Zum Wechselverhältnis von Recht und Handeln: Gewerkschaften als Akteurinnen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern in privatwirtscha…

Dr. Jane Angerjärv M.LL.P

doi:10.5771/9783845217512

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Monographie Kein Zugriff

Zum Wechselverhältnis von Recht und Handeln

Gewerkschaften als Akteurinnen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern in privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen am Beispiel von Estland und Deutschland

Autor:innen:
Reihe:: Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 637
Verlag:: 2009

Zusammenfassung

Wie kann Gleichstellung in den estnischen und deutschen privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen verwirklicht werden? Welche Rolle kommt dabei den Gewerkschaften zu? Welche rechtlichen Möglichkeiten haben sie zur Durchsetzung von Gender Mainstreaming? Wie setzen sie Gender Mainstreaming um? Diesen und weiteren Fragen geht das vorliegende Werk nach. Aus rechtswissenschaftlicher Perspektive – in Verbindung mit Geschlechterforschung und Sozialwissenschaft – gewonnene Befunde zeigen die Lücken des estnischen und des deutschen Gleichstellungsrechts und der jeweiligen einschlägigen Praxis auf. Daraus werden rechtspolitische Vorschläge abgeleitet und Lösungswege veranschaulicht.

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Bibliographische Angaben

Auflage: 1/2009
Copyrightjahr: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4724-8
ISBN-Online: 978-3-8452-1751-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht
Band: 637
Sprache: Deutsch
Seiten: 205
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10 Jane Angerjärv
Einführung Kein Zugriff Seiten 11 - 17 Jane Angerjärv
1. Gender als analytischer Ansatz Kein Zugriff Seiten 18 - 26 Jane Angerjärv
2. Mainstreaming als Strategie Kein Zugriff Seiten 26 - 28 Jane Angerjärv
3. Gleichstellung der Geschlechter als rechtliche Zielvorgabe Kein Zugriff Seiten 28 - 32 Jane Angerjärv
4. Fazit Kein Zugriff Seiten 32 - 33 Jane Angerjärv
1. 1. Gender Mainstreaming im gleichstellungspolitischen Kontext der Europäischen Union Kein Zugriff Seiten 34 - 39 Jane Angerjärv
  2. Jane Angerjärv
    1. Estland: Gender Mainstreaming mit Siebenmeilenstiefeln Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. Deutschland: Gender Mainstreaming als neue Phase der Gleichstellungspolitik? Kein Zugriff Jane Angerjärv
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 52 - 53 Jane Angerjärv
2. 1. Jane Angerjärv
    1. Primärrecht Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. Sekundärrecht Kein Zugriff Jane Angerjärv
  2. Jane Angerjärv
    1. Jane Angerjärv
      1. Estland Kein Zugriff Jane Angerjärv
      2. Deutschland Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. Jane Angerjärv
      1. Estland Kein Zugriff Jane Angerjärv
      2. Deutschland Kein Zugriff Jane Angerjärv
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 72 - 73 Jane Angerjärv
1. 1. Estland: Altlasten und Chancen Kein Zugriff Seiten 74 - 78 Jane Angerjärv
  2. Deutschland: „aus der Kritik an der alten Welt wollen wir die neue Welt gewinnen“? Kein Zugriff Seiten 78 - 81 Jane Angerjärv
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 81 - 82 Jane Angerjärv
2. 1. Jane Angerjärv
    1. Estland: Nicht ohne unser Gesetz! Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. Deutschland: Nicht ohne unsere Tarifautonomie! Kein Zugriff Jane Angerjärv
  2. Jane Angerjärv
    1. Estland Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. Deutschland Kein Zugriff Jane Angerjärv
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 97 - 98 Jane Angerjärv
3. 1. Jane Angerjärv
    1. Estland Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. Deutschland Kein Zugriff Jane Angerjärv
  2. Jane Angerjärv
    1. Estland Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. Deutschland Kein Zugriff Jane Angerjärv
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 116 - 117 Jane Angerjärv
1. 1. Jane Angerjärv
    1. EAKL: Strukturen zwischen Eigenständigkeit und Abhängigkeit der Branchen Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. ver.di: neue Binnenbeziehungen und alte Branchengewerkschaften Kein Zugriff Jane Angerjärv
  2. Jane Angerjärv
    1. EAKL: Dachverband mit der Funktionen einer Branchengewerkschaft Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. ver.di: Multibranchengewerkschaft mit der Funktion eines Dachverbandes Kein Zugriff Jane Angerjärv
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 133 - 135 Jane Angerjärv
2. 1. Jane Angerjärv
    1. EAKL: Verwirklichung der Gleichstellung Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. ver.di: Gender Mainstreaming Kein Zugriff Jane Angerjärv
  2. Jane Angerjärv
    1. EAKL: Frauen- und Gleichstellungspolitik Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. ver.di: Doppelstrategie Kein Zugriff Jane Angerjärv
  3. Jane Angerjärv
    1. EAKL: unbeabsichtigter Querschnitt? Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. ver.di: beabsichtigter Querschnitt? Kein Zugriff Jane Angerjärv
  4. Jane Angerjärv
    1. EAKL: Bildung (nicht) nur für Frauen? Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. ver.di: Gender-Kompetenz für alle und überall? Kein Zugriff Jane Angerjärv
  5. Jane Angerjärv
    1. EAKL: erste Schritte zu politischen Initiativen Kein Zugriff Jane Angerjärv
    2. ver.di: politische und rechtliche Initiativen Kein Zugriff Jane Angerjärv
  6. Bewertung Kein Zugriff Seiten 163 - 165 Jane Angerjärv
1. Verstärkung der gleichstellungsrechtlichen Möglichkeiten für die Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 166 - 169 Jane Angerjärv
2. Verbesserung der Implementierung des Gender Mainstreaming durch die Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 169 - 171 Jane Angerjärv
3. Ausblick Kein Zugriff Seiten 171 - 172 Jane Angerjärv
1. Gender Equality (Auszüge) Kein Zugriff Seiten 173 - 175 Jane Angerjärv
2. Mitglieder von EAKL Kein Zugriff Seiten 175 - 177 Jane Angerjärv
3. Organisationsgliederung von ver.di Kein Zugriff Seiten 177 - 178 Jane Angerjärv
4. Organe in ver.di Kein Zugriff Seiten 178 - 178 Jane Angerjärv
1. Dokumente von EAKL Kein Zugriff Seiten 179 - 204 Jane Angerjärv
2. Dokumente von ver.di Kein Zugriff Seiten 204 - 205 Jane Angerjärv

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