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Jahrgang 92 (2023), Heft 6

zfo
Autor:innen:
Zeitschrift:
zfo
Verlag:
 2023

Über die Zeitschrift

Als führende deutschsprachige Zeitschrift auf ihrem Gebiet bietet die zfo fundierte und aktuelle Fachinformationen zu Organisations- und Führungsfragen sowie professionelle Lösungsansätze renommierter Autor:innen aus Wissenschaft und Praxis. Die zfo greift die aktuell relevanten Fragen aus Organisation und Changemanagement, Projekt- und Prozessmanagement sowie den damit verbundenen Führungsaufgaben auf. Zu den Leser:innen der Zeitschrift gehören Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft und dem Non-Profit-Sektor, Unternehmensberater:innen sowie Personen im Hochschulbereich in Lehre und Forschung. Die zfo versteht sich als Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Dazu will sie den Dialog und Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis unterstützen, wobei der Anwendungsbezug stets im Mittelpunkt steht. Die zfo erscheint alle zwei Monate.

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Bibliographische Angaben

ISSN-Print
0722-7485
ISSN-Online
0722-7485
Verlag
Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Sprache
Deutsch
Produkttyp
Ausgabe

Artikel

Cover der Ausgabe: zfo Jahrgang 92 (2023), Heft 6
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Seite U1 - U2
Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2023

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Seite 321 - 321
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Seite 322 - 323
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Seite 324 - 329
Ein Volunteer-Supervisor Fit tragt zur Bindung von Freiwilligen an Non-Profit-Organisationen bei. Die Forschungsergebnisse dieses Beitrags weisen auf die Bedeutung von fünf Themenkomplexen hin, die aus Sicht von Freiwilligen zu einer als passend...
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Seite 330 - 334
In demokratischen Regierungssystemen sind ehrenamtliche Wahlhelfende bei der Durchführung von Wahlen unerlässlich. Die ehrenamtliche Tätigkeit findet dabei in festgelegten Strukturen und im Rahmen vorgegebener Prozesse statt. Um insbesondere...
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Seite 335 - 341
Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung zeigen, dass durchaus nennenswerte Unterschiede zwischen Non-Profit-Organisationen und For-Profit-Organisationen bestehen, die sich auch auf Transformationsvorhaben auswirken. Daraus resultieren spezielle...
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Seite 342 - 347
Ehrenamtliche Freiwilligenarbeit nimmt mit fast 30 Millionen Aktiven einen hohen Stellenwert in der deutschen Gesellschaft ein. Da die Führung von Freiwilligen bisher kaum untersucht worden ist, widmet sich diese explorative Studie diesem Thema....
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Seite 348 - 355
Insbesondere die Covid-19-Pandemie verdeutlicht, welchen Wettbewerbsvorteil eine hohe digitale Affinität in Krisensituationen bieten kann. Die Arbeitnehmer nehmen bezüglich der digitalen Transformation bereits starke Veränderungen wahr, während...
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Seite 356 - 361
Der Fachkräftemangel spitzt sich immer weiter zu. In gleichem Maße wächst bei Unternehmen der Wunsch, die Wechselabsichten von Beschäftigten vorherzusagen. Das ist rechtlich wie inhaltlich kompliziert, aber möglich. Eine »Rule of Thumb« ebnet...
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Seite 362 - 366
Dieser Artikel diskutiert ein umfassendes Verständnis von Nachhaltigkeit aus einer kritisch-feministischen Perspektive mit Fokus auf mehr-als-menschlichen Beziehungen in der Wintertourismusbranche. Durch die ethnografische Feldforschung in zwei...
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Seite 367 - 369
Ein Manifest ist ein Appell zur Veränderung eines Status quo, der in den Augen der Verfasser:innen nicht mehr zukunftsfähig ist. Hier im Fokus: der Mangel an Ernsthaftigkeit und Nachhaltigkeit bei der Gestaltung und Weiterentwicklung von...
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Seite 370 - 370
Aktuell ist die Weltwirtschaft von disruptiven Veränderungen und einer hohen Unsicherheit geprägt. Politische Spannungen in Asien, unklare Machtverhältnisse in europäischen Ländern und auch in den USA führen zu Instabilität und negativen...
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Seite 370 - 370
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Seite 370 - 378
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