Das Weisungsrecht des Matrixmanagers

RAin Dr. Hannah Dechert

doi:10.5771/9783748920342

Zusammenfassung

Bei Matrixorganisationen übernehmen Matrixmanager die Steuerung der operativen, von rechtlichen Strukturen losgelösten Geschäftsbereiche und erteilen Weisungen an die dort integrierten Arbeitnehmer. Die Dissertation widmet sich schwerpunktmäßig diesem arbeitsrechtlichen Weisungsrecht und zeigt auf, wie und innerhalb welcher Grenzen es durch einen Matrixmanager ausgeübt werden kann. Zudem werden betriebsverfassungsrechtliche Aspekte beleuchtet und die Rechte und Pflichten der durch einen Matrixmanager geleiteten Arbeitnehmer untersucht. Weiterhin beschäftigt sich die Arbeit auch mit der Frage, ob die Gesellschafterversammlung einer GmbH im faktischen Konzern das gesellschaftsrechtliche Weisungsrecht auf einen Matrixmanager delegieren kann.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2024
Erscheinungsdatum: 29.04.2024
ISBN-Print: 978-3-7560-1498-9
ISBN-Online: 978-3-7489-2034-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Studien zum Handels-, Arbeits- und Wirtschaftsrecht
Band: 219
Sprache: Deutsch
Seiten: 277
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 1 - 30
1. A. Matrix als eine Organisationsform Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Begriff Kein Zugriff
    2. 1. a) Mehrdimensionalität Kein Zugriff
      2. b) Mehrliniensystem Kein Zugriff
      3. c) Gliederungskriterien Kein Zugriff
    3. 1. a) Matrixleitung Kein Zugriff
      2. b) Matrixmanager Kein Zugriff
      3. c) Matrixzelle Kein Zugriff
    4. 1. a) Kompetenzüberschneidungen in der Matrixorganisation Kein Zugriff
      2. b) Selbstabstimmung zwischen den Betroffenen Kein Zugriff
      3. c) Koordination durch vorgegebene Verfahrensregeln Kein Zugriff
  2. 1. 1. Weisungs- und Berichtslinien im Unternehmen ohne Matrixorganisation Kein Zugriff
    2. 1. aa) Horizontale Gliederung Kein Zugriff
        bb) Etablierung neuer Weisungs- und Berichtslinien Kein Zugriff
    3. 1. aaa) Gesetzliche Definition eines Konzerns Kein Zugriff
        bbb) Rechtliche Selbstständigkeit Kein Zugriff
        ccc) Einheitliche Leitung Kein Zugriff
        ddd) Abhängigkeit im Unterordnungskonzern Kein Zugriff
        eee) Einstufiger und mehrstufiger Konzern Kein Zugriff
        fff) Vertragskonzern und faktischer Konzern Kein Zugriff
      2. bb) Unternehmensübergreifende Ausgestaltung Kein Zugriff
      3. c) Internationale Prägung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Wirtschaftliche Vorteile Kein Zugriff
    2. 1. aa) Hoher organisatorischer Aufwand Kein Zugriff
        bb) Konfliktsituation aufgrund verschiedener Vorgesetzter Kein Zugriff
        cc) Sprachliche und kulturelle Barrieren Kein Zugriff
      2. aa) Gesellschaftsrecht Kein Zugriff
        bb) Arbeitsrecht Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. Ziel der Arbeit Kein Zugriff
  2. II. Gang der Untersuchung Kein Zugriff
  3. III. Begrenzung des Untersuchungsgegenstands Kein Zugriff
  4. IV. Anmerkungen zu verwendeten Begriffen Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Verwendete Begriffe in Literatur und Rechtsprechung Kein Zugriff
    2. 2. Kritik und eigener Ansatz Kein Zugriff
  2. 1. 1. Fachliche Weisungen Kein Zugriff
