zfo

In unserer schnelllebigen, zunehmend komplexen und von Unsicherheit geprägten Welt ist Achtsamkeit für Führungskräfte heute zu einer wichtigen Kompetenz geworden, um den wachsenden Anforderungen und Belastungen erfolgreich zu begegnen. Dies...

Ein Trennungsprozess, der mit externer Unterstützung Top-down durchgeführt wird, kann laut der Theorie X von McGregor zu einem Teufelskreis fuhren. Die Einbeziehung der unteren Führungsebene ermöglicht eine wertschätzende Trennung, die sich an...

Mindful Co-Working ist ein achtsamkeitsbasiertes Arbeitsformat, das individuelle Konzentration mit sozialer Verbundenheit kombiniert. Es begegnet damit den widersprüchlichen Anforderungen der modernen Wissensarbeit: Fokus und Kollaboration. Eine...

In einer Arbeitswelt, in der Hierarchien abflachen, Kontrolle durch Vertrauen ersetzt wird und Teams zunehmend eigenverantwortlich handeln, rückt die Persönlichkeit der Mitarbeitenden stärker in den Fokus. Wie Mitarbeitende Verantwortung...

Das psychologische Detachement, mental nicht mehr abschalten zu können, und der Verlust der Distanz zur Arbeit, somit die Entgrenzung, entwickeln sich zunehmend zu einem gesellschaftlichen Phänomen. Die Etablierung von Homeoffice forcierte...

Die achtsame Organisation schafft die Voraussetzungen für ein positives Wachstum der Belegschaft. Sie wirkt auf drei Ebenen: bereichernde Beziehungen zu Kolleg:innen und Führungskräften (Mikroebene), ein Klima psychologischer Sicherheit...

Digitalisierung und KI bedeuten immer eine Weiterentwicklung und Veränderung des Geschäftes. Unternehmerisch stehen daher nicht Technik, IT oder Data Science im Zentrum, sondern Kunde, Leistung, Markt und Wettbewerb. Digitalisierung und KI müssen...