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zfo

Zeitschrift Führung + Organisation
Herausgeber:innen:
Gesellschaft für Organisation e. V. (gfo) Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) Österreichische Vereinigung für Organisation und Management (ÖVO)
Verlag:
 

Über die Zeitschrift

Als führende deutschsprachige Zeitschrift auf ihrem Gebiet bietet die zfo fundierte und aktuelle Fachinformationen zu Organisations- und Führungsfragen sowie professionelle Lösungsansätze renommierter Autor:innen aus Wissenschaft und Praxis.

Die zfo greift die aktuell relevanten Fragen aus Organisation und Changemanagement, Projekt- und Prozessmanagement sowie den damit verbundenen Führungsaufgaben auf.

Zu den Leser:innen der Zeitschrift gehören Fach- und Führungskräfte aus der Wirtschaft und dem Non-Profit-Sektor, Unternehmensberater:innen sowie Personen im Hochschulbereich in Lehre und Forschung.

Die zfo versteht sich als Brücke zwischen Wissenschaft und Praxis. Dazu will sie den Dialog und Wissenstransfer zwischen Theorie und Praxis unterstützen, wobei der Anwendungsbezug stets im Mittelpunkt steht.

Die zfo erscheint alle zwei Monate.


Bibliographische Angaben

ISSN-Print
0722-7485
ISSN-Online
0722-7485
Verlag
Schäffer-Poeschel, Stuttgart
Sprache
Deutsch
Produkttyp
Zeitschrift

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Jahrgang 95 (2026), Heft 4
Als führende deutschsprachige Zeitschrift auf ihrem Gebiet bietet die zfo fundierte und aktuelle Fachinformationen zu Organisations- und Führungsfragen sowie professionelle Lösungsansätze renommierter Autor:innen aus Wissenschaft und Praxis. ...
Schäffer-Poeschel, Stuttgart 2026
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Viele Organisationen und Führungskräfte stehen vor besonderen Herausforderungen. Neben einer schwierigen wirtschaftlichen Lage und dem Wandel durch generative künstliche Intelligenz führen die teilweise Deindustrialisierung mancher Regionen...
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Der Beitrag analysiert, wie KI die Grundlagen der professionellen Autorität in Beratung und Training transformiert. Mit der zuneh- menden Übernahme von Analyse-, Informationsverarbeitungs- und Entscheidungsunterstützungsprozessen durch KI...
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Der Beitrag analysiert, wie künstliche Intelligenz die Machtverteilung in Organisationen verändert und welche ethischen Rahmenbedingungen für eine verantwortungsvolle Gestaltung erforderlich sind. Aufbauend auf Karl Homanns Ordnungsethik wird...
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Künstliche Intelligenz (KI) hält Einzug in alle Bereiche der Organisation – in Planung, Reporting, Prozessoptimierung, Kommunikation und zunehmend auch in die Führung. Während heute noch Menschen KI-Systeme anleiten, ist längst absehbar, dass...
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Der Beitrag zeigt, wie Kommunikation organisationale Machtverhältnisse widerspiegelt. Das vorgestellte Modell einer symmetrischen Kommunikation identifiziert die dialogische Führungskommunikation und die Kommunikation der Unternehmensleitung als...
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Holokratie verspricht, Hierarchien durch verteilte Entscheidungsbefugnisse zu ersetzen: Nicht Personen, sondern Rollen und Prozesse sollen die Macht haben. Der Beitrag zeigt jedoch, dass Macht in holokratischen Organisationen nicht verschwindet,...
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Kolumne "Kollegin KI"
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