    2. 2. Disziplinarische und personelle Maßnahmen und weitere Befugnisse Kein Zugriff
  3. 1. 1. Fachliche Weisungen Kein Zugriff
    2. 2. Disziplinarische und personelle Maßnahmen und weitere Befugnisse Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Außerhalb einer Matrixorganisation Kein Zugriff
    2. 1. a) Arbeitgeberinterne Matrixmanager Kein Zugriff
      2. b) Arbeitgeberfremde Matrixmanager Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Rechtliche Möglichkeit der Begründung eines einheitlichen Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
      2. b) Voraussetzungen für die Annahme eines einheitlichen Arbeitsverhältnisses Kein Zugriff
    2. 1. a) Rechtliche Möglichkeit der Begründung von Doppel- und Mehrfacharbeitsverhältnissen Kein Zugriff
      2. b) Voraussetzungen für die Annahme eines Doppel- bzw. Mehrfacharbeitsverhältnisses Kein Zugriff
  3. III. Anstellung des Matrixmanagers beim Vertragsarbeitgeber Kein Zugriff
  4. 1. 1. a) Vollständige Abtretung Kein Zugriff
      2. b) Abtretung des fachlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
      3. c) Zwischenergebnis Kein Zugriff
    2. 2. Echter Vertrag zugunsten Dritter, § 328 BGB Kein Zugriff
    3. 1. a) Die Konstruktion der entsprechenden Anwendung von § 185 BGB Kein Zugriff
      2. b) Anwendung des Stellvertretungsrechts gemäß §§ 164 ff. BGB Kein Zugriff
      3. aaa) Anwendung der §§ 164 ff. BGB vorzugswürdig Kein Zugriff
        bbb) Erforderlichkeit einer Zurechnungsgrundlage Kein Zugriff
        ccc) Rechtliche Einordnung des fachlichen Weisungsrechts sowie disziplinarischer und personeller Rechte Kein Zugriff
        ddd) §§ 164 ff. BGB als passendes Zurechnungssystem Kein Zugriff
        eee) Offenkundigkeitsprinzip Kein Zugriff
        aaa) Keine Regelungslücke Kein Zugriff
        bbb) Matrixmanager kein Nichtberechtigter Kein Zugriff
        ccc) Kein Lösungsansatz bei „Handeln im fremden Namen“ Kein Zugriff
  5. V. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. I. Erfordernis einer Bevollmächtigung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Ausdrückliche Vollmachtserteilung Kein Zugriff
    2. 1. a) Rechtliche Möglichkeit der konkludenten Vollmachtserteilung Kein Zugriff
      2. aa) Keine Durchgriffsmöglichkeit der Konzernobergesellschaft Kein Zugriff
        bb) Erforderlichkeit eines Übertragungsakts Kein Zugriff
  3. 1. 1. Anerkennung der Grundsätze über die Duldungs- und Anscheinsvollmacht Kein Zugriff
    2. 2. Voraussetzungen der Zurechnung über eine Duldungs- oder Anscheinsvollmacht Kein Zugriff
    3. 3. Beispiel Kein Zugriff
4. 1. I. Problemstellung Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Unstreitige Aspekte Kein Zugriff
      2. b) Verbleib disziplinarischer und personeller Rechte beim Vertragsarbeitgeber Kein Zugriff
      3. c) Bevollmächtigung zum Ausspruch von Abmahnungen Kein Zugriff
      4. d) Bevollmächtigung zur Ausübung disziplinarischer und personeller Maßnahmen und Rechte Kein Zugriff
    2. 1. a) Unabhängig von Matrixorganisationen Kein Zugriff
      2. b) In Bezug auf Matrixorganisationen Kein Zugriff
  3. 1. 1. Keine zufriedenstellende Lösung durch Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff
    2. 1. a) Voraussetzungen des Stellvertretungsrechts Kein Zugriff
