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Monographie Kein Zugriff
Die Anfechtung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
Das Fragerecht des Arbeitgebers nach den verpönten Merkmalen- Autor:innen:
- Reihe:
- Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften, Band 99
- Verlag:
- 2012
Zusammenfassung
Im Arbeitsrecht sind falsche Angaben des Bewerbers im Einstellungsgespräch die häufigste Ursache für einen zur Anfechtung berechtigenden Irrtum. Dort kollidiert in der Regel ein umfassendes Informationsinteresse des Arbeitgebers mit dem Interesse des Bewerbers an einem größtmöglichen Schutz seiner Intim- und Privatsphäre als Ausfluss seines Allgemeinen Persönlichkeitsrechts. Auf Grund dieses Spannungsverhältnisses besitzt der Umfang des Fragerechts des Arbeitgebers eine zentrale Bedeutung. Die seit Jahren in Rechtsprechung und Literatur bestehende Diskussion um den Umfang des arbeitgeberseitigen Fragerechts ist durch das Inkrafttreten des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Jahre 2006 neu entbrannt.
Aktuelle Bedeutung kommt zudem der Rückabwicklung des angefochtenen Arbeitsvertrags zu. In Rechtsprechung und Lehre werden immer wieder Stimmen laut, die das bisher etablierte Rechtsinstitut des fehlerhaften Arbeitsverhältnisses in Frage stellen und neue Wege der Rückabwicklung der vertraglichen Beziehungen aufzeigen. Diese Lösungsvorschläge darzustellen, kritisch zu beleuchten und einen eigenen Lösungsansatz zu entwickeln, stellt den zweiten Schwerpunkt des Werkes dar.
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Bibliographische Angaben
- Auflage
- 1/2012
- Copyrightjahr
- 2012
- ISBN-Print
- 978-3-8329-6988-2
- ISBN-Online
- 978-3-8452-3489-2
- Verlag
- Nomos, Baden-Baden
- Reihe
- Düsseldorfer Rechtswissenschaftliche Schriften
- Band
- 99
- Sprache
- Deutsch
- Seiten
- 348
- Produkttyp
- Monographie
Inhaltsverzeichnis
KapitelSeiten
- Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 18Autor:innen:
- Abkürzungsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 19 - 24Autor:innen:
- Anlass der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 25 - 28Autor:innen:
- Gang der Untersuchung Kein Zugriff Seiten 28 - 29Autor:innen:
- Eingliederungstheorie nach Siebert Kein Zugriff Seiten 30 - 32Autor:innen:
- Eingliederungstheorie nach Nikisch Kein Zugriff Seiten 32 - 34Autor:innen:
- Neuere Ansätze in der Lehre Kein Zugriff Seiten 34 - 34Autor:innen:
- Lehre von den faktischen Vertragsverhältnissen Kein Zugriff Seiten 34 - 36Autor:innen:
- Vertragstheorie Kein Zugriff Seiten 36 - 38Autor:innen:
- Bewertung Kein Zugriff Seiten 38 - 38Autor:innen:
- Autor:innen:
- Venire contra factum proprium als Ausschlussgrund Kein ZugriffAutor:innen:
- Kündigungstheorie Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Ansicht Gamillschegs Kein ZugriffAutor:innen:
- Ansicht Singers Kein ZugriffAutor:innen:
- Ansicht Stricks Kein ZugriffAutor:innen:
- Ansatz des Diskussionsentwurfs zu einem Arbeitsvertragsgesetz Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Eingliederungstheorie nach Nikisch Kein ZugriffAutor:innen:
- Aufspaltung des Arbeitsverhältnisses nach Ramm Kein ZugriffAutor:innen:
- Nebeneinander von Anfechtung und Kündigung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein Zugriff Seiten 51 - 53Autor:innen:
- Alternativität von Anfechtung und Kündigung Kein Zugriff Seiten 53 - 55Autor:innen:
- Kumulationsmöglichkeit von Anfechtung und Kündigung Kein Zugriff Seiten 55 - 58Autor:innen:
- Bewertung Kein Zugriff Seiten 58 - 59Autor:innen:
- Autor:innen:
- Eingreifen des Schriftformerfordernisses Kein ZugriffAutor:innen:
- Formfreiheit der Anfechtungserklärung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- Betriebsratsanhörung als Wirksamkeitsvoraussetzung Kein ZugriffAutor:innen:
- Mangelnde Übertragbarkeit des § 102 Abs. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Autor:innen:
- § 242 BGB als Korrekturmöglichkeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Unanwendbarkeit von § 15 KSchG und § 103 Abs. 1 BetrVG Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verpflichtung zur Einhaltung der Drei-Wochen-Frist Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Eingreifen der Drei-Wochen-Frist Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Anwendbarkeit des § 9 Abs. 1 MuSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Differenzierende Ansicht Kein ZugriffAutor:innen:
- Unanwendbarkeit des § 9 Abs. 1 MuSchG Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Erfordernis der Zustimmung des Integrationsamtes nach § 85 SGB IX Kein Zugriff Seiten 79 - 80Autor:innen:
- Autor:innen:
- Einwöchige Anfechtungsfrist nach Ramm Kein ZugriffAutor:innen:
- Angemessenheit nach Nikisch Kein ZugriffAutor:innen:
- Auslegung der Anfechtungsfrist entsprechend § 626 Abs. 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Unverzüglichkeit nach Picker Kein ZugriffAutor:innen:
- Beibehaltung der einjährigen Anfechtungsfrist des § 124 Abs. 1 BGB Kein Zugriff Seiten 84 - 86Autor:innen:
- Bewertung Kein Zugriff Seiten 86 - 87Autor:innen:
- Interessenkollision im Bewerbungsgespräch Kein Zugriff Seiten 88 - 92Autor:innen:
- Fehlende gesetzliche Grundlagen des Fragerechts und der Offenbarungspflichten Kein Zugriff Seiten 92 - 93Autor:innen:
- Unbegrenztes Fragerecht des Arbeitgebers Kein Zugriff Seiten 93 - 95Autor:innen:
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- Unmittelbare Drittwirkung der Grundrechte im Privatrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Grenzziehung durch das sog. Recht auf Arbeit Kein ZugriffAutor:innen:
- Beteiligung des Betriebsrats Kein ZugriffAutor:innen:
- Übertragung der objektiven Kriterien des § 119 Abs. 2 BGB Kein ZugriffAutor:innen:
- Konnexität von Fragerecht und Kündigungsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
- Einstellungsanspruch des Bewerbers Kein ZugriffAutor:innen:
- Aktuelle Ansichten in Rechtsprechung und Lehre Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ablehnende Auffassung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bejahende Auffassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zulässigkeit der Frage Kein ZugriffAutor:innen:
