentlichen Dienstrecht
Band: 2
Sprache: Deutsch
Seiten: 95
Produkttyp: Sammelband

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 8
Autor:innen:
1. Anrede Kein Zugriff
  Autor:innen:
Autor:innen:
1. I. Einleitung Kein Zugriff
  Autor:innen:
2. Autor:innen:
  1. 1. § 24 AGG als Sonderregelung für Beamte Kein Zugriff
    Autor:innen:
  2. 2. Praktische Bedeutung des AGG für Beamte Kein Zugriff
    Autor:innen:
3. III. Das Benachteiligungsmerkmal sexuelle Identität Kein Zugriff
  Autor:innen:
4. Autor:innen:
  1. 1. Höchstaltersgrenzen für den Erwerb des Beamtenstatus Kein Zugriff
    Autor:innen:
  2. 2. Altersgrenzen für Eintritt in den Ruhestand Kein Zugriff
    Autor:innen:
  3. 3. Besoldung nach dem Alter Kein Zugriff
    Autor:innen:
5. V. Ergebnis Kein Zugriff
  Autor:innen:
Autor:innen:
1. I. Einführung: Erwartungen an und Erfahrungen mit dem AGG Kein Zugriff
  Autor:innen:
2. Autor:innen:
  1. 1. Sprachkenntnisse Kein Zugriff
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  2. 2. Kopftuchfälle Kein Zugriff
    Autor:innen:
3. Autor:innen:
  1. 1. Quoten und andere positive Maßnahmen Kein Zugriff
    Autor:innen:
  2. 2. Beweis einer Beförderungs- und Einstellungsdiskriminierung Kein Zugriff
    Autor:innen:
4. IV. Religion und Weltanschauung Kein Zugriff
  Autor:innen:
5. Autor:innen:
  1. 1. Abgrenzung zu Krankheit Kein Zugriff
    Autor:innen:
  2. Autor:innen:
    1. a) Einladung zum Vorstellungsgespräch und andere Maßnahmen Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. b) Ausnahmen von diesen Pflichten Kein Zugriff
      Autor:innen:
    3. c) Folgen der Anwendung von § 22 AGG Kein Zugriff
      Autor:innen:
    4. d) Aber: Anforderungen an den Bewerber Kein Zugriff
      Autor:innen:
    5. e) Folgen der Diskriminierung Kein Zugriff
      Autor:innen:
  3. 3. Positive Maßnahmen: Frage nach der Schwerbehinderung im Einstellungsgespräch Kein Zugriff
    Autor:innen:
6. Autor:innen:
  1. 1. Altersgrenzen Kein Zugriff
    Autor:innen:
  2. 2. Urlaub Kein Zugriff
    Autor:innen:
7. VII. Sexuelle Identität Kein Zugriff
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8. Autor:innen:
  1. 1. Weitere Diskriminierungsverbote Kein Zugriff
    Autor:innen:
  2. 2. Diskriminierungsverbote für Teilzeit- und – insbesondere – befristet Beschäftigte Kein Zugriff
    Autor:innen:
9. IX. Organisatorische Besonderheiten des AGG Kein Zugriff
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10. X. Fazit Kein Zugriff
  Autor:innen:
Loyalitätspflichten im öffentlichen Dienst – Beamtenrechtliche Perspektiven Kein Zugriff Seiten 55 - 71
Autor:innen:
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1. Autor:innen:
  1. 1. Fall: Der reumütige Auszubildende Kein Zugriff
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  2. 2. Fall: Der anonyme Briefeschreiber Kein Zugriff
    Autor:innen:
2. II. Der Begriff der Loyalität, insbesondere im Arbeitsverhältnis des öffentlichen Dienstes Kein Zugriff
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3. Autor:innen:
  1. Autor:innen:
    1. aa) Die Auffassung des BAG und von Teilen der Literatur Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. bb) Andere Ansicht in der Literatur Kein Zugriff
      Autor:innen:
  2. b) Art. 33 Abs. 2 GG Kein Zugriff
    Autor:innen:
  3. c) § 241 Abs. 2 BGB Kein Zugriff
    Autor:innen:
  4. Autor:innen:
    1. aa) Regelungsverzicht der Tarifvertragsparteien Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. bb) „Benchmark“ mit den Kirchen Kein Zugriff
      Autor:innen:
    3. cc) „Benchmark“ mit dem Pressebereich Kein Zugriff
      Autor:innen:
    4. dd) Arbeitsverhältnis als Dauerschuldverhältnis Kein Zugriff
      Autor:innen:
    5. ee) § 9 KSchG als Kontrollüberlegung Kein Zugriff
      Autor:innen:
    6. ff) Bezug zum Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
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    7. gg) Obliegenheit und Rücksichtnahme Kein Zugriff
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    8. hh) Whistle-Blowing Kein Zugriff
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4. IV. Ausblick auf Europa Kein Zugriff
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5. V. Schlussbemerkungen Kein Zugriff
  Autor:innen:
Herausgeber Kein Zugriff Seiten 95 - 95

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