      2. b) Bevollmächtigung zur Ausübung des fachlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
      3. c) Bevollmächtigung zur Ausübung disziplinarischer und personeller Maßnahmen und Rechte Kein Zugriff
    3. 1. a) Herleitung Kein Zugriff
      2. aa) Arbeitgeberbegriff Kein Zugriff
        bb) Einflussmöglichkeit auf das Arbeitsverhältnis Kein Zugriff
        cc) Empfänger der Arbeitsleistung Kein Zugriff
    4. 1. a) Keine Möglichkeit zur Erteilung einer unwiderruflichen Vollmacht Kein Zugriff
      2. aa) Der Begriff des Betriebszwecks Kein Zugriff
        aaa) Merkmal der Förderung des Betriebszwecks als Teil gerichtlicher Entscheidungen Kein Zugriff
        bbb) Einstellung nach § 99 Abs. 1 BetrVG Kein Zugriff
        ccc) Arbeitnehmerüberlassung Kein Zugriff
        ddd) § 613 Satz 2 BGB Kein Zugriff
        aaa) Zusammenschau verschiedener Punkte Kein Zugriff
        bbb) Nutzung der Betriebsmittel des Vertragsarbeitgebers Kein Zugriff
        ccc) Ähnlichkeit der Tätigkeit Kein Zugriff
        ddd) Vergleichbarkeit der Tätigkeit Kein Zugriff
        eee) Erfüllung von Pflichten des Vertragsarbeitgebers durch den Arbeitnehmer Kein Zugriff
        fff) Eingliederung des betroffenen Arbeitnehmers in den Betrieb des Vertragsarbeitgebers Kein Zugriff
      3. aa) Keine Zurechenbarkeit der Handlungen des arbeitgeberfremden Matrixmanagers Kein Zugriff
        bb) Einverständnis des Arbeitnehmers nicht entscheidend Kein Zugriff
        cc) Änderung oder Erweiterung des Betriebszwecks Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
5. 1. I. Ausgangslage Kein Zugriff
  2. 1. 1. Zurückhaltungsgebot Kein Zugriff
    2. 2. Fachliches Weisungsrecht Kein Zugriff
    3. 3. Disziplinarische und personelle Rechte Kein Zugriff
  3. III. Grundsätze über die Duldungs- und Anscheinsvollmacht Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
6. 1. I. Praktisches Erfordernis der ausdrücklichen Umgrenzung der Vollmacht Kein Zugriff
  2. II. Regelungsinhalt Kein Zugriff
  3. III. Einhaltung der Schriftform empfehlenswert Kein Zugriff
  4. IV. Beispiel einer Vollmacht für einen arbeitgeberfremden Matrixmanager zur Weisungsausübung Kein Zugriff
7. 1. I. Die Auslegungsregel des § 613 Satz 2 BGB Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Zustimmungsfreiheit bei Vollmacht zur Ausübung des fachlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
      2. b) Zustimmungsfreiheit bei widerruflicher Vollmacht zur Ausübung des fachlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
      3. c) Stets notwendige Zustimmung Kein Zugriff
      4. d) Abstellen auf den Betriebszweck Kein Zugriff
    2. 2. Rechtsprechung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Normzweck des § 613 Satz 2 BGB entscheidend Kein Zugriff
    2. 2. Ausübung fachlicher Weisungen und Widerruflichkeit der Vollmacht keine geeigneten Kriterien Kein Zugriff
    3. 1. a) Ablehnung der Auffassung von Preis/Wieg Kein Zugriff
      2. b) Ablehnung der Auffassung von Maywald Kein Zugriff
    4. 4. Förderung des Betriebszwecks des Vertragsarbeitgebers als vorzugswürdiges Kriterium Kein Zugriff
    5. 5. Konsequenzen der Förderung lediglich fremder Betriebszwecke Kein Zugriff
  4. IV. Zwischenergebnis Kein Zugriff
8. 1. I. Fragestellung Kein Zugriff