- Grundsätzliche Unzulässigkeit der Frage Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Benachteiligungscharakter der Frage Kein ZugriffAutor:innen:
- Frage als bloße Vorbereitungshandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verpflichtung zur wahrheitsgemäßen Beantwortung der Frage Kein Zugriff Seiten 114 - 115Autor:innen:
- Sog. Schweigerecht Kein Zugriff Seiten 115 - 116Autor:innen:
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- Verneinung der Täuschungshandlung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verneinung der Arglist Kein ZugriffAutor:innen:
- Verneinung der Widerrechtlichkeit der Täuschung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verstoß der Anfechtung gegen Treu und Glauben Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein Zugriff Seiten 122 - 122Autor:innen:
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- Ansicht der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Ansicht der Lehre Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ansicht der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Auffassung der Lehre Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein Zugriff Seiten 127 - 128Autor:innen:
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- Rechtsprechung und Lehre vor 1986 Kein ZugriffAutor:innen:
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- Relative Unzulässigkeit der Frage nach Ansicht des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zulässigkeit der Frage Kein ZugriffAutor:innen:
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- Auswirkungen der EuGH-Entscheidung Dekker Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen der EuGH-Entscheidung Mahlburg Kein ZugriffAutor:innen:
- Auswirkungen der EuGH-Entscheidungen Melgar und Brandt-Nielsen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Grundsätzliche Unzulässigkeit der Frage nach der Schwangerschaft Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ausnahmsloses Frageverbot wegen spezieller europarechtlicher Vorgaben Kein ZugriffAutor:innen:
- Fragerecht unter den Voraussetzungen des § 8 Abs. 1 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Abgrenzung der Merkmale Rasse, ethnische Herkunft und Staatsangehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ablehnende Auffassung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Grundsätzliches Frageverbot Kein ZugriffAutor:innen:
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- Differenzierung zwischen verkündigungsnahen und -fernen Tätigkeiten Kein ZugriffAutor:innen:
- Umfassendes Selbstbestimmungsrecht der Kirchen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Mittelbare Diskriminierung wegen der Konfessionszugehörigkeit Kein ZugriffAutor:innen:
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- Ausdehnung des Schutzes des AGG auf die »Scientology Church« Kein ZugriffAutor:innen:
- Enges Verständnis der Diskriminierungsmerkmale Kein ZugriffAutor:innen:
- Fragerecht des Arbeitgebers in der Praxis Kein ZugriffAutor:innen:
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- Rechtslage vor Inkrafttreten des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verstoß der Frage gegen das Merkmal der Weltanschauung Kein ZugriffAutor:innen:
- Verstoß der Frage gegen verfassungsrechtliche Normen Kein ZugriffAutor:innen:
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- Gefahr der mittelbaren Diskriminierung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Auslegung des Begriffs der Weltanschauung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Sog. Einschlägigkeits-Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Lehre vom uneingeschränkten Fragerecht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
- Anerkennung der sog. Einschlägigkeits-Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Fortführung der sog. Einschlägigkeits-Rechtsprechung des BAG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Mitteilungspflicht des Bewerbers entsprechend § 53 BZRG Kein ZugriffAutor:innen:
- Erhöhte Mitteilungspflichten Kein ZugriffAutor:innen:
- Beibehaltung des Einschlägigkeitskriteriums der Rechtsprechung Kein ZugriffAutor:innen:
- Bewertung Kein ZugriffAutor:innen:
- Rechtslage nach Inkrafttreten des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Subsumtion unter den Begriff der Weltanschauung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Begriffsauslegung nach nationalen Vorschriften Kein ZugriffAutor:innen:
- Begriffsauslegung nach dem Gemeinschaftsrecht Kein ZugriffAutor:innen:
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- Fragerecht des Arbeitgebers Kein ZugriffAutor:innen:
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- Vermittelnde Ansicht Kein ZugriffAutor:innen:
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- Sonderfall des § 5 AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verstoß gegen die Diskriminierungsmerkmale des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Kein Verstoß gegen die Diskriminierungsmerkmale des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Alkohol- und Drogensucht als Behinderung im Sinne des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
- Alkohol- und Drogensucht keine Behinderung im Sinne des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Begriffsklärung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Zubilligung eines Fragerechts Kein ZugriffAutor:innen:
- Frageverbot Kein ZugriffAutor:innen:
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- Verstoß gegen das Diskriminierungsmerkmal des Geschlechts Kein ZugriffAutor:innen:
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- Einzelfallabhängige Betrachtung Kein ZugriffAutor:innen:
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- Pädophilie als Behinderung im Sinne des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Einbeziehung in den Schutzbereich des AGG Kein ZugriffAutor:innen:
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- Bewertung Kein Zugriff Seiten 313 - 316Autor:innen:
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