Zum Wechselverhältnis von Recht und Handeln

Dr. Jane Angerjärv M.LL.P

doi:10.5771/9783845217512

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Monographie Kein Zugriff

Zum Wechselverhältnis von Recht und Handeln

Gewerkschaften als Akteurinnen zur Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern in privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen am Beispiel von Estland und Deutschland

Autor:innen:
Reihe:: Nomos Universitätsschriften - Recht, Band 637
Verlag:: 2009

Zusammenfassung

Wie kann Gleichstellung in den estnischen und deutschen privatwirtschaftlichen Arbeitsverhältnissen verwirklicht werden? Welche Rolle kommt dabei den Gewerkschaften zu? Welche rechtlichen Möglichkeiten haben sie zur Durchsetzung von Gender Mainstreaming? Wie setzen sie Gender Mainstreaming um? Diesen und weiteren Fragen geht das vorliegende Werk nach. Aus rechtswissenschaftlicher Perspektive – in Verbindung mit Geschlechterforschung und Sozialwissenschaft – gewonnene Befunde zeigen die Lücken des estnischen und des deutschen Gleichstellungsrechts und der jeweiligen einschlägigen Praxis auf. Daraus werden rechtspolitische Vorschläge abgeleitet und Lösungswege veranschaulicht.

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Bibliographische Angaben

Copyrightjahr: 2009
ISBN-Print: 978-3-8329-4724-8
ISBN-Online: 978-3-8452-1751-2
Verlag: Nomos, Baden-Baden
Reihe: Nomos Universitätsschriften - Recht
Band: 637
Sprache: Deutsch
Seiten: 205
Produkttyp: Monographie

Inhaltsverzeichnis

KapitelSeiten

Titelei/Inhaltsverzeichnis Kein Zugriff Seiten 2 - 10
Einführung Kein Zugriff Seiten 11 - 17
1. Gender als analytischer Ansatz Kein Zugriff Seiten 18 - 26
2. Mainstreaming als Strategie Kein Zugriff Seiten 26 - 28
3. Gleichstellung der Geschlechter als rechtliche Zielvorgabe Kein Zugriff Seiten 28 - 32
4. Fazit Kein Zugriff Seiten 32 - 33
1. 1. Gender Mainstreaming im gleichstellungspolitischen Kontext der Europäischen Union Kein Zugriff Seiten 34 - 39
  2. 1. Estland: Gender Mainstreaming mit Siebenmeilenstiefeln Kein Zugriff
    2. Deutschland: Gender Mainstreaming als neue Phase der Gleichstellungspolitik? Kein Zugriff
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 52 - 53
2. 1. 1. Primärrecht Kein Zugriff
    2. Sekundärrecht Kein Zugriff
  2. 1. 1. Estland Kein Zugriff
      2. Deutschland Kein Zugriff
    2. 1. Estland Kein Zugriff
      2. Deutschland Kein Zugriff
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 72 - 73
1. 1. Estland: Altlasten und Chancen Kein Zugriff Seiten 74 - 78
  2. Deutschland: „aus der Kritik an der alten Welt wollen wir die neue Welt gewinnen“? Kein Zugriff Seiten 78 - 81
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 81 - 82
2. 1. 1. Estland: Nicht ohne unser Gesetz! Kein Zugriff
    2. Deutschland: Nicht ohne unsere Tarifautonomie! Kein Zugriff
  2. 1. Estland Kein Zugriff
    2. Deutschland Kein Zugriff
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 97 - 98
3. 1. 1. Estland Kein Zugriff
    2. Deutschland Kein Zugriff
  2. 1. Estland Kein Zugriff
    2. Deutschland Kein Zugriff
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 116 - 117
1. 1. 1. EAKL: Strukturen zwischen Eigenständigkeit und Abhängigkeit der Branchen Kein Zugriff
    2. ver.di: neue Binnenbeziehungen und alte Branchengewerkschaften Kein Zugriff
  2. 1. EAKL: Dachverband mit der Funktionen einer Branchengewerkschaft Kein Zugriff
    2. ver.di: Multibranchengewerkschaft mit der Funktion eines Dachverbandes Kein Zugriff
  3. Bewertung Kein Zugriff Seiten 133 - 135
2. 1. 1. EAKL: Verwirklichung der Gleichstellung Kein Zugriff
    2. ver.di: Gender Mainstreaming Kein Zugriff
  2. 1. EAKL: Frauen- und Gleichstellungspolitik Kein Zugriff
    2. ver.di: Doppelstrategie Kein Zugriff
  3. 1. EAKL: unbeabsichtigter Querschnitt? Kein Zugriff
    2. ver.di: beabsichtigter Querschnitt? Kein Zugriff
  4. 1. EAKL: Bildung (nicht) nur für Frauen? Kein Zugriff
    2. ver.di: Gender-Kompetenz für alle und überall? Kein Zugriff
  5. 1. EAKL: erste Schritte zu politischen Initiativen Kein Zugriff
    2. ver.di: politische und rechtliche Initiativen Kein Zugriff
  6. Bewertung Kein Zugriff Seiten 163 - 165
1. Verstärkung der gleichstellungsrechtlichen Möglichkeiten für die Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 166 - 169
2. Verbesserung der Implementierung des Gender Mainstreaming durch die Gewerkschaften Kein Zugriff Seiten 169 - 171
3. Ausblick Kein Zugriff Seiten 171 - 172
1. Gender Equality (Auszüge) Kein Zugriff Seiten 173 - 175
2. Mitglieder von EAKL Kein Zugriff Seiten 175 - 177
3. Organisationsgliederung von ver.di Kein Zugriff Seiten 177 - 178
4. Organe in ver.di Kein Zugriff Seiten 178 - 178
1. Dokumente von EAKL Kein Zugriff Seiten 179 - 204
2. Dokumente von ver.di Kein Zugriff Seiten 204 - 205

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