  2. 1. 1. Voraussetzungen für Aufklärungs- und Auskunftspflichten des Arbeitgebers Kein Zugriff
    2. 2. Beispiele aus der Rechtsprechung Kein Zugriff
  3. 1. 1. a) Ausgangssituation Kein Zugriff
      2. b) Unsicherheit beim Arbeitnehmer Kein Zugriff
      3. c) Zurückweisungsrecht gemäß §§ 174, 180 BGB Kein Zugriff
      4. d) Haftungsfolgen Kein Zugriff
    2. 2. Ablehnung einer Mitteilungspflicht Kein Zugriff
  4. 1. 1. Begriff der Obliegenheit Kein Zugriff
    2. 1. a) Verhinderung der Zurückweisung nach § 174 BGB und eines Mitverschuldens nach § 254 BGB Kein Zugriff
      2. b) Verhinderung eines Rechtsscheintatbestands Kein Zugriff
  5. V. Zwischenergebnis Kein Zugriff
9. I. Zusammenfassung zu § 2 Kein Zugriff
1. 1. I. Betriebsverfassungsrechtliche Probleme als Gegenstand jüngerer gerichtlicher Entscheidungen Kein Zugriff
  2. II. Ausgangskonstellation Kein Zugriff
2. 1. I. Untersuchungsgang Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Betrieb Kein Zugriff
      2. b) Betriebsteil Kein Zugriff
      3. c) Gemeinschaftsbetrieb Kein Zugriff
    2. 2. Bestimmung der Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff
    3. 1. a) Anwendbarkeit des herkömmlichen Betriebsbegriffs Kein Zugriff
      2. b) Unproblematische Konstellationen Kein Zugriff
      3. c) Problematische Konstellationen Kein Zugriff
      4. d) Beurteilung in der Ausgangskonstellation Kein Zugriff
      5. e) Betriebszugehörigkeit der Matrixmanager Kein Zugriff
  3. 1. 1. Der Einstellungsbegriff des Bundesarbeitsgerichts Kein Zugriff
    2. 1. a) Instanzgerichte Kein Zugriff
      2. b) Bundesarbeitsgericht Kein Zugriff
    3. 3. Arbeitgeberfremde Matrixmanager bzw. Führungskräfte Kein Zugriff
  4. 1. 1. Verwirklichung des arbeitstechnischen Zwecks Kein Zugriff
    2. 2. Mindestdauer des Einsatzes Kein Zugriff
    3. 1. a) Literatur Kein Zugriff
      2. b) Bundesarbeitsgericht Kein Zugriff
      3. c) Stellungnahme Kein Zugriff
    4. 1. a) Literatur Kein Zugriff
      2. aa) Arbeitgeberinterner Matrixmanager Kein Zugriff
        bb) Arbeitgeberfremder Matrixmanager Kein Zugriff
    5. 5. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  5. V. Konsequenz: Mehrfache Betriebszugehörigkeit Kein Zugriff
  6. 1. 1. Allgemeine Grundsätze zur Bestimmung der Zuständigkeit Kein Zugriff
    2. 1. aa) Zuständigkeit des örtlichen Betriebsrats Kein Zugriff
        bb) Zuständigkeit des Gesamt- bzw. Konzernbetriebsrats Kein Zugriff
      2. b) Stellungnahme Kein Zugriff
3. 1. I. Problemstellung Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs Kein Zugriff
      2. b) Sinn und Zweck des Mitbestimmungsrechts Kein Zugriff
    2. 2. Anwendbarkeit des Versetzungsbegriffs in der Matrixorganisation Kein Zugriff
  3. 1. 1. Bloße Bevollmächtigung zur Ausübung des fachlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
    2. 1. a) Rechtsprechung und Literatur Kein Zugriff
      2. b) Bevollmächtigung als ungeeignetes Kriterium Kein Zugriff
  4. 1. 1. Eingliederung als relevantes Kriterium Kein Zugriff
    2. 1. a) Erstmalige Eingliederung Kein Zugriff
      2. b) Wechsel der Matrixzelle Kein Zugriff
    3. 3. Kein Erfordernis der Bevollmächtigung zur Ausübung disziplinarischer und personeller Rechte Kein Zugriff
    4. 4. Kurzzeitiger Einsatz in der Matrixzelle Kein Zugriff
