Zum Wechselverhältnis von Recht und Handeln: Gewerkschaften als Akteurinnen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern in privatwirtscha…

Dr. Jane Angerjärv M.LL.P

doi:10.5771/9783845217512

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Zum Wechselverhältnis von Recht und Handeln

Gewerkschaften als Akteurinnen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern in privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen am Beispiel von Estland und Deutschland

Autor:innen:
Reihe:: Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 637
Verlag:: 2009

Zusammenfassung

Wie kann Gleichstellung in den estnischen und deutschen privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen verwirklicht werden? Welche Rolle kommt dabei den Gewerkschaften zu? Welche rechtlichen Möglichkeiten haben sie zur Durchsetzung von Gender Mainstreaming? Wie setzen sie Gender Mainstreaming um? Diesen und weiteren Fragen geht das vorliegende Werk nach. Aus rechtswissenschaftlicher Perspektive – in Verbindung mit Geschlechterforschung und Sozialwissenschaft – gewonnene Befunde zeigen die Lücken des estnischen und des deutschen Gleichstellungsrechts und der jeweiligen einschlägigen Praxis auf. Daraus werden rechtspolitische Vorschläge abgeleitet und Lösungswege veranschaulicht.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2009
Copyrightjahr: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4724-8
ISBN-Online: 978-3-8452-1751-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht
Band: 637
Sprache: Deutsch
Seiten: 205
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10
Autor:innen:
Einführung Kein Zugriff Seiten 11 - 17
Autor:innen:
1. Gender als analytischer Ansatz Kein Zugriff Seiten 18 - 26
  Autor:innen:
2. Mainstreaming als Strategie Kein Zugriff Seiten 26 - 28
  Autor:innen:
3. Gleichstellung der Geschlechter als rechtliche Zielvorgabe Kein Zugriff Seiten 28 - 32
  Autor:innen:
4. Fazit Kein Zugriff Seiten 32 - 33
  Autor:innen:
1. 1. Gender Mainstreaming im gleichstellungspolitischen Kontext der Europäischen Union Kein Zugriff Seiten 34 - 39
    Autor:innen:
  2. Autor:innen:
    1. Estland: Gender Mainstreaming mit Siebenmeilenstiefeln Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. Deutschland: Gender Mainstreaming als neue Phase der Gleichstellungspolitik? Kein Zugriff
      Autor:innen:
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 52 - 53
    Autor:innen:
2. 1. Autor:innen:
    1. Primärrecht Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. Sekundärrecht Kein Zugriff
      Autor:innen:
  2. Autor:innen:
    1. Autor:innen:
      1. Estland Kein Zugriff
        Autor:innen:
      2. Deutschland Kein Zugriff
        Autor:innen:
    2. Autor:innen:
      1. Estland Kein Zugriff
        Autor:innen:
      2. Deutschland Kein Zugriff
        Autor:innen:
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 72 - 73
    Autor:innen:
1. 1. Estland: Altlasten und Chancen Kein Zugriff Seiten 74 - 78
    Autor:innen:
  2. Deutschland: „aus der Kritik an der alten Welt wollen wir die neue Welt gewinnen“? Kein Zugriff Seiten 78 - 81
    Autor:innen:
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 81 - 82
    Autor:innen:
2. 1. Autor:innen:
    1. Estland: Nicht ohne unser Gesetz! Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. Deutschland: Nicht ohne unsere Tarifautonomie! Kein Zugriff
      Autor:innen:
  2. Autor:innen:
    1. Estland Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. Deutschland Kein Zugriff
      Autor:innen:
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 97 - 98
    Autor:innen:
3. 1. Autor:innen:
    1. Estland Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. Deutschland Kein Zugriff
      Autor:innen:
  2. Autor:innen:
    1. Estland Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. Deutschland Kein Zugriff
      Autor:innen:
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 116 - 117
    Autor:innen:
1. 1. Autor:innen:
    1. EAKL: Strukturen zwischen Eigenständigkeit und Abhängigkeit der Branchen Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. ver.di: neue Binnenbeziehungen und alte Branchengewerkschaften Kein Zugriff
      Autor:innen:
  2. Autor:innen:
    1. EAKL: Dachverband mit der Funktionen einer Branchengewerkschaft Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. ver.di: Multibranchengewerkschaft mit der Funktion eines Dachverbandes Kein Zugriff
      Autor:innen:
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 133 - 135
    Autor:innen:
2. 1. Autor:innen:
    1. EAKL: Verwirklichung der Gleichstellung Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. ver.di: Gender Mainstreaming Kein Zugriff
      Autor:innen:
  2. Autor:innen:
    1. EAKL: Frauen- und Gleichstellungspolitik Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. ver.di: Doppelstrategie Kein Zugriff
      Autor:innen:
  3. Autor:innen:
    1. EAKL: unbeabsichtigter Querschnitt? Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. ver.di: beabsichtigter Querschnitt? Kein Zugriff
      Autor:innen:
  4. Autor:innen:
    1. EAKL: Bildung (nicht) nur für Frauen? Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. ver.di: Gender-Kompetenz für alle und überall? Kein Zugriff
      Autor:innen:
  5. Autor:innen:
    1. EAKL: erste Schritte zu politischen Initiativen Kein Zugriff
      Autor:innen:
    2. ver.di: politische und rechtliche Initiativen Kein Zugriff
      Autor:innen:
  6. Bewertung Kein Zugriff Seiten 163 - 165
    Autor:innen:
1. Verstärkung der gleichstellungsrechtlichen Möglichkeiten für die Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 166 - 169
  Autor:innen:
2. Verbesserung der Implementierung des Gender Mainstreaming durch die Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 169 - 171
  Autor:innen:
3. Ausblick Kein Zugriff Seiten 171 - 172
  Autor:innen:
1. Gender Equality (Auszüge) Kein Zugriff Seiten 173 - 175
  Autor:innen:
2. Mitglieder von EAKL Kein Zugriff Seiten 175 - 177
  Autor:innen:
3. Organisationsgliederung von ver.di Kein Zugriff Seiten 177 - 178
  Autor:innen:
4. Organe in ver.di Kein Zugriff Seiten 178 - 178
  Autor:innen:
1. Dokumente von EAKL Kein Zugriff Seiten 179 - 204
  Autor:innen:
2. Dokumente von ver.di Kein Zugriff Seiten 204 - 205
  Autor:innen:

Zum Wechselverhältnis von Recht und Handeln

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