    5. 5. Mitbestimmungsfreier Vorgesetztenwechsel Kein Zugriff
    6. 6. Die Regelung des § 95 Abs. 3 Satz 2 BetrVG Kein Zugriff
  5. V. Zuständiges Betriebsratsgremium Kein Zugriff
  6. VI. Zwischenergebnis Kein Zugriff
4. D. Zusammenfassung zu § 3 Kein Zugriff
1. 1. 1. 1. Begriffsbestimmung Kein Zugriff
    2. 2. Inhalt gesellschaftsrechtlicher Weisungen Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Originäre Zuständigkeit der Gesellschafterversammlung Kein Zugriff
      2. b) Beachtung des förmlichen Beschlussfassungsverfahrens Kein Zugriff
      3. aa) Herrschende Gesellschaft hält nicht 100 % der Geschäftsanteile der Tochtergesellschaft Kein Zugriff
        bb) Situation bei 100%-Beteiligung Kein Zugriff
    2. 1. a) Grundsatz Kein Zugriff
      2. aa) Kardinalpflichten der Geschäftsleitung der GmbH Kein Zugriff
        aaa) Befürwortende Auffassung Kein Zugriff
        bbb) Ablehnende Auffassung Kein Zugriff
        cc) Legalitätspflicht Kein Zugriff
        dd) Existenzgefährdende Weisungen Kein Zugriff
        aaa) ITT-Entscheidung Kein Zugriff
        bbb) Inhalt der Treuepflicht Kein Zugriff
      3. aa) Gesellschafterbeschluss als Grundlage Kein Zugriff
        bb) Nichtige Gesellschafterbeschlüsse Kein Zugriff
        cc) Anfechtbare Gesellschafterbeschlüsse Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
2. 1. I. Anweisung der Geschäftsführer der abhängigen Gesellschaft Kein Zugriff
  2. II. Keine Möglichkeit der unmittelbaren Bevollmächtigung durch die Gesellschafterversammlung Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Problemstellung Kein Zugriff
    2. 1. aa) Unzulässigkeit einer Generalvollmacht Kein Zugriff
        bb) Keine Übertragbarkeit der Rechtsprechung auf die untersuchte Fragestellung Kein Zugriff
      2. aa) Unzulässigkeit einer Abtretung Kein Zugriff
        aaa) Organstellung bei der abhängigen oder herrschenden Gesellschaft Kein Zugriff
        bbb) Gesellschaftsfremde Dritte Kein Zugriff
    3. 1. a) Unzulässigkeit der Abtretung des gesellschaftsrechtlichen Weisungsrechts Kein Zugriff
      2. b) Möglichkeit der Bevollmächtigung eines gesellschaftsfremden Matrixmanagers Kein Zugriff
      3. aaa) Widerruflichkeit der Vollmacht Kein Zugriff
        bbb) Sachliche Begrenzung der Vollmacht Kein Zugriff
        aaa) Satzungsmäßig festgelegter Unternehmensgegenstand Kein Zugriff
        bbb) Keine satzungsdurchbrechenden Entscheidungen Kein Zugriff
        aaa) Ausdrückliche Umgrenzung der Vollmacht Kein Zugriff
        bbb) Gesellschafterbeschluss Kein Zugriff
        dd) Beispiel Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. II. Weisung durch den bevollmächtigten Matrixmanager selbst Kein Zugriff
4. D. Zusammenfassung zu § 4 Kein Zugriff
1. A. Ausgangslage Kein Zugriff
2. 1. 1. 1. Einordnung einer Weisung als rechtswidrig Kein Zugriff
    2. 1. a) Ausführungsverweigerungsrecht Kein Zugriff
      2. aa) Verstoß gegen Straf- oder Ordnungswidrigkeitsvorschriften Kein Zugriff
        aaa) Anweisung durch den Vertragsarbeitgeber persönlich Kein Zugriff
        bbb) Anweisung durch nachgeordnete Führungskräfte Kein Zugriff
      3. c) Anzeigepflicht? Kein Zugriff
    3. 3. Risiko des Arbeitnehmers bei einer Fehleinschätzung Kein Zugriff
    4. 4. Zwischenergebnis Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Anzuwendendes Recht Kein Zugriff
      2. aa) Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz Kein Zugriff
        bb) Problematik verschiedener Zeitzonen Kein Zugriff
    2. 2. Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers bei rechtswidrigen Weisungen eines arbeitgeberfremden Matrixmanagers Kein Zugriff
    3. 3. Zwischenergebnis Kein Zugriff
3. 1. 1. 1. Ausgangslage Kein Zugriff
    2. 2. Der Nachteilsbegriff aus § 308 Abs. 1 Satz 2 AktG bzw. § 311 Abs. 1 AktG Kein Zugriff
    3. 3. Beispiele Kein Zugriff
  2. 1. 1. Prüfpflicht des Arbeitnehmers analog § 308 Abs. 2 Satz 2 Halbsatz 2 AktG? Kein Zugriff
    2. 2. Remonstrationspflicht aus einer entsprechenden Anwendung des Bundesbeamtengesetzes? Kein Zugriff
    3. 1. a) Die Schadensabwendungspflicht Kein Zugriff
      2. b) Prüfpflicht des Arbeitnehmers hinsichtlich des Vorliegens eines Nachteils für den Vertragsarbeitgeber? Kein Zugriff
      3. c) Anzeigepflicht bzw. Anzeigerecht? Kein Zugriff
      4. d) Grundsätzlich keine Pflicht und kein Recht zur Ausführungsverweigerung Kein Zugriff
  3. III. Zwischenergebnis Kein Zugriff
4. 1. I. Einordnung einer Weisung oder Maßnahme als kompetenzwidrig Kein Zugriff
  2. II. Beispiele kompetenzwidriger Weisungen und Maßnahmen eines arbeitgeberfremden Matrixmanagers Kein Zugriff
  3. 1. 1. Anwendbarkeit der §§ 164 ff. BGB Kein Zugriff
    2. 2. Unterscheidung zwischen Außen- und Innenverhältnis Kein Zugriff
    3. 1. a) Kompetenzwidrige Weisungen Kein Zugriff
      2. aa) Einseitige Rechtsgeschäfte Kein Zugriff
        bb) Vertragliche Vereinbarungen Kein Zugriff
      3. c) Keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen Kein Zugriff
    4. 4. Die Rechtsfolgen des § 254 BGB Kein Zugriff
  4. 1. 1. Prüfpflicht? Kein Zugriff
    2. 2. Anzeigepflicht bei positiver Kenntnis oder Offensichtlichkeit des Kompetenzverstoßes Kein Zugriff
    3. 3. Recht bzw. Pflicht zur Ausführungsverweigerung von kompetenzwidrigen Weisungen? Kein Zugriff
  5. V. Zwischenergebnis Kein Zugriff
5. 1. 1. 1. Ausgangslage Kein Zugriff
    2. 2. Logischer Widerspruch Kein Zugriff
    3. 3. Faktischer Widerspruch Kein Zugriff
  2. 1. 1. a) Weisungen höherrangiger Instanzen Kein Zugriff
      2. b) Konkretisierungsoffene Weisungen oder Vorgaben Kein Zugriff
    2. 1. a) Keine zufriedenstellende Lösung durch allgemeine Kollisionsregeln Kein Zugriff
      2. b) Teilweise vertretene Auffassung in der Literatur Kein Zugriff
      3. aa) Unmöglichkeit der Ausführung sich widersprechender Weisungen Kein Zugriff
        bb) Möglichkeit der Abänderung Kein Zugriff
  3. 1. 1. Einvernehmliche Konfliktauflösung Kein Zugriff
    2. 2. Vorgegebene Konfliktauflösungsmechanismen Kein Zugriff
  4. 1. 1. Anzeigepflicht? Kein Zugriff
    2. 2. Pflicht zur Ausführung einer Weisung Kein Zugriff
  5. V. Zwischenergebnis Kein Zugriff
6. F. Zusammenfassung zu § 5 Kein Zugriff
1. Allgemeines: Kein Zugriff
2. Die Ausübung von Arbeitgeberrechten durch einen arbeitgeberfremden Matrixmanager: Kein Zugriff
3. Betriebsverfassungsrechtliche Auswirkungen: Kein Zugriff
4. Das gesellschaftsrechtliche Weisungsrecht: Kein Zugriff
5. Rechte und Pflichten der durch einen Matrixmanager geleiteten Arbeitnehmer: Kein Zugriff
Literaturverzeichnis Kein Zugriff Seiten 265